政工督查科2020年工作總結
2020年,政工督查科在中心領導班子的正確領導下,在各科室的大力支持配合下,科室幾名同志齊心協力,在工作上積極主動,不斷解放思想,更新觀念,圍繞職工、黨員、科室及中心重點工作,求真務實,踏實苦幹,較好地完成了科室及中心的各項工作任務,現將全年工作情況彙報如下:
一、 黨建引領,加強隊伍思想建設和作風建設
(一)抓學習,落實黨建工作
一是做實支部活動,全年共計召開10次黨員大會(主題黨日)、12次支委會、30次黨小組會、1次支部專題組織生活會,1次黨課,評選“每月一星”8名。二是規範黨員組織關係轉接、黨費收繳和管理工作,全年共收黨費10086.1元,每月按期存入專用帳戶。三是堅持標準和程序發展黨員,發展入黨積極分子1名,發展對象1名。四是完成黨員進社區“雙報到”相關工作。五是充分利用“黃石e黨建”和“學習強國”等載體,做到線上線下學習相統一,督促完成56人普法在線學習與考試及10名科級幹部在線學習與考試工作。
(二)強載體,開展專題活動
一是以“叩問初心使命、激勵擔當作爲”主題黨日活動爲載體,組織全體黨員參觀城市規劃展示館;二是開展了“抓學習、促整改”教育活動;三是開展了2020年黨風廉政宣傳教育月活動;四是開展法律知識及禮儀培訓會;五是開展多次“創文創衛”志願服務活動。
(三)嚴作風,強化風險排查
支委擴大會上每月查擺問題並提出整改措拖,督促整改落實到位。6月份,以優化營商環境加強作風建設爲主題,組織各科室對照“冷、盲、滑、假、僵、梗”等問題自查,自查問題10項,制定整改措施13項,並按要求報送問題清單,督促整治整改工作落實到位。組織各科室再次對崗位風險和廉政風險進行排查,廉政風險點修訂116條,新增20條。安排專人每月隨機電話回訪100人次,全年共計回訪1200人次,回訪滿意率爲100%。把紀律和責任挺在前面,制定了《過錯責任追究辦法》,圍繞廉政風險及業務風險點排查,制定了崗位廉政風險和業務風險防控自查表,明確了風險等級及崗位責任人。
二、 政務服務,落實隊伍人事管理和信訪管理
(一)認真做好信訪回覆工作
我科室將信訪工作作爲本科室的重要工作抓緊抓實,對網上來信、上門來訪、上級轉辦的信訪件都逐件落實。全年電話諮詢和信訪件共4504起,其中電話約4400起(不包括1100個電話回訪)、信訪回覆104件(12345平臺下發工單104件,其中投訴37件,求助34件,退回21件,諮詢12件),回覆率100%。
(二)認真做好人事、勞資管理工作
一是開展2次派遣人員招聘工作,共招聘派遣人員7名,完成勞務派遣人員的工資、福利的對接;二是完成2019年度幹部職工年度考覈工作;三是完成完成中心21名在職在編工作人員轉崗、聘崗、晉升相關工作;四是完成全體在職在編人員的工資級別滾動工作、1名人員退休工作。五是完成全體在職在編工作人員簽訂事業單位聘用合同工作。
(三)認真做好督查工作
一是每季度組織辦件質量抽檢。印發《黃石市不動產登記中心辦件質量抽檢辦法》,完成344件案件的質量抽檢工作。二是每週進行不定期巡查工作,就工作人員上班時間是否遵守工作紀律,是否遵守廉潔紀律進行巡查,對違紀情況實時通報,對考勤情況進行通報3次;通報擅自離崗情況1起,涉及人員1名,提醒談話3次,批評教育2次。三是嚴格休假管理。按照中心休假制度,進行休假管理彙總,並將休假情況按月製作了臺帳和報表,作爲年度考覈評優評先依據。
三存在的問題及下一步計劃
(一) 存在的主要問題
一是黨建工作形式多於實效,工作力度有待加強,形式不夠多樣;二是幹部政治思想教育方式方法不夠豐富,教育效果不高,作風建設有待加強;三是日常管理和督查有待加強,相應的通報較少,傳導震攝的力量不夠。四是人少事多容易造成顧此失彼的現象,另科室人員業務能力有待加強,專業知識不夠紮實,容易出現漏洞。五是中心相應的制度落實需加強督促及崗位設置工作推進不得力。
(二) 2021年工作計劃
一是進一步加強幹部思想政治教育和培訓學習,切實增強黨員幹部的羣衆意識和宗旨意識,提升幹部隊伍素質能力;二是進一步創新抓好黨建工作,強化制度落實,提升黨務工作水平;三是進一步做好組織人事、勞資、信訪維穩等日常工作;四是加強巡查督導,積極做好廉政及業務風險排查與防範;五是切實將崗位設置工作儘快推進落到實處。
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