人力資源和社會保障局書記抓黨建工作述職報告

2018年，在縣委、縣政府的正確領導下，在局黨組班子成員及全局黨員幹部的大力支持和配合下，本人始終堅持嚴格要求自己，不斷創新工作思路，緊緊圍繞“穩增長、惠民生、保穩定”的工作大局，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，在加強基層黨建、推進人力資源和社會保障事業等方面發揮了積極作用。現將一年來抓黨建工作情況述職如下：

    一、工作開展情況

（一）抓管理促成效。本人認真履行第一責任人職責，把黨建工作貫穿於業務工作部署、落實、考覈全過程，推行目標管理，建立“四位一體”抓黨建責任制;帶頭即知即改、立行立改，以整改班子及個人“四風”問題爲突破口，着力解決關係羣衆貼身利益的就業、社保、醫保、勞動關係等熱點難點問題。全年修訂完善機關管理制度3項，與局黨組成員員、支部書記專題探討、交流分析黨建工作9次，安排部署局黨務工作12次，有效推動了全縣人力資源和社會保障事業持續發展。全年城鎮新增就業3256人，佔縣年任務3000人的108%；失業人員再就業918人，佔縣年任務500人的183%；就業困難人員再就業370人，佔縣年任務200人的185%；城鎮登記失業率爲3.9%。全縣機關事業單位養老保險、城鎮企業職工養老保險、城鄉居民社會養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到16116人、28289人、128322人、34528人、22598人、21662人、59170人、31455人，全部超額完成市縣年度目標任務,各項社會保險待遇按時足額支付率100%。

（二）抓班子聚合力。按照民主集中制原則，本人先後主持召開黨務會、局務會等會議21次，研究決定人事人才、勞動就業、社會保障等事項31項。突出政治理論、政策法律、業務知識學習，召開中心組學習會6次，班子民主生活會2次，指導各支部召開組織生活會4次，舉辦學習貫徹十九大精神專題報告會、幹部職工道德思想建設專題講座等專題教育活動4次。在全系統形成了領導班子統一領導，局屬單位各司其責，全局黨員幹部積極參與的良好工作格局。

（三）抓特色育典型。本人以幹部作風排查活動爲契機，在人社系統紮實開展了窗口單位改進作風專項行動，積極號召廣大黨員幹部發揮好示範帶頭作用，不斷提高服務質量和辦事效率。2018年，勞動保障窗口累計接待來信、來電、來訪4224人次，全年檢查用人單位329家，涉及勞動者1.3萬人，組織開展“清理整頓人力資源市場秩序”、“農民工工資支付”等專項整治活動8次。受理羣衆舉報投訴55起，協調處理40起，立案15起（結案14起），爲1279名勞動者討回拖欠工資1435萬元。依法妥善處置突發性羣體討薪案件4起，向縣公安局移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件9起。累計收取農民工工資支付保證金700多萬元，其中今年收取49.5萬元。受理勞動人事爭議案件43起，辦理結案39起，涉案金額560萬元，結案率達到90%。廣大黨員率先垂範，涌現出了張小春、劉亞鑫等一批先進工作者。

二、存在的問題及主要原因

（一）存在重業務輕黨建的傾向。作爲局黨組負責人，本人片面注重業務工作，對黨建工作思考少、謀劃少、投入精力少。究其原因在於自身對黨建工作意識不強，黨建工作“第一責任人”角色定位模糊。

    （二）黨員教育管理措施不力。由於在平時工作中，本人主觀上對黨員幹部加強管理的意識不強，對黨員的教育管理抓的不實不細，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使個別黨員放鬆了思想改造，黨的理想信念與爲人民服務的宗旨意識淡漠，對黨組織的認同感降低。

    （三）黨組中心組學習制度不夠嚴格。本人組織黨組成員開展學習的方式比較枯燥，一般只限於讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進右耳朵出”，最後誰也沒記清，致使一些成員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。原因在於我對抓黨建的視野不寬，投入精力不足，對新形勢下破解黨建工作瓶頸的創新辦法不多，管理制度執行不嚴格。

   （四）表率強度不夠。作爲黨組書記，我在工作中對基層服務對象瞭解也不夠全面，主動服務的意識也不足，從客觀上講，人社工作涉及方方面面，個人精力有限，時間和精力主要用於抓好重點工作。從主觀上講，認爲重點工作出成績上下都關注。從根源上分析，這實際上是羣衆觀點不強的表現。

    三、下一步工作思路和主要措施

今後，我將以縣委的《實施辦法》爲抓手，按照全面從嚴治黨這一總要求，聚焦“服務中心、建設隊伍”兩大任務，切實落實縣委的各項決策部署，主要抓好以下三個方面：

（一）強化責任落實。強化黨建責任觀念，進一步健全“四位一體”抓黨建責任機制和考評機制，細化目標責任管理，嚴格推行周彙報，月督查，半年點評，年終考覈的黨建工作運行機制。加大黨建工作責任主體問責力度，推行倒逼問責，對照抓黨建責任人職責權限，及時追究不作爲行爲。

（二）嚴格黨員管理。紮實做好黨員教育、管理、服務工作，每年召開黨委中心組理論學習會12次，利用週五例會開展集中學習40次，舉辦黨員培訓班6期，吸納黨員2人。修訂完善並嚴格落實黨員聯繫服務羣衆等4項黨內製度，促進黨員聯繫羣衆、黨內活動和組織生活規範化。

    （三）提升工作水平。深入開展幹部作風排查、窗口單位改進作風專項行動，認真貫徹落實中央八項規定，堅持不懈改進工作作風，堅決杜絕“庸、懶、散、漫”現象，全面推行“五制、四公開、三亮明”，不斷提高服務質量和辦事效率，努力打通聯繫服務羣衆最後“一公里”。