地稅局半年工作總結

第一篇：2014年地稅局半年工作總結

今年上半年，市地稅局堅持以組織收入爲中心，深化依法治稅，實施科學化、精細化管理，加強幹部隊伍建設，優化稅收服務，全局的各項工作繼續保持了齊頭並進的發展勢頭。現將我局今年上半年以來開展的工作情況總結匯報如下。

一、上半年主要工作情況

按照年初確定的各項工作目標，上半年，主要抓了以下幾個方面的工作：

（

一）加強稅收徵管，強化依法治稅，稅收收入保持穩定增長

截至六月底，全局累計完成稅收7284萬元，比同期6505萬元增長12%，增加779萬元，完成佔年計劃13039萬元的55.9%。稅收、教育費附加共完成7475萬元，完成佔市分年計劃13439萬元的55.6%。比同期6636萬元增長12.6%，增加839萬元。其中：工商稅收完成5693萬元，比同期3776萬元增長50.8%，增收1917萬元；企業所得稅完成909萬元，比同期2177萬元減少1268萬元；農業兩稅完成682萬元，比同期552萬元增加130萬元。另外，教育費附加完成191萬元，同比增加60萬元。社保費完成5248萬元，完成佔年計劃9500萬元的55%，同比增長27%，增加1138萬元。全局提前二十五天實現了稅費收入“雙過半”目標。

在組織收入工作中，我們重點強化了以下措施：

一是加強對組織收入工作的領導和考覈，稅費源管理更加嚴格。

年初，結合全市稅源現狀，在深入調查摸底的基礎上，我們成立了稅源管理領導小組，負責稅費源管理工作的總體規劃和統籌安排。各分局也相應成立稅費源管理小組，負責本分局範圍內稅費源管理工作的具體實施，每季度向市局稅源管理領導小組上報《季度稅源預測分析報告》，準確反映本分局稅收計劃完成情況、已入庫稅收結構、各稅種與同期相比增減幅度及原因、欠稅及形成欠稅原因、下期稅收預測、徵收工作中的難點或可能出現的問題等。

二是加強對重點稅源、重點行業的監控管理，稅收收入更有保障。

我局結合實際成立重點工程專班，主要抓房地產業、建築業、製造業等重點行業，並對上年度納稅額在百萬元以上重點稅源大戶進行監控管理。1—6月份，納入重點監控的重點稅源大戶以及房地產業、建築業、製造業等幾大重點行業同比增收1389萬元，增長19.5%，佔全市地稅總收入的81%。對全局稅收收入的穩定增長起到了有力的支撐作用。

三是成立管理專班，抓好行業稅收，深入推進精細化管理。

我局今年對全市稅收管理工作進行了分行業細化，分別成立了車輛稅收管理專班、房地產一體化管理專班、重點飲食娛樂管理專班，工業園區徵收組、居民兩稅專班。通過專班精細化管理取得了成效：一是稅收任務大幅增長。上半年，各專班共完成稅收任務3265萬元，同比增加了2014萬元，增收55%。重點飲食專班提前40天實現“雙過半”目標。二是管理更加規範。各專班責任心增強,行業稅收管理到位。如居民兩稅專班將城區範圍內的所有出租門面進行了稅源摸底,詳細掌握了全市房屋出租的第一手資料；房地產稅收一體化專班控管建築安裝、銷售不動產稅收無一遺漏；重點飲食娛樂管理專班對申報戶、定稅戶進行平衡比較，統一調整稅負；車輛稅收管理專班統一了全市車輛稅收徵收標準；工業園徵收組加大了重點稅源的監控。三是納稅服務質量得到了提高。稅管員進行納稅服務更方便，如工業園徵收組有針對性的對幾家外資、港資企業進行了土地使用稅、車船稅等新政策的宣傳和納稅輔導，企業非常滿意，讚揚我局納稅服務貼心到位。

四是抓好高收入個稅納稅申報工作，稅源管理更加科學。

年初以來，我們認真紮實搞好年所得12萬元以上納稅人的摸底調查，通過宣傳稅收政策，動員納稅人積極、自覺地進行個人所得稅納稅申報。共有200人進行個人所得稅納稅申報，申報應納個人所得稅449.58萬元，並有15戶企業安裝了個人所得稅代扣代繳軟件，逐步實現與徵管軟件的對接。

五是強化稅務稽查，加大執法力度，稅收環境得到進一步優化。

今年以來我局按照省、市局的部署，有重點地抓好建築房地產業和個人所得稅等方面稅收專項整治工作，到目前爲止共立案11戶，結案9戶，查補入庫稅款52.6萬元，罰款34萬元，對年收入在12萬元以上的欠稅納稅人，稽查局分5個專項檢查組入戶進行檢查。有力地打擊了稅收違法行爲，理順了稅收秩序。同時還開展了以稅務稽查爲依託的發票專項檢查工作，受理了多起發票違規的舉報案件，協助相關單位開展了涉嫌發票用假的案件調查。

（二）加強基礎管理，強化稅源監控，不斷提高稅收管理質量

1、信息建設加快向標準化邁進。

今年以來，我局信息標準化建設工作緊鑼密鼓，以打牢稅收信息標準化基礎爲目標，以應用爲重點，着重在基礎上下功夫。

一

第二篇：縣地稅局人事教育工作半年總結

半年來,新田地稅局人教科以盛市局工作會議精神爲指針，以開展“保持共產黨員先進性”教育活動爲契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”的幹部隊伍爲目標，鞏固規範管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。

一、突出加強班子建設，努力提高領導幹部的能力水平

1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”爲目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作紮實、開拓創新，不當“平庸官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊塗官”。樹立良好的政治品質，充分發揮領導的表率作用。

2、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行“三個代表”重要思想，科學發展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習彙報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑑別力得到增強，煥發出奮發有爲的精神狀態。

3、批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是採取自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發放徵求意見表55份，下基層找稅幹談50餘次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踊躍發言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

4、發揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局裏的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會徵求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協調高效的運轉，增強領導班子的整體合力。

二、認真開展保先教育活動，努力提高幹部隊伍素質

自今年元月28日起，我局在全體黨員中開展了保持共產黨員先進性教育活動，人教科負責此項活動的組織、協調、總結等工作，在第一階段的學習上，爲使學習上達到規範，統一購置學習用品、資料，統一着裝、統一時間、統一學習內容，保證學習時間充足和學習質量；爲加強學教活動的宣傳力度，創辦“保先”信息專刊5期；爲引導和促進學習，開闢了專題學習園地和心得專欄。圍繞“黨性、服務、創新、務實”四大主題，召開了專題討論會，從中推介出黎柏亮和張春常兩個先進典型，制訂了我局領導幹部和黨員同志的先進性標準，整個學習階段，全局黨員每人寫出筆記兩萬字以上，心得100篇，捐款2225元，充分調動了黨員幹部的學習熱情，加強了對學教活動的認識，提高了全體人員的思想素質，促進了全局工作的開展。

分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《爲人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《羣星燦爛》、《永州市保先事蹟通報會專輯》，進一步統一思想，採取發放《徵求意見表》60份，向全局人員徵求對班子每位同志的意見；採取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，直接聽取意見；採取談心手段，分四個層次互相徵詢意見；採取設意見箱，熱線電話，召開義務監督員會議廣泛徵求意見；對收集的意見，及時進行反饋，幫助支部和個人反思問題創造良好的條件，每位黨員按照先進性標準，綜合羣衆提出的意見，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從羣衆和納稅人最不滿意的地方改起，紮紮實實開展了“先進性見行動”活動。

通過先進性教育活動，大家都把加強政治學習作爲始終不移的人生座標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優良傳統作風教育，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間認真學習理論和

業務技能，有6名同志開始報考註冊中級以上職稱，有10名同志開始報讀自考、函授學習，有22位同志剛獲得本科文憑，全局在職人員55名，大專學歷以上的37名，一個自覺學習、積極進取的良好氛圍正在形成。局領導下基層調研的時間多了，常常是深入基層一線掌握第一手資料，把握工作的主動權，注重傾聽幹部職工呼聲，想辦法盡全力解決辦公條件差，依法治稅環境差的難題。一分局申請創辦依法辦事窗口，辦稅廳改變不利於納稅人交稅的工作環節，三分局規範重點行業某些稅種的徵收標準和辦稅流程，提高工作效率，稅政科簡化下崗再就業優惠政策的審批手續，縮短審批時間。各科室之間加強協作交流，推諉扯皮的現象不見了，每位黨員在各自崗位上發揮先鋒模範作用，以求真務實的精神，兢兢業業作好各項工作，超額完成過半稅收任務。

結合保先教育，我局在幹部隊伍素質提高上具體做法是：

1、爲保證先進性教育活動取得實效，我局根據工作需要和部分職位的空缺，通過自願報名，資格審查、竟職演講、考試考覈、羣衆測評、黨組研究決定、任前公示等程序，3月3日進行了竟爭上崗，人教部門按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，組織和實施了部分人事調整，新提任人教科長1人，中層崗位輪換3人，稽查崗位輪換4人，一般人員崗位輪換8人，局機關與基層崗位輪換2人，實現了人員的優化組合，達到了合理的資源配置，發揮了最大的人才優勢。

2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，今年4月12日，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力量得到充實，在今年任務重、人員緊的新情況新問題下，一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教育活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨積極分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，積極開展“紅色之旅”，增強了黨員爲人民服務的自覺性、堅定性，組織黨員幹部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重溫入黨誓言，開展勞動競賽活動，調動了黨員的積極性、創造性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發揮積極作用，具有強大的戰鬥力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了教育培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員幹部聽取了《科學發展觀》、《如何加強黨性修養》等專題報告，從思想上築牢爲人民服務的宗旨觀念。

二是開展職業道德教育，把湖南地稅精神理念和“滿意在地稅”服務理念貫穿工作中，提高職業道德意識，樹立幹部職工“四個形象”，即依法辦稅的執法形象、嚴於律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。

三是開展行業作風教育，規範行政執法行爲。我局今年兩次邀請人大、政協、納稅人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。

四是開展警示教育活動，增強幹部職工抵禦風險、拒腐防變能力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉開展扶貧幫困、在全局範圍內開展“讀書思廉”主題活動，教育了自己的幹部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。

五是強化業務培訓，我們根據幹部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在稅收任務吃緊的情況下，我局每月集中學習8個夜晚，安排業務骨幹帶領大家系統學習，系統學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識；其次是對業務學習作了統一規定，嚴考勤，注重過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習情況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共處罰20人次，罰200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。

4、地稅的優質服務是地稅幹部隊伍作風的具體體現，文明創建工作，是地稅形象的重要標誌，我局認識到隊伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮，在規範服務上我們不斷豐富創建內容，先後制定了稅收管理員制度、崗位責任制考覈辦法，繼續延伸“誠信納稅、文明服務一條

街”活動，全面實行“八公開、五監督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規範了服務行爲，提升了服務水平，融洽了徵納關係，目前一分局積極申報創建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”，在連續五年省級文明單位的基礎上，創建自己特色的星級辦稅廳，整個隊伍朝氣蓬勃，充滿活力，得到納稅人普遍稱讚。

5、在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人爲本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發現的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度，隨時掌握思想動態，對有思想問題的幹部職工“促膝談心“，以情感人，化解矛盾；對有困難的幹部職工，爲其子女就業等後顧之憂想辦法，把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動，堅持給每位幹部職工送去生日慰問，擠出經費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技，下午下班後組織幹部進行體育健身，提高身體素質，“五一”前後組織全局人員外出參觀學習，創外出活動人數之最，隊伍的團隊精神得到增強，確保了幹部隊伍的思想穩定。

三、規範基礎工作，不斷提升人事管理水平

1、夯實基礎工作。今年一是對離退休同志的工資臺帳，重新進行了登記，對全局的臺帳進行了自審；二是依據準確、報送及時、資料完整、格式規範的做好了2014年級別工資調資工資、每季的勞資報表上報工作；三是填寫異動卡、任免表100份，整理學歷檔案27份，整理榮譽檔案10份，整理內部文書資料20本，高標準、嚴要求的完成今年的人教檔案歸檔；四是嚴格執行“三定”方案，在人事調整上澄清底數，嚴格把關，規範機構編制和加強領導及非領導職數配置管理；五是在“三齡一歷”的基礎上，結合人員變動，及時調整人事管理信息庫數據，確保全局無一人個人信息有錯誤。認真推行數據管理要求，按時備份人事、工資信息，對操作中存在的問題及時進行反饋，確保新版軟件順利運用；六是不折不扣地落實了省局安排的公務員招考錄用、子女退伍兵2014年以後安置辦法的文件精神，採取相關辦法，主動把精神傳達到每位幹部職工手中，確保幹部職工切身利益得以實現，鼓勵大家多渠道就業，全方位成才。

四、繼續發揮老同志作用，想方設法搞活老幹工作

我局離休幹部3名，退休15名，離崗4名，常年重病者3人，爲保證老同志“老有所養、老有所醫、老有所爲、老有所樂、老有所學”，按照“思想到位、服務到位、保障到位”的原則，帶着爲老幹做實事的事業心和責任感，主動做了一是建立健全“健康檔案”，隨時掌握老同志的身體狀況情況。二是堅持和完善老幹閱文、學習制度，上半年，組織學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論8天，發放學習資料到人50餘份，訂閱《老年雜誌》26份，召開了一次座談會，一次民主生活會，共收集整理好的建議4條，通過學習，使他們充分了解今年地稅工作的難度，進一步增強組織觀念和黨性修養，在政治上同黨中央保持高度一致。三是繼續發揮老同志作用，選派一名離崗同志到黨建扶貧村駐村，在保先教育活動期間，老同志的艱苦奮鬥、務實求真的好作風，得到了縣委和當地老百姓的肯定，他平凡的事蹟也教育了全局黨員，如何在崗位上做好本職工作。四是繼續執行“五必訪”制度，即生日、生並逢年過節、婚喪嫁娶、困難戶必訪，今年的“五必訪”局長親自帶隊，現慰問金已達4000元，一名離退休幹部同志不幸患白血病，縣局在錢、派車上進行了大力支持，讓所有老幹深切的感受到組織上的關懷和溫暖。五是落實老幹經濟待遇，執行政策到位，主動協調醫保關係，做到鋪底金、醫保費按期劃轉，節日補助按在職人員標準發放，每月工資從不拖欠，在生活上實現經費有保障。

五、樹清正廉潔形象，提高人教工作水平

人教部門是服務部門，要當好領導助手，做好思想政治工作，必須以“三個代表”重要思想爲指導，以中央、省裏精神爲指針，以提升整體素質和提高解決實際問題的能力爲目標，積極投入到保先教育活動中去，半年來，人教幹部認真學習，深化認識，聽取意見，查找差距,撰寫20140字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料並加以整改,自身建設有新的起色，政治理論水平得到提高，按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務，在全局樹立良好的政工幹部形象，組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。

在成績面前，感到工作任重道遠，需要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱情，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務

，爲全局工作的正常運行提供強有力的保證。

第三篇：縣地稅局人事教育工作半年總結

半年來,新田地稅局人教科以盛市局工作會議精神爲指針，以開展“保持共產黨員先進性”教育活動爲契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”的幹部隊伍爲目標，鞏固規範管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。

一、突出加強班子建設，努力提高領導幹部的能力水平

1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”爲目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作紮實、開拓創新，不當“平庸官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊塗官”。樹立良好的政治品質，充分發揮領導的表率作用。

2、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行“三個代表”重要思想，科學發展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習彙報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑑別力得到增強，煥發出奮發有爲的精神狀態。

3、批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是採取自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發放徵求意見表55份，下基層找稅幹談50餘次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踊躍發言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

4、發揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局裏的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會徵求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協調高效的運轉，增強領導班子的整體合力。

二、認真開展保先教育活動，努力提高幹部隊伍素質

分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《爲人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《羣星燦爛》、《永州市保先事蹟通報會專輯》，進一步統一思想，採取發放《徵求意見表》60份，向全局人員徵求對班子每位同志的意見；採取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，直接聽取意見；採取談心手段，分四個層次互相徵詢意見；採取設意見箱，熱線電話，召開義務監督員會議廣泛徵求意見；對收集的意見，及時進行反饋，幫助支部和個人反思問題創造良好的條件，每位黨員按照先進性標準，綜合羣衆提出的意見，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反盛自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從羣衆和納稅人最不滿意的地方改起，紮紮實實開展了“先進性見行動”活動。

通過先進性教育活動，大家都把加強政治學習作爲始終不移的人生座標，在新的歷史條件下受到這樣一次深刻的馬克思主義理論和黨的優良傳統作風教育，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，八小時之外玩耍的少了，充分利用一切時間認真學習理論和

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第四篇：縣地稅局人事教育工作半年總結

半年來,新田地稅局人教科以省、市局工作會議精神爲指針，以開展“保持共產黨員先進性”教育活動爲契機，以建設“勤政廉潔、務實高效”的領導班子和“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”的幹部隊伍爲目標，鞏固規範管理年活動的成果，圓滿完成了各項人教工作任務。

一、突出加強班子建設，努力提高領導幹部的能力水平

1、年初，局領導班子就提出了以建設“勤政廉潔、務實高效”爲目標的四項承諾，即勤奮學習、遵紀守法，不當“特殊官”；以身作則、向我看齊，不當“甩手官”；工作紮實、開拓創新，不當“平庸官”，交往辦事、廉潔奉公，不當“糊塗官”。樹立良好的政治品質，充分發揮領導的表率作用。

2、認真制定黨組中心組理論學習計劃，深入進行“三個代表”重要思想，科學發展觀，正確政績觀，黨的思想路線等學習教育，將黨組中心組學習與保先教育緊密結合起來，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員完成學習筆記2萬字以上，學習彙報、心得體會30篇，思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑑別力得到增強，煥發出奮發有爲的精神狀態。

3、批評與自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是提高領導班子解決自身問題能力的有力武器，一年一度的黨組民主生活會，班子成員首先是採取自覺和集中學習相結合的方式，學習了《兩個條例》、紀委的有關文件，發放徵求意見表55份，下基層找稅幹談50餘次，歸納整理不足之處五大類17個問題，在這樣的基礎上，每人寫出5000字的黨性分析材料，認真查找自己的不足和問題，會上個個踊躍發言，坦誠相見，認真開展批評與自我批評，通過本次民主生活會，黨組成員統一思想認識，以班子的團結帶動整個隊伍的團結，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

4、發揚民主，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則，今年局裏的六個項目維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修正等重大事件上，決策前都召開局委會徵求意見、召開黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民主化、科學化水平，保持班子成員協調高效的運轉，增強領導班子的整體合力。

二、認真開展保先教育活動，努力提高幹部隊伍素質

分析評議階段，組織黨員再次學習《黨章》、《爲人民服務》、《中國共產黨的三大作風》、《共產黨員要堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想》，觀看了《羣星燦爛》、《永州市保先事蹟通報會專輯》，進一步統一思想，採取發放《徵求意見表》60份，向全局人員徵求對班子每位同志的意見；採取召開黨總支、支委會、納稅人代表懇談會，直接聽取意見；採取談心手段，(請繼續關注)分四個層次互相徵詢意見；採取設意見箱，熱線電話，召開義務監督員會議廣泛徵求意見；對收集的意見，及時進行反饋，幫助支部和個人反思問題創造良好的條件，每位黨員按照先進性標準，綜合羣衆提出的意見，從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面查擺問題，寫出質量較高的書面黨性分析材料和個人整改方案，各支部召開了民主生活會，讓每位黨員都上一堂終身難忘的黨課。在深刻反省、自我剖析、自我加壓中，全局黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，積極投身到組織收入工作中，從羣衆和納稅人最不滿意的地方改起，紮紮實實開展了“先進性見行動”活動。

結合保先教育，我局在幹部隊伍素質提高上具體做法是：

2、黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，今年4月12日，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，大會產生了局機關支部4名委員，局黨總支委員7名，基層黨支部力量得到充實，在今年任務重、人員緊的新情況新問題下，一、二分局、稽查局增補黨支部書記，實行黨務、政務分開管理體系，新任的黨支部書記將分管所屬支部的黨務工作，在保先教育活動中，各黨支部建立健全各種制度，落實好“三會一課”制度、民主生活會等制度，使黨員管理工作向科學化、制度化邁進，半年來，較好的完成日常性黨務工作，上報直屬機關黨委入黨積極分子4名，選送1名到黨校培訓，按期交納黨費4770元，積極開展“紅色之旅”，增強了黨員爲人民服務的自覺性、堅定性，組織黨員幹部下農村，幫助黨建村民種植烤煙，慰問困難黨員，重溫入黨誓言，開展勞動競賽活動，調動了黨員的積極性、創造性，保證了時間過半任務過半，基層黨組在組織收入中發揮積極作用，具有強大的戰鬥力。

3、人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了教育培訓工作。一是開展了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆三中、四中全會文件的學習，組織黨員幹部聽取了《科學發展觀》、《如何加強黨性修養》等專題報告，從思想上築牢爲人民服務的宗旨觀念。

二是開展職業道德教育，把湖南地稅精神理念和“滿意在地稅”服務理念貫穿工作中，提高職業道德意識，樹立幹部職工“四個形象”，即依法辦稅的執法形象、嚴於律已的廉潔形象、文明禮貌的儀表形象、辦事快捷的效能形象。

三是開展行業作風教育，規範行政執法行爲。我局今年兩次邀請人大、政協、納稅人代表對行風建設進行檢查評議，通過邊查邊改，隊伍行業作風有很大改觀，縣局在全縣行風評議中名列前三名。

四是開展警示教育活動，增強幹部職工抵禦風險、拒腐防變能力，邀請了檢察院有關領導就“如何預防職務犯罪”進行專題講座，觀看警思片，學習上級下發的各種違紀案例通報，組織全局人員分批到貧困鄉開展扶貧幫困、在全局範圍內開展“讀書思廉”主題活動，教育了自己的幹部倍加珍惜現有的待遇和榮譽。

五是強化業務培訓，我們根據幹部的要求、層次不同，不吃大鍋飯，基礎好的帶頭學，基礎差的跟班學，除上級要求的五本書外，還新設了內容，在稅收任務吃緊的情況下，我局每月集中學習8個夜晚，安排業務骨幹帶領大家系統學習，系統學習《稅收》、《法律》、《信息化》、《應用文寫作》、《會計》基礎知識；其次是對業務學習作了統一規定，嚴考勤，注重過程和結果，抓學習質量提高，每月通報學習情況，沒達到要求的，當月工作點評扣分罰款，今年共處罰20人次，罰 200元。另外組織四次外出考察學習（到直屬局、市稽查局、寧遠、江永）開拓眼界，提高管理水平。

4、地稅的優質服務是地稅幹部隊伍作風的具體體現，文明創建工作，是地稅形象的重要標誌，我局認識到隊伍要靠精神凝聚，管理要靠精神推動，形象要靠大家塑造，今年掀起踐行湖南地稅精神的文化建設活動高潮，在規範服務上我們不斷豐富創建內容，先後制定了稅收管理員制度、崗位責任制考覈辦法，繼續延伸“誠信納稅、文明服務一條街”活動，全面實行“八公開、五監督”制度，推行“1+1”全程序服務方式，通過一系列活動的開展，規範了服務行爲，提升了服務水平，融洽了徵納關係，目前一分局積極申報創建“依法辦事窗口”和省級“青年文明號”，在連續五年省級文明單位的基礎上，創建自己特色的星級辦稅廳，整個隊伍朝氣蓬勃，充滿活力，得到納稅人普遍稱讚。

5、在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線，我局堅持“以人爲本”管理模式，一是建立思想政治工作問責制，對基層檢查發現的問題在督促整改的同時，加強思想工作，確保問題得到糾正。二是建立“局長談心”制度，隨時掌握思想動態，對有思想問題的幹部職工“促膝談心“，以情感人，化解矛盾；對有困難的幹部職工，爲其子女就業等後顧之憂想辦法，把思想工作與辦實事結合起來。三是積極開展活動，堅持給每位幹部職工送去生日慰問，擠出經費購買個人出入平安保險，每星期組織籃球隊員與有關部門交流球技，下午下班後組織幹部進行體育健身，提高身體素質，“五一”前後組織全局人員外出參觀學習，創外出活動人數之最，隊伍的團隊精神得到增強，確保了幹部隊伍的思想穩定。

三、規範基礎工作，不斷提升人事管理水平

四、繼續發揮老同志作用，想方設法搞活老幹工作

五、樹清正廉潔形象，提高人教工作水平

人教部門是服務部門，要當好領導助手，做好思想政治工作，必須以“三個代表”重要思想爲指導，以中央、省裏精神爲指針，以提升整體素質和提高解決實際問題的能力爲目標，積極投入到保先教育活動中去，半年來，人教幹部認真學習，深化認識，聽取意見，查找差距,撰寫20140字以上的學習筆記,3000字以上的心得體會,對照工作中存在的不足如實寫出檢查材料並加以整改,自身建設有新的起色，政治理論水平得到提高，按照“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，踏踏實實完成領導、上級部門、同志們交辦的各項工作任務，在全局樹立良好的政工幹部形象，組織工作、黨務工作、保先學教活動得到組織部、保先活動領導小組的肯定。

在成績面前，感到工作任重道遠，需要進一步提高工作藝術，以更飽滿的熱情，更求真務實的工作作風，全身心地投入到工作中去，保質保量的完成下半年工作任務，爲全局工作的正常運行提供強有力的保證。

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第五篇：2014年雪山市地稅局紀檢監察工作半年總結

2014年萬柏林地稅局黨風廉政和反腐敗工作

半年總結

2014年我局黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會會議精神，認真貫徹市局區委堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，按照“依法治稅、爲民理財、務實創新、廉潔高效”的要求，緊緊圍繞稅收中心工作，着力加強和完善制度建設加強廉政監察 執法監察和效能監察，積極推進內控機制建設和廉政文化建設，強化對制度落實與執行情況的監督檢查，深入開展工程建設領域突出問題專項和治理和煤焦領域反腐敗專項鬥爭，構建具有地稅特色的懲治和預防腐敗體系，全面加強反腐倡廉建設，爲地稅事業科學發展提供有力的政治紀律保障。按照這一要求，今年上半年主要抓了以下幾方面工作。

一、嚴明黨的紀律，嚴格落實黨風廉政建設責任制。

按照上級紀檢監察部門的要求，完善黨風廉政建設責任制，形成自上而下層層抓落實的良好氛圍。一是局領導班子成員與各科室、各直屬單位簽訂責任書外，各科室、各直屬單位根據各自實際也要與本單位幹部職工簽訂廉政責任書。二是定期召開黨風廉政建設專題工作會議，認真查找薄弱環節，及時瞭解和掌握幹部隊伍的思想動態。三是抓好民主生活會、中層以上幹部重大事項報告制度和廉潔自律承諾制度的落實，組織開展黨風廉政建設責任制落實情況的檢查和重點考

核工作。四是完善“一崗雙責”的責任機制，抓好中層以上領導幹部履行崗位責任，強化“一把手”負總責、負全責和第一責任人意識，要求我們各級領導既要做好份內事、又要管好分管的幹部，無論是彙報工作，還是佈置任務，把黨風廉政建設作爲重要的內容來對待。一般黨員幹部也應履行“一崗雙責”，在做好本職工作的同時，要嚴格執行《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、“三條禁令”和黨員幹部廉潔自律各項規定。推行“廉潔自律承諾家屬附署制”，本單位縣管領導幹部、中層幹部和重點崗位工作人員在簽訂廉潔自律承諾書時由其家屬附署。廉潔自律承諾書要通過公開欄等形式予以公開，自覺接受黨員組織和黨員幹部羣衆的監督。

二、創新廉政教育，着力構建財稅廉政文化長效機制。

廉政文化作爲先進文化的一部分，其具有重大的反腐倡廉價值。要在鞏固已有成果的基礎上，繼續深化廉政文化建設。一是進一步深化廉政教育。以學習貫徹科學發展觀爲重點，全面推進黨風廉政教育。在教育內容上做到“四個圍繞”：圍繞增強公務員廉潔從政的信念，加強黨內監督和反腐敗形勢教育；圍繞增強公務員遵守法紀的觀念，深入開展正反兩方面典型教育； 圍繞增強公務員廉潔自律意識，開展行政倫理教育； 圍繞增強公務員的法治觀念，深入開展依法行政教育。教育方法上體現“四個結合”：即集中教育與日常教育相結合，示範教育與警示教育相結合，告誡式教育與自勵式教育相結合以及傳統教育形式與現代教育形式相結合。同時注重將情感融入教育始終，

因人施教、因材施教，通過持之以恆的教育創新，進一步健全廉政教育長效機制，不斷提升黨員幹部反腐倡廉的自覺性，剷除腐敗的思想動機。二是建設有部門特色的廉政文化。針對財稅幹部隊伍的實際，深入挖掘和運用各種教育資源，集聚黨委支部、羣衆團體、監察人教等方面力量，形成“大宣教”工作格局。按照“載體多樣、全員參與、分層施教、形成氛圍、擴大影響”等要求，深入開展廉政文化“六進”活動，運用結貧思廉、現身說法、案審旁聽等手段，開展“學廉文、看廉片、談廉情、徵廉言”等“五廉”活動，突出廉政教育的指導性、前瞻性、多樣性和預見性。並把廉政文化與機關文化建設融合起來，認真落實“三個好好”、“三走近三遠離”的要求，組織開展健康有益的文體活動, 倡導健康、文明、節約、安全的休閒方式，切實加強對幹部職工“八小時之外”引導和教育，努力營造時時防腐、事事防腐、處處防腐、我要防腐的風氣。

三、深化懲防體系建設，着力完善預警和懲戒機制。

在積極創新懲防體系建設長效機制，研究制定並落實懲防體系工作計劃的具體措施和責任分工，將反腐倡廉工作逐步納入制度化、規範化的軌道。一是進一步創新“科技反腐”。要積極順應信息化、網絡化的時代潮流，以“金財工程”和稅收信息化爲依託，以“電子財稅”爲發展方向，以“法治財稅”爲建設目標，根據省財政廳、地稅局的工作要求，大力推進信息化建設，將科技手段應用到財稅權力行使的各個環節。不斷強化“兩權”監督，進一步整合工作流程，規範

財稅行爲，有效提升懲治防體系構建水平。 二是進一步創新財稅管理制度。要致力於源頭治理，繼續深化部門預算改革以及“收支兩條線”改革，建立健全財政支出績效評價制度體系，完善國庫集中支付改革，不斷推進政府採購制度改革等，推進財稅工作的規範化，提高權力運行的透明度，爲財稅事業健康發展清掃障礙。三是建立健全預警機制，充分發揮國庫動態監控系統的作用，加強財政資金收付的全程監控；建立與財政監督、審計、檢察等部門的信息共享和情況通報機制；完善信訪舉報和案件分析制度；利用執法監察等手段主動發現案件線索，將風險化解在萌芽狀態，提高預警防範能力。四是不斷加大制度執行的力度，增強制度執行的剛性，讓執行制度的人不吃虧，讓違反制度的人受懲罰，確保制度一經制定就不折不扣地落實。通過建章立制，規範各項管理和職責，理順內部管理關係，建立環環相扣的權力運行機制和監控機制，進一步形成靠制度管事、用制度管人的規則體系。

四、規範權力運行，建立健全權力運行監督機制。

加強對權力的監督，是預防腐敗的關鍵，我們要進一步強化內部、外部監督，構築全方位多層次的監督網絡體系。一是繼續開展內部監督檢查。要把開展內部財務檢查作爲強化權力監督的突破口，進一步加強對內部重點崗位、重點環節的檢查，尤其是對政府採購、財政專項資金審批和使用績效、國有資產的管理和使用及政府性投資項目審價等工作要實行跟蹤監控，確保權力的規範運行。二是不斷強化行政

效能監察，嚴格執行“四條禁令”，加強對幹部職工落實廉潔自律各項規定的督促檢查，提高幹部執行制度、廉潔自律的自覺性。三是認真抓好任前談話、廉政談話等行之有效的載體，通過開展人性化、互動式的督查活動，查找本單位黨風廉政建設方面存在的突出問題，及時將傾向性、苗頭性問題解決在萌芽狀態。四是深化機關效能建設。組織開展“兩提高、兩降低”爲主要內容的機關效能建設活動，積極拓寬社會監督渠道，通過推行政務公開、聘請義務監督員，設置舉報箱、舉報電話，開通“12366”熱線及“機關效能110”投訴中心等，傾聽羣衆的意見建議，接受社會監督。五是紮實做好信訪舉報工作，對所反映的問題要及時進行調查覈實，情況屬實的依法依紀辦理，情況失實的要引以爲戒，加強防範，將可能潛在的風險化解在事前。六是繼續開展權力“探索”，積極探索內控機制建設，系統梳理整合本單位權力事項，繪製工作流程圖，針對薄弱環節和重點部位設置“哨卡”，制定完善工作規程，增強崗位間的監督和制約，健全崗責任系，解決預防問題，並在充分規範權力運行的基礎上，加大政務公開力度，將權力事項予以公開，促進財稅權力運行書面化、顯性化、進一步建立健全權力運行“路線圖”和“監測站”，將理財治稅行爲納入安全軌道。

五、提升幹部素質，着力創新干部隊伍建設機制。

按照“在崗要愛崗、在崗要會幹、在崗要幹好”的工作要求，大力加強紀檢監察幹部的思想、組織、作風和能力建設，努力塑造“堅

定、正義、有爲、親民”的紀檢監察幹部新形象。一要在紀檢幹部中開展“講黨性，重品行，作表率”的主題教育，教育和引導紀檢監察幹部牢固樹立正確的紀檢監察政績觀，增強從事紀檢監察工作的榮譽感和責任感。二要加強紀檢業務及財稅業務知識培訓，抓好集中培訓和在職自學，不斷提高紀檢幹部全面履責的能力。三要深入開展調研，對財稅系統當前誘發腐敗的成因和發展趨勢及對預防對策進行分析研究，總結反腐倡廉工作中的經驗教訓，積極主動地給黨委當好參謀助手，以優秀的紀檢監察工作實績，維護好財稅改革發展的大局。