爭先創優活動自查報告

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第一篇：2014爭先創優活動自查報告第二篇：關於開展爭先創優活動的自查報告第三篇：開展爭先創優活動自查報告第四篇：關於開展爭先創優活動的自查報告第五篇：爭先創優活動自查報告更多相關範文

正文

第一篇：2014爭先創優活動自查報告

2014爭先創優活動自查報告

根據市委、市政府關於轉變機關工作作風，狠抓工作落實的有關要求，爲建設學習型黨組織、學習型機關、學習型幹部隊伍，提高幹部政治理論素質，塑造水利系統幹部隊伍的良好形象。在全系統廣泛開展“爭先創優”活動，我認爲這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學安排，充分體現了黨委以人爲本和求真務實的思想理念，我堅決擁護。對照“爭先創優”，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領導和同仁作一個彙報：

一是比學習，看綜合素質;長期以來，我都把學習擺在首位，做到了學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學習黨的重大政治理論、現行方針政策、本職業務知識及與提高自身能力素質的相關知識。學理論、學文化、學業務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。既從書本學，又從實踐學;既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。在勤奮學習中拓寬知識、昇華境界。我先後自學了。計算機操作、心理學、健康保健知識等書籍，並做到學以致用，將所學的理論知識運用到實際工作中去。(如：向老幹部宣傳黨的老幹部政策。對離退休幹部關心的改革開放和現代化建設中的重大問題和熱點問題，認真做好解疑釋惑工作，教育廣大離退休幹部自覺在思想上、行動上與黨的方針政策保持一致，不斷用最新理論成果武裝離退休老幹部。寫博客，宣傳水務局的好人好事，愛心捐款、水利建設的變化等)。

二是比奉獻，看愛崗敬業;一年來，我辛勤工作在服務老幹部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。忍辱負重，微笑服務。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執，易怒，發無名火。對此，始終保持良好的心態，泰然處之，從不較真，遇到委屈或誤解

也不爭不辨(每次老幹部活動，我都精心策劃，做到盡善盡美)。堅守崗位，以局爲家。忠實履行職責。

三是比協作，看和諧共事;在工作中，堅持以黨性原則維繫團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的願望出發，內誠於心，外信於人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善於和諧共事。

四是比能力，看辦事效率;在工作崗位上，我有較高的理論政策水平，有着豐富的工作經驗和熟練的業務技能，熟悉本職業務，勝任本職工作，是本職崗位的行家裏手。

五是比創新，看觀念轉變;工作中。深入調查研究、探索新形勢下老幹部工作的新途徑，新方法。用科學發展觀來指導老幹部工作，突出“以人爲本”，“以老幹部爲本”的理念。“以老幹部爲本”，把老幹部的利益做爲我工作的出發點和落腳點、不斷滿足老幹部共同的需求，促進老幹部身心健康、急老幹部之所需、排老幹部之所憂、解老幹部之所難。目前我局老幹部羣體結構發生了很大變化，離休幹部隨着“雙高期”的到來人數不斷減少，而退休幹部人數增加很快，所以我要改進服務的方式方法，拓展服務途徑和領域，爲老幹部提供親情化、細緻化的服務，給予他們政治上的關心、精神上的體貼、生活上的照顧和人格上的尊重，讓他們更好地分享改革開放成果，感受和諧社會的溫暖。超級祕書網

六是比業績，看爭先進位。在分管老幹部工作以來，我分管的老幹工作在全市都得到了市老幹局的表彰。

多年來，能夠順利完成領導交給的各項工作任務，與各位領導的支持和認可分不開，與各位同事的關心和幫助分不開。在總結成績的同時，我深知在工作還存在着一些不足，主要表現在：

1、政治理論學習深度和廣度還不夠;

2、工作主動性不強。對於新形勢下的老幹部工作不能積極探索、研究，只是被動地完成上級安排的工作任務。

3、開拓創新精神不夠。面對老幹部羣體結構發生了重大變化，有待研究更科學的新辦法。

4、管理服務質量還有待進一步提高。

“知不足而奮進是我的追求，彌差距惟自強是我的目標”，在今後的工作中，我要以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創優，爲水務局老幹事業做出應有的貢獻。

第二篇：關於開展爭先創優活動的自查報告

榮譽酒店支部爭先創優活動自查報告

梅嶺街道企業黨委：

按照上級黨委的統一部署，榮譽酒店黨支部根據《深入開展創先爭優活動實施方案》要求，我公司積極開展創先爭優活動，現將自查情況彙報如下：

一、組織員工深入學習創先爭優的相關文件

在接到上級文件後，支部立即召開大會，在會上作爭先創優的思想動員工作，組織深入學習了《深入開展創先爭優活動實施方案》等文件，鼓勵員工樹立爭先創優意識，積極爲企業發展建言獻策。

二、樹立創先爭優意識，推動企業科學發展

支部認真履行職責，切實貫徹落實黨和國家的各項路線方針政策以及省、市公司科學發展規劃、思路、舉措；支部黨員以模範行動影響和帶領廣大員工羣衆努力完成、趕超全年各項工作任務，不僅開展創先爭優動員大會，積極鼓勵大家樹立創先爭優的意識，還積極挖掘黨員的模範帶頭作用和輿論引導作用，運用企業信息平臺以及手機短信平臺等，深入宣傳開展創先爭優活動的重要意義、主要內容、目標要求，層層進行思想發動，營造濃厚輿論氛圍，形成正確輿論導向。充分發揮典型的引領作用。在創先爭優活動中，支部選樹先

進典型，把“先”和“優”具體化、形象化，使廣大員工有標杆、趕有目標。支部於近期精選了一批帶動效應強的黨員和業務骨幹，爲創先爭優活動樹立比學趕超的榜樣。

三、努力做好服務廣大員工羣衆

支部充分尊重員工，緊緊依靠員工，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意願，主動關心員工疾苦，與他們打成一片，力求做好對他們的支撐工作；爲員工做好各項工作創造必要的條件，提供全面的支持；幫助員工解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志願服務活動，多爲員工辦實事辦好事，使員工分享企業快速發展帶來的成果、得到更多的實惠。

1、關心關愛員工。逐項落實公司“關心關愛員工幾件實事”：開展各項技能競賽；關心關愛先進模範員工，暢通員工訴求表達渠道；建設好職工之家，做好食堂及後勤服務工作，爲員工營造家的氛圍；加強標準化班組建設；組織豐富多彩的文體活動，努力提高員工滿意度。

2、健全各項管理制度，走“制度管人”的現代管理制度之路。制度是員工的行爲準則和工作規範，是搞好各項工作的根本保證。支部先後完善了諸多制度，做到了以章法管理、按制度辦事，推動管理上水平、工作提效率，提高職工的組織性、紀律性，確保了各項工作任務的順利完成。同時

堅持週週讀書，人人學習制度不動搖，全力推進管理人員“每月一節課”學習制度，實現員工100%參與，使大家逐步養成“學習工作化、工作學習化”的新理念。通過制度建設，努力做到日常工作制度化、制度考覈數字化、一切工作程序化，的工作模式，調動員工工作積極性、主動性和創造性，使企業工作人員的精神面貌爲之煥然一新。

四、切實加強基層組織建設

支部始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進支部的工作創新，創新活動方式，增強黨員隊伍的生機活力；以實施標準化支部建設爲抓手，利用創先爭優活動進一步夯實基礎、充實軟硬件；充實黨員隊伍，通過創先爭優活動吸引公司業務骨幹、中堅力量加入到黨組織中來，從而使黨組織得以發展壯大；廣泛深入開展黨建帶團建、黨建帶工會等活動。

1、加強支部班組建設。完善各項制度，落實班組五大成員，完善班組組織機構，且建立和完善了現場管理制度、學習管理制度、考勤管理制度等多項制度，並將其製作成制度牌，使制度上牆，以制度管人，使制度化、流程化、精細化管理落到實處。

2、加快工會建設步伐。我司響應上級的號召，組織開展全體員工大會，推選工會成員，組成工會委員會，積極開

展工會活動。

3、落實團支部組建工作。按照上級黨委的要求，團委組建工作正有條不紊的展開，支部決議將27歲以下員工全部吸納爲共青團員。爲企業的發展注入新生力量。

五、創先爭優工作中存在的不足

公司的主要任務是全力以赴搞業務發展，所以對創先爭優活動的開展目前僅僅停留在組織黨員及業務骨幹的學習文件上。

六、今後創先爭優工作安排

1、黨支部層面。深入推進以“書記作用突出、班子堅強有力、隊伍素質優良、制度規範健全、機制靈活有效、工作業績顯著”爲主要內容的“標準化支部”創建活動，做到：

（1）書記作用突出，支部書記會在支委會中切實發揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務又懂生產經營，綜合素質高，工作能力強，在各項工作中切實履行工作職責。

（2）班子堅強有力，支部班子緊密團結，互相支持，工作協調，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮，班子成員在黨員和羣衆中有較高威信。

（3）隊伍素質優良，圍繞創建學習型組織，加強黨員和員工隊伍建設，黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模範作用突出；員工團隊意識、執行力強，思想政治素質、

業務技術素質過硬。

（4）制度規範健全，按照《黨章》要求，落實好《定西分公司標準化黨支部建設實施細則》，健全適合各黨支部的各項制度，並在實際工作中能認真貫徹執行。

（5）機制靈活有效，支部工作的組織運行機制與企業的生產經營緊密結合。確立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制有效運行，作用明顯。黨建工作、思想政治工作方式方法在實踐中不斷創新。

（6）工作業績顯著，支部的戰鬥堡壘作用充分體現在生產經營任務的完成上，圓滿完成公司的工作目標任務，作用突出、體現充分、團隊和諧、卓有成效。

2、黨員層面。深入開展以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、羣衆評價優”爲主要內容的爭做“四優”共產黨員活動，做到：

（1）政治素質優：能模範執行黨和國家的方針政策，遵守黨的紀律，講黨性、重品行、作表率，堅持用黨員標準和新時期職業崗位對黨員先進性的具體要求規範自己的行動，理想信念堅定，黨員意識明顯。

（2）崗位技能優：積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，鑽研業務，熟練崗位技能，勇於開拓創新，業務精湛，能力突出，成爲促進企業科學發展的

骨幹力量和優秀人才資源。

（3）工作業績優：愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領羣衆攻堅克難，自覺接受急難險重工作，高質量、高水平完成工作任務，成爲服務能手，提高效益的標兵。

（4）羣衆評價優：立足本職，甘於奉獻，作風形象良好。牢記黨的宗旨，聯繫服務羣衆，幫助解決實際困難。講黨性，保廉潔，在危急關頭，能挺身而出，維護員工、企業、國家利益。

特此上報，請審定。

晉江榮譽酒店支部

二〇一四年一月二十日

第三篇：開展爭先創優活動自查報告

根據市委、市政府關於轉變機關工作作風，狠抓工作落實的有關要求，爲建設學習型黨組織、學習型機關、學習型幹部隊伍，提高幹部政治理論素質，塑造法院系統幹部隊伍的良好形象。在全系統廣泛開展“爭先創優”活動，我認爲這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學安排，充分體現了黨委以人爲本和求真務實的思想理念，我堅決擁護。對照“爭先創優&r(來源好範 文網)dquo;，我對以前的工作進行了認真的自查，下面我把自查的情況向各位領導和同仁作一個彙報：

一、加強學習，提高綜合素質

長期以來，我都把學習擺在首位，做到了學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。注重學習黨的重大政治理論、現行方針政策、本職業務知識及與提高自身能力素質的相關知識。學理論、學文化、學業務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。既從書本學，又從實踐學;既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。在勤奮學習中拓寬知識、昇華境界，並做到學以致用，將所學的理論知識運用到實際工作中去。

二、務實創新，以創建活動促進各項工作

爲了使創先爭優活動收到實效，我不斷以創先爭優活動的精神指導自己的工作。一是自覺做到多深入基層、深入羣衆，勤學習、勤思考，解放思想、勇於實踐、銳意創新，堅決反對和摒棄鋪張浪費、急功近利、弄虛作假等形式主義和官僚主義習氣；二是不斷提高貫徹黨的方針政策、民主科學管理的水平，堅持民主集中制，講黨性、講原則、講紀律、講大局、講團結，全力維護整體利益、大局利益；三是提高政治敏銳性和鑑別力，加強對上級各項決策、規定、制度的貫徹執行力，努力把自己鍛鍊成爲政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的全優黨員。

三、團結協作，和諧共事

在工作中，堅持以黨性原則維繫團結，用嚴明的紀律約束自己，以工作和團結的願望出發，內誠於心，外信於人，以平常心看待自己，以包容心對待他人，裝得下酸甜苦辣，容得下難容之事，有很強的組織觀念和集體榮譽觀念，尊重上級，善於和諧共事。

四、以創新思想，形成觀念轉變

工作中，深入調

查研究、探索新形勢下法院工作的新途徑，新方法。用科學發展觀來指導工作，突出“以人爲本”，“服務大局”的理念。“以人爲本”，把人民羣衆的利益做爲我工作的出發點和落腳點。

五、存在的問題和不足

1、政治學習理論的廣度和深度還不夠；

2、開拓創新精神不夠，面對工作中不斷出現的新問題、新情況有待研究更科學的新辦法；

在今後的工作中，我要以嚴謹的工作態度，求實的工作作風，積極進取的意識，無私奉獻的精神，更加努力，勤奮工作，爭先創優，爲人民羣衆做出應有的貢獻。

第四篇：關於開展爭先創優活動的自查報告

關於開展爭先創優活動的自查報告

分公司黨委：

按照分公司黨委的統一部署，臨洮縣公司黨支部根據分公司《關於在創先爭優活動中做好集中核查等四項工作的通知》文件要求，我公司積極開展創先爭優活動，現將自查情況彙報如下：

一、組織員工深入學習創先爭優的相關文件。在接到分公司的文件後，支部立即召開全體員工大會，在會上作爭先創優的思想動員工作，組織員工深入學習了《***公司深入開展創先爭優活動實施方案》、《黨組書記***在**公司深入開展創先爭優活動動員大會上的講話》、《董事長、總經理***在創先爭優活動動員大會上的講話》等文件，鼓勵員工樹立爭先創優意識，積極爲企業發展建言獻策。

二、樹立創先爭優意識，推動企業科學發展。支部認真履行職責，切實貫徹落實黨和國家的各項路線方針政策以及省、市公司科學發展規劃、思路、舉措；支部黨員以模範行動影響和帶領廣大員工羣衆努力完成、趕超全年各項工作任務，不僅開展創先爭優動員大會，積極鼓勵大家樹立創先爭優的意識，還積極挖掘黨員的模範帶頭作用和輿論引導作用，運用企業信息平臺以及手機短信平臺等，深入宣傳開展創先爭優活動的重要意義、主要內容、目標要求，層層進行

思想發動，營造濃厚輿論氛圍，形成正確輿論導向。充分發揮典型的引領作用。在創先爭優活動中，支部選樹先進典型，把“先”和“優”具體化、形象化，使廣大員工有標杆、趕有目標。支部於近期精選了一批帶動效應強的黨員和業務骨幹，爲創先爭優活動樹立比學趕超的榜樣。

三、努力做好服務廣大員工羣衆。支部充分尊重員工，緊緊依靠員工，認真傾聽員工呼聲，及時反映員工意願，主動關心員工疾苦，與他們打成一片，力求做好對他們的支撐工作；爲員工做好各項工作創造必要的條件，提供全面的支持；幫助員工解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志願服務活動，多爲員工辦實事辦好事，使員工分享企業快速發展帶來的成果、得到更多的實惠。

1、關心關愛員工。逐項落實分公司“關心關愛員工幾件實事”：開展各項勞動競賽；關心關愛先進模範員工，暢通員工訴求表達渠道；建設好職工之家，做好食堂及後勤服務工作，爲員工營造家的氛圍；紮實推進eap項目；加強標準化班組建設；組織豐富多彩的文體活動，努力提高員工滿意度。

2、健全各項管理制度，走“制度管人”的現代管理制度之路。制度是員工的行爲準則和工作規範，是搞好各項工作的根本保證。支部先後完善了諸多制度，做到了以章法管

理、按制度辦事，推動管理上水平、工作提效率，提高職工的組織性、紀律性，確保了各項工作任務的順利完成。同時堅持週週讀書，人人學習制度不動搖，全力推進“移動網上學院”在線學習，實現員工100%參與，並對vip客戶經理進行定期統一培訓，使大家逐步養成“學習工作化、工作學習化”的新理念。通過制度建設，努力做到日常工作制度化、制度考覈數字化、一切工作程序化，的工作模式，調動員工工作積極性、主動性和創造性，使企業工作人員的精神面貌爲之煥然一新。

四、切實加強基層組織建設。支部始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，大力推進支部的工作創新，創新活動方式，增強黨員隊伍的生機活力；以實施標準化支部建設爲抓手，利用創先爭優活動進一步夯實基礎、充實軟硬件；充實黨員隊伍，通過創先爭優活動吸引公司業務骨幹、中堅力量加入到黨組織中來，從而使黨組織得以發展壯大；廣泛深入開展黨建帶團建、黨建帶工建等活動。

1、加強支部班組建設。完善各項制度，落實班組五大成員，完善班組組織機構，且建立和完善了現場管理制度、學習管理制度、考勤管理制度等多項制度，並將其製作成制度牌，使制度上牆，以制度管人，使制度化、流程化、精細化管理落到實處。

2、加快工會建設步伐。我部響應分公司的號召，組織開展全體員工大會，推選工會成員，組成工會委員會，積極開展工會活動。

3、落實團支部組建工作。按照分公司黨委的要求，團委組建工作正有條不紊的展開，支部決議將27歲以下員工全部吸納爲共青團員。爲企業的發展注入新生力量。

五、創先爭優工作中存在的不足：

縣公司的主要任務是全力以赴搞業務發展，所以對創先爭優活動的開展目前僅僅停留在組織黨員及業務骨幹的學習文件上。

六、今後創先爭優工作安排：

1、黨支部層面。深入推進以“書記作用突出、班子堅強有力、隊伍素質優良、制度規範健全、機制靈活有效、工作業績顯著”爲主要內容的“標準化支部”創建活動，做到：

（1）書記作用突出，支部書記會在支委會中切實發揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務又懂生產經營，綜合素質高，工作能力強，在各項工作中切實履行工作職責。

（2）班子堅強有力，支部班子緊密團結，互相支持，工作協調，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮，班子成員在黨員和羣衆中有較高威信。

（3）隊伍素質優良，圍繞創建學習型組織，加強黨員

和員工隊伍建設，黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模範作用突出；員工團隊意識、執行力強，思想政治素質、業務技術素質過硬。

（4）制度規範健全，按照《黨章》要求，落實好《定西分公司標準化黨支部建設實施細則》，健全適合各黨支部的各項制度，並在實際工作中能認真貫徹執行。

（5）機制靈活有效，支部工作的組織運行機制與企業的生產經營緊密結合。確立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制有效運行，作用明顯。黨建工作、思想政治工作方式方法在實踐中不斷創新。

（6）工作業績顯著，支部的戰鬥堡壘作用充分體現在生產經營任務的完成上，圓滿完成縣公司的工作目標任務，作用突出、體現充分、團隊和諧、卓有成效。

2、黨員層面。深入開展以“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、羣衆評價優”爲主要內容的爭做“四優”共產黨員活動，做到：

（1）政治素質優：能模範執行黨和國家的方針政策，遵守黨的紀律，講黨性、重品行、作表率，堅持用黨員標準和新時期職業崗位對黨員先進性的具體要求規範自己的行動，理想信念堅定，黨員意識明顯。

（2）崗位技能優：積極學習市場經濟、現代科技、經

營管理、法律法規等知識，鑽研業務，熟練崗位技能，勇於開拓創新，業務精湛，能力突出，成爲促進企業科學發展的骨幹力量和優秀人才資源。

（3）工作業績優：愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領羣衆攻堅克難，自覺接受急難險重工作，高質量、高水平完成工作任務，成爲生產經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵。

（4）羣衆評價優：立足本職，甘於奉獻，作風形象良好。牢記黨的宗旨，聯繫服務羣衆，幫助解決實際困難。講黨性，保廉潔，在危急關頭，能挺身而出，維護員工、企業、國家利益。

特此上報，請審定。

第五篇：爭先創優活動自查報告

爭先創優活動自查報告

【 字號 大 中 小 】作者：來源：發佈時間：2014-03-14

晉江市郵政局黨總支開展創先爭優活動情況彙報

根據《福建省郵政公司黨組關於在全省郵政黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》閩郵政黨[2014]10號文和中共晉江市委關於印發《關於在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的通知精神（晉委[2014]58號）、晉經黨委[2014]25號文等相關文件精神，我局結合實際，及時開展爭先創優活動，現就我局深入開展創先爭優活動情況介紹如下。

一、主要成效：

（一）開展爭先創優活動，業務規模發展，總體成效顯著。通過深入開展創先爭優活動，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，進一步以“深入學習實踐科學發展觀、爲晉江經濟發展助力”爲主題，我局結合自身的實際情況，努力改革創新，力求務實，在今年開展的各項業務勞動動競賽中，充分發揮企業黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，形成比學趕超的學習工作氣氛，廣大黨員以身作則，全局上下形成合力，努力加快郵政各項業務的發展、進一步轉變機關作風、對基層局所進行修繕，配置相關用品用具，解決職工的實際困難，進一步激發基層黨組織和黨員生機活力，推進和諧郵政建設等方面取得較好的實效。今年來我局結合爭創活動在全局幹部職工的共同努力下，各項業務取得較好發展：

順利完成全年收入和收差“雙指標”任務。全年三大板塊累計實現總收入2.5億元，比增22.7%。其中，郵政板塊累計完成收入1.5億元，比增13.2%，完成全年目標的100%；收支差額突破6000萬元，完成市局下達的收支差額對接指標。同時，我局被泉州市局評爲經營管理一等獎。郵儲銀行累計完成收入4174萬元，比增60.2%，完成率104.3%，佔比16.7%。速遞物流實現收入5417萬元，比增36.5%，完成率109.4%，佔比21.7%。

（二）開展創先爭優活動，晉江郵政管理改革不斷深化

一年來，爲了建立更加適應企業發展、市場競爭的機制體制，我局通過開展創先爭優活動，並且在管理改革上不斷探索、穩步推進，各項工作不斷深化，取得了良好的成效。

一是三大板塊合作更加融洽。始終堅持共舉“郵政”這面大旗，在“優勢互補，資源共享，信息互通，利益分享，合作共贏”的原則下，堅持板塊聯動、推進合作共贏。通過推進郵銀聯動，聯合開設5個政府對公賬戶，期末餘額達9104萬元；通過推進郵速互動，聯合爲柒牌公司提供多元化的郵政服務，2014年、

2014年、2014年分別創收200萬元、300萬元、350萬元。同時，柒牌的代發工資月均上賬筆數達1800筆，上賬金額達700萬元，每年沉澱餘額在2014萬元左右。

二是專業化改革工作不斷深化。在年初就將預算指標下發給各經營單位，對其實行收入、收差兩條線考覈，並將相關經營費用等變動成本下達到各基層單位，由各單位自主進行安排支配。同時，在考覈收入及重點項目的基礎上，特別加大對有效收入的考覈權重，引導經營單位既要重視規模發展，又要重視提升效益。

三是企業薪酬激勵機制不斷完善。針對不同級別、不同規模的單位員工採取不同薪酬待遇，對郵儲網點營業員、綜合櫃員、投遞員等採取計件取酬的方式，並實現同工同酬，調動員工積極性。同時，按照省公司統一要求，對所主任、支局長採取分等分級，進一步提升基層管理人員的薪酬待遇水平，激發基層發展活力。

四是企業管理增效工作持續推進。通過導入成本管控理念、強化費用責任管理，使各經營單位主動採取各種有效措施進行節支增效，積極轉變工作角色，更加註重企業效益，實現從“管家”到“當家”的轉變。全年各類成本費用節約近100萬元，實現了年初制定的管控目標。

五是企業基礎管理工作有效落實。一方面，認真開展專項整治和專項檢查活動，對營業、攬收、封發、運輸、投遞等各個工作環節進行督查指導，確保大運會、亞博會期間無任何通信安全事故發生。另一方面，結合我局階段性的工作，進一步加強郵政各項基礎管理工作，深化“雙基”創建工作。同時，針對各階段旺季生產情況，對營業、封發等生產場所有效疏忙，解決了旺季生產期間郵件量劇增和郵袋緊缺造成郵件出口難的問題。

六是企業發展理念得到持續轉變。經營客戶、經營項目、經營渠道的發展理念深入人心，持續業務、持續項目、持續客戶得到不斷培育。在此基礎上，在半年工作報告中提出了“蹬跑”的發展理念，提出了要“蹬”就必須具備超前發展的工作思維、持之以恆的工作態度、敢爲人先的工作激情、巧幹實幹的工作方法。同時，我局下發《關於在全局開展“晉江郵政如何加快發展”大討論活動的通知》（晉郵[2014]局字26號），通過在全局範圍內掀起大討論熱潮，吸收來自基層各層面職工的寶貴意見和建議，在全局進一步形成發展共識，有效推動了各項經營工作的快速發展。

七是隊伍體系建設得到不斷健全。一方面，積極做好骨幹隊伍及人才的培養和規劃，組織中層幹部參加素質模型全方位測評，使人崗更加匹配；並且每半年對支局長、所主任履職情況進行綜合評價，建立優勝劣汰機制。另一方面，通過大力推行崗位競（選）聘工作，創新所主任後備幹部選拔，進一步提升基層管理者素質、儲備所主任的後備隊伍。今年以來，我局對16個分（支）局長重新進行競（選）聘，並提拔7名郵儲綜合櫃員升任爲所主任助理。

（三）開展創先爭優活動，晉江郵政幸福指數有效鞏固

一年來，我局着力於謀求企業與職工效益同步增長，致力於不斷探索提升職工收益水平的有效辦法和措施，通過各項行之有效的手段確保職工利益得到充分的保障。

一是開展“爲民服務創先爭優”活動。我局下發專門的創先爭優文件，通過以服務工作爲抓手，以“用戶是親人”爲主題，以“三亮三比三評”爲載體，以led門楣屏、懸掛橫幅爲宣傳陣地，在營業窗口設立黨員先鋒崗、黨員責任區，亮明身份接受羣衆的監督和評議。通過此次活動，進一步增強了員工的企業責任感和使命感，提升了員工努力創先爭優的激情和動力，服務作風進一步改進，服務效能進一步提高，服務能力進一步提升。

二是積極創建“投遞員之家”。通過“投遞員之家”建設，改善和提高投遞員生產生活條件，使投遞站點成爲隊伍穩定、管理規範、制度健全、服務優良、環境整潔、深受廣大投遞員喜愛的溫馨之家、民主之家、進取之家、和諧之家。青陽已在泉州市率先建設投遞員之家，給投遞員提供了一個休息活動的場所。

三是生產生活環境逐年改善。一年來，我局投入340萬元資金對全局所有郵儲網點進行改造，通過重點新增一批、改造一批、建設一批網點基礎設施，網點形象煥然一新，功能分區更加合理，有效提升了網點形象和經營能力。我局還着力解決基層的辦公生產設備老化問題，及時淘汰、更新一批辦公設施，爲基層生產提供力所能及的服務。

四是有效緩解壓力和提升形象。出臺一系列辦法有效減輕職工生產壓力，通過鼓勵員工休假、組織一線員工短期修養以及組織參與籃球賽、運動會、紅歌賽等業餘活動，使得員工身心得以放鬆。同時，組織參與市局開展的“最美信使”評選活動，經過推薦、投票、評選等環節，最終我局一名投遞人員入選，有效的達到了提升投遞員社會地位、樹立良好形象的目的。

五是大力暢通基層反饋渠道。設立局長信箱，爲員工進諫納言開闢了便捷渠道；下發意見徵詢函，積極聽取和採納基層職工對企業經營管理的建議和意見。同時，每季度局領導到各自包掛支局與基層職工進行交流和溝通，近距離了解職工生產生活，及時爲員工解決生產生活中的困難。

六是職工薪酬福利逐年提升。在泉州市率先實施了提升一線員工薪酬的計件計酬辦法，全局員工崗位工資提高一檔，執行支局長和所主任分等分級管理，核增午餐補貼及交通、通信補貼，提高投遞外勤人員出歸班津貼，極大調動了基層發展的積極性和主動性。通過落實各項薪酬制度，多途徑提高一線員工收入，全局職工薪酬水平較去年提升15%以上。

（四）黨組織、黨員按創先要求，達到目標要求。

（1）推動科學發展。各黨支部認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策和上級的決策部署，以及本單位科學發展規劃、思路、舉措，鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步解決影響和制約科學發展的突出問題，切實把組織資源轉化爲科學發展資源，把組織優勢轉化爲科學發展優勢，把組織活力轉化爲科學發展活力。廣大黨員能以模範行動影響和帶領廣大職工努力幹好本職工作、完成各項任務，促進晉江郵政企業又好又快發展。

（2）促進企業和諧。基層黨組織和黨員能及時瞭解職工思想動態，有針對性地做好引導工作；樹信心、揚正氣，推動形成有助於企業又好又快發展的良好風氣和氛圍；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作，確保企業和諧穩定；在重大突發事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛國家和人民利益。

（3）服務職工羣衆。基層黨組織和黨員切實把省公司提出的“兩個思考”落到實處，充分尊重職工，緊緊依靠職工辦企業，認真傾聽職工呼聲，及時反映職工意願，主動關心職工疾苦，幫助職工解決生產生活中遇到的實際困難，多爲職工辦實事辦好事。進一步轉變企業機關作風，服務基層，服務職工，不斷提升不同層次員工的滿意度，以滿意的員工實現客戶滿意。做好郵政普遍服務各項工作。

（4）、進一步明確爭創主要內容，黨組織和黨員模範作用顯著。

開展創先爭優活動，使黨組織明確並努力做到“五個好”， 一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是羣衆反映好。黨組織在羣衆中有較高威信，黨員在羣衆中有良好形象，黨羣幹羣關係密切。

二、存在主要問題及下一步發展方向

1、一是經營發展有不足。雖然我們順利實現收入、收差“雙項指標”，但收入進度和發展增幅不盡人意，部分重點工作、難點工作還未達預期目標，部分經營單位未能完成收入指標，郵儲餘額“年底升年初降”的現象還沒有從根本上得到扭轉。二是落實執行有差距。執行存在偏差，很多工作佈置了，但執行效果卻不盡如人意，特別是對一些打基礎的、見效較慢的工作，雷聲大、雨點小。企業的管理思維、管理理念中出現梗阻，很多思路、政策制定了，卻沒有傳達到位，造成上下信息不對稱，一些政策未落實，一些信息被曲解。三是創新突破有欠缺。各層面對常規性的工作精力投入過多，仍然未擺脫繁瑣的日常性事務，對突破性、創新性、超前性工作研究不多、不深，在如何破解發展難題、尋求發展新增長點上，下的功夫也不夠，研究不夠深入。

2、深入基層調研不夠。各管理層職能機關下一步要深入基層開展調研工作，深入一線，解決生產經營中的主要問題。

3、黨員領導幹部的領導藝術有待進一步完善提高。

4、對黨的理論知識的學習不夠深入。要進一步加強學習，要多深入基層，克服自身不足,使黨組織更有生氣。

5、對於明年的各項經營工作，將緊緊圍繞增收增效開展工作，將按上級部門的統一部屬，着力培養新增長點推動我局郵政發展再上新臺階。

6、下一步爭創工作要點：各單位要把開展創先爭優活動擺上重要議事日程，高度重視，周密部署，精心組織，抓實抓好，抓出成效。黨組織和廣大黨員要圍繞迎接建黨91週年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點繼續深入開展創先爭優活動。

下一步要針對存在問題，認真抓整改，還將適時組織黨員、職工進行評議；加強對基層黨組織和黨員開展創先活動情況的考覈。各黨支部要按照系統黨委的統一部署，要圍繞抓好學習實踐活動整改落實後續工作，充分發揮企業宣傳欄、簡報、報刊、網絡等的作用，大力宣傳各單位先進基層黨組織和優秀共產黨員的先進事蹟，努力在全企業形成學習先進、崇尚先進、爭當先進、弘揚正氣的良好風氣和氛圍。黨組織要切實兌現承諾，組織引導黨員立足本職崗位，以更加突出的工作業績，爲晉江郵政及地方經濟的發展做出更大的貢獻。（2014.2）

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