2023維穩調研報告多篇

2023維穩調研報告篇1

爲了使我們培養的學生能夠儘快適應市場需求，我們通過各種渠道瞭解當前我們國家建設行業的發展狀況、人力資源現狀以及技能人才需求情況，並在此基礎上進行調研分析，同時結合建築企業及畢業生反饋的意見，擬對建築工程技術專業教學計劃重新修訂。現將調研結果作如下報告：

建設事業的改革與發展，急需大批建築技術人才

一、建築業的大發展，迅速擴大了對建築技術人才的總量需求

我國正處在大規模經濟建設時期，全社會固定資產投資總額持續增長，20xx年已達55131億元，較之20xx年又增長了12.67%.固定資產投資總額的60%以上要出建築業及其相關產業完成，近五年來建築業總產值年均增長11.64%，增加值年均增長7.29%，都高於同期國內生產總值6.98%的增長速度。隨着產業規模的擴大，近五年來建築業從業人員以年均4.25%的速度不斷加，行業隊伍的迅速擴大，使得行業對專業人才的總量需求逐年大幅度地增長。

二、我國城市化進程，需要大量建築技術人才提供智力支持

改革開放以來，中國城市化發展迅速。1990年到20xx年，我國城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但與發達國家相比較，我國的城市化水平相當低。十六大明確提出，要加快我國的城市化進程，到20xx年城市化率要達到55%左右，全國城市人口將達到8.2-8.7億。這一宏大的戰略目標，對城市規劃、建設和管理方面的專業技術人才提出了急迫的、大量的需求。

三、建設事業中新興行業的出現，拓展了急需人才的技術領域

伴隨着建設事業的改革、發展和市場化進程，近年來出現了從業人員數量增長很快的新興行業，比較突出的有建築裝飾業、房地產業和物業管理業，20xx年這三業中從業人員數量分別已達850餘萬、118萬和233萬。這些新興行業的出現，明顯加劇了人才市場中建築技術人才短缺的局面。

四、建築領域的科學進步，對建築智能化技術人才提出了大量需求

隨着信息技術、控制技術、網絡技術在建築領域的廣泛應用，智能建築工程已成爲建築工程的重要組成部分，它對建築工程先進技術水平的試題和工程投資取向正在發揮重要影響，目前在建築工程智能化方面的投資已佔建築工程總投資的5%-10%，大量現有建築進行建築智能化的改造，建設行業的設計施工和牧業管理單位，已經對建築智能化技術人才，尤其是施工安裝和運行維護的一線人才，提出了越來越迫切的需求。

我國建築技術人才需求分析:

當前，在建築業3893萬從業人員中，生產一線的員技能低，絕大多數未經任何培訓直接上崗，高級工不足2.4%，技師不足1%，高級技師不足0.3%.專業技術人員154.6萬，經營管理人員194.6萬，分別佔從業人員總數的4%和5%，兩類人員合起來僅9%,這個比例數遠遠低於全國各行業18%的平均水平，也低於採掘業。建築技術人才數量上嚴重短缺，是目前建築業面臨的嚴峻問題。

通過調查分析，建築技術人才短缺突出表現在建築工程技術建築裝飾、建築設備這三個專業領域。建築工程技術專業領域建築業從業人員中約78%分佈在建築施工企業和市政工程施工企業，總數爲3036萬上以人。目前，專業技術和經營管理人員爲310.58萬人，佔從業人員總數的10，23%。專業技術和經營管理人員中，本科以上學歷佔10.19%，專科學歷佔30.40%

今後10年，建築與施工隊伍從業人員按3000萬考慮，技術與管理人員要達到30%，即900萬人左右，未來10年需要補充技術與管理人員600萬人，年均60萬人，若由高、中等職業教育培養其中的60%，每年要培養36萬人。

建築裝飾專業領域

目前，我國建築裝飾業的從業人員已達850萬，其中一線操作人員80%以上是家民工，技師和高級技師的比例均不足1%，專業技術和經營管理人員51萬左右，約佔從業人員總數的65.技術與管理人員的學歷水平之建築工技術領域低，專科及專科以上學歷約佔33.3%.在生產操作人員中，持有職業資格證書或建設職業技能崗位證書高級工爲4.04%、技師和高級技師爲0.09%。

今後10年建築裝飾業從業人員要達到1100萬技術與管理人員的比例約20%,即220萬人左右,需淨增約150萬人,年均增加約15萬人.若由高、中等職業教育培養中的50%，每年需培養7.5萬人。

建築設備專業領域

20xx年，建築設備安裝領域從業人員443.07萬，在建築業中所佔比例爲11.1%根據對部分建築設備安裝企業的調查統計，國有企業、集體企業和農村勞務企業的從業人員分別佔設備安裝領域從業人員總數的10%、10%和80%，這三類企業中技術與管理人員的數量約55.38萬左右，佔該行業從業人員總數的12.5%，生產操作人員的數量約387.69萬，佔該待業從業人員總數的87.5%

今後10年，建築設備安裝業的從業人員要達到500萬，專業技術與管理人員的比例需要30%，10年內需補充約100萬專門人才。若由高、中等職業教育培養其中的60%，即60萬人，每年還需培養6萬人左右。

建築技術專業教育現狀建築技術教育培訓的基本情況

目前，全國設有建設類專業的高職高專院校有290餘所。20xx年建設類高職專畢業生66742人，招生142683人，在校生324144人。

建築技術教育培訓存在的主要問題

（1）教育培訓規模遠遠不能滿足行業需求

建築業專業技術與經營管理人才與從業人員總數的比例按全國各行業平均水平18%計算，目前需要700.74萬人，現在僅有349.20萬人，總量缺口爲351.54萬人。20xx年，建設類大中專畢業生達到歷史最高水平，中等職業教育、高職高專教育和本科以上教育的畢業生分別爲9213人、77564人和69714人。粗略按當年畢業生全部進入建設行業，且不考慮自然減員等因素，以這樣的培養速度滿足目前行業的需求需要18.85年。可見，建設教育在總規模上與行業需求之間相距甚遠。

（2）教育教學改革的現狀與以能力爲本位還有很大差距

近年來，建設職業教育的教學改革成績顯著，對“能力本位”的認識逐步深刻，在課程內容體系和人才培養模式的改革上也取得了成效。但全面貫徹落實“以就業爲導向,全面素質爲基礎，以能力爲本位”的精神還有很大差距。課程內容體系，尤其是理論教學內容體系，還遠遠沒有擺脫“學科型”體系的束縛；相對獨立的實踐教學內容體系還沒有成型，尤其以職業能力培養爲核心的實踐教學體系還在初步探索之中；“雙師”素質的師資隊伍建設剛剛起步，還遠不能適應職業教育的需要；學校的實驗實訓條件遠不能滿足使學生畢業即能頂崗工作的需要；企業全面介入職業教育全過程的能動機制尚未形成，校企合作培養人才的途徑尚不暢通。

對我係建築工程技術專業人才培養工作的建議

綜上所述，我係的建築工程技術專業的培養方向應該從建設行業生產一線對技能型人才的急需出發，在建築與市政施工、建築裝飾、建築設備等三個專業領域實施技能型緊缺人才培養工程。建立校內校外實訓基地，建立校企合作的長效機制，優化教學和實訓過程，探索新的培養模式。堅持爲經濟結構調整和技術進步服務，爲促進就業和再就業服務的辦學指導思想；樹立以就業爲導向，以全面素質爲基礎，以能力爲本位的教育理念；提高職業教育對社會的反應能力，緩解建設行業技能型人才的緊缺狀況，促進建設職業教育的改革與發展。

根據當前我係建築工程專業培養工作中存在的問題，提出如下建議：

1.堅持制度創新，全面推行建設職業資格制度

根據國家的“先培訓、後上崗、先培訓、後就業原則，全面推行關鍵崗位準入制度”，我係應儘快完善“雙證制”，在技能型緊缺人才的培養和培訓中實行學歷證書、培訓證書和職業資格證書相結合，加強學歷證書與職業技能培訓的溝通。

2.構建以能力爲本位的課程內容體系

理論教學內容體系，要儘快擺脫“學科型”體系的束縛，加林課程整合的力度，使之與職業能力的培養緊密結合。在此基礎上，搞好事例後課程的教材編寫工作。

圍繞職業能力的培養，建立以能力爲模塊的相對獨立的實踐教學內容體系。要投入力量編

寫實踐教學的教材，完善職業能力的考覈體系，建立實踐教學質量的評價體系。將理論教學和實踐教學的內容有機結合，形成以能力爲本位的課程內容新體系。

3.建立校正合作的人才培養機制，實行“訂單”式教育新模式

實踐教學是培養職業能力的主要途徑，而在企業進行的現場實踐又是其中的關鍵。對於建築技術類專業而言，由於建築產品生產過程的不可重複性，學生如果沒有經過在真實的工程項目中的現場實踐，畢業即能頂崗工作是不可能的。必須建立學院與企業雙贏互動的新機制，使企業全面介入職業教育的全過程，並依照“訂單”方式優先錄用合作院校的畢業生。充分利用企業的工程項目和工程技術人員等可利用的教育資源，建立校合作的人才培養能動機制，實行“訂單”式培養和培訓的新模式，樹立學校和企業共同承擔培養責任，對學生實施學校、企業雙主體教育的新理念。

4.切實有效地加強師資隊伍建設和實驗實訓基地建設

“雙師”素質的師資隊全是搞好職業教學改革的關鍵。必須採取得力措施支持教師參與企業實踐，提高他們的專業實踐能力。同進聘請企業的工程技術與經營管理人員到學校任教，或擔任實踐教學的指導教師，儘快形成“雙師”素質的師資隊伍。

實驗實訓是高職教育教學活動的核心，是實現以就業爲導向的根本途徑，加強實驗實訓是培養高素質技能型人才的關鍵。目前，我係的實訓基地及實驗設備數量嚴重不足，這樣就會制約技能型人才的培養質量和數量。只有加大投入力度，搞好實驗實訓基地建設，才能使我們的教育教學真正實現以就業爲導向，以能力爲本位。

五、對修改教學計劃的建議

（一）.重新確定專業人才培養目標，使畢業生質量標準要明確具體，能反映高等職業教育培養目標的要求；

（二）.重新構建人才培養目標體系，使學生的知識、能力、素質協調發展；

（三）.重新構建課程體系，建立起既相對獨立又密切聯繫的理論課程體系、實踐課程體系和素質形成體系；

（四）.加強校內外實習基地的建設，建立起開放式的產學研結合的教育體系；

（五）.樹立以學生爲主體以教師爲主導意識，建立現代化課堂教學模式；

（六）.專業人才的知識、能力、素質結構分析

1.專業知識結構：

（1）具有本專業所必需的數學、力學、信息技術、建設工程法律法規知識；

（2）掌握建築構造、建築結構的基本理論和專業知識；

（3）掌握建築材料與檢驗、建築施工、建築工程計量與計價、施工管理、質量檢驗、施工安全等專業技術知識；

（4）具有建築水電設備等相關專業技術知識；

（5）瞭解建築施工新材料、新工藝、新技術的相關信息。

2.職業能力結構：

（1）具有正確識讀土建專業施工圖的基本能力；

（2）具有正確使用建築材料並進行檢測、保管的能力；

（3）具有一般建構構件計算、設計和驗算的能力；

（4）具有應用計算機進行專業工作的能力；

（5）具有較強的施工現場組織和管理的能力；

（6）具有較強的處理施工技術問題的能力；

（7）具有參與施工圖紙會審工作的能力；

（8）具有一、二個主要工種操作的初步技能；

（9）具有工程項目招投標和經營管理的基本能力；

（10）具有社會交往、處理公共關係的基本能力；

（11）具有藉助工具書閱讀和翻譯本專業外文資料的初步能力。

3.綜合素質結構

（1）政治思想素質

熱愛中國共產黨、熱愛社會主義祖國、擁護黨的基本路線和改革開放的政策，事業心強，有奉獻精神；具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法，爲人誠實、正直、謙虛、謹慎，具有良好的職業道德和公共道德。

（2）文化素質

具有專業必需的文化基礎，具有良好的文化修養和審美能力；知識面寬，自學能力強；能用得體的語言、文字和行爲表達自己的意願，具有社交能力和禮儀知識；有嚴謹務實的工作作風。

（3）身體和心理素質

擁有健康的體魄，能適應崗位對體質的要求；具有健康的心理和樂觀的人生態度；朝氣蓬勃，積極向上，奮發進取；思路開闊、敏捷，善於處理突發問題。

（4）業務素質

具有從事專業工作所必需的專業知識和能力；具有創新精神、自覺學習的態度和立業創業的意識，初步形成適應社會主義市場經濟需要的就業觀和人生觀。

六、對修改課程體系的建議

優化課程體系，根據就業導向、能力本位的要求構建以培養技術應用能力爲主線的理論課程體系和實踐課程體系。

1.理論課程體系

由必修公共課和專業課、專業選擇模塊、選修課組成。根據目前建築市場需求情況，專業選擇模塊設置了建築施工管理和工程預算兩個專業方向，並以建築施工管理爲主設置課程，工程預算方向課程設在選修課中，有利於學生多方選擇。選修課可根據具體情況選擇開設。

2.實踐課程體系

增加理論課程內實踐教學環節的學時數，加大實踐課的教學力度。除以往的畢業實習外，增加認識實習、生產實習和崗位實習，完善課程設計。

2023維穩調研報告篇2

1、計算機相關行業發展狀況及趨勢

以微電子、軟件、計算機、通信和網絡技術爲代表的信息技術，是迄今爲止人類社會技術進步過程中發展最快、滲透性最強、應用最廣的關鍵技術。信息技術的廣泛應用，使信息成爲重要的生產要素和戰略資源，是優化資源配置、推動傳統產業不斷升級和提高社會勞動生產率的新動力。信息產業持續高速增長，成爲全球最具活力、規模最大的產業之一。“十五”期間，國民經濟和社會信息化水平要邁上新臺階，目標是要使網絡規模、容量位居世界第一。網絡基礎設施供給能力顯著增強，基本滿足信息化發展的需要，普遍服務能力不斷提高，爲網絡基礎設施薄弱的中西部地區、廣大農村地區和中低收入階層參與信息化發展創造良好條件。到“十五”末，計算機社會擁有量將越來越大，計算機技術的需求量將會隨之增大，因而從總體來看，計算機方向的人才缺口較大。作爲中職學校，必須瞭解市場、適應市場、依託市場和開發市場，才能培養出適應和滿足計算機類信息產業跨越式發展的客觀要求的人才。目前在人才需求方面存在以下問題：

人才層次結構不合理除高精尖專家人才外，電子信息企業還需要大批熟練操作的技術工人。目前，我國技術工人文化程度低的多，高的少；技術等級低的多，高的少；高等級技術工人年齡大的多，年輕的少。調查數據顯示，僅廣東省技術工人缺口就有多萬，全國的需求缺口更大。以軟件企業爲例，很多簡單的編程工作，高中學歷的人只要經過專業的軟件職業培訓，完全可以勝任。目前，我國基礎程序員非常缺乏，一些基礎性工作只能由本科生和碩士生完成，造成人才資源的浪費。這說明生產、經營、管理、服務第一線的技工型人才奇缺。

網絡技術的發展對人才需求量大大提升。網絡技術持續穩定發展，網絡設備的生產、檢修、網絡建設、網站設計等相關行業對應用型技術人才需求不斷增長，社會對網絡技術提出了更高的要求，這些都要求人才的素質不斷提高，以適應網絡技術的發展。隨着網絡的蓬勃發展，對計算機網絡技術方面的人才需求也將越來越多。

2、被調查企業的分佈情況

（1）被調查的企業近6家，其中有與計算機專業相關的單位（如電腦公司、軟件公司）、服務類企業單位、製造業企業單位，事業單位，民營企業及其它企業。從被調查企業的分佈和性質來看，我們認爲此次調查的安排是比較合理的，具有廣泛的代表性。

（2）主要企業人才分析

首先針對主要企業人才需求我們進行了調研和分析。分析結果顯示，不論是網絡公司的規模如何，主要的技術人員分爲兩類：網絡工程設計人員和網絡工程實施技術管理人員。一些規模較大的網絡公司都是採用具有一定工作經驗或者中學歷的人才進行網絡的設計工作，而聘用的中職生主要是進行網絡工程的實施和實施過程中的管理工作；而規模較小的網絡公司則希望招聘的人才最好具有網絡設計和網絡實施管理雙重能力。89。1%的企業認爲聘用人才最優先考慮的因素需要團隊意識、81%的認爲需要職業道德、67.5%的認爲需要專業知識；56.7%的企業對it類就業市場信息的瞭解主要通過各種媒體；70.2%的企業最希望的崗前培訓方式是就地自己培訓；普遍企業認爲畢業生必須具備網絡設備集成能力、網站管理能力、網絡安全、系統安全保障；普遍企業認爲計網中職專業課程至少應包括數據庫開發、網頁設計與開發、網絡佈線與工程、服務器配置、網絡施工、網絡管理與安全技術等課程；62.1%的企業認爲中職學生工作起薪1200—1500比較合適；大部分企業認爲有必要讓員工繼續學習，可不脫產培訓。

此次調研涉及的用人單位主要是湖南省的大中型企業、計算機網絡培訓機構，及具有一定影響力的民營企業。

（3）企業對畢業生的評價

一般企業認爲畢業生在本專業知識方面知識基本恰當，能基本滿足工作需要。但是對計算機類企業（如軟件公司，電腦公司等）來說，學生的專業知識還是有待加深加強的。另一方面溝通協調以及團隊合作精神也是很重要的，特別是在計算機公司非常注重合作意識培養，本專業畢業生在這方面有一定的欠缺。此外，在創新能力上還是存在着很大的不足，對於發展迅速的計算機行業，創新能力是必不可少的能力之一。所以在校期間需要加強學生以上能力的培養。

（4）企業需求情況分析

①畢業生主要從事崗位

在調查中，計算機網絡技術專業畢業生就業在網絡系統平臺搭建（windows，linux，unix）佔10%，路由交換（網絡設備）佔15%，網絡建設及管理約佔20%，網絡安全佔15%，綜合佈線佔10%，方案設計佔10%，硬件維護、技術服務15%，有3%做普通技術工人。

②急需人才

目前企業急需的人才主要是（按先後順序）：網絡系統平臺搭建，網絡設備，網絡建設及管理管理，技術服務，硬件維護和產品開發。調研的這個結果對於我們以後開展教研教學，培養學生專業知識與指導學生就業都有了明確的導向。

2023維穩調研報告篇3

爲進一步探索新時期律師行業黨建工作的新思路和新方法，充分發揮黨組織在律師工作中的重要作用，加強黨對律師工作的領導，促進我區律師事業又好又快地發展，近期，結合學習實踐科學發展觀教育活動，對我區律師行業黨建工作進行了一次認真地調研。本次調研採取座談、問卷調查和實地考察的方式進行，重點就全區律師行業黨的建設基本情況、黨建工作遇到的困難和問題，新時期律師事務所黨支部戰鬥堡壘作用、黨員律師先鋒模範作用的發揮情況，如何進一步加強和改進律師黨建工作等問題進行了調研，對全區律師的政治面貌進行了調查摸底。通過調研，全面掌握了我區律師行業黨建工作情況，摸清了底數，也發現了我區律師黨建工作中的亮點和存在問題，爲進一步加強和改進我區律師黨建工作提供了依據。

我區律師黨建工作的基本狀況

近年來，我區律師業發展較快，呈現健康快速發展的良好勢頭，與我區經濟社會發展相適應。目前，全區有合夥制律師事務所23家，個人律師事務所4家，從業人員達到270多人，其中執業律師 人、行政輔助人員 多人。律師行業黨組織的建設也隨着律師業的發展而發展壯大，現有律師黨總支1個，律師黨支部6個，具有黨員身份的律師所從業人員 人(組織關係在冊黨員 人)，其中律師黨員 人(組織關係在冊 人)，律師黨員佔執業律師的 %;黨員的平均年齡輕、文化程度高，35歲以下的黨員約佔黨員總數的 %，並且全部具有大專以上學歷。

適應我市律師行業特點的黨建工作體制已經形成。目前，我市律師黨建工作實行 行政管理與行業管理相結合，條條管理與塊塊管理相結合，以塊塊管理爲主 的雙重管理體制，即市區司法局黨組織直接管理轄區內的律師黨建工作(市直律師所黨建工作由市律協黨總支直接管理)，市律師協會黨總支對全市律師黨建工作實行指導。實踐證明，我市的律師黨建工作管理體制，充分發揮了司法行機關的行政管理和市律師協會的行業管理的兩個積極性，適合律師行業的特點，對律師黨建工作管理到位，有效地把律師黨建工作與律師管理工作有機地結合起來，強化了黨對律師工作的領導。近年來，市司法局黨委高度重視律師行業黨的建設,把律師黨建工作納入黨委的整體工作，統一領導、統一部署、統一督查檢查。各區司法局黨組織和市律協黨總支着力推進律師所黨支部建設，積極爲律師所黨組織開展活動搭建平臺，實現了 以黨建促所建，以所建固黨建 的良性發展局面。

律師行業基層黨組織健全。黨的基層組織是黨建工作的基礎。我市市、區司法局黨組織和市律協黨總支高度重視律師基層黨組織建設工作，把健全基層黨組織作爲加強和改進我市律師行業黨建工作，提高黨建工作水平的一項重要基礎性工作，不遺餘力地認真抓好。近年來，按照黨章規定和上級組織的要求，對凡符合成立黨支部條件的律師事務所，都要求並幫助以所爲單位單獨建立黨支部，不足3名黨員的律師事務所聯合建立黨支部。目前，全市有獨立律師事務所黨支部34個，聯合黨支部9個，成爲了我市律師行業黨建工作的組織基礎。

律師黨支部組織生活基本正常。組織生活是黨的基層組織生命力活力的體現，支部有活動纔會有生命力活力。調研中，調研組檢查了24個黨支部會議紀錄簿，發現這些黨支部都有開展活動。收回的141份律師黨員調查問卷統計，70.9%的律師黨員經常參加組織生活，53.9%的律師黨員反映所在支部經常開展活動，41.8%的律師黨員評價支部生活形式單一，流於形式，效果不理想。大多數黨支部開展活動主要以支部會議爲主，而支部會議的內容又以傳達上級會義精神、學習上級文件爲主;部分黨支部將支部會議和所務會議結合在一起，沒有專門的支部生活會;有的黨支部活動形式和內容常有創新，豐富多彩，如將黨員活動與行業奉獻相結合，將黨建工作與樹立律師良好形象相結合。南海區的律師所黨支部與村居黨支部開展掛鉤結對子活動，送法進村居，參與基層普法、矛盾糾紛化解，爲特困戶、單親家庭送溫暖，爲貧困山區捐資助學，組織律師黨員參觀革命聖地，接受傳統教育，組織開展文體活動，通過活動凝聚了黨員，影響到羣衆，發揮了作用，樹立了形象。

大多數律師黨員的先鋒模範作用明顯。從調查表反映的情況看到，70.5%的非黨員律師認爲大多數律師黨員都能發揮先鋒模範作用。據統計，律師黨員多數是所在律師所的中層以上管理人員和業務骨幹，大部分律師黨員在工作、學習、生活等方面能較好地體現出共產黨員的先進性，他們帶頭遵紀守法，帶頭誠信執業，帶頭參加社會公益活動，以自己的一言一行帶領廣大律師認真落實黨的方針政策，在服務中心、服務發展、服務民生等方面作出了積極貢獻。近年來，全市沒有一名律師黨員因執業違法違規受到處分。今年5.12四川汶川大地震發生後，全市律師黨員積極響應號召，帶頭開展抗震救災獻愛心活動，並紛紛踊躍交納 特殊黨費 74422元援助災區，其中有23名黨員交納 特殊黨費 1000元以上，廣東天地正律師所黨支部書記吳毅律師交納了10000元 特殊黨費 。

部分律師所黨支部戰鬥堡壘作用得到了有效發揮。黨支部戰鬥堡壘作用在黨員人數多、規模較大的律師所黨支部裏得到了充分的體現。這些律師所重視黨建工作，充分發揮黨支部對律師工作的政治保障作用，把律師黨建工作與律師事務所的發展、管理結合起來，確保黨的方針政策在律師工作中得到貫徹落實。近年來，這些律師所黨支部積極探索創新黨員教育活動方式和途徑，抓住開展律師隊伍教育整頓活動、保持共產黨員先進性教育、排頭兵實踐活動、法律服務和法律援助爲構建社會主義和諧社會服務主題實踐活動、社會主義法治理念教育活動等契機，深入組織開展黨員學習教育活動，帶動律師隊伍的各項學習教育活動廣泛開展。在我市律師行業中涌現了一批先進律師所黨支部，這些律師所黨支部充分利律師所規模大，管理規範的優勢，積極組織律師黨員參與各種社會公益實踐活動，服務政府、服務基層、服務民生，在促進公平正義，化解社會矛盾，維護社會穩定中凸顯了黨支部的戰鬥堡壘作用。

發展黨員工作有了一定的突破。近年來，爲了不斷壯大我市律師隊伍黨的力量，各級黨組織都把在律師中發展黨員作爲一項重要任務，狠抓優秀人員的培養和發展工作。近6年來，全市律師所黨支部累計培養入黨積極分子25名，發展黨員11名。其中，廣東華法律師所黨支部和廣東天地正律師所黨支部發展黨員工作做得好，成效顯著。

2023維穩調研報告篇4

滄州市國稅系統各級黨組織緊緊圍繞黨的中心工作和重要部署，以鄧小平理論和 三個代表 重要思想爲指導，堅持 圍繞稅收抓黨建、抓好黨建促稅收 ，以活動爲載體，積極開展黨建工作，使黨建工作豐富了內容，增添了活力，有力地促進了各項稅收任務的完成。市局機關黨委連年被評爲市直系統 黨內統計管理 先進單位黨費收繳管理 先進單位特色黨建 活動先進單位、首批 四型 文明機關十佳 優秀黨組織。

黨建工作基本情況

單位人員情況：全市國稅系統總人數3007名，其中離、退人數499名，離崗人數196名，在職人數2312名。

組織機構情況：全市國稅系統設黨委1個，黨總支部9個，黨支部131個(其中聯合黨支部65個)。

黨務幹部人數149名，其中專職3名、兼職146名。

黨務工作負責的科室：市局由黨辦室負責，縣(市、區)局由人教科(股)負責。

黨員關係情況：在市、縣局的1472名，在鄉(鎮)788名。

黨員人數情況：黨員總數2260名，離、退休黨員360名，離崗黨員169名，在職黨員1733名;正式黨員2224名，預備黨員36名;漢民黨員2184名，少數民族黨員70名;男黨員1831名，女黨員429名。

黨員的年齡結構：35歲以下的496名，36至45歲的780名，46歲至55歲的485名，55歲以上499名。

黨員學歷情況：研究生20名，本科674名，大專1101名，大專以下465名。

黨建工作開展情況

加強學習、提高素質

認真落實黨的 三會一課 制度和民主生活會制度，堅持週五學習日製度，提高黨員綜合素質，促進了滄州國稅工作的健康發展;依託局域網政治理論專欄，及時更新黨的政策、理論、機關黨課講稿、學習體會文章等內容，供黨員幹部網上學習交流;採取中心組理論學習、機關集中學習日和個人自學相結合的形式，強化黨員幹部的政治素質。通過重視和加強機關黨建工作，黨員幹部的素質得到了提升，黨組織的戰鬥力進一步加強。

努力創建 四型 文明機關

認真落實市委《創建文明機關、做人民滿意的公務員》的指示精神，大力開展創建 四型 文明機關活動。結合國稅工作實際，制定了具體的實施方案，確立了活動的指導思想，着力培養一支具有較高理論素養和較強工作能力的幹部隊伍，建設崇尚學習、學風端正的學習型機關;打造執政爲民、優質高效的服務型機關;建立解放思想、求真務實的創新型機關;樹立清正廉明、作風優良的廉潔型機關，不斷提高機關建設水平，推動滄州國稅事業向更高層次邁進。被評爲20xx年度滄州市直系統首批 四型 文明機關。

大力深化 三德 教育

以人爲本做好政治思想工作

通過重視和加強思想建設，使廣大黨員幹部的思想境界得到昇華，黨組織的凝聚力、向心力和戰鬥力不斷增強，幹部隊伍的整體素質得到全面提高。

深入紮實地開展保持共產黨員先進性教育活動

認真貫徹落實中央和省、市委、省局的部署，把教育活動作爲當前全局黨的建設的中心任務，作爲各項工作的重中之重來抓，加強領導，精心組織，高質量地完成好每一個規定動作，紮紮實實地、創造性地開展工作，收到了較好的效果，達到了預期的目的。在學習教育活動中努力作到：力求一個 真 ，做到不走過場，講求實效。堅持一個 嚴 ，做到嚴格要求，嚴格制度。突出一個 新 ，做到喜聞樂見，入心入腦。立足一個 活 ，做到聯繫實際，務求實效。廣泛徵求意見和建議, 彙總梳理，歸納爲10個方面，45條。積極開展談心活動。談心1900多人次。通過談心達到了溝通思想，互相提醒，明確方向，幫助提高，增進了解和團結的目的。

在先進性教育活動中我們開展以下活動：積極開展 納稅人滿意在國稅 活動。我局把先進性教育與提高服務水平相結合，落實服務措施，提高服務效率，讓納稅人享受文明、高效、優質、快捷的服務。深入企業開展幫扶活動，宣傳現行的稅收政策，對企業財務覈算進行指導，瞭解企業的生產經營、資金運作、申報納稅等動態情況，並徵集納稅人對政策落實情況、國稅徵管工作的意見和建議;聘請社科聯的關鴻安教授搞好一次講座;請市局領導講黨課;先後組織參觀西柏坡、平津戰役紀念館、周恩來鄧穎超紀念館、馬本齋紀念館，組織部分黨員到市烈士陵園掃墓，進行革命傳統教育;組織黨員參觀了西柏坡精神展覽;觀看了電影《張思德》《雷鋒》;組織參加了全市 青年志願者 活動;積極開展扶貧活動;組織了全體黨員先進性教育知識考試;認真組織全體黨員參加了全市保持共產黨員先進性教育活動知識競賽答題活動;積極組織人員參加市直單位保持共產黨員先進性教育活動100題電視知識競賽，獲三等獎;認真組織了科級幹部政治理論考試，參考人員成績均在90分以上;組織了部分黨務幹部到延安參觀學習。

積極開展基層黨支部扶貧幫困結親活動

一是建立了基層黨組織扶貧幫困 結親 檔案;二是關心並看望市局捐助的肅寧縣前豐樂堡村父母雙亡的貧困生郭麗豔;三是組織全體機關幹部爲河間市4歲半白血病患兒樑增遠捐款，中央電視臺新聞頻道對這次獻愛心活動進行了報道。四是運河國稅黨總支第三黨支部將育紅國小兩名生活貧困品學兼優的學生定爲扶貧幫困結親對象，長期幫扶。全體黨員幹部捐款1300元，作爲助學基金，並與學校保持經常性聯繫，有問題及時幫扶。五是開展了 扶貧助教獻愛心 救助殘疾兒童少年 救助貧困母親 等活動。六是建立領導幹部對口幫扶制度，黨員領導幹部對口幫扶特困職工，送去黨組織的溫暖。七是新華國稅局黨總支瞭解到轄區有不少貧病孤寡戶，通過和街道居委會聯繫，3月25日，該局全體黨員共捐款20xx多元，買了米、面、油、牛奶等物品，連同捐款分送到轄區6戶孤寡、貧病家庭，送去了稅務幹部的關懷和黨的溫暖。

組織特色慶 七一 活動

爲慶祝建黨83週年， 七一 前夕，組織所屬總支、支部部分黨務工作者和黨員60多人赴西柏坡參觀學習。重溫毛澤東同志在七屆二中全會上的講話，重溫鄧小平同志、關於全黨和全國人民要長期艱苦奮鬥的一系列論述，重溫向全黨同志提出的 四個牢記 ，重溫入黨誓詞，接受 兩個務必 的教育。大家反映，這種身臨其境的學習形式，使人感受深刻，受益匪淺。參觀後，許多黨員同志寫出了體會文章，我們及時將部分文章在內網 學習園地 欄目發表，爲大家提供交流體會的平臺。20xx年 七一 組織部分黨員召開了慶 七一 座談會，讓大家圍繞着如何保持黨員先進性、如何加強黨建工作開展討論，收到較好的效果。

深入開展 爭優創先 活動

開展形式多樣的文體活動

舉辦了 滄州市國稅系統道德標兵暨春節聯歡會 、參加了市總工會舉辦的市直機關拔河比賽迎五一職工文藝展演 、市直工委組織的 黨旗頌 大型文藝匯演 建國55週年歌詠比賽 ， 滄州市全民健身運動會 ，舉行了乒乓球對抗賽等活動，組織了國稅系統書畫、攝影展,形式多樣、豐富多彩的文藝活動，豐富了廣大黨員幹部的業餘生活,進一步激發了大家愛國稅、揚正氣、樹新風的熱情，提高了思想品位，大力促進了精神文明建設和行風建設的開展。

黨建工作中存在的問題及建議

專職黨務幹部太少，各級基層黨組織的黨務幹部都是兼職，很不利於黨建工作的開展。建議各縣(市、區)應設專職黨務幹部，明確市局黨辦室的人員編制，調配一批年富力強的專職黨務幹部。

在基層工作的黨員，其黨建工作一般由所在地黨組織負責，這樣很不利於系統黨建工作的開展，建議基層黨員的管理工作統一由縣局機關負責，黨員較多的縣局可設立專門機構做好黨員的管理工作。

與工商、地稅等部門合建支部，工作性質上的差異很不利於黨建工作的開展和對黨員的管理監督。

因基層黨組織的黨務幹部都是兼職，存有重業務輕黨務的思想。對教育工作認識不深，重視不夠，工作滿足於一般號召，流於形式，教育沒有針對性，內容脫離思想和工作實際，形式和方法過於呆板，缺乏創新;對黨員幹部的教育管理、監督不到位，不能及時瞭解每個黨員的思想動態。

建議國稅系統自上而下的設立實體黨委，更有利於抓好黨建工作。

2023維穩調研報告篇5

農村基層黨建工作，是新時期黨建工作的重要內容之一，是增強農村基層黨組織執政能力的有效途徑，是促進農村改革、發展、穩定，鞏固黨的執政地位的決定性因素。隨着執行力建設工作不斷深入推進，全鎮黨員幹部的思想政治素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作能力和水平進一步增強。但是，在全鎮災後重建全面完成之後，在產業不斷恢復和發展的新形勢下，農村黨組織建設仍面臨着許多新情況、新問題,在實際工作中，鎮黨委就xx鎮黨建工作進行了專題調研。

一、基本情況

xx鎮黨委下設xx個黨支部，其中有農村黨支部x個、社區黨支部xx個、機關支部xx個、教育支部xx個、企業支部1個。全鎮共有黨員x名，農村黨員x人，鎮政府機關黨員x人，社區直管黨員x人，隸屬鎮黨組織的非公有制經濟組織黨員x名。其中婦女黨員x人。

二、工作經驗

近年來，xx鎮黨建堅持以三個代表重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，全面開展執行力建設工作，以改革創新的精神全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，充分調動全鎮廣大黨員幹部服務發展大局的積極性和創造性，爲經濟發展和社會進步提供了較好的思想和政治保證。

(一)堅持服務大局，圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的思路更加突出。全鎮各級黨組織始終把實踐科學發展觀，保證和促進全鎮各項建設事業發展作爲黨建工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞全鎮中心任務和重點工作，認真研究黨建工作的切入點和着力點，及時調整工作思路，確定工作目標，制定具體措施，努力把創先爭優活動落實到服務全鎮重建興鎮、產業強鎮、和諧穩鎮發展戰略上，引導全鎮廣大黨員幹部立足本崗做貢獻，開展創新獎評比活動等，力求在推動市委市政府的重大決策部署中有所作爲。

(二)強化思想政治教育，理論武裝工作逐步加強。近年來，xx鎮黨委始終堅持用黨的最新理論成果武裝全鎮廣大黨員幹部，按照理論武裝頭腦、指導實踐、推進工作的要求，通過興起學習三個代表重要思想新高潮、開展保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發展觀活動和全面開展創先爭優活動，不斷提高了黨員幹部思想理論水平，打牢思想政治基礎，增強貫徹執行黨的路線方針政策和重大決策部署的自覺性、堅定性，努力做到思想認識上有新提高，貫徹落實上有新舉措，推動工作上有新成效。

在學習教育方面，堅持把黨員幹部經常性學習培訓、集中進行主題教育和創建學習型黨委等活動有機結合起來，先後開展了學習楊善洲、李林森、文建明等先進事蹟活動、執行力建設年大討論活動等系列活動。全鎮各級黨組織按照學習教育活動的總體要求和部署，認真研究制定具體方案和措施，注重主題、豐富內容、創新方式、落實責任、力求效果。充分運用網絡、板報、專欄、舉辦培訓班、上黨課、知識競賽、演講等方式方法，開展了形式多樣的學習教育活動。

(三)大力推進載體創新，黨建工作的實際效果更加明顯。在推進黨建工作中，xx鎮黨委堅持在增強工作針對性和實效性上下功夫，選擇載體力求貼近全鎮發展大局實際，貼近發展需要，貼近黨員幹部願望實際，努力做到可操作性強，橫向有比較，縱向有進展，黨建工作達到了虛功實做，虛實並舉。一是着眼與中心工作緊密結合。圍繞全鎮災後重建全面完成，山區特色產業恢復發展的大環境，xx鎮黨委開展了災後重建督促活動、黨員志願者服務行動和創先爭優活動。用牢固樹立開放意識、大局意識、機遇意識、進取意識統一黨員幹部的思想，做到與中心工作合拍共振。二是着眼於加強鎮黨委自身建設。圍繞提高黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，深入開展創先爭優活動，把圍繞中心、服務大局作爲主線，貫穿到黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設之中，促進了全鎮黨建整體推進。 三是着眼於構建與基層黨組織互幫互助機制。通過拓寬和延伸黨建工作領域，充分發揮了黨組織服務經濟和社會建設的作用，進一步密切黨羣幹羣關係。

(四)堅持懲防並重，全鎮黨風廉政建設全面推進。近年來 ，xx鎮黨委在建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系方面進行了積極探索，針對黨員幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的突出問題，加強了對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮鬥教育，並把反腐倡廉教育列入幹部教育培訓規劃，同幹部培養、選拔、管理、使用等結合起來。不斷完善了反腐倡廉宣傳教育工作格局，注重運用正反典型和現代科技手段，增強教育的說服力和感染力。推行上級紀委負責人同下級領導班子成員日常廉政談話制度。積極創建以正面示範教育爲主的特色廉政文化體系，深入開展廉政文化建設，形成以廉爲榮、以貪爲恥的良好社會風尚。

三、今後工作重點

(一)以提高領導幹部思想政治素質爲重點，着力加強領導班子和幹部隊伍建設

加強思想政治教育，努力提高領導班子的政治素質，要把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高馬克思主義理論水平作爲思想政治建設的根本，要在進一步完善學習中心組、民主生活會、上集體黨課等制度的同時，結合班子建設的具體情況，大膽進行制度創新，積極探索加強班子思想政治建設，加強經常性思想政治工作的新辦法、新制度，努力營造講學習、講政治、講正氣的良好風氣，增強領導班子通過自身建設提高自身素質、解決自身問題的能力。增強貫徹執行民主集中制的自覺性，提高領導水平和決策水平，提升領導班子的整體合力。

(二)加強村級班子和幹部隊伍建設

不斷增強村級班子的凝聚力和戰鬥力。積極探索村級組織工作運行辦法，不斷完善村級組織工作規範，制定村兩委職責、理順村兩委關係、確立村務管理主體、明確村務管理內容、規定村務管理權限、建立議事決策程序、落實民主管理制度、加強民主監督職能、規範日常工作行爲，建立起高效有序、充滿活力的兩委運行機制。

(三)以貫徹落實什邡市執行力建設年活動爲契機，全面提升全鎮黨員幹部執行力

通過深入開展執行力建設年工作，提高我鎮黨員幹部執行力。着力解決影響執行力提升的突出問題，大幅度提高領導班子和黨員幹部隊伍綜合素質，提高工作能力和領導水平，強化政治意識、責任意識和發展意識，消除慢、散、軟、懶等現象，凝聚執行合力，增強工作效能。使全鎮幹部作風進一步好轉，發展環境進一步優化，工作幹勁進一步提高。

(四)繼續深化創先爭優活動，以基層組織建設年爲主題，深入開展三分類三升級活動，全力加強基層組織建設

繼續深入開展創先爭優活動，並在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動，着力解決基層黨組織建設中的突出問題，着力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，着力完善基層黨組織建設的體制機制，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用。

(六)管好用好農村黨員幹部遠程教育站點，充分發揮宣傳陣地的作用。

不斷完善遠程教育站點管理制度，強化遠程教育站點管理，切實保證遠程教育設備安全、正常運行;充分利用遠程教育平臺資源，定期按時下載播放相關節目，並認真做好播放記錄，切實發揮遠教站點宣傳動員陣地作用。

2023維穩調研報告篇6

爲認真貫徹落實《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》（以下簡稱《綱要》）的發展規劃，促進我區電子信息產業又好又快發展，結合當前開展的深入學習實踐科學發展觀活動，從3月上旬開始，區信息產業局班子成員深入我區電子信息產業企業，開展專題調研。調研組召集近20家企業負責人進行座談，較全面地瞭解了我區電子信息產業企業的基本情況。現將調研的情況綜述如

下：

一、我區電子信息產業發展現狀

近幾年來，在區委、區政府的正確領導下，我區牢固樹立和落實科學發展觀，以建設惠州現代化數碼產業名城重要組團、濱海二類大城市、寬裕小康社會和率先基本實現現代化的思路統攬全局，電子信息產業得到蓬勃發展並取得了可喜的成績，逐步形成以電子信息產業爲支柱的工業化經濟格局。

1、產業分佈。我區主要電子信息產業分佈在淡水、秋長、惠陽經濟開發區、新圩、沙田、鎮隆等地。據統計，20xx年，全區工業企業共有1749家（不含個體），電子類企業有229家（其中外資企業20家，港澳臺123家，民營企業84家）。電子類企業的分佈分別是惠陽經濟開發區13家、新圩59家、淡水41家、秋長46家、沙田27家、鎮隆59家、永湖3家、良井2家、平潭5家。

2、產品規模。20xx年全區規模以上的電子企業總產值達88.16億元，佔規模以上工業總產值的47%，比去年增加17.5%。全區現有規模以上電子企業數52家，佔全區規模以上的工業企業數的21%；規模以上的電子企業分佈分別是惠陽經濟開發區7家、新圩14家、淡水6家、秋長5家、沙田9家、鎮隆9家、永湖0家、良井1家、平潭1家。其中超億元企業 11家，分別是：惠陽中建電訊製品有限公司、惠陽東亞電子製品有限公司、東芯電子科技（惠陽）有限公司、東弘電子（惠陽）有限公司、惠陽科惠電路有限公司、科迪電子科技（惠州）有限公司、惠陽東美音響製品有限公司、惠陽科惠工業科技有限公司、威世電子（惠州）有限公司、奧士康精密電路（惠州）有限公司、記憶科技電子（惠州）有限公司、廣東新美銳科技有限公司。它們對推動全區的經濟發展,把我區塑造成爲電子強區起到積極作用。

3、我區信息產業發展的特點

（1）信息基礎設施發展較好，信息化綜合指數穩步提升。幾年來，我區通信主幹網、ip城域網、廣播電視網等物理網絡快速發展，逐步建立健全網絡測評體系及內部服務質量承諾等一系列服務，爲我區信息化建設提供了全方位的信息基礎服務。全區信息化建設取得了一定成效，建成了各項信息資源開發工程和信息化系統，穩步推進政務、

企業、社會服務信息化，建成了區****電子政務信息平臺和惠州“e城”惠陽區****信息站。20xx年，全區固定電話普及率63部/百人，信息網絡普及率20.88戶/百人，電視人口覆蓋率98%，廣播人口覆蓋率98%，全區信息化綜合指數70.72%。

（2）龍頭企業帶動效應明顯，外向型特徵突出。“十一五”時期以來，惠陽在“上規模、抓拳頭、創名牌、搞集團、建網絡、增效益”戰略帶動下，有力地推動了電子信息大企業集團的發展。據統計，20xx年，我區規模以上電子信息產業完成產品銷售88.16億元，佔全區規模以上的工業總產值的47%，同比增長17.5%。充分體現了電子產業在我區工業產業中的支柱地位。

（3）電子行業領頭羊作用突出。20xx年，從幾家重點電子行業情況看，聯想科技園實現工業產值12.69億元，實現銷售產值12.32億元，實現出口產值10.86億元。聯想科技生產的電腦主機板、印刷線路、電子計算機等產品，產品銷往國內外各地。中建電訊實現工業、銷售、出口產值均爲16.2億元，生產的無線電話機、有線電話機、移動電話、音樂播放器，產品主要銷往歐美等地。東亞科技集團實現工業產值30多億元，至今已建立東亞、東威、東弘、建威、東美、東芯、華聲七個公司。生產的音訊、視訊、揚聲器及網絡網路產品在國際上享有領先地位，音箱產量高居佔全球的前列。

（4）電子產品結構多樣化。目前，我區主要電子產品爲電子計算機、電子陶瓷器件、套裝音響揚聲器、電感、線圈、變壓器、dvd套裝家庭劇院系統、電話機、移動電話、半導體集成電路、激光視盤機、

錄放機和組合音響、光學儀器等配件及成品。

二、電子信息產業發展中存在問題

我區電子信息產業雖然有一定的基礎，近年來實現了較快的發展，但整體發展速度仍不快，與周邊的城市相比有較大差距。主要表現爲：一是我區電子信息產業結構性矛盾依然是制約產業發展的瓶頸。表現爲產業結構不盡合理，軟件和信息服務業比重偏低，集成電路產業整體水平還有較大差距，基礎電子產品發展相對滯後；二是核心競爭力薄弱，自主創新能力不強。企業的運行機制、管理水平，以及市場與產業規模經營的運作能力，明顯地滯後於珠三角發達地區。技術創新體系不完善，具有自主知識產權的產品少，企業的技術開發能力普遍薄弱，多數企業是以來料加工、裝配爲主；三是擁有自主品牌、具有較強競爭力的大企業較少。全區沒有進入全國電子信息百強的企業，國家著名品牌僅有1個。四是附加值偏低。總體上處於全球產業鏈的中低端，行業整體效益不高；五是現代信息服務業發展速度不快。增值服務比重較小，缺少國內知名的增值服務企業。六是吸引和留住人才的有效激勵機制沒有形成，缺少高層次的信息技術人才。七是行業管理體系尚待完善，多頭分散管理現象較爲突出。

三、促進我區電子信息產業發展的思路與建議

經過多年的發展，我區的電子信息產業已經形成了一定的產業發展基礎。各級各部門要充分調動各方面的積極性，抓住國際信息產業結構調整與產業轉移的有利時機，以科學發展觀爲指導，以市場爲導向，以重點企業和專業園區爲載體，以產業集羣爲主線，以項目建設

爲重點，以體制機制創新與科技創新爲動力，以多元化投資爲支撐，加快實現我區電子信息產業的跨越發展。

1、以《 綱要 》爲統領，加強對信息產業發展規劃的指導和實施。一是要根據信息產業發展方向，結合我區實際，立足現有的產業基礎，吸取省內外信息產業發達地區的先進經驗，制定我區電子信息產業發展規劃。二是發展電子信息產業園區。充分發揮園區的載體功能，重點發展汽車電子、軟件產業、電腦整機、新型顯示器件等輻射力強、集聚效應明顯的產業集羣。

2、以產業結構調整爲主線，努力提升產業綜合實力, 構建現代電子信息產業體系。加快優化產業結構，建設以先進電子信息製造業和現代信息服務業雙輪驅動的主體產業羣，形成產業高級化、產業發展集聚化、產業競爭力高端化的現代電子信息產業體系。做強做大電子信息製造業，引導企業加快技術升級步伐，積極向上遊和高端轉移升級，提升產業檔次。緊跟產業發展方向和趨勢，結合我區的實際，大力發展現代通信、視聽設備、集成電路、新型元器件、汽車電子、下一代網絡設備等新型高端產業。實現產業從加工密集型向技術、資金密集型轉移，逐步淘汰“高能耗、高污染、低水平”的產業。培育、扶持、保護和發展一批電子信息產業名牌產品，帶動產業結構調整和升級，增強我區電子信息產業發展後勁和可持續發展能力。

3、以技術創新爲動力，推進信息化與工業化融合，增強產業發展後勁。強化企業自主創新能力，推動企業建立技術研發機構。建立和完善企業、高校和科研機構聯繫和合作機制，大力推動產、學、研。