交通系統產業工人隊伍建設改革狀況調研分析報告

爲進一步貫徹落實中央、國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》和省委、省政府《新時代**產業工人隊伍建設該改革實施方案》，進一步激發交通產業工人的積極性主動性創造性，更好地發揮交通產業工人隊伍的主力軍作用，推動交通強省**樣板建設。就******推動新時期產業工人隊伍建設改革情況進行了調研分析，現將分析報告總結如下。

一、**產業工人隊伍基本情況。

1.**基本情況、發展態勢

**市**公路管理有限**，簡稱“******”，是一家市管、國有的**公路**，主要經營**境內的****公路、管理路段全長約158公里。

主要負責所管轄**公路的建設和維護管理，公路**；工程管理服務；餐飲服務；與**公路有關的廣告、商貿、技術信息諮詢；會務服務、住宿服務、物業管理等業務。

2.職工薪酬收入、生產生活水平、思想狀況等基本情況

**始終秉承“依法治企”的管理方針，做到員工勞動合同簽訂率達100%、員工工資支付率100%、員工年休假100%，運用現代化薪酬體系，將工資結構中的基本工資、績效工資、效益工資比例合理分配，激發員工主動性和能動性。同時，**規範工時制度管理，對**員、排障員、值機員、路巡員、值班水電工、值班門衛等工種履行綜合計時和不定時計時制度報批手續，目前，**職工已廣泛接受和認可特殊工時制度。

4.用工形式、勞動關係領域新情況新特點

**在招聘渠道上採用內部推薦、人才市場公開招聘、校企合作等靈活多樣的方式，通過簡歷刷選、面試、性格測試、技能測試、入職說明等環節把好人員入口關；對新招錄的機關管理人員實施面向社會公開招聘，參照公務員招聘程序和流程，爲企業注入新鮮血液；實行管理人員試用期制度，凡新提拔的管理人員及應屆大學生新聘爲管理人員的試用期滿經考覈合格的予以正式聘用。積極參與社會公益活動。參加校園招聘會、女職工招聘會、軍屬專場招聘會，爲大中專畢業生、女職工、軍屬提供就業崗位。

5.工會設置、人員配備及職工入會情況

******工會按照《工會基層選舉工作暫行條例》設置，設有工會委員會、女工委員會、經費審查委員會等三委會，均爲民主選舉產生，由**黨羣工作部歸口管理，配有專職工作人員。現有基層工會組織15個，每個基層工會均設置工會主席一名，入會率達100%。

目前，**的三級組織架構已經完成，下一步**工會也將根據實際需要及時進行相適應的調整。

二、**工人隊伍建設改革進展情況

（一）強化思想政治引領方面

1.開展理想信念教育情況。近年來，**以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引，牢固樹立“四個意識”，落實“兩個維護”，紮實推進**黨的建設。

黨的十九大召開後，**對學習宣傳貫徹黨的十九大精神進行了安排部署，制定了《學習宣傳貫徹黨的十九大精神的實施方案》，建立並落實“不忘初心、牢記使命”制度，組織**黨員幹部有計劃開展各類主題學習和宣貫活動。利用所屬轄區內**沿線的高炮廣告牌、辦公樓電子屏、職工餐廳大屏幕、各站區隊宣傳欄、黨員活動室，對黨的十九大精神進行了廣泛宣傳。充分利用黨員幹部理論學習微信交流羣，運用文字、圖片、視頻或網站鏈接等多種形式，宣傳黨的十九大。

堅持用社會主義核心價值觀培育、塑造職工，加強以職業道德爲重點的“四德”建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，完善勞模先進培養、選樹和管理機制，發揮勞模先進宣傳展示載體作用，結合“海棠花紅”先鋒陣地羣展示勞模先進事蹟，推動勞模工匠精神進站區隊、進班組，講好勞模故事、工匠故事，鼓勵引導全體職工崇尚先進、爭當先進，做新時代****的見證者、開創者、建設者。

2.創新思想政治工作方面情況

**深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以理論武裝新境界維護好核心。繼承**思想政治工作優良傳統，定期組織召開思想政治工作研討會，積極開展調研，認真思考**日常管理中的熱點和難點問題，撰寫既有理論基礎又具有實踐經驗的思想政治論文，在近四屆思想政治工作研討會中，共收到思想政治工作論文520篇，有230篇優秀論文入編論文集。通過將編輯成冊的優秀論文集下發到各部門，在**內部形成了人人崇尚學習、注重調查研究的濃厚氛圍。

日常工作中，**工會組織充分發揮思想教育職能，堅持貼近基層、貼近職工，通過座談會、道德講堂以及藉助微信公衆號等方式，把學習宣傳活動覆蓋到基層的每個班組、輻射到每個職工，進一步加強全體職工的理想信念，築牢企業思想政治工作這條“生命線”，引領廣大職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅定不移聽黨話、跟黨走。

3.開展網上思想引領工作情況

一是把握導向，規範輿論宣傳。**黨委抓實凝聚思想共識、增強文化軟實力、講好新時代企業故事、營造良好輿論環境四項任務，充分利用**宣傳陣地和微信公衆平臺、微信羣、發送學習資料、發佈資料鏈接，定期撰寫簡報，顯示屏滾動播出十九大精神等主要內容，形成以簡報、“兩微一端”爲主要載體，文字、圖片、視頻、音頻多措並舉的宣傳態勢。各支部在主題黨日中，通過黨員保暢先鋒隊隊列及升旗儀式、黨員排障技能實操、黨員故事情景劇、重溫電影經典等創新形式及交通青年解放思想大討論、十九大知識競賽、紀念五四青年節詩句朗讀、組織開展政治研討會、道德講堂等活動，使宣傳教育工作做到了全媒體推送，多角度展示、全方位宣傳，員工關注和參與程度日益加深，切實起到了引領導向、凝心聚力、成風化人的作用。

二是主動出擊，切實加強對外宣傳。近兩年在省市級主流媒體發佈各類稿件35篇，積極宣揚正能量。同時利用傳統宣傳陣地，結合黨建陣地的打造，大力開展意識形態工作，將十九大精神及全國兩會精神等相關知識上板報、進櫥窗，把新思想新理論中鼓舞人心、催人奮進的話語，納入思想教育之中，調動和激發黨員、羣衆主動學的熱情，使人人置於舉耳能聞、擡頭可見的學習環境之中。

（二）開展勞動和技能競賽方面

1.圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，廣泛深入持久開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽情況。

**通過搭建素質提升、技術創新、勞動競賽等平臺，助推職工全員創新、崗位創業。充分發揮工會大學校作用，建立起全方位培訓體系，組織舉辦以素質提升主題的培訓課程，通過開展“結對幫帶”等活動促進了職工隊伍技能素質和創新能力“雙提升”。

深入開展比學習、強技能、優服務等崗位大練兵，把開展員工技術比武、勞動競賽等羣衆性活動作爲工會重要工作之一，緊密結合安全保暢、優質服務、運營管理等實際工作，開展員工綜合竟技運動會、安康杯等活動。組織**50名**員、25名排障員積極參加市總工會、市人力資源和社會保障局、市**主辦的交通運輸系統**、排障崗位技能競賽，取得了雙奪冠的優異成績。踐行安全發展理念，激發廣大員工保安全、學技術、鑽業務、練本領的工作熱情，員工綜合素質得到明顯提高。

2.深化“五小”等羣衆性經濟技術創新活動情況。

“五小”活動亮點紛呈，開展以爭創“工人先鋒號”爲載體的班組競賽活動。深入推進對標、計量、QC等羣衆性基礎活動，加快質量管理創新步伐。編制《對標評估分析報告》，不斷提高各部門對標成果標準，通過貫標、對標工作的開展，切實推進**標準化、流程化、制度化管理建設。在QC小組活動中，盛澤站研製的新型旋轉式限高門架、無線聯網報警系統，獲得了國家知識產權總局的專利；常熟東董浜站的《值機室查詢系統》和城區站的《提高高峯時段入口車道車輛通行率》獲評全國和省級交通運輸行業優秀質量管理小組及成果，呈現出“小、實、活、新”的特點。

3.弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神、創建推廣勞模和工匠人才創新工作室情況

持續激發職工愛崗敬業熱情，助力崗位建功立業。通過開展“盡心盡責幹事業 建功立業正當時”等主題活動的開展，引導職工立足崗位，緊緊圍繞**道路保暢、安全生產、深化改革、規範管理、技術創新、文化建設等重點工作任務，調動廣大員工積極投身**發展的熱情，進一步提高廣大員工職業技能和業務素質。結合**文明創建工作，明確責任分工、目標任務，有計劃、有步驟的抓好落實工作。進一步開展文明單位、工人先鋒號、青年文明號、巾幗示範崗、五一勞動崗等創建活動。盛澤**站結合營運實際成立了以周斌爲主的打逃小組，通過“互學互進”，交流打逃經驗，有效避免了通行費流失。以業務能手丁豔爲主的“丁豔工作室”，在爲員工做好量化標準培訓和業務技能培訓的同時，充分發揮其黨員先鋒模範作用，爲站部員工進行答疑解惑、解壓疏導等等。通過創建培樹典型，引導廣大員工以典型爲鏡、向榜樣看齊。

（三）提升職工職業技能素質方面

1.構建產業工人技能形成體系情況（職業培訓、職業院校教育、產教融合等）

積極探索員工職業崗位技能提升新途徑，積極推進校企合作，與**大學溝通，就企業人才培養、職業技能提升、共建學習近平臺等內容進行深入洽談，簽訂了《**市**公路管理有限**與**大學共建校企合作人才培養基地合作協議》，制定了《**市**公路管理有限**校企合作工作推進計劃》。與**旅遊財經高等職業技術學校合作，開設烹飪技能培訓班、**員服務禮儀培訓班，不斷提升員工技能，滿足企業和員工多樣化培訓需求。

2.依託企業建設產業工人技能實訓基地情況

爲提高產業工人綜合素質，近年來，**爲滿足產業工人的培訓需求，結合**發展需要多舉措加大技能實訓基地建設工作，在一線**站成立了新員工培訓基地及骨幹員工培訓基地，助力職工隊伍素質的提升。

3.鼓勵引導產業工人蔘加在職學歷提升情況

加快員工隊伍建設，加強人才培養。持續鼓勵員工利用業餘時間提升學歷層次，參加與本職工作相關的學歷晉升學習，努力爲員工創造提升職稱、技能等級的平臺，2018年至目前共有33人實現了在職學歷提升。同時採取“內外結合，內部培養爲主,外部引進爲輔”相結合的方法，着重加強經營管理人才、專業技能人才和特殊崗位人才的培養，滿足企業發展需要。

（四）提高職工地位和待遇方面

1.健全相關制度

健全涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、勞動關係等十多項內部制度，依法建立健全集體合同制度、勞動合同制度、工資分配與支付制度、勞動安全衛生制度、女職工特殊權益保護制度、員工獎懲管理辦法、加班管理辦法、員工帶薪年休假等制度。

建立健全雙通道機制，暢通員工晉升通道。在完善行政管理職務晉升發展通道體系的同時，**建立和推行專業技術人員與操作技能人員職業發展通道體系，爲員工打通職業發展通道。

2.產業工人在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協委員、羣團組織代表大會代表和委員會委員中的比例增加情況。

**職代會和工代會代表以一線員工和一般管理人員、技術人員爲主，一線職工人數始終保持在50%以上。

3.完善企事業單位民主管理制度情況

一是堅持推動民主管理建設。全面貫徹實施《企業民主管理條例》，堅持和完善職代會制度，認真做好職代會會前充分籌備、提案徵集、整理分類、落實舉措，加強對會中工作報告、《四大集體合同》及**重大管理制度的審議，積極參與涉及職工權益的制度和政策的制定、修改，充分聽取員工代表意見和建議、形成各項決議，會後推進提案的辦理跟蹤，充分保障員工依法參與企業管理的權力。

二是堅持推進企務公開制度。充分利用總經理信箱、綜合信息管理平臺、宣傳欄、公示欄、意見箱、三訪三促、座談會及公衆號等多種媒介和載體，對**重大事項、重大決策和涉及員工切身利益和普遍關心的信息等進行公示，使全體員工及時瞭解**的各項決策，推動企務公開制度化、規範化。

三是堅持調查研究。**工會結合三訪三促、四比四強活動，通過下基層調研、走訪、座談交流，認真傾聽員工呼聲，關注一線員工，困難員工等羣體，紮紮實實爲員工做好事、辦實事、解難事。通過經常性到基層一線實地走訪、調研、座談、交流等，切實關心和了解員工的所需、所思、所想，充分聽取廣大員工的建言獻策，爲**各項工作的決策提供依據。

四是堅持民主評議領導幹部。結合年度考覈工作，聽取領導班子、領導幹部述職述學述廉述黨建，對中層幹部、科員、管理員的考覈實行網上述職並在網上公示，通過無記名投票方式進行民主測評，填寫民主測評表。

4.在產業工人中發展黨員，尤其在非公企業、社會組織、小微企業中發展工人黨員情況

根據**黨員發展工作計劃，各支部專題研究推薦發展對象，在廣泛徵求黨內外羣衆的基礎上，嚴格入黨程序，保證黨員質量，抓好培訓教育，2018年至2020年，共發展黨員21人，其中產業工人爲14名，佔比66.67%。爲**黨員隊伍補充了新鮮血液，增強了各黨支部戰鬥力，壯大了爲職工羣衆服務的力量。

5.拓寬產業工人發展空間、暢通發展通道，完善按技術技能要素參與分配的有關政策，創新技能導向的激勵機制，優化技能型人才成長的環境，提升產業工人各方面待遇水平情況。

一是實施公開競聘。對一線班組長選聘全部實施公開競聘，通過競聘演講、現場提問、民主推薦等環節結合日常表現將優秀員工選聘出來，爲員工搭建起公開、公平、公正、競爭的職業發展平臺，樹立良好的用人導向；制定《管理人員使用管理規定》，對管理員以上管理崗位的選聘嚴格按照幹部選聘程序聘任；二是建立人才庫。加強人才培養，挖掘人才潛力，做好人才儲備，把一批學歷過硬、業績突出的員工納入**人才庫；三是開展掛職輪崗。根據實際工作表現和現實需要，每年選擇符合條件的一定數量人員進行掛職鍛鍊、掛職交流、掛職培養，促進一人多崗、一人多能鍛鍊，打造綜合素質高的複合型人才；四是建立雙通道，暢通員工晉升通道。在完善行政管理職務晉升發展通道體系的同時，**建立和推行專業技術人員與操作技能人員職業發展通道體系，制定了《員工職業發展“雙通道”建設實施方案》，爲員工開闢新的職業發展通道，生產崗位員工可以通過操作技能的不斷提升，實現操作技能職務的晉升；管理崗位員工可以通過專業技術水平的提升，實現專業技術職務的晉升。聘任的操作技能職務和專業技術職務人員將享受同級別同等薪酬待遇。職業“雙通道”的實施將有效緩解由於晉升通道有限千軍萬馬擠“獨木橋”的狀況，同時有利於**培養人才，充分發揮員工個人價值潛能；五是加強人才梯隊建設。加強中層繼任者的培育，**專門增設了中層助理級別，作爲中層的後備幹部重點培養。

（五）建會入會和維權服務情況

1.建立和落實勞動關係三方協調機制和工會與政府聯席會議制度情況

勞動關係三方協調機制是市場經濟條件下處理勞動關係的基本格局和制度，是解決勞動關係問題和參與經濟、社會民主管理的一種行之有效的形式。建立了勞動行政部門代表政府、**工會代表職工及**行政部門代表企業的勞動關係三方協調機制，始終以促進就業爲重點，以建立順暢高效的協調機制爲基礎，以促進和諧穩定的勞動關係爲目標，以完善法律法規爲保障，努力開闢三方協調勞動方面的新途徑、新方法、基本上形成了“主體協商、三方指導、政府調控、依法規範”的格局。勞動關係主體三方密切配合，積極開展各類活動，做了大量卓有成效的工作，爲實現勞動關係的和諧穩定，保護員工和**的合法權益，促進**發展和社會穩定發揮了及其重要的作用。

2.排查化解影響產業工人隊伍穩定的重大風險情況

2019年年初，爲落實《省政府辦公廳關於印發**省深化**公路制度改革取消**公路省界**站實施方案的通知》蘇政辦發【2019】54號文件，**認真落實文件要求，嚴格執行各項政策規定，按照“轉崗不下崗”原則，全面梳理員工信息，結合崗位設置、員工居住地情況和員工個人意願選擇進行調研和需求，制定人員安排方案，開展轉崗培訓、考試、人員甄選，在整個撤站過程中，通過一系列切實有效的步驟和計劃，消除員工顧慮，整體員工思想狀況保持穩定，妥善做好了盛澤主線**站182名員工的崗位安排，力求滿足員工需求，滿足**需求，滿足未來發展需求。

2019年4月，**市政府召開了市屬**公路管理改革工作專題會議，圍繞會議提出重要整體思路和任務安排，在管理改革人員安置工作中，認真貫徹落實有關國有企業人員配置的相關政策，按照構建社會主義和諧社會，把維護企業穩定、維護職工利益、維護企業正常運作秩序作爲首要條件，嚴格執行有關法律法規和政策，認真履行民主程序，依法理順勞動關係，利用多渠道、多途徑妥善配置人員，規範操作，穩步實施，堅持以人爲本，確保和諧穩定。 

三、交通系統產業工人隊伍建設改革推進過程中的經驗做法、存在的主要困難問題及原因分析

（一）**在員工隊伍建設方面做的好的方面：

1.注重培訓工作。培訓內容與實際工作緊密融合。一是注重與主營業務相結合。將企業文化藍皮書、安全文化黃皮書、質量、環境和職業健康安全三合一管理體系手冊、員工手冊、崗位量化標準等作爲員工培訓的基礎教材，將優質服務、崗位技能、安全教育、廉政教育、職業道德教育等作爲內訓的經常性培訓項目。二是注重員工心理健康輔導。**專門開展員工心理健康建設活動，在全**範圍內開展心理健康問卷調查，定期邀請**大學教授和心理學專家前來開展積極心理健康培訓。近年來，開展了《積極心理學與職場幸福力提升》《積極心理學與幸福人生》《管理人員賦能溝通》等專題培訓；三是組織開展崗位技能培訓。如**員、排障員技能培訓，設備維護技能培訓，票據員點卡、點鈔培訓等。四是加強新員工培訓。加大對新員工培訓投入和力度，在**站組建了新員工培訓基地，設立新員工培訓教室。所有入職的新員工需參加2個月的培訓學習，實施新員工三級培訓模式，選派業務好、技能強的骨幹員工實施“一對一”帶着學。注重安全培訓，**建立三級安全培訓記錄卡，規定了安全學習學時，培訓後員工需對所學內容進行書面小結。

2.注重員工考覈。一是分層分類考覈。中層幹部實施KPI關鍵績效考覈，科員採用定性考覈（自評、他評）、一線員工採取關鍵行爲事件考覈法。二是日常考覈與年度考覈相結合。在日常考覈的同時注重全員年度考覈，通過個人總結、單位評定、述職述廉、民主測評等環節加強年度考覈。年度考覈與員工晉升、評先評優、培訓掛鉤。三是加強新員工考覈。制定新員工考覈管理辦法，在爲期兩個月的試用期中，新員工需通過應知、應用、日常考覈，考覈合格予以錄用，不合格的予以辭退；實行管理人員試用期制度，凡新提拔的管理人員及應屆大學生新聘爲管理人員的試用期滿經考覈合格的正式聘用。

（二）存在問題：

一是對標**度改革、高質量發展，目前**經營管理人才、專業技能人才和特殊崗位人才儲備不足。隨着市管**公路管理體制改革的不斷深入推進，**面臨着經營管理、專業技能和特殊崗位人才緊缺等問題。下一步**將繼續加強領導幹部隊伍建設的各項舉措，加強專業培訓和梯隊建設，建立儲備幹部隊伍，特別是增強經營管理類人才和高學歷人才儲備力度，創造條件豐富幹部接受教育、接受專業培訓的層次和範圍，優化幹部隊伍專業水平、年齡梯度，拓寬渠道，豐富舉措，大力實施專業技能、專業人才內部培養和外部引進工作。

二是隊伍建設上還有一定提升空間。當前，隨着**改革的深入，**員轉崗分流存在現有技能與轉崗不相適應現象。下一步要結合員工隊伍轉型培養技能型人才。針對性地在一線崗位發現培養一批設備維護專、協調能力強、業務技能好的一專多能型人才，爲**發展新形勢、新要求提前儲備技術崗位力量。

三是新入職**員存在穩定性不強的情況。由於**公路工作性質，需要上三班、駐站，90後新員工思想較活躍，缺乏吃苦精神。如：2018年新入職60名**員中有10人在試用期內提出離職，主要原因是工作辛苦、上夜班不能適應。特別是個別員工離職未按**要求提前申請，有閃離現象，影響**一線站區隊正常工作的開展。

四、新冠肺炎疫情對交通系統產業工人隊伍建設改革的影響

**黨委高度重視，爲嚴格做好疫情防控工作，切實落實中央、省市局等上級部門的防控部署要求和措施，自覺提高政治站位、主動擔當作爲，將新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作作爲當前壓倒一切的政治任務，按照“外防輸入、內防擴散”的總體要求，一手抓交通管控工作，一手抓內部管理和人員摸排教育，對防控工作進行了詳盡安排部署，**上下迅速行動、加強關心保障，保持員工隊伍穩定。

1.動態掌握員工在崗情況，防止疫情輸入傳播。一是嚴格執行觀察、隔離制度，對返蘇員工逐一登記造冊，實行全流程管理，及時瞭解未復工人員所在部門、崗位以及未返崗原因，每日監測上報員工身體情況，嚴格執行疫情“日報告”制度；二是對所有復工人員登記造冊，建立復工人員信息登記表，並向**經營所在地相關管理部門進行復工備案，符合復工條件。截止目前，**各崗位員工已全部復工，未發現確診病例及疑似病例。

2.合理統籌員工工作作息，保障員工相關待遇。一是結合**實際運行需要，明確疫情防控期間員工復工、考勤和培訓等相關工作要求，合理統籌工作、休息時間；二是做好疫情防控期間各類專項及重點工作的工作量統計，建立疫情防控期間專項工作臺賬，根據工作量足額支付員工薪酬；三是按期爲員工繳納五險一金，維護員工合法權益。

3.選樹防控工作先進典型，發揮榜樣引領作用。大力推薦疫情防控工作中表現突出的先進個人，在**內部開展疫情防控工作先進典型學習和選樹工作，進一步激發員工發揮榜樣的示範引領作用。

五、進一步推進交通產業工人隊伍建設改革的思路舉措和意見

（一）引導職工自覺踐行社會主義核心價值觀，匯聚實現中國夢的強大正能量

工會肩負着引領產業工人聽黨話、跟黨走的政治責任。要加強對產業工人的思想政治引領，把思想政治工作貫穿到產業工人隊伍建設改革各項工作中，推動廣大員工把踐行社會主義核心價值觀作爲情感認同和行爲習慣。

一要緊跟核心，用新時代思想武裝一線員工。把全心全意依靠工人階級方針教育作爲思想理論建設的重要內容，全方位、深層次、多維度開展學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把中央、省市委的決策部署傳達到基層、宣傳到員工中去。二要教育引領，用崇高精神感召員工。把握一線員工的思想動態，創新職工思想政治工作方式方法，着力打造具有時代特徵、****特色的產業工人思想政治教育工作新品牌，不斷增強工作的針對性和有效性。三要示範帶動，用先進典型激勵員工。大力弘揚勞模精神和工匠精神，運用新媒體手段和羣衆性文化活動等方式，深入基層一線和職工羣衆，開展生動活潑的宣傳教育活動，通過多種表現形式展現勞動者風采，講好勞動者故事，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代氛圍。

（二）保證職工主人翁地位，團結動員職工圍繞中心任務建功立業

在羣團改革中落實產業工人在領導班子中掛職、兼職，健全勞動關係三方協調機制和政府與工會的聯席會議制度。繼續着力在產業工人中發展黨員，尤其重點發展基層一線工人、技術能手特別是優秀青年工人入黨，發揮其先鋒模範作用。進一步完善產業工人工資收入同工作崗位、勞動成果、勞動貢獻掛鉤的辦法，維護勞動收入的主體地位，確保產業工人收入隨**效益提高而提高，產業工人生產生活條件隨着經濟發展不斷改善。

經濟建設是工會工作主戰場，要以促進****高質量發展爲目標，大力開展勞動和技能競賽，提高產業工人蔘與率和受益度。着眼構建員工技能形成體系，進一步暢通員工發展通道，引導員工提高技術技能素質，培育更多“**工匠”，爲員工建功立業、創新創效提供寬廣舞臺。要大力開展技術革新、發明創造、合理化建議等羣衆性經濟技術創新活動，充分煥發創新潛能和創造活力，充分發揮員工的積極性主動性創造性，爲推動**高質量發展建功立業。

（三）健全完善工會維權體系，維護產業工人合法權益，讓改革發展成果更多更好惠及廣大產業工人

工會要適應新時代產業工人隊伍發展規模、利益訴求等的新變化，更好履行維權基本職責。加強維權機制建設，積極參與協調勞動關係，健全職工代表大會制度、平等協商和集體合同制度。要加強企業民主管理，健全以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，探索建立職工民主管理委員會、民主議事會等多種民主管理形式，推進廠務公開、業務公開，落實職工“四權”。要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，構建黨委會、工會、職代會與股東大會、董事會、監事會各負其責、協調運轉、有效制衡的**治理結構，保障工人代表有序參與**治理。要保障產業工人的勞動就業權益，紮實做好供給側結構性改革中職工權益維護工作。要改善職工待遇水平，要保障職工的勞動保護權益，深化“安康杯”競賽，督促**加強安全生產，改善產業工人勞動安全衛生條件，有效維護產業工人安全和健康權益。

（四）強化服務意識、提升服務能力，做好聯繫服務產業工人工作

聯繫服務職工羣衆是工會工作的生命線。把職工對美好生活的嚮往作爲工會新的使命，在做好物質服務、生活服務的同時提供更高水平的精神性、發展性服務，促進職工實現體面勞動、舒心工作、全面發展。構建覆蓋廣泛、快捷有效的服務產業工人工作體系，要從解決好產業工人的後顧之憂入手，抓住產業工人最關心最直接最現實的問題，既盡力而爲，又量力而行，真正把服務辦到職工心坎上，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。加大對困難員工解困脫困工作力度，紮實開展精準幫扶工作。優先安排與職工切身利益緊密相關的服務項目，實現員工入會、職工維權、幫扶培訓等工會服務職工各類項目的網上一站式整合，努力爲員工提供實時高效的全天候貼心服務。

（五）進一步加強對產業工人的文化引領，着力提高產業工人的自身素質

把維護和發展產業工人精神文化權益作爲工會的重要任務，在更高水平上推進職工文化建設。要注重發揮工會文化陣地平臺作用，推進各級職工文化活動陣地、設施建設，支持基層工會升級改造職工文體活動場所。要加強職工讀書站建設，要探索構建基層員工文體活動的新載體新平臺，大力開展具有工會特色、符合員工需求的職工羣衆性文體活動，大力繁榮發展職工文藝創作，豐富職工的精神文化生活，深化職工之家建設，加強分類指導，推動職工之家創建活動向縱深延伸，提高新時代職工的自身素質，爲決勝全面建成小康社會、爲建設“最舒心**”作出積極貢獻。