人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告(精選多篇)

第一篇：人事勞動和社會保障局局長黨建工作述職報告

今年以來，人事勞動系統黨組織緊緊圍繞全市中心工作，積極發揮黨支部在本部門各項工作任務中的協助監督作用，爲全局各項工作開展提供了組織保障。現將機關黨建工作開展情況作如下述職：

一、抓班子，帶隊伍，加強組織建設

局黨支部始終把加強組織建設作爲一項重要工作來抓，不斷加強班子和隊伍建設。一是在班子建設中堅持民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題集體研究討論進行民主決策，做到既分工負責，各司其職，又通力協作，全局一盤棋。圍繞“謀發展、惠民生、促和諧”這一主題，召開了民主生活會，注重領導班子內部團結和領導班子和幹部職工之間的團結，闡明團結是生產力，團結才能出政績、出幹部、出友誼。在工作作風上大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按制度辦事。同時尊重勞動、尊重他人、尊重羣衆的首創精神。嚴以律己、寬以待人，不搞親親疏疏，不搞小圈子，團結協調各方面力量，充分挖掘發揮集體的智慧和才能。針對黨支部力量薄弱的實際，通過民主選舉產生了局黨支部副書記(副局長兼)，充實了支部成員，同時在二級單位社保局和就業局各成立了黨小組，抓好各自日常的學習和組織生活會，形成了支部書記全面抓、副書記側重抓黨務工作的良性工作機制。二是在黨員和幹部隊伍建設中認真開展了發展黨員工作。嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作。今年有1名重點培養對象轉爲中共預備黨員、7名積極分子列爲重點培養對象。作好黨報黨刊的徵訂學習和黨費的及時繳納工作，並按照“三會一課”的要求過好黨員的組織生活會。從而進一步強化了班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，保證了全局各項工作的長足發展。

二、抓學習，強素質，加強思想政治建設

黨支部從強化理論學習，推進學習制度化，積極引導全局黨員、幹部職工自覺提高自身綜合素質。一是年初認真制定了支部工作和學習計劃安排，將每週五下午定爲集中學習日。嚴格執行全局機關幹部集中學習和個人自學制度。二是在學習實踐科學發展觀活動期間進一步加大學習力度，局黨支部爲系統每位幹部職工徵訂了學習實踐科學發展觀活動系列圖書、光盤等學習資料57套240餘本。集中組織學習20次;先後召開座談會3次，舉辦專題講座和專題調研座談會各1次培訓80人，並在全局開展了學習心得體會交流活動，75名幹部職工送交學習心得。編髮學習實踐活動簡報45期。通過集中學習和專題講座，使全體幹部職工接受了系統的黨性教育，切實提高了幹部隊伍的整體素質。

三、落實黨風廉政建設責任制、提高黨員幹部的廉潔自律意識

局黨支部高度重視黨風廉政建設，爲確保黨風廉政不走過場，由支部牽頭，及時傳達上級會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，組織幹部職工學習錫林浩特市專項治理領導幹部違反規定收送禮金問題工作方案和市主要領導在全市專項治理領導幹部違反規定收送禮金工作會議上的講話等系列文件精神，進一步提高黨員幹部的廉潔自律意識。積極徵訂和學習王瑛同志等先進事蹟圖書，收看電視專題片，教育和引導廣大黨員幹部特別是領導幹部，以王瑛同志爲榜樣，堅定理想信念，牢固樹立羣衆觀點和公僕意識，做到爲民、務實、清廉。

四、轉變作風，提高了促進科學發展的能力和水平

今年我局效能建設工作在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動的推動下取得了明顯成效，機關工作作風得到很大改觀，依法行政和服務羣衆的能力和水平有了明顯提高。

(一)開展“三優”文明窗口創建活動。爲進一步提高服務質量，我局社保就業服務大廳積極開展了創建“優質服務、優良作風、優美環境”“三優”文明窗口活動。通過“三優”文明窗口創建活動的開展，切實提高了服務意識、服務質量和服務效率，爲廣大服務對象提供了便利。

(二)清理規範行政許可和行政審批收費項目。在學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動中，我們按照上級要求認真梳理並取消了徵收職稱外語等級考試合格證書工本費等9項收費項目，進一步方便了羣衆。

(三)落實政務公開、加強機關規範化管理建設。學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動開展以來，我局進一步修定完善各項規章制度，建立健全了以行政效能投訴制度、社會公開承諾制度、機關首問責任制、行政執法公示制、過錯責任追究制、政務十公開等規範化建設制度，進一步規範了辦事流程。

(四)爲民辦實事能力明顯提高。結合深入學習實踐科學發展觀活動和軟環境改善提升年活動，認真開展了自查自糾，查找存在的薄弱環節和突出問題，並提出了相應的分期整改措施。通過落實整改措施，取得了明顯效果。一是進一步加強了全市人才隊伍建設。針對基層和部分行政事業單位以及部分企業人才缺乏這一現狀，根據市委、政府的工作安排，我們年初以來相繼組織了四次公開招聘基層工作者和部分事業單位工作人員以及人才市場推薦企業工作者335人。二是啓動了新型農村牧區社會養老保險和城鄉居民大額醫療保險。局領導班子帶隊深入各蘇木鎮場和嘎查廣泛宣傳牧區養老保險和城鄉居民大額醫療保險相關政策。三是針對城鎮部分集體企業丟失檔案和檔案不全人員參加養老保險困難這一問題，根據盟勞動和社會保障局的要求，我局主動聯繫有關參保人員，認真梳理和審覈各類丟失檔案人員的材料，目前已上報148人的材料，有77人的已經批准參加養老保險，71人的材料在進一步審覈之中。四是針對農民工工資拖欠事件時有發生、影響我市社會穩定的問題，落實了建築行業農民工工資保障金制度，有效防止和減少拖欠工資事件的發生。五是針對中小企業招工難，人才短缺問題，自2月份以來先後開展了大型春風活動招聘會、民營企業專場招聘會等四次系列招聘活動，有6269名求職者與企業達成意向，爲求職者和用人單位搭建了供需平臺，有效促進了就業。六是深入所承包嘎查和牧戶，提出經濟社會發展的合理化建議意見，爲承包嘎查牧民的考上大學生子女提供了資助，併力所能及的解決了承包牧戶和居民的生產生活方面的困難。

(四)綜治維穩和信訪工作取得了一定成效。由黨支部牽頭狠抓綜治維穩以及信訪工作。以“兩會”和“國慶”期間的安保工作爲重點，集中抓好處理拖欠農民工工資事件和丟失檔案人員參保問題。截止目前對市屬用人單位進行專項檢查4次，主動監察5次。檢查用人單位481戶，涉及勞動者5286人，共受理拖欠工資案件41起，涉及農民工1400餘人，追回被拖欠工資達700餘萬元，補籤勞動合同989人。局機關接待信訪案件70餘次，涉及上訪人員1500餘人。

五、黨建工作促使我局實現三個明顯變化

今年來，在市委的領導和機關黨工委的工作安排下，經過加強機關黨建工作促使全局工作在原有的基礎上在以下幾個方面有了明顯變化。

(一)領導班子的凝聚力得到加強，團結務實的工作作風有了明顯變化。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，班子成員之間互相團結、互相尊重、互相彌補，從而進一步增強了凝心聚力、形成了團結務實的良好局面。

(二)幹部職工的整體素質得到提高，工作主動性有了明顯變化。通過抓好機關幹部職工的日常學習和管理，充分挖掘和發揮了每個成員的工作積極性，在全市經濟社會發展的大好來勢下激發了每個成員的幹事、幹成事的內在動力。同時在市委、政府採取的靈活用人措施爲部門單位引進了人才、輸入了新鮮血液，爲順利開展工作提供了人才保障。

(三)在工作創新上有了明顯變化。近兩年來，我們在業務工作的開展以及工作方式方法上始終注重創新。一是在高校畢業生安置和引進人才方面堅持凡進必考和公平、公正、公開的原則，爲部分行政事業單位和企業引進安置高校畢業生1000餘名。二是勞動保障工作實現新突破，建立了我市勞動保障三級監察網絡，建立了農民工工資保障金制度，對市屬建築工地實施了有效動態監控;通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區，成立了錫林浩特市勞動爭議仲裁院，實現我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會保險制度，xx年以來連續啓動了“四項”新險種，解決城鄉居民的老有所養問題。三是創造性地建成了我市人事勞動和社會保障網，爲利用網絡宣傳全市人事勞動和社會保障工作以及進一步貫徹執行本部門政務公開制度起到了積極作用。

總之，我們在上級黨組織的關心和支持下，局領導班子被評爲全市實績突出班子，社保局、就業局被評爲全盟先進集體，局信息宣傳工作和行風評議工作連續幾年位於全市前列，各項工作步入了制度化、規範化軌道。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民羣衆的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今後，將進一步彌補不足，自我加壓、努力工作，進一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。

第二篇：縣人事勞動和社會保障局局長述職述廉報告

按照《××縣幹部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就2014年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：

一、2014年工作回顧2014年是我縣繼續深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”爲指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業和社會保障工作

安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，不斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強幹部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進一步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴格按照幹部管理權限調配幹部，規範幹部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強幹部隊伍的考覈培訓，提高幹部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領導考覈與羣衆考覈相結合。定性考覈和定量考覈相結合、平時考覈與年終考覈相結合，並嚴格兌現考覈結果。認真開展幹部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進事業單位人事制度改革，積極探索事業單位人事制度管理新體制。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關係重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《××縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用製爲核心，以崗位管理爲重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考覈等環節，規範聘用程序，強化獎勵機制，推行事業單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考覈升資3080(來自好範 文網：)人，五年考覈職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫卹67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配製度，將財政工資分爲固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之爲效益工資，並與月考評掛鉤；從而擴大事業單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利於吸引人才、留住人才，人盡其才，重業績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

4、認真貫徹執行市發3號《關於進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考覈和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40餘萬元。全縣職稱管理進一步得以規範，實現計算機管理專業技術人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。

5、高度重視軍轉幹的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉幹部解困政策。安置軍轉幹2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬餘元，徹底解決62名困難企業軍轉幹的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。開展節假日軍轉幹慰問，得到了各級好評，爲全縣社會穩定工作作出應有努力。

(二)切實採取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。

就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，全年培訓下崗失業人員981人，佔任務107。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”

第三篇：縣人事勞動和社會保障局局長年度述職述廉報告

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縣人事勞動和社會保障局局長2014年度述職述廉報告

按照《××縣幹部述職述廉制度》要求，根據上級安排，現就2014年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：

一、2014年工作回顧

2014年是我縣繼續深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”爲指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優化人才結構，大力推進就業和再就業工作，不斷完善社會保障體系，繼續鞏固“兩個確保”，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執法監督和勞動爭議仲裁工作，加強幹部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。

(一)深化改革，努力實現了人事人才工作新突破。

1、進一步健全公務員制度。堅持“凡進必考”原則，積極探索招錄的公正性和科學性。認真組織實施各項招錄工作。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業人員的報名、資審、考試、考察、錄用。嚴格按照幹部管理權限調配幹部，規範幹部程序，杜絕違章和“暗箱操作”。加強幹部隊伍的考覈培訓，提高幹部隊伍素質。我局配合縣紀委監察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。做到領導考覈與羣衆考覈相結合。定性考覈和定量考覈相結合、平時考覈與年終考覈相結合，並嚴格兌現考覈結果。認真開展幹部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。

2、全面推進事業單位人事制度改革，積極探索事業單位人事制度管理新體制。事業單位是專業技術人員集中地方，搞好事業單位人事制度改革關係重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發了《××縣“事改”方案》、《專業技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。全面貫徹落實以聘用製爲核心，以崗位管理爲重點的基本用人制度，重點抓好科學設崗、公開聘用、競爭上崗、合同管理、嚴格考覈等環節，規範聘用程序，強化獎勵機制，推行事業單位全員聘用，全縣“事改”正在緊鑼密鼓進行中，可望十一月底全面完成。

3、深化工資改革，認真做好全縣機關、事業單位工作人員晉升工資福利，審批10924人左右年終獎，辦理兩年考覈升資3080人，五年考覈職稱和“三優”晉升級別工資326人，職稱升資324人；嚴格按規定辦理死亡安葬費、一次性撫卹67人；審批發放崗位補貼在職人員9791人，離退休3128人。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業單位內部分配。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現行工資分配製度，將財政工資分爲固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之爲效益工資，並與月考評掛鉤；從而擴大事業單位內部分配自主權打破平均主義，建立有利於吸引人才、留住人才，人盡其才，重業績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

4、認真貫徹執行市發3號《關於進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考覈和管理辦法，引導和鼓勵專業技術人才創辦、頒辦、協辦企業，促進科技成果轉化，兌現發放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現金40餘萬元。全縣職稱管理進一步得以規範，實現計算機管理專業技術人員7571人，開展了40多個單位312人的資格證三年一審工作，辦理資格證520人，向上級推薦評審中高級職稱200多人，開展了初崗評審工作。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。

5、高度重視軍轉幹的安置和管理工作，認真貫徹落實企業軍轉幹部解困政策。安置軍轉幹2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬餘元，徹底解決62名困難企業軍轉幹的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。開展節假日軍轉幹慰問，得到了各級好評，爲全縣社會穩定工作作出應有努力。

(二)切實採取有效措施，實現就業和再就業工作新突破。

就業是民生之本。再就業工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業人員的擇業觀念，使“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針深入人心。二是加大就業培訓力度，提高培訓質量把培訓和再就業有機結合起來，全年培訓下崗失業人員981人，佔任務107%。三是積極實施再就業援助行動，大力開發公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。四是加大勞動力市場建設，充分發揮市場信息反饋作用，組織勞務輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。

(三)切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障執法監察和勞動爭議仲裁工作新突破。

勞動保障監察是勞動保障工作重要環節，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。全年開展專項檢查(包括職業病檢查)7次，特別是非法使用童工和對勞動力市場的清理整頓。配合社保參與稽覈72戶，協助徵收250多萬元社保資金。辦理勞動合同鑑證6568人，嚴肅查處各類違反《勞動法》案件49件。爲民工追收拖欠工資25萬元。

認真開展勞動爭議仲裁，不斷改進和完善仲裁辦法。提高辦案質量和效率，仲裁庭建設取得較好進展。共受理仲裁案件68件，審結勞動爭議案件50件，其餘18件正在處理過程中，開展集體協商審批工資2戶。

認真宣傳《勞動法》和其它法律法規，印發勞動法律法規書3000多本，組織企業法人培訓5期500餘人開展街頭宣傳40餘次，得到企業和幹部職工的好評。

(四)進一步完善社會保障體系，實現社會保險徵繳新突破。

1、認真組織養老保險、失業保險、醫療保險基金徵繳，增強基金支撐力。加大徵收力度，嚴格繳費申報制度、稽覈制度，完成基金入庫2663萬元(其中養老保險1710萬元，失業保險165萬元，醫療保險788萬元)。同時，把擴面增收作爲工作重點，積極組織各類企業和城鎮自由職業、個體工商戶擴面參保，共擴面(淨)865人。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養老保險15萬元，失業保險15萬元)。

2、嚴格執行基金髮放政策，嚴把“出口”關，保護了參保人的合法權益。做到該享受的發放好，不該享受的控制好，防止資金流失，全年基金支出2014.2萬元(其中養老保險社會發放2119人1233萬元，生活費、安葬費、一次性補助134萬元，發放失業保險120人次1.2萬元；，醫療保險支出696萬元(其中大病95萬元，基本醫療197萬元，個人帳戶330萬元，公務員補充支出74萬元)。

3、嚴肅查處違反社會保險規定的人和事，維護社會保險工作秩序，查處醫患聯合編保1例。

(五)加強自身建設，努力實現服務工作新突破。

建立健全各項規章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規範化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。

切實轉變機關工作作風，形成了一批風風火火幹事業、兢兢業業謀進步的好乾部。在關鍵時候，不論是份內份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成局領導班子交給的任務，切實改變了機關衙門作風，一支清政廉潔、勤政爲民、作風正派、全心全意爲人民服務的高素質的人社保隊伍，正細雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保幹部新形象。

(六)嚴格按照上級要求，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，通過學習，提高思想覺悟，爲全局工作順利開展奠定了堅實的思想基礎，提供了有力的組織保證。

二、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律各項規定

做到誠懇守信爲人，清清白白做事，認真落實責任制，層層簽訂責任狀，組織學習“兩個務必”、“八個堅持”、“四大紀律”、“八項要求”，不斷樹立全局幹部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、利益觀、權利觀，不斷加強道德建設和廉政修養。領導班子認真執行民主集中制原則，堅持各股室重大事項提交領導班子決策，減少損失。嚴格執行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。對出現的問題及時進行誡勉談話，確保全局幹部職工時刻不忘廉潔自律。

我本人也嚴格執行領導幹部廉潔自律各項規定，沒有在任何部門、企業報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規定爲親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規謀取私利，在人員安置、調配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執行領導幹部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“×××”邪教組織。

三、存在的問題和不足

1、股室工作發展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創造性，預見性，任務完成好。有的開拓進取精神不強，工作按步就班，見子打子，被動接受任務，時間觀念不強，有時工作一拖再拖。

2、有的幹部工作作風不夠紮實，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責和工作任務都不很清楚，碌碌無爲，得過且過，執行規章制度不力，工作沒有任何起色。

3、工作前移管理不夠，存在死角死麪，客觀上提供了思想不健康人員鑽空子機會。

四、今後努力方向

1、加強學習，不斷提高全局幹部職工思想覺悟和理論水平，加強執政能力建設，提高執政能力和執政水平。

2、加強制度建設，健全規章制度，把各項工作納入規範化、法制化軌道。

3、樹立以人爲本的思想，充分調動各方面的積極性、主動性、創造性，挖掘潛力，力爭各項工作上臺階。

4、充分發揚民主，加強班子團結，發揮分管領導作用，平穩推進人事勞動和社會保障事業向前發展。

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第四篇：人事勞動和社會保障局局長2014年個人述職報告

文章標題：人事勞動和社會保障局局長2014年個人述職報告

過去的一年，在各級領導的關心、支持和同志們的協作配合下，人事勞動社會保障及再就業工作都取得了較好的成績，我本人通過自身的學習和努力實踐，政治思想素質、工作能力都有了一定的提高，現將一年的工作學習情況述職如下：

一、加強理論業務學習，不斷提高履職能力

加強政治理論學習，提高領導藝術。爲提高駕馭全局、分析問題和處理問題的能力，我始終注重學習黨的路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想。通過對社會主義市場經濟理論的學習，使自己對新時期人事、勞動保障工作的現狀、問題和目標任務有了更清醒的認識。

在實踐中學習業務和政策法規，務求切合實際。爲做好人事、就業和勞動保障工作，注意學習國家、省、市制定的有關人事、勞動保障、就業和再就業工作的新政策，注重領會精神，在工作中結合實際加深理解和運用，從而掌握了工作的主動權。

二、以服務爲宗旨，做好組織人事編制工作

參與_、_鄉黨委、人大、政府換屆工作，做好乾部考覈工作。在區考覈領導小組的指導下，圓滿完成年度考覈和基層站所、區直部門評比工作，發揮考覈競爭機制激勵作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強基層站所幹部職工爲人民服務意識。

能認真開展公務員法實施工作，學習研究公務員法，掌握政策，周密思考，組織、佈置實施公務員法的具體工作。做好教育督導考覈相關人事工作，形成《關於教育工作督導考覈教師隊伍建設自評情況報告》材料，爲教育督導考覈提供依據。

三、凝心聚力真抓實幹，認真履行工作職責

2014年我區全面超額完成市、區政府下達的城鎮新增就業崗位、新增勞務輸出、安置下崗失業人員再就業、養老、失業保險擴面重點目標任務。全年工作呈現出基礎工作紮實、目標任務顯著、勇於探索創新的特點。

積極開展“你創業，我扶持”爲主題的“創業扶持工程”，針對不同羣體分別採取不同的創業扶持方式，鼓勵和扶持廣大勞動者特別是下崗失業人員自主創業，以創業帶動就業。完成制鏡廠改建爲區創業基地工作，組織下崗失業人員進園創業。

完成鄉鎮勞動保障平臺建設，使我區雪華、燕山鄉勞動保障工作基本實現了“四有”“六到位”建設目標。

爲做好退休人員“四項管理、六項服務”工作，重陽節前組織了“蚌山區金秋賀重陽社區退休人員健身運動比賽”，全區5個街道2個鄉選送了11個由退休人員組成的代表隊，參會人員600餘人，通過活動體現了各級政府對退休人員的關懷。

爲發揮民營企業的重要作用，4月份組織了民營企業暨政策宣傳現場招聘會。招聘會上有75家民營企業進場招聘，共提供1072個就業崗位、設立6個政策諮詢臺，發放宣傳資料2014多份，現場解答政策諮詢60多條。

爲全面掌握農村勞動力轉移及就業培訓工作的需求動態，和同志們一道深入燕山鄉，通過實地調查、詢問、走訪羣衆等措施，對有就業能力和願望的農民進行就業和培訓登記，全面瞭解轄區農村勞動力的培訓及就業意願。爲引導農民工有序流動，今年4月份在燕山鄉定安村舉辦“農村勞動力轉移就業專場招聘會”，爲農民工送崗位，來自區內外的48家用人單位進場招聘，共爲農民兄弟提供1376個崗位，約有近300多名農民朋友進場洽談，當場達成就業意向80多人。

四、求真務實廉潔自律，誠懇做人認真做事。

工作中求真務實，切實轉變作風。在工作中我堅持說實話、辦實事，深入調查研究，不搞形式主義。每一項重點工作開展之前及工作中我們都深入社區聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質保量完成各項任務。

嚴格要求自己，保持清正廉潔。我堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在人事工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權。生活上關心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環境，團結共事，盡心工作。

回顧一年的工作，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學習不夠紮實，創新意識不強，有時處理問題不冷靜。在新的一年裏，我將加強學習，進一步端正思想作風。盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多爲羣衆辦實事，把工作做的更好，更出色。

《人事勞動和社會保障局局長2014年個人述職報告》來源於範文搜網，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局局長2014年個人述職報告。

第五篇：人事勞動和社會保障局局長任職報告

動合同管理，深入開展就業證與勞動合同履行情況的專項檢查。努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上，不斷規範用工行爲，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關係的和諧與穩定。

四、勤政爲民、廉潔自律，做全心全意爲人民服務的公僕。

人事勞動和社會保障局是縣政府的一個重要職能部門，也是面向社會的一個重要窗口，關係到幹部職工的切身利益，倍受社會各屆及廣大人民羣衆的觀注。作爲這個重要部門的帶頭人，我要樹立“權力就是責任，管理就是服務”的思想，擺正管理與服務的關係。牢記黨的宗旨，用共產黨員、國家公務員的標準嚴格要求自己。正確運用手中的權力，絕不把黨和人民賦於自己的權力作爲謀取個人私利的資本。要把自己當做人民的一名公僕，把權力用在黨的事業上，用在全心全意爲人民服務上，用在爲全局幹部職工當表率做示範上。通過自己的一言一行，帶動全體幹部職工牢固樹立勤政爲民的意識，廉潔自律的意識，在全局形成講政治比素質，講紀律比廉潔，講作風比能力，講文明比形象，講團結比貢獻的良好風氣，以清正廉潔、公正執法、文明服務的良好形象展示人事勞動和社會保障部門幹部職工隊伍的素質。爲優化我縣環境，全面建設小康社會做出更大的貢獻。

各位主任、各位委員，縣政府提請我擔任縣人事勞動和社會保障局局長，在我感到十分榮興的同時，也深感擔子的沉重、責任的重大。回顧幾年來的工作，雖然取得了一定成績，但也有許多工作距縣委、縣政府和廣大人民羣衆的要求和願望還有很大的差距，有待於在今後的工作中不斷改進和加強。再就業工作，形勢嚴峻，壓力不斷加大，社會新生勞動力、下崗失業人員進一步增加，勞動者職業技能和擇業觀念同市場需求不相適應的問題越來越突出；社會保障體系亟待完善，“兩個確保”基礎還比較脆弱，社會保險基金支撐能力還不夠強；人才戰略的實施成效還不夠明顯，還不適應形勢發展的要求；大中專畢業生和社會富餘勞動力的就業路子還不夠寬，還不能滿足求職者的需求等等，這些問題都需要我在今後的工作中，努力加以解決。如果縣政府的提請得到通過，我決不辜負縣委、縣政府及全縣人民的厚望，一定要努力實現上述諾言，全身心地做好人事勞動和社會保障的各項工作；如果不能通過，我將愉快的服從組織的其他安排，在新的工作崗位上，繼續做好本職工作。

二○○三年五月十日