人力資源和社會保障局工作總結

***人力資源和社會保障局工作總結

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的大力支持下，我局深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“人才優先、民生爲本”工作主線，強力推進就業、社會保障、人事人才、勞動關係協調等各項工作的順利開展。

一、今年以來各項工作開展情況

（一）縣公共（就業）服務中心全面啓用。

縣公共（就業）服務中心總投資*萬元，建築面積9900平方米，是一處標準化、專業化、信息化、規範化的現代綜合服務中心，於今年7月份正式全面投入使用。完善的配套設施，規範的服務內容，使我縣的公共服務能力更上新水平。

服務中心設置有社會保險徵繳大廳、公共服務大廳、培訓大廳，以及現場招聘區、信息發佈區等功能區域。承擔着全縣社保基金的徵繳、稽覈、審計和離退休人員的發放，下崗失業、城鎮新增勞動力和農民工的轉移就業培訓，人力資源和社會保障行政及行政執法服務等任務。服務中心的全面啓用，實現了以上各項人社業務的“一站式”辦理、“一條龍”服務。

（二）就業再就業工作穩步推進。

就業是民生之本，和諧之基。今年以來，通過“春風行動”、“民營企業招聘周”、“萬人就業援助月”、聯百鄉包千村”行動、人才初始創業大賽等系列活動，強力推動就業創業工作的開展。截至目前，全縣新增城鎮就業*人，新增農村勞動力轉移就業*人；培訓各類人員*，城鎮登記失業率控制在*以內，爲全縣經濟社會健康快速發展作出了積極貢獻。

（三）社會保障體系進一步完善。

1.企業養老保險徵繳擴面工作有序開展。截至目前，全縣企業職工養老保險參保職工人數達到了*人，較去年同比增加*人，實際繳費職工人數達到*人，較去年同比增加*。參保覆蓋率達*以上。

今年4月份，對全縣*名退休（職）人員和*名建國前老工人養老金待遇進行了調整，調整後企業退休（職）人員月人均增資*，人均養老金達到*元，企業離退休人員養老金實現九連漲。

2.城鎮職工醫療保險實現市級統籌。自今年6月1日起，《*城鎮職工基本醫療保險實施辦法》正式實施，城鎮職工醫療保險實行市級統籌，實現了全市“社保卡一卡通”，即參保人員持社保卡在市級定點聯網醫院直接聯網結算，只需繳納個人負擔部分，統籌基金負擔部分由定點醫院墊付。同時，新辦法對醫保費的繳納和住院報銷比例都做了調整：在職人員單位繳納比例由6%提高到7%；在職人員大額醫療救助金由個人每月繳納5元調整爲單位和個人各繳納5元；報銷比例比原先分別提高5個百分點。《*城鎮職工基本醫療保險實施辦法》的實行，適應了現代信息化建設和上級業務部門的要求，標誌着我縣醫療保險工作又上了一個新的臺階。

3.新型農村和城鎮居民社會養老保險基礎養老金髮放標準提高。今年1月起，我縣城鄉居民社會養老保險基礎養老金髮放標準。

4. 縣直全額機關事業單位工作人員養老保險制度不斷完善。順利完成縣直行政、全額事業單位中所有財政全額撥款人員的參保工作。

（四）勞動關係保持和諧穩定。

1.勞動保障監察力度不斷加大。開展清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查職介場所.家，其中鄉鎮（街道辦）人社所.家；開展國有企業工資內外收入專項檢查，涉及全縣國有企業.家；開展企業薪酬情況調查，涉及各類企業.家，職工.餘人，發放調查情況表.餘份。

2.勞動人事爭議調解仲裁工作成效顯著。

（五）人才隊伍建設成效顯著。

申報示範推廣項目1個，引進外國專家1人；完成了事業單位統計、機關事業單位工作人員統計，完成事業單位年度考覈、機關工勤和參考工勤年度考覈等工作；