區基層組織建設情況工作彙報(精選多篇)

第一篇：2014年區基層組織建設情況工作彙報

各位領導：

去年以來,我區按照市委組織部的總體部署，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，堅持把落實科學發展觀、構建和諧社會、加強黨的執政能力建設作爲主線貫穿基層組織建設的全過程，強化指導，整體推進，求真務實，大膽創新，用發展的思路着力解決基層組織建設過程中面臨的新特點、新問題，有力推動了全區基層組織各項工作的開展。根據市委組織部的《通知》精神，現就我區基層組織建設情況彙報如下：

一、基本情況

目前，雁塔區直屬黨(工)委20個，其中直屬機關黨工委1個，街道黨工委8個，部門黨委11個。20個黨(工)委下轄基層黨委3個，黨總支19個，黨支部492個。全區農村120個，有1個黨委，4個黨總支，138個黨支部;社區85個，其中社區黨委1個，社區黨總支2個，黨支部104個;非公有制組織35299個，應建黨支部82個，已建72個。截至年底，全區在冊黨員9577人，其中：農村黨員4155人，社區直管黨員1202名，非公有制企業黨員516人，機關及其他黨員3704人。

二、認真貫徹落實中央和省、市委保持共產黨員先進性教育長效機制文件精神

中央和省、市委下發關於保持共產黨員先進性教育長效機制的文件後，我區就貫徹落實四個長效機制文件專門進行了座談和專題調研，並結合實際，制定下發了我區的四個落實文件。

(一)從關心黨員思想進步和提高素質上下功夫，貫徹落實好《關於加強黨員經常性教育的意見》。

一是不斷完善黨員教育培訓機制。我們按照“分級負責、分層培訓、注重實效”的原則，建立了區、街、農村(社區)三級培訓網絡，制定了詳細的黨員教育培訓規劃。區委先後培訓區級中層正職黨員領導幹部110人次，培訓近幾年進入區機關的轉業幹部和畢業學生440人次;區委組織部和區黨校共同組織培訓全區中層副職黨員領導幹部和農村、社區黨支部書記290人次。按照區委的要求，各黨(工)委每年也對基層黨組織負責人、黨務工作者進行集中培訓;各基層黨組織至少每季度安排黨員集中學習一次，切實提高了黨員思想政治素質。二是進一步加大教育陣地建設力度。按照高標準、高質量的要求，我們進一步加大農村、企業、社區、機關和事業單位黨員活動場地建設的力度，充分利用黨員活動室，定期對黨員進行教育、培訓，全面提高黨員素質。三是加強教材體系建設。爲了不斷強化黨員領導幹部的學習意識，進一步提高其理論水平和工作能力，區委組織部一方面統一給區級中層以上幹部辦理了省圖書館借閱卡，還拿出2萬元黨費爲全區農村、社區、非公企業黨支部徵訂了黨建雜誌。另一方面組織編寫下發了《農村幹部必讀》、《社區黨務工作者必讀》、《非公有制經濟組織黨務工作者必讀》等輔導讀物，爲黨員幹部提供了必要的學習材料，得到了廣大黨員的認可。四是妥善解決教育經費。區委要求把黨員教育經費重點向農村、社區和其他有困難的基層黨組織傾斜，使全區黨員教育培訓工作真正落實了到基層。各黨(工)委將黨員教育培訓經費列入財政預算，並將每年留存的黨費主要用於黨員教育培訓。

(二)從健全制度和創新載體上下功夫，貫徹落實好《關於做好黨員聯繫和服務羣衆工作的意見》。

一是實行聯繫點制度。按照區委的安排，區街兩級分別建立了領導幹部聯繫基層制度。通過深入聯繫點，聽取基層幹部和羣衆的意見，走訪慰問困難羣衆，幫助解決實際問題。二是創新載體，開展活動。通過開展“發展成果爲市民共享”、“情繫社區，心繫羣衆”和“兩爲一創”等一系列的主題實踐活動，使大部分區級部門與農村、社區結成幫扶對子，黨員與基層困難羣衆結成援助對子，積極爲困難羣衆辦實事、辦好事。各級黨組織和黨員先後和困難戶結對子823對，慰問困難戶1142戶，捐資24萬元，資助貧困生350名;爲下崗失業黨員舉辦就業培訓班4期、培訓黨員118人，幫助34名下崗失業黨員實現了再就業。三是逐步建立和完善黨員聯繫和服務羣衆網絡。各街道黨工委按照區委的要求，在農村、社區黨組織中相繼建立了一批黨員服務站，在人口較爲密集的3個集貿市場和2個商務樓宇建立了14個黨員服務點。四是探索建立基層矛盾解決機制。自年我們在全區推行鄉規民約評理會和社區議事會制度以來，全區120個農村和85個社區相繼自發組織建立了民間調解組織。通過召開鄉規民約評理會和社區議事會，有效解決了羣衆反映的熱點、難點問題260多件，大大減輕了基層組織和幹部的工作負擔，密切了幹羣關係。六是積極推行黨務公開制。我們按照“服務發展、依法依紀、真實公正、注重實效、積極穩妥”的原則，在全區基層黨組織推行了黨務公開。對適宜在黨內公開的有關組織建設等事務，通過黨內有關會議、文件、簡報等多種形式，及時向黨的各級組織和黨員通報;對適宜向全社會公開的採取黨務公開欄、電子屏幕等形式進行公開，充分保證黨員、羣衆的知情權、參與權和監督權。

(三)從全面覆蓋和健全網絡上下功夫，貫徹落實好《關於加強和改進流動黨員管理工作的意見》。

我們針對流動黨員“人數多、分佈廣、流動快、集中難”的特點，深入調研，強化指導，積極探索加強流動黨員管理的有效途徑，切實增強了黨組織在流動黨員中的影響力和感召力。

一是延伸工作領域，構建流動黨員信息網絡。爲了全面加強流動黨員的管理工作，區委先後出臺了《關於加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關於加強雁塔區新市民黨建工作的意見》，從指導思想、目標、任務及要求等方面作了全面部署。去年底開始，我們組織工作人員深入社區、非公有制企業、建築工地、綜合市場等新市民相對集中地，採取召開座談會、個別走訪、發放調查表和調查問卷等方式，在全區範圍內就流動黨員的教育管理與基層黨建工作進行了專題調研，初步掌握了流動黨員管理工作的基本情況。目前，全區共有流動黨員548人，流進464人，流出84人。其中，社區中有流動黨員269人，非公有制經濟組織中有流動黨員195人。同時，我們按照中組部關於做好流動黨員證發放工作的有關要求，對全區所有流動黨員進行登記造冊，建立健全了“流動黨員信息庫”，實行動態管理，覈對人員，及時增減，並按照《中國共產黨基層新管理系統()》設定的編碼對《活動證》實行統一編號發放，確保在冊流動黨員人手一證。爲了方便流動黨員，我們設立了流動黨員諮詢服務專用電話，將中央和省、市、區設立的流動黨員諮詢服務專用電話號碼及時告知流動黨員，爲流動黨員提供服務和諮詢。各街道黨工委和區直屬有關黨(工)委依託農村、社區、非公有制經濟組織黨組織逐步建立健全外出和外來流動黨員的登記備案制度，通過定期排查登記，全面清了流動黨員的基本情況，健全了信息管理網絡，爲流動黨員的管理工作打下了良好的基礎。

二是加強流動黨員集中地黨組織建設，積極爲流動黨員安“新家”。爲使流動黨員能夠及時參加黨組織生活，接受黨組織的教育、管理和監督，我們集中力量抓好在轄區內非公有制經濟組織、社區、集貿市場、建築工地及其它流動黨員集中地的黨組織組建工作，儘快爲流動黨員參加組織生活提供條件。目前，已經在紅專南路社區、天駒商貿有限公司、太白南路建材市場等流動黨員比較集中的地方，建立了以流動黨員爲主體的黨支部。對黨員流動頻繁、不易建立常設黨組織的，根據實際情況，各街道成立了臨時黨組織和聯合支部，使一部分流動黨員能夠參加正常的組織活動;對暫不具備條件的，通過選派黨建指導員或先行建立工青婦羣團組織等措施，開展相關工作，爭取儘快建立黨組織;對組織關係不好落實接收單位的流動黨員，我們依託街道、農村、社區等單位，建立了流動黨員活動站，組織其參加轄區內黨組織開展的活動，接受教育管理。

三是創新教育和管理模式，爲流動黨員先進性建設增添新的動力。在抓好對流動黨員的教育方面，我們根據新市民黨員從事行業及分佈、流動等情況，採取靈活有效的教育方式和手段，抓好系統培訓;對流動性較強、不易組織集中培訓的，搞好分散、隨機教育。同時，在對流動黨員的教育培訓工作中，我們從新市民黨員的思想狀況和現實需要出發，突出抓好政治信仰、黨性覺悟、政策法規、從業技能和城市生活常識等教育，激發他們的政治熱情，不斷提高其工作、生活和自我發展的能力。在管理體制上，我們實行流動黨員“雙重管理”的辦法，建立黨建指導員聯繫流動黨員制度。在流動黨員管理工作中，主動理順輸出地與輸入地黨組織聯動共管體制，靈活有效地實施管理。對不方便轉移組織關係的新市民黨員，本着便於過組織生活、便於組織監督、有利於發揮黨員作用的原則，讓他們可以同時接受輸出地和輸入地黨組織的教育管理。對持有黨員證明信或流動黨員活動證的新市民黨員，各黨(工)委及時將其編入一個基層黨支部進行教育管理，也可以單獨組建黨支部，有針對性地開展活動。實行雙重管理的新市民黨員，其選舉權、被選舉權和表決權保留在輸出地黨組織;有關黨內表彰獎勵或紀律、組織處理由輸出地黨組織爲主決定，同時徵求輸入地黨組織的意見。我們在積極探索實行流動黨員“雙重管理”辦法的同時，全面落實黨建指導員聯繫流動黨員責任制，引導本地黨員做好流動黨員的思想工作，及時瞭解流動黨員的有關情況，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。

我們通過創新活動載體，定期開展豐富多彩的主題實踐活動，使廣大流動黨員感受“家”的溫暖，產生戀“家”情懷，主動亮明身份，實現了從“埋頭致富”到“帶頭致富”的轉變。比如，丈八街道陳家莊村在流動黨員中開展“掛出牌子，亮出身份，建立監督責任崗”主題實踐活動，通過發揮流動黨員的先鋒模範作用，切實增強了黨組織的影響力和感召力。波濤眼鏡行設立黨員示範崗，爲每位黨員製作胸牌佩戴上崗，亮出黨員身份，以優質服務充分展示黨員新形象，帶動其他職工竭誠爲廣大消費者服務。從去年以來，針對我區流動黨員相對集中於社區和非公有制經濟組織中這一情況，我們通過深入開展“黨建帶團建，黨團共建”、“黨建帶工建，黨工共建”活動，依託工會和共青團組織，延伸工作手臂，不斷推進流動黨員的教育管理工作。同時，我們又先後在有條件的社區、非公有制經濟組織中建立愛心銀行14家，大張旗鼓地號召本地黨員帶頭爲生活困難的流動黨員家庭捐款、捐物，幫助他們解決生活中的實際困難，使他們真正體會到黨組織的溫暖，從而建立積極、樂觀的生活態度。

四是採取多種渠道，確保流動黨員證的發放到位。去年底，按照中組部和省、市委《關於認真做好〈中國共產黨流動黨員活動證〉發放和使用等有關工作的通知》精神，我們抓住流動黨員春節返鄉相對集中的契機，採取多種方式，集中精力做好流動黨員證的發放和教育培訓工作。一是集中發放。通過宣傳、摸底，我們重點抓好了各街道以及市場、非公有制經濟組織等流動黨員相對集中單位《活動證》的發放工作。截至今年2月底，我們對84名流動黨員全部發放了新的流動黨員活動證。二是專人送達。對於少數無法直接通知本人的外出流動黨員，一部分黨工委採取基層黨組織負責人包片、基層黨務工作者包人的方法，切實把流動黨員活動證發放工作具體落實到專人。三是走訪座談。以春節臨近、一些流動黨員集中返鄉爲契機，指導各基層黨組織開展走訪慰問活動，瞭解流動黨員是否領到《活動證》，並召開座談會，深入瞭解流動黨員的工作、學習和生活情況。

爲確保《活動證》及時發放到位，區委組織部建立了兩項保障機制：一是強化領導責任制。要求全區各級黨組織對本地區、本單位的流動黨員活動證發放工作全面負責，各級黨員幹部深入聯繫點，具體指導基層黨組織做好《活動證》的發放工作。二是建立督促檢查制度。要求各基層黨組織堅持每週定期上報發放《活動證》情況，區委組織部根據工作進展情況，適時深入基層發放點進行督促檢查，確保使用好和管理好《活動證》。

(四)在明確責任和抓好落實上下功夫，貫徹落實好《關於建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》。

一是分級負責。區委專門成立了以區委書記爲組長的黨建工作領導小組，下設辦公室，辦公室主任由區委常委、組織部長擔任。建立了區級黨員領導幹部黨建聯繫點制度，所有區級黨員領導幹部每人聯繫一個街道、一個社區、一個非公有制經濟黨組織，並指導一個先進村，幫扶一個後進村。各黨(工)委也相應地成立了黨建工作領導小組，建立了黨建聯繫點制度，形成一級抓一級、一級帶一級的黨建工作格局。二是各負其責。按照區委的要求，我們進一步完善了基層組織建設領導責任制和責任追究制，各黨(工)委對本地區本部門基層黨建工作負總責，書記是抓黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，班子其他成員根據分工抓好分管範圍內的黨建工作。同時，不斷強化區、街黨委和領導幹部“不抓基層組織建設是失職，抓不好基層組織建設是不稱職”的思想意識和責任意識。三是定期研究。區委每年研究3-4次基層組織建設工作，召開領導小組成員會議，聽取各黨(工)委黨建工作情況彙報，研究決定黨建工作重要問題，督促完成黨建工作各項任務。

第二篇：區基層組織建設工作情況彙報

文章標題：區基層組織建設工作情況彙報

去年先進性教育活動結束，中央、省市委分別下發先進性教育長效機制文件以來，我們緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，按照市區黨代會和全市組織工作會議精神，以貫徹落實黨員先進性教育長效機制文件精神爲重點，不斷加強基層組織黨建工作制度建設，積極開展黨建主題實踐活動，深入進行

黨建工作調研，進一步推動了基層黨建各項工作的開展。

一、認真貫徹落實先進性教育長效機制文件精神

中央和省市委先進性教育長效機制文件下發以後，區委高度重視，迅速通過會議、轉發文件、組織專題學習等形式對文件精神進行了學習傳達，爲全面推進長效機制文件的落實奠定了基礎。主要採取了以下幾條措施：

1、抓文件精神的學習傳達。區委中心組及時召開了會議進行專題學習，同時，下發通知要求全區各級組織都要召開中心組會議、班子成員會議、黨員會議認真學習領會文件的具體內容和精神實質，並結合各單位的實際，全面總結先進性教育活動以來好的經驗、做法，對照文件要求，制定具體的實施細則，修改完善黨建工作的各項規章制度。

2、抓制度的修改完善。去年7月，我們在認真總結先進性教育活動和基層黨建成功經驗的基礎上，對照中央和省市委文件的要求，對全區整個三批教育活動相關文件、主題活動、先進人物事蹟及理論文章進行收集、整理，編印了《——區黨員先進性建設理論成果集》和《——區黨員先進性建設實踐成果集》兩本書，對全區黨的先進性建設和基層黨建工作進行指導。今年4月，我們又全面總結了我區近年來基層黨建工作制度成果，對現有黨員教育管理的制度和辦法進行了梳理和完善，出臺了《關於健全黨委、黨工委和部門黨組抓基層黨建工作責任制的實施辦法》、《發展黨員工作制度》、《黨員學習教育制度》、《黨員聯繫和服務羣衆工作制度》、《流動黨員管理工作實施辦法》五項基層組織建設規章制度，進一步明確各黨委、黨工委抓基層黨建工作的職責，爲促進長效機制文件的落實奠定了堅持的基礎。

3、抓活動載體。主要是通過“三個活動”來促進長效機制的落實。一是在全區開展了向全國先進基層黨組織學習巷社區黨支部，全省先進基層黨組織任家口村黨支部的學習活動，要求各部門、各單位以先進爲榜樣，服務基層，努力工作。二是印發了《關於在全區各級黨組織中推行黨務公開的實施意見》，要求各單位通過設立黨務公開欄、辦事指南、召開會議等形式，對重大問題的決策情況、黨建工作目標完成等情況做爲公開內容，積極構建民主、開放和規範的基層黨務工作機制，讓黨員羣衆瞭解熟悉黨建工作，接受黨員羣衆監督，黨建工作各項任務的落實；三是在全區社區、農村、“兩新”組織開展“設崗定責”活動。我們根據社區、農村、“兩新”組織的不同特點，按照按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責的原則，引導基層黨組織和廣大黨員結合各類型黨組織的職能作用、個人特長、工作實際，科學設崗，公開認崗，向羣衆提供各類服務，激發調動了黨員參與黨組織建設工作的積極性、主動性，進一步深化黨員承諾制的開展。

4、抓責任落實。爲了夯實各級黨組織抓基層黨建工作的責任，我們要求各黨委、黨工委和黨組要結合基層黨建工作實際，每年確定1-2項重點課題，組織力量進行調查研究，並形成調研報告。領導班子成員要經常深入基層，總結推廣經驗，研究解決問題，每年到基層調研不少於2個月。健全完善了黨員領導幹部聯繫點制度，結合區縣換屆領導班子調整的實際，給每一位常委重新確定了一個社區和農村黨建聯繫點，要求各街道、農村工作局黨委要協助區級領導，定期瞭解各聯繫點黨建工作及各項基礎工作開展情況，幫助聯繫點黨組織改進工作，解決實際困難，以點帶面，基層黨建工作的全面提高。

5、抓考覈檢查。一是抓日常檢查。建立了組織部幹部聯繫街道、農村工作制度，加強對基層黨建工作的指導，幫助解決工作中存在的問題，收集、整理基層執行先進性長效機制文件及各項工作部署的信息，瞭解檢查工作開展情況。二是結合重點工作，進行抽查。我們積極利用有關單位進行作風建設、重點項目檢查、單項工作調研的時機，也認真查看黨建工作，特別是落實長效機制地情況，督促各黨委、各部門把中央和省市委長效機制文件的要求落到推動各項工作開展，促進——發展上來。三是制定了全區綜合考評實施試行辦法，對長效機制文件的各項任務，進行分解，明確責任人和工作要求，並進一步加大了黨建工作在各項考評工作中的比重。

二、不斷加強流動黨員教育管理

1、全面調查摸底，掌握實際情況。一方面，我們要求各街道及建設、教育和衛生局黨委組織專人，利用流動黨員回家過年的時機，集中時間對轄區和行業的流動黨員情況進行一次全面摸底登記，進一步摸清流動黨員底數，並將有關情況上報區委組織部。另一方面，將《活動證》發放工作與提高黨員管理工作水平結合起來，

指導各黨委

、黨工委建立了流動黨員信息庫，並將流動黨員情況錄入到中國共產黨基本信息管理系統，爲加強黨員教育管理工作奠定了良好基礎。通過調查摸底，全區涉及到的10個黨委、黨工委中共有流動黨員1046名，其中區人才中心黨支部有流動黨員858名，佔全區總數的82。

2、及時發放《流動黨員活動證》。一方面，我們及時召開涉及

流動黨員的黨委、黨工委辦公室主任會議，專門對流動黨員活動證發放工作及填寫要求進行培訓。另一方面，將流動黨員活動證填寫使用說明印製了1500多份，由各單位下發流動黨員，進一步明確流動黨員使用活動證的目的和意義。截至目前，全區已發出活動證890多個，佔流動黨員人數的85，沒有發放和沒有聯繫上的流動黨員我們正在積極聯繫。

3、採取有效措施，確保工作落實。對於流出的黨員，指派專人記錄他們的流動去向、外出時間和聯繫方式，每半年瞭解流動黨員外出後的思想、就業和生活等情況，及時通知外出流動黨員按規定參加黨組織重要活動。對於流入的黨員，指派專人記錄他們的流動來向和聯繫方式，及時將外來流動黨員就近編入一個黨支部，組織他們參加黨組織生活。建立了流動黨員月報制，要求各黨委、黨工委每月月底前對本地區、本單位流入和流出的黨員統計機上報，進一步健全《流動黨員花名冊》。

三、積極抓好農村黨建工作

1、開展農村工作調研。年初，我們成立了專門的調研工作組，先後深入區農村工作局和部分村，採取聽彙報、召開座談會、走訪黨員羣衆等方法，對我區農村黨建工作面臨的各項問題進行專題調研，進一步瞭解和掌握我區農村的情況，並結合我區農村“四變”改革的發展要求，提出了加強農村基層組織建設，推動農村經濟發展的工作的建議。

2、認真抓好村級活動場所建設。我區村級陣地建設主要是紅廟坡、進豐、白家口、顏家堡4個村。截至目前各村的進度是：白家口村原未有活動場所，新建了一座二層樓，活動場所面積爲150平方米，共投資23.5萬（區上配套5.5萬，村上18萬），目前內部裝修已基本完成，正在配備傢俱，7月底即可搬入。進豐村以前也沒有活動場所，新建了一座二層樓，一層的活動場所面積約288平方米，二層是辦公室共有11間，共投資55.5萬（區上配套5.5萬，村上50萬）。目前內部裝修已基本完成，正在配備傢俱，7月底即可搬入。紅廟坡村準備建400平方米的活動場所及辦公用房，因有一棟樓正建耽誤了工期，目前正在新址上拆出舊樓，處理地基。顏家堡村活動場所擬在現有的90平方米的基礎上，再擴建100平方米，由於現有的90平米用房租給了幼兒園，合同年底才能到期，經協商，現在擴建工程已經開始，正在處理擴建部分的地基。

3、農村後備幹部的選拔培養工作。一是實施農村後備幹部“人才庫”工程，注重從回鄉知識青年、退伍軍人、鄉鎮企業骨幹以及外出務工經商回鄉中的優秀人才中，選拔兩委會後備幹部。我們要求每個行政村都要有不少於3名的村級後備幹部，實現梯次結構，形成一批素質優良、數量充足、結構合理的村級後備幹部隊伍，拓展人才選拔範圍。二是通過“兩推一選”、“公推直選”等形式，利用村兩委會換屆選舉一併推選後備幹部。即先由黨員、羣衆分別推薦，再由區農村工作局黨委考察的辦法，做到好中選優。同時，採取公開選拔、交流選派等方式，積極從就近在其它村、鄉鎮機關、企事業單位中選調合適人選，作爲後備幹部進行培養。三是加強培養教育，每年制訂年度培訓計劃，分批分次進行集中培訓，努力把致富帶富能手培養成黨員，把黨員培養成致富帶富能手，把黨員致富帶富能手培養成村幹部。鼓勵後備幹部通過自學、參加學習教育提高文化程度，科技文化素質和駕馭農村市場經濟的本領。截至目前，我區35個村兩委幹部中，高中以上文化程度有141人，35歲以下25人。

四、認真做好其他各項黨建工作

上半年以來，除積極做好以上各項黨建工作，我們還結合——實際，抓了以下幾個方的工作。

1、認真抓好規模以上“兩新”黨組織黨建工作。從4月份開始，我們組織各黨委、黨工委和有關單位，對全區員工人數100人以上或員工50-99人且營業額超過500萬元的“兩新”組織及其黨員、入黨積極分子進行了全面的摸底調查，詳細掌握了規模以上“兩新”組織的基本情況和黨員人數。在此礎上，對兩新組織黨建工作管理體制進行了調整，實行屬地管理和行業管理並舉的管理體制，對新經濟組織由街道和開發區實行屬地管理；對新社會組織，由教育、衛生、司法等部門實行行業管理，有效解決了單獨實行屬地和行業管理手段不足的弊端。實行黨委、黨工委班子成員包抓責任制，對未成立黨組織但條件具備的規模以上“兩新”組織，要求班子成員列出時間表，定期到“兩新”組織指導，幫助企業儘快成立黨組織；建立“兩新”組織黨建工作季報制度，對黨組織建立情況實行動態管理，促使條件成熟的儘快成立黨組織。

2、認真做好發展黨員工作。制定了《——區2014—2014年發展黨員工作規劃》，對各年度發展黨員的數量、結構提出了具體調控計劃，6月份舉辦了2014年度入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子307名。

3、認真抓好社區黨組織換屆工作。從6月25日開始，集中開展了社區黨組織、居委會換屆選舉工作。工作中，通過下發換屆選舉實施意見，制定工作流程，組織召開社區換屆動員培訓會議，就換屆工作的程序、原則及方法進行詳細講解，加強工作指導。目前，99個社區黨組織換屆選舉已進入尾聲。

五、下半年工作設想

1、適時啓動基層黨務工作者和幹部隊伍輪訓。重點抓好對新任社區和農村“兩委會”幹部、“兩新”組織黨務幹部的培訓，利用理論輔導班、座談討論會、實地考察等多種形式，組織基層幹部和黨務工作者學習黨建理論、政策法規、工作方法等方面知識，認真落實我區“十一五”期間基層幹部的培訓工作任務。

2、進一步抓好五個基層組織建設長效機制文件的落實。指導各級黨組織按照5個文件和制度的要求，進一步健全完善相應的實施細則，認真進行自查，並將對各單位貫徹落實情況進行一次全面檢查，以使這些制度在全區更好的推廣，推動基層黨建工作水平有一個明顯的提高。

3、以社區換屆爲契機，進一步加強社區黨建工作。幫助社區建立健全民主決策、民主管理和民主監督等機制，引導新當選的社區幹部圍繞“加強硬件建設、抓好創衛、發展服務業、繁榮文化、加強治安綜合治理、完善救助體系”等內容開展工作，促進社區黨建工作水平的提升。

4、以抓組建和樹典型爲重點，做好“兩新”組織黨建工作。進一步加大“兩新”黨組織組建，特別是全面完成規模以上“兩新”組織的達到80的組建目標；做好“兩新”黨組織的跟蹤管理、鞏固成果工作，深入抓好“兩新”組織黨建工作示範點創建工作，培養和創建幾個在省市有一定影響的先進典型，力爭“兩新”組織黨建工作實現新的突破。

5、在農村黨建工作方面，在從嚴對4個村活動場所建設項目進行驗收的同時，完善配套建設，建立使用和管理等各項制度；成立——區農村黨校，對當兵復員回村黨員及農村入黨積極分子進行培訓，幫助他們提高對黨的認識，促使其充分發揮黨員作用。

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第三篇：區基層組織建設工作情況彙報

文章標題：區基層組織建設情況彙報

去年先進性教育活動結束，中央、省市委分別下發先進性教育長效機制文件以來，我們緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，按照市區黨代會和全市組織會議精神，以貫徹落實黨員先進性教育長效機制文件精神爲重點，不斷加強基層組織黨建制度建設，積極開展黨建主題實踐活動，深入進行黨建調研，進一步推動了基層黨建各項的開展。

一、認真貫徹落實先進性教育長效機制文件精神

中央和省市委先進性教育長效機制文件下發以後，區委高度重視，迅速通過會議、轉發文件、組織專題學習等形式對文件精神進行了學習傳達，爲全面推進長效機制文件的落實奠定了基礎。主要採取了以下幾條措施：

1、抓文件精神的學習傳達。區委中心組及時召開了會議進行專題學習，同時，下發通知要求全區各級組織都要召開中心組會議、班子成員會議、黨員會議認真學習領會文件的具體內容和精神實質，並結合各單位的實際，全面先進性教育活動以來好的經驗、做法，對照文件要求，制定具體的實施細則，修改完善黨建的各項規章制度。

2、抓制度的修改完善。去年7月，我們在認真先進性教育活動和基層黨建成功經驗的基礎上，對照中央和省市委文件的要求，對全區整個三批教育活動相關文件、主題活動、先進人物事蹟及理論文章進行收集、整理，編印了《——區黨員先進性建設理論成果集》和《——區黨員先進性建設實踐成果集》兩本書，對全區黨的先進性建設和基層黨建進行指導。今年4月，我們又全面了我區近年來基層黨建制度成果，對現有黨員教育管理的制度和辦法進行了梳理和完善，出臺了《關於健全黨委、黨工委和部門黨組抓基層黨建責任制的實施辦法》、《發展黨員制度》、《黨員學習教育制度》、《黨員聯繫和服務羣衆制度》、《流動黨員管理實施辦法》五項基層組織建設規章制度，進一步明確各黨委、黨工委抓基層黨建的職責，爲促進長效機制文件的落實奠定了堅持的基礎。

3、抓活動載體。主要是通過“三個活動”來促進長效機制的落實。一是在全區開展了向全國先進基層黨組織學習巷社區黨支部，全省先進基層黨組織任家口村黨支部的學習活動，要求各部門、各單位以先進爲榜樣，服務基層，努力。二是印發了《關於在全區各級黨組織中推行黨務公開的實施意見》，要求各單位通過設立黨務公開欄、辦事指南、召開會議等形式，對重大問題的決策情況、黨建目標完成等情況做爲公開內容，積極構建民主、開放和規範的基層黨務機制，讓黨員羣衆瞭解熟悉黨建，接受黨員羣衆監督，黨建各項任務的落實；三是在全區社區、農村、“兩新”組織開展“設崗定責”活動。我們根據社區、農村、“兩新”組織的不同特點，按照按需設崗、因事設崗、因人設崗、以崗定責的原則，引導基層黨組織和廣大黨員結合各類型黨組織的職能作用、個人特長、實際，科學設崗，公開認崗，向羣衆提供各類服務，激發調動了黨員參與黨組織建設的積極性、主動性，進一步深化黨員承諾制的開展。

4、抓責任落實。爲了夯實各級黨組織抓基層黨建的責任，我們要求各黨委、黨工委和黨組要結合基層黨建實際，每年確定1-2項重點課題，組織力量進行調查研究，並形成調研報告。領導班子成員要經常深入基層，推廣經驗，研究解決問題，每年到基層調研不少於2個月。健全完善了黨員領導幹部聯繫點制度，結合區縣換屆領導班子調整的實際，給每一位常委重新確定了一個社區和農村黨建聯繫點，要求各街道、農村局黨委要協助區級領導，定期瞭解各聯繫點黨建及各項基礎開展情況，幫助聯繫點黨組織改進，解決實際困難，以點帶面，基層黨建的全面提高。

5、抓考覈檢查。一是抓日常檢查。建立了組織部幹部聯繫街道、農村制度，加強對基層黨建的指導，幫助解決中存在的問題，收集、整理基層執行先進性長效機制文件及各項部署的信息，瞭解檢查開展情況。二是結合重點，進行抽查。我們積極利用有關單位進行作風建設、重點項目檢查、單項調研的時機，也認真查看黨建，特別是落實長效機制地情況，督促各黨委、各部門把中央和省市委長效機制文件的要求落到推動各項開展，促進——發展上來。三是制定了全區綜合考評實施試行辦法，對長效機制文件的各項任務，進行分解，明確責任人和要求，並進一步加大了黨建在各項考評中的比重。

二、不斷加強流動黨員教育管理

1、全面調查摸底，掌握實際情況。一方面，我們要求各街道及建設、教育和衛生局黨委組織專人，利用流動黨員回家過年的時機，集中時間對轄區和行業的流動黨員情況進行一次全面摸底登記，進一步摸清流動黨員底數，並將有關情況上報區委組織部。另一方面，將《活動證》發放與提高黨員管理水平結合起來

，指導各黨委

、黨工委建立了流動黨員信息庫，並將流動黨員情況錄入到中國共產黨基本信息管理系統，爲加強黨員教育管理奠定了良好基礎。通過調查摸底，全區涉及到的10個黨委、黨工委中國共產黨有流動黨員1046名，其中區人才中心黨支部有流動黨員858名，佔全區總數的82。

2、及時發放《流動黨員活動證》。一方面，我們及時召開涉及流動黨員的黨委、黨工委辦公室主任會議，專門對流動黨員活動證發放及填寫要求進行培訓。另一方面，將流動黨員活動證填寫使用說明印製了1500多份，由各單位下發流動黨員，進一步明確流動黨員使用活動證的目的和意義。截至目前，全區已發出活動證890多個，佔流動黨員人數的85，沒有發放和沒有聯繫上的流動黨員我們正在積極聯繫。

3、採取有效措施，確保落實。對於流出的黨員，指派專人記錄他們的流動去向、外出時間和聯繫方式，每半年瞭解流動黨員外出後的思想、就業和生活等情況，及時通知外出流動黨員按規定參加黨組織重要活動。對於流入的黨員，指派專人記錄他們的流動來向和聯繫方式，及時將外來流動黨員就近編入一個黨支部，組織他們參加黨組織生活。建立了流動黨員月報制，要求各黨委、黨工委每月月底前對本地區、本單位流入和流出的黨員統計機上報，進一步健全《流動黨員花名冊》。

三、積極抓好農村黨建

1、開展農村調研。年初，我們成立了專門的調研組，先後深入區農村局和部分村，採取聽彙報、召開座談會、走訪黨員羣衆等方法，對我區農村黨建面臨的各項問題進行專題調研，進一步瞭解和掌握我區農村的情況，並結合我區農村“四變”改革的發展要求，提出了加強農村基層組織建設，推動農村經濟發展的的建議。

2、認真抓好村級活動場所建設。我區村級陣地建設主要是紅廟坡、進豐、白家口、顏家堡4個村。截至目前各村的進度是：白家口村原未有活動場所，新建了一座二層樓，活動場所面積爲150平方米，共投資23.5萬（區上配套5.5萬，村上18萬），目前內部裝修已基本完成，正在配備傢俱，7月底即可搬入。進豐村以前也沒有活動場所，新建了一座二層樓，一層的活動場所面積約288平方米，二層是辦公室共有11間，共投資55.5萬（區上配套5.5萬，村上50萬）。目前內部裝修已基本完成，正在配備傢俱，7月底即可搬入。紅廟坡村準備建400平方米的活動場所及辦公用房，因有一棟樓正建耽誤了工期，目前正在新址上拆出舊樓，處理地基。顏家堡村活動場所擬在現有的90平方米的基礎上，再擴建100平方米，由於現有的90平米用房租給了幼兒園，合同年底才能到期，經協商，現在擴建工程已經開始，正在處理擴建部分的地基。

3、農村後備幹部的選拔培養。一是實施農村後備幹部“人才庫”工程，注重從回鄉知識青年、退伍軍人、鄉鎮企業骨幹以及外出務工經商回鄉中的優秀人才中，選拔兩委會後備幹部。我們要求每個行政村都要有不少於3名的村級後備幹部，實現梯次結構，形成一批素質優良、數量充足、結構合理的村級後備幹部隊伍，拓展人才選拔範圍。二是通過“兩推一選”、“公推直選”等形式，利用村兩委會換屆選舉一併推選後備幹部。即先由黨員、羣衆分別推薦，再由區農村局黨委考察的辦法，做到好中選優。同時，採取公開選拔、交流選派等方式，積極從就近在其它村、鄉鎮機關、企事業單位中選調合適人選，作爲後備幹部進行培養。三是加強培養教育，每年制訂年度培訓計劃，分批分次進行集中培訓，努力把致富帶富能手培養成黨員，把黨員培養成致富帶富能手，把黨員致富帶富能手培養成村幹部。鼓勵後備幹部通過自學、參加學習教育提高文化程度，科技文化素質和駕馭農村市場經濟的本領。截至目前，我區35個村兩委幹部中，高中以上文化程度有141人，35歲以下25人。

四、認真做好其他各項黨建

上半年以來，除積極做好以上各項黨建，我們還結合——實際，抓了以下幾個方的。

1、認真抓好規模以上“兩新”黨組織黨建。從4月份開始，我們組織各黨委、黨工委和有關單位，對全區員工人數100人以上或員工50-99人且營業額超過500萬元的“兩新”組織及其黨員、入黨積極分子進行了全面的摸底調查，詳細掌握了規模以上“兩新”組織的基本情況和黨員人數。在此礎上，對兩新組織黨建管理體制進行了調整，實行屬地管理和行業管理並舉的管理體制，對新經濟組織由街道和開發區實行屬地管理；對新社會組織，由教育、衛生、司法等部門實行行業管理，有效解決了單獨實行屬地和行業管理手段不足的弊端。實行黨委、黨工委班子成員包抓責任制，對未成立黨組織但條件具備的規模以上“兩新”組織，要求班子成員列出時間表，定期到“兩新”組織指導，幫助企業儘快成立黨組織；建立“兩新”組織黨建季報制度，對黨組織建立情況實行動態管理，促使條件成熟的儘快成立黨組織。

2、認真做好發展黨員。制定了《——區2014—2014年發展黨員規劃》，對各年度發展黨員的數量、結構提出了具體調控計劃，6月份舉辦了2014年度入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子307名。

3、認真抓好社區黨組織換屆。從6月25日開始，集中開展了社區黨組織、居委會換屆選舉。中，通過下發換屆選舉實施意見，制定流程，組織召開社區換屆動員培訓會議，就換屆的程序、原則及方法進行詳細講解，加強指導。目前，99個社區黨組織換屆選舉已進入尾聲。

五、下半年設想

1、適時啓動基層黨務者和幹部隊伍輪訓。重點抓好對新任社區和農村“兩委會”幹部、“兩新”組織黨務幹部的培訓，利用理論輔導班、座談討論會、實地考察等多種形式，組織基層幹部和黨務者學習黨建理論、政策法規、方法等方面知識，認真落實我區“十一五”期間基層幹部的培訓任務。

2、進一步抓好五個基層組織建設長效機制文件的落實。指導各級黨組織按照5個文件和制度的要求，進一步健全完善相應的實施細則，認真進行自查，並將對各單位貫徹落實情況進行一次全面檢查，以使這些制度在全區更好的推廣，推動基層黨建水平有一個明顯的提高。

3、以社區換屆爲契機，進一步加強社區黨建。幫助社區建立健全民主決策、民主管理和民主監督等機制，引導新當選的社區幹部圍繞“加強硬件建設、抓好創衛、發展服務業、繁榮文化、加強治安綜合治理、完善救助體系”等內容開展，促進社區黨建水平的提升。

4、以抓組建和樹典型爲重點，做好“兩新”組織黨建。進一步加大“兩新”黨組織組建，特別是全面完成規模以上“兩新”組織的達到80的組建目標；做好“兩新”黨組織的跟蹤管理、鞏固成果，深入抓好“兩新”組織黨建示範點創建，培養和創建幾個在省市有一定影響的先進典型，力爭“兩新”組織黨建實現新的突破。

5、在農村黨建方面，在從嚴對4個村活動場所建設項目進行驗收的同時，完善配套建設，建立使用和管理等各項制度；成立——區農村黨校，對當兵復員回村黨員及農村入黨積極分子進行培訓，幫助他們提高對黨的認識，促使其充分發揮黨員作用。

《區基層組織建設情況彙報》來源於網，歡迎閱讀區基層組織建設情況彙報。uns

，指導各黨委

、黨工委建立了流動黨員信息庫，並將流動黨員情況錄入到中國共產黨基本信息管理系統，爲加強黨員教育管理奠定了良好基礎。通過調查摸底，全區涉及到的10個黨委、黨工委中國共產黨有流動黨員1046名，其中區人才中心黨支部有流動黨員858名，佔全區總數的82。

2、及時發放《流動黨員活動證》。一方面，我們及時召開涉及流動黨員的黨委、黨工委辦公室主任會議，專門對流動黨員活動證發放及填寫要求進行培訓。另一方面，將流動黨員活動證填寫使用說明印製了1500多份，由各單位下發流動黨員，進一步明確流動黨員使用活動證的目的和意義。截至目前，全區已發出活動證890多個，佔流動黨員人數的85，沒有發放和沒有聯繫上的流動黨員我們正在積極聯繫。

3、採取有效措施，確保落實。對於流出的黨員，指派專人記錄他們的流動去向、外出時間和聯繫方式，每半年瞭解流動黨員外出後的思想、就業和生活等情況，及時通知外出流動黨員按規定參加黨組織重要活動。對於流入的黨員，指派專人記錄他們的流動來向和聯繫方式，及時將外來流動黨員就近編入一個黨支部，組織他們參加黨組織生活。建立了流動黨員月報制，要求各黨委、黨工委每月月底前對本地區、本單位流入和流出的黨員統計機上報，進一步健全《流動黨員花名冊》。

三、積極抓好農村黨建

1、開展農村調研。年初，我們成立了專門的調研組，先後深入區農村局和部分村，採取聽彙報、召開座談會、走訪黨員羣衆等方法，對我區農村黨建面臨的各項問題進行專題調研，進一步瞭解和掌握我區農村的情況，並結合我區農村“四變”改革的發展要求，提出了加強農村基層組織建設，推動農村經濟發展的的建議。

2、認真抓好村級活動場所建設。我區村級陣地建設主要是紅廟坡、進豐、白家口、顏家堡4個村。截至目前各村的進度是：白家口村原未有活動場所，新建了一座二層樓，活動場所面積爲150平方米，共投資23.5萬（區上配套5.5萬，村上18萬），目前內部裝修已基本完成，正在配備傢俱，7月底即可搬入。進豐村以前也沒有活動場所，新建了一座二層樓，一層的活動場所面積約288平方米，二層是辦公室共有11間，共投資55.5萬（區上配套5.5萬，村上50萬）。目前內部裝修已基本完成，正在配備傢俱，7月底即可搬入。紅廟坡村準備建400平方米的活動場所及辦公用房，因

有一棟樓正建耽誤了工期，目前正在新址上拆出舊樓，處理地基。顏家堡村活動場所擬在現有的90平方米的基礎上，再擴建100平方米，由於現有的90平米用房租給了幼兒園，合同年底才能到期，經協商，現在擴建工程已經開始，正在處理擴建部分的地基。

3、農村後備幹部的選拔培養。一是實施農村後備幹部“人才庫”工程，注重從回鄉知識青年、退伍軍人、鄉鎮企業骨幹以及外出務工經商回鄉中的優秀人才中，選拔兩委會後備幹部。我們要求每個行政村都要有不少於3名的村級後備幹部，實現梯次結構，形成一批素質優良、數量充足、結構合理的村級後備幹部隊伍，拓展人才選拔範圍。二是通過“兩推一選”、“公推直選”等形式，利用村兩委會換屆選舉一併推選後備幹部。即先由黨員、羣衆分別推薦，再由區農村局黨委考察的辦法，做到好中選優。同時，採取公開選拔、交流選派等方式，積極從就近在其它村、鄉鎮機關、企事業單位中選調合適人選，作爲後備幹部進行培養。三是加強培養教育，每年制訂年度培訓計劃，分批分次進行集中培訓，努力把致富帶富能手培養成黨員，把黨員培養成致富帶富能手，把黨員致富帶富能手培養成村幹部。鼓勵後備幹部通過自學、參加學習教育提高文化程度，科技文化素質和駕馭農村市場經濟的本領。截至目前，我區35個村兩委幹部中，高中以上文化程度有141人，35歲以下25人。

四、認真做好其他各項黨建

上半年以來，除積極做好以上各項黨建，我們還結合——實際，抓了以下幾個方的。

1、認真抓好規模以上“兩新”黨組織黨建。從4月份開始，我們組織各黨委、黨工委和有關單位，對全區員工人數100人以上或員工50-99人且營業額超過500萬元的“兩新”組織及其黨員、入黨積極分子進行了全面的摸底調查，詳細掌握了規模以上“兩新”組織的基本情況和黨員人數。在此礎上，對兩新組織黨建管理體制進行了調整，實行屬地管理和行業管理並舉的管理體制，對新經濟組織由街道和開發區實行屬地管理；對新社會組織，由教育、衛生、司法等部門實行行業管理，有效解決了單獨實行屬地和行業管理手段不足的弊端。實行黨委、黨工委班子成員包抓責任制，對未成立黨組織但條件具備的規模以上“兩新”組織，要求班子成員列出時間表，定期到“兩新”組織指導，幫助企業儘快成立黨組織；建立“兩新”組織黨建季報制度，對黨組織建立情況實行動態管理，促使條件成熟的儘快成立黨組織。

2、認真做好發展黨員。制定了《——區2014—2014年發展黨員規劃》，對各年度發展黨員的數量、結構提出了具體調控計劃，6月份舉辦了2014年度入黨積極分子培訓班，共培訓入黨積極分子307名。

3、認真抓好社區黨組織換屆。從6月25日開始，集中開展了社區黨組織、居委會換屆選舉。中，通過下發換屆選舉實施意見，制定流程，組織召開社區換屆動員培訓會議，就換屆的程序、原則及方法進行詳細講解，加強指導。目前，99個社區黨組織換屆選舉已進入尾聲。

五、下半年設想

1、適時啓動基層黨務者和幹部隊伍輪訓。重點抓好對新任社區和農村“兩委會”幹部、“兩新”組織黨務幹部的培訓，利用理論輔導班、座談討論會、實地考察等多種形式，組織基層幹部和黨務者學習黨建理論、政策法規、方法等方面知識，認真落實我區“十一五”期間基層幹部的培訓任務。

2、進一步抓好五個基層組織建設長效機制文件的落實。指導各級黨組織按照5個文件和制度的要求，進一步健全完善相應的實施細則，認真進行自查，並將對各單位貫徹落實情況進行一次全面檢查，以使這些制度在全區更好的推廣，推動基層黨建水平有一個明顯的提高。

3、以社區換屆爲契機，進一步加強社區黨建。幫助社區建立健全民主決策、民主管理和民主監督等機制，引導新當選的社區幹部圍繞“加強硬件建設、抓好創衛、發展服務業、繁榮文化、加強治安綜合治理、完善救助體系”等內容開展，促進社區黨建水平的提升。

4、以抓組建和樹典型爲重點，做好“兩新”組織黨建。進一步加大“兩新”黨組織組建，特別是全面完成規模以上“兩新”組織的達到80的組建目標；做好“兩新”黨組織的跟蹤管理、鞏固成果，深入抓好“兩新”組織黨建示範點創建，培養和創建幾個在省市有一定影響的先進典型，力爭“兩新”組織黨建實現新的突破。

5、在農村黨建方面，在從嚴對4個村活動場所建設項目進行驗收的同時，完善配套建設，建立使用和管理等各項制度；成立——區農村黨校，對當兵復員回村黨員及農村入黨積極分子進行培訓，幫助他們提高對黨的認識，促使其充分發揮黨員作用。

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第四篇：區婦聯關於基層組織建設工作情況的彙報範文

加強婦聯基層組織建設，是保證婦女工作順利開展的基礎和活力源泉，也是做好黨的羣衆工作的基礎。今年又逢社區基層組織換屆之年，爲了推動社區婦女組織通過社區換屆得到進一步鞏固和加強，今年以來，區婦聯採取深入基層，通過聽取部分街道和社區有關領導的情況介紹、發放調查表、召開座談會等形式，對全區婦女組織建設中存在和麪臨的問題進行了調研和探

討，並形成了建設性意見。

一、全區婦女組織建設的基本情況

近年來，我區各級婦聯組織按照“夯實基礎，拓寬領域，分類指導，突破難點，抓好典型”的工作思路，在組織網絡、幹部隊伍、工作機制、加強領導等方面不斷強化措施，認真貫徹實施上級婦聯制定的婦聯組織建設規劃，使全區基本形成了縱橫交錯的婦女組織網絡，婦女幹部隊伍素質明顯提高，爲全區婦女工作的創新發展奠定了堅實的基礎。

1、拓寬領域，建立健全婦女組織網絡。全區共轄4個街道、139個社區，區、街道、社區三級婦女組織健全。根據《青島市婦聯關於進一步加強我市城市社區婦女組織建設的實施意見》精神，區委辦轉發了區婦聯《關於進一步加強全區婦聯基層組織建設的實施意見》，將4個街道婦聯改建爲街道婦工委，社區婦代會改建爲社區婦聯。目前，全區共建有街道婦工委4個、社區婦聯139個，區直婦委會（婦工委）4個，團體會員242個（工會女職工委員會）、在民政部門登記註冊的婦女社團1個；各街道在非公有制經濟組織中建有婦女組織10個、機關事業單位婦委會13個。

2、優化結構，提高婦聯幹部隊伍素質。各級婦聯組織通過充實調整、強化培訓、加強實踐鍛鍊等措施，不斷提高婦聯幹部隊伍的綜合素質。目前，區婦聯8名幹部，除1名同志本科在讀外，其餘7人全部爲大學本科學歷、黨員，平均年齡32.5歲；4個街道婦工委配備6名婦女幹部，平均年齡33.2歲，5名同志爲大學本科學歷、4名黨員；139個社區婦聯主任平均年齡爲42.5歲，大專及以上文化程度的43人，佔30.94%，高中及以下文化程度的96人，佔69.1%。4個區直部門婦委會主任均由單位中層以上女幹部兼任。

3、創新機制，增強婦聯基層組織活力。區婦聯機關率先垂範，建立健全學習、會議、活動等各項規章制度，實施機關工作再造流程，不斷提高機關效能建設，豐富機關文化內容，努力打造學習型、創新型機關。區婦聯根據每年的工作任務制定實施意見，對基層婦女工作實行年度考覈，健全完善了全區婦聯繫統爭先創優考覈機制。堅持在基層婦女組織、婦女幹部中開展“先進婦聯（婦委會）、優秀婦女幹部等各類評選表彰活動，進一步激發了基層婦聯組織和婦女幹部的工作積極性。制定、推行婦聯常執委、婦女代表聯繫制度，通過加強培訓、調研，開展建言月和各類聯誼、走訪活動和深入開展實踐“貼心孃家”服務品牌，爭做“婦女姐妹貼心人”等主題活動，不僅加強了與各界婦女的溝通聯繫，而且提高了婦聯幹部服務大局、服務婦女羣衆的能力和水平。街道婦工委均建立了劃片定期聯繫和工作例會制度；各社區婦聯較好地堅持了會議、學習、活動等制度，認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，並建立了檔案制度，及時做好社區婦女工作、活動等各類臺賬資料的記錄整理和歸檔工作，使社區婦女組織工作逐步制度化、規範化。

4、創新載體，在服務大局和服務婦女中發揮積極作用。圍繞區委工作大局和上級婦聯的工作部署，各級婦聯組織堅持服務大局、服務婦女、服務基層，組織帶領廣大婦女爲全區的三個文明建設做出了積極貢獻。近年來，通過推出創業項目、爭取創業小額貸款、每年舉辦婦女專場招聘洽談會、創業諮詢會、項目推介會、syb培訓班、設計註冊“櫻嫚兒”麪點商標，特別是重點實施“新嶗山、新女性”素質培訓工程等，爲城鄉婦女增收致富、自主創業提供了全方位服務，進一步深化了“雙學雙比”、“巾幗建功”競賽活動。通過創辦全省首家電視婦女學校，創作婦女題材專題歌曲、舉辦“嶗山巾幗多風采”專題歌會，實施“母子攜手網上行”網絡教育，開展優秀治家格言“進社區、進樓道、進家庭”活動，舉辦“和諧家庭”健身操大賽，編寫家庭美德事蹟，創作錄拍《德大媽說道德》電視系列節目等活動，大力弘揚了文明新風，提高了全區廣大婦女和家庭成員的文明素質，增強了社會影響力。通過開展形式多樣的普法宣教活動，創制反家庭暴力救助服務“一卡通”，切實關注外嫁女待遇和外來務工女性權益，大力實施“嶗山無孤兒工程”和“春蕾計劃”，開展愛心陽光夏令營、3+1牽手女童援助等行動，有效地維護了婦女兒童的合法權益，推動了婦女工作的創新發展，全區婦女工作先後榮獲山東省“三八”紅旗集體、省先進婦聯和青島市婦聯工作標兵單位等多項集體榮譽。

二、婦聯組織建設工作中存在的主要問題

1、基層婦女組織建設發展不夠平衡。主要表現爲：一是縱向網絡與橫向網絡建設不平衡。

目前，全區婦女組織建設縱向已到底，但橫向不到邊，基層婦女組織仍以傳統的行政社區婦女組織爲主，而新型經濟社會組織、婦女聯誼等組織形式缺乏。二是在功能發揮上各街道、社區之間存在差異。全區大多數社區婦女工作活躍、活動經常、羣衆參與率高；由於受到社區大小、經濟強弱、文明社區建設發展快慢等諸多因素的影響，仍有少部分社區只是在每年“三八”、“

母親”節等重要節日組織活動，羣衆參與率較低。

2、婦聯幹部隊伍的結構有待改善、素質有待提高。目前，全區街道以上14名婦聯幹部中仍有1人爲混崗、5人爲事業編，部分婦聯幹部的成長進步受到身份的制約；基層社區婦女幹部的文化程度、年齡結構呈現“金字塔”形，即越到基層社區婦女幹部的學歷狀況越低、年齡越大，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開展；部分社區婦聯幹部習慣於傳統的工作方式，不能主動有效地探索新時期婦女工作出現的新問題；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創造性開展工作的能力還不夠強。

3、基層婦女工作的力度須進一步強化。近年來，社區婦聯組織在參與基層民主管理、代表維護婦女合法權益等方面有弱化現象，70%的社區婦聯主任基本是社區的工作人員，大多數以計劃生育和中心工作及社區的臨時性工作爲主要任務，基層婦女幹部存在的“兼職多、任務重”等實際問題，導致一些社區婦聯主任種了別人的田，荒了“婦女工作的地”。此外，“村改居”後社區婦女工作對象增多、內容增加、任務加重的新形勢，也爲社區婦聯組織提出了新課題。

4、基層社區婦聯幹部、婦女工作的待遇需要加強。從調查情況看，目前基層婦聯幹部的政治待遇偏低，全區社區婦聯主任進社區“兩委”班子的比例僅爲28.1%，與“兩綱”目標要求差距較大。社區婦聯幹部的經濟待遇普遍偏低，(更多內容請訪問好範 文網：)全區仍有23%的社區婦聯主任工資佔所在社區“兩委”成員工資的50%以下；有12名社區專職婦聯主任與計生主任的工資存在不同程度的差距。社區婦女組織經濟實體匱乏，活動經費來源單一，主要從社區行政經費中列支，無其他補充渠道，部分經濟條件較差的社區，現有經濟資源有限，社會資源較少，婦女活動經費緊缺，婦女組織開展服務和活動的難度較大。

三、加強婦聯組織建設的建議與思考

全面加強基層婦女組織建設，是增強婦女組織生機和活力、提高婦女工作水平的基礎。今後工作中我們應堅持“鞏固覆蓋面，擴大影響力，增強有效性，推進規範化”的工作思路，從強化組織網絡建設、幹部隊伍建設、創新組織活動機制入手，切實有效地推進基層婦女組織建設。

1、構築開放式的組織網絡，擴大婦女組織的影響力。本着“哪裏有婦女，哪裏就有婦女組織，哪裏就有婦女工作”的原則，採取靈活多樣的方式，積極拓展婦女組織網絡，進一步擴大婦女工作的覆蓋面，提升婦女組織的社會影響力。在抓緊抓實基層婦女組織縱向網絡建設的基礎上，花大力氣抓好橫向組織網絡建設。一是積極依託黨建促進婦建，把新經濟領域婦女組織建設工作納入黨的建設的整體格局，依託黨建優勢，突出配套功能，在黨組織的帶領下加強婦女組織建設，做到與黨組織建設同加強、同推進。二是加強社區女性團體會員組織建設。各級可以根據婦女羣衆從業分佈等情況，探索建立創業婦女聯誼會、外來妹讀書會等各類婦女聯誼組織，整合社會有效資源，夯實社區婦女組織的基礎，更好適應新形勢下婦聯組織社會性、羣衆性、統戰性的要求。三是充分發揮婦聯常執委、婦女代表、婦女小組長等骨幹作用。積極發揮她們與婦女羣衆聯繫密切、聯繫廣泛的優勢，暢通婦女組織與婦女羣衆的聯繫渠道，增強婦女工作的聯繫、滲透、代表和服務功能，不斷提高基層社區婦女工作的針對性和實效性。四是立足實際，大膽探索，培育和建立以農村婦女爲基礎，以產業爲依託，以服務、項目和合作經濟爲紐帶的轄區婦女協會，同時，緊緊圍繞社區居民物質、文化、生活等方面的需求，積極創辦巾幗社區服務實體，加強基層婦女陣地建設，提高服務羣衆、服務社區的水平，實現社會、經濟效益雙贏，不斷增強基層社區婦女組織的實力和活力。

2、建設高素質的幹部隊伍，增強婦女組織的凝聚力。建設一支素質優良的基層婦女幹部隊伍是做好新時期婦女工作的保障。爲此，一是把好“入口關”。要把政治素質好、熟悉社區管理、善於做羣衆工作的優秀年輕女性、優秀女大學生充實到社區婦女工作崗位上來，爲她們提供鍛鍊成長的舞臺，從源頭和根本上提高婦女幹部的能力和素質，不斷增強基層婦女領導班子和幹部隊伍的活力。二是搞好“培訓關”。要堅持“以人爲本、婦女工作與婦聯幹部同步發展”的指導思想，積極適應形勢任務要求，拓寬培訓內容，通過加強政治理論、國情區情、經濟政策、領導藝術、業務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女幹部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力；三是把好

“考覈關”。要通過廣泛徵求各級領導幹部意見、在婦女羣衆中進行測評等方式，加強對各級婦女幹部德、能、勤、績等方面的考覈，同時積極向黨委組織部門推薦工作成績優異的婦女幹部，從而在各級婦女幹部中形成“有爲纔有位，能上也能下”的工作獎懲機制。

3、建立高效能的運作機制，增強婦女組織的戰鬥力。科學、規範、高效的基層組織管理體制，提高基層婦女組織的工作效能，是增強婦聯組織戰鬥力的重要保證。一是建立完善社會化的共建機制。要始終堅持黨建帶婦建的原則，把婦女組織建設及時納入黨建總體規劃，統一部署，共築共建。同時，也要充分利用各種協調小組辦公室設在婦聯的有利條件，整合社會資源，完善社會化共建機制。二是健全完善規範化的活動機制。要繼續堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作彙報與交流會，確立婦聯工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。三是建立完善科學化的考評機制。在建立完善婦聯繫統逐級考評、加強對基層婦聯規範化管理、實施婦聯繫統先進集體和先進個人的評比表彰制度的基礎上，進一步加強動態管理，注重日常考評和工作調研的經常化，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女幹部的工作積極性和主動性。

第五篇：區農村基層組織建設情況彙報

一、總體情況

我區下轄海滄鎮、東孚鎮2個鎮黨委，27個行政村黨支部，1個農場支部（海滄鎮古樓農場），2個居民區黨支部（海滄居民區黨支部、海發居民區黨支部）。共有農村黨員1920人，佔全區黨員總數的45.7%。農村黨員中預備黨員34人；女黨員289人；35歲及以下427人，佔22.2%，36至45歲249人，佔13.0%，46歲至60歲593人，佔30.9%，60歲以上651人，佔33.9%；大專及以上文化程度97人，佔5%，中專（高中）文化程度401人，佔20.9%，國中文化程度及以下1422人，佔74.1%。從我區農村黨員隊伍結構看，存在年齡偏大，文化程度較低的實際情況。

我區現有村（場、居）兩委幹部217人（支部班子129人，村委班子88人），其中黨員184人（預備黨員11人），平均年齡40.2歲，45歲以下142人，佔65.4%，大專及以上文化程度7人，中專（高中）文化程度103人，佔47.5%，婦女35人，佔16.1%。村（場、居）主幹（書記、主任）59人，其中黨員49人（預備黨員3人），平均年齡43.5歲，45歲以下34人，佔57.6%，大專及以上文化程度5人，中專（高中）文化程度17人，佔28.8%，婦女3人，佔5.1%。行政村黨支部中，戰鬥堡壘作用發揮較好的有8個，一般的18個，較差的2個。村級集體資產薄弱的有9個，有1個村支部３年沒有發展黨員。

一年來，我區爲全面加強鎮、村工作，推動鎮、村經濟和社會各項事業發展，緊緊圍繞深化農村改革，調整經濟結構，發展農村經濟，增加農民收入，維護農村穩定，加快奔富裕型小康步伐，服務我區的“三新”建設，認真貫徹落實《福建省鄉鎮工作綱要》（試行）》，全面、紮實、深入、持久地推動農村基層組織建設。

二、主要做法

（一）全面加強農村基層組織建設

1、加強對黨建工作的領導。區、鎮各級分別成立黨建工作領導小組，全面負責我區黨建工作。各基層黨組織牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，黨建工作的領導和工作機制較健全。大部分基層黨組織對黨建工作責任制的落實較好，做到黨建工作有計劃、有自查、有整改、有總結，不斷提高黨建工作水平。

2、加強以黨支部爲核心的村級組織建設。重點是加強支部領導班子建設，不斷提高班子的領導水平和帶領羣衆奔小康的本領，推動農村基層組織建設與經濟建設上新臺階。去年7月份開始，我區在海滄鎮的漸美村、古樓農場和東孚鎮的鳳山村、芸美村開展了以“黨員聯繫戶、村幹部聯繫村民小組，村民民主評議村幹部、民主評議黨員；村幹部帶頭致富、帶領村民致富，把黨員培養成能人、把能人培養成黨員”爲主要內容的“雙聯雙評”、“雙帶雙培”活動試點，即“四雙工程”活動試點。其目的也是讓村組幹部和廣大農村黨員結合實際加強學習，全面提高自身素質，增強“帶創”能力。是對新形勢下如何發揮農村黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大農村黨員的先鋒模範作用的一次有益探索。

3、加強支部工作規範化建設。幾年來，各支部都能加強支部工作規範化建設，取得了一定的進展。目前，大部分農村支部都有比較規範的黨員活動室，各支部“三會一課”制度基本得到落實，其他制度都比以前得到進一步規範、落實。

4、堅持標準、嚴格程序，做好黨員發展工作。各支部能嚴格執行上級有關發展黨員工作的規定、要求，認真做好黨員發展計劃，在確保質量的基礎上發展黨員，使黨員隊伍結構不斷得到改善。去年共發展農村黨員19名，其中村委會幹部3名，高中以上學歷 8名，佔42.1%，35歲以下10名，佔52.6%。

5、建立和完善村議事決策制度，積極穩妥地推進農村基層民主政治建設。黨支部能善於用民主的方法凝聚羣衆、團結羣衆，以便指導黨在農村的路線、方針、政策變成羣衆的自覺行動。

（二）紮實推進村務公開、民主管理、村民自治工作。

1、健全各級管理機構。區、鎮各級黨委、政府能統一思想，形成共識，把村務公開民主管理工作作爲農村基層組織建設和黨風廉政建設的重要內容，擺上黨委、政府的重要議事日程。區委成立了區村務公開民主管理工作領導小組及其辦公室，並明確了相應的職責與任務，形成領導小組定期召開會議研究佈置工作，分析解決問題，落實措施責任的制度。各鎮、村也調整健全村務公開民主管理領導小組，明確第一責任人，加強對村務公開民主管理工作的領導和監督。各村調整充實了民主管理監督小組，監督小組成員主要由老人協會會長、村民小組長、村民代表組成，負責對本村村務公開民主管理工作進行監督。

2、完善相關工作制度。去年初，區委制定下發了《海滄區村務公開民主管理工作若干規定》，對村務公開民主管理工作的具體實施作出了明確的規定和要求。兩鎮均建立並實行村

財鎮審制度，如海滄鎮修訂完善了《海滄鎮農村財務管理若干規定》、《關於村兩委幹部工資補貼的規定》，對各村資產管理、使用接待費用開支等財務管理工作以及村幹部工資補貼標準進行了重新規定。進一步規範鎮農村財務管理中心的運作，對全鎮村財繼續實行“三統一”管理制度。通過統一記帳辦公、統一帳前審覈、統一帳後審計，規範了村級財務管理程序，有效地堵塞了村級財務管理漏洞，對提高財務公開的透明度，嚴肅財經紀律和密切黨羣幹羣關係起到了重要作用。海滄鎮還實行村務公開備案制度，要求各村每個月公開的村務管理內容（如財務情況、村幹部補貼等）要送鎮公開辦備案，以便於及時瞭解和掌握各村貫徹落實村務公開的情況。東孚鎮進一步完善農村村財鎮審、村務公開、公開招投標、零接待“四項制度”。各村能根據《廈門市海滄區村務公開民主管理若干規定》的要求，結合各自實際，進一步修訂完善村務公開制度、村委會工作細則、村規民約、村民代表會議制度及議事規則、村民自治章程等各項制度。

3、加大宣傳，提高幹部羣衆參與意識。我們始終重視做好村務公開民主管理工作的政策宣傳，要求各級組織通過宣傳欄、會議等途徑以及其它各種場合，宣傳村務公開民主管理對於加強基層組織建設、基層政權建設和黨風廉政建設的重要意義以及實施公開工作的具體要求等。例如，兩鎮針對去年村級組織換屆選舉，部分村主幹和業務人員首次走上村務管理崗位，對村務公開、民主管理工作的目的、意義、主要內容、方法步驟等具體要求和做法不夠了解的情況，多次利用各村主幹例會、各種業務人員工作會議等機會，通過以會代訓的辦法加強對村主幹和業務人員的培訓，不斷增強村主幹、業務人員對村務公開民主管理工作重要性的認識，提高其工作水平。通過宣傳，廣大羣衆參與村務公開民主管理和民主監督意識得到增強，爲村務公開民主管理工作的深入開展打下了基礎。

4、抓好硬件建設，拓展公開內容。我們要求各級黨委要加大投入支持村務公開民主管理工作，從資金上保證村務公開硬件設施建設。目前爲止，全鎮30個村（場、居）全部在村民集中活動的地段（路口）設置了1塊以上的不鏽鋼公開欄，另外還有不少普通公開欄。我們要求各村必須建立村務公開工作檔案，公開程序要符合規定，公開內容要真實、完整、規範，凡上欄公開的所有資料都要指派專人及時整理歸檔，無建檔的視爲無公開。同時區、鎮各級領導小組及有關部門定期不定期到各村檢查指導工作，要求各村着眼羣衆關心的熱點、難點問題不斷拓展村務公開民主管理的內容。引導各級不斷健全村民代表會議制度，強化村民代表會議職能，使廣大村民通過村民代表會議對村委會的工作進行直接、有效的監督，共同參與村務管理。各村級黨支部也能通過黨員大會的渠道，向黨員通報村級事務和重大事項，集中黨員管理本村事務的意見。所有村級黨支部每季度都按規定召開一次以上黨員大會，半數以上的村黨支部每月固定時間召開一次黨員大會。

（三）進一步理順好村黨組織與村委會的關係。

農村黨支部和村委會是村民自治中同時存在的兩個村級治理的政治組織。過去存在黨支部與村委會相互對立，各自依靠一勢力對着幹，一方強調黨的領導，忽視村民自治，一方強調自主，拒絕黨的領導，對一些事務相互扯皮、互相推諉，沒有形成合力，凝聚力、戰鬥力不高等情況，我區針對這些可能存在的情況和原因進行研究、分析，制定有力的制度和措施加以解決。一是明確職責，依法加強黨對農村工作的全面領導，要求各鎮認真組織村兩委幹部學習有關法律、法規，特別是《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關法律法規。使廣大村幹部能明確黨支部和村委會的職責範圍，杜絕雙方爭權奪利，互相扯皮、互相推諉的現象發生，一切都能依法維護、保障村民自治的權利，保證黨和政府在農村的各項政策、方針和路線的順利開展。二是建章立制，規範落實黨領導村民自治的具體制度。加強制度建設，實行以制度管人，按制度辦事，推進農村基層民主政治建設，落實村民自治權利，有利解決了當前存在的村兩委職責不清，工作不順的現象。三是加強引導，確保村兩委關係協調穩定健康發展。各鎮注重通過以會代訓和個別談話等形式，多方面對村兩委幹部進行教育和引導，使廣大村兩委幹部能正確處理好黨支部與村委會的關係，對“上”負責與對“下”負責的關係和班長與成員的關係，不斷提高村兩委的戰鬥力、凝聚力，真正發揮農村黨組織的領導和戰鬥堡壘作用，促進村民自治和其他村級組織的健康協調發展。

三、存在的主要問題

1、村級組織的戰鬥堡壘作用不強。一是組織制度建設方面存在薄弱環節，存在黨員教育不夠，黨員管理不足等現象，部分黨員幹部中存在着淡化政治的不良傾向。二是農村黨支部的戰鬥力、創造力不夠突出，特別是在如何充分結合本村的實際，加快發展經濟、增加農民收入，壯大集體經濟方面措施還不夠有力。三是個別村級班子軟弱渙散。因換屆選舉遺留問題和農村家族勢力等因素干擾，個別村“兩委”關係不協調，工作互相推諉，個別村黨組織和黨支部書記羣衆威信低，領導核心作用大打折扣。

2、農村黨員、幹部的先鋒模範作用不突出。一是農村幹部隊伍整體素質不高，“帶、創”能力不明顯。全區村“兩委”幹部217名，其中年齡最高56歲，45歲以上75名，佔34.6 ％；大專學歷7名，佔3.2%，高中以上學歷103人，佔47.5％，國中以下學歷107人，佔49.3％。村幹部文化素質偏低直接導致工作思路狹窄，領導和創新能力不夠，在帶領農民致富、帶動一方經濟發展方面“帶、創”能力不強。再者村幹部工