調研黨員的調研報告多篇

調研黨員的調研報告篇1

爲切實抓好全鎮黨員教育培訓工作，確保大規模黨員教育培訓工作任務的落實，根據區組織部《關於印發〈區20xx年黨員教育培訓工作計劃〉的通知》及區委辦公室《關於貫徹落實〈20xx—20xx年全國黨員教育培訓工作規劃〉的實施意見》，制定如下工作計劃。

一、總體要求

以中國特色社會主義理論爲指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，以增強黨性、提高素質爲重點，在加強黨員經常性教育的基礎上，對廣大黨員普遍進行教育培訓，使廣大黨員進一步堅定理想信念、增強黨性修養、強化改革意識、尊崇法治精神、發揚優良作風、錘鍊道德品行、發揮先鋒模範作用，進一步增強服務發展和服務社會的定力，提升全力以赴打贏扶貧攻堅戰的能力。

二、教育培訓方式

1.開展活動經常學。堅持三會一課制度，通過集中學習、談心談話、民主生活會、黨委中心組學習會等方式，解決黨員思想上存在的問題。

2.實地參觀體驗學。組織黨員參觀紅色教育基地、廉政教育基地、扶貧開發主戰場，緬懷革命先烈、牢記革命歷史、體驗全區改革發展扶貧攻堅成果，進一步增強黨員理想信念和積極投身全鎮改革發展的決心。

3.多種形式靈活學。採取集中教育、脫產培訓、集體學習、網絡培訓、自主選學、個人自學等方式，運用專題輔導、報告會、案例分析、現場觀摩、現身說法、交流研討、結對幫學、送教上門等方法開展教育培訓，增強培訓吸引力、感染力。

4.利用遠教網絡培訓。充分運用覆蓋農村(社區)的黨員幹部現代遠程教育網絡，認真組織終端點開展每年不少於12次的規定性學習。引導廣大黨員幹部利用共產黨網、共產黨員、微信易信、12371手機報、巴山黨旗紅黨建電視欄目等資源，開展方便快捷的自主性學習培訓。

三、教育培訓對象及任務

開展黨員教育培訓，我鎮各級黨組織要按照分級分類和全員培訓的原則，在切實加強經常性教育的基礎上，根據形勢需要和不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，有步驟、有重點的組織開展黨員教育培訓。

(一)農村黨員暨非公有制經濟和社會組織黨員培訓

圍繞以提升黨員素質帶動提升羣衆素質，以服務黨員致富帶動服務羣衆致富，在集中教育活動和黨員日常教育中，依託黨員幹部現代遠程教育等信息化平臺，開展理想信念、政策法規、科學文化知識、農村實用技術、致富技能等培訓，保證累計24學時以上。

(二)新黨員教育培訓工程

圍繞從思想上入黨、發揮先鋒模範作用，通過集中學習、黨課教育、主題活動等方式，在黨員入黨後一年內至少組織一次集中培訓，具體培訓工作，由鎮黨委負責組織實施，20xx年度培訓累計不少於24學時。

四、保障措施

1.加強教育培訓陣地建設。按照佈局合理、優勢互補、特色鮮明的原則，加強黨員教育培訓陣地建設。

2.加強黨員教育師資庫建設。按照數量充足、結構合理、素質優良、專兼結合的原則，建立由領導幹部、基層黨組織書記、先進模範、優秀企業家、致富帶頭人等優秀人才組成的黨員教育師資庫。同時，組建志願者講師隊伍，充分發揮好老黨員、老幹部、老教師、老專家、老模範的作用。

3.加強教育培訓教材建設。宣傳一批黨委表彰的先進基層黨組織和個人先進事蹟、三嚴三實專題教育、基層黨組織書記工作案例、扶貧攻堅先進典型等系列宣傳報道。在宣傳報道的同時，及時組織編寫製作符合實際、簡明通俗、好學管用的地方特色教材。

4.建立健全黨員教育培訓基本制度。堅持和完善三會一課等制度，建立健全黨員教育培訓考覈評價制度和黨員教育經費保障制度。

五、組織領導

1.完善領導機制。建立黨委黨員教育培訓聯繫會議制度，本年度至少召開1次聯席會議。基層黨組織要認真履行具體組織實施黨員教育培訓的主體責任，分管領導和專兼職組織員要履行具體職責，確保完成黨員教育培訓任務。

2.健全職能機構。各村(社區)、單位部門要健全黨員教育培訓職能機構，落實工作人員，配強工作力量。要加強黨員教育工作者培訓，不斷提高理論政策水平和業務能力。

3.加強督查考覈。加大對各村(社區)各單位黨員教育培訓工作的組織、指導和檢查，及時總結經驗、查找問題、增添措施、推動工作。

調研黨員的調研報告篇2

最新黨員隊伍建設調研報告

農村黨員既是新農村建設的組織者，又是參與者，是農村基層工作的中堅力量，對於新農村建設進程的順利推進具有重要意義。廣大農村黨員立足本職崗位，充分發揮先鋒模範作用，極大的推動了經濟社會又好又快發展。同時，也有少數黨員的先鋒模範意識開始出現了淡化現象，一些黨員幹部甚至還存在着黨性不強，作風不正等問題，極大的損害了整個黨員隊伍的形象，影響了黨員先鋒模範作用的發揮。作爲一名大學生村官，本人結合在村任職經歷，圍繞農村黨員如何發揮好先鋒模範作用這一主題，淺談幾點看法。

一、現階段黨員隊伍中存在的問題

1、少數農村黨員宗旨觀念淡薄，黨性觀念缺失。表現在組織紀律渙散，對村黨支部的活動不感興趣，常年不交納黨費，甚至認爲參加組織活動時間是浪費時間，經常以耽誤賺錢爲名不參加組織生活；黨員價值觀扭曲，黨的意識弱化，有的黨員以組織對自己照顧得不夠爲由，對村裏的公益事業不熱心，不做組織分派的工作；奉獻意識消退，個人主義思想盛行，一味強調自己生產、生活的需要，謀取個人利益，“只管自己富，其餘都不顧”,多賺錢纔是實實在在地。

2、部分農村黨員組織紀律觀念趨向弱化。有的農村黨員政策和法制觀念淡薄，不帶頭履行國家政策規定的義務；有的農村黨員缺乏大局觀念、全局意識，不支持、不配合黨支部和村委會的工作，極個別者甚至煽動和帶動羣衆跟村黨支部或村委會“對着幹”;甚至存在着拉幫結派、參與封建迷信活動等現象。

3、少數農村黨員模範帶頭作用缺失。少數農村黨員不能正確認識黨內客觀存在的不良現象，對社會不良風氣“熟視無睹”,甚至隨波逐流，直接參與賭博等不法活動；一些農村黨員把自己定位在“當個既利己又不損害他人利益的人”層面上；還有少部分黨員認爲講修養、講黨性太吃虧，不如講實惠；有的在關鍵時刻畏首畏尾、袖手旁觀；有的在利益面前斤斤計較、見利忘義。

4、部分農村黨員先進性欠缺。由於農村黨員年齡結構相對偏大，部分農村黨員政治理論水平較低，對黨和國家關於農村的方針政策理解不深，對農村經濟發展中出現的新矛盾、新問題缺乏足夠的認識和應有的對策，習慣於老框框、老套套，存在小富即安、小進即滿思想，缺乏創業精神和勇闖市場的意識，帶頭致富、帶領羣衆共同致富能力不強，體現不出黨員的先進性，甚至有的黨員自身還屬於“扶貧”對象。

5、黨員隊伍結構不盡合理，綜合素質偏低。從農村黨員年齡結構來看，65歲以上中老年黨員所佔比例較大，青年黨員所佔比例較小；從知識結構來看，中國小及文盲黨員所佔比例較高，具有高學歷的黨員比例小，即使有，也大多未在本縣、本鄉就業。由於年齡大，水平低，部分黨員學習能力差，接受新事物慢，不懂科技知識，帶領羣衆致富奔小康的能力不強，有的甚至生活比較貧困，先鋒模範作用發揮不好，很難適應新形勢下農村經濟發展的需要。

二、如何發揮黨員的先鋒模範作用

1、當好農村建設宣傳員。一要認真學好政策。吃透政策才能更好地宣傳和執行政策。近年來，中央對農村工作的重視與扶持力度不斷加大，頒佈了一系列惠農的`政策法規，加大農村基礎設施建設，大力發展農村社會事業。對於這些方針、政策和措施，黨員自己要了解、要吃透，要做政策明白人。二要主動宣講政策。我國關於建設社會主義新農村的重大戰略決策可以說是家喻戶曉，但卻不是人人明白，甚至還有一些誤解，不瞭解農民纔是新農村建設的主體，單純依靠政府、依靠組織、依靠黨員，使工作陷於被動等方面。對於這些錯誤思想，黨員要通過細緻宣講、耐心解釋去幫助化解、澄清。三要用足用活政策。廣大黨員特別是村“兩委”成員要下大力氣、用真功夫，搶抓政策機遇，拓寬發展渠道，切實提升農村工作發展成效。

2、當好社會維穩信息員。鄧小平同志說過，七嘴八舌並不可怕，可怕的是鴉雀無聲。基層田土、山林糾紛時有發生，鄰里之間也多有矛盾，爲了使矛盾不出村，農村黨員們的作用不可小視。農村黨員瞭解當地的變遷歷史，有豐富的處事閱歷，德高望重，生活在羣衆之中，貼近羣衆，應該儘可能的發揮主觀能動性，第一時間把大矛盾化小，把小矛盾化無，把問題消滅在萌芽狀態。

3、當好文明鄉風的倡導者。一要帶頭抵制歪風邪氣。 “黃、賭、毒”捲土重來，封建迷信活動也屢禁不絕。農村基層黨員要帶頭抵制這些歪風邪氣，不僅自身不參於這些不文明活動，還要積極倡導新的文明生活方式，樹立正氣。二要帶頭整治環境。農村環境衛生整治工作開展以來，農村環境得到了較大的改善，但仍有不足，如何改變村民養成的亂倒亂扔習慣，這就需要我們黨員同志，自己給自己定崗設責，自覺地實行路段整潔包乾制度，以自身的言行舉止，感染帶動家人、身邊人，爲守住藍天碧水，促進社會和諧、美化整潔村容、淨化鄉風文明繼續發光發熱。

4、當好遵紀守法的帶頭人。知法才能守法，知法是守法的前提，農村黨員要不斷加強學習，學習關於涉及計劃生育、土地、林業管理、農業和森林防火等與生活息息相關的法律、法規，並且做到遵守村規民約，遵紀守法。例如計劃生育問題，目前我國生育二孩的政策有所放寬，有些不符合生育條件家庭因爲不瞭解法律，出現了違法生育的想法，甚至是已經違法生育二孩，這其中不乏黨員家庭。這種行爲嚴重與黨員身份不符。作爲黨員，自我要求的同時，要正確引導家人遵紀守法，這樣才能率先垂範地給鄰里做榜樣。

5、當好發展黨員的領路人。目前農村黨員素質總體偏低，存在“一高兩低” 現象：即年齡偏高，文化程度偏低，帶頭致富能力偏低。農村工作需要老黨員的經驗教誨，也需要年輕人的蓬勃朝氣，這就需要黨員同志們用善於發現的眼睛，循循善誘，當好領路人，把政治強、懂經濟、善開拓、有闖勁、德才兼備的優秀年輕人吸收到黨組織中來。

6、做經濟發展的排頭兵。一要帶頭富。“喊破嗓子，不如干出樣子”,黨員的先鋒模範作用就是靠實實在在的行動、實實在在的成績來體現的。從事農業工作的黨員要爭當產業結構調整的示範者，從事非農產業的黨員要爭當勇創市場的開拓者。二要帶領羣衆富。鼓勵農村黨員帶頭創辦、領辦農村專業合作社，發展各種類型的新經濟組織，提升農民的組織化程度，採取政府扶持、黨員示範等辦法幫助羣衆發展生產。三要搭建致富平臺。先富起來的黨員要爲農民搭建致富信息服務平臺，把適合本村的市場信息及時傳遞給農民；提供技術服務平臺，做好技術指導和產供銷服務工作。

調研黨員的調研報告篇3

近年來，隨着全面建設小康社會的推進，社會主義市場經濟體制的不斷建立和完善，人才流動範圍也隨之廣泛深入，襄陽市人才中心人事代理的流動黨員數量在急劇增長，流動的頻率在不斷加快，流動的範圍越來越廣。當前流動黨員管理中遇到了諸多問題，如何適應流動黨員特點，加強流動黨員管理，探索新的有效方式,充分發揮流動黨員在經濟建設和社會發展中的先鋒模範作用，是現階段黨員隊伍建設中一個亟待解決的問題。

一、發揮新整合人才中心的組織優勢

原市人才交流中心與市中高級人才中心合併後，整合了兩個中心的資源，使新人才中心在探索流動黨員管理中有了進一步提高。襄陽市人才中心目前人事代理人數達到8000餘人，其中黨員445人，組織關係掛靠人才中心流動黨支部的流動黨員有412人。如何發揮人才中心黨組織核心作用，加強流動黨員教育管理，實現人事代理工作與黨建工作有效結合，已成爲人才中心黨委一項全新的工作。爲了管理建設好這支隊伍，中心流動黨支部也在探索適應新時期流動黨員管理的新途徑。

1、成立了人才中心黨支部管理流動黨員。專門在人才中心委內成立了人事代理黨支部，黨支部書記負責流動黨員的管理工作，明確了黨支部書記分管代理支部工作，負責流動黨員的考覈、民主評議和預備黨員轉正工作。

2、加強對積極分子的培養聯繫管理。按照堅持標準、嚴格程序、確保質量、慎重發展的原則，各級穩妥地做好入黨積極分子的培養聯繫工作。建立流動黨員qq羣方便與流動黨員聯繫，並將流動黨員學習書籍郵寄給他們，與一些在人才中心辦理人事代理的大單位聯繫，發展流動黨員，把那些優秀和有共產主義理想信念的人才納入黨組織，及時掌握入黨積極分子的思想和工作狀況。

3、建立健全了流動黨員數據庫。目前，人才中心設計建立了流動黨員數據庫，對流動黨員轉出地和轉入地進行及時的登記和更新，以便於以後流入地和流出地能夠有效的溝通，對於處在預備期的黨員註明黨員轉正日期，到正式轉正時，聯繫通知預備黨員準備好轉正申請書和思想彙報等材料。對於黨費的收繳也在數據庫中做到了實時更新，提高了黨費收繳查詢的效率。

4、統一流動黨員黨費收繳，全程化管理黨員轉移手續。規範流動黨員黨費管理，明確專人負責流動黨員黨費收繳工作，建立和實行流動黨員黨費名冊和數據庫雙套制管理，在代理黨員收入不穩定、聯繫渠道不十分暢通的情況下，統一收費，使流動黨員履行其義務。對於流動黨員轉入和轉出都有詳細的登記，全程管理流動黨員轉出和轉入手續。

二、流動黨員管理中存在的突出問題

市人才中心儘管對流動黨員的教育管理工作不斷進行探索和創新，採取了一些行之有效的措施並取得了一些成績，但是隨着改革開放和社會主義市場經濟的不斷髮展，下崗分流、外出務工、個體經商的黨員越來越多，黨員流動越來越頻繁，進入人才中心流動黨支部的流動黨員也與日俱增，流動黨員管理面臨的問題和困難也隨之增多。

1、組織活動無法開展。人才中心流動黨員分佈廣、成份複雜、流動鬆散，不能正常參加黨組織生活。這些流動黨員大部分是高校畢業生，他們畢業後將黨組織關係轉移至人才中心後到外地就業，所以導致黨支部活動無法開展，部分流動黨員組織觀念淡薄，外出前、流入後不及時向黨組織報告，導致流出地黨組織不瞭解流動黨員外流的去向和詳細地址，無法與其經常保持聯繫，而流入地黨組織不瞭解其情況，無法對這部分黨員進行有效管理，信息流動不順暢，造成流動黨員流出地黨組織管不了、流入地黨組織無人管的結果。目前，對這部分黨員的教育管理只能依靠其自覺性。流動黨員由於太遠不能回人才中心黨支部過組織生活,又不能參加外出地黨組織活動,常年甚至多年沒過組織生活。同時，流動黨員工作不穩定,特別是下崗職工黨員寄望享受原單位的優惠政策,不願轉移黨組織關係，有些人覺得接轉黨組織關係程序複雜,手續繁瑣,必須由本人直接辦理,十分費時費力,不便轉移黨組織關係。

2、黨費無法按標準按時收繳。繳納黨費既是每名黨員應盡的責任，也是必須履行的義務。黨費難收繳主要體現在：一是標準難覈定。流動黨員工作不固定，收入不穩定，若按照政策規定與工資收入掛鉤，則難以覈定工資收入水平與黨費收繳標準;爲便於操作，在實際工作中按統一的黨費標準收取，造成一部分高收入的流動黨員黨費標準不合理;二是時間難保證。流動黨員工作變化快，聯繫渠道不暢通，致使黨費難以按時收取。有的流動黨員是半年交一次，有的甚至一年交一次。

3、黨員流動方向多變，發展新黨員困難。高校畢業生流動性非常強，其現實思想狀態難以把握，其工作狀態難以穩定和滿意，其理想信念難以定位，其現實表現難以考覈，民主評議工作進行困難。因此人才中心的流動黨員無法發展，有些

畢業生辦理流動人員代理，遞交入黨申請書、思想彙報等，可是後續工作卻無法開展，這些問題在非公有制經濟組織中尤爲明顯。與代理單位中的國有企業事業單位相比，非公有制經濟組織大部分沒有設立黨組織，而且這部分經濟組織中的黨員流動性較強，對黨建工作不重視，發展新黨員困難。流動黨員在單位黨組織解散後，對人事代理組織這種管理方式的認識還不夠到位，在外出前不向流動支部報告，有的外出後不及時與流動支部聯繫溝通。流動黨員就業的單位大多是非公有制企業，在一個單位的工作時間很難長久，流動黨員的就業流動十分頻繁，約束管理機制相對較弱，加之許多單位領導對黨建工作重要性認識不足。居所不固定，聯繫方式變化很大，很難及時掌握流動黨員的流動去向。

4、資金不足、管理隊伍力量薄弱。目前，人才中心流動人員代理、戶口管理、畢業生就業和人才招聘事務繁多、經費不足的問題阻礙着流動黨員管理的發展，在資金不足的狀況下，有些對流動黨員的管理工作就無法開展。另外，平常的人事代理工作和檔案管理工作任務繁重，使得流動黨員管理工作開展起來力不從心。同時,由於人才中心流動黨員無法進行組織生活，因此很難解決流動黨員管理工作中存在的問題。

三、加強流動黨員教育管理的對策措施

加強流動黨員的管理，使黨員在流動過程中能夠及時參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監督，發揮黨員的先鋒模範作用，是新形勢下加強黨的建設和構建和諧社會的一項重要任務。

1、利用現代技術手段，實現流動黨員管理網絡化。利用網絡技術對流動黨員進行管理。目前我國現有的黨建網站有500多家，已經覆蓋到了全國大部分黨的基層組織，各地可根據情況建立黨建網站並設立黨員的電子檔案，實現聯網，流入地與流出地黨組織可通過網絡及時溝通。在網絡上構建一個流動黨員活動的平臺，在黨組織和流動黨員之間有一個能隨時隨地移動聯繫的橋樑，無論黨員流動到哪裏都能及時與組織聯繫，流動黨支部統一爲流動黨員建立網上檔案、個人登錄賬號，利用自動登錄存儲管理系統記載流動黨員個人最新情況。同時，設置電子郵件羣發功能，定期向流動黨員轉發學習資料、重要通知等事項，督促流動黨員加強學習。這樣雙方黨組織又能及時通曉流動黨員的情況和信息，消除流動黨員組織活動無法開展的尷尬。

2、是實行專人管理。流動黨員的各基層黨支部要確定專人與流動黨員聯繫，專人與流動黨員聯絡和跟蹤管理。把流動黨員管理和人事關係管理結合起來，在辦理人事關係代理登記的同時，登記流動黨員的基本情況、聯繫渠道、工作狀況，並建立黨員聯絡信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理。流動黨員到達外地以後，必須及時向原黨支部和聯繫人提供電話和通訊地址。指定的聯繫人每季度至少同流動黨員聯繫一次，及時瞭解他的思想動態和工作情況，徵求他們對支部的意見和建議，並負責收繳黨費等。通過健全各級組織，從而使得外出流動黨員離鄉不離黨，符合條件、表現突出的預備黨員能按期轉正。

3、要創新管理制度，改革組織關係轉接制度。要在人社局黨委的統一領導下，明確管理責任，做到基層組織一盤棋。明確各黨支部對流動黨員的管理職責，建立起一個以黨委爲中心，黨支部和黨小組共同負責的責任體系，以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨支部的管理監督之下。應適當減少轉移環節，下放轉移權限。流動黨員在一個省範圍內轉移組織關係，直接通過黨組織對黨組織相互轉移。在全國範圍內轉移組織關係，可在黨組織推行微機併網管理等現代化手段，利用現代科技管理手段實行數字印章，及時爲流動黨員轉接組織關係。加大對流動黨員的政策性扶持和資金投入，使人才中心能夠更好的開展流動黨員工作。

4、要提高對黨員流動性的認識。黨員走南闖北，務工經商，這是社會主義市場經濟條件下的一種必然趨勢。通過走出去，黨員們經風雨見世面，可以促進他們解放思想，更新觀念，學習先進技術和管理經驗，提高致富本領，帶動整個黨員隊伍自身素質的全面提高，有利於培養和充實後備幹部隊伍。地方黨組織要破除人才地區所有、部門所有、單位所有的狹隘思想，拋棄對流動黨員的各種偏見，提高對流動黨員教育管理重要性和緊迫性認識，自覺地承擔起加強和改進流動黨員教育管理的神聖職責，把流動黨員教育管理納入黨建工作的重要日程，常抓不懈，抓出實效。

加強對流動黨員的管理，探索爲流動黨員服務的新途徑，市人才中心要不斷適應流動黨員到各地就業的新形勢，積極發揮人才中心的職能作用，在爲流動黨員提供人事代理、組織關係接轉等工作的同時，緊緊抓住黨員黨組織生活和黨員就業這一突出問題，探索出富有實效的就業指導模式，同時嘗試建立流動黨員諮詢服務站，積極爲流動黨員提供各種政策法規諮詢。

調研黨員的調研報告篇4

一、黨員隊伍基本情況

***學校現有黨員689人，其中教工黨員357人，學生黨員298人，離退休黨員34人。其中35歲以下黨員507人，佔73.47%。現有黨總支12個，直屬黨支部12個，其中教學單位黨總支下設教工黨支部和學生黨支部，學生公寓黨總支下設4個黨支部。

二、黨員隊伍建設的主要做法及取得的成效

1、加強基層黨組織建設。，學校在教學單位成立了10個基層黨總支和2個直屬黨支部，黨總支下設教工黨支部和學生黨支部。新的黨總支和黨支部的設立，進一步夯實了學校基層黨組織的力量，加大了基層領導班子建設力度，基層領導班子的戰鬥力明顯提高。針對高校學生人數衆多，發展黨員任務重的情況，設置總支副書記專職負責學生工作和黨建工作，處理本系團員推優、入黨積極分子培訓、培養髮展對象、預備黨員轉正等工作。

2、廣泛的進行黨員教育工作，全面提高黨員素質。通過業餘黨校、學校網站、電化教育、黨員活動室、黨員教育基地等平臺，將必要的集中教育與經常性教育結合起來，經常性的開展黨員教育活動，更好的學習黨的知識和理論，增強黨員意識、提高黨員素質。

3、開展“黨員責任區”活動，創建“育才標杆”品牌。開展“黨員責任區”活動，創建“育才標杆”品牌，是學校黨建工作載體的創新。爲開展好“黨員責任區”活動，學校制定了《***學校“黨員責任區”活動實施方案》，提出了具體的目標要求和切實可行的工作內容，校領導按照分管系部每人具體聯繫一個黨總支。學校黨員責任區活動根據實際分爲教學單位“黨員責任區”和管理部門“黨員責任區”，而教學單位“黨員責任區”又將教工黨員與學生黨員相區別，要求每個責任區中的黨員不僅要在自己的崗位中作出突出成績，起到先鋒模範作用，而且要具體做到“六個一”、達到“四個目標”。如教工黨員責任區的“六個一”爲每學年至少進行一次公開教學或參加一次講課比賽、每學年至少發表一篇本專業的論文、每學期至少組織或參加一次主題班會、每學期至少給入黨積極分子作一次集體談心、每學期至少爲學校發展提一條建議、每學年至少幫扶一名學習較差或生活困難學生；“四個目標”爲“教好一門課”、“帶好一個班”、“塑造好一個形象”、“樹起一面旗”。通過活動的開展，全校上下迅速形成了爭先創優的良好局面，引導和促進了全校師生以主人翁精神投入到“建院升本”這一關係着學校前途命運的事業上來。

4、堅持黨建帶團建，以“培優”爲核心，做好“推優工作”。學校黨組織對28歲以下未經團組織推薦的對象，一律不予討論其入黨問題。黨支部根據團的推薦意見，對推薦對象做進一步的考察，對其中基本符合黨員條件者，可納入發展計劃，成熟一個發展一個。在“推優入黨”工作中，不僅重視推薦的數量，還把工作的着力點放在培養教育上，積極開展理論培訓和組織實踐活動，努力提高入黨積極分子的政治素質、理論水平和對黨的認識。學校要求填寫了入黨申請的同志必須首先經過業餘團校的培訓和閉卷考試、主要是對團員青年進行黨的基本知識教育。被定爲推優對象後再經過業餘黨校的培訓和考試。兩次培訓、兩次考試已經成爲慣例。三年來，累計開展黨、團培訓班30多次，培訓入黨積極分子6000餘人次。

5、適應新的要求，加強流動黨員的教育管理。流動黨員管理是學校黨建工作的一個重要組成部分，高校流動黨員主要是畢業生黨員，大多數學生流動黨員畢業後已經外出找工作或就業，組織關係仍留在學校。畢業生流動黨員的教育管理工作存在去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳、作用難發揮的 “五難”問題。針對這些問題，學校通過加強管理制度、構件管理網絡、創新管理方法等舉措，做到畢業生黨員流動前有卡、流動中有證、流動後有音。

二、存在的問題及原因

當前高校黨員隊伍建設中存在的問題，一方面是由於社會處於轉型期，受市場經濟的利益驅動，多元化的思想難免滲透到黨內生活中來，給黨員思想帶來了負面影響；另一方面，一些黨支部對加強黨員隊伍建設的重要性認識不足，放鬆了對黨員的教育管理。一些黨員放鬆了學習，黨員意識有所下降。

1、正式黨員的作用發揮有限。專科學校學制三年，即使一個表現優秀的新生在大一上學期即列爲入黨積極分子，按照正常程序發展，也要在大三上學期轉爲正式黨員。作爲畢業班學生，大三下學期已在外找工作、參加社會實踐，即轉爲正式黨員後，在校時間非常短，甚至很多同學在轉爲正式黨員即外出實習。缺少正式黨員的帶動作用，學生黨支部工作、活動的開展受到較大影響。

2、有些黨員政治素質不高，黨性觀念淡薄。有的黨員思想動搖了，有的不願履行黨員義務，黨員先進性表現不明顯；個別黨員不按時交納黨費，不能很好的完成黨組織所分配的工作，愛崗敬業、勤奮工作的意識淡薄了。部分黨員不注重學習，入黨後放鬆了對自己的要求，抱着不求有功、但求無過的思想。

3、學生入黨動機多元化。大學生就業體制由原來的計劃分配轉變爲自主擇業、雙向選擇。面對現在激烈的擇業競爭，個人條件是否優越成爲擇業成功的關鍵。許多用人單位把是否是黨員作爲畢業生素質和能力的信號，學生黨員往往被搶手的單位錄用，這就使得許多大學生把入黨作爲找到一份好工作的手段。同時由於現在大多數家長在對子女的教育上價值取向功利化，使部分學生思想行爲表現出明顯的功利性，淡化了入黨動機的單純性。在入黨動機上，許多同學講究實用主義，注重現實效應。

4、黨員教育管理不能很好的適應形勢發展的需要。由於經費緊張、學生黨員外出工作等原因，很多基層黨組織不能較好的組織黨員開展活動，很多活動也僅限於學習理論、學習文件等室內活動，活動內容單一，缺乏吸引力。很多活動流於形式，對不合格黨員不能及時有效地進行教育幫助，因而影響了黨員在羣衆心目中的形象。

三、下一步黨員隊伍建設工作的舉措

1、建立完善的黨建網絡系統。對大學生的思想教育，必須儘快進入信息網絡領域，積極拓寬思想政治教育的信息傳輸渠道。這樣可以大大增強思想政治教育對大學生的感染力、吸引力和教育引導作用。同時，在網絡上支部還可以與同學們實現雙向交流，及時獲得諮詢信息，及時反饋意見，從而提高支部工作的互動性、雙向性，進一步增強教育功能，真實地掌握學生的想法，充分發揮網絡在支部工作中的作用。

2、加大對專兼職黨務工作者的培訓教育，提高業務水平。一方面要加強黨務工作的知識培訓，提高他們自身的業務素質；另一方面，要積極鼓勵他們主動適應新形式下的黨建工作要求，拓展黨建工作方式、豐富黨建工作內容，增強活動載體的吸引力。另外，新時期的大學生自主意識在不斷增強，作爲黨務工作者要不斷改進工作思路，完善工作方法，增強主動服務意識。

3、建立健全黨員激勵機制。將活動開展的目標考覈工作作爲“先進黨支部”、“優秀黨員”和“優秀黨務工作者”等的評選依據。適當的加大黨建工作的專項經費，保障基層黨組織活動的正常開展，提高基層黨務工作者的積極性和創造性，增強組織中黨員同志的凝聚力和戰鬥力。

4、加大學生黨員隊伍的繼續教育工作。持續不斷地加強對學生黨員的教育和管理，是保證黨員隊伍先進性、保證大學生黨員質量的重要環節。對於外出工作的學生黨員，要通過各種方式和平臺與他們保持聯繫，使他們能及時的參加組織生活，做好他們的繼續教育工作。

四、加強黨員隊伍建設的意見和建議。

1、把黨員教育管理工作納入黨組織重要議事日程，明確責任，強化考覈，促使各級黨組織從根本上擺正黨員教育管理工作與中心工作的位子。

2、配強專職黨務幹部，把那些素質高、能力強、思路清、作風正、德才兼備的幹部，特別是年輕的幹部選配到黨組織的領導崗位上。加強對黨務幹部的培訓，使他們明確黨建工作的內容、基本要求、基本方法和應盡的職責。大膽培養和使用黨務幹部，使黨務幹部增強光榮感和責任感，保證黨務工作的質量。

3、力求創新，改進教育方法。儘可能開展多種多樣的教育，如專題輔導、形勢報告、座談交流等。要善於樹立先進典型，用身邊的人和事教育黨員。同時，利用重大典型案例及本地區發生的違法違紀案件進行警示教育。

4、建立黨員評價考覈體系，使黨員標準具體化。要對不同崗位的黨員有具體的行爲規範和明確的考覈指標，逐步做到對黨員考覈的制度化、規範化、經常化。實行警誡談話制度，對黨內外羣衆意見較多和有問題苗頭的黨員，要及時談話，嚴肅批評，告誡其改正。

調研黨員的調研報告篇5

農村各種組織和各項工作的領導核心。農村黨員隊伍建設是農村基層組織工作的重點，黨的農村基層組織是黨在農村全部工作和戰鬥力的基礎。直接關係到黨的農村全部工作。建立和完善農村黨員作用發揮機制，激發農村黨員發揮模範作用的內在活力，新時期農村基層組織建設的重要任務。

一、我鄉基層黨組織和黨員的基本情況

近年來，我鄉緊緊圍繞縣委、縣政府苦幹實幹、求真務實、崇尚創新、爭創一流的狀態，奮力建設發展高地、休閒勝地、民族團結福地的發展戰略不斷開拓創新，在經濟建設、社會穩定、黨的建設等方面均取得了明顯成效。我鄉緊緊圍繞中心工作，不斷改進工作方式方法，緊跟發展步伐，從夯實基礎入手，不斷強化黨的組織建設、制度建設和作風建設，黨建工作取得新進展。目前，我鄉現有基層黨支部10個，黨員1名。大致存在以下特點：

一是黨員文化程度參差不齊。在現有的10個黨支部中，機關支部1個，農村支部9個。由於黨員文化程度的差異，這就對所在支部的工作，乃至對我鄉如何開展黨建工作了新的課題。

二是黨員分佈面廣。在1名黨員中，機關黨員僅爲23名，農村黨員人數多，且因爲各方面的原因大部分農村黨員均爲家中主要勞動力，時常外出務工，居無定所，導致管理困難。

三是藏區基層黨支部中，大多數成員也爲家中勞動力，爲保全家生活有所依，往往注重發展經濟，精力有所分散，抓經濟工作多，抓黨建工作少，對支部建設工作責任心有所鬆懈，有應付工作的現象，無法充當好基層組織活動領頭雁角色。

二、加強對基層黨組織管理的力度

黨員是基層黨組織的重要支柱，黨員意識的強弱決定着支部工作的實際效果，因此，加強對黨員的教育管理，提升黨員的綜合素質，是推進支部建設，服務發展的人文力量。我鄉結合系統實際，堅持以人爲本，分類教育管理，不斷調動廣大黨員積極性，更好地服務於經濟發展。爲加強和創新黨建工作，對基層黨組織工作進行綜合考覈評價，更好地服務於經濟發展，我鄉黨委經深入調研和反覆論證，了不同的考覈管理辦法，促進基層黨組織建設規範化、制度化、科學化發展。

一是嚴把黨員入黨質量關。新黨員的質量如何，是黨員管理和能不能發揮作用的關鍵。要使黨員能發揮作用，必須要堅持發展黨員的五項制度，做好發展對象的考察和教育，堅持不懈地抓好黨員發展工作的質量。對黨員入黨前的動機做出進一步深入瞭解，對發揮黨員作用的能力不夠的，對那些確實不能發揮黨員作用的，黨組織應及時討論，對其作出取捨;

二是要堅持黨員珉主評議制度。對無正當理由連續六個月不參加黨的組織生活，不交納黨費，不做黨組織分配的工作的，黨組織應及時按照正常程序，作爲自動脫黨處理。對珉主評議中羣衆反映問題比較多、經教育幫助後思想上又不認識、行動上不改正的，應勸其退黨;對工作中根本不能發揮作用、在羣衆中影響極差，根本不像黨員的，應堅決勸其退黨。

四是結合我鄉近年來的實際情況，根據全鄉經濟發展需要，積極探索，大膽創新，基層黨支部工作進行綜合考覈，並對支部了明確要求，實行年度考覈，堅持月通報、年考覈制度，做好定期檢查和隨時抽查，督促基層黨組織規範運行、健康發展。加強對支部工作和支部班子的考覈力度，提高支部工作透明度，主動接受黨員羣衆評議監督，在我鄉基層黨組織中推行述職考評制度，從工作實績、服務意識及辦事效率、廉潔自律及遵章守紀、內容真實程度等四個方面現場進行評議和測評，測評結果在一定範圍內公示和反饋，並與支部工作評優評先掛鉤，對評議較差的支部班子進行誡勉談話，及時提高，推進支部工作規範化、制度化。今年，我鄉黨委根據實際情況從各個黨組織中挑選出了比較有典型性的一個基層黨組織作爲重點黨建示範陣地，其他支部同步推進。

五是明確鄉機關支部管理制度，力求從行爲的規範上着手，徹底改變工作作風，提高黨員的服務意識，維護機關支部和機關黨員在羣衆中的形象，從而帶動全鄉的各項工作。

三、我鄉黨員作用發揮狀況和分析

目前，我鄉農村黨員隊伍大約170名，在黨員作用發揮方面具體體現在以下幾種情況：

(一)能起到模範帶頭作用的。這部分黨員主要集中在村組幹部隊伍中。他們有着較高的個人自身綜合素質，在政治、思想、工作、能力、精神等方面上保持先進性。能夠認真完成黨的任務，工作勤懇，有爭創一流的意識，工作實績突出;能夠做到公道正派，敢於弘揚社會正氣，敢於同不良傾向作鬥爭，作風踏實，羣衆關係好，樹立了良好的黨員幹部形象。

(二)能正常發揮黨員作用的。這部分黨員大多數都能在思想上清楚的認識到自己是個黨員，他們會自覺參加黨組織的生活，在生產、工作和社會生活中遵紀守法，表現較好，黨員的先進性和模範作用有所體現，比一般羣衆強，從總體上維護和維持了黨組織的形象。

(三)不能發揮黨員作用的。這類黨員主要是老弱病殘，黨員和生活困難黨員，他們由於受到自身能力和條件的限制，事實上不能發揮先鋒模範作用的。

針對以上存在的黨員管理和黨員發揮作用的問題，我鄉黨委對機關和農村黨組織的管理和作用的發揮了不同的要求，針對不同的情況採取不同的方法，科學有效推進基層工作健康規範發展。

四、黨員管理與作用發揮方面的建議

1、幹部管理方面

鄉、村兩級幹部是基層工作中的血液，在繁瑣的工作中，鄉黨委要注重培養幹部思想素質，提高幹部辦事能力，規範幹部管理制度，要求幹部講修養、講管理、講政策，細化工作，分工明確，責任落實;特別是在對村幹部的管理上逐漸摸索出一套獨樹一幟的管理方法。如我鄉根據九個行政村不同的村情制定了相關村規民約，使村兩委的工作有章可循。一是要求村幹在工作中凡事必須做到公平公正公開，特別是在農村低保、醫療救助等惠民工程實施過程中，按照誰符合資格誰享受的工作原則，珉主投票、調查覈實、大會通過等形式切實將惠民政策落到實處，杜絕一切講人情、走後門的事情發生，充分體現了公生嚴、嚴生威的深刻含義。二是要求無論村乾的文化水平處於哪種層次，在實際工作中都必須要有爲羣衆辦實事的工作能力和事事親力親爲的工作態度，以事必躬親，親必見效爲工作原則。經過不懈努力，村幹部觀念轉變較大，積極性提高較快，改變了以往陳舊的工作模式，從機械的執行命令到能主動帶領羣衆增收致富，成爲了有新的工作理念、有新的工作思路、有新的工作方法的三有新人。三是搭建農村黨員發揮先鋒作用的平臺是建立黨員作用發揮機制的重要途徑。

2、幹部引導方面

充分引導村幹部帶領羣衆積極投身於全鄉各項事業的發展中來，獎懲分明，公平對待。一是積極鼓勵幹部積極參與社會各項事業的建設，對錶現良好，能積極履行黨員義務的黨員給予獎勵;二是對以各種形式不履行黨員義務的黨員給予處罰;共產黨員的先鋒模範作用的發揮是具體的，要通過各自的崗位和各種主題實踐活動體現出來。基層組織要構建好這個平臺，紮實開展工作，提高黨員發揮先鋒模範作用的自覺性。

3、重視幹部方面

基層黨組織在處理個人與集體利益的關係上，往往要求黨員要爲集體事業做出奉獻。只有在感情上重視、關懷、愛護廣大基層黨員幹部，才能在真正意義上體現以人爲本的執政理念。一是要切實幫助農村黨員解決在生產、生活中遇到的問題和困難，尤其是做好貧困黨員在發展經濟方面的事情。二是要組織黨員之間相互談心，瞭解他們思想、生活、生產等方面的情況。三是要充分利用黨員的生日、入黨紀念日、重大傳統節日等時機，開展座談、上門走訪活動，送去黨的關懷，體現組織的溫暖。四是建立黨內結對幫扶制度。