法院隊伍建設工作調研報告（共三篇）

法院隊伍建設工作調研報告1

2018年，XX法院按照“抓黨建帶隊建促審判”的思路，全面落實新時代黨的建設總要求，始終把黨的政治建設擺在首位，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，經常對標對錶開展黨的建設，確保法院各項事業沿着正確政治方向發展。

一、做法與成效

一是堅持“以黨建帶隊建促審判”的黨建思路，充分發揮院黨組的核心領導作用

把黨建工作作爲班子建設的 “一把手工程”，充分發揮領導班子的核心作用，着重在團結、務實和發揮表率作用上下功夫。院黨組不僅定期研究黨員隊伍和黨建工作的新情況和新問題，不斷學習和總結黨建工作的經驗，探索貼近黨員實際，富有法院特色的黨建工作模式，提升黨員幹部重視黨建工作的思想意識和自覺參與黨建工作的熱情，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。而且在多項工作中始終將黨建工作融入到法院整體工作來安排部署，與審判工作同規劃、同檢查、同獎罰。在推進績效考覈中始終把公正司法與積極完成各項工作任務作爲衡量黨員先進性的重要標準，使黨建工作作爲一項硬任務、硬指標落實到全體法官的執法活動中去，成爲人人蔘與的“重點工程”。班子成員始終做到了，工作上率先垂範、精誠團結，思想上肝膽相照、密切配合，生活上相互關心，以自己的模範言行和優良品德去影響和激勵法官。

二是堅持理論學習與審判實踐相結合的工作理念，充分發揮思想政治教育作用

我們針對思想政治工作的經常性、滲透性特點，改進學風，制定計劃，圍繞“立黨爲公、司法爲民”的指導思想，構建以黨組中心組帶頭學、全院幹警集中學、支部組織學等多種形式的學習機制，採取院領導集中講授黨課、邀請專家教授進行黨課專題輔導和撰寫心得體會文章、以及筆記展評等形式，紮紮實實的組織全體幹警的政治學習。深入學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。通過黨組中心組學習、專題培訓、自學等方式，引導全體幹警在讀原著、學原文、悟原理上下功夫樹牢“四個意識”，在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。落實“兩學一做”學習教育常態化制度，組織辦案能手和工作標兵到革命聖地延安接受紅色教育，提高黨性修養，堅定政治方向。積極組織幹警參加上級舉辦的“法官大講堂”、“政法大講堂”和專題培訓班，選送優秀人員到法官學院學習。強化對新修訂的法律法規和司法解釋的學習，提高法律適用水平。

三是堅持開展豐富多彩的黨建活動，充分發揮潛移默化的作用

健康向上的工作環境能夠激發人的工作活力和熱情，能夠創造出良好的工作效果。開展豐富多彩、健康有益的活動，既能夠使法官在潛移默化中陶冶情操、淨化靈魂、昇華思想，又是加強黨建工作的有效手段。爲此，我們立足法院特點，堅持以人爲本，通過理論研討、專題輔導、民主生活會、業務知識競賽、主題演講、書畫攝影比賽、文體比賽等形式，開展了內容豐富的主題活動，在全院形成了健康向上的良好風氣和氛圍，在積極健康的黨內生活中增強黨性觀念和黨員意識，切實做到黨在心中、人民在心中、法律在心中、正義在心中。同時，根據本單位實際情況，我們還積極開展了有益於身心健康的文化、體育活動和“送溫暖、獻愛心”等有意義的社會公益活動，做到既發揮幹警的內在動力，又能激發黨組織的生命力和戰鬥力，鼓勵黨員在觀念上與時俱進、在行動上開拓進取、在工作上愛崗敬業，優質高效地完成審判任務。

四是堅持司法爲民宗旨，充分發揮橋樑紐帶作用

法院黨建工作成效的好壞，最終體現在司法爲民的踐行中，就是要在羣衆最困難最需要幫助的時候，黨組織和黨員應當伸出授助之手，向羣衆送去溫暖和關懷，這既是黨的先進性的客觀要求，也是中華民族的傳統美德。爲此，我們堅持在思想觀念上做到“司法親民”，在工作措施上做到“司法便民”，在實際效果上做到“司法利民”。先後建立審判流程公開、司法文書公開。立足爲民宗旨，切實關注民心向背，把人民是否滿意做爲檢驗法院工作成色的主要標準。以智慧法院建設爲契機，建立新聞發言人制度，全面推進審判流程公開、裁判文書公開、執行信息公開三大平臺建設，實現當事人足不出戶，即可瞭解案件審理進程、查詢生效裁判文書、觀看庭審網絡直播。12368訴訟服務熱線正式啓用，方便羣衆查詢案件、訴訟諮詢、聯繫法官。配備流動巡迴審判車，對鄰里矛盾、“三養”糾紛等羣衆關注案件，採取現場開庭，方便羣衆訴訟。

五是堅持黨風廉政建設常抓不懈，充分發揮監督約束的作用

反腐倡廉既是法院隊伍建設的重中之重，也是人民羣衆關心關注的熱點焦點。爲此，我們教育引導法官必須忠於法律、剛正不阿、廉潔自律，正確對待和行使人民給予的權力，在任何時候、任何情況下，都要做公衆的表率，把黨和人民的利益放在高於一切的地位，不爲金錢所誘，不爲人情所惑，不爲關係所擾，努力塑造清正廉潔的良好形象，讓黨放心，讓人民滿意，不斷提升司法的社會公信力。在平時工作中我們將司法廉政監督與黨內廉政監督有機結合起來，嚴肅整頓院風院紀，完善幹警廉政檔案，加強廉政文化建設，營造風清氣正的良好環境。持續抓好中央八項規定精神和省委省政府若干意見等制度落實，從上下班考勤、會風會紀、開庭着裝、窗口服務等細節入手，專門出臺《會議管理規定（試行）》。建立健全作風建設督查機制，實現周督查周通報，形成了作風建設抓常抓細抓長的有效機制。持續開展黨規黨紀教育，做到教育在先、警示在先，以案明紀、以案促廉。堅持暗訪、查處、追責、通報四管齊下，從嚴從實整治“四風”和“六難三案”問題。嚴格落實“兩個責任”。始終把黨風廉政建設與執法辦案放在同等重要位置，院黨組堅持每月研究一次黨風廉政建設工作，每月梳理一次違法違紀線索，全面推進反腐敗鬥爭。

二、存在的問題

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到，法院黨建工作還存在一些問題：

一是個別黨員幹警思想認識有待提高。個別黨員幹警重審判、執行輕黨建的現象依然存在，思想認識不到位，片面認爲審判、執行等業務工作是硬指標，黨務工作是軟任務，黨建工作被視爲業務工作的附加，黨建工作擺不上應有的位置，沒有把黨建工作貫穿融合到日常業務工作中去。

二是黨務幹部做思想政治工作的能力有待加強。法院案件多、任務繁重，整天忙於審理案件，難以抽出有效時間，深入學習黨的政治理論、方針政策和黨務知識，導致政治理論修養不足，做思想政治工作的能力不足。

三是學習形式單調，活動缺乏載體。黨建活動往往侷限於一些黨建知識、黨的會議決定、領導人講話、上級文件的學習，且不能很好地聯繫本單位實際，一人臺上講，衆人臺下聽，照本宣科，不能激發大家的興趣。黨建活動缺乏鮮活生動的內容、豐富多彩的形式，對黨員沒有吸引力和感召力，影響了黨組織活力。

四是案多人少，業務與黨建工作難兩全。近年來，法院案件逐年上升，爲了應對案多人少的壓力，法院把精幹力量都充實到了辦案一線，這些人員政治素養高、業務能力強，在辦案數量增加的情況下，還承擔了院內的黨務工作。因此，在多數情況下，法院把主要精力和時間都放在了執法辦案上，而弱化了黨建工作。

三、下步工作打算

下步工作中，XX法院將牢牢把握學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這條主線，繼續堅持“抓黨建帶隊建促審判”工作思路，自覺服務大局，突出工作重點，推動中央、省委和市委、縣委重要任務在法院落地見效。

一是牢固樹立“四個意識”，堅持正確政治方向。始終把講政治當成生命線，善於從全局謀劃部署推動法院的整體工作，突出抓好司法體制改革、黨風廉政建設和智慧法院建設三項重點工作，充分發揮審判職能作用，堅定不移護航全縣經濟社會發展大局，切實承擔起人民法院踐行新時代中國特色社會主義司法事業建設者和捍衛者的政治責任。

二是嚴格落實責任，推進全面從嚴治黨。堅持把抓好黨建貫穿於法院工作始終，認真履行第一責任人責任，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷從內容、形式、載體、方法、手段等方面改進和創新黨內政治生活，使每個黨組織都成爲激濁揚清的戰鬥堡壘，每個黨員都成爲扶正祛邪的戰鬥員。

三是打造法院黨建工作亮點，掀起比學趕超創先爭優的氛圍。通過開展先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀黨員評選活動，發揮示範引領作用。加強探索、總結和實踐，努力推出特色工作和黨建創新品牌。嚴格落實“三會一課”、民主評議、中心組學習制度，採取一學一報，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，做到內化於心、外化於行。

法院隊伍建設工作調研報告2

爲認真貫徹落實中央、市委和區委關於新形勢下加強政法隊伍建設的意見，全面加強新形勢下我院隊伍建設，不斷增強政法隊伍的創造力、凝聚力、戰鬥力，提高司法公信力和人民羣衆滿意度。
　　一、加強思想政治建設
　　（一）加強理想信念教育。堅持把堅定的理想信念作爲法院隊伍的精神支柱和政治靈魂，持續抓好中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神的學習，教育引導法院幹警進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，牢固樹立科學的世界觀和方法論，提高運用馬克思主義立場觀點方法分析解決實際問題的能力。深化社會主義法治理念教育，加強法院領域意識形態重大理論和實踐問題研究引導，堅決抵制西方錯誤法治觀點侵蝕，堅持黨對法院工作的絕對領導，堅持人民民主專政，堅定不移走中國特色社會主義法治道路，確保法院工作沿着堅定正確的政治方向前進。堅強黨史國史、革命傳統和形勢政策教育，加強社會主義核心價值觀教育，引導法院幹警把堅定理想信念與腳踏實地工作結合起來，不忘初心、繼續前進，矢志不渝爲中國特色社會主義法院事業奮鬥。
　　（二）鑄就絕對忠誠的政治品格。法院要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強政治敏銳性和政治鑑別力，自覺在思想上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，堅決聽黨指揮，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴守重慶市黨員幹部政治紀律“八嚴禁”，決不允許公開發表與黨中央決定不一致的言論，決不允許在貫徹執行黨中央決策部署上打折扣、做選擇，決不允許搞非組織活動，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。建立健全制度機制，以實際行動捍衛黨的領導、捍衛社會主義政權、捍衛國家安全和社會穩定。法院幹警要敢於擔當、積極作爲，面對重大政治考驗必須旗幟鮮明、敢於亮劍，做中國特色社會主義事業捍衛者；面對違反黨性原則的行爲必須敢於拒絕、堅決抵制，做黨的事業和人民利益守護者；面對歪風邪氣必須挺身而出、堅決鬥爭，做社會主義道德風尚引領者；面對誘惑干擾必須挺直脊樑、公正司法，做社會主義法治維護者；面對體制機制難題必須勇於改革、敢於創新，做改革的促進派和實幹家。完善政治輪訓制度，組織法院幹警學習貫徹黨中央和市委、區委的重大決策部署和重要指示精神，統一思想行動，打牢高舉旗幟、忠誠使命的思想基礎。建立政治督察制度，定期對法院部門貫徹落實黨中央和市委、區委重大決策部署、執行黨的政治紀律和政治規矩情況進行監督檢查，嚴肅查處有令不行、有禁不止行爲，確保黨對法院工作的絕對領導落到實處。嚴格請示報告制度，各部門的重要工作、重要活動、重大案件，要及時向同級黨委及其黨委政法委報告。
　　（三）培育和踐行法院職業精神。堅持教育薰陶、模範引領、實踐養成相結合，深化以忠誠、爲民、擔當、公正、廉潔爲主要內容的法院幹警核心價值觀教育，進一步培育法院職業精神。法院幹警要當好尊法學法守法用法的表率。嚴格遵守職業道德準則、職業行爲規範，加強職業倫理、職業操守教育，完善職業道德評價機制，使法院幹警養成崇尚法治、恪守良知、理性公允的職業品格。認真落實各級政法職業榮譽制度，完善樹立先進典型、表彰優秀法院幹警常態化機制，管飯開展尊崇職業榮譽教育，充分發揮典型示範作用，按照中央安排認真執行榮譽退休制度，增強法院幹警職業榮譽感和歸屬感。實施法院文化工程，結合實際打造法院特色文化項目，建設傳承紅色基因、體現時代精神、彰顯正義正氣的法院文化，爲法院事業發展注入精神動力。
　　（四）創新思想政治工作方法。堅持政治工作部門與業務部門齊抓共管，推動思想政治工作向辦案一線延伸，與業務工作深度融合。建立法院幹警思想動態和心理狀況定期分析機制，健全組織生活、談心談話等制度，積極開展個性化思想教育，深入細緻做好法院幹警特別是青年幹警的思想引導、情緒疏導工作，統籌解決思想問題與實際問題。加強法院機關黨的羣團工作，充分發揮工會、共青團、婦委會等羣團組織的橋樑紐帶作用。加強重大改革政策的解疑釋惑、宣傳解讀。強化互聯網思維、新媒體意識，建設智慧政工，把微博、微信、手機客戶端等作爲思想政治工作新載體，構建以網絡爲平臺的思想政治工作新格局，推廣案例式、互動式教育模式，提高思想政治工作現代化水平。
　　二、加強履職能力建設
　　（一）強化能力和業績導向。聚焦法院工作中存在的突出問題，分層分類建立健全司法人員崗位素質能力基本標準。健全司法業績檔案，建立符合司法規律的法院幹警績效考評體系，在職務晉升、薪酬待遇、榮譽激勵等方面全面體現能力和業績導向。建立法官入額人員動態調整、不稱職退出機制，加快建立能者上、庸者下、劣者汰的選任用人機制。探索實行資深優秀法院幹警延遲退休、志願服務制度。
　　（二）大力提升履職能力。提高司法專業能力。引導法院幹警堅定法治信仰，加強法律邏輯訓練和法治實踐鍛鍊，自覺按照法定權限和程序履行職責、行使權力。把專業化建設同國情、市情和區情結合起來，同司法爲民結合起來，善於從法律視角和社會視角通盤考慮法理、事理、情理，既注重運用法治思維和法治方式，又注重運用道德規範和公序良俗，提高分析、解決實際問題的能力。統一法律適用標準，健全與專業化要求相適應的司法標準體系。持續開展司法規範化建設，不斷解決影響司法公信力的突出問題，健全案件評查剖析研討常態化機制，廣泛開展精品示範案件評選，健全司法公信力評價制度，注重質效、追求公平成爲法院幹警價值取向。以專業化管理提升專業化水平。提高羣衆工作能力。強化宗旨意識和羣衆觀念，暢通羣衆訴求反映渠道，及時瞭解羣衆對司法的需求和呼聲，積極迴應羣衆關切。健全以案釋法制度，試行司法辦案、釋法析理、疏導情緒同步工作機制，努力讓人民羣衆在每個案件辦理中感受到公平正義。創新羣衆工作方法，善於運用調解等辦法處理問題、化解矛盾，努力實現案結事了。加強法院幹警基層磨礪，鼓勵法院幹警到條件艱苦、情況複雜、矛盾集中的崗位鍛鍊成長，不斷提高服務羣衆能力。提高科技運用能力。牢固樹立科技要警力、要核心戰鬥力的理念，全面實施科技強警戰略，造就一大批精業務、熟法律、懂科技的複合型人才，建設緊跟信息化發展趨勢、掌握先進信息技術的新型法院隊伍。加強移動化辦公、可視化管理、數據化分析等信息化系統研發應用，推動法院信息化建設轉型升級，建設數據化、智慧型法院機關。實施司法服務模式創新變革計劃，促進科技人才、信息技術與法院業務深度融合，推進司法工作的流程科學再造。堅持以信息支撐決策指揮、引領實戰實務，建設互聯互通、信息共享的法院數據管理平臺，爲法院幹警司法辦案提供強大智力支持和信息支撐。鼓勵法院幹警密切跟蹤現代科技發展前沿，創造性運用現代科技最新成果破解法院工作難題。提高社會溝通能力。樹立主動宣傳、立體傳播理念，以主動坦誠的姿態同社會溝通、開放包容的形態面對媒體，統籌法院資源和社會資源，建立全員參與的輿情引導格局，凝聚壯大法院工作正能量。建立新聞發言人、官方微博微信網站發佈權威信息制度，完善法院宣傳輿論引導工作機制，實現輿論監督與法院機關依法獨立公正行使職權良性互動。嚴格落實重大敏感案事件依法處理、輿論引導、社會面管控三同步工作機制，建設反映靈敏、協調有序、運轉高效的輿情應對處理系統。加強研究並遵循現代新聞傳播規律，建好、用好、管好法院媒體和法院幹警自媒體，提升互聯網時代法院幹警的媒介素養和社會溝通能力。
　　（三）增強教育培訓實效。建立完善符合法院幹警職業特點的教育培訓制度，提高教育培訓管科學化水平。聚焦戰鬥力標準，構建教、學、練戰一體化教育培訓機制，實施精準化培訓、專業化訓練，廣泛開展輪值輪訓、實崗練兵、技能比武活動，推動幹警多崗位、跨部門實踐鍛鍊，提高實戰本領。以能力爲引領、需求爲導向，推進分級分類分層培訓，構築終身教育體系，使法院幹警知識結構、專業素養與承擔的職責任務相適應。繼續推行青年法官導師制度，建立崗位業務諮詢顧問制度，助推青年幹警快速成長。建立“網絡+培訓”機制，分層次按需求培訓，促進廣大幹警隨時隨地隨案學習。充分利用各級培訓機構和市內高等院校優質培訓資源，建立共建公用培訓基地。健全教育培訓考覈機制，把教育培訓情況作爲法院幹警考覈評優、任職晉升的依據。
　　（四）加強人才隊伍建設。嚴格按照要求開展統一招錄、分類招錄、特殊招錄工作，把好法院幹警“入口關”，讓高素質人才進入法院隊伍。積極配合開展法官遴選、選任、選拔工作。嚴格執行新錄用法院幹警在基層最低服務年限制度。大力引進和培養網絡安全、知識產權、金融證券、涉外法律、信息通信、心理諮詢、雙語司法等各類急需人才。建立適應法院工作專業化要求的人事制度，暢通專門人才職業發展通道。努力造就更多精通理論、熟悉實務的法院人才。
　　三、加強紀律作風建設
　　（一）堅持把紀律挺在前面。堅決貫徹執行黨章黨規和上級各項紀律條令。嚴格執行崗位職權利益迴避制度，嚴禁法院幹警違反規定經商辦企業，禁止法院幹警家屬插手、經營與法院幹警職務行爲相關聯的特種行業和場所。落實《關於進一步規範司法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交往行爲的若干規定》，教育法院幹警不斷淨化自己，切實守住做人處事用權交友底線。運用監督執紀“四種形態”，加強紀律規矩經常性教育，健全廉政談話、廉政黨課制度，引導法院幹警養成紀律自覺，切實做到講規矩、守紀律、知敬畏、存戒懼。堅持紀嚴於法、紀在法前，對違紀行爲早發現、早提醒、早糾正。
　　（二）持續深化作風建設。堅決貫徹落實中央八項規定精神和市委七條實施意見要求，嚴守重慶市黨員幹部生活作風“十二不準”，持之以恆抓好法院隊伍作風建設。以整治人民羣衆反映強烈的不正之風爲重點，建立作風狀況經常性分析研判機制、羣衆反映問題及時覈查機制，形成正風肅紀長效機制。堅持思想教育、制度約束、及時查處相結合，持續整治特權思想、衙門作風等頑疾，綜合治理失職瀆職行爲，着力解決訴訟難執行難、司法不公、辦人情案關係案金錢按等司法問題。完善便民利民爲民措施，加強訴訟服務中心等窗口建設，健全完善法院部門、法院領導幹部及幹警聯繫羣衆制度，千方百計爲羣衆排憂解難。
　　（三）完善權力約束監督機制。建立科學的管理機制、有效的監督機制、嚴格的責任追究機制，分類制定法院幹警權力清單、責任清單，明確各類辦案組織、辦案人員責任權限，構建權責清晰的司法責任體系。深化司法責任制改革和加強黨風廉政建設，通過健全類案指引、案件質量評估、司法業績考覈、錯案責任倒查等制度機制，推動全員全程案件質量效率監管，建立健全監督制約體系。完善程序化、平臺化、公開化管理監督方式，建設集實時監督、動態管理、風險提示於一體的司法流程數據管理系統，實現司法權運行信息化、司法辦案全過程記錄留痕。編制司法公開目錄，完善信息公開披露制度，健全人民羣衆監督和新聞輿論監督制度，構建透明便民的陽光司法機制。完善司法責任追究機制，落實法院內部人員過問案件記錄和責任追究機制，嚴厲查處違紀違法行爲。
（四）堅決懲治司法腐敗。堅持以“零容忍”態度懲治司法腐敗。建立集網絡、電話、心寒、上訪等於一體的法院幹警違紀違法舉報投訴平臺，健全違紀違法線索受理、調查、反饋、追責機制，做到有案必查、有腐必懲。堅決查處濫用職權、貪贓枉法、以案謀私等行爲。堅決清除充當黃賭毒、黑惡勢力等保護傘的害羣之馬。堅持“一案雙查”，堅持違紀違法案件通報、曝光制度，建立反面典型案例深入剖析和警示教育機制，營造全面從嚴治警的濃厚氛圍。
四、全力提升隊伍建設
一是全面加強黨建工作，以黨建帶隊建。以黨建工作引領隊伍建設和各項工作開展。建立完善黨組織、黨支部學習制度和工作運行機制，常態化開展“兩學一做”學習教育，落實中心組學習制度。開展“支部主題黨日”“三會一課”活動，增強支部凝聚力和戰鬥力。近年來南岸法院多次被區委表彰爲 “先進基層黨組織”。
二是實施“人才強院”工程，提高隊伍素能。實施“青年法官導師”制度，幫助青年法官養成職業良知、提高審判技能。紮實推行“一線磨礪”計劃，多崗位、全方位培養鍛鍊青年法官的綜合能力，促進青年幹警成長。加強與法學院校優質教育資源的合作，堅持每年組織開展專家審判實務講壇、崗位練兵等素能培訓。通過注重法官內涵式發展，我院涌現出一批國家及省部級優秀法官典型。2016年刑庭庭長劉宏偉被最高法院表彰爲“全國優秀法官”，執行局副局長彭峯被重慶市人民政府授予“重慶市人民好公僕”稱號，立案庭庭長王英被市委市政府評爲“全市信訪工作先進個人”。
三是一手抓審判，一手抓調研。加大調研工作力度，堅持審判調研兩條腿走路，既注重實際司法個案的矛盾化解，也注重從實際司法個案中總結司法經驗、提煉司法規律，爲立法提供範例和參考。近年來，我院在覈心刊物發表學術論文20餘篇，榮獲全國法院學術研討會論文二等獎4篇、三等獎1篇、優秀獎6篇。
四是加強法院文化建設，增強凝聚力。大力培育“實、公、新、廉”的南岸法院精神，注重對幹警的人文關懷和精神層面的激勵。編印《南岸審判經緯》、《南岸審判時訊》兩套刊物，定期開展“法官沙龍”研討活動，組織演講比賽、讀書調研活動，培養高尚人文情懷和職業道德操守，提升幹警文化修養，培育高素質法官隊伍。
五是強調司法廉潔教育。嚴格落實黨風廉政建設責任制，切實執行任職迴避等規定，實施廉政監察員制度，實現對審判執行活動的全方位監督。組建法官家屬後盾促廉平臺，開展重要職務及重要崗位的法官家屬“溫馨提示”行動，組織幹警定期參觀廉政警示教育基地。軟化教育，硬化監督，連續五年保持廉政“零違紀”。

法院隊伍建設工作調研報告3

近年來，和縣法院緊緊圍繞“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的工作目標，加強幹警的司法能力建設，推進公正廉潔司法，不斷提升人民法院的公信力，努力建設一支高素質的法院幹部隊伍。
　　一、我院編制、人員基本情況
　　我院現有編制數107人，實有94人，其中，學歷層次：碩士研究生2人，本科73人，大專19人。人員分類：法官61人（副庭長以上職務34人、審判員18人、助審員9人），書記員18人，法警11人，司法行政2人，工人2人。職級情況：副處2人，正科14人，副科12人，科員60人，未轉正定級人員4人，高級技工2人。年齡層次：35歲以下33人，36—40歲：12人，41—45歲：17人，46—50歲：22人，51—55歲：7人，56—60歲：3人。
　　二、隊伍建設工作主要做法
　　1、注重思想政治建設，隊伍呈現新面貌。
　　我院始終把思想政治教育作爲隊伍建設的首要任務。認真學習黨的十七、十八大精神，深入開展政法幹警核心價值觀教育活動、社會主義法治理念教育活動、深入開展“創先爭優”和“人民法官爲人民”主題實踐活動。按照“人人蔘與進來、人人受到教育、人人得到提高”的活動要求，緊緊圍繞幹警受教育，工作得推進，羣衆見實惠爲重點，積極行動，採取得力措施，提高幹警的思想政治素質。在審判庭、辦公室、走廊的醒目位置懸掛廉政警言和刊板，爲幹警的電腦安裝了廉政屏保，辦公桌上擺放了廉政桌牌，提高幹警的廉政意識。組織開展豐富多樣的文化建設活動。舉辦了 “政法幹警核心價值觀”演講比賽、徵文比賽、文體比賽等多項活動。我院幹警在縣政法系統演講比賽中，分獲了一、二、三等獎，三篇徵文獲市政法委徵文評比三等獎、優秀獎。全院幹警呈現了奮發向上的精神風貌。
　　2、堅持從嚴治警，管理取得新規範。
　　大力建章立制，規章制度進一步完善。建立了競爭激勵機制，以崗位責任制爲抓手，對單位進行位次管理，對個人實行績效考評，解決了幹警幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣問題。從抓制度的檢查、考覈、落實入手，進一步規範辦公秩序、環境秩序和生活秩序，培養幹警自覺遵規守紀、按章辦事的好習慣。嚴格考覈落實制度，兌現各種承諾，樹立制度權威，幹警幹事創業、爭先創優的良好氛圍已經形成。
　　3、加強司法能力建設，提高司法公信力。
　　積極營造濃厚學習氛圍。每年均選派多名幹警參加上級法院和黨政機關的政治、業務培訓班，鼓勵幹警參加在職培訓、學歷教育等各種形式的政治、業務學習，全院獲得本科以上學歷共有75人。2004年以來，共有28名同志通過國家司法考試，爲法官隊伍注入新鮮血液，也在一定程序上緩解了法官斷層的問題。同時還在院內開展各類專題培訓講座。其中有審判業務專題培訓系列、辦公信息化專題培訓系列、主題教育培訓系列、司法廉政專題培訓系列。通過教育培訓，着力解決了部分幹警在理想信念、宗旨意識、執法司法等方面存在的問題，切實提高了全院幹警的司法能力。
　　組織開展庭審評查和裁判文書評查“兩評查”活動，由院領導、審委會委員、部分業務骨幹和資深法官組成評查小組，院領導親自參加庭審觀摩和優秀裁判文書評選工作。對全面提升審判人員的庭審駕馭能力及綜合司法能力起到了很好的示範作用，達到了總結交流經驗，相互學習，促進提高的目的。其中我院吳愛平同志一份民事判決書被省高院評選爲全省優秀裁判文書。
　　三、存在不足及問題
　　1、整體司法能力不能完全適應工作需要。一是經濟社會處於轉型期各種矛盾糾紛比較複雜。法官的整體業務素質與社會期望存在較大的距離。二是案件質量有待進一步提高。個別同志法律文書製作不規範，重實體、輕程序的現象沒有得到根本扭轉。三是辦案效率有待進一步提高。目前全院今年1－5月新收案件1277件，結案983件，結案率爲60%。
　　2、司法爲民不能完全滿足羣衆的需要。一是公僕意識樹的不夠牢。個別幹警存在法官高高在上的現象。二是調處力度不夠大。對涉及羣衆切身利益的案件，未能妥善處理好法律效果與社會效果的有機統一，造成個別案件上訴或信訪。三是司法爲民措施落實不到位。存在等靠思想，工作方式單一，思路不開闊。便民、利民、親民的機制還需進一步完善。
　　3、法官職級待遇偏低。目前，審判人員的科級職數，按照1988年省工資改革的文件規定都未能落實，除去領導職數外，審判人員基本上不能晉升副科職級，嚴重挫傷了審判人員的工作積極性。因此，要提高基層法院法官的職級待遇，特別要提高在基層法庭工作法官的職級待遇。
　　4、法院對人才的吸引力下降，人員流失現象嚴重。推行國家統一司法考試製度以後，法院的“門檻”提高，但由於幹警的工資福利、級別待遇不高，使得法官職業沒有吸引力，法院留不住人才，更是談不上引進高素質的人才，人員流失現象卻呈上升趨勢。2007年以來，和縣法院招考入28人，但通過各種形式調出人員10人，除去退休人員，法院人數呈負增長。人才流失現象非常嚴重。現行的用人制度造成了法院進人難、人才留住難、幹部交流難的“三難”局面，致使法院隊伍缺乏應有的生機和活力。