創先爭優活動總結 優選20篇

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【目錄】

篇1：創先爭優活動總結篇2：創先爭優活動總結篇3：創先爭優活動總結篇4：創先爭優活動總結篇5：創先爭優活動總結篇6：創先爭優活動總結篇7：創先爭優活動總結篇8：創先爭優活動總結篇9：創先爭優活動總結篇10：創先爭優活動總結篇11：創先爭優活動總結篇12：創先爭優活動總結篇13：創先爭優活動總結篇14：創先爭優活動總結篇15：創先爭優活動總結篇16：創先爭優活動總結篇17：創先爭優活動總結篇18：創先爭優活動總結篇19：創先爭優活動總結篇20：創先爭優活動總結

【正文】

篇1：創先爭優活動總結

自20xx年開展創先爭優活動以來，縣總工會按照縣委的工作安排，堅持圍繞中心，服務大局，認真履職，發揮優勢，全面貫徹落實科學發展觀，充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，在服務經濟社會發展、服務職工羣衆、服務企業發展中努力作爲，爲促進職工隊伍和社會穩定、推進工運事業跨越發展作出了貢獻。現將有關情景報告如下：

一、基本情景

縣總工會黨組下設1個黨總支，2個黨支部，共20名黨員。按照縣委要求，制定了創先爭優活動方案，成立了以常務副主席爲組長的創先爭優領導小組，構成主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，各部室配合抓、全體黨員幹部齊參與的工作機制。在創先爭優活動中，經過開展黨組織和黨員中推行公開承諾等形式，並在工作中落實各項承諾，黨組織的戰鬥力逐年增強，黨組織的良好形象深入人心;經過深入開展“喜迎十九大、爭創新業績、推動新跨越、實現新趕超”主題實踐活動，工會組織的影響力進一步擴大，推動全縣經濟跨越趕超的本事進一步提升。

二、主要成效

1、黨員幹部素質進一步提升。

在創先爭優活動中，縣總工會黨組組織全體黨員幹部認真學習中央和省委、市委、縣委關於開展創先爭優活動的相關文件。經過學習，廣大黨員幹部進一步增強了對創先爭優活動的重要性、必要性和緊迫性的認識，全體黨員統一思想，端正態度，進取主動參與創先爭優活動，自覺加強治理論與學業務知識學習，構成了工會組織緊貼實踐創先進、廣大會員立足本職爭優秀的良好創爭局面，全體黨員幹部的政治敏銳性和鑑別力進一步增強，參與經濟工作、處理社會事務、應對複雜局面等方面的本事進一步提升。

2、黨組織戰鬥力進一步增強。

在創先爭優活動中，縣總工會黨組認真開展“基層組織建設年”活動，紮實推進是“五個基本”“七個體系”建設，建立健全黨組議事決策、黨務政務公開、幹部述職述廉、“三會一課”、黨支部建設考評等制度;經過開展黨組織“分類定級、晉位升級”等工作，對黨組在班子建設、隊伍建設、制度建設、作用發揮、社會管理、羣衆評價進行了全面梳理，查找問題、認真整改，黨建工作逐漸科學化、制度化、規範化。在黨組織和黨員中推行公開承諾，認真踐行承諾，把工會服務承諾公之於衆，讓工會幹部展示形象，讓職工羣衆評判監督;堅持“一季一講評、半年一點評、一年一評議”，切實做到組織評諾;深入開展“五亮五比五創”活動，圍繞改善服務方式、提高服務效率，亮出服務承諾，引導工會幹部在服務一線、服務職工中發揮示範作用。經過以各種活動爲載體，黨組織戰鬥堡壘作用進一步增強。

3、工會影響力進一步擴大。

在開展創先爭優活動中，縣總工會結合自身特色，以開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”、“萬名工會幹部訪萬組送萬箱”爲載體，紮實開展“應對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。縣總工會深入企業、深入車間、深入班組、走訪職工，從職工最關心、最直接、最現實的事情入手，傾聽他們的呼聲，反映他們的意願，關心他們的生產生活，努力爲他們辦實事，做好事。深入開展“送溫暖”、“金秋助學”等活動，真正實現了企業和職工狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關係在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展的工作目標，把黨和政府的關懷及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，工會組織的影響力進一步擴大。

4、推動科學發展的本事進一步提高。

兩年來，縣總工會圍繞加速推進“四縣”建設進程，着力開展形式多樣的職工勞動競賽活動，深入開展“工人先鋒號”“行政服務標兵”“科技成果創新”評比活動，挖掘和培養一批技術能手和創新標兵，不斷增強廣大職工的學習本事、創新本事、競爭本事和創業本事。認真開展勞模推介、評選活動，選樹和宣傳更多出自基層一線的先進模範，在全社會大力營造尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。經過典型帶動、示範引領，最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工在全縣經濟跨越趕超中建功立業。

三、主要做法

(一)精心組織，周密部署，確保創先爭優活動順利開展。

開展創先爭優活動是貫徹落實科學發展觀，工會服務黨委政府工作大局的需要，也是新形勢下工會工作持續發展的需要。縣委創先爭優活動部署以後，縣總工會高度重視，及時召開動員會議，傳達會議精神，並對**縣總工會創先爭優活動進行專題研究和安排部署。

一是強化組織領導。爲確保此項活動的順利開展，真正取得實效，成立由黨組書記、常務副主席***任組長，黨組成員***、***任副組長，各部室負責人爲成員的創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責此項活動的材料整理、綜合協調工作。

二是精心制定方案。按照縣委創先爭優領導小組的統一要求，結合縣總工會實際，制定了《**縣工會深入開展創先爭優活動實施方案》，把創先爭優活動範圍擴大到全體工會幹部和全縣職工，進一步明確了活動的指導思想、目標任務、工作步驟、和工作要求。黨組按照活動實施方案，以服務中心、建設隊伍、提高效能爲主題，以服務大局、服務基層、服務職工爲載體，廣泛徵求各基層工會和職工代表意見，向職工羣衆作出公開承諾，理解羣衆監督，努力解決職工最關心、最直接、最現實的問題。工會全體幹部立足崗位爭優秀，進取參加創立先進單位、爭當先進個人活動，並號召全縣職工羣衆廣泛參與，學習先進，建功立業，構成了創先爭優的濃厚氛圍。

三是把創先爭優活動作爲推動工會工作的有力抓手。圍繞全縣工作大局，把全體工會幹部的思想和行動統一到縣委、縣政府“加快推進四縣建設”上來，以活動爲契機，針對工會工作中的薄弱環節，明確推動工作的重點領域，研究制定相應的對策措施，推動重點難點工作取得突破，以創先爭優活動推動工會工作，以工會工作促進創先爭優活動。

(二)注重實際，務求實效，努力實現工會各項工作創新發展

1、依法推進工會組建，在加強工會基層組織建設中創先爭優，不斷提高工會凝聚力。

以創先爭優活動爲契機，以貫徹落實“兩個普遍”爲主線，以企業法人集中建會“百日行動”爲抓手，堅持把推動企業依法普遍建立工會組織作爲基礎性工作，切實推進企業依法普遍建立工會組織，推進基層工會組建和會員發展工作的持續發展。兩年共完成組建家，發展工會會員4186人。同時，針對全縣外出務工人員逐年增多、職工分佈範圍廣、勞務糾紛案件數量大、職工服務任務重的實際，拓展工作思路，在外出務工人員相對集中的北京、浙江玉環，建立工會組織和職工服務中心，爲外出務工人員供給職工權益維護、生活困難幫扶、勞動爭議調解等服務。

2、廣泛開展勞動競賽，在組織職工建功立業中創先爭優，努力推動科學發展。

深入實施職工創新工程。爲最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，奮力實現**經濟發展的新跨越，縣總工會在全縣範圍內開展勞動競賽活動。兩年來，全縣150多個企事業單位、12個鄉鎮、3萬多職工參賽，舉行各類技能競賽比武活動200多場次，全縣企事業單位參與率達70%以上，職工參與率達75%以上，規模以上企業參賽率達95%，各項競賽活動精彩紛呈，高潮迭起。20xx年勞動競賽情景被製成11期專題片，在縣電視臺進行了爲期一個月的展播，湖北衛視五一新聞對我縣勞動競賽情景進行了專題報道。

強化職工活動陣地建設。以“職工書屋”建設爲打造職工文化陣地的主要舉措，經過向上爭取與向內挖掘多措並舉的方式，加大“職工書屋”建設步伐。完善“職工書屋”與縣圖書館圖書共享流轉機制，充分發揮職工之家等職工文化陣地的作用，從而爲提升職工的知識素養創造載體。現已建成省級職工書屋1個，市級職工書屋7個，縣級職工書屋10個。在縣總工會的帶動下，全縣企業工會把企業文化和職工文化建設作爲工會工作的重要抓手，取得了新的突破。百麗鞋業興辦了企業報，匡通電子內部刊物《揚帆》不僅僅在企業內部得到好評，併成爲該公司對外宣傳的重要品牌。

3、紮實做好維權維穩，在維護職工合法權益中創先爭優，促進社會和諧穩定。

依法推動企業普遍開展工資團體協商。**縣總工會牢固樹立“以職工爲本，主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，以構建和諧勞動關係爲主線，以實現勞動關係雙方互利互贏爲目標，推進我縣企業深入開展工資團體協商工作。兩年來共簽訂團體合同370家，覆蓋職工21323人;簽訂工資團體協商合同企業327家，覆蓋職工15324人;簽訂區域性、行業性工資團體協商合同企業38家，團體合同和工資團體協商合同均送審簽證。

着力抓好職工維權個案調處。爲構建企業和諧勞動關係，縣總工會一方面教育和引導職工正確行使自我的權力和義務，另一方面加大職工維權個案調查處理辦度，進取協商解決涉及職工切身利益的重大問題，依法妥善處理勞動爭議糾紛。兩年來，共參與各類維權幫扶個案20多件，爲外出務工人員討回賠償累計到達30餘萬元。每件均取得較爲滿意的效果。

4、堅持爲職工羣衆辦實事，在扶貧幫困中創先爭優，推進民生工程廣泛惠及職工。[由本站網友投稿]

紮實開展困難職工幫扶。兩年來，共重新覈定錄入困難職工檔案1229戶;籌措資金38萬元開展春節集中慰問1035人次;籌措資金85400元臨時救助困難職工95人次;金秋時節籌集資金205500元，幫忙223名困難職工子女如期入學。夏季深入大建設工地現場和部分企業開展送清涼活動，爲高溫中堅守一線的6500名職工送去15萬元的清涼物資。

切實關愛女職工。召開了單親困難女職工(女農民工)座談會，爲單親困難女職工分別送上了價值200多元的大米和食用油等慰問物資。三。八期間，縣總工會女工部深入等企業，爲316女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險，免費爲557名困難女職工進行了女性“兩癌“健康篩查及生殖健康檢查。推進就業和再就業工作。兩年來組織了83家企業經過集中招聘會和下鄉流動招聘的形式舉辦了返鄉農民工就業招聘會，集中推出就業崗位5700多個，招聘職工1200多人，縣總工會爲其供給了免費體檢和職業培訓;開展職業介紹534人次;開展家政服務員培訓9場次，共培訓家政服務員447人並全部實現就業，幫忙一些下崗失業人員實現再就業。

(三)在加強工會幹部本事建設上創先爭優，工會服務發展的本事得到提升。

以建設“五型”工會爲抓手，提高整體工作本事。我縣工會將建設學習型、服務型、創新型、實幹型、廉潔型工會爲重點，把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會道路同我縣工會工作實際結合起來，在全縣工會系統倡導勤學善思、與時俱進、服務爲先、求真務實的觀念，進一步強化服務意識，規範辦事流程，嚴明工作紀律，創新工作思路，提高全縣工會幹部的整體素質和工作本事，創造性地推動全縣工作的開展和各項任務的落實。

以各種活動爲契機，樹立工會良好形象。20xx年開展了“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”的創先爭優活動，總工會縣組建19個工作組，抽調39名工作隊員，走進126家企業，278個班組，走訪職工15867人，召開座談會45次，發放問卷資料1000份，發放宣傳資料10000份，收集職工意見和提議56條，工會幹部解決問題56件，幫扶困難職工31人，幫扶款物金額5。3萬元。20xx年以“萬名工會幹部訪萬組送萬箱”爲載體，紮實開展“應對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，走訪企業班組、走訪職工。總工會共走訪企業32家，走訪班組、工地60個，贈送關愛箱60個，其中縣總贈送20個，召開職工座談會10次，開展個案訪談10人，化解勞動爭議7次，排查矛盾隱患5次;投入3.5萬元幫扶資金，幫扶困難職工315人，及時把黨和政府的關懷及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，受到廣大職工羣衆的好評。

總的看，縣總工會開展創先爭優活動進展比較順利，也取得了必須成效，但也存在着一些不容忽視的問題和不足：一是工作創新不夠。開展活動的思路不新、辦法不多，使活動缺乏吸引力，效果不夠好。二是公開承諾和踐行承諾工作還有待進一步完善和落實。三是對開展創先爭優活動情景宣傳報道得少，典型經驗宣傳不夠廣泛。針對以上存在的問題，工會黨組將繼續嚴格按照有關要求予以改善，進一步加大宣傳和督導力度，使每位黨員都能“認識提上去，思路拓展開”;真正做到學習與工作兩手抓、兩不誤、兩促進，以學習促進實際問題解決，以解決實際問題推動活動深入開展，繼續鞏固和擴大創先爭優活動成果。

篇2：創先爭優活動總結

一、明確思路，找準自身建設“三大抓手”

爭先創優，關鍵在人。爲把“爭先創優”活動落到實處，我們堅持以人爲本和創新發展的工作理念，從自身建設着手，構成了調動全局開展“爭先創優”活動的“三大抓手”。

1、抓理論學習，提高幹部的整體素質。爲了建設學習型機關、培養學習型幹部，經過學習提高幹部職工政治、業務素質，推動人事編制工作全面發展，我們一是規範學習制度。堅持每週六團體學習制度，要求全局幹部職工每週六同工作日一樣準時上班，按時下班，對不能堅持學習的個別幹部職工進行通報批評。學習時要求有筆記，有體會，並定期進行檢查。二是拓寬學習資料。根據學習優、作風優、素質優的要求，學習以思想政治和業務知識的學習爲重點，着眼於提高幹部職工政治素質和業務水平。經過學習“三個代表”重要思想和十七大精神，使幹部職工在思想和行動上與黨中央堅持高度一致，在工作中自覺踐行“三個代表”;經過加強人事人才理論和人事政策法規的學習，提高了幹部職工的依法行政水平和解決實際問題的本事;經過學習先進模範，不斷提高公僕意識和服務質量。三是改善學習方式。採取和工作實際相結合、和個人思想實際相結合的方式，變過去“要我學”爲“我要學”。爲了提高學習效果，各股室還將重要文件彙編成書，人手一冊，每月重點學習一個方面的政策法規，月末組織考試，並將考試成績公佈。

2、抓硬件建設，營造優良的服務環境。爲了使硬件設施更好地服務於人事工作，一是提升了檔案室功能。我局綜合檔案室綜合管理局機關文書檔案和全縣幹部人事檔案，其中文書檔案室去年到達了“省二級”標準，人事檔案今年又經過省委組織部考覈驗收，到達了國家一級標準;二是組建了信息中心，建設了局域網。信息中心掛靠教育培訓中心，由一人專門負責，每月更新調整機關事業人員庫及各類人事數據，保證了數據的準確性和時效性。經過建設本局的局域網，股室之間到達了資源共享，辦公自動化基本構成。三是建立了政務公開欄，將我局的工作程序、收費項目和標準、其它需要公開公示的人事工作一一在大廳公佈，從而使政務公開得到了具體落實，增強了人事工作的透明度。

3、抓制度建設，強化機關內部管理。爲了進一步規範機關內部管理，一是修訂完善了局各項管理制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務制度、小車管理制度、禮貌制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務承諾制、首問職責制、一次性告知制、限時辦結制和接訪制度等，大力開展機關效能建設。一系列“約束人”的制度的落實，爲開展“爭先創優”活動供給了可靠的制度保證。

二、突出重點，做好人事工作“四爲服務”

開展爭先創優，服務經濟建設，是人事部門的重要職責。我局結合自身實際，不斷開拓創新，圍繞地方經濟建設和社會穩定，努力從四個方面做好服務工作。

一是努力爲社會穩定大局服務。企業軍轉幹部的穩定工作是一項相當艱鉅而又複雜的工作，政策性強，涉及部門多，我們堅持爲政府分憂解難，爲企業軍轉幹部辦實事的思想不動搖，認真研究落實各項政策，做好過細的思想工作，確保各項政策落實到位。更多範文請搜索易起論文網或直接登錄同時，我們還落實信訪值班制度，認真做好接訪、調研、回覆工作，保證軍轉幹部上訪“件件有着落，事事有迴音”，近幾年沒發生一齊越級上訪事件。

二是努力爲用人單位服務。在目前機關事業單位普遍超編，進人比較困難，而單位又緊缺專門人才的情景下，我們進取推進用人和管人的分離，今年，在地稅局、菸草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務派遣制，即由人才交流中心受用人單位的委託，向其派遣用工，用人單位只管用人，人才中心全面管理派遣對象的人事關係，包括檔案、工資、職稱、代交養老保險等一系列人事服務，減少了用人單位與人員之間的矛盾，這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業，我們經過人才招聘會等方式等多種形式，爲企事業單位引進各類高層次、高學歷人才和有本事、有業績的實用型人才牽線搭橋，今年爲Xx公司、Xx乳業公司等企業引進各類高級人才12人。

三是努力爲提高機關事業單位工作人員素質服務。一是爲了使公務員和專業技術人員儘快掌握計算機的操作技能，廣泛開展了計算機培訓和考試，培訓人員到達了600餘人次。二是按照省市的安排，今年我們開展了公務員學法用法、依法行政培訓，做到了統一教材，並將組織統一的考試，社會反響較好;三是組織了機關事業單位工人技術等級的培訓和考試，參加人員到達500餘人。

四是努力爲“三農”服務。一是加大農村鄉土拔尖人才的培養和選拔力度，建立了全縣鄉鎮農村鄉土拔尖人才基本情景檔案庫，共有83人納入鄉土人才庫，充分發揮鄉土拔尖人才的示範效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉活動，組織農業專家服務團到農村一線進行技術指導。三是進取探索農民申報專業技術職稱的工作途徑，提高“土專家”、“田秀才”的身價。

三、全盤研究，落實“五個結合”

“爭先創優”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設的方方面面，是一項長期的艱鉅的系統工程，我們在開展爭先創優活動中，注意找準爭先創優工作與每項具體工作的結合點。公務員之家

一是把“爭先創優”與加強政策理論學習、提高業務理論水平相結合，堅持團體學習制度，樹立了良好的學習風氣。

二是把“爭先創優”與改善工作作風、提高工作效率相結合，構成了作風紮實、辦事高效的良好風尚。

三是堅持把“爭先創優”活動與黨風廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設職責制，警鐘長鳴、防微杜漸;堅持政務公開，對人事考試、職稱評審、工資福利等熱點工作做好公開和公示工作，確保廉潔公正。

四是堅持把“爭先創優”活動與行風評議、創立省級禮貌單位相結合。我們把行評作爲“爭先創優”的強大動力，徹底查找問題，切實加強整改，推進了“爭先創優”工作的深入開展，也爲連續創立省級禮貌單位打下了良好基礎。

五是堅持把“爭先創優”活動與人事業務工作，年終目標考覈相結合。年初制定了《Xx年工作職責制》，把各項人事業務工作分解細化，職責到股室和個人。做到工作有指標、考覈有量化，使“爭先創優”的評價更加科學化。

總之，我局經過開展“爭先創優”活動，全局幹部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，建立“爭先創優”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平。

篇3：創先爭優活動總結

後面還有多篇創先爭優活動總結！

一年來，我局在市委、市政府的領導下，在省廳、市局的指導下，圍繞加強三支人才隊伍建設，服務“四市”建設這條主線，以開展堅持共產黨員先進性教育活動爲動力，抓重點、攻難點、創亮點，努力規範行政行爲，提高工作效率，以強勢工作解決弱勢羣體問題，使我局承擔邯鄲市全年目標任務圓滿完成或超額完成，爲構建和諧武安，促進經濟發展做出了進取的貢獻。

一、我局承擔邯鄲市人事局考覈目標完成情景

承擔邯鄲市人事局考覈目標共有九項。

(1)引進人才任務是60人，其中爲非公有制經濟引進50人，實際完成情景是，引進人才129人，其中爲非公有制經濟引進80人，分別佔全年任務188%、160%。(2)爲非公有制經濟輸送畢業生任務是420人，實際完成500人，佔年任務119%。(3)培養選拔農村鄉土人才任務是60人，實際培訓農村鄉土人才1200餘人。(4)爲非公有制經濟實行人事代理任務是17家，實際完成21家，佔年任務124%。(5)聯繫民營企業任務是60家，實際完成100家，佔年任務167%。(6)選聘人才信息員任務是60名，實際完成100人，佔年任務167%。(7)建立“一網、六庫、一站”任務已按時完成。(8)以《公務員法》爲資料培訓全市黨政羣公務員1600餘名，圓滿完成了公務員培訓任務。(9)專業技術人員培訓任務是高級140人，中級以下8200人，實際完成高級150人，中級以下8200人，分別佔年任務107%、100%。

二、主要工作措施

(一)大力實施“人才興武”工程，促進企業發展。

堅持圍繞服務企業，“三抓人才”促發展。一抓人才引進，促進企業提檔升級。與高等院校、科研單位和國家大型企業(集團)攀親結緣，先後從唐鋼、首鋼、馬頭電廠聘請了十幾名高級技術人員，進行寬厚板和中寬帶軋鋼生產線以及配套設施建設，增強了我市重點企業的市場競爭力;邀請清華大學、北京科技大學等專家教授舉辦高新項目和技術發佈會，簽訂技術合作協議35份;聘請河北科技大學、北京農學院專家教授進行技術指導，使我市農業企業綜合科技開發中心順利完成了千畝園區的規劃建設，成爲我市農業引才引智示範基地之一。進取參加省內外人才交流洽談會。5月18日，組團參加東北亞暨環渤海經貿和人才洽談會，爲大型民營企業簽訂就業意向300餘份，引進電氣自動化、鍊鋼、冶金、農林等專業本科畢業生40多人。二抓人才培養，增強企業發展後勁。根據我市鋼鐵冶煉等專業人員嚴重短缺的情景，因需定培。先後爲文豐、東山普陽等多家大型企業培養專業人才400餘名;爲促進城鄉協調發展，推動農村富裕，進取與農、林、牧科委等部門共同舉辦鄉土人才培訓班五期，培訓各類實用人才1200餘人。三抓人才服務，解除企業後顧之憂。出臺《武安市關於加大非公有制經濟組織人事代理試行辦法》等一系列政策文件，爲人才建功立業供給寬鬆

的發展環境;人才市場全天開放，實行“一條龍”辦公;舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會，促進人才合理流動;設立人才服務站，堅持跟蹤服務;進取開展人事代理，解除人才後顧之憂;增強服務意識，改善服務方式，提前介入，送才上門。截止12月底，向各類非公有制經濟輸送各類人才500餘人，代理人事單位21家，受到人才和企業的一致好評。此外，還建立了“一網、六庫、一站”，聯繫民營企業100家，選聘人才信息員100人，推進了邯鄲市“1115”工程的落實。妥善安置軍轉幹部。理解軍轉幹部17名，隨遷家屬6名，實現了軍轉安置工作“三滿意”。同時及時做好軍轉幹部穩困工作，全年無一人赴邯到省進京上訪，維護了社會穩定。

(二)加強公務員隊伍管理，供給有力地人事保障。

爲圓滿完成邯鄲市下達的公務員培訓任務，加強我市公務員隊伍管理。我們以《公務員法》爲資料，採取三種形式進行培訓：一是組織市直單位30餘名骨幹力量分六期參加了邯鄲市人事局組織的培訓。二是市局培訓結束後，由這些骨幹對本單位的公務員進行了專項培訓輔導。三是於11月上旬，聘請市人事局主管領導，採用專家“上大課”、觀看多媒體光盤的形式，組織對全市1600餘名黨政羣工作人員進行爲期一天的培訓。經過培訓，使我市廣大公務員深刻領會了《公務員法》的精神實質，掌握了公務員的主要資料，爲《公務員法》的順利實施奠定了堅實基礎。事業單位人事制度改革關係到全市大局。按照“進取試行、穩步實施”的原則，在對教育和衛生兩個系統的改革摸底基礎上，今年按照省市要求，加大了試點改革規範化建設。制定了《武安市事業單位人事制度試點改革實施意見》，目前已向市政府報批。全市機關事業單位技術工人的培訓考試和考覈獎懲工作也是我市人事工作的一項重點。我們經過對全市機關事業單位1000餘名技術工人的資格審查，確定了貼合報名條件的387名高級工、280名中級工、200名初級工;完成了全市11160名機關事業工作人員和6250名專業技術人員的考覈工作，及時兌現了2004年度五種行政獎勵，進一步激發了廣大

幹部職工爭先創優、進取進取、做好本職工作的熱情。公務員之家

(三)組織職稱報考初審，培養選拔我市專業技術人才。

今年以來，組織完成了中高級職稱英語133人、計算機1329人，初級職稱計算機325人的報考工作;組織完成了經濟專業140人、衛生85人、土地登記代理2人、監理工程師4人、企業法律顧問4人、審計專業3人、執業藥師2人、註冊資產評估師8人的報名和審查工作。進取開展高級人員“傳幫帶”活動，46名高職人員“傳、幫、帶”92名中級人員，完成一期教育、衛生等系統3200多人繼續再教育，得到邯武兩市領導的肯定。組織衛生、農業、林業、畜牧等四個單位16名專家，利用陽邑鎮物資交流會之機，開展了專家送科技下鄉活動，發放科技資料1.4萬冊，解決羣衆生產生活問題60多件，深受羣衆歡迎。

(四)以開展黨員先進性教育活動和“三項教育”活動爲契機，加強隊伍建設。

一年來，圍繞黨員先進性教育、機關效能建設、民主評議行風、優化發展環境和“三項教育”活動，加強了隊伍建設，提高了機關爲羣衆的服務水平。

一是以深入開展兩項教育活動爲契機，加強了隊伍建設。嚴格按照保先教育活動步驟，紮實開展每項工作，興辦了“十件實事”，使幹部受到了教育，羣衆得到了實惠。同時，從中青年骨幹中培訓入黨進取分子8人，經過召開支部黨員大會發展新黨員4人，壯大了黨員隊伍，爲黨員隊伍增添了新的血液和活力。進取開展“政令暢通、認真履職、勤儉節儉”三項教育活動，激發了幹部職工的工作熱情，推進了建設節儉型機關的進程，促進了各項工作的開展。二是圍繞“提效能、轉作風、優環境、促發展”，狠抓內強素質、外樹形象工作。以文件形式轉發了市規定的六條禁令和五個不讓，警醒機關工作人員要提高工作效率，提高服務質量。製作了主要業務流程圖，簡化了辦事程序，方便了羣衆辦事，大大提高了羣衆的滿意度。三是依法開展政務公開，樹立人勞部門良好形象。在切實抓好本局政務公開基礎上，我們按照法定日期，組織市直和鄉鎮進行了四次政務公開檢查，推動了全市政務公開工作的順利開展。

篇4：創先爭優活動總結

爲了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，根據縣活動辦公室《關於在全縣創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦〔20xx〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾製作爲紮實推進創先爭優活動的重要資料，把推行承諾製作爲加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續到今後組織生活中去，作爲加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾範圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的範圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公衆作出公開承諾。黨員領導幹部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和團體權威，堅定不移地執行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創新工作方式和方法、爲結對共建村居辦實事、服務人民羣衆、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自願承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實羣衆評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作佈置會議，按照規定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審覈、全面公開、民主評議步驟落實。製作公開承諾專欄，將黨員的基本情景、承諾事項、落實時限、聯繫電話及監督方式等向羣衆公開，理解監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執行承諾情景進行通報和評議。評議時間定爲半年初評、年終總評。並對評議結果進行公佈。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾進取，兌現到位，羣衆滿意的黨員作爲評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，並視具體情景誡勉談話等組織處理。公務員之家

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作

與xxx村黨支部、xx社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解羣衆急難、共謀雙方發展。進取幫忙共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫忙xx村古寨古道探險遊、xx村高山生態種養項目建設，進取協助社區開展特色社區、特色樓幢創立活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題。

篇5：創先爭優活動總結

按照縣委關於深入開展創先爭優活動的總體安排部署，縣紀委監察局黨總支高度重視創先爭優活動，精心組織、周密部署、狠抓落實，圓滿完成了第一階段工作任務。現將創先爭優活動部署發動階段情景總結如下：

一、高度重視，加強領導

委局黨總支高度重視創先爭優活動，成立了以縣委常委、縣紀委書記藍唯爲組長，縣紀委常務副書記張旻波、縣紀委副書記陶維東爲副組長，各派出紀工委、監察分局書記、局長，委局機關各科室負責人爲成員的創先爭優領導小組，領導小組下設辦公室，由支部組織委員任辦公室主任，專人負責創先爭優活動的具體事項。同時，擬定活動方案、召開專題會議、下發活動通知，確保活動有組織、有機制、有保障，穩步推動創先爭優活動順利開展。

二、明確主題，認真部署

按照縣委安排部署，委局黨總支結合紀檢監察工作實際，提出“本職崗位爭先進，日常工作創優秀”這一主題，嚴格按照“五個好”基層黨組織，“五帶頭”優秀黨員的要求，進一步深化紀檢監察機關“做黨的忠誠衛士，當羣衆的貼心人”主題實踐活動，強化思想認識，充分發揮黨員在黨內生活的主體作用，增強黨員隊伍的生機活力，激發廣大黨員堅定信念、牢記宗旨、愛崗敬業、勇於進取的自覺性。同時，圍繞縣委提出的目標要求，將目標與紀檢監察工作特色相結合，制定《關於在縣紀委監察局黨總支織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，對創先爭優活動進行再細化、再分解。要求各支部結合工作實際，制定創先爭優活動計劃和工作安排，確保創先爭優活動有序開展。

三、形式多樣，措施得力

(一)緊密結合工作實際，實施公開承諾

根據開展創先爭優活動的總體要求和主要資料，按照先進基層黨總支“五好四強”、優秀共產黨員“五帶五爭”的要求，由委局黨總支帶頭，在全局廣泛實施了公開承諾的活動，委局全體黨員均參與了公開承諾。公開承諾事項緊密結合紀檢監察工作實際，在徵求羣衆意見基礎上，報委局黨總支審定經過，並及時將承諾資料向社會公示，理解社會監督。委局黨總支爲讓公開承諾不淪爲空話、套話，將黨支部、黨員公開承諾事項納入委局重點工作和黨員考覈目標，確保創先爭優活動取得實效。

(二)深入開展學習討論，提高參與意識

1、開展學習討論。一是加強黨課教育。縣委常委、縣紀委書記藍唯同志圍繞“堅定不移，聚精會神抓好黨的建設”爲主題，從加強黨性修養、提高素質本事，圍繞中心、服務大局，築堅強堡壘、當先鋒模範等資料爲全體黨員同志上黨課，要求全體黨員幹部不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、本事建設、作風建設，深入推進全縣黨風廉政建設和反腐敗建設。同時，邀請縣委黨校講師專題進行創先爭優輔導。二是組織專題學習，委局黨支部於7月1日、7月15日、7月19日召開專題會議，並組織專題座談會，學習、傳達了《關於印發〈郫縣開展創先爭優活動宣傳方案〉的通知》、《關於轉發省委創先爭優活動領導小組辦公室〈關於認真學習貫徹劉奇葆同志重要批示精神紮實深入開展創先爭優活動的通知〉的通知》等重要文件、領導講話。經過專題學習，就如何開展創先爭優活動，廣泛徵求全體黨員幹部的提議和意見，加強全體黨員幹部的交流討論，查問題，找差距，創立先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員。三是開闢第二課堂，在抓思想認識的同時，繼續加強紀檢監察工作本事培養。目前，已開辦紀檢監察業務工作講壇12期，選送19名紀檢監察幹部參加中紀委業務培訓。

2、開展實踐活動，營造濃厚氛圍。開展表彰先進活動，按照支部推薦，黨總支討論研究，縣紀委常委會決定的程序，對1個先進黨組織、10名優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者進行通報表彰。同時進一步開展崗位練兵技能競賽，集中下訪、解決疑難信訪、集中走訪企業、農村三資監管調研、作風督查、專項監察等活動，營造濃厚的創先爭優氛圍，使創先爭優活動深入人心。

3、學習先進典型，強化黨性修養。組織紀檢黨員幹部團體觀看《遠山的紅葉》、《袁隆平》等優秀影片，號召廣大紀檢監察幹部向王瑛、王芝良學習，強化黨性意識，自覺“講黨性、重品行、作表率”，立足本職工作，“立黨爲公、執政爲民”。

(三)結合創先爭優活動，推進各項工作

1、抓作風，切實加強和改善幹部隊伍作風建設。制定“作風建設年”下半年工作方案，着力開展基層調研活動，強化縣級領導、縣級部門聯繫幫扶鎮、村(社區)工作，推進爲民辦實事、辦好事的力度和深度;着力開展千名幹部服務基層實踐活動，完善項目促建服務制度和措施，實行一個項目、一名縣領導、一個牽頭部門、一個工作組的機制，推動工作的落實;建立完善幹部監督管理機制，加強對全縣各級領導班子和幹部的監督管理;開展全方位滿覆蓋監督檢查，加強對各鎮、各部門工作進度、作風整改等情景的跟蹤督查，加強對幹部作風問題的提醒式督查和職責倒查;嚴格作風問責問效，對因履職不到位、玩忽職守，造成嚴重後果和社會影響，嚴格給予黨紀政紀處分或組織處理。

2、抓效能，進一步優化發展軟環境。一是進一步細化分解部門聯繫企業工作任務，將全縣338家規模以上企業的聯繫走訪工作分解落實到各鎮、各部門。開展“企業大走訪月”活動，印製1000份《致市民朋友和企業投資者的一封信》，經過上門送、郵局寄等方式對全縣企業進行集中全覆蓋走訪，收集企業生產經營中的問題和困難，並協助解決。二是強化行政效能投訴處理工作。嚴格受理辦結制，回覆率到達100%。同時，印發行政審批效能評估月報告，加強對電子監察數據的分析，提出審批事項裁減、下放、提速等意見和提議。及時督促整改電子監察系統發現的問題。印製《郫縣行政審批電子監察職責追究暫行辦法(試行)》，對效能評估排行靠後的單位進行嚴格問責。三是強化行政效能專項監察工作。圍繞城鄉環境綜合治理、農村“四大基礎工程”、城際鐵路建設等開展專項效能監察，及時督促相關職能部門對發現的問題進行整改完善。認真抓好行政權力網上公開透明運行工作，對存在問題的部門和單位及時進行指導和糾正。

3、抓宣教，廉榮貪恥的社會氛圍日益濃厚。堅持以“大宣教”格局爲抓手，不拘一格、多措並舉，在黨員幹部中開展黨風廉政宣傳教育。以“學習貫徹《廉政準則》，爭當‘勤廉雙優’人民公僕”爲主題，開展學習貫徹《廉政準則》實踐活動。將《廉政準則》融入全縣黨員幹部的工作、學習和生活當中，經過開辦專題訪談、組織專題學習、聽取專家講座、組織徵文和答題活動、開展廉政文藝匯演、安裝廉政屏保、懸掛宣傳標語等多種形式，加強廉政宣傳，使《廉政準則》在全縣黨員領導幹部中知曉率達100%。

四、有序推進，成效顯著

(一)營造了創先爭優活動的濃厚氛圍。經過加強與新聞媒體、報刊的合作，及時報送創先爭優活動的典型經驗和特色做法。活動中，共向向企業發送優化發展軟環境信息300餘條，編髮工作簡報13期，向市紀委報送信息24條，採用6條，省紀委採用信息4條，向縣委創先辦報送信息4條，採用2條，新聞媒體上發表稿件6條，其中被中國紀檢監察報採用2條。公務員之家

(二)提高了參與創先爭優活動的自覺性。開展創先爭優活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設中一項重要的經常性工作。同時，也是推進紀檢監察工作的重要機遇和思想保證。經過廣泛動員、專題學習，全體黨員幹部緊密結合“做黨的忠誠衛士，當羣衆的貼心人”這個主題，進一步認清了開展創先爭優活動的重要性和必要性，切實增強了創先爭優意識。

(三)找準了創先爭優活動的着力點和落腳點。經過第一階段的學習和調研，各黨支部和黨員對照“五個好”、“五帶頭”的要求，確立了“本職崗位爭先進，日常工作創優秀”的爭創目標。開展了問題自查自找，原因幫忙分析，措施細化分解，創先爭優公開承諾，使全體黨員更加明確了學習、工作的方向、目標和要求，爲下一步結合公開承諾、創爭目標，認真踐行承諾事項，廣泛開展黨性教育、崗位奉獻、服務羣衆等活動打下基礎。

(四)增強了創先爭優活動的實效性。經過創先爭優活動的深入開展，進一步調動了各黨支、廣大黨員幹部爭作先進的進取性，異常是將創先爭優活動與幹部作風建設、“講黨性、重品行、作表率”活動的有機結合，加強了紀檢監察隊伍建設，提高了全體黨員幹部的意志力、創造力、執行力。黨員幹部大局意識進一步提高，全局意識更加牢固，全心全意爲人民服務的宗旨意識更加堅定，真正做到了以紮實開展創先爭優活動爲契機，在凝心聚力上下功夫，努力實現紀檢監察工作的創新發展。

(五)規範了創先爭優的檔案資料歸集。建立創先爭優活動檔案資料收集整理制度，建立文件資料臺賬。指定專人負責創先爭優活動檔案歸集，進一步加強檔案保管工作，注意創先爭優活動記錄，全面、真實的對創先爭優活動開展情景進行記錄。同時注意活動相關資料的整理，對紙質、聲像、圖片、媒體發稿、電子文件等資料及時進行整理歸檔，確保了創先爭優檔案和案卷的全面、機密和安全。

篇6：創先爭優活動總結

爲了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，根據縣活動辦公室《關於在全縣創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦〔201x〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾製作爲紮實推進創先爭優活動的重要資料，把推行承諾製作爲加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續到今後組織生活中去，作爲加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾範圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的範圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。

黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公衆作出公開承諾。黨員領導幹部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和團體權威，堅定不移地執行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。

黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創新工作方式和方法、爲結對共建村居辦實事、服務人民羣衆、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自願承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實羣衆評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作佈置會議，按照規定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審覈、全面公開、民主評議步驟落實。

製作公開承諾專欄，將黨員的基本情景、承諾事項、落實時限、聯繫電話及監督方式等向羣衆公開，理解監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執行承諾情景進行通報和評議。

評議時間定爲半年初評、年終總評。並對評議結果進行公佈。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾進取，兌現到位，羣衆滿意的黨員作爲評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，並視具體情景誡勉談話等組織處理。

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作

與洪星鄉同川村黨支部、麻田社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解羣衆急難、共謀雙方發展。進取幫忙共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫忙同川村古寨古道探險遊、奕村高山生態種養項目建設，進取協助社區開展特色社區、特色樓幢創立活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題。

篇7：創先爭優活動總結

行政幹部創先爭優個人總結

開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規定認真學習了堅持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的職責感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今後的努力方向總結如下：

一、自我存在的一些問題：

1、學習上還不夠，異常是系統的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論、江澤民"三個代表"重要思想的學習沒的提到應有的高度。異常是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有到達應有的深度。有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能儘快得到提高。

2、政治理論方面的資料看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認爲自我是從事機關工作的，只要有必須的政治理論功底就行，其他方面的知識多少明白點就能夠過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。認爲目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不必須就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，異常是對**室同志的批評和對**的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認爲自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足於幹完幹成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自我的工作與統計改革緊密聯繫起來。雖然能按照完成工作任務，有隻求一般標準，把標尺定的不夠高，幹些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上。對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，進取主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調本事不強，與部分羣衆溝通少，有時工作不細緻。這一點與我的性格有很大關係，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，異常是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認爲只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細緻。

二、存在上述問題的根源：

經過分析以上缺點，在深入解剖自我之後，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情景具體分析的方法進行剖析，這其實是對自我要求不嚴格的結果。若長期如此，對自我不加以嚴格約束，不採取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

應當說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一向對工作是負責的，但我總感到自我有些放鬆。異常是沒有能好好反思自我，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自我缺點的認識是不夠到位，明白缺點，也總給自我找藉口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自我的提高是毫無好處的，也是會嚴重損害自我的發展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放鬆自我的學習的後果。不從自我的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自我的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力迴天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態。由於對自我壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自我的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發展、社會的不斷提高相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自我的整體素質發展上研究，沒有從工作的整體發展去研究。平時對自我的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂鬱與後悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在必須的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急於求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今後努力方向：

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是能夠改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是能夠做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今後的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創新的局面。

一是要加強學習，異常是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民"三個代表"重要思想的學習，進取投身到堅持共產黨員先進性教育活動中來，進一步改造自我的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯繫羣衆，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高爲人民服務水平，充分展示自我的本事和水平。

二是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細緻等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因。克服鬆懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗爲前進的動力，堅持旺盛的戰鬥力，永遠堅持自我進取肯幹、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的優點。

三是要立足於工作提高和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，並把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自我的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界禮貌提高的新知識、新經驗，做到"專"與"博"相結合，求知與修身共提高，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。公務員之家

我認爲作爲一名共產黨員必須要堅定共產主義信念，按照堅定信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自我，努力做到"五個堅持"，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。

堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，與黨中央堅持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記"兩個務必"，能夠吃苦在前、享受在後，腳踏實地、甘於奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發揮黨員的先鋒模範作用。共產黨員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及爲人處事的態度，這是一個黨員思想素質的具體體現。僅有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在後，才能在廣大人民羣衆中樹立起共產黨員的先進形象。要做到甘於吃苦，樂於奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模範帶頭作用。應當牢記自我共產黨員的身份，不把自我混同與普通羣衆，不能滿足於過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模範帶頭作用。所以更應當強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自我，在工作、生活和社會中充分發揮先鋒模範作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性。

篇8：創先爭優活動總結

開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規定認真學習了堅持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的職責感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今後的努力方向總結如下：

一、自我存在的一些問題：

1、學習上還不夠，異常是系統的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論，學習沒的提到應有的高度。異常是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有到達應有的深度。有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能儘快得到提高。

2、政治理論方面的資料看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認爲自我是從事機關工作的，只要有必須的政治理論功底就行，其他方面的知識多少明白點就能夠過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。認爲目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不必須就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，異常是對**室同志的批評和對**的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認爲自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足於幹完幹成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自我的工作與統計改革緊密聯繫起來。雖然能按照完成工作任務，有隻求一般標準，把標尺定的不夠高，幹些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上。對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，進取主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調本事不強，與部分羣衆溝通少，有時工作不細緻。這一點與我的性格有很大關係，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，異常是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認爲只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細緻。

二、存在上述問題的根源：

經過分析以上缺點，在深入解剖自我之後，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情景具體分析的方法進行剖析，這其實是對自我要求不嚴格的結果。若長期如此，對自我不加以嚴格約束，不採取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

應當說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一向對工作是負責的，但我總感到自我有些放鬆。異常是沒有能好好反思自我，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自我缺點的認識是不夠到位，明白缺點，也總給自我找藉口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自我的提高是毫無好處的，也是會嚴重損害自我的發展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放鬆自我的學習的後果。不從自我的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自我的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力迴天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態。由於對自我壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自我的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發展、社會的不斷提高相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自我的整體素質發展上研究，沒有從工作的整體發展去研究。平時對自我的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂鬱與後悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在必須的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急於求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今後努力方向：

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是能夠改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是能夠做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今後的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創新的局面。

一是要加強學習，異常是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、進取投身到堅持共產黨員先進性教育活動中來，進一步改造自我的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯繫羣衆，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高爲人民服務水平，充分展示自我的本事和水平。

二是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細緻等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因。克服鬆懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗爲前進的動力，堅持旺盛的戰鬥力，永遠堅持自我進取肯幹、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的優點。

三是要立足於工作提高和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，並把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自我的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界禮貌提高的新知識、新經驗，做到"專"與"博"相結合，求知與修身共提高，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。公務員之家

我認爲作爲一名共產黨員必須要堅定共產主義信念，按照堅定信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自我，努力做到"五個堅持"，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。

堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，與黨中央堅持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記"兩個務必"，能夠吃苦在前、享受在後，腳踏實地、甘於奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發揮黨員的先鋒模範作用。共產黨員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及爲人處事的態度，這是一個黨員思想素質的具體體現。僅有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在後，才能在廣大人民羣衆中樹立起共產黨員的先進形象。要做到甘於吃苦，樂於奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模範帶頭作用。應當牢記自我共產黨員的身份，不把自我混同與普通羣衆，不能滿足於過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模範帶頭作用。所以更應當強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自我，在工作、生活和社會中充分發揮先鋒模範作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性。

篇9：創先爭優活動總結

公司創先爭優工作總結

有限公司是我創先爭優活動的聯繫點，按照縣委創先爭優活動領導小組“關於黨員領導幹部到聯繫點開展‘四個一’活動”的文件要求，我專程來公司就創先爭優活動進行調研。剛纔，看了公司的有關材料和黨支部公佈的承諾事項，聽了創先爭優活動開展情景的介紹，我感到膠囊公司黨支部前一階段的創先爭優活動，貼閤中央和省、市、縣委的要求，開局很好，基礎紮實，規範有序，工作實在。之所以取得這麼好的成績，歸結起來有六個方面的原因：

一是領導重視。黨支部班子，異常是支部書記、董事長同志親自上黨課，親自帶領黨員到雲嶺理解革命傳統教育，親自帶頭開展“兩查找、三重溫”活動，親自審查黨員的承諾書。這是領導重視的突出標誌，也是公司創先爭優活動紮實的關鍵所在。

二是認識到位。公司黨支部一幫人，尤其是支部書記，對創先爭優認識比較深刻，認爲開展這項活動很有必要，提出了開展創先爭優活動首要的是增強黨員的工作活力，增強黨組織的戰鬥力，增進全體員工的工作幹勁，從而推動企業發展。

三是主題鮮明。公司確定“科學發展創先進、愛崗敬業爭先鋒”的主題，把創先爭優活動與企業的發展、與黨員的本職工作緊密結合起來。對照中央和省、市委一系列文件要求和李源潮部長的講話精神，公司的活動主題是鮮明的，結合是緊密的。

四是活動實在。到目前，公司黨支部創先爭優活動的每一個步驟都是實實在在的，都在務求實效，成效也是十分明顯。

五是重點突出。公司黨支部抓住了公開承諾這個關鍵。最近省委組織部副部長金春忠到我縣調研，反覆強調了承諾是關鍵的環節。因爲經過承諾，能夠讓黨員明白應當幹什麼，讓非黨同志明白黨員要幹什麼，便於自身對照檢查，便於羣衆的監督。公司要求不一樣崗位的黨員，在安全生產、質量管理、銷售業績、技術改造等方面，都做了十分明確的承諾，承諾有量化指標，能夠看得見、摸得着，好對照，好檢查，好監督。量化的承諾，既具體又實在，使人看到承諾的可信度。從承諾這個方面，能夠看到公司實實在在開展活動，而不是應付。

六是規範有序。公司黨支部嚴格按照上級黨組織部署，一個環節一個環節地在抓，一步一步地在推進，既規範又有序。

最近，中央下發了《關於縣市區深入開展創先爭優活動的指導意見》、《關於大力推進非公有制企業創先爭優活動有關問題的通知》，這些文件對進一步深化創先爭優活動提出了新的更高要求。更何況創先爭優不是一時之計，是個永續的過程。要堅持黨的先進性，堅持共產黨員先進性這樣一個特徵，必須要深入持久地開展創先爭優活動。應當看到創先爭優活動纔剛剛開始，膠囊公司已有一個好的開端，下一步創先爭優的任務是越來越重，要求越來越高，我們要認真學習上級黨組織的指示精神和要求，緊密結合公司的實際來抓好貫徹落實，要繼續從四個方面下功夫：

第一，認識再提高。中組部部長李源潮在央企調研時指出“聰明的企業負責人異常是一把手抓企業發展，肯定要抓創先爭優，因爲單位爭先進、個人創優秀，大家都想出優質產品、創優秀業績，企業的發展就有了動力和保證。”所以，作爲企業黨組織要從三個方面來研究：一是作爲企業黨組織要從思想層面解決問題，要充分認識到經過創先爭優能夠提升企業核心競爭力和軟實力，無論技術創新，還是銷售業績，以及質量提升，這是源頭。

二是經過創先爭優能夠使黨組織更加堅強、黨員更加優秀，從而帶動員工更加優秀，一個企業黨員先進、員工優秀，將爲企業發展供給人才和智力支持，爲企業發展供給不竭的動力。

三是經過創先爭優能夠豐富企業管理的手段，以黨員“五帶頭”推進企業行政管理，有利於黨組織和行政管理層應對黨員、對員工提出多方位的要求，這樣企業管理的抓手更加多了、更加豐富了。從這三個方面去認識，我們就不會把創先爭優當作一個負擔，就會主動、進取、自覺地去抓。

第二，目標再明確。創先爭優活動，上級黨組織已經提出了很多要求，綜合中央和省、市委的要求，對企業來說，實際上就是四句話：

一是“組織創先進”。這是個龍頭，經過組織創先進，使黨組織的堅強戰鬥堡壘作用得到發揮，黨組織建設的各項制度不斷健全和完善，更重要的是要落到實處，比如“三會一課”、民主評議黨員等制度進一步落實，黨支部活動陣地建設更加規範。

二是“黨員爭優秀”。黨員要充分發揮先鋒模範作用，要經過不斷的學習、再學習，來提高黨員的技能，使每個黨員成爲本職工作的行家裏手。經過黨員爭優秀，使黨員自覺地遵守國家法律法規和企業各項規章制度，做遵紀守法的模範。

三是“企業有發展”。企業發展要永不停步、永不滿足，始終當好同行業排頭兵，做好領頭人。企業的行業競爭是十分激烈的，人人都想爭第一，我們在發展，別人也在發展，如果我們止步不前，別人就趕超上來。

四是“職工得實惠”。黨組織和黨員要關心職工，多爲職工辦好事、實事，進一步凝聚人心，還要履行相應的社會職責，使廣大職工和社會都能與企業共享發展的成果。

第三，結合再緊密。上級黨組織對創先爭優提出了總體的、原則的要求，作爲基層黨組織，必須要把上級的要求和本單位的實際結合起來，這樣創先爭優才能實實在在，纔會有所創新，才能便於檢查和督促。結合就是創新，如果仍然是大而化之的要求，就無法創新。公務員之家

一是黨組織的創先爭優就在本單位工作中。形式上是創立先進的黨組織，但目的是要把單位變成一個先進的單位，使已經先進的企業永葆先進。圍繞着這個先進的目標，單位的一切工作都是創先爭優，開展的一切活動都是創先爭優活動。在推進企業加速發展、永葆先進的過程中，所採取的所有的方式方法，都是創先爭優活動的創新和發展。創立一個先進單位、永葆先進是創先爭優活動的根本目的所在，尤其是我們在前期完成相應的規定動作以後，下一步與發展的結合要越來越緊密。創先爭優的落腳點就是企業有發展、職工得實惠。李源潮部長指出“離開中心工作搞活動，就會脫離實際、脫離羣衆，黨員、幹部不會贊成，羣衆也不會響應，就沒有生命力。”所以，凡是脫離了單位的實際工作，脫離了企業發展的創先爭優，領導沒有動力，羣衆也不會支持。

二是黨員的創先爭優就在自我的本職崗位上。我們每一天都在做事，創先爭優就是要努力地把事情做得更好，與衆不一樣的就是我們要做得突出，要領先於人，體現先進性。中央強調縣市區開展創先爭優要與縣域經濟發展相結合，企業創先爭優要與企業生產、經營、發展相結合，無論部署、檢查、總結工作都要注意創先爭優與企業的發展緊密結合，與黨員和員工爭當先進、爭當優秀結合起來，同時注意發現和培樹典型，進一步增強黨員的活力和幹勁。要把握好創先爭優與企業發展的因果關係、相輔相成的關係、互爲促進的關係。這是創先爭優活動的真諦。

第四，參與再廣泛。創先爭優不僅僅是黨組織和黨員的事情，我們要走羣衆路線，堅持從羣衆中來到羣衆中去，堅持開門搞活動，必須要得到人民羣衆的參與、擁護和支持。要注意發揮好非黨同志的作用，要求他們定期的對創先爭優開展情景進行評議，對黨員承諾的事項和完成的情景進行檢查和評議，要求他們參與創先爭優活動相關的監督，鼓勵他們爲企業發展和創先爭優活動獻計獻策;注意激發他們心繫企業、靠攏組織這樣一種活力，黨組織先進，黨員優秀了，這樣員工加入黨組織的願望就比較強烈;使他們立足本職、爭創一流的幹勁有所增強，關心活動、參與活動的進取性有所提高，僅有這樣，黨組織創先爭優活動纔會更爲廣泛的進行，黨組織工作的覆蓋面纔會不斷的加大，黨員隊伍纔會不斷的壯大，黨組織和黨員作用的發揮纔會得到進一步彰顯。

在加強黨組織建設的同時，要注意發揮黨建帶工建、帶團建、帶婦建的作用，以創先爭優活動爲契機，進一步加強企業工會、共青團、婦代會等組織的建設，把各類基層組織建設好，作用發揮好，從而真正凝聚推動企業加速發展、永遠領先的強大合力。

篇10：創先爭優活動總結

爲了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，根據縣活動辦公室《關於在全縣創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦〔20xx〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾製作爲紮實推進創先爭優活動的重要資料，把推行承諾製作爲加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續到今後組織生活中去，作爲加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾範圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的範圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公衆作出公開承諾。黨員領導幹部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和團體權威，堅定不移地執行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創新工作方式和方法、爲結對共建村居辦實事、服務人民羣衆、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自願承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實羣衆評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作佈置會議，按照規定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審覈、全面公開、民主評議步驟落實。製作公開承諾專欄，將黨員的基本情景、承諾事項、落實時限、聯繫電話及監督方式等向羣衆公開，理解監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執行承諾情景進行通報和評議。評議時間定爲半年初評、年終總評。並對評議結果進行公佈。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾進取，兌現到位，羣衆滿意的黨員作爲評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，並視具體情景誡勉談話等組織處理。公務員之家

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作

與xx鄉同川村黨支部、麻田社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解羣衆急難、共謀雙方發展。進取幫忙共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫忙同川村古寨古道探險遊、奕村高山生態種養項目建設，進取協助社區開展特色社區、特色樓幢創立活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題。

篇11：創先爭優活動總結

爲了進一步鞏固擴大創先爭優活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，根據縣活動辦公室《關於在全縣創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創組辦〔2010〕8號要求，強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現將黟縣招商局創先爭優活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情景總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾製作爲紮實推進創先爭優活動的重要資料，把推行承諾製作爲加強精神禮貌建設、構建社會主義和諧社會、改善機關作風、提高職業道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續到今後組織生活中去，作爲加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強職責意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾範圍和承諾主要資料進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的範圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情景，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公衆作出公開承諾。黨員領導幹部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和團體權威，堅定不移地執行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改善工作作風、創新工作方式和方法、爲結對共建村居辦實事、服務人民羣衆、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自願承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規定程序、注重實效，落實羣衆評價和對承諾制考評工作

支部召開創先爭優活動中推行承諾制工作佈置會議，按照規定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審覈、全面公開、民主評議步驟落實。製作公開承諾專欄，將黨員的基本情景、承諾事項、落實時限、聯繫電話及監督方式等向羣衆公開，理解監督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情景，理解質詢，對黨員執行承諾情景進行通報和評議。評議時間定爲半年初評、年終總評。並對評議結果進行公佈。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾進取，兌現到位，羣衆滿意的黨員作爲評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，並視具體情景誡勉談話等組織處理。公務員之家

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯共建、社區結對工作

與洪星鄉同川村黨支部、麻田社區黨支部“互聯共建”、社區結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解羣衆急難、共謀雙方發展。進取幫忙共建單位理清發展思路，充分利用我局專業優勢幫忙同川村古寨古道探險遊、奕村高山生態種養項目建設，進取協助社區開展特色社區、特色樓幢創立活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發展中存在的問題。

篇12：創先爭優活動總結

按照校黨支部的統一安排，我進取參加學校組織的政治理論學習，學習中央和省市區及系統黨委領導關於深入並開展創先爭優活動的講話和文件，以學習實踐科學發展觀活動涌現出來的先進典型爲榜樣，對照自身找差距、明確方向、制定措施，主要做了幾個方面的工作：一是深學習，二是聯實際，三是徵意見，四是勤自查。經過反思我感到自我還需要進一步增強創先爭優意識、憂患意識和全局意識。現對自我進行一次剖析。

一、聯繫實際，用創先爭優指導行動

1、重學習，提高綜合素質

在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質。作爲學校副校長帶頭學習上級文件和精神，做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同上級黨委堅持高度一致，以一名合格的黨員幹部標準，主動做好工作，進取協調配合，共同推進文化路國小的教學工作。

2、抓思想，樹立服務意識

在思想上，我能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記“五帶頭”，紮紮實實幹工作。堅持以馬列主義爲指導，用***理論武裝頭腦，指導實踐，自覺堅持政治上的堅定和思想道德上的純潔。按照要求辦事，始終自覺的維護團體班子的良好形象，努力工作，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識。

3、在工作作風上，我能夠始終堅持進取進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的革命事業心和政治職責感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自我，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦幹的精神，增強對分管工作的指導和創新思維，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，尤其是應對新形勢、新機遇，能緊緊圍繞整體工作思路，不斷更新觀念、改善工作方法，與時俱進，主動爲領導分憂解難，推進學校整體工作向前邁進。

二、剖析問題，用創先爭優尋找不足

根據我的學習體會，對個人存在問題進行了更深層次的剖析，存在的不足主要有：

(一)政策理論水平不夠高。

雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統，深度不夠;對於新理論新知識的關注度不高，掌握的不多。有時候僅僅滿足於和自我日常工作相關的知識學習和理解，在用理論指導實踐這一塊做的也不夠。在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作職責還不完全適應，對有些問題研究不深不細。

(二)全局意識不夠強，有本位主義思想。

對於自我的工作能盡心盡力，盡職盡責，對於學校的其它工作總覺得應是各司其職，各管一攤，不是自我職責範圍內的事就漠不關心，認爲多一事不如少一事，少一事不如沒有事，只想自我擁有一個平靜而單純的生活環境，惰性心理足。

(三)不善於宣傳，溝通少。

在工作中我總是一味踏踏實實，埋頭幹活，不重宣揚。我很少向各級領導彙報自我的工作和思想，總是覺得自我盡全力乃至犧牲自我的利益在幹工作，羣衆看得到，領導也看得到。

(四)工作作風不夠深入細緻。

工作缺乏全面、深入細緻地瞭解和掌握，在知人、知事、知情上還有必須差距。在工作中，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，體貼關心也需要加強。

(五)工作方法不夠統籌兼顧。

在工作中還存在一些薄弱環節，抓落實的力度還不夠。尤其是對待個別同志的差錯問題上，側重於講團結、講***，輕輕地糾錯，缺少鐵面無私、果斷糾錯的勇氣。

三、深入學習，用創先爭優探索方向

對於存在的不足，我決心抓住這次創先爭優活動的大好機會，加強學習，拓寬思路，採取措施，狠抓落實，用創先爭優的正確理念爲方向引導和促進各項工作順利開展。

第一、在轉變教育觀念上見成效。

我還要繼續認真學習創先爭優的本質核心，要自覺對照創先爭優的要求，進一步解放思想，檢查梳理自我的思想觀念，破除各種不合時宜的思想觀念，使思想更加貼合創先爭優的要求，內化於心，踐之於行。

第二、在推進教師專業化發展上見成效。

在實踐中我深刻認識到學校要實現科學發展，首先取決於教師的專業化發展。我們要把師德師風教育和智慧型教師的培養做爲教師專業化發展的重要資料，創新師德教育，加強職業夢想教育，推動廣大教師在實踐中不斷地反思批判和不斷的超越自我，歷練教育智慧，激發教育生命的活力，抵禦職業倦怠和信念危機的消磨與侵蝕，努力實現智慧型教師的轉變，推動教師的專業化發展。

第三、在提高教學效益上見成效。

我們要把學習實踐活動與推進有效教學研究結合起來，在加強備課、優化教學環節和激發學生主動學習上尋找突破口，促進課堂教學水平的有效提升，探索具有學科特點的追求課堂教學效益最大化的有效教學模式。要充分關注學生的學習過程、成功體驗與發展需要，促進學生自主學習本事的提高和潛能的發揮，注重對學生創新精神與實踐本事的培養。要立足於課堂和着眼於身邊的教育“真”問題，進取進行教育反思與行動研究，就是說，要“研究真問題”，要“真研究問題”，要“問題真能得到解決”，經過以研促教，切實提高我校教科研工作的質量與水平，進而促進課堂教學。

篇13：創先爭優活動總結

我們運輸公司現有各類用工人，全民用工人，離崗家屬人，有黨總支5個，黨支部28個，黨員382名。下設3個車輛單位，2個修理廠，1個合營的汽車檢測站，外設西南、坪北、西北、清河4個運輸部，對凱達公司、膠帶廠2個改制企業負有黨建和工會組織管理職責。下頭，就我公司開展創先爭優及各項主題活動的情景彙報如下。

一、總體情景

自5月份油田“比學趕幫超、投資成本大討論、油田是我家”三項主題活動推進會後，我們高揚“油田是我家”主旋律，迅速行動，強力推進，經過這一系列的活動生動詮釋“盡責才愛家，安全才是家，奉獻爲了家，勤儉持好家，建設靠大家”的理念。5月27日，召開了班組長以上人員參加的主題活動推進會，成立領導小組，深化細化各項活動方案。緊之後於5月28日在工程運輸分公司車場召開主題活動現場誓師大會，各單位在會上進行了表態發言，並簽訂了主題活動目標職責書，組織員工現場簽名。還先後組織了勞模座談會、青年骨幹座談會、投資成本討論會。6月30日，也就是在油田紀念建黨89週年暨創先爭優活動動員大會後的第二天，我公司相應隆重召開了紀念建黨89週年暨創先爭優活動動員大會，以“三創三爭”工作報告部署和黨委書記動員講話的形式，拉開在黨的基層組織和全體黨員中深入開展創先爭優活動的序幕。要求把活動作爲鞏固和擴大學習實踐活動成果的一項重要舉措，作爲學習實踐活動的繼續和延伸。要求基層黨組織努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣衆反映好;要求黨員努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣衆、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。7月5日

起，公司黨委組織了創先爭優巡迴演講周活動，宣講車輛單位、機修行業、多種經營和公司機關四個層面的優秀黨員的先進事蹟，組織演講團深入四路、五七、向陽、周磯4個片區12個基層廠隊的工房、車場宣講，用自我身邊的黨員影響、帶動大家，激發基層黨組織創立先進，黨員爭當優秀，職工羣衆受教育，得實惠。8月10日，公司黨委分別在油品運輸分公司和汽車大修廠兩個試點單位舉行了創先爭優現場公開承諾儀式，拉開基層黨組織和黨員公開承諾序幕。到8月19日，公司三級黨組織全部完成了公開承諾。公司黨委按照“標準高、資料細、數據實”的原則，以“發展需要的，羣衆期盼的，經過努力能夠實現的”爲定諾依據，廣泛徵求意見提議，鄭重向公司全體職工及家屬承諾：女職工一年一體檢，男職工兩年一體檢;新建一條檢測線、一個項目部;每個基層單位配備至少一臺洗衣機，兩年內建好機關及基層單位職工食堂;高度重視羣衆來信來訪，確保事事有落實，件件有迴音，切實實現“四不八無”目標，羣衆滿意率達90%以上。各黨總支、黨支部和黨員的承諾事項按照“是否貼合科學發展的要求，是否具有現實可操作性，是否體現崗位職責特點，是否體現支部‘五個好’、黨員‘五帶頭’的先進性，是否貼合羣衆意願”等五條標準進行審議，

確保承諾資料具體、合理、可行。經過支部會議、網頁、宣傳欄等多種方式公開亮諾，以黨員職責區、黨員先鋒號、黨員示範崗等載體鞭策激勵黨員“亮身份、樹形象、擔職責”。當前，隊伍士氣高漲，生產運行平穩，經營踏上步伐。1至8月份，公司完成收入億元，實現內部利潤萬元。

二、特色做法及主要成效

1、以“我的崗位我負責”爲抓手，迅速掀起崗位興家活動熱潮

各項主題活動的開展，最終還是要落實到崗位上。我們理順比學趕幫超、投資成本大討論、油田是我家和公司在今年3月份啓動的“我的崗位我負責”活動的關係，將其都納入創先爭優活動中，既抓好各項活動推進工作，又做好結合工作，將“我的崗位我負責”活動作爲貫徹落實創先爭優及油田三項主題活動的總抓手，迅速在全員中掀起以“油田是我家”爲核心資料的崗位興家熱潮。

在活動之初，我們就認識到：開展一項主題活動，就要解決一個問題;解決一個問題，就要構成一套長效機制。爲此，我們按照強“三基”的要求，從公司領導到中層幹部，從操作工人到服務人員，人人蔘與崗位說明書編寫，編寫資料對崗不對人，對事不對人。經過制定崗位說明書，規範完善各個崗位的職責、職權、工作目標，強化職責意識。做到“個人崗位責權明確，關聯崗位關係清晰”，爲履職盡責打下基礎，加強崗位履職教育，引領全員崗位建功立業。爲做好每一件事，幹好每一項工作供給前提條件，解決了一個管長遠的、最基本的問題，促進企業各項管理水平提升。以崗位職責的形式固化管理職責，促進幹部績效考覈、單車工效掛鉤、修理產值提成計酬等先進企業管理方法在本企業的完善實施，進一步優化流程設置、提高工作效率，確保公司生產經營目標的實現。

同時，爲了不讓說明書上的資料停留在紙上，把落實的力度加大、把管理的指標量化、把幹事興業的氛圍搞濃，把崗位的要求變成實際的成果。職工的精神面貌有明顯變化，選樹的各類典型作用更突出，企業的管理更精細，各項任務完成地更出色。車輛單位服務油氣勘探開發用車到位率100%，修理單位車輛返修率下降5%，汽車檢測綜合水平和培訓本事在省內名列前茅。

2、以“黨員安全職責區”活動爲突破口，多層面踐行安全回家的理念

安全才能回家，這是交通行業警語。對個人小家而言，沒有安全，就沒有幸福。對運輸之家而言，沒有了安全，就沒有了信譽和效益。對運輸之家而言就沒有了信譽和效益。對江漢油田這個大家庭而言，交通安全與職工羣衆的生命財產息息相關。呵護好油田這個家，就要在十里油城，百里礦區，千里運輸線做到平安出行。爲此，公司黨委創新黨員職責區資料，把運輸行業重中之重的“安全”工作納入進來，開展“黨員安全職責區”競賽活動，充分發揮車隊黨員在公司安全生產中的示範、引導和監督作用，增強全員安全意識，規範全員安全行爲。

黨員安全職責區活動在5月初啓動後，公司9個車隊進取投入到“黨員安全職責區競賽”活動中，結合生產實際創造性開展工作。工程運輸分公司針對長途任務多的特點，只要有3臺以上車輛外出執行任務，就成立“臨時黨員安全職責區”;物流公司黨員與安全技能較差的司機一對一結對子，多幫一教育引導，先進帶後進，提升整體安全生產本事;油品運輸分公司以檢查、幫忙、教育三條防線爲主要資料，分公司領導、車隊幹部堅持每一天早晨7點以前到車場，實施黨員安全結對子幫教職責區活動。油品運輸分公司的這一做法以《安全結對子，幫扶出平安》爲題，登上了《中國石化報》。經過此項活動，切實做到“事故四指數”與去年同期比事故起數下降20%，死亡人數爲0，公司所屬車隊均到達局甲級禮貌車隊標準。

3、以評選“五星”班組爲載體，搭建奉獻爲家的建功立業平臺

班組是企業最小的細胞單位。今年以來，我們公司加強班組建設，用好班組陣地，發揮班組細胞作用，努力使班組到達完成任務好、基礎管理好、業務技能好、攻關創新好、守紀安全好、團結禮貌好的目標，在基層60多個一線班組開展了以爭當“效益星”、“安全星”、“服務星”、“成本星”、“設備星”爲主要競賽資料的“五星”班組評比活動。活動按月考覈，分系統展開，主要由各基層單位“比學趕幫超”工作小組人員，每月5日到8日，對所在單位的一線班組從效益、安全、服務、成本、設備等五個方面進行月度考覈，對完成或超額完成收入、利潤指標;安全無任何大小職責事故;服務無投訴、無告狀;設備完好率達95%以上;油料、材料、修理費等成本指標控制在公司覈定範圍內的班組，每達標一項，得一顆星。每月得到全部五顆星的班組獎勵200元，連續每月都獲得五顆星的班組，年底再額外獎勵1000元。考覈結果還做爲年底評選模範班組的重要依據。同時，各基層單位設立競賽欄，對評比結果進行張榜公佈，讓班組之間比有目標、比有對象。

經過評“五星”班組這樣一個活動載體，搭建職工奉獻企業，以廠爲家，建功立業的平臺。爭創最佳班組、爭當最佳班組長和優秀職工，服務油氣生產的熱情進一步高漲，當好運輸人，建好油田家。

4、推行廉潔文化進“兩室”，進取營造勤儉持家的氛圍

廉潔文化進“兩室”，即進辦公室、進駕駛室，是我們公司廉潔文化進車場活動的深化，也是加強公司黨風廉政建設，確保公司健康發展的做法，還是落實除“四害”工作要求的一項具體舉措。

在進辦公室方面，首先是抓廉潔意識進領導的大腦，進會議室，進“三重一大”問題決策全過程，杜絕因決策失誤造成資金資源損失。其次在執行過程中，嚴防幹部不作爲亂作爲，杜絕損公肥私行爲，造成企業財產流失。再者倡導節儉節能，人手一份發放節能卡片，引導辦公室人員不浪費一滴水、一度電、一張紙。全面增強機關工作人員自省意識，強化自律意識，樹立清正廉潔的作風形象，營造幹事創業的良好風尚。

在進駕駛室方面，經過教育、監督和制度多措並舉，確保職工隊伍不發生違法違紀問題。油料在運輸行業是最大的成本，佔運費收入的20%，佔可變動成本的45.7%。抓住了油料這個成本的“牛鼻子”，相應也會帶動其它成本控制工作。我們從行風行紀教育、法紀約束、上路稽查、效能監察等多方面入手，制定實施了《油料綜合管理方案》，提出提議11條，督促建章立制8項，倡導節油操作駕駛法，保證了企業效益穩步提升，避免和挽回經濟損失，促進了司機隊伍行業風氣的根本好轉。公務員之家

與此同時，我們還完善成本指標考覈體系和考覈辦法，健全物耗定額標準，將指標層層分解到每一個班組，每一個崗位，明確各崗位成本控制職責，壓縮變動成本和非生產性支出，實現對成本的有效控制。

5、下大力解決好各個羣體關切的敏感問題，凝聚多方力量和諧建家

我們運輸公司各類羣體複雜，有完全改制了的企業，有改制但幹部由公司委派的單位，有駐外項目部，還有合營機構。協解、勞務輸入、農民工等用工成分複雜，所轄人口有人之多，其中協解人員、離崗家屬等維穩對象多人。當前穩定的大環境和小環境都相當嚴峻複雜，歷史沉積矛盾與現實生活矛盾相互交織、相互作用，在一些羣體和部分羣衆中，相互猜疑，相互攀比，有怨氣、不服氣、想出氣的心態比較普遍。我們堅持主動分析形勢、主動掌握情景、主動採取措施、主動化解矛盾和防控風險。實踐中構成了“以最小的投入換取整體基本穩定”的維穩理念，加強了維穩的本事建設，保證日常工作有機構，重要個案有專班，關鍵敏感時期和控管應急處置有手段、有辦法，健全並落實了工作例會制度、信息報告制度、聯責聯動制度、督導督辦制度和職責查究制度，妥善解決改制企業奔騰膠帶廠羣訪問題;平穩完成離崗家屬參保任務;有效化解在職職工工作糾紛;進取處置要求就業、解決生活困難等信訪個案。真正把“領導重視”由強調要求轉變爲有效措施和具體行動，讓職工家屬看到了黨委對企業的高度負責，對羣衆意見的高度重視，弘揚正氣，取信於民，凝聚多方力量，構建良好穩定發展環境。

今年我們還把關心職工身心健康作爲一個重點來抓。改善職工日常生產生活環境;組織全員體檢;鼓勵幹部職工勞逸結合鍛鍊身體;把療休養指標覆蓋到每個單位各個層面;組織勞模外出參觀學習;利用《江漢運輸報》編髮宣傳健康生活常識。就像對待自我的家人一樣，引導大家擯棄不良生活習慣，倡導歡樂工作，健康生活。強化困難羣體幫扶工作，落實金秋助學政策。重點對孤兒薛思萍進行心理和物質上的幫忙，組織黨羣各科室輪流關心看望她，爲她開展“愛心媽媽”活動，和她一齊過六一兒童節，讓她找到家的感覺，身心健康地成長。

三、存在的問題及下一步工作安排

創先爭優及各項主題活動開展以來，我們雖然做了一些工作，但還存在很多不足。比如，活動信息上報不夠，對外宣傳乏力，政工隊伍自身建設後繼乏人。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1、着力抓好創先爭優履行承諾監督評議工作。在建立踐諾臺賬和工作例會制度基礎上，着手監督黨組織和黨員踐諾。對履行承諾的具體過程、實際效果和參與人員逐一登記備案，及時瞭解掌握兌現落實公開承諾事項的進展情景和實際效果，綜合運用領導點評、羣衆評議、組織考覈等方式，對公開承諾踐行情景進行不定期的監督評議，以促進構成“言必行，諾必踐”的良好氛圍。

2、進一步完善提升各項主題活動實效。以支部爲單位組織召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和不足，幫忙黨員不斷完善自我。組織各基層黨組織和廣大黨員要認真對照本行業、本單位的先進典型，對照“四強四優”標準，虛心聽取各方面的意見提議，認真查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。公務員之家

3、推行一系列務實管用、羣衆歡迎的活動。以設立黨員示範點、黨員先鋒崗、黨員職責區等形式，開展亮牌示範、結對幫扶、志願服務活動，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模範作用的發揮。

4、組織一場企業文化專題研討會。鞏固創先爭優及各項主題活動成果，落實好集團公司企業文化實施綱要，創立江漢運輸企業文化基本框架，用文化教育人，影響人，讓職工羣衆對油田家的理念更強，家的感覺更濃，家的感情更深。

5、繼續把好事辦好，把實事辦實。組織中秋、國慶兩節前走訪慰問活動，領導幹部深入基層一線瞭解職工羣衆疾苦，聽取職工羣衆反映，掌握職工羣衆訴求，深入做好黨員聯繫和服務職工羣衆工作，幫忙職工羣衆解決生產生活中的實際問題，將職工提出來的辦食堂等具體問題抓落實，抓到位。

6、加大信息上報和宣傳工作力度。也借這次總結匯報機會，向活動領導部門學習，向兄弟單位取經，找差距，補不足，把各項主題活動抓得更有成效，更好地促進企業和諧穩定發展。

篇14：創先爭優活動總結

在縣委、縣府的正確領導下，在縣創先爭優領導小組辦公室的指導與幫忙下，我鎮在鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的基礎上，嚴格按照創先爭優活動的總體要求，結合本鎮實際情景，精心組織，大膽創新，紮紮實實地開展創先爭優活動，現將我鎮活動開展情景作如下總結：

一、落實組織機構，確保創先爭優工作順利實施

爲了深入開展好創先爭優活動，我鎮將創先爭優工作作爲黨委的重點工作，提到了重要議事日程。

(一)設立組織機構。成立了鎮黨委書記劉期輝爲組長，黨委副書記和黨政班子成員任副組長，各相關部門負責人爲成員的創先爭優活動工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮黨政辦公室，具體負責創先爭優活動的指導協調、督辦檢查、宣傳和日常工作。各村(居)支部書記、各個企事業單位負責人爲創先爭優活動第一職責人，具體負責創先爭優活動的全面工作，並對創先爭優活動的開展情景進行檢查督促，及時解決在創先爭優活動中遇到的困難和問題，確保創先爭優活動收到實效。

(二)廣泛宣傳動員。黨委、政府多次召開機關幹部會議、各個支部會議和企事業單位會議，及時全面傳達了縣上召開的創先爭優活動會議精神，使全鎮黨員幹部明確創先爭優活動的要求、標準、方法步驟和主要措施，營造良好氛圍，使全鎮黨員幹部自覺投入到活動中來。

(三)制定活動方案。根據縣創先爭優指導小組下發的實施方案，鎮黨委及時研究制定和下發了《積金鎮深入開展創先爭優活動實施方案》。全鎮黨員幹部根據活動實施方案，結合自身工作實際，都分別對如何開展創先爭優活動作了打算。

二、多措並舉，確保創先爭優活動取得實效

(一)將創先爭優與推進全鎮經濟發展相結合。一是抓好招商引資工作，鎮“一把手”親自抓，親自帶隊走出去招商，20xx年成功引進了輩輩家潔具廠;整合資源，拓寬渠道，打造自我的品牌，提升知名度;加大生豬產業發展，建立生豬專業合作社，發展千頭豬場，發展萬頭豬場，協調做好擴建工作，鎮黨委政府成立專門領導小組，全力以赴做好養豬規模大戶15戶口，年出欄3千頭，年利潤實現100萬。二是抓好農業產業結構調整。大力推行保護性耕種，進取發展多樣性種植。三是狠抓天燃氣安裝220戶;四是災後重建項目68個，屬積金業主單位的35個，完工率達96%;五是抓社會矛盾促社會穩定。認真落實信訪維穩工作職責制，高度重視羣衆工作，切實解決人民羣衆反映的問題。紮實抓好食品衛生安全、交通安全、生產安全，無重特大事故發生;全面開展社會治安綜合治理行動，依法打擊違法犯罪行爲，維護社會穩定。

(二)將創先爭優活動與推進重點工程結合起來。在開展創先爭優活動中，鎮黨委堅持做到開展活動與推進重點工程兩不誤，一是加快村(居)委會及基礎政權設施建設;二是加快農村飲水工程建設;三是加快土地整理項目建設;四是加快壽福街、建新街整治;五是加快富民街建設。

(三)將創先爭優活動與防汛搶險相結合。在20xx年“8。13”“8。19”特大洪災中，我鎮在特大暴雨中也再遭重創，在這危難時刻，鎮黨委書記劉期輝沉着穩定、不畏艱險帶領全鎮黨員幹部奔赴防汛搶險一線，充分發揮了戰鬥堡壘和先鋒模範作用，使全鎮防汛搶險工作取得了全面勝利。

(四)將創先爭優活動與開展黨建工作相結合。加強基層黨組織班子、活動陣地、制度等方面的規範化建設，擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創造力、凝聚力和戰鬥力。加強村(居)委會組織陣地建設，目前全面完成13個村(居)委會的新建工程。

(五)將創先爭優與“十二五”計劃結合起來。

我鎮黨委緊緊圍繞推進“十二五”開局的各項工作，針對“十二五”規劃的20個大項82個小項目標採取對標定位、踐行承諾等方式，引導基層黨組織和黨員從自我做起、從此刻做起、從崗位做起，比學習、比工作、比貢獻，爭創一流業績、爭當時代先鋒。着眼於解決影響科學發展和社會和諧的突出問題，動員基層黨組織和黨員在重大項目、重點工程、重要工作中勇挑重擔，在排查化解矛盾糾紛、參與平安創立、維護社會和諧穩定中發揮作用，以實際行動爲“十二五”建功。

(六)將創先爭優與爲民辦實事結合起來

20xx年我鎮着力爲民辦好以下“三件實事”：一、街道改造工程。計劃實施街道人行道改造800米，街面硬化200米，新增門面60個。經過對場鎮富裕街、壽福街實施改造，改善場鎮面貌，提升積金場鎮形象，進一步體現積金“小集鎮”建設特色。二、5000米渠道整治工程。經過“一事一議”程序，組織動員受益農戶進取籌資投勞，完成文玉村、富裕村、先鋒村、明堰村渠道5000米標準化三面光整治工程，帶動全鎮人民進取投入水利基礎設施建設。三、土地流轉。認真探索農村土地流轉新方式和新機制，培育積金鎮先鋒苗圃基地和大坪果園品種改良項目，實現苗圃種植規模到達100畝，果園品種改良面積110畝。深化黨羣共建創先爭優，以黨組織帶動羣團組織、以黨員帶動身邊羣衆，着力在全社會構成爭科學發展之先、創社會和諧之優的生動局面。

三、加強分類指導，確保創先爭優活動順利開展

從實際情景出發，鎮創先爭優領導小組辦公室成員按照按照市創先爭優領導小組辦公室的工作指導方法，根據黨員幹部的文化素質、崗位、年齡等特點，進行集中指導和個別指導。對年老、病殘的黨員上門指導，對外出的流動黨員經過電話等多種形式進行指導，確保了全鎮創先爭優活動順利開展。

四、從實際出發，開展黨員公開承諾活動

爲了加強自身建設，找準黨員幹部在夢想信念、宗旨意識、工作作風等方面存在的問題，不斷提高整體素質，更好地履行工作職責，我鎮黨委進取開展了黨員公開承諾。在承諾環節，實行分類指導，嚴格標準，以科學承諾、規範承諾、公開承諾爲原則，確保承諾資料的合理性和可行性。在鎮黨委書記劉期輝的帶領下，我鎮黨委從工作實際出發，要求各部門立足崗位進行承諾，明確了承諾的各個事項和踐行的方法措施。要求每一位黨員幹部要踐行諾言，踏踏實實地幹好自我的本職工作，爭當先進黨員。

六、繼續推進創先爭優活動

創先爭優活動是一項長期的系統工程，20xx年我鎮將認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個”代表思想爲指導，在繼續鞏固科學發展觀成果的基礎上進一步深入開展創先爭優活動。

總之，我鎮創先爭優取得了一些成績，得益於縣委、縣府的精心指導。在以後的創先爭優工作中，我鎮將在縣委、縣政府的關懷下，在縣委爭先創優活動領導小組的精心指導下，繼續加大創先爭優工作力度，爭取把我鎮建設成爲創先爭優先進鄉鎮，爲積金經濟、文化建設服務。

篇15：創先爭優活動總結

全局黨員創先爭優個人活動總結

一、紮紮實實開展創先爭優活動

將開展創先爭優活動作爲今年黨建工作的頭等大事抓實抓好。以全局中層以上黨員領導幹部重點;抓好與全年財政工作任務有機結合，與機關黨建工作結合起來，組織廣大財政幹部職工深入學習實踐科學發展觀，堅持解放思想，堅持突出實踐特色，堅持貫徹羣衆路線，堅持正面教育爲主，着力轉變不適應、不貼合科學發展要求的思想觀念，着力解決影響和制約科學發展的突出問題以及羣衆反映強烈的突出問題，着力構建有利於科學發展的財政體制機制，不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的本事，使財政改革與發展更加貼合科學發展觀的要求，確保黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠。經過紮實實施學習實踐活動，到達了提高思想認識，解決突出問題，創新工作機制，促進科學發展的目標。

二、紮紮實實做好機關黨建的基礎工作

1、加強思想政治工作，努力建設和諧機關。發揮思想政治工作作用，增強思想政治工作的針對性和實效性，制定了談心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平臺，全面分三個層次展開了談話談心活動，即“二把手”與副職開展談話談心活動，副職與分管科室負責開展談話談心活動，科室負責人與科室人員開展談話談心活動。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。深化教育，強化效果，提高黨員素質。以學習實踐科學發展觀爲契機，加強黨員思想政治教育，提高黨員素質，增強政治敏銳性。認真分析思考新形勢下頭臨的矛盾和問題，研究制定破題攻堅的措施和辦法，推動建設事業的創新和發展。

2、加強機關理論學習，開展創立學習型機關活動。建立完善黨員幹部在職自學和集中學習制度，加強督學、評學、述學。支部做到學習有計劃、有資料、有討論、有記錄。進取參加市直機關工委組織的培訓。按要求組織黨員學習“三本書”，認真撰寫讀書筆記，對原著重點篇目要進行討論。創新學習方式，舉辦了商務專題講座。深入企業開展調研活動，認真撰寫調研報告。

3、進取組織機關黨員參加“雙聯雙幫”活動。進取組織22名機關中層黨員幹部開展與國光村黨員幹部結對幫扶活動。探索組織生活新形式，進取組織開展“三進農戶”活動，深化對口幫扶、結對共建等工作，加強工作互動。2009年5月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了3戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金1000多元。

三、紮紮實實做好機關黨組織建設

1、建立健全機關黨組織建設。貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和市委[2009]08號文件精神，堅持把科學發展觀貫穿機關黨組織建全過程，建立健全機關黨委和機關黨支部組織，規範機關黨委和黨支部工作;完成了機關黨委組建和黨支部組建工作;制定了局機關黨建工作職責制，明確局黨組、機關黨委、黨支部的黨建工作職責，實行機關黨建目標管理;開展了黨支部工作交流。推進機關黨內民主建設，推進黨務公開，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務。

2、建立健全黨支部目標管理職責制。完善工作機制，明確工作重點。在工作機制上，要落實黨支部目標管理職責制和“一崗雙責”制，支部書記總負責、支委配合、黨小組進取參與的工作機制，抓好職責分工和任務分解，並明確職責人和完成期限。

3、建立健全發展黨員工作機制。進一步提高發展黨員工作質量。加強黨費管理，及時按標準收繳黨費，及時上報黨員花名冊、各類統計報表等相關表格。公務員之家

四、以活動爲載體，探索機關黨建工作新形式

一是開展爭先創優活動：將服務承諾制和爭創優秀黨員活動結合起來，讓黨員在爭先創優過程中充分發揮示範作用。二是深入開展多種形式競賽活動，引導黨員立足崗位作奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模範作用。在機關黨組織和黨員中組織開展乒乓球競賽活動。開展講黨性重品行作表率活動，引導激勵廣大黨員爭先創優系列，更好地爲民服務。結合學習實踐活動，學先進、找差距、添措施，充分發揮黨組織和黨員先進性在全市經濟發展中的作用。三是結合科學發展觀學習實踐活動，組織開展財政業務知識考試活動，開展了調研研究，學習體會交流活動。

五、紮紮實實開展黨風廉政和行政效能建設

1、切實改善幹部作風。堅持“一線工作法”，建立健全長效機制，深入基層和羣衆，爲企業排憂解難、辦實事。大力弘揚商務爲民、真抓實幹和艱苦奮鬥、厲行節儉的作風，抓好調研和基礎工作，重實際、謀發展，推動我市經濟社會穩定較快發展。

2、推進機關效能建設。協助抓好首問負責制、限時辦結制、職責追究制等制度的落實，深化規範化服務型政府建設。

3、推進黨風廉政建設。深入貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》，認真落實黨風廉政建設職責制，推進廉政文化進機關工作，大力開展黨性黨紀黨風教育，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率，構成爲民、務實、清廉的作風。

篇16：創先爭優活動總結

今年創先爭優活動部署以來，我村黨支部成員不等不靠，在鎮黨委、鎮政府和掛村部門的具體指導，認真開展創先爭優各項活動，爲中國幸福家園精品村建設順利進行打下了堅實的基礎。

爲做好“創先爭優”工作，圍繞“增加農民收入”，按照“五個帶頭”的要求，XX村黨支部提出經過設崗定責、依崗承諾和幫扶激勵等形式，在幹部、黨員中廣泛開展“一帶十，比和諧、比致富、落實承諾、落實監管、落實獎勵”活動，即“一帶二比三落實”活動。着力增強黨組織及黨員幹部帶頭致富、帶領羣衆共同致富、維護社會和諧的本領，紮實推進社會主義新農村建設。

一、工作措施

在本年度活動中，我支部主要着力抓了以下幾個方面的工作：

(一)組織召開了動員大會：針對此次活動，村黨支部專門召開了黨員大會，會上村支部書記介紹了創先爭優活動的目的和意義，部署了創先爭優活動的各項工作。

(二)研究制定了活動方案：村支部在認真學習、理解消化上級有關精神的基礎上，研究制定了XX村創先爭優活動方案。

(三)營造濃厚了活動氛圍：爲了使創先爭優活動家喻戶曉，活動一開始，XX村張貼了各種標語、懸掛了橫幅、設置了宣傳專欄，在廣大羣衆中進行宣傳。

(四)充分發揮遠程教育作用：村黨支部堅持把創立學習型黨組織的工作納入到創先爭優活動中來，充分發揮遠程教育設施的作用，組織黨員骨幹和村民小組長學習基本常識、領悟基本理論、熟悉基本政策、掌握基本技能。

(五)努力付諸實際行動：XX村注重以實實在在的工作來開展創先爭優活動。一是開展大走訪活動。由支部書記帶隊，支委成員分頭到村民小組進行走訪，詢問走訪對象生活中存在的現實困難，認真聽取他們的意見和要求，瞭解羣衆當前最需要解決的實際問題，異常是低保戶、特困戶的困難，建立幫扶方式，村兩委每人幫扶一戶困難羣衆，進取協助其解決生活上的難題。二是廣泛徵集承諾事項“處方”。開展了黨員獻良策活動，聽取廣大黨員羣衆對公開承諾事項的意見、提議。三是多渠道公佈公開承諾“資料”。在村務公開欄等醒目位置設置公開承諾牌，時時理解羣衆的監督。四是組織召開黨羣座談會。聽取黨員幹部羣衆對支部和黨員的反映和評價，瞭解和掌握新的訴求和願望，及時完善和修訂羣衆不滿意的承諾資料。

二、工作成效

今年XX村黨支部和廣大共產黨員團結帶領羣衆，認真按照黨委政府的要求，堅持以科學發展觀爲指導，深入開展“創先爭優”活動，進取引導能人和廣大農民進取做好農業產業結構調整工作，加快發展步伐。按照XX村“創先爭優”的活動部署，黨支部和廣大黨員幹部切實增強了開展“創先爭優”活動的職責感和使命感，充分認識開展“創先爭優”活動的重要意義，進取發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，XX村的各項工作都在有條不紊的進行中，得到黨委政府和上級領導的充分肯定：一是進取投入“五十百千”工程，認真進行城鄉環境綜合整治。二是加強黨員隊伍的教育管理，認真開展電教活動、警示教育活動，樹立了支部書記龍家其，老黨員謝樂財等一批優秀黨員代表，全村無一例黨員違規違紀。三是堅持村民自治，建立了村治在線，成立了XX村監督委員會，理順了與村兩委的關係，開展了各項工作。四是村務公開及時真實，村組財務、重大事項民主決策，保證了村民行駛知情權、參與權、決策權。五是認真做好安全生產，無一例重大安全事故發生。六是進一步加強計劃生育工作，堅持“三爲主”、“三結合”的方針，全年計劃生育率達100%。XX村各項工作的紮實有序進行，爲推進“中國幸福家園”精品村建設供給了堅

強的組織保證。

XX村結合創先爭優活動要求，全力進行“中國幸福家園”精品村建設。在產業發展上，完成果樹技改125畝，新植果樹200畝，完成油菜制種900畝，新建養兔場和養雞場各1個;在基礎設施建設上，對1、2、3組實施配套溝渠整治1400米;完成260戶農戶安全飲水工程，實施配套微水池建設10口;同時完成農房立面改造60戶;在公共服務建設上，實施農戶庭院綠化5000㎡，建設垃圾池(箱)50個，進一步促進了城鄉環境綜合治理進鄉村。新規劃村民休閒廣場一處，健身路徑2處，步行道3條，將於近期實施。經過項目實施，村容村貌大爲改觀，整體形象、農民收入都得到較大提升。

經過開展創先爭優活動，進一步完善了XX村學習實踐活動長效機制、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，爲加強XX村加強組織建設，堅持和發展黨的先進性，營造了“一心一意謀發展，凝心聚力搞建設”的良好氛圍。

三.下一步打算

我村按照鎮黨委創先爭優活動方案要求，紮實有序地開展創先爭優，各項工作的成效已經凸顯。2011年我村將繼續深化創先爭優活動，2011年7月前，着重圍繞迎接中國共產黨成立90週年開展;2011年7月後，着重圍繞迎接黨的十八大開展。在“中國幸福家園”精品村建設中，我村將進一步提高廣大羣衆的進取性，打造好XX精品村。以產業發展爲重點，進一步鼓勵農民投入農業產業化發展，提高農民收入水平，使農民人均純收入增收500以上;繼續做好2010年項目的掃尾工作，切實管護好現有工程項目;進取爭取項目建設，加大招商引資力度，努力營造投資環境，把XX精品村建設得更好。

我村將更加緊密結合本村實際，加強學習，增加爲羣衆辦實事的理念，全面履諾，把我村創先爭優活動推向深入。在活動期間及時開展評議，對多數羣衆不滿意和羣衆反映強烈的問題，及時進行整改。第一時間發現、總結、推廣黨員開展“創先爭優”活動的好做法、好經驗，及時培育和樹立典型，宣傳典型，發揮典型示範帶動作用，爲以後的深化提升階段、總結完善階段做好鋪墊工作，爲“全域建設中國幸福家園”創造良好的環境。

篇17：創先爭優活動總結

開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規定認真學習了堅持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的職責感和使命感。現將我存在的主要問題、思想根源和今後的努力方向總結如下：

一、自我存在的一些問題：

1、學習上還不夠，異常是系統的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論、江澤民"三個代表"重要思想的學習沒的提到應有的高度。異常是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有到達應有的深度。有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能儘快得到提高。

2、政治理論方面的資料看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鑽研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認爲自我是從事機關工作的，只要有必須的政治理論功底就行，其他方面的知識多少明白點就能夠過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利於工作的順利開展。認爲目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不必須就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，異常是對**室同志的批評和對**的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認爲自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足於幹完幹成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自我的工作與統計改革緊密聯繫起來。雖然能按照完成工作任務，有隻求一般標準，把標尺定的不夠高，幹些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創新上。對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，進取主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、鬥志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協調本事不強，與部分羣衆溝通少，有時工作不細緻。這一點與我的性格有很大關係，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，異常是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認爲只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細緻。

二、存在上述問題的根源：

經過分析以上缺點，在深入解剖自我之後，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情景具體分析的方法進行剖析，這其實是對自我要求不嚴格的結果。若長期如此，對自我不加以嚴格約束，不採取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

應當說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一向對工作是負責的，但我總感到自我有些放鬆。異常是沒有能好好反思自我，及時調整好心態，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自我缺點的認識是不夠到位，明白缺點，也總給自我找藉口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自我的提高是毫無好處的，也是會嚴重損害自我的發展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放鬆自我的學習的後果。不從自我的主觀意識、自身存在的問題出發，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自我的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力迴天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態。由於對自我壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自我的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發展、社會的不斷提高相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自我的整體素質發展上研究，沒有從工作的整體發展去研究。平時對自我的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂鬱與後悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在必須的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態、急於求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今後努力方向：

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是能夠改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是能夠做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今後的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創新的局面。

一是要加強學習，異常是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民"三個代表"重要思想的學習，進取投身到堅持共產黨員先進性教育活動中來，進一步改造自我的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質，緊密聯繫羣衆，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高爲人民服務水平，充分展示自我的本事和水平。

二是要嚴格要求自我，嚴厲約束自我，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細緻等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因。克服鬆懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗爲前進的動力，堅持旺盛的戰鬥力，永遠堅持自我進取肯幹、吃苦耐勞、艱苦奮鬥的優點。

三是要立足於工作提高和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，並把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自我的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界禮貌提高的新知識、新經驗，做到"專"與"博"相結合，求知與修身共提高，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。

我認爲作爲一名共產黨員必須要堅定共產主義信念，按照堅定信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自我，努力做到"五個堅持"，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。

堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，與黨中央堅持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記"兩個務必"，能夠吃苦在前、享受在後，腳踏實地、甘於奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發揮黨員的先鋒模範作用。共產黨員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及爲人處事的態度，這是一個黨員思想素質的具體體現。僅有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在後，才能在廣大人民羣衆中樹立起共產黨員的先進形象。要做到甘於吃苦，樂於奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模範帶頭作用。應當牢記自我共產黨員的身份，不把自我混同與普通羣衆，不能滿足於過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模範帶頭作用。所以更應當強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自我，在工作、生活和社會中充分發揮先鋒模範作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性。

篇18：創先爭優活動總結

按照縣創先爭優活動領導小組的要求，結合我校的具體情景，開展了“創先爭優活動動員大會”。經過活動的開展，對活動的具體安排進行了部署，提高了教師和學生的思想認識，動員教師和學生進取參加活動。具體總結如下：

一、經過召開教師“爭先創優活動動員大會”，號召全體教師要從思想上認識到此次活動的重要性，樹立“校榮我榮，校衰我恥”的新型榮辱觀，要使解放思想和科學發展進入一個新的更高境界。

二、利用宣傳條幅加強思想交流，使教師們認識到，我們這次活動不是“雨過地皮溼”，而是向社會證明我們學校辦好教育的一個最好的表現。經過動員大會的召開，教師們一個個都興致高昂，紛紛利用網絡查找相關的資料，深入理解“創優爭先”活動的宗旨，認真學習相關的材料，並認真記好筆記和記錄。

三、活動指導思想：以馬列主義毛澤東思想、鄧——理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，確立“辦好人民滿意教育，創人民滿意學校，做人民滿意教師”的目標，以“深入開展創先爭優活動，努力開創教育事業新局面”爲主題，提高教育質量爲核心，提升班子和教師隊伍爲關鍵，切實把科學發展觀要求落實到學校工作的方方面面。

四、具體活動措施：

1、5月14日，召開創先爭優活動動員大會。由領導小組公佈活動的主題和思想，以及具體的部署安排，動員全體教師進取參加。

2、組織全體教職員工認真學習《教師法》等有關的法律法規，學習和貫徹全市教育工作會議精神。

3、利用宣傳櫥窗，大力宣傳“創先爭優”活動，讓教師在這種氛圍中自主的投入活動之中。

篇19：創先爭優活動總結

半年來，在公司領導的正確領導和各部門的支持下，經過我們財務部全體人員的共同努力，圓滿完成了領導交給的各項任務。作爲財務部主任，我的工作目的是組織公司全體財務人員認真貫策執行國家財經法規、政策，組織做好日常財務覈算、財務監督工作，按時完成公司下達的各項財務指標和工作任務。現就自我半年來的工作簡要的彙報如下：

一、政治表現

經過開展創先爭優活動以來，使我更加深刻地認識到開展創先爭優活動，就是切實把廣大黨員的思想和行動統一到中央的決策和要求上來，真正在解決實際問題上有新的進展，努力使這次創先爭優活動的成效長期發揮作用，不斷把改革發展，穩定的各項工作做的更好，時刻提醒自我要不斷加強自身修養，進取參加黨支部組織的各項活動和各項政治學習，處處以三個代表重要思想嚴格要求自我，堅持一個黨員的先進模範帶頭作用，以實際行動全面完成領導交給的各項任務。

二、半年來的工作

㈠組織做好會計覈算和監督，完成公司交辦的各項任務

1按時完成公司日常各項財務覈算工作，及時、全面、準確真實的反映財務信息，在辦理各項費用報銷時，多解釋、多理解，同時嚴格按有關財經法規及公司有關規定和審批權限辦理。在財務覈算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，準確無誤的出具各類會計報表。

2、及時抓好資金回籠，在主營業務中既電費回收工作，每月督促各供電所按時到公司結算電費，及時編制電費回收考覈表，隨時掌握各所電費回收情景，爲領導及時供給真實，準確的財務信息。到年12月31日止，各供電所電費回收率達100%，到考覈日止，整個電費回收率達100%。

3、在資金運作方面：今年資金運作比較緊張，不象往年，首先按公司當月資金計劃，分先急後緩，每月除了付電站電費外，還得研究職工的切身利益，既按時發放工資，按時繳納養老金、醫保金、公積金，同時還研究到國家稅收，每月按時申報各種納稅報表，並按時足額交納各項稅款，合理規避了稅負，今年稅務部門在我公司沒有收到一分錢的延稅滯納金，在以往年度，稅務部門每年都要收繳我們公司幾萬元的延稅滯納金，在爲公司減少不必要的損失等方面，盡了自我最大的努力!

4、由於歷史原因，馬頸坳電站和黃土溪電站在我公司分別借款萬元、萬元，這完全是改制前一種行政干預行爲所至，對此，我公司蒙受了必須的經濟損失。爲了維護公司的權益，財務人員進取運作，每月從2個電站的上網電費中扣部分電費作爲償還我公司的欠款利息，全年收利息萬元，給公司創造了必須效益。總之，在今年資金十分緊張的情景下，公司沒有新增借款，也沒有拖欠當年費用，我們是做了必須的工作。

5、電子納稅申報作爲一種新型的申報方式，以其高效、快速爲特點，年爲了完成地稅、國稅系統電子納稅申報繳稅系統推廣和應用，全面實現申報繳稅方式的電子化、網絡化，我們財務部從公司發展的戰略高度出發，統一思想、精心組織、穩步推進，有效解決了我公司傳統申報方式中的數據採集問題，節省了人力、物力。如今我們公司的辦稅人員每月只需輕點計算機鼠標，即可完成申報納稅，實行電子申報，也大大提高我們公司財務工作的質量和效率，能確保申報資料的安全、及時和準確，保證稅款按期入庫。

㈡、加強財務人員管理，提高財務人員業務素質。

爲了完善了公司各項內部管理制度，規範了會計工作秩序，不斷的提高會計人員的業務素質，年初我們財務部相繼出臺《委派會計管理辦法》《中心供電所出納人員管理辦法》、《會計人員百分制考覈制度》、《會計例會制度》等辦法和制度，細化了管理力度，並且還組織了財務人員參加財政局舉辦的會計人員繼續再教育學習，認真學習了《會計基礎工作規範》及相關稅收法律知識;定期召開會計例會，聽取委派會計在本單位的工作情景彙報，交流財務工作經驗，研討財會知識，支持委派會計依法行使職權，引導和鼓勵他們敬業愛崗，堅持原則和廉潔奉公，從根本上強化了基礎工作，規範了會計覈算，提升了把握政策的水平，增強團隊學習創新本事，使我公司財務管理整體水平逐步提高

㈢、加強財務檢查及內控監督管理力度

爲了進一步規範供電所的財務行爲，推行司務公開和陽光理財，年9月公司出臺了《供電所財務收支管理辦法》，監督和管理的職責落在了我們財務部，爲了使公司的《管理辦法》得到貫徹和落實，財務部在公司紀檢部門的配合下對各供電所的財務進行一次全面檢查，既：財務收支、費用開支、工資分配、物資採購、生產經營、電價政策、收費標準、農電收據等關係到供電所穩定發展的方面，經過工作，從根本上規範了各供電所的財務行爲，杜絕了違反財經紀律現象的發生。

三、具備愛崗敬業的思想素質

財務工作就象年輪，一年工作的結束，意味着下一年工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，可是做爲公司正常運轉的命脈，我深深的感到自我崗位的價值，所以我從沒有因爲個人得失去計較什麼，而是任勞任怨，盡職盡責，多年來的努力與付出，得到了領導和同志們的肯定。

財務各項工作取得了可喜的成績，得到了領導和上級部門的認可，年我們公司也被市電力集團有限職責公司評爲財務先進單位，這與財務部門的努力工作是分不開的，然而，在看到成績的同時，我也看到了不足，還有待在以後的工作中加以改善，回顧檢查自身存在的問題，我認爲主要是開拓創新意識不夠，需進一步加強。在今後的工作中，我絕不辜負公司領導對自我的重託和期望，必須要努力做到以下2點：

1、努力學習，提高素質，開拓創新，爲公司的經濟發展做出貢獻，進一步加強各種理論學習，提高理論水平，認真掌握精通電腦，以適應信息化發展的要求，力爭做一名優秀財務人員。

2、嚴格要求，廉潔自律，塑造公司高管人員形象。

以上是我半年來的工作總結，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。多謝大家!

篇20：創先爭優活動總結

我校黨支部以區黨委的黨建創先爭優方案爲依據，嚴格執行學校黨支部黨建工作計劃，深入貫徹落實“三個代表”的重要思想，切實增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰鬥力，進一步提高了我校黨支部組織建設的整體水平，牢固樹立了全心全意爲人民服務的思想，帶領全體教師進取爭先創優，取得了可喜的成績。現將我學區黨支部黨建創先爭優工作總結如下：

一、建立健全各種工作機制。

1、始終把加強支部組織建設擺上重要的議事日程，牢固地樹立常抓不懈的思想，嚴格按照教委和區黨委關於健全黨建工作先進縣活動的文件精神和加強學校黨組織建設的部署，結合本學區實際精心制定實施新一輪黨建規劃和組織建設規劃，認真制定全年黨建工作計劃和季度計劃，月份工作安排，並認真貫徹落實。

2、完善支部組織建設工作制度。支部每季度召開一次專門研究黨建工作的支委會或支委擴大會，研究落實學區黨支部組織建設工作，並及時以書面形式向區黨委彙報。

3、健全和完善支部班子、支委、黨員抓支部組織建設職責機制，堅持開展“雙創、雙帶”活動。

二、認真做好發展黨員工作。

1、認真制定年度發展黨員工作計劃，始終堅持1～3名入黨極積分子常數，建立入黨進取分子名冊，健全“推優”制度，強化入黨進取分子的培養教育與跟蹤管理，確保新黨員質量，本年度我校支部新發展黨員二名。

2、堅持發展黨員工作“十六字”方針，嚴格按照《黨章》、《發展黨員工作細則（試行）》和組織部門印發的發展黨員工作流程圖等有關要求做好發展黨員工作，切實把好“入口關”，做到程序規範、手續完備、記錄詳細、建檔完整。

三、大力加強組織建設。

1、完善學校班子各項工作制度，切實加強學校民主管理，以貫徹落實《中國共產黨農村基層組織工作條例》爲重點，以抓好學校校務公開民主管理爲關鍵，建立健全學校組織各項會議規章制度，推進各項工作走上制度化、規範化軌道。認真制定學校中層幹部年度工作目標，堅持實行學校中層幹部目標考覈制度，做到職責、考評、獎懲三落實，切實加強了學校教師的管理，充分調動了廣大教師的工作進取性。學校支部與黨員簽訂《黨風廉政建設目標管理職責書》和《黨員目標管理職責書》，確保我支部黨員黨風廉政建設職責制落到實處，更好地發揮支部戰鬥保壘和黨員的模範先鋒作用。

2、深入開展了“三個代表”學習教育活動和堅持共產黨員先進性教育活動，組織全體教師學習了有關的法律法規，並以開展師德承諾活動爲載體強化了師德教育，切實提高班子成員的整體素質和管理水平，做到了務實、高效、奉獻的工作作風。

3、切實加強學校精神禮貌建設，深入開展創立“十無學校”活動，加強對學生“五愛”教育，努力提高學生的思想道德和科學禮貌水平，努力營造了一個禮貌、優美的學校環境。

四、紮實發揮黨員的先鋒模範作用。

1建立健全黨員的管理制度。堅持黨員目標管理，黨員聯繫貧困生，民主評議黨員制度，切實用黨章規範黨員行爲，強化黨內監督。

2、認真做好黨刊黨報的徵訂，黨費收繳及黨建信息的採寫、上報工作。

3、組織開展“黨員職責區、黨員聯繫戶”活動，把關心熱愛學生，做好差生的轉化工作與黨員職責區活動相結合，把提高教師的政治思想素質、提高師德修養、端正教育思想與黨員聯繫戶活動相結合。

4、規範黨員活動建設，豐富黨員活動資料，充分利用電化教育、宣傳黨員的先進事蹟，加強對黨員的思想政治教育。

【小編簡評】

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【網友評價】

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