淺談如何做好企業離退休職工的思想政治工作

以人爲本做好新時期離退休職工思想政治工作

——淺談如何做好企業離退休職工的思想政治工作

習近平同志關於“老幹部是黨執政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業的重要力量。廣大老幹部對黨懷有深厚感情，對黨的事業無比忠誠，體現了老幹部憂黨、愛國、爲民的情懷。希望廣大老幹部珍惜光榮歷史，不忘革命初心，永葆政治本色，繼續做全面從嚴治黨的堅定支持者和模範踐行者，繼續講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，積極爲實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量”的重要指示,是從新時期完成黨的歷史使命全局出發,站在敬重、珍惜、親近、愛護離退休職工的高度,爲不斷滿足離退休職工的政治生活需求、精神生活需求和物質生活需求而提出的,對做好離退休工作具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。它貫穿着以人爲本的核心思想,政治上尊重是根本,思想上關心是動力,生活上照顧是保障,這是統領做好離退休工作總的指導思想,是要長期堅持的根本指導方針,爲我們做好離退休工作指明瞭方向,提出了新的更高的要求。離退休工作是黨的工作的重要組成部分,做好離退休職工的思想政治工作,也是思想政治工作的一個重要方面。大多數離退休職工的情緒比較穩定,政治信仰堅定,思想健康向上,但也反映出了一些新問題。針對新時期離退休職工當中存在的各種問題,本着尊重、服務依靠的原則,做好離退休職工的思想政治工作,是具有重大現實意義的課題。

一、離退休職工呈現的主要特點

(一)關心企業發展。公司現有離退休職工800多人,因爲銷售企業工作的獨特性,公司每個離退休職工幾乎都關聯着一批在職職工、關聯着幾個家庭、關聯着周圍的人羣，離退休職工在職時爲企業的建設和發展曾經做出了突出貢獻,離退休後仍然時刻關心着公司的事業發展,發揮着特殊的作用。

(二)理想信念易缺失。有的離退休職工退下來後,脫離了單位的管理和教育,自我放任,不讀書看報加強學習,理想信念缺失,黨性意識差、組織觀念淡薄,以至於在重要時期、重大事件面前不能與組織保持一致。

(三)容易產生心理不平衡

有的離退休職工工作時形成了習慣的生活模式,驟然退下來,感到茫然,不知所措,有一種失落感;有的幾十年如一日撲在工作上,退下來後有一種被拋棄感有的在崗位上時受領導重視,或受部屬尊敬,退下來後感到有一種人生價值貶低感,容易產生心理失衡隨着養老保險、醫療制度、社區化管理等各種體制的改革,加之社會保障體系還不完善,某些改革措施還不配套,有的離退休職工與在職職工和社會其他單位職工比工資、比待遇,出現情緒波動。

(四)缺乏安全感

離退休的老同志處於身體衰老期,有的還體弱多病容易產生焦慮，子女單位不景氣等問題,家庭收入偏低使他們的憂慮比較多,對追求健康長壽和美好晚年生活缺乏安全感。

(五)有很強的自尊心和自我表現意識

離退休的老同志活動範圍退回到個人生活的小圈子,生活重心從工作轉移到家庭瑣事上,廣泛的社會聯繫少了,生活變得平淡。特別是曾經擔任過領導幹部的離退休職工,心理上的落差感更大些。他們怕被人冷落,有很強的自尊心和自我表現意識

二、新時期如何做好離退休職工的思想政治工作

（一）重視理想信念教育,把握思想政治工作的根

離退休職工存在的這些問題,究其原因,主要是在一定程度上忽視了思想政治工作,放鬆了學習和教育。因此,必須從理想信念教育入手,才能把握住離退休職工思想政治工作的根本。

1.大力開展正確的世界觀、人生觀和價值觀教育多通過教育。樹立理想信念和正確的世界觀、人生觀,從乎而淡化個人得失,把失落感變爲平衡感圍。

2.開展形勢政策教育。離退休工作人員要積極組織離退休職工認真學習十九大精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和科學內涵，讓他們思想上緊跟時代發展的步伐。讓離退休職工及時瞭解我國改革開放的新形勢和公司改革發展的新形勢。要使離退休職工瞭解企業經營情況,只有正確地認識了企業面臨的形勢和問題,瞭解需要採取的改革措施,才能全心全意支持改革,把被拋棄感轉變爲主動參與感。

3.開展黨性教育。通過報告會、上黨課等形式，回顧中國共產黨成立97年所取得的偉大歷史功績,使大離退休職工活到老、學到老,做到政治堅定、思想常新、理想永存。甘肅銷售公司離退休黨委每月組織離退休幹部黨員集中開展主題黨日活動,做到離休不離黨,退休不褪色，同時採取多種方式的加強黨性教育,使離退休職工的人生價值貶低感變爲青春活力感。

4.落實離退休職工的政治待遇。堅持向離退休職工通報企業生產經營情況,堅持邀請離退休職工參加每年的職工代表大會暨年度工作會,堅持對老黨員的評優選優表彰活動,這都是落實離退休職工政治待遇的一種很好的體現,是關心、尊重、教育離退休職工的主要途徑要堅持爲享受待遇的離退休職工繼續訂閱報紙雜誌,使他們及時對新形勢、新變化有所瞭解。堅持長期在離退休黨組織和離退休黨員中開展先進黨支部、先進黨小組及優秀黨員、優秀黨小組長、優秀黨支部書記評比活動,以此來推進離退休黨員的思想、組織、作風、制度、先進性建設,使企業的離退休工作全面發展。同時應該理解老幹部們多數曾擔任過多年的領導職務,形成了自己的說話方式及生活、處事的習慣,工作人員應從生理和心理兩方面,充分理解其生理特點,多給以體諒與安慰;理解老幹部離職後,生活中世俗偏見在他們心理上產生的不愉快印象,主動熱情地關心幫助他們,不要使老幹部有“人走茶涼”的感覺。老幹部對社會上的一些不良現象看不慣、想不通而發脾氣,工作人員更應該體諒他們的心情,多給他們以安慰,多爲他們排憂解難。

(二)加強組織引導,提高思想政治工作的滲透

1.完善離退休黨組織網絡。黨員走到哪裏,哪裏就有黨的組織,就要開展黨的工作,就要發揮黨的組織作用。成立離退休黨支部，確保離退休黨員正常參加黨內活動。根據公司黨委和離退休服務中心黨委的安排,選擇了一批素質較高、工作能力強、身體狀況好、羣衆威信高的老黨員擔任支委,按時開展活動。公司還實行了黨支部目標管理,制定學習活動章程和計劃,交流思想,化解矛盾,依靠組織和制度保證“三項建設”的持續開展，切實把離退休黨支部建設成爲“離退休黨員之家。”

2.積極引導發揮餘熱。堅持以人爲本,要求從事離退休工作的同志採取多種方式,讓老同志“老有所爲”,發揮餘熱,讓他們在實踐活動中獲得教育,促使他們的思想政治水平得到昇華。要創造條件與機會,讓他們通過言傳身教,參與對年輕職工的政治教育。要發揮離退休幹部、職工豐富的經驗優勢。讓他們繼續在諸多領域施展自己的才幹,使他們感覺到自己仍然是主人,具有前進動力。此外,真正落實以人爲本,還要從老年人的心理特點出發,注意溝通技巧,要寬待他們,耐心開導,使他們有一個良好心境,更好地理解和配合工作。

3.組織活動滿足不斷增長的精神文化生活要求。要充分利用離退休職工活動中心等開展活動。離退休職工活動場所是離退休職工政治學習的課堂,交流感情的紐帶,健身娛樂的場所,老年思想政治工作的主陣地,是離退休職工增知健身的新家園。一方面要抓好公司現有活動中心建設,加強管理,完善設施,健全制度,規範服務。另一方面要根據公司離退休人員不斷增加,居住區域不斷變化的實際,與居住地所在的社區經常聯繫,儘量滿足離退休職工就近活動的需要。要積極開展老年文體活動，老年文體活動是離退休工作的一個重要載體,是離退休職工參與精神文明建設,傳播健康、文明、科學的生活方式,展示精神風貌的重要途徑。要堅持以小型多樣爲主、自娛自樂爲主、離退休職工廣泛參與爲主的原則,組織開展適應老年人蔘加的文體活動,增強感染力、凝聚力和吸引力,不斷提高文體活動的品味和水平，豐富廣大離退休職工的晚年生活。

(三)重視解決問題,確保思想政治工作的有效性

離退休職工存在的思想問題,有許多是由於實際問題得不到妥善解決而引發的,做好思想政治工作要同解決他們的實際問題相結合,做到求真務實,多辦實事和好事,幫助他們排憂解難,讓離退休職工從切身利益中感受到黨組織的溫暖。

離退休工作人員要做好老同志生病慰問,住院慰問工作,主動到離退休職工家中特別是有特殊困難的離退休職工家中走訪,及時瞭解情況,解決問題,解決家庭糾紛。對居住在外地的離退休職工,要經常前去探望和慰問,對暫時不能去的要通過打電話、發短信或寫慰問信等方式,讓離退休職工感到組織時刻在關心他們。爲了保證有限的特困補助和困難補助發揮最大的作用,多方走訪瞭解，從而使真正的困難家庭得到應有的救濟,讓他們感受到黨組織的溫暖。要從行動上也要尊重老同志,傾聽他們的訴說,按照黨和國家制定的政策正確解疑釋加惑,使他們感受到黨和國家的關懷。針對部分離退休人員實際的家庭困難,如子女下崗,孩子就業壓力大，住房等反映突出的問題,堅持以政策爲導向,對屬於政策性的問題要實事求是地講清講透,對個別困難和問章題,不能迴避推諉,有政策的按政策及時認真研究解決，有政策的克服困難按情辦理,實在不能解決的,做好切耐心細緻的說服工作。

(四)重視提高服務質量,保證思想政治工作長期性。離退休工作必須結合實際情況,做到以人爲本,這就要求離退休管理部門根據新情況,及時調整工作思路和方法,從瞭解離退休職工的心理狀態入手,做好工作;這就要求離退休工作人員必須具備較高的素質,始終堅持爲老幹部服務的觀點,用優質到位的服務感化人。首先,要有全面服務的意識。離退休工作涉及到政治待遇、經濟收入、生活條件、文化需求、健康保障等多方面,不能認爲按規定發放離退休工資報銷醫藥費就萬事大吉了。離退休管理工作是綜合性的、多方位的和多層次的。要在政治上做好服務,建立完善的參政制度、每年年底召開老領導和老幹部座談會、迎春茶話會並慰問。企業有重大變革及時徵求老同志意見，組織參加重要會議和重要政治活動等。噓寒問暖,探病求醫,舉喪致哀,只要有一顆熱心,時時處處都有服務。特別是對重病老人、鰥寡老人,服務工作更應該做到家。逢年過節慰問困難職工、老黨員;看望生病的離退休職工,做到“重病住院必訪,家庭特殊困難必訪”,給予他們重點關注和照顧,增加走訪次數,並經常保持電話聯繫。每次得到老幹部住院的消息,綜合管理辦公室工作人員都是第一時間趕到,送去溫暖和關心。其次,要安排活動做好服務。通過每年組織專題活動,如旅遊、參觀、文體娛樂、文化講座、衛生講座等集體活動“寓教於樂”,“寓服務於玩”。堅持每年爲老幹部體檢一次,併爲他們準備好食品和水,使本單位離退休老人精神愉快、思想舒暢,這樣,一些特定的思想教育工作比較容易開展並實現預期目標，最後,要誠心誠意、兢兢業業、踏踏實實地爲老年人服務。離退休幹部、職工是我們的前輩,他們爲企業、爲公司的發展做出了貢獻，“前人栽樹,後人乘涼”,做好廣大離退休人員的服務工作是理所當然的、責無旁貸的。工作人員要有富於奉獻的精神,只有離退休工作人員以高度的責任心,方便、快捷、周到地爲離退休職工服務,在工作服務中要滿腔熱情,通過耐心和細緻的工作,切實把爲離退休職工辦好事、辦實事作爲服務宗旨,用一件件看得見、摸得着的實事、好事,架起連心橋,發揮暖人心、得人心、穩人心的作用,這樣思想政治工作纔有說服力和感召力。