艾行業調查報告多篇

艾行業調查報告篇1

"浦江水晶玻璃行業就從20年前這一串珠起步,到水晶燈飾,再成長到水晶玻璃工藝品,如今浦江已擁有水晶玻璃工藝品生產企業1000餘家,在業人員逾5萬人,年銷售額超過12億元,市場佔有率達60%,產量佔全國水晶工藝品生產總量的80%以上。是什麼使患上浦江水晶業實現瞭如此迅猛的成長?她又是靠什麼特殊優勢來佔據同類市場的?

一、浦江水晶行業崛起的原因上世紀八十年代初,改革開放深入農村,家庭聯產承包責任制的實行,使農村有了許多殘剩勞動力,並促推了鄉鎮企業異軍突起。而初期水晶玻璃行業的低成本設備,簡單生產工藝與方式,很適合當時開放了的村落,是浦江水晶行業崛起的經濟背景及必要條件。但浦江水晶崛起和壯大僅僅擁有這些因素是遠遠不夠的,正如當年帶技能來浦江的上海沈師傅所說："我們脫離虞宅後也在江蘇、浙江其他處所弄過類似的廠子,但都沒有興起來,而浦江大大超過了我們當時想覆蓋虞宅一個鄉的初志,成長成了一個縣的支柱產業。"水晶紮根浦江有着一定偶然性,但也與其獨特的人文氣氛息息相關。

(一)文化的優勢浦江縣位於浙江中部,南鄰義烏中國小商品城,歷史文化底蘊深厚,書畫文化積厚流光,非官方的藝術富厚多彩,在長期的歷史成長過程中,形成了獨特的區域文化傳統。水晶藝術品,素有"美的化身"之稱,玲瓏剔透,晶瑩無瑕,不染纖塵,流光溢彩,極具觀賞性,也具實用性。其獨特的質地,給工藝美術師提供了無窮的想象天地和廣闊的創作空間,而心靈手靈巧善於創造美的浦江人,又把其獨特的傳統書畫技法與現代的抽象造型藝術融爲一體,從而孕育發生了浦江水晶玻璃藝術品獨具的魅力,在同類水晶產品中獨樹一幟。可見浦江獨特的區域文化成了水晶業崛起的內在藝術推動力。

(二)"強人"的氣力20年前來浦江虞宅"播種"的四位上海師傅,應該說是浦江水晶行業最初的領路人。她們當年不僅僅把一個操作工藝帶到浦江,更重要的是帶來了信息和理念,帶來了浦江一批人的幸福。但水晶行業在浦江崛起更重要的是,浦江人自身素質和精神氣力。浦江人是勤勞的,舍患上力氣,舍患上時間,也吃患上苦,她們利用一切空餘時間磨珠,不計小利,積少成多；浦江人是聰慧的,懂患上創新,不斷接管新信息,大膽地跑出浦江,頻頻參加國內外的各種水晶博覽會,從更大的國際市場捕捉新的商機；浦江人也是務實的。長期以來,浦江形成了比較稠密的區域商貿文化傳統,其顯著特點是注重功利,講究現實,重視工商。浦江人肯進修,善謀劃,重實幹,求效果,有效地利傭人力資本、區位條件和輕型結構的比較優勢；浦江人有時候也是"狡黠"的,腦子轉患上快,善於從人家的買賣和產品中"偷"信息和技能,帶回家像模像樣地嫁接在自家的買賣鏈中。正是如此,浦江水晶企業才氣出現如今遍地開花、百舸爭流的局面。

(三)政府的扶持水晶落戶浦江,我們不可否認有其偶然性。當時上海師傅第一站並非浦江,而是建德。但由於建德政府不同意成長飾品廠而選擇了弄針織,所以"水晶玻璃"才輾轉來到了浦江。當時正處於市場經濟條件下產業結構急需調整的重要時期的浦江,抓住了這一契機。水晶的落點--虞宅鄉,患上到了浦江鄉政府和金融部門的支持,患上到了縣有關部門的幫助,起頭了浦江的水晶之路。浦江政府選擇了水晶業並在貸款和稅收上作出了完全異於建德政府的舉措,認可並支持水晶業的謀利活動和創新舉動,可以說這是浦江水晶生根的一個很重要的條件。更爲重要的是,而後浦江縣政府又將其作爲一個重要產業來進一步引導,加大扶持力度,加快其資源整合和技能創新,積極鼓勵企業介入國際競爭,做大、做強、做優水晶產業，調查報告《浦江水晶行業調查報告》。政府在浦江打造真實的中國水晶玻璃之都中起到了不可替代的作用。

二、浦江水晶產業迅速度完成長的經濟學剖析目前,浦江已成爲全國最大的水晶加工集散地和全國最大的原料聚集地,浦江水晶產業形成的是一種分工協作和共生耦合的成長模式。

(一)浦江水晶產業的共生耦合關係我們可以把整個流程分成三大塊,即原料供應市場、加工企業羣、銷售市場。三者之間是一種共生耦合的關係。水晶中小企業羣對專業生產要素的強大需求,催生了專業生產要素市場,而中小企業羣生產的特色產品則催生了專業產品市場。浦江水晶的成長也與浙江其他許多的塊狀經濟一樣,存在"零資源"現象。浦江縣及其周邊地區並沒有任何水晶玻璃的原料供應資源,目前來看,品質最高的原料直接從捷克或奧地利進口,中低檔的玻璃毛坯也是從遠隔千里的河北、天津等地採購。由於水晶企業對原材料的需求量大,水晶原材料源源不斷的涌向浦江,隨着生產、加工企業的增加,促推原材料專業市場的形成。小企業集羣的成長爲區域專業市場形成與成長的提供了內在動力,使區域專業市場形成範圍。在浦江的水晶塊狀經濟形成過程中,水晶中小企業羣與原材料專業市場的成長是一種互動促進、協調成長的關係。可以說,全國最大的水晶原料市場在浦江孕育發生是浦江水晶產業成長的內在必然成果,而它的孕育發生又直接影響到浦江水晶產業在全國乃至全世界的地位。如今浦江在20年內成長到現在成爲全國最大的水晶加工集散地,也是全國最大的原料聚集地,並佔有了全國60%的水晶玻璃的銷售生產。整個產業的成長表現了範圍經濟,以低成本、大範圍佔領市場。

(二)集羣內企業的分工協作關係在浙江的塊狀經濟中,分工協作表現患上極爲突出。在浦江的水晶玻璃行業集羣中,有着較着的分工協作,因爲一個企業自力完成整個流程有一些堅苦,例如一些技能含量很高的工藝,或者勞動量很大的技能等,都需要一些專業化的生產企業來合作完成。

協作的優勢由於地理的鄰近,羣內企業可以共享資源(包括有形資源和無形資源)。對有形資源的共享,主如果對一些基礎設施、交通工具及組成一套的生產服務設施等的共享,爲企業間正式和非正式的交流提供了必要條件。比如,浦江水晶燈飾城、水晶工業園區的建成。對無形資源(技能、常識、信息、品牌形象等)的共享則是企業集羣保持創新和競爭活氣的源泉。浦江水晶在技能的模仿上表現患上尤爲較着,這便是企業間的一種模仿效應。企業集羣內的協作還表現在產品的銷售上,在銷售渠道、銷售價格和銷售方式上,水晶企業間的協作也是很突出的,她們爭取以最低的運輸和銷售成本來提高利潤。1995年成立的水晶城和原材料專業市場的形成便是最好的例證。

分工的優勢通過專業化分工,各個中間產品生產企業可以充實發揮自身技能優勢,提高生產效率,降低生產資本,並且企業可以根據生產需要,通過建立網絡關係進行交易,降低交易成本。企業羣之間的分工一般分爲水平分工和鉛直分工。例如,設計企業將產品分配給某個原材料切割企業,但是由於技能上的要求較高,企業自身不能完成,便尋求其他切割企業協助,這便表現了一種水平分工；而原材料切割企業--打光企業--裝配企業,是一條鉛直的分工鏈。一些小廠和家庭作坊便僅僅承擔着整個水晶流水工藝的一個步驟。單個看這些企業勢單力薄,往往難以形成範圍經濟,但是通過企業之間的專業化分工,並形成各種正式和非正式的穩定契約關係,從而到達一種範圍經濟。

大企業的組織帶動關係據不完全統計,浦江水晶行業總資產超過500萬元的企業不超過20家。雖則數量比較少,但是不能忽視它們對中小企業在技能、工藝、銷售上的帶動作用。這直接表現在,大廠向小廠下單,共同完成生產使命。大廠在接到大批量的定單,在短時間裏當然是沒可能按期完成使命的,她們便分成小批的定單交給小企業,按劃定的質量和規格完成,充實有效的利用了資源,縮短了生產週期,提高了經濟效益。

三、浦江水晶行業成長所存在的問題浦江的水晶玻璃行業已經孕育發生了很大的影響,在國內已佔據了較高的位置和市場份額,在國外也有了一定的知名度。但是,從其自身的成長近況看,還存在着許多較着的不足。

(一)水晶行業協會作用甚微行業協會它擔當着行業自律,協調企業間、行業間、企業與政府間的關係,爲企業提供服務,引導企業形成完善的競爭機制。在浦江水晶行業的成長中,整個行業的組織水平較低,缺少龍頭企業。小而全、小而散,嚴重影響了水晶企業範圍化、集團化的形成,而創業資本的天賦不足,投融資機制的不完善,限制了水晶產業的升級和擴張。又因營銷網絡的脆弱,與市場需求終真個脫節,大大削弱了水晶製品業的盈利及戰略決策能力,從而導致了不少企業後勁不足,企業間相互剽竊產品的現象異常突出,版權被加害隨處可見,存在着一種無序的競爭,這些都影響了整個行業的康健連續成長。

(二)產品檔次與國外相比差距較大這些差距主要表現在以下三個方面：

(1)原材料。一些先進的國外水晶製造商已將"銀"融入原材料,在質地上增加了硬度、光澤度。而現在浦江水晶產品的原材料只能勉強滿足含鉛24%以上的一般標準,與國外相比,差距甚大。

(2)加工設備。以前浦江企業生產水晶玻璃時都是以手工爲主,利用鋸等工具來冷加工,一整套的工序基本是利用手工來完成的,而國際上的生產則是採用高科技的數碼控制,同時採用模具來熱加工產品的。浦江水晶與國際先進水平的差距歸根究底主如果由於浦江模型工業的落後引起的。

(3)產品的設計,浦江整個水晶行業內的出口很少,除了前兩者的原因外,還有是因爲文化品位上的差異,國內的工匠所製作的水晶玻璃產品趨於形象、逼真,而國外需求者的則偏好於比較抽象的產品,所以存在着需求羣的偏好不同。此外,有一個問題就是產品的包裝,對於同樣的產品,包裝精美的銷售價格和受青睞度都遠遠勝過未包裝或是包裝粗糙的產品。因此,改進原材料的配方,引進新設備,在產品的外包裝上找到一個突破,是浦江水晶產品檔次提升的關鍵。

(三)人力資本的缺少和結構失衡阻礙了整個行業的進一步成長浦江的水晶行業源自家庭作坊,是自覺性的行業,存在着一定的認識不清性,所以當它成長到一定階段時就必然會遭到其自身的侷限。多數的企業有一種自我滿足的心態,習慣性的原地擡步,並沒有真正用心於怎樣挖掘企業的潛力,提升企業的成長平臺,而這其中人材就是急待解決的關鍵性問題。

艾行業調查報告篇2

20xx年火鍋行業發展概述：總體而言，火鍋行業不僅是近幾年中國餐飲發展最快的業態之一，而且，在中國餐飲行業進入新世紀以來最爲淒冷的寒冬背景下，受到的衝擊最小，可謂一枝獨秀。

(一)餐飲市場唯一呈正增長的業態

火鍋餐飲以其形式隨意、氣氛熱烈、原料豐富、口味多樣等別具一格的特色深受大衆羣體喜愛，加之取材多樣、豐儉由人的特點，可適應各類消費者的不同需求，有廣泛的消費羣體。正因爲火鍋業態的這種消費特徵，使得其在餐飲業遭遇寒冬下得以一枝獨秀。

根據中國烹飪協會發布的百強統計數據來看，20xx年餐飲百強中，火鍋業態是唯一一個平均單店收入、平均每平勞效、淨利潤率都正增長的業態，具有較強的盈利能力。

(二)火鍋業態發展強勁

火鍋業態生產加工環節少、底料和調料的統一配置，能夠保證產品的穩定性和一致性，相對其他的中餐形式更易於標準化，正是得益於火鍋業態的標準化程度較高、易於複製的特點，使得火鍋企業發展強勁。

近幾年的中國餐飲百強企業數據顯示，在年度餐飲百強名單中，火鍋企業保持其一貫的持續增長態勢，即便受市場環境和政策環境影響，20xx年中國餐飲行業進入新世紀以來最爲淒冷的寒冬，火鍋業態仍逆勢增長。中國餐飲20xx年度百強企業數據顯示，20xx年餐飲百強中火鍋業態佔據近1/3的席位，與20xx年相比，火鍋發展依然強勁，營業收入同比增長11.2%，佔百強總營收的比重上升1.2個百分點，達到25.4%，是所有業態中上升幅度最大的。

(三)火鍋業態發展呈現的特點

在當前消費低迷的情況下，受市場環境和政策環境影響，快餐正餐發展速度減緩，而火鍋發展強勁。火鍋、燒烤等，成爲深受消費者歡迎的特色飲食之一。火鍋業態發展目前呈現以下幾個特點：

1、加盟經營是火鍋業態的首選方式

火鍋業態標準化程度較高、易於複製的特點，使得加盟經營方式依然是火鍋企業對外擴張的首選，直營加盟比爲2:5，遠高於其他業態。

2、經營擴張步伐放緩

中國餐飲20xx年度百強企業數據顯示，在嚴峻的市場形勢下，餐飲百強企業擴張步伐有所放緩，有7家百強企業收縮了城市佈局，撤出部分城市，而且還有14家企業關閉了部分門店，其中以餐館酒樓、火鍋企業居多。

3、海外市場逐漸開拓，門店數量遞增

在國內餐飲市場發展放緩的情況下，部分火鍋企業紛紛走出國門，探索開拓海外市場。並且，在原有海外佈局基礎上，海底撈、內蒙古小尾羊、劉一手、黃記煌等火鍋企業的海外門店數還有所增加。20xx年海底撈在美國洛杉磯富人區阿凱迪亞市開設的歐美第一家分店開始營業。

4、自助火鍋大行其道

自助式火鍋充分利用生產加工環節少、底料和調料的統一配置的特點，打破了傳統菜單點菜式火鍋一統江湖的局面。自助火鍋就餐形式新穎，增加了食客和菜品之間的交互，讓食客能更加自助地選擇菜品。不僅讓顧客有更多的選擇餘地，而且減少了用工數量，有效地解決了餐飲企業用工難與人力成本不斷高企的困擾。而且，新穎的就餐方式尤其受到年輕人的喜歡。

5、新生力量異軍突起

外婆家旗下的鍋小二，開創了以引領aa制消費爲特徵的自助火鍋模式。

吉林緣生泰，以生態、環保、健康、便捷爲核心理念，在全國火鍋企業中第一個採用物聯網技術，導入智能化智盤結算;第一個全方位傳播福文化;第一個全程採用礦泉水用水。僅用七個月時間便在吉林地區開設直營連鎖店48家，店店火爆，顧客盈門。

廣西桂景大酒店首創、火鍋專利的四季養生火鍋三寶六神鍋，三寶六神鍋以養生爲核心，創新地推出一爐三鍋的吃法：紅番鍋三青鍋瑪卡螺旋藻鍋。

艾行業調查報告篇3

前言：近幾年來，朝鮮語作爲9大小語種之一，因就業形勢前景良好，正在被全國各大高校所普及，韓語專業的學習知識面較爲廣泛，涉及到了經濟，文化，旅遊各個方面，而且對於畢業生的素質要求較高，在我看來， 就業前景還是比較光明的，可以選擇進入外企做祕書，也可以通過考研來深造自己。作爲一名朝鮮語系的學生，畢業以後面臨着考驗，考公務員等等很多選擇，而現在最重要的就是努力學好知識充實自己，提高自己的競爭力。

現狀：隨着韓劇在中國的熱播，韓國明星，綜藝節目的風靡，韓流作爲一陣颶風席捲了中國，韓語漸漸的被冠以了時尚的代名詞的稱號。自上世紀90年代末開始，來勢洶涌的“韓流”席捲亞洲大陸，至今已有十餘載。很多人認爲，“韓流”不僅是一種文化現象，更是一種經濟現象。1997年亞洲金融危機導致韓國的傳統產業受到嚴重的衝擊，韓國人開始思考如何通過提升自身文化的價值來尋找新的經濟增長點。歷史證明了他們是正確的，是成功的，曾經的“隱士之國”一瞬間開始頻繁的出現在世界舞臺上，不斷吸引着各國人的眼球。從此“韓流”便一發而不可收拾，直至今日始終保持着充沛的活力，爲這個國土狹小、資源貧乏的東北亞小國帶來了源源不斷的財富。

在這個過程中，中國從一個旁觀者，漸漸的被捲入了這股潮流之中，韓國的音樂、影視、媒體、網絡等文化產業率先登陸中國並颳起了"哈韓"旋風。緊接着由韓流明星代言的韓國的一系列工業產品，如電子產品、食品、服裝甚至汽車也成爲了中國人追捧的對象，在中華大地上遍地開花。文化產業拉動了傳統工業的增長，不能不說韓國人取得了巨大的成功。

隨着中韓貿易的加深，中韓文化交流的愈加頻繁，韓語專業越來越多的出現在各大高校得招生簡章中，雖然很多人都是從興趣開始的，比如想學習一首韓文歌曲，想看懂一部韓國電影，甚至是爲了某個心愛的韓國明星而義無反顧地學習韓語，但是時間久了，這些都不能成爲持續支撐我們關注韓語，熱愛韓語的動力。說到底，我們應該爲韓語學習之路提供一個出口。讓我們不僅學有所成，還要學有所用，不只將知識停留在書本上，而是轉變爲機遇和財富，吸引我們繼續將對韓語的喜愛進行到底，這樣才能形成一個良性循環。這也是對自己的前途與未來負責的態度。所以，韓語的就業也就成爲了大家所關注的問題。

從大局來講，現在各行各業普遍存在的就業難的問題。相對於其他專業或者語種來說，韓語學習者的就業情況還是比較樂觀的，這是不可否認的事實。

首先，工作條件優越。急需韓語人才的崗位主要集中在京津地區以及河北、江浙、山東、遼寧、吉林、黑龍江等廣大地區的一線城市。這裏的辦公環境舒適，醫療教育條件優越，社會保障制度健全，同時孕育着無限的發展機遇。走進這些城市工作幾乎是每個渴望成功的人的夢想，但有限的資源，較高的門檻，讓這些城市需要的不再是隻有“一技之長”的人，而是“技之長”的複合型人才。

其次，薪金待遇豐厚。據不完全統計，在各大企事業單位中，具備韓語能力的`人在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。本科生的年收入一般不低於40000元，大專生不低於35000元，中專生不低於30000元。這對剛剛走出大學校園的畢業生或者渴望跳槽的白領階層都是非常具有吸引力的。

再次，中韓兩國之間關係密切，已經在各行各業開始非常深度的合作。由於這種合作的範圍極其廣泛，所以精通韓語的人才在就業時也基本不受任何行業的限制。這其中，就業機會較多的行業有：網絡遊戲、通信、金融業（主要是銀行）、媒體出版、文化傳播、快速消費品（主要是食品和日化）、娛樂運動休閒、美容美髮、汽車摩托車、原材料及加工、教育培訓科研、中介服務、貿易進出口、耐用消費品（主要是服飾和紡織品）、家電業、旅遊餐飲服務、醫療設備、航空航天（主要是航空公司）、政府（國家公務員和駐華韓國使館及下屬單位）。所以，鑑於各行各業對韓語人才的需求量實在太大，韓語學習者不論是否“科班出身”，幾乎都可以在各行業領域較爲容易地找到自己的位置。

最後，存在着很多出國考察、深造的機會。韓國公司比較重視對人才的培養，不少公司都會獎勵優秀員工去韓國旅行、考察或者學習。以韓國衣戀集團爲例，每年都會將業績突出的銷售人員派往韓國總部進行爲期數月的培訓，讓員工瞭解韓國。所以說，韓語學習者可能通過工作途徑圓了自己的出國夢想。

艾行業調查報告篇4

xxx縣是生豬養殖及屠宰大縣，爲了客觀、準確地掌握我縣生豬屠宰產業發展現狀，找準我縣生豬屠宰產業發展中的存在的突出問題和主要制約因素，研究切合實際的發展措施，促進我縣生豬屠宰產業又好又快發展。現對全縣生豬屠宰產業發展情況進行了全面調查，並對相關問題進行了深入思考，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

據調查，截止目前，全縣共有生豬屠宰企業6家，包括省內最大的屠宰企業宏都集團實業有限公司，潘官營屠宰廠、牛頭崖屠宰點、榆關屠宰點、石門寨屠宰點、臺營屠宰點，年屠宰生豬肉80萬餘頭。

河北宏都實業集團是我市唯一的一級屠宰廠，是民企股份制企業，河北省農業產業化重點龍頭企業，現有員工860人，固定資產1.2億元。是我國北方規模較大的生豬屠宰加工企業， 20xx年共屠宰生豬60多萬頭，實現產值8億元。集團生產的“放心肉”產品曾被國家經貿委評爲“安全放心肉”，在秦皇島地區的市場佔有率達90%以上，公司的冷鮮肉產品還銷往北京市場，連續五年在中國（廊坊）農產品交易會上被評爲“名優農產品”。20xx年被河北省商務廳評爲一級屠宰廠，產品可以在全國流通。20xx通過了is09001質量管理體系認證，20xx年通過了農業部的無公害農產品的認證,20xx年通過了食品安全認證，20xx年圓滿奧運食品供應工作，受到了各級領導的表彰和獎勱。20xx年宏都集團再投資5000萬元建一個高標準的生豬屠宰廠，按出口標準設計，施工。項目建成後實現年屠宰生豬100萬頭，這對於擴大生產規模，推動企業持續發展，產生巨大的推動作用。這條生產線的竣工，是件利國利民的大好事，新生產線的投入使用，大幅度地提高優質豬肉的產量，緩解市場上對放心肉的巨大需求，爲國家創造更多的財政收入，越來越多的人們吃上放心肉。

秦皇島潘官營機械化屠宰加工有限公司是二級屠宰廠，也是省內較大型的屠宰廠，年可屠宰生豬20餘萬頭。生產肉品主要銷往市區。

牛頭崖屠宰點、榆關屠宰點、石門寨屠宰點、臺營屠宰點這四個屠宰點主要屠宰當地豬隻，生產肉品在當地銷售，生產規模較小。

二、存在問題及制約因素

1、除了宏都屠宰廠、潘官營屠宰廠是機械化屠宰外，其他屠宰點存在着屠宰設備較陳舊，生產工藝落後，檢驗檢疫設備不完善，生產規模較小。制約了我縣生豬屠宰行業的發展。

2、我縣商務執法人員編制、經費不足,無法對一些偏遠地區經常執法，影響了生豬屠宰日常執法監管，給市場上市肉品質量安全埋下了隱患。

4、養殖量依然偏小，影響深加工和深度開發。宏都、潘官營屠宰廠設計屠宰能力在100萬頭以上，但是一直存在加工不飽和的現象。

5、資金信貸難，國家扶持政策依然偏少，生豬屠宰企業資金自籌困難，制約了屠宰廠的發展。

三、對做大做強全縣生豬屠宰行業的建議

1、加強組織領導，加大定點屠宰工作的力度。實踐證明，認真貫徹落實國務院和省人大的《生豬屠宰管理條例》，實行生豬定點屠宰，對於保證人民吃上放心肉，保障市場正常供給，有效地調控肉食市場的積極意義是不容置疑的，我市應加大生豬定點屠宰工作的力度，加快鄉鎮推行生豬定點屠宰工作的步伐，切實解決生豬屠宰管理工作的實際問題。生豬屠宰和生豬產品銷售管理工作，涉及面廣、政策性強，因此，各級部門要高度重視，切實加強對這項工作的領導，協調解決好實施工作過程中出現的問題。縣政府要指導、檢查、督促各鄉鎮及各部門做好生豬屠宰和肉品銷售管理工作，幫助各鎮解決工作過程中出現的重點難點問題；各鄉鎮政府負責本區域內生豬屠宰工作的統一步署，組織協調、監管、牽頭有關部門對本轄區內的違規私宰濫宰現象進行打擊查處，確保生豬定點屠宰和肉品銷售工作在轄區範圍內順利實施。

2、強化部門職責。國務院在《生豬屠宰管理條例》中明確了國家相關部門在生豬屠宰工作方面的職能職責，要求商務主管部門與工商行政管理、農業、衛生、質監、公安等部門按照各自職責，密切配合，做好生豬屠宰的管理工作。縣商務主管部門會同農業部門負責對本行政區域內屠宰場的定點佈局和監督管理。要做好生豬屠宰工作，就要加強監管責任網建設，進一步明確和落實相關部門的責任，並實行嚴格的責任追究，加強配合、密切協作、嚴格執法、規範執法，共同承擔起維護生豬屠宰工作的責任

3、嚴格規章制度。根據國務院《生豬屠宰管理條例》和《動物防疫法》、《河北省生豬屠宰管理條例》等文件規定，從生豬收購及檢疫、屠宰加工、肉品檢驗等方面搞好管理工作，嚴防病死豬肉、注水肉、劣質肉出場上市。屠宰場必須建立科學的管理制度，有良好的屠宰環境，按照規定的標準進行屠宰、檢疫、檢驗，爲消費者提供符合國家標準的肉類產品。健全屠宰管理報告制度，對執行管理政策不嚴及嚴重違規者，依法追究違規場（廠）及責任人責任，堅決停止其屠宰經營活動並進行整頓，整頓後仍未達標或敷衍乃至拒不執行的，撤消其定點屠宰場資格，以此來淨化肉類市場。

4、突出重點環節。一是抓源頭管理。按照國家、省有關生豬屠宰的法規、法令，從屠宰管理工作的源頭——生豬定點屠宰場抓起，切實地要求定點屠宰場抓好生豬管理工作中的軟、硬件建設，樹立良好形象，規範管理，確保定點屠宰工作上水平。二是抓食堂飯店。全縣所有學校食堂和賓館飯店等公共用餐場所要從保障在校師生和廣大人民羣衆身體健康和維護消費者合法權益的角度出發，不購買有問題豬肉，只要把好“供”和“購”兩個方面，一定能夠降低全縣所有學校食堂和賓館飯店的用肉安全隱患。

5、提高執法能力。開展業務培訓工作，不斷提高屠宰管理隊伍的業務素質和依法行政的能力。根據國務院《生豬屠宰管理條例》及《生豬屠宰管理條例實施辦法》中定點屠宰場應具備有經驗考覈合格的專職或者兼職的肉品質量檢驗人員，應當建立嚴格的肉品質量檢驗管理制度，必須配備與屠宰規模相適應的的屠宰技術人員的要求，有計劃地舉辦定點屠宰場（廠）肉品質量檢驗人員和屠宰技術人員培訓班，通過培訓認證真正把我市肉品檢驗人員隊伍建立起來。針對現有管理人員業務素質有待提高的實際情況，對生豬屠宰管理工作人員進行法律、法規案件處理知識的培訓，提高隊伍素質和依法行政的能力，做到嚴格執法、公正執法、文明執法。

6、依靠輿論監督。由生豬的主管部門根據國家規定對全縣生豬屠宰進行認真檢查，將其檢查結果公開向社會曝光，對設備齊全，條件符合、質量信得過的肉類產品可以向用肉單位推薦，實行“三統一”（統一進貨、統一配送、統一管理）的銷售肉類模式，一定能夠儘快改善我市肉類食品衛生狀況，確保人民羣衆飲食安全。同時繼續加大《生豬屠宰管理條例》的宣傳力度，使《條例》家喻戶曉，從而提高廣大人民羣衆的守法意識和自我保護意識。

艾行業調查報告篇5

隨着高等教育改革的不斷深入和計算機類專業大量學生畢業進入社會，當前院校計算機專業存在的許多問題逐漸顯現出來，大量學生進入社會，就業壓力越來越大，如何進一步做好畢業生的就業工作是學校面臨的一個重要課題。這個假期特意對當前it行業的就業情況進行了調研。並加以分析，對計算機專業人才培養模式及方案進行研究，爲決策者提供有價值的參考意見。

一、it行業人才需求變化

20世紀90年代，我國每年的計算機專業畢業生僅有5—9萬人，人才培養遠遠不能滿足社會經濟發展的需要，就業長期處於“賣方市場”。近十年來，隨着各高校競相開設計算機專業，擴大招生規模，畢業生人數劇增，就業步入“買方市場”。

it人才市場競爭日趨激烈。

首先，用人單位普遍提高招聘門檻。有些用人單位強調應聘者的英語水平、it證書，有些用人單位則要求應聘者具有本科以上學歷，三年以上行業工作經驗。計算機專業畢業生就業難度加大，初次就業率走低，起薪下降。

其次，由於留學人員大量歸國，國內博士、碩士畢業生人數迅速增多，畢業生就業的單位層次在不斷降低。計算機專業與通信工程、自動化、電子技術、電子商務等相近專業間相互擠佔就業崗位，就業空間逐漸“縮水”。

再次，由於各行各業自主培養各種層次的計算機應用人才，各學科專業增開計算機課程，計算機專業畢業生在一些行業內的競爭優勢逐漸減弱。

最後，社會需求越來越向名牌大學集中，重點大學計算機專業初次就業率在90%以上，地方大學就業率則爲60%～90%。

二、it行業未來的發展趨勢

1、按需定製的產品和解決方案將成爲企業級it應用的主流

目前，隨着it技術發展及應用的逐漸成熟，中國行業和企業的信息化建設已經進入到一個新的發展階段。企業應用的日趨複雜化和個性化，提升了對於it企業所提供產品與服務的要求，使其產品與服務日益朝着適應用戶需求的方向

發展。業內越來越多的it企業正在根據用戶多變、複雜的需求，提供按需定製的產品和服務，以方便用戶適應日益激烈的競爭環境，並取得市場競爭中的優勢。

2、與網絡和移動應用相關的集成化產品成爲個人應用市場增長的核心

計算機、網絡與通信技術的快速發展，將使新興產品技術不斷地滲透到移動商務應用領域，包括移動辦公、車載信息服務在內的個人網絡應用將逐步成爲移動商務產品與服務關注的中心。同時，個人消費體驗需求的擴張將帶動it市場從“以客戶爲中心”向“以個人應用爲中心”轉移，數字家庭解決方案的應用將逐步趨於成熟，這必將帶動筆記本、數碼產品等個人網絡應用產品的不斷創新，併成爲it市場增長的重要源泉.

3、it服務管理走向規範化

從中國企業信息化的發展歷史來看，對於信息化建設過程的管理一直是相對薄弱的環節，這也是導致企業erp系統和it系統實施成功率偏低的主要原因之一。從今後的發展趨勢看，企業信息化已經成爲不可逆轉的潮流，這必將加大對於it服務的需求。中國it服務市場的快速發展，將推動it服務管理快速走向規範化。

4、網絡增值服務在創新中成長

隨着全球範圍內互聯網產業的逐漸復甦，中國的網絡產業實現了蓬勃發展並呈現出廣闊的增長前景，與其相關的應用和網絡增值服務如網絡短信、網絡下載、網絡廣告、網絡遊戲等服務項目不斷創新，並實現了高速成長。今後，伴隨寬帶網絡的日益普及，網絡服務的應用領域將更具拓展潛力，視頻點播、網絡教育、遠程醫療等專業應用將成爲新的應用熱點，從而帶動與網絡相關的應用軟件的快速增長。

三、進入it行業需要做哪些準備工作？

首先是專業知識的儲存。it是一個對專業知識要求高，並需要不斷知識更新和充電的行業。其時尚性、競爭性和高淘汰率決定了這是一個青年人爲主的就業行業，幾乎90%以上爲青年人。

其次是實踐經驗的積累。我們碰到許多青年會問這樣的問題：我們剛從學校出來，哪來的實踐經驗。初看這一問題比較中肯，難道實踐經驗的積累一定要找到工作嗎？其實有的學生在校期間通過多種渠道積累了實踐經驗，如暑期

有針對性的打工，或通過熟人關係積累實踐經驗，也可有目的性地參加見習培訓，學校安排的實習等等。實踐經驗對某些人是道坎，而對於那些認真對待求職的青年來說，只是在就業前多做了一道題而已。進入it行業有許多方法。例如通過熟人、私人關係，報刊、媒體，公共職業介紹所(網站)，社會中介機構，學校就業服務中心等等。在衆多的就業渠道中，暑期打工和同學介紹是二條應該引起重視的渠道。

四.對計算機專業人才培養模式及方案的研究

通過以上社會調查分析，發現沿用過去專業培養模式很難適應社會對計算機應用型人才的需要，必須要對目前師範院校計算機專業培養模式及內容進行改革，以適應社會對人才的要求及畢業生就業需要。

(1)堅持以就業爲導向，以能力培養爲主線的原則．計算機專業培養上，必須與行業接軌，以就業爲導向，以能力培養爲主線的原則．在充分認識和調研社會和行業需求的基礎上，運用課程理論和教學資源進行課程內容、課程結構等方面的總體設計。

（2）確定多元化人才培養目標模式．重點在於研究如何使培養目標多元化，從而滿足學生的專業學習需要和企業用人需要，進而形成大類專業的人才培養“目標模式”．在充分考慮服務區域和現有教學資源的情況下制定本專業人才培養目標．對不同學生採用分專業方向的教學，真正落實多元化的專業培養目標．針對不同出口的學生，採取不同培養方案．如在大四增加選修課的比重，對希望考取研究生的同學，增加理論知識講解的選修課．對希望就業的同學，增加實踐課程的選修課，培養“一專多能”的複合型技術人才．從適應就業需求的角度，社會要求計算機專業人才應具備多種技能，應有針對性地設置相關課程培養學生多方面技能。

(3)突出專業教學特色．積極引入學歷學位加資格認證相結合的專業教學模式．鼓勵學生在校期間，參加計算機軟件資格與水平考試等國家計算機資格認證考試，並取得相應認證證書。

(4)加強實驗室與實踐教學基地建設與規劃．在原有的實驗室和教育教學基地基礎上，加強實驗室和實習基地的建設，並增設實訓基地．探索建設教學、科研、培訓相結合的多功能實訓基地，推行產學結合，建立相對穩定的校外實習、實訓基地．

最後，從事it行業的青年還應該有充分的思想準備，你能面對激烈的行業競爭嗎？如果有一天該行業由熱門轉爲冷門，或者你將退出該行業，你是否會坦然對之，並正確選擇下一個就業目標。