人勞黨建工作總結

目錄

第一篇：人勞局2014年工作總結2014年工作要點第二篇：人勞科09工作總結第三篇：人勞局2014年度工作總結1第四篇：人勞局幹部培訓工作總結第五篇：2014年度勞動和社會保障工作總結(勞人部)更多相關範文

正文

第一篇：人勞局2014年工作總結2014年工作要點

今年以來，在局黨委的正確領導下，在機關各部門的大力支持下，按照全省勞動保障工作會議和局黨委擴大會議的總體部署，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會和十七大精神，以科學發展觀統領工作全局，以推進和諧建設爲目標，進一步落實積極的就業政策，完善社會保障體系，協調穩定勞動關係，切實維護了企業和勞動者的合法權益，較好的完成了各項工作任務，爲經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。

一、以落實積極的就業政策爲重點，促進就業再就業工作任務全面完成。

（一）積極開發就業崗位，加大就業和職業培訓工作力度。年初以來，**各級領導十分重視就業再就業工作，始終把就業問題作爲民生之本，放在本地經濟和社會發展的突出位置，取得顯著成效。在種、養殖業中解決就業崗位，安置**名下崗失業人員就業；發展第三產業開闢就業崗位，使6305人實現了就業；開發公益事業增加就業崗位，安置***人就業。在開發就業崗位的同時，不斷加大職業培訓工作力度，提高就業技能和業務素質。截止**月底，新增就業**人，完成全年任務的**％；完成下崗失業人員再就業培訓**人，完成全年任務的**%；農業勞動力轉移培訓**人，完成全年任務的**％；勞動預備制培訓**人，完成全年任務的**％；職業技能鑑定**人，完成全年任務的**％；高技能人才培訓**人，完成全年任務的**％；創業培訓**人，完成全年任務的**％；勞務輸出**人，完成全年任務的**％。登記失業**人，登記失業率**％，控制在省規定的**%範圍內。

（二）開展就業援助活動，幫助零就業家庭實現再就業。年初，總局黨委把解決零就業家庭和就業困難羣體就業，列入2014年經濟社會發展重點工作推進方案之一，總局下發了《關於幫助零就業家庭成員實現就業再就業工作意見》，制定了就業援助實施方案，對“零就業家庭”成員開展了“五送一幫”活動（送信息、送政策、送崗位、送技能、送服務、幫助實現再就業）。各單位結合本人情況和當地特點積極解決他們的就業問題，截止**月底，零就業家庭**戶、**人，全部實現了就業。其中，公益崗位安置**人，其他崗位就業**人，爲零就業家庭成員發放《再就業優惠證》**本，免費培訓**人，免費職業介紹**人。

二、以完善社會保障體系建設爲重點，認真落實各項社會保險政策。

（一）認真落實調整待遇政策，提高企業退休人員的基本養老保險水平。按照省勞動保障廳、財政廳《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，完成企業退休人員基本養老金調整工作，涉及**人，月增加基本養老金**萬元；按照勞社發**號規定，完成企業離休人員基本養老金調整工作，涉及**人，月增加基本養老金**萬元；爲企業離休**人增加了津貼補貼，月增加資金**萬元；爲離休癱瘓的**人增加護理費，月增加金額**元；爲總局直屬企業學校退休教師套改事業工資標準**人，月增加資金**元；爲企業退休的建國前老軍人增加生活補貼**人，月增加資金**萬元。辦理特殊工種退休**人。

（二）開展失業保險專題調研活動，加強失業調控和失業預測預警工作。按照修改後的《失業保險條例》規定和各地市的規定，及時調整各單位的失業保險金髮放標準，掌握就業、失業變化情況，研究制定預案措施，確保了就業局勢的基本穩定。

（三）繼續落實醫療、工傷、生育保險政策，推進各項保險體系建設。總局下發《關於申報定點醫療機構和定點零售藥店資格有關問題的補充通知》將“兩定”的資格認定工作交由分局自行審批，提高了工作效率；積極組織各分局工會、衛生、勞動鑑定醫療衛生專家等100餘人參加全省勞動能力鑑定新標準培訓班，60名醫療衛生專家獲得了勞動能力鑑定資格證書，全實現了勞動能力鑑定醫療衛生專家全部持證上崗。擬訂並上報了《醫療生育保險工作考覈計劃》。受理申請工傷認定案件**件，其中認定工傷**件，視同工傷**件，不予認定工傷4件，不予受理工傷認定申請的4件，通過行政複議的工傷案件**件，全部維持原認定結論。受理申請勞動能力鑑定**人，其中一至四級**人，五至六級**人，七至十級的**人，無等級的**人。

三、以構建和諧穩定勞動關係爲重點，切實維護企業和勞動者的合法權益。

（一）認真貫徹落實省政府會議精神，積極推進解決企業工資拖欠問題。

（二）建立健全勞動合同三方協調機制，構建和諧穩定的勞動關係。按照省廳“勞動合同三年行動計劃”的要求，總局下發了《關於黑龍江全面推進勞動合同制度三年行動計劃實施方案的通知》，成立了專門的組織機構，並從勞動保障局、農墾工會、國資委等部門抽調精幹工作人員，負責抓工作落實。企業勞動合同簽訂率**%，鑑證率**%。其中，國有及國有腔股企業職工勞動合同簽訂率**%，集體企業職工勞動合同簽訂率**%，其他所有制企業職工勞動合同簽訂率**%。集體合同簽訂率**%。其中，國有企業集體合同簽訂率**%。加強對總局、分局直屬中國小和農牧場醫院執行事業工資標準人員的實名制管理工作。積極主動參與國企改革，嚴格審查改制、破產企業職工安置方案，有效地防止了侵害職工合法權益行爲的發生，確保了企業改制工作平穩有序的進行。

（四）積極落實勞動保障監察網格化、網絡信息化試點工作，建立起具有特點的三級網絡信息化的監察體制。勞動保障監察基本信息數據庫建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動監察用人單位**戶，補籤勞動合同**人，督促繳納社會保險費**戶，涉及勞動者**人，涉及金額**萬元。認真組織勞動用工情況專項監督檢查活動，共檢查用工單位**戶，涉及勞動者**萬人，印發宣傳資料**萬份，開展法律諮詢**次，責令補籤勞動合同**人。進一步完善加強農民工維權工作，加大農民工工資保障金的收繳力度，累計收繳保障金**萬元,其中:當年新收**萬元,存繳率**%。

（五）勞動保障信訪仲裁工作平穩運行。全年共受理信訪案件**件次，涉及**人，信訪接待處理率**%，出具信訪書面複查複覈意見**件；全年審理勞動爭議案件**件，結案率**%。今年工作雖然取得了一些成績，但是，也存在不少問題。

四、明年工作打算

認真貫徹落實黨的十七大精神，按照科學發展、社會和諧的要求，以學習貫徹“兩法”（《勞動合同法》、《就業促進法》）爲契機，把加快健全“兩個體系”（建立健全市場就業服務體系和社會保障體系）作爲總體目標，把實現“三個比較”（社會就業比較充分、社會保障比較健全、勞動關係比較和諧）作爲基本要求，把實現“五個更多”（讓更多的人找到就業崗位、讓更多的人享有社會保障、讓更多的人學會一技之長、讓更多的人得到權益保護、讓更多的人享受優質服務）作爲工作重點，堅持一手抓突破難關，一手抓規範運行，努力創造勞動保障工作的新局面

第二篇：人勞科09工作總結

人勞科2014年工作總結

一年來，在公司領導班子的正確領導下，依照職代會制定各項目標,圍繞公司生產經營的發展，充分發揮本科的職能作用,協調和保障了公司生產經營的正常運行，較好的完成了各項工作任務，現將2014年工作總結如下：

一、人事管理

1、規範了檔案資料的管理。對各類檔案資料做到了登記詳細、處理及時、存檔資料完備，保證了資料的時效性和完整性。

2、依據分公司職能及生產任務的規模和實際情況,年初編制了分公司機關及項目部定編定員表,使分公司職能體系得到進一步加強,使各職能部門職責清晰管理暢順。

3、完善了各項管理制度。年初，我們對《員工管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《崗位職責》等公司規章制度，做了進一步修改完善，使制度更具規範及操作。

4、爲了分公司的發展，加強了員工基礎建設，落實人才規劃戰略，有計劃地引進了緊缺人才,根據持續、快速發展的實際，調整和充實公司人才發展規劃，年內招收中專畢業生名，接收大學生名，頂崗實習中專生名，爲

今後公司施工規模的擴張儲蓄了人才資源，爲項目部施工任務的順利完成提供了人力資源保障，爲公司的快速發展奠定了基礎。

二、勞資管理

1、組織機構的建立和完善。根據分公司施工生產任務的需要，先後組建了7個項目部，1個金加車間，完善了生產組織建設，爲分公司完成各項經濟指標和生產任務，提供了有力的組織保障。

2、績效考覈工作是勞資的一項激勵員工的重點工作，考覈的結果將作爲績效工資發放的依據。爲了確保考覈工作順利進行，制定了具體績效工資考覈辦法，有效地激勵了員工的工作熱情，極大地鼓舞了員工的幹勁，圓滿地完成了各項施工任務。

3、建立健全了各種人員臺帳。按照人員分類，建立各種類型人員臺賬《全員名冊》、《技術人員名單》、《外協隊伍名冊》、《臨時工名冊》，不僅規範了日常基礎資料的管理，而且通過建立健全基礎資料，掌握了在冊人員包括領導幹部的現狀及自然狀況，爲領導進行人員決策時提供快速、高效的人員信息，爲企業的人才儲備奠定了基礎。

4、加強了勞動工資總額的調控。爲了進一步加強人工成本管理和工資總額控制，確保企業經濟效益與員工利益同步協調增長，使員工工資總額再2014年的基礎上增長10%。

5、加強了外協隊伍管理，凡進入分公司的外協隊伍，均按照電務公司外協隊伍管理規定，辦理相關的准入手續，在招聘外部勞務隊伍時逐步走向招邀標的辦法，進行招聘。進入施工現場後，及時簽訂《勞務承包合同》，完工後依據《勞務承包合同》規定的內容及合同價款進行結算。

三、員工教育、培訓工作

根據年初制定的職工教育培訓計劃，截止11月底分公司共完成培訓班13期，培訓1122人次，其中職工314人次，民工766 人次。主要包括崗前施工安全培訓班、暑期安全知識培訓班，、外協隊伍進行雨季、冬季施工安全的培訓，保證民工上一批培訓一批，參加電務公司和六局的培訓共13期，培訓人數47人，委外培訓共4期，培訓人數6人。 分公司11月份以前的培訓工作都按照年初的培訓計劃全部完成，各個培訓班的登記表、試卷、反饋表基本收集齊全。電務公司要求每季度兩次的實效性培訓也在有序的進行之中。教育培訓的各種報表也能按電務公司的要求按時上報。

爲進一步加快分公司技術、技(請繼續關注：)能人才隊伍建設步伐，更好地實施分公司人才開發戰略，最大限度地把廣大青年職工的積極性、創造性引導和凝聚到愛崗敬業、學趕先進、爭創一流、無私奉獻，實現分公司生產經營目標發揮主力軍作用，經分公司領導研究決定，計劃舉辦

太原電氣化分公司首屆青年職工接觸網技術競賽，目前前期的籌備工作也在有序的進行。

四、技能鑑定、技術職稱

09年有4個工種8人蔘加了技能鑑定，通過技師評定的有1人，高級工5人，中級工2人。

通過高級技術職稱的有2人，中級技術職稱的有2人，初級技術職稱的有1人。還給18名同志辦理了建造師的網上報名的工作。

五、社保、統計工作

各種社會保險都能按時足額的上繳，並能及時把費用分劈到項目部。辦理了正式職工失業保險的開保工作。

每月能夠按時把職工的各種收入統計入賬，爲下一年繳費基數的確定做了很好的鋪墊。

六、勞動合同管理

由於分公司的變更，78名正式職工和鐵建解除合同以後又和電務公司又重新簽訂了勞動合同，26名人事代理和電務公司簽訂了聘用合同，46名勞務派遣和青創公司簽訂了崗位協議，整個合同臺帳又做了詳細的整理。

七，檔案管理

按照六局的要求把所有正式職工的信息按照個人人事檔案逐一錄入人事庫，爲下一步的人力資源上線工作做好了準備。

整理移交了領導班子和調出人員的檔案。

在看到成績的同時，我們也意識到工作還存在很多不足之處：

1、工作中的交流不足，需要及時溝通，制度履行不到位。

2、勞資工作方面，對於上級的文件精神的領會不到位、不夠透徹；基礎資料欠缺，有待加強。

經過一年的共同努力，取得了一些成績，但是仍有不少欠缺之處。我們有決心在新的一年裏，繼續發揚團結精神，再接再厲，不辜負領導的期望，在提高管理和業務水平上狠下工夫，爲更好地完成領導交辦的各項工作不懈努力！

第三篇：人勞局2014年度工作總結1

焦作高新區人事勞動社會保障局

2014年度工作總結

五、努力構建和諧勞動關係，企業職工合法權益得到有力維護

（一）紮實做好勞動者維權工作。切實加大勞動保障監察力度，建立健全勞動關係協調機制，保護了勞動者合法權益，基本規範了企業用工行爲。一是開展了農民工工資專項檢查、就業准入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80餘家，涉及3400餘人；二是做好勞動信訪穩定和勞動爭議處理工作。深入轄區內建築工地製作併發放《焦作高新區農民工維權聯繫卡》200餘張，及時告知廣大農民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農民工工資問題引發的上訪事件的發生。三是協調處理了以“新立康工地拖欠農民工工資23萬元”爲重點的拖欠農民工工資等系列問題，勞動者的合法權益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業職工投訴8起、農民工來訪投訴57起，清欠農民工工資157萬元，涉及人數680餘人；清欠企業拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關規定開展勞動合同鑑證工作，截至目前共爲轄區內40餘家企業的3000餘名職工開展勞動合同鑑證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務工農民工工資支付保障金制度。本年度共監督退還農民工工資保障金72.8萬元，保障了建築行業農民工工資的按時發放。

第四篇：人勞局幹部培訓工作總結

沙雅縣人力資源和社會保障局2014年幹部

培訓工作總結

在縣委、政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下,人力資源和社會保障局認真貫徹落實公務員法，緊緊圍繞人才強沙發展戰略，進一步加強幹部隊伍建設，努力建設了一支高素質的、人民滿意的幹部隊伍，爲我縣經濟建設和社會發展提供了強有力的智力支持和人才支撐。現就我局2014年幹部培訓情況總結如下：

一、高度重視，進一步健全完善培訓教育工作格局培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視幹部教育培訓是我們黨的事業不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我局堅持把培訓教育工作作爲一項事關全縣經濟社會發展的戰略性、基礎性工作高度重視並切實抓好。

二、紮實推進，不斷擴大培訓教育工作覆蓋面

（一）進一步加大公務員培訓力度

我縣把搞好學習培訓作爲確保《公務員法》有效貫徹實施的首要前提，認真組織學習培訓和日常考覈，取得了實實在在的效果。一是建立健全公務員學習培訓考試考覈機制，把學習、考試情況作爲公務員登記的重要條件，明確要求學習培訓後要達到的效果，並對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學習培訓有章可循。二是舉辦了《公務員法》專題培訓班。利用一週的時間對縣鄉所有公務員進行輪訓，

邀請縣委黨校老師就《公務員法》的出臺背景、主要特點、基本內容等進行輔導，並通過集中測試和集中補考，全縣公務員測試成績均在90分以上。三是強化組織人事工作人員自身學習。組織人事部門組織全體工作人員集中時間，逐字逐句地學習《公務員法》的基本內容，使組織人事部門的工作人員準確、熟練地掌握了《公務員法》的各項原則和具體規定。四是認真開展公務員初任培訓、任職培訓、專業培訓和知識更新培訓。按照公務員一年一度的知識更新培訓工作要求，積極組織全縣公務員開展了涉外知識、wto知識、經濟知識、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創新能力、公務員基礎知識、公務員法、突發事件應對法、電子政務與信息化管理等課程，促進了新型政府管理模式的儘快形成，有效提高了工作效率。

（二）紮實開展專業技術人員繼續教育工作

2014年，人力資源和社會保障局認真貫徹落實《新疆維吾爾自治區專業技術人員繼續教育規定》及《阿克蘇地區專業技術人員繼續教育實施意見》等相關文件精神，把專業技術人員繼續教育納入各單位領導的年度目標管理考覈當中，取得了良好成效。2014年，組織各類專業技術人員參加繼續教育培訓人員數爲801人，其中高級職稱27人，中級職稱202人，初級職稱572人。

三、緊密聯繫實際，加強業務培訓，提高幹部解決實際問題的能力

全面建設小康社會，提升經濟社會發展速度，對幹部隊

伍的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力提出了新的更高要求。2014年以來，人力資源和社會保障局在抓好乾部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好乾部的知識更新和業務能力提高，幫助廣大幹部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以理論學習爲重點，以提高履行崗位職責能力爲基本要求，廣泛開展專業知識培訓，提高廣大幹部駕馭市場經濟和履行崗位職責的能力。一是以需求爲導向設計培訓班次和內容。注重對社會現實問題和廣大幹部需求的調查研究，根據幹部實際工作的需要設計班次，圍繞當前亟待解決的實際問題開設課程、確定教學專題和內容，增強了培訓教育的針對性和實效性。二是以研究現實問題爲重點組織教學活動。在常規開展教學活動的同時，緊密聯繫沙雅縣經濟建設中的實際問題，着力研究基層基礎工作中的熱點、難點問題，引導了幹部深入的理論思考，啓迪了幹部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了幹部解決實際問題能力的提高。

四、嚴格管理，進一步提高培訓教育工作的質量我們高度重視培訓的全程管理和監控，在“嚴”字上下功夫，推動培訓教育工作健康有序發展。一是約束機制從嚴。我們建立健全培訓工作的管理和約束機制，把參加培訓人員的情況與年度考覈、獎懲掛鉤，完善了初任培訓沒有參加的不能轉正定級，沒有完成培訓任務的公務員不能晉升職務、當年年度考覈不予確定優秀等次等硬性規定，較好地體現了公務員擇優選拔、學用結合。二是日常管理從嚴。我們建立了嚴格的考勤登記制度，對參訓學員實行“桌籤制”，堅持

做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學員進行批評教育，並通報所在單位；將學員在培訓期間的表現作爲公務員日常考察內容，記入幹部培訓檔案，作爲年終考覈的重要依據。同時，我們堅持班主任全程跟班、領導值班、評教評學等行之有效的制度規定，提高了培訓工作的規範性。在2014年全縣範圍內的公務員在職培訓中，出勤率達到了100%。

黨的十七屆六中全會對深化幹部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國幹部培訓工作會議對培訓工作也做了進一步具體的安排，做好培訓教育工作意義深遠，責任重大。今後我們會虛心學習，不斷探索，努力提升我縣培訓教育工作水平，爲加快建設高素質專業化的幹部隊伍，爲我縣的全面建設作出應有貢獻。

沙雅縣人力資源和社會保障局2014年2月6日

第五篇：2014年度勞動和社會保障工作總結(勞人部)

2014年度勞動和社會保障工作總結

按照師勞動和社會保障局2014年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領導下，以“創先爭優和保持科學發展觀”爲工作方針，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”爲活動載體，以全力維護公司穩定和諧爲宗旨，以提高職工整體素質爲目標，以做好勞動和社會保障工作爲前提，實事求是、提出目標、開拓進取，確保了公司發展、穩定、和諧，2014年勞動和社會保障工作取得了較好的成績，現總結如下：

一、強化學習，提高素質

部門堅持每月初召開二次會議，制定本月計劃，並對上月計劃的實施情況進行小結，切實做好部門日常工作。

（一）積極參加公司組織的“創先爭優”、“黨風廉政教育月”動員大會。按照大會動員要求認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑑別，政策運用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

（二）“解放思想，搶抓機遇，跨越發展，再創輝煌”大學習大討論活動。組織部門工作人員認真學習，傳達活動的精神，要求本部門工作人員嚴格按活動內容結合分管的工作，更新觀念，改變工作作風，服務於基層，接受職工羣衆的監督，真正做到“讓黨委放心，讓職工羣衆滿意”。

二、法律法規的學習宣傳

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認真學習貫徹黨的方針、政策及勞動保障法律法規，積極貫徹師勞動和社會保障工作會議爲主要內容，結合公司勞動和社會保障的工作實際，開拓公司勞動和社會保障工作新局面。

（一）元月，選派一人蔘加師社保人員綜合素質培訓班。

（二）積極參加公司組織的“爲拾花工捐衣物”的活動。

（三）公司開展了“五型部室”活動，部門認真學習，並制定了措施，做到責任落實，分工明確。

（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開發報〉〉1篇；《電業人》7篇；《電力工作動態》20篇。

三、勞動力與勞動合同的管理

公司在冊人數截止

11月810人，其中，在崗人員776人、內退人員15人、其他人員19人。

全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術職稱、技術等級資格證書佔全部員工的85%以上。

全年新增勞動力14人，並簽訂固定期限勞動合同。解除勞動合同11人。

四、勞動收入分配

公司建立小指標、績效考覈制度，建立權力與責任、激勵與約束、待遇與績效相統一的考覈分配機制，並提交了《電力公司職工績效考覈管理辦法》和《公司機關績效考覈辦法》草案。按月發放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。

五、社會保障

按師勞動和社會保障局繳費基數的文件要求，按時完成並上報2014年《社會保險繳費基數花名冊》。全年應繳納社會統籌金 573.65萬元，截止11月，實際繳納389.41萬元，其中：養老保險應繳納387.75 萬元，實際繳納226.83萬元；醫療保險應繳納134.87萬元，實際繳納111.55萬元；生育保險應繳納 5.04萬元，實際繳納5.04萬元；工傷保險應繳納13.45萬元，實際繳納13.45萬元；失業保險應繳納 8.41萬元，實際繳納8.41萬元，大病保險應繳納24.13萬元，實際繳納24.13萬元。養老金的按時足額繳納,確保了退休人員的基本生活費按月發放。住房公積金應繳納212萬元，實際繳納160萬元，確保員工住房公積金的正常使用。

（一）全年共審批退休15人，嚴格把關並按有關規定進行公示，堅持公示制度，各項審批材料齊全。

（二）按時完成2014年度個人養老手冊貼花、簽字及失業保險填寫工作。

（三）按國家政策元月爲182名退休人員增加了生活費，9月爲187名退休人員增加冬季採暖費補貼，11月爲1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費。

（四）公司發生工傷能在規定的時間內認真上報、申請、認定，按規定進行工傷勞動鑑定，全年共上報16

起人身輕傷工傷認定，其中12起已認定，4起正在認定中。

（五）按照師有關部門和社區工作安排要求，對城鎮最低生活費申報人員嚴格按覈實、審批、上報的程序進行，享

受城鎮低保4戶共 72人次，享受金額6384元，並按時發放到低保人員手中。

（六）截止11月3名離休人員共計報銷醫療費84872.87元 ，使他們幸福健康地度過晚年。

六、員工培訓

（一）依據年初公司培訓計劃，採取外培與內培相結合的培訓方式，開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”系列工程，加強思想政治素質，專業技能素質、紀律作風素質爲培訓重點，本年度計劃培訓615人次、5369課時，具統計到目前爲止培訓已完成785人次、7350課時，分別完成計劃的127%、136%，外培54人次。按計劃對培訓工作進行了檢查，通過檢查促進員工培訓工作，進一步提高培訓工作質量。

（二）根據《中華人民共和國安全生產法》及《特種作業人員安全技術培訓考覈管理辦法》，公司委託師發改委安監局舉辦特種作業人員的復證培訓工作， 166名人員參加了培訓，其中：電焊操作工3人，鍋爐操作工55人，變電線路操作工40人,廠內機動車操作工7人，起重機械操作工2人，化水操作工19人，汽機操作工40人，參加自治區進網作業證復證26人。

（三）1月14日，利用遠程視頻聘請師黨校高級講師李萍爲250名員工進行了十七屆四中全會知識講座。

（四）3月30日、利用遠程視頻聘請師墾區檢察院檢察官爲264名員工進行了《中國共產黨黨員領導幹部廉政從政若干準則》知識講座。

（五）5月6日，利用遠程視頻聘請深圳中道文化發展有限責任公司段華明爲300名員工進行了一場員工執行力的知識講座。

七、勞動爭議調解

設立專人處理來人來信上訪工作，對來訪人員熱情接待，耐心解答，並建立上訪調解工作臺帳，及時瞭解來訪問題動向，公司全年未出現上訪事件。同時能按時參加勞動監察部門組織的勞動保障年籤年審工作，確保了公司和諧穩定發展。

八、勞動保護、探親假的審批、檔案管理

（一）按時按月完成公司勞動保護用品的審批工作，並加大對勞動保護用品的質量、發放的監督力度。

（二）按國家職工探親假的有關規定，共審批探親人數30人。

（三）加強檔案管理，建立各種資料檔案30餘種，設置兼職檔案人員，負責各種資料的收集、分類、裝檔工作。

九、工作的不足

（一）各分公司小指標、績效考覈嚴謹規範。但是，分公司、分場、站、所個別班組考覈流於形式，班組考覈指標沒有分解到個人，有待進一步完善考覈指標。

（二）員工培訓方面，忽視了對員工愛崗競業，履行職責的教育。

十、2014年工作重點

（一）結合中央新疆座談會和湖北援建五師的機遇，加

強對公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓及員工愛崗競業，履行職責的教育。

（二）勞動社保工作要有創新機制，充分體現在完善制度建設方面，加強公司勞動力管理。

（三）結合中央十七屆五中全會精神，穩步提高員工收入，合理調整員工收入分配的關係，確保公司和諧穩定發展。

總之，我們要不斷加強學習，提高自身的政治理論水平、政策水平和業務能力，提高公司整體職工素質，解放思想，更新觀念，增強創新意識，與時俱進，進一步樹立服務意識，開拓公司勞動和社會保障管理的新思路，適應公司快速發展的需要。

二〇一四年十一月五

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