人事和勞動保障局民生工程總結

目錄

第一篇：人事和勞動保障局民生工程總結第二篇：人事勞動和社會保障局2014年度總結第三篇：人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著第四篇：人事勞動和社會保障局2014年工作總結第五篇：區人事勞動和社會保障局工作總結更多相關範文

正文

第一篇：人事和勞動保障局民生工程總結

爲更好落實市政府今年“民生工程”確定的就業和再就業、養老保障、醫療保障等目標任務，根據《南昌市“民生工程”目標實施管理辦法》，我縣成立了“民生工程”專項目標領導小組，制定了《**縣人事勞動和社會保障局落實“民生工程”實施方案》，由專人負責落實“民生工程”工作並準確、及時上報“民生工程”月、季報表，確保“民生工程”目標任務的

順利完成，促進社會和諧發展。

一、目標任務完成情況

今年以來，全縣城鎮新增就業5236人，完成年任務4350人的120%；城鎮淨增就業3604人，完成年任務3100人的116%；城鎮就業率達94.7%；安置“4050”困難羣體346人，完成年任務200人的173%；新增轉移農村勞動力7316人,完成年任務6500人的113%;零就業家庭就業安置人數7戶，安置率達100%；跨省勞務輸出52985人，完成年任務48500人的115%；發放小額貸款1803萬元，完成年任務650萬元的277%。城鎮職業培訓1206人，完成年任務1150人的104%；農村勞動力轉移培訓（金藍領工程）8003人，完成年任務8000人的100%；已審查單位的勞動合同簽訂率達到了98%；參加基本養老保險36220人，完成年任務36216人的100%（其中：農民工參保1165人，完成年任務1150人的101%；大集體參保5479人，完成年任務3700人的148%；工業園區參保1180人，完成年任務1000人的118%），參保率達68%，基金徵繳5800萬元，完成年任務5180萬元的112%，離退休人員養老金水平達761元/人·月。城鎮職工參加工傷保險22742人，完成年任務21800人的104%；農民工參加工傷保險4017人，完成年任務4000人的100%。城鎮職工參加基本醫療保險6690人，完成年任務4200人的159%（其中：國有困難企業職工參加醫療保險4777人，完成年任務2014人的238%），城鎮職工基本醫療保險參保率達81%，統籌資金使用率達75%。城鎮居民參加合作醫療保險27689人，完成年任務的100%，城鎮大集體企業職工參加合作醫療保險2206人，完成年任務的110%，國有農墾、農場、林場、水利困難企業職工參加合作醫療保險2356人，完成年任務的118%。

二、主要做法和措施

（一）實施積極的就業政策，進一步做好就業再就業工作

圍繞再就業援助月、春風行動二個活動主題，組織開展了以“實現就業、穩定就業，我們真情相助”爲主題，重點爲全縣尚未就業的就業困難對象和“零就業家庭”人員，已在公益性崗位就業、靈活就業和被企業吸納，但沒有享受社會保險補貼政策的人員提供送政策、送服務、送崗位、送補貼等一系列再就業援助。努力做到向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊，幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼，爲每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。春節後，舉辦了大型招聘會，發放了“春風卡”、致全縣在外務工回家人員的一封信和就業政策宣傳冊，爲求職者和用工單位搭建面對面交流的信息平臺。並開展了送崗進村進戶活動，把服務送到農民朋友的家門口。使他們瞭解就業政策，懂得保障自身權益，增強外出務工的信心，提升勞務輸出的素質。

（二）完善職業技能培訓制度，進一步提高勞動者素質

圍繞我縣核心戰略，即：振興**“開放型經濟和工業經濟”。搭建企業用工平臺，促進地方經濟發展。切實解決企業“招工難”的問題，最根本的辦法就是走培訓之路，搭建培訓平臺，儘快將更多的一般性勞動力轉化爲技術性勞動力，提高勞動者素質。我們開展多層次培訓，發揮縣培訓中心作用，在職業培訓機構和企業之間搭建企業工人培訓交流的平臺，進一步完善面向全體勞動者的職業技能培訓制度。大力實施“金藍領”工程，採取“訂單培訓”等方法建立企業、勞動者、培訓機構“三位一體”的培訓模式，爲城鄉勞動者開展多層次、多形式的職業培訓，逐步實現勞動者個個有技能的目標。加大對農村富餘勞動力的培訓力度，大力推廣先培訓後轉移的農村勞動力的轉移模式，建立“農、科、教”統籌機制，充分調動各類培訓機構，用人單位、受訓者、社會服務機構和羣衆團體的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力轉移培訓，拓寬農村富餘勞動力的就業渠道。

（三）加大執法檢查，進一步維護勞動者合法權益

年初至今，我們就積極開展農民工工資清欠追討工作。一是制定出臺了《**縣建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，開設了工資保障金收繳專戶。二是深入農民工就業比較集中的建築、醫療器械、小五金和文化用品生產行業，開展專項治理，指導規範用工管理和合法運作。圍繞維權這個重點，現場舉例說法，消除民工顧慮，進而推動了農民工與用人單位簽訂勞動合同，自覺主動要

求參加社會保險；三是設立農民工維權窗口，實現了縣、鄉二級清欠工作平臺信息互動，充分發揮鄉鎮勞動保障事務所工作職能，盡心盡力爲農民工提供維權投訴的綠色通道。幫助農民工辦實事，解難題。

開展勞動保障年度審查工作，規範企業勞動用工行爲。利用勞動保障年度審查手段，實施常規監察。對所有用人單位建立以勞動合同管理爲基礎的勞動用工備

案制度，特殊工種、崗位持證上崗制度。在用人單位全面實施勞動保障誠信等級評價，建立企業用工信譽公佈機制。

（四）完善社會保障體系，進一步做好養老和醫療保障工作

認真做好繳費基數審覈和稽覈工作，強化基金徵繳。實行個人帳戶公示制，接受羣衆監督，增加社保工作的透明度，建立社會監督機制，促使企業和職工及時足額繳費。我們將進城務工農民、失地農民、縣域企業與城鎮大集體企業職工逐步納入基本養老保險範圍，使我縣城鎮各類職工參加養老保險比例達到67.7%。同時，我們也做好未參保大集體企業退休人員的調查摸底工作。在解決困難羣體醫療保障方面，我們正緊鑼密鼓開展城鎮居民、困難企業職工、大集體企業職工參加合作醫療和醫療保險的調查統計工作，爲我縣即將推行的城鎮居民參加合作醫療和解決困難企業參加職工醫療保險問題做好準備。

存在的問題：成績令人鼓舞，成就催人振奮。但我們也清醒地看到面臨的困難和問題：社會保險基金徵繳、擴面難。用人單位和勞動者參保意識不強，參保職工流失較多，啓動城鎮居民醫療保險上級配套文件未到位，使實際操作工作難以把握，特別是國有農墾、農場、林場、水利困難企業職工參保難。

下一步打算：

針對社會保險擴面難的問題，我們將做好以下工作：一是加強宣傳教育，強化維權意識。許多人對社會保險在維護自身權益的作用和意義認識不足，是目前阻礙社保擴面進展的現實問題。因此，我們將充分發動新聞媒體、街道社區和其它宣傳機構，加強社會保險政策宣傳；不定期在街道、社區開設社保諮詢站點，開展諮詢服務；同時抓好正、反典型的宣傳，提高全民的社會保險意識，牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念。二是強化擴面組織領導，依法擴大社會保險覆蓋範圍。以規範企業用工行爲爲抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，儘快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，製作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一併發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

創建和諧社會的過程就是不斷解決問題和矛盾的過程，我們將進一步落實“民生工程”目標任務，以人爲本，不斷創新工作思路，逐步化解社會矛盾，夯實和諧社會的基石，豐富和諧社會的內容，提高和諧社會的程度，讓百姓從中得到更多的實惠。

第二篇：人事勞動和社會保障局2014年度總結

2014年，縣人事勞動和社會保障系統縣編委辦在縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想爲指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機構編制工作會議精神，堅持以科學發展觀統領人事勞動、社會保障、機構編制工作，緊緊圍繞全民創業、富民興縣，建設和諧平安上慄的戰略目標，進一步加大人事人才工作服務經濟的力度，加強人才隊伍建設，嚴格公務員管理制度，落實就業政策，確保市下達我縣擴大就業和社會保險責任目標任務全面完成，加強勞動保障監察，大力維護勞動者合法權益，推進鄉鎮機構改革試點，加強事業單位登記管理，認真履行工作職能，全面促進人事勞動、社會保障、機構編制工作爲上慄經濟建設和社會發展服務。

一、加大人事人才工作服務經濟的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規模企業、事業單位與湖南大學、江西農業大學等高等院校聯姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進所需人才，今年來共引進柔性人才190人，爲上慄創造了良好的經濟效益。加強人才招聘和企業推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40餘家企事業單位進場招聘，提供500多個就業崗位，1000餘人進入招聘現場，當場達成用人意向260餘人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學校、電子企業組團參加全市夏季人才交流暨大中專畢業生擇業洽談會。9月份組織我縣十幾家企業參加省市創業博覽會，充分將企業向社會推介，提高企業知名度。充分利用上慄人才網、人才勞動力市場長期發佈人才供需信息，促進人才流動。

2、服務新農村建設,加大支農力度。制定出臺了從事編制工作服務社會主義新農村建設的實施意見，完善了農村鄉土人才登記制度，建立健全了全縣鄉土人才信息庫，對全縣的農村鄉土人才進行了登記，並將具有大專以上學歷或中級以上農民技術職稱的農村鄉土人才上報市人事局備案。建立了局領導班子聯繫拔尖鄉土人才、民營企業制度，局班子成員、機關工作人員都確定了重點聯繫企業和聯繫對象，爲企業提供更好的服務。積極開展以農民工爲主要對象的“陽光工程”培訓、以學習一技之長爲主的職業技能培訓，提高農民素質。積極挖掘農村拔尖鄉土人才的典型事蹟，準備推薦在市級新聞媒體上報導。大力推行“一村一品”工程建設，福田清溪天綠現代農業園被市人事局授予“一村一品”示範點。

3、進一步加強專業技術人才隊伍的能力建設。在全縣範圍內開展了高級專業技術人才統計工作，將全縣100餘名高級專業技術人才全部錄入上慄人才信息庫，進一步完善上慄高級人才信息庫的建設。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設爲重點，加強對全縣專業技術人員的培訓。5月份，舉辦了三期計算機培訓班，培訓專業技術人員160餘人。11月，組織全縣專業技術人員進行了繼續教育公共科目培訓、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業專業技術人員培訓暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業技術骨幹人員進行了培訓，併爲47人評定了初級專業技術職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術師）。

二、認真貫徹《公務員法》，嚴格公務員管理

4、加強公務員能力建設。進一步加大了《公務員法》的宣傳學習力度，充分利用報紙、書籍等載體加強了公務員法的宣傳，加強對公務員、機關工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務員能力素質的提高，加大公務員培訓力度。9至12月份，對全縣公務員進行了電子政務與信息化培訓，進一步提高公務員信息化水平。

5、全面完成了公務員2014年度考覈工作。在公務員年度考覈中，着眼於建設高素質、專業化的國家公務員隊伍，專門出臺了《關於在公務員考覈中加強工作實績考覈激勵公務員服務全民創業的通知》，引導廣大公務員解放思想，服務於全民企業。經考覈，全縣6370名公務員和事業單位工作人員中，評優862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩妥地推進公務員法實施工作。嚴格按照省市要求，對全縣公務員進行了初步的登記調查摸底。全縣共有956人進行了公務員初步登記，其中行政編制人員784人，未經過公務員過渡的科級幹部（含維穩信息員）172人。結合上慄實際，制定上報了《上栗縣公務員法實施工作方案》，已經市委組織部、市人事局批准正式進入公務員登記階段。

三、進一步深化事業單位人事制度改革

7、事業單位從事制度改革紮實推進。爲全面、深入推進我縣事業單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經過改革，全縣實行聘用制的事業單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個90%的目標任務。

8、大力推行事業單位新進人員公開招聘制度，擬定了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照縣政府文件精神，經過嚴格的資格審查、考試，做好了鄉鎮土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉鎮畜牧畜醫站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度， 深化職稱制度改革。全縣專業技術職稱評定工作順利完成，認真做好2014年度專業技術人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業技術職稱評審，認定149人具備初級技術職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啓動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責、仲裁庭規則、仲裁員規定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規章制度，建立了事業單位人事爭議仲裁調解制度。

四、認真做好其他各項人事人才工作

11、工資管理軟件系統順利推行。爲逐步實現全縣工資管理工作的信息化、規範化、科學化，保證工資數據的準確性，經縣政府同意，在全縣行政、事業單位推行了工資管理軟件電腦系統，6月和8月份，對全縣70餘家單位進行了工資信息化培訓工作，個人信息數據採集工作已全部結束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業單位人員工資進行測算，爲下一步工資改革打下基礎。

12、做好了軍轉幹部安置和企業軍轉幹部解困維穩工作。建立健全了全縣企業軍轉幹部數據庫，將全縣的企業軍轉幹部全部納入了醫療保障體系，確保了企業軍轉幹部的穩定。完成了4名軍轉幹部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉市高校畢業生就業見習基地的申報工作，縣人民醫院、上慄鎮二中分別被確定爲全市高校畢業生就業見習基地。做好了高校畢業生“三支一扶”工作，7名大學生已全部安排到基層單位鍛鍊。做好了對選拔到基層鍛鍊大學生的考覈工作。

第三篇：人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著

文章標題：人事勞動和社會保障局開展民心工程效果顯著

開展“民心工程”活動以來，x縣人事勞動和社會保障局精心組織，真抓實幹，真幫實扶，充分發揮職能作用，使民心工程取得顯著效果。

一、真幫實扶，解民難

在幫聯活動中，該局本着“盡我所能，爲民服務”的原則，對幫聯活動中所涉及的x個行政村，從自身職能出發，充分發揮自

身的優勢，紮紮實實爲他們辦實事好事。一是注重生態文明村建設。“要致富，先修路”。x鎮x村村內道路還是八十年代鋪築的黃土道，羣衆羣衆出行“晴天一身土、雨天一身泥”，尤其不方便，嚴重阻礙了該村生態文明村建設，是該村村民盼望以久需要解決的問題。爲此，局班子將其做爲工作重點，予以狠抓。積極與交通部門聯繫，聘請專業人員進行仔細測繪，制定出了一套完整的修路方案。並多方籌集資金，購買水泥x噸，又幫其聯繫水泥x噸、砂石x方，解決了原材料問題。同時，通過宣傳動員，從本村的泥瓦工中挑選出了x人，組建設了一支建設施工隊，負責修路工作。到目前，已修建了一條寬x米，長x公里的環村標準化水泥路，現已峻工通車，徹底解決了行路難的問題。另外拿出x元，幫助該村重建了村務公開欄，組織羣衆開展環境治理活動，清理街道x米，拆除臨時建築x餘處，清運垃圾x立方，粉刷牆壁x米。在村路兩側栽植樹木x株，新建花壇x個，栽植鮮花x株，在集市內建起了x個垃圾池，解決了環境差的問題，得到了該村黨員羣衆的稱讚。二是注重農村農業生產。x鎮x村是該局的黨建聯繫村，針對該村板栗缺肥的實際，局班子在雨季來臨前夕，又爲該村送去價值x元的板栗專用肥，用於板栗追肥，爲該村板栗豐收提供了保證。三是注重農村教育事業。x村屬於我縣南部地區的一個行政村。由於該村經濟較爲貧困，造成該村國小校舍年久失修，學生學習條件較差。局班子堅持“再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子”的方針，拿出x萬元現金，購買水泥x噸，幫助該村重新修建了國小校舍，使孩子們有了一個寬敞明亮的學校。

二、訪貧問苦，贏民心

在幫聯活動中，局班子組織機關幹部定期到幫聯戶中訪貧問苦，解決實際困難。局長x同志利用雙休日的時間，深入到所包x鎮x村親自走訪，看望了x戶生活困難的家庭，仔細詢問他們家庭生產生活情況，並幫助他們提供了一些有價值的致富信息。在他的帶領下，全局共幫助貧困戶制定合理的致富措施x多條，同富裕戶共商再發展規劃x多條。今年x月份，正值春節前夕，全局利用一天的時間統一行動，x名幫聯幹部分成四個小組，局車輛全部出動，又租用了一輛麪包車，到所包戶再次走訪，分別爲每個貧困戶送去了大米x斤，有的農戶居住比較偏僻，車輛無法靠進，他們硬是用手提肩扛的方式，將大米送到每個貧困戶家中，同時每位幫聯幹部還從自己的工資中拿出x元錢，讓他們買些生活必需品，以暫時緩解他們的經濟困難。截止到目前，共爲貧困戶發放款物價值x多元，切實解決了羣衆生產生活遇到的一些實際問題，以自身行動密切了黨羣幹羣關係，凝聚了民心。

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第四篇：人事勞動和社會保障局2014年工作總結

2014年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“xxxx”重要思想爲指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定爲目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。

人事工作

一、圓滿完成機關事業單位2014年度(績效)考覈工作

在區考覈領導小組的領導下，完成2014年度年終(績效)考覈和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考覈實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2014]59號）要求和2014年度考覈工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考覈實施方案》（***人勞保字[2014]64號），組織全區實施年度考覈工作。全區年度考覈分類分級進行，實行立體考覈，機關公務員與事業單位工作人員分類考覈，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考覈。考覈期間派人蔘加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考覈情況。

1全區2014年度機關事業單位參加考覈有1733人，有8人未參加考覈，考覈優秀175人，優秀率達10%，考覈稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考覈299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考覈1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考覈的基礎上，按照年度考覈、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考覈，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。爲進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2014年省委選調生期滿考覈工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考覈等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志爲鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，

——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，佔年目標3500人的127.11 %；

——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，佔年目標任務100人的267%；

——安置下崗失業人員再就業3681人，佔年目標任務xx人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，佔年目標任務580人的250.17%；

——免費職業介紹1810人，佔年目標任務800人的226.25%；

——農民工技能培訓173人，佔年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額爲77萬元，分別佔年目標任務的56%和42.78%；

——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12014人，合計27497人，佔年目標任務的51.88%；

——建立就業創業基地1個，正在建設並得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。

2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺後，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。採取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、製作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳諮詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。

發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，爲求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。

開展系列援助活動，着力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站爲依託，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務爲內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂製式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。

爲做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀髮老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。

3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，爲此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪覈實、發放聯繫卡，瞭解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時爲企業退休人員提供社會保險政策諮詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。爲豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 週年和走訪老勞模、老幹部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

4、勞動仲裁和勞動監察工作。爲提高用人單位和勞動者的法律意識，規範用人單位的勞動用工行爲，構建轄區和諧勞動關係，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3 次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補籤勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補籤勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人蔘加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由於2014年5月《勞動爭議仲裁法》實施後，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每週開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，爲勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380餘人次。

5、按時完成局志編纂工作。爲配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和蒐集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。

3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，紮實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市　下達的目標任務。

4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯繫，積極探索切實有效的培訓機制。

第五篇：區人事勞動和社會保障局工作總結

區人事勞動和社會保障局工作總結

2014年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，以解放思想、改革創新爲主線，以創建就業創業和社會保障體系爲支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動爲載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，爲全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻，現將一年來的工作總結如下:

一、加強班子建設，提高執政能力

在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。爲此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：

1、加強學風建設，創建學習型班子，

爲在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日製度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

爲提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，創建創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作爲提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並着力推進，取得良好效果；爲拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市）”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”爲工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創新

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

2014年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規範人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府僱員（城管綜合服務大隊）和文祕人員公開招考工作。爲全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府僱員和文祕人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文祕人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考覈等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規範各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。2014年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，並按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。爲加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關於新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。 [1] [2] [3]

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三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員覈查工作。

爲確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精幹力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面覈查。2014年我們對全區教育系統工作人員開展了工資覈查專項活動，經覈查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規範了人事管理，也爲領導決策提供了科學依據。

四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配製度改革。2014年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規範了幹部年休假制度；做好規範津貼補貼審覈工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫卹金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了2014年機關事業單位工人等級考覈報名工作。

（二）抓就業，促發展，着力開拓民生之路

就業是民生之本，關係着改革、發展與穩定。爲做好就業再就業工作，2014年我們把就業再就業工作納入年度目標考覈體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年元至11月，全區新增就業人數18996，完成(來源好範 文網)年度目標任務1xx人的134%；下崗失業人員再就業5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

（三）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑

爲應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，並在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，爲創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平臺，爲給有創業慾望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，爲“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。2014年共爲428名創業者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

（二）抓徵繳，保發放，努力構築社保“長城”

社會保障是社會穩定的基石。2014年，我們以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員爲重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統徵；創新舉措，實行分片包乾，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啓動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行徵繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7660人；徵繳醫療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫療費609萬元；失業保險參保職工人數達4020人，徵收失業保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；徵收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

（三）抓監察，促維權，爲勞動者撐起“保護傘”

2014年，我們在維護農民工權益、規範企業用工行爲、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到羣衆投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震後，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，並對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待羣衆來信來訪70餘人次，爲勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、羣衆的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。 (1) (2) (3)

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三、優化服務環境、樹立良好形象

一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。2014年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”爲重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動爲抓手，以樹立公道正派人事勞動幹部新形象爲目標，大力弘揚“立黨爲公、執政爲民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員幹部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害羣衆利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更紮實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務

落到了實處。

二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質窗口服務活動，實現“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，爲羣衆提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪羣衆滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。2014年，我局始終把加強政風行風建設作爲轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務羣衆”的能力。其次，結合優質服務窗口創建活動，引導廣大幹部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創新之風，努力建設“學習型、和諧型、創新型、服務型、節約型”機關。

四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作

2014年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到羣衆和區委、區政府的好評；充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍讚譽；在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人爲本，維護了大局穩定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全局廣大幹部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發展、區委、區政府的要求和人民羣衆的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創新的力度不大，滿足於小改小創，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席捲全球的經濟危機，開發就業崗位，解決就業壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務、新要求，2014年，我們將着力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，爲就業、創業人員創造寬鬆的環境。三是創新社保徵繳工作，研究出臺一套機關企事業社保徵繳、高危行業工傷保險徵繳新路子。四是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會爲單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，徵求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

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