不斷深化“五廉”制度 切實加強領導幹部廉潔自律工作

不斷深化“五廉”制度 切實加強領導幹部廉潔自律工作

不斷深化“五廉”制度，將領導幹部自律與他律、組織監督與羣衆監督有機結合起來，推動了廉潔自律工作深入開展。

一、深化諾廉制度，做到以諾明廉。在組織好各單位、各部門領導幹部廉政承諾的同時，將諾廉對象向社區延伸。在諾廉內容上，既按照上級要求和部門實際進行承諾，又根據本人職責和崗位特點做出“自諾”。在諾廉形式上，採取“三頭承諾”即對主管上級、對本單位幹部職工、對服務對象或羣衆進行承諾，同時通過局域網等多種形式，將承諾內容向社會進一步公開。

二、深化述廉制度，做到以述示廉。在每年兩次向紀委書面述廉的基礎上，通過召開各單位述廉大會進行公開述廉，廣泛接受羣衆監督。

三、深化詢廉制度，做到以詢知廉。羣衆根據各單位年初諾廉情況，結合發生在身邊的具體事例提出詢問、質詢。根據羣衆提出的問題，單位“一把手”代表班子對本單位存在“不廉政、不勤政、不優政”問題的整改情況進行答覆，其他領導幹部就自己或分管科室存在的問題進行答覆。

四、深化評廉制度，做到以評促廉。採取個人自評、內部初評、羣衆測評相結合的方式進行。學校級領導班子分別召開班子擴大會議，根據每名班子成員自評情況，由與會人員對其執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行打分，確定初評得分。在述廉結束後，組織參會人員對領導班子和班子成員進行測評，從而使羣衆的評議真正起到促進領導幹部廉潔自律的作用。

五、深化考廉制度，做到以考建廉。實行統一的綜合考評，根據考評結果，要求領導幹部針對在“五廉”活動中發現的問題制定整改措施，並在一定範圍徵求意見，接受羣衆監督。根據各單位、各部門存在的問題，建立健全相應的規章制度，用制度規範行政行爲，從而不斷提高各級領導幹部廉政水平。