勞動保障局工作總結和2014年工作計劃(精選多篇)

目錄

第一篇：勞動和社會保障局2014年工作總結和2014年工作計劃第二篇：勞動和社會保障局2014年上半年工作總結第三篇：2014年勞動保障局工作總結和2014年工作計劃第四篇：2014年勞動保障局工作總結和2014年工作計劃第五篇：勞動和社會保障局2014年工作總結及2014年工作計劃更多相關範文

正文

第一篇：勞動和社會保障局2014年工作總結和2014年工作計劃

～年，我縣勞動和社會保障工作在縣委、縣政府的領導和上級業務部門的指導下，認真落實全縣經濟工作和省市勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、縣政府全年工作大局和上級業務部門的工作部署，堅持以規範理順勞動關係爲突破口，以推進社會保險擴面徵繳和農村勞動力轉移培訓爲重點，以勞動保障監察執法爲保證，以加強幹部隊伍建設和機關作風建設爲動力，突出抓好社會保險擴面徵繳，統籌城鄉就業，服務社會經濟，協調勞動關係，職業技能培訓鑑定，維護勞動者合法權益六項重點工作，順利完成了各項任務，有效地促進了全縣社會經濟發展，維護了穩定大局。現將一年來的主要工作情況總結如下：

一、就業再就業工作取得新的進展。

我局想方設法擴大就業、再就業，通過加強再就業培訓和進一步探索非公有制企業吸納下崗失業人員的新機制，使就業總量穩步增長，就業結構進一步優化，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的機制得到進一步健全。到xx月底，全縣城鎮新增就業崗位xx人，完成下達指標xx%；下崗失業人員實現再就業xx人，完成下達指標xx%，其中就業困難人員xx人，完成下達指標xx%；對下崗失業人員實現再就業培訓xx（包括有新開辦的綠色食品培訓和評茶員培訓），完成下達指標xx%；發放《再就業優惠證》xx本，享受稅收優惠政策xx人次；城鎮登記失業率控制在4%以內。

二、社會保險工作成效顯著工作

（一）加強企業養老保險擴面徵繳，確保養老金按時足額發放。我局全力以赴加強社會保險費的徵繳、清欠和擴面工作，繼續鞏固養老金髮放成果。截止10月底，全縣參加養老保險總人數xxxx人。1-10月份，全縣企業淨增參保人員人數xxx人，完成市下達任務的xx%；收取城鎮企業職工基本養老保險費xxx萬元，支出基金xxx萬元，當年結餘-xx萬元(補發養老金)，累計結餘xxx萬元。基金支付能力達到8.5個月。全縣共有機關企事業離退休人員xxxx名，月平均發放離退休金xxx萬元。1-10月份，共發放養老金xxxx萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在xxx%，從未發生過拖欠現象。

（二）截止11月底全縣共有參加失業保險參保人數xxx人，完成下達指標xx%；失業保險基金收繳xxxx萬元；發放失業保險基金xxx萬元，享受失業保險基金人數達83人次。

（三）截止10月底，全縣共參加醫療保險人員xxx人。1-10月份，全縣淨增參保人數xxx人，完成市下達任務的xxx%；城鎮職工基本醫療統籌基金收入xxx萬元，支出xxx萬元，當年結餘xxx萬元，累計結餘xxxx萬元。同時加大醫療保險擴面工作力度，認真落實破產企業困難職工參保辦法；嚴格執行醫療保險基金管理制度，定期到定點醫院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現象發生，確保基金安全運轉。

（四）截止10月底，全縣工傷參保人數xxxx人。1-10月份，全縣淨增參保人員xxx人，完成市下達任務的xxx%；收取工傷保險費xx萬元，支出基金x萬元，當年結餘xx萬元，累計結餘xxx萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

（一）工傷認定工作：至10月份受理工傷認定申請　起，做出工傷認定　起，其中認定以往年度案件　起。應訴工傷爭議行政複議、行政訴訟案件　起。

（二）勞動仲裁工作：今年共接到勞動仲裁申訴案件11起，其中受理案件1起，不予受理8起，庭外調解2起。受理的1起案件。

（三）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作：1到10月份辦理職工退休　人，其中特殊工種退休　人。

（四）勞動保障監察工作：勞動保障監察部門認真貫徹xx《勞動保障監察條例》，積極加大執法監督力度。截止10月底，接待羣衆來信來訪和立案調處的共xx起，涉及xxxx多人次，其中：來信來訪64起，涉及200多人次，口頭答覆61起，涉及xxx多人，轉司法援助和有關部門解決的3起，涉及xx人，立案處理xx起，結案xx起，結案率xxx%，涉及民工xxx人，追回民工工資xxx萬元。簽訂勞動合同xxx人，佔合同簽訂率xxx%，應籤集體合同43家，已建立工資協商制度和集體合同的xx家佔應籤合同總數的xx%。規範了企業用工行爲，有效維護了勞動者的合法權益。

四、勞務輸出工作展開新局面

截止10月底，全縣已實現勞動力轉移　人，佔年總目標的　%，其中勞務輸出　人，完成市下達總任務的　%，與去年同期相比增長　%。10個月實現勞務輸出勞務收入　元。與去年同期相比增幅爲　%。強化了技能型人才的培訓，上半年培訓各類人員xxxx人次。

我局緊緊圍繞農村經濟結構戰略性調整這一主線，進一步深入開展“創勞務輸出品牌、促勞務經濟發展”活動，採取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務輸出網絡體系；發展勞務中介機構、培育市場；加大宣傳力度扭轉羣衆就業觀念；強化培訓提高外出務工人員素質、搞好培訓和建立外出務工人員的社會保障體系等。真正做到了領導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務輸出工作運行良好，取得了明顯的經濟和社會效益。

五、機關建設進一步加強

（一）爲進一步加強機關工作作風建設，不斷強化機關幹部工作責任感和服務意識，以實際行動更好地爲經濟工作服務、爲基層服務和爲人民羣衆服務，從6月起，我局在全系統深入開展了以“學習好”爲前提、“服務好”爲主要體現和落腳點、“管理好”爲和重要措施、“廉政好”爲基本要求和做主的“四好科室”創建活動和在社保中心開展“優質服務窗口”活動。活動中，我局幹部職工進行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過活動開展，統一了全局幹部職工的思想，營造了團結拼搏、幹事創業、積極向上的良好氛圍。

（二）略

六、工作中存在問題

雖然，一年來，全系統各單位、全體幹部都克服了許多困難，做了大量工作，取得了顯著成績，但工作進展還不平衡；有的工作完成進度還不理想；有些工作措施還不夠得力，效果還不夠明顯；個別單位、個別同志的作風還不夠紮實。從總體來看，還存在着以下幾點：

一是就業和再就業形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業生沒有安排就業，企業隱性下崗失業人員大有存在。今後幾年我縣企事業改革轉制中仍會有大量人員分流，農村將有更多剩餘勞動力需要轉移就業，加上下崗職工技能單一、就業觀念陳舊，需要提供更多就業崗位壓力較大，就業和再就業形勢相當嚴峻。

二是農村勞動力素質培訓質量普遍不高，培訓、輸出、服務機制有待建立。農民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面，還需要從適應性轉到戰略性的高度上來，充分作好長期培訓規劃，“轉業”農民和“務工”農民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。

三是勞動保障案件日益增多。勞動保障工作在新形勢下愈發繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設備落後的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。所有這些都在一定程度上影響勞動保障工作的開展。

四是社會保險擴面工作難度大。由於企業生產不景氣，私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現象突出。我縣目前非公企業真正納入養老保險範圍的只有20%左右，情況令人擔憂。而《浙江省社會保障徵繳條例》實施後，保險費“五險合一”統一由地稅部門徵繳，擴面工作難度更加增大。

五是社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。特別是今後公務員工資改革後，企業需要調整養老金對我縣的壓力更大。

這些問題都有待於我們在今後的工作中認真加以研究解決。

七、工作打算

～年是黨的xx大召開的關鍵年，是縣委第十二屆代表大會和縣政府第xx屆全會實施的開局之年，在這關鍵時刻，我局將繼續按照中央關於發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年裏取得較大突破。

（一）下大力抓好社會保險的擴覆徵收和關係接續工作。重點抓好個體、招商引資企業以及部分私營企業的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關係接續作爲各項工作的重中之重，採取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內取得大的突破。

（二）促進勞務輸出，發展打工經濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網絡平臺、發展中介組織、加強與輸出地聯繫、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。確保今年組織輸出　萬人，創收　元的目標。

（三）進一步抓好就業再就業工作。按照省政府1號文件要求，加大再就業政策的宣傳落實力度，從嚴審批發放《再就業優惠證》，研究落實公益性崗位開發工作，繼續爭取勞動力市場建設，開展充分就業社區試點和零就業家庭的就業幫扶工作，抓好各項基礎資料的整理歸檔工作，抓好再就業等各類培訓任務的落實，保證省市確定的創建“充分就業社區”和解決“零就業家庭”的生活保障問題等十件實事的具體落實。

（四）進一步加大勞動保障監察執法力度，推進各項業務發展。着手研究省屬企業、重點單位的社會保險政策業務培訓和重點行業持證上崗的專項監察，組織好勞動保障年檢工作。突擊抓好國中生技能培訓、鑑定的各項組織實施和發證準備工作。要進一步加大政策、業務的宣傳力度，加強與新聞單位的聯繫，充實網絡信息內容，爲各項工作的深入推進提供良好的宣傳～氛圍。

（五）全面抓好黨建工作。加強支部建設，抓好黨員幹部的學習、教育、管理工作，在全系統全體黨員幹部中大力弘揚社會主義榮辱觀。高度重視文明創建、社會治安綜合治理、計生、信訪、新農村建、安全文明創建等各方面工作。通過加強黨建等各方面工作，提高全系統幹部隊伍的整體素質，提升勞動保障部門整體形象。

（六）認真抓好信訪維穩工作。認真對待每一位信訪人，認真答覆處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答覆及時。儘量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態。

（七）進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現象。 繼續深化機關效能革命和“四好科室”、“優質服務服務窗口”建設，切實樹立服務型縣府機關新形象。

第二篇：勞動和社會保障局2014年上半年工作總結

xx年上半年在縣委、縣政府的正確領導下，在省、州勞動保障部門的指導下，嚴格按照年初下達任務指標紮實有效開展各項工作，現將上半年工作總結和下半年工作重點報告如下：

一、上半年主要工作完成情況

(一)認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實加強機關作風建設

一是結合學習和實踐科學發展觀活動的開展，認真組織廣大黨員幹部職工深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會、省州縣黨代會、人代會精神，用科學發展觀統領勞動保障工作全局，正確認識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性、預見性，努力把工作思路變成工作成果;二是認真完成科學發展觀活動學習調研階段、分析檢查階段的各項規定動作，加強全局機關思想和作風建設，牢固樹立“立黨爲公，執政爲民”的理念和羣衆利益無小事的觀念，以廣大人民的根本利益爲勞動保障工作的出發點和歸宿點，不斷改進工作方法，增強依法行政和依法辦事的能力，提高服務質量和服務水平，滿腔熱情地爲民辦實事、解難事、做好事;三是針對目前勞動保障工作涉及熱點、難點問題多，政策性要求強的實際，通過“送出去、送上去、派下去”的多種方式，切實加大對全局幹部隊伍的培養鍛鍊，重點加強對勞動保障隊伍的業務技能培訓，努力培養造就一支紀律嚴、業務精、服務好的勞動保障幹部隊伍，爲勞動保障工作全面推進奠定堅實基礎。

(二)、五險徵繳工作穩步推進！

1、城鎮企業職工基本養老保險。截止6月底，我縣共有參保企業 31 戶、參保人數 3357 人(其中繳費人數 2014 人，退休職工 991 人)，機關事業參保單位 87 戶，參保職工411人，退休職工9人。1-6月份徵收企業養老保險費 254萬元，支付基本養老金601萬元，支付率保持在100%，基金累計結餘 2273 萬元。1-6月份徵收機關事業單位合同制工人養老保險費 110 萬元，支付退休職工養老金 8 萬元，支付率保持在100%，基金結餘 1356 萬元。社會化管理服務率達100%，社區管理服務率達99%。年初完成了全縣996位企業退休人員養老金調整兌現工作，月調整增加養老金118135.56元，月人均調整增加養老金118.61元。

2、企業職工工傷保險。截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有 35 戶，參保人數 1093 人，其中農民參保 550 人。1-6月份徵收工傷保險費 7.6萬元，發生工傷事故3例,支付工傷保險待遇2.9萬元;共有工傷撫卹對象4人，支付撫卹費用 1.3萬元。工傷保險基金累計結餘 27萬元。

3、企業職工生育保險。截止6月底全縣共有參保單位21 戶，參保職工 843 人。1-6月份徵收生育保險費 8 萬元，發生生育7例，支付生育保險待遇3.9萬元。基金累計結餘 37 萬元。

4、失業保險。截止xx年6月，失業保險參保單位97個，人數3948人，徵收失業保險基金60萬元;發放失業救濟金、醫療補助金47069元。

5、城鎮職工基本醫療保險。截至xx年6月底，我縣城鎮職工基本醫療保險參保單位153戶，參保職工8446人，佔年初計劃數8400人的100.5%，其中企業1281人、機關事業6326人、改制企業人員個體工商戶839人，在xx年底基礎上增加了87人。1-6月實際徵收醫療保險費373萬元，徵繳率93%。建立統籌基金208萬元，個人賬戶171萬元。上半年大病補充醫療保險費徵收53萬元。公務員醫療補助基金收入3萬元(縣交警隊和縣地稅局)。1-6月參保人員發生住院288例，住院醫藥費176萬元，基本醫療保險統籌基金報銷 144萬元。

6、城鎮居民基本醫療保險。截至6月底城鎮居民參加基本醫療保險參保人數是4726人，其中普通成年人921人、普通學生1567人、特殊人羣2238人。第一季度進行參保人員信息錄入、制卡下發，發生住院94例，總醫藥費35萬元，統籌待遇支出12萬元。

7、被徵地農民養老保障工作。按照縣委、縣人民政府的安排部署，我局深入開展調研，積極配合國土資源部門進行徵地申報工作,在州級沒有出臺相關實施辦法的情況下，根據省政府有關文件精神，主動分析研究並草擬製定我縣被徵地農民養老保障實施辦法。依據有關政策開創性地開展工作，在一季度向辦理徵用土地手續的業主華能瀾滄江水電有限公司徵收被徵地農民社會保障資金212萬元;通過多次研定修改後擬定出《××縣被徵地農民基本養老保障實施細則》(試行)提交縣政府分管領導審定。

(二)就業再就業工作積極開展

1、以《中華人民共和國就業促進法》頒佈實施爲契機，按照省人民政府1號文件及全州保障工作會議的安排部署，積極宣傳貫徹落實就業再就業政策，鼓勵創業促進就業，認真組織開展“就業援助月活動”和“春風行動”，全面實施貸免扶補優惠措施，扶持成功創業45人;完成困難企業認定上報工作，穩定困難企業就業崗位200個，完成全年任務200個的100%;城鎮新增就業人數627人，完成全年任務1200人的52%;下崗失業人員再就業人數193人，完成全年任務200人的96%;困難人員再就業人數128人，完成全年任務250人的51 %;新增轉移農村勞動力1491人，完成全年任務2500人的60 %;城鎮登記失業率爲4.2%，控制在4.5%任務之內。

2、積極做好“4050”人員和“零就業家庭”人員等特殊就業困難人員爲主的就業援助活動。及時做好原公益性崗位從業滿3年人員的清崗騰位工作，紮實做好零就業家庭的動態清零工作，零就業家庭就業安置率達到100%，積極做好特殊就業困難人員就業援助活動，開發公益性崗位191個，完成全年任務210個的91%，

3、積極做好培訓工作。一是繼續加強與華能集團的合作，加強功果橋庫區農村勞動力轉移技能培訓和創業引導培訓，xx年計劃培訓xx人次，目前培訓工作正在緊張進行，截止6月底已完成培訓6期610人次;二是積極開展農村勞動力轉移引導性培訓和有針對性的技能培訓的準備工作，待第三季度培訓指標下達後及時開展培訓工作;三是全面完成全縣機關事業單位工人技能培訓申報工作，我縣xx年參加高、中、初級工培訓42人，技師培訓5人。

(四)切實加強勞動監察工作

1、結合全縣勞動力素質偏低，自我維權意識不足的實際，通過多種形式切實加大勞動保障法律法規的宣傳力度，於2月份組織開展了名爲《維護勞動者權益、從勞動合同法開始》的宣傳活動及結合年審工作的開展，共發放《勞動合同法》、《職工工傷保險知識問答》等宣傳資料4100餘份，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識，強化了勞動合同和社會保險方面的宣傳教育，對於貫徹落實勞動保障法律法規，維護和諧勞動關係起到積極的促進作用。

2、繼續貫徹落實《勞動合同法》，認真開展用工登記及勞動執法年審工作，規範企業用工行爲，參審用人單位45戶，涉及勞動者 1827人。

3、重點抓好拖欠農民工工！

[page]資問題的監察工作，主動與經濟、建設等相關職能部門聯繫，加大對惡意剋扣和拖欠農民工工資行爲的查處力度，切實維護勞動者的合法權益。1至6月共調處勞資糾紛7 起，爲勞動者追回工資 35萬元。

4、結合“春暖行動”的開展，深入開展巡視監察、專項監察等工作，確保勞動者權益得到有效維護。一是深入開展勞動保障巡視監察，深入用工單位場所進行檢查，檢查用工單位勞動合同、工資支付、依法建立職工名冊、錄用審查登記等情況。共檢查用人單位31戶。二是以建築業、住宿、加工製造業爲重點，認真開展xx年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”工作，共檢查各類用人單位55戶，其中：國有企業8戶，集體企業2戶，私營企業45戶，農民工簽訂勞動合同386人，其中，要求補簽訂勞動合同4戶，36人。

(五)各項勞動保障工作有序開展

一是完成了全縣公益性崗位駕駛員招聘工作，爲畜牧局等6個單位招聘了駕駛員6名，建立了後備駕駛員檔案庫，完成兼職駕駛員上報、審批工作;二是爲10名職工辦理了退休審批手續、爲5名職工辦理提前退休手續上報工作，爲8名職工辦理了工傷認定上報審批工作;三是積極做好鄉鎮勞動保障工作站“2113116”工程建設，爲11個鄉鎮配備了11臺打印機、複印機，爲6個鄉鎮配備了勞動監察執法車輛。

二、存在的問題

在積極完成各項工作並同時，我們也清醒的認識到，勞動保障工作還面臨着許多困難和問題，離完成全年的工作目標任務還有很大差距，主要有：一是受全縣經濟社會發展水平的制約，羣衆就業觀念落後，自主創業、自謀職業能力不強，勞動就業工作推進難度大;二是全縣勞動保障執法隊伍力量薄弱，辦公條件差，一定程度上影響了勞動監察工作的開展;三是業主法制觀念淡薄，多數企業不與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險的自覺性不強;四是農民工主動維權意識較差，積極與勞動保障部門溝通反應不夠，較易引發羣體性事件，給勞動保障工作的開展帶來很大困難。

三、下步工作重點

下步工作中嚴格按照州勞動保障工作會議精神及目標責任狀要求，按照縣委、縣政府的統一安排和部署，以《××縣xx年勞動保障工作要點》爲主線，力爭到年底全面完成各項目標任務。

(一)積極穩妥地推進社會保障體系建設、突出提升服務質量

一是積極落實社會保險政策，確保各項社會保險待遇按時足額支付，積極應對金融危機的影響，按照統一安排和部署和要求，在確保待遇不降低、基金不出現缺口的前提下，認真做好睏難企業在一定期限內緩繳社會保險費和階段性降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費率工作，幫助困難企業減輕繳費負擔。

二是進一步加強社會保險基金監管工作。做好社會保險基金專項治理工作，建立健全基金監管報告制度和信息披露制度，進一步健全監督機構，加強隊伍建設，充實監督力量，嚴明監督紀律，確保基金安全。

三是以城鎮職工、個體工商戶爲重點，逐步擴大養老保險和醫療保險的覆蓋面，積極探索，穩步開展好農村養老保險工作。

(二)紮實有效地開展就業再就業工作，突出工作實效

一是全面完成就業再就業目標任務。將穩步擴大就業擺在更加突出的位置，認真貫徹落實省州縣確保就業局勢基本穩定的政策措施，努力實現全縣新增就業人員1200人，開發公益性崗位210個，新增農村勞動力轉移就業2500人，穩定困難企業就業崗位200個，城鎮失業率控制在4.5%。

二是完成技校招生55人，其中省技校10人，州技校40人，交通技校5人。

三是切實加強培訓工作，完成xx人的庫區移民培訓、800人在崗農民工技能培訓培訓任務，積極鼓勵失業人員、退役軍人、農村勞動者通過創業培訓實現就業。

(三)加強勞動監察工作，突出提升維權力度

一是全力推進勞動合同制度建設。深入貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》，結合勞動執法年審工作的開展，規範企業用工行爲，勞動合同簽訂率達到98%。

二是加大勞動保障監察執行力度。深入開展巡視監察、專項監察等工作，進一步暢通舉報投訴渠道，力爭查處率達100%，結案率達95%，勞動保障監察面達到80%以上，執法年審面要達到100%,確保勞動者權益得到有效維護，在全縣營造良好的用工環境。

(四)加強幹部隊伍自身建設

一是深入學習實踐科學發展觀活動的開展，針對幹部隊伍是存在的問題認真加以整改，不斷提高幹部隊伍思想素質、業務水平、服務能力。

二是圍繞“陽光政府”四項制度建設，加強政務信息公開，爲服務對象提供便捷、高效、優質服務。

第三篇：2014年勞動保障局工作總結和2014年工作計劃

2014年，在縣委、政府的領導和上級業務部門的指導下，認真落實縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業務部門的工作部署和年初制定的目標任務，嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作，2014年勞動保障局工作總結和2014年工作計劃。統籌城鄉就業、職業技能培訓鑑定、社會保險擴面徵繳、協調勞動關係、維護勞動者合法權益等工作有了突破性進展，有效促進了全縣社會經濟的發展，爲構建和諧社會做出了積極的努力。

一、2014年主要指標任務完成情況

——城鎮新增就業人數。全縣新增就業人員1326人，完成州下達任務850人的162%；558名下崗失業人員實現再就業，完成州下達任務500人的112%；406名特困就業人員實現再就業，完成州下達任務400人的102%。

——就業崗位開發。開發就業崗位2174個，佔全年計劃數1500個的145%。

——失業人員登記情況。全縣登記失業人數846人，其中，上年結轉485人，本期新增1687人，安置就業1326人，全縣從業人員23333人，失業率3.5%。

——農村勞務輸出。通過各種方式輸出剩餘勞動力27731人，完成指標任務數27613人的100.4%，其中，有組織輸出20145人，完成指標任務數19596人的103%（經順民勞務輸出公司輸出1260人）。

——技校招生。組織生源763人，完成指標任務數450人的169.6%。

——職業培訓。共計培訓3626人，佔計劃任務數3450人的105%，其中農民工培訓2885人，就業再就業培訓485人，創業培訓256人，通過培訓有3280人取得《中華人民共和國職業資格證書》（其中，農民工取證人數2795人，城鎮失業人員取證人數485人），完成州下達培訓任務數3120人的105%。爭取積極支持，用好用完就業再就業資金。

——勞動力市場及鄉鎮勞動保障所建設。勞動力市場已建成並投入使用，市場數據採集、錄入已基本完成。鄉鎮勞動保障所全部按照2113116建設標準，由局裏面統一製作，統一安裝，目前，整個軟硬件建設已結束。

——基本養老保險。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實際繳費人數6761人，離退休參保1639人。養老保險費收入2014.2萬元，其中單位繳費1379.6萬元,個人繳費591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉移收入2.1萬元。養老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫卹補助金支出3.7萬元,轉移支出3.2萬元。

——失業保險。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險費收入196.9萬元，工作計劃範文《2014年勞動保障局工作總結和2014年工作計劃》。 共支出失業保險金56.2萬元,其中失業保險金支出51.1萬元,醫療補助金支出5.1萬元。

——城鎮職工基本醫療保險。截止9月底,全縣參保單位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，靈活就業人員55人，農民工參保219人。實際收繳基本醫療保險基金2283.45萬元（含上年補繳22.69萬元）。基本醫療保險統籌基金支出2399.03萬元。參加大病醫療補充保險的人數爲16618人，徵繳費用175.37萬元。

——工傷保險。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農民工5012人,完成州下達指標的96%。保險費收入153.7萬元，支出69.2萬元。

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——農村社會養老保險。全縣2014年以前共有16366人蔘保（因政策原因，農村社會養老保險沒有農村人員繼續參保，只是對以前數據進行管理）。2014年,全縣有村幹部32人蔘保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領取8人,支付金額1134.3元。正常退保人數9人，支付金額3428.2元。

——社會保險基金監督。對各項社會保險基金的運行實施有效監督，建立健全各項內控制度，按上級要求全面完成各項專項監督檢查活動，開展基金現場監督和非現場監督檢查，積極推進金保工程建設，充分保證社會保險基金的安全完整，實現基金保值增值，確保發放。

——勞動用工。我縣企業單位共122戶，應籤勞動合同人數10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農民工應籤人數5756人,累計簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網上用工登記91戶涉及職工5900人。申報審覈特殊工程提前退休職工35人，批准提前退休29人，上報州級勞動能力鑑定2人。

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15號），對整個工作進行了安排。3月10日，召開全局幹部職工學習動員會，隨後，各科室中心分別組織幹部職工進行學習，全體幹部職工均寫出心得體會。重點做好“一櫃三屏六牌”建設。“一櫃”即服務櫃檯，在櫃檯內設立17個便民窗口，在每個窗口的前櫃檯上擺放內裝筆、膠水、塗改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規、規章制度、辦事指南、政務信息、離退休人員養

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第四篇：2014年勞動保障局工作總結和2014年工作計劃

2014年，在縣委、政府的領導和上級業務部門的指導下，認真落實縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業務部門的工作部署和年初制定的目標任務，嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作。統籌城鄉就業、職業技能培訓鑑定、社會保險擴面徵繳、協調勞動關係、維護勞動者合法權益等工作有了突破性進展，有效促進了全縣社會經濟的發展，爲構建和諧社會做出了積極的努力。

一、2014年主要指標任務完成情況

——城鎮新增就業人數。全縣新增就業人員1326人，完成州下達任務850人的162%；558名下崗失業人員實現再就業，完成州下達任務500人的112%；406名特困就業人員實現再就業，完成州下達任務400人的102%。

——就業崗位開發。開發就業崗位2174個，佔全年計劃數1500個的145%。

——失業人員登記情況。全縣登記失業人數846人，其中，上年結轉485人，本期新增1687人，安置就業1326人，全縣從業人員23333人，失業率3.5%。

——農村勞務輸出。通過各種方式輸出剩餘勞動力27731人，完成指標任務數27613人的100.4%，其中，有組織輸出20145人，完成指標任務數19596人的103%（經順民勞務輸出公司輸出1260人）。

——技校招生。組織生源763人，完成指標任務數450人的169.6%。

——職業培訓。共計培訓3626人，佔計劃任務數3450人的105%，其中農民工培訓2885人，就業再就業培訓485人，創業培訓256人，通過培訓有3280人取得《中華人民共和國職業資格證書》（其中，農民工取證人數2795人，城鎮失業人員取證人數485人），完成州下達培訓任務數3120人的105%。爭取積極支持，用好用完就業再就業資金。

——勞動力市場及鄉鎮勞動保障所建設。勞動力市場已建成並投入使用，市場數據採集、錄入已基本完成。鄉鎮勞動保障所全部按照2113116建設標準，由局裏面統一製作，統一安裝，目前，整個軟硬件建設已結束。

——基本養老保險。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實際繳費人數6761人，離退休參保1639人。養老保險費收入xx.2萬元，其中單位繳費1379.6萬元,個人繳費591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉移收入2.1萬元。養老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫卹補助金支出3.7萬元,轉移支出3.2萬元。

——失業保險。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險費收入196.9萬元。共支出失業保險金56.2萬元,其中失業保險金支出51.1萬元,醫療補助金支出5.1萬元。

——城鎮職工基本醫療保險。截止9月底,全縣參保單位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，靈活就業人員55人，農民工參保219人。實際收繳基本醫療保險基金2283.45萬元（含上年補繳22.69萬元）。基本醫療保險統籌基金支出2399.03萬元。參加大病醫療補充保險的人數爲16618人，徵繳費用175.37萬元。

——工傷保險。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農民工5012人,完成州下達指標的96%。保險費收入153.7萬元，支出69.2萬元。

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——農村社會養老保險。全縣2014年以前共有16366人蔘保（因政策原因，農村社會養老保險沒有農村人員繼續參保，只是對以前數據進行管理）。2014年,全縣有村幹部32人蔘保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領取8人,支付金額1134.3元。正常退保人數9人，支付金額3428.2元。

——社會保險基金監督。對各項社會保險基金的運行實施有效監督，建立健全各項內控制度，按上級要求全面完成各項專項監督檢查活動，開展基金現場監督和非現場監督檢查，積極推進金保工程建設，充分保證社會保險基金的安全完整，實現基金保值增值，確保發放。

——勞動用工。我縣企業單位共122戶，應籤勞動合同人數10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農民工應籤人數5756人,累計簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網上用工登記91戶涉及職工5900人。申報審覈特殊工程提前退休職工35人，批准提前退休29人，上報州級勞動能力鑑定2人。

——企業退休人員社會化管理、機關事業單位養老保險工作基本臺帳逐步建立，各項規章制度逐步健全，各項服務工作正朝優質高效方面推進。

——勞動監察。認真開展農民工勞動權益普法和農民工工資支付情況專項檢查1次，開展《禁止使用童工》和《未成年人保護法》專項檢查，共檢查用工單位300戶，涉及職工5683人；年審合格666戶，涉及人數12647人；日常巡察共進行288人（次），巡查面達80%。共接待羣衆來訪181人（次），其中超過3 人上訪51次，當場解答90人（次），調查落實80人（次），待落實11人（次）；共接待上級轉來信訪件2件，全部辦結；共發生監察案件10件，已結案6件，罰款4.1萬元，其餘4件正在辦理中。農民工工資保證金專戶存款21萬元，已完工退還10萬元。

——窗口建設。定期更新便民網站內容；在辦公樓前開設宣傳櫥窗；建立一站式服務大廳，設置17個便民服務檯，建立健全便民措施；開展爲期 1個月的優質服務月活動。

——基礎工作。開展4次勞動保障法律法規宣傳諮詢活動，印發宣傳材料10000餘份，接受諮詢1200餘人次，編髮《勞動保障工作簡報》25 期、《勞動力資源開發簡報》14期，被《紅河日報》採用9期，州局勞動信息採用10期，《**一週》採用20期。相關科室中心按時按質上報各類相關數據、表冊。

二、取得突破性的工作

（一）嚴格四項制度的貫徹落實，切實提升服務質量

爲嚴格四項制度的貫徹落實，我局成立了由局長任組長，總支書記、副局長、紀檢組長任副組長，各科室中心負責人爲成員的貫徹落實工作領導小組，制定下發了《關於貫徹落實機關問責四項制度的工作實施方案》（瀘勞社[2014]15號），對整個工作進行了安排。3月10日，召開全局幹部職工學習動員會，隨後，各科室中心分別組織幹部職工進行學習，全體幹部職工均寫出心得體會。重點做好“一櫃三屏六牌”建設。“一櫃”即服務櫃檯，在櫃檯內設立17個便民窗口，在每個窗口的前櫃檯上擺放內裝筆、膠水、塗改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規、規章制度、辦事指南、政務信息、離退休人員養老金查詢、養老保險個人帳戶查詢、醫療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，把業務程序、服務承諾、違法違紀的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出。“六牌”即事項標識牌、崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監督牌、黨員幹部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特殊的牌子，就是將工作警示教育標語製成牌子，懸掛於顯眼處，從環境上進行潛移默化的教育。同時，根據勞動保障工作的實際,制定了相配套的《機關管理》、《一站式服務大廳工作紀律》、《勞保障內控制度》等30餘項管理制度，成立以紀檢組長爲首的督查小組，嚴格督查；局黨政領導又成立監察組，不定時抽查，查出問題，不僅對當事人進行處罰，而且對督查組人員進行相同的處罰。

通過抓四項制度的貫徹落實，全局服務質量有了大幅提高，四項制度考試，全體幹部職工成績85分以上，省、州、縣機關效能督查組多次督查、州人民政府副州長聶明工作調研，對我局的報務質量均給予了充分肯定。

（二）紮實開展“書記大接訪”活動，爲和諧構建助力

爲推進和諧構建進程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局採取以下措施：一是加強領導。成立以局長爲組長的活動工作領導小組，下設辦公室在法規監察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時，領導小組還下設檢查指導組、應急勸返組、宣傳信息組，以文件的形式明確各職能組職責。二是加強學習教育。組織全體幹部職工學習《信訪條例》、《關於開展縣委書記大接訪活動的實施方案》等規定、文件，把大接訪活動的直接工作人員集中起來，將規章制度、文件精神、接訪要求作爲學習重點。三是實行領導帶班制。局長作爲主要責任人，全天候帶班，其餘領導，每人帶班一星期，當場解決問題，力求做到當日案件當日清。四是落實包案活動。召開領導小組會議，對案件進行認真梳理，明確解決重點和突破口，明確結案時間，逐一落實包案領導、 包案責任人，簽訂《**縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點由被動受理羣衆來信來訪，向預測防範並及時協調化解上轉移，深入全縣各用工單位，專門針對農民工權益維護、非法用工等情況進行排查，重點進行超前防範。六是確保信息暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等，及時上報縣大接訪活動領導小組辦公室。

在大接訪活動期間，我局共計接到州勞動監察轉辦信訪件1件，已辦結。接到縣大接訪辦轉辦件8件，其中6件由我局牽頭辦理，2件配合辦理。截止目前，全部信訪件在規定時限內回覆本人或辦結。同時，我局還對隱患案件進行排查，將涉及勞動保障的隱患案件進行梳理排查，明確包案領導及承辦責任人。在排查中，共計排查出12件隱患案件，目前，已經處理或答覆信訪人6件，有3件進入司法程序處理，有3件正在進行處理。對馮鶴仙信訪件的處理得到信訪人的高度肯定，信訪人寫感謝信進行了感謝。

（三）堅持城鄉統籌就業，充分就業工作取得新進展

充分發揮新聞媒體主渠道作用，認真做好“惠民”政策的宣傳，2月、7月，分別在縣城鬧市區舉行就業再就業優惠扶持政策宣傳諮詢活動。加大小額信貸工作力度。做好跟蹤調查管理、建檔立卡工作，及時瞭解其資金流向、經營管理情況，通過創建“信用社區”，降低反擔保門檻，簡化手續，爲下一步發放小額擔保貸款做好前期調查工作。至9月底，小額信貸資金全部收回，還款率達100%，同時，對符合貸款條件的100餘戶下崗失業人員，重新受理了小額擔保貸款申請。落實就業再就業優惠政策。主動與工商、稅務、衛生等部門溝通，積極協調，爲1361名持《再就業優惠證》的自主創業人員共計享受各項稅費減免近60萬元。累計發放《再就業優惠證》2306份(其中:今年新增發放178份)。累計發放各類補貼487.17萬元。其中：社保補貼145.07萬元；職業培訓補貼252.1萬元；職業介紹補貼10萬元；公益性崗位補貼60萬元。

搭建服務平臺，做實服務工作。勞動力市場建設全面完成並投入使用，大廳人員統一佩帶上崗證，並建立健全各項管理制度；深入企業收集用工需求信息，完成勞動力市場各類失業人員的登記工作，積極爲城鄉勞動者開展免費求職登記、職業指導等服務，全年共計開發就業崗位xx餘個，促成近40家用工單位和xx餘求職人員達成意向性用工協議；從9月開始，積極做好“高校畢業生就業服務月”活動，舉辦專場高校畢業生專場招聘會，活動期間，共計提供就業崗位523個，有658人與用人單位達成意向性協議；與多家單位協調,開發公益性崗位158個，用於安置下崗失業人員及“零就業家庭”成員,審批的154個“零就業家庭”已至少安排1人就業，實現了“零就業家庭”成員全年動態清零；將城區內閒散居民較爲集中的“長安社區”作爲創建“充分就業社區”的重點進行就業援助，幫助社區內有就業願望的人實現充分就業，到目前爲止，該社區實現就業人數佔社區總人口的80%以上。

加強鄉鎮勞動保障所建設。成立機構，全縣所有鄉鎮2113116規劃進行高標準建設，目前，全縣8個鄉鎮勞動保障所除中樞鎮有3人外，其餘鄉鎮均有2人。每個鄉鎮有功能相對齊全的辦公室、檔案室、服務窗口，標識明顯。每個鄉鎮均配備了微機、傳真機、打印機等辦公設備，其中金馬鎮辦公面積達85平米，在三室的基礎上增設微機室。每個鄉鎮都建立健全了各項制度，臺帳清楚，並能按照制度認真履行職責，認真開展就業再就業、企業社會化服務、勞動監察等6項職能。

提高就業再就業培訓質量。下發《關於進一步加強我縣職業技能培訓管理的通知》（瀘勞社[2014]19號），加強對各職業培訓機構的管理，規範其培訓行爲；在現有的駕駛、電腦工種和集中在縣城培訓的基礎上，更注重培訓的實用性、針對性，6月27日—7月27日，進行爲期一個月的水果栽培技術、山羊養殖技術和蔬菜栽培技術培訓，600餘人參加培訓。全年共舉辦創業培訓班2期，培訓合格人數256人。

（四）擴大社會保險覆蓋面，進一步健全社會保障體系。

1、社保擴面。通過培訓，印發宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。今年，結合下崗失業人員的社會保險補貼政策宣傳，推進下崗失業人員繳納養老保險費的進度；通過與安監、煤炭等職能部門採取強硬措施，對工傷人員，及時上報州局認定、及時結算費用，促使高風險企業農民工參加工傷保險；與醫保聯手，對要進入醫保定點的醫院、藥店經醫保考察後，必須先參加養老、失業保險；針對我縣企業用工的特點，遵循低基數、低門檻、邊進入、邊引導、邊規範的原則，以非公企業爲重點開展擴面攻堅。

2、養老金髮放。與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構密切配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，年內，共發放養老金1530萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%。按上級有關政策，即時調整了養老金，規範了津補貼。

3、信息平臺建設。設立一站式服務窗口，各險種業務經辦人員統一進入大廳經辦業務，全部實行微機管理，突出服務人性化；建立局域網，利用社會保險經辦軟件，經辦養老保險業務工作，實現了信息資源的共享。

4、社會保險稽覈。7—8月，社保、醫保、監察、基金監督科組成社會保險稽覈工作組，分組對全縣參保單位繳費基數申報進行稽覈；5月、10月，分別對全縣領取養老金人員進行生存認證。

5、企業社會化管理。採取企業與社區管理相結合的模式，召開離退休人員座談、學習，組織離退休人員活動。

6、基金管理。嚴格執行收支兩條線管理制度，保證每筆基金及時入帳，專戶存儲及時支付。配合審計部門，對社會保險基金進行專向審計。

（五）抓城鎮居民基本醫療保險工作，目標任務超額完成。

一是加強宣傳，營造氛圍。在總結上年工作的基礎上，在做好常規宣傳同時，進一步採取進村入戶宣傳，至目前，召開各類會議5次，上街開展諮詢宣傳活動2次，在**電視臺宣傳15天，發放宣傳資料6000份。

二是加強培訓，提高素質。8月25日，全縣各鄉（鎮）、社區的勞保所人員進行了第一期培訓，9月2日，城區中國小、幼兒園（所）負責人及領導小組成員單位工作人員進行了第二期培訓。

三是強化措施，確保效果。採取“鄉鎮和責任單位爲主、相關部門配合、政府督導”等措施，以確保工作能夠取得實效，順利實現預期參保目標。即按轄區和責任單位應參保的城鎮居民人員數量，將參保任務下達到各鄉（鎮）、責任單位，並追加到年度責任目標進行考覈；政府各部門除了在職權範圍內爲城鎮居民醫保工作提供支持外，還負有做好本單位職工家屬政策宣傳和參保工作的責任，依靠內部管理之便與鄉（鎮）、社區形成互動之勢，共同開展工作；爲了避免出現敷衍塞責現象，要求各部門每週五必須向縣城鎮居民領導小組辦公室報送一次本單位參保情況。向各鄉（鎮）、責任單位派駐工作督導組，協助搞好工作，跟蹤督促指導，落實工作進度，發現和解決問題。對在督導中發現存在工作不力、效果不好等問題的單位，在全縣進行通報批評，並對主要領導啓動行政問責，對主抓領導做出相應處理。

截止11月底，我縣已有29300人蔘保，完成州下達年度計劃指標29300的100%。整個參保登記和繳費工作將在12月初全面完成。

（六）堅持依法維權，勞動關係保持總體和諧

積極推進企業內部分配製度改革，認真執行最低工資標準，加強對企業工資收入分配的指導，建立企業工資正常增長機制。建立健全建築領域農民工工資支付保證金和防範工資拖欠預警機制。健全協調勞動關係三方會議制度，深入開展創建和諧勞動關係企業和工業園區活動，做到勞資雙方良性互動；繼續推進勞動合同“三年行動”，建立責任考覈體系，定期組織開展自查和督查，全縣各類企業勞動合同覆蓋率達到90%以上，職工勞動合同簽訂率平均達到80%。

加強勞動保障監察機構和隊伍建設，加強對鄉鎮、社區勞動保障事務所工作人員培訓，建立健全執法監察網絡；開展勞動用工、農民工工資支付專項大檢查，依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行爲，遏制勞動領域違規現象，切實維護職工合法權益。推進勞動爭議仲裁工作，辦案效率和辦案質量明顯提高。先後在全縣範圍內組織開展了查處拖欠農民工工資、非法使用童工、勞動合同簽訂、參加社會保險和工資支付等專項檢查和整治。進一步完善企業調解和仲裁調解相結合的調解工作體系，改進辦案方式，規範仲裁程序，提高仲裁質量，堅持依法公開、公平、公正處理勞動爭議。同時，建立與企業聯繫制度，及時指導幫助企業預防和處理勞動爭議，勞動爭議仲裁水平明顯提升。

三、工作中存在問題

（一）就業和再就業形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業生沒有安排就業，企業隱性下崗失業人員大有存在。今後幾年我縣企事業改革轉制中仍會有大量人員分流，農村將有更多剩餘勞動力需要轉移就業，加上下崗職工技能單一、就業觀念陳舊，需要提供更多就業崗位壓力較大，就業和再就業形勢相當嚴峻。

（二）農村勞動力素質培訓質量普遍不高，培訓、輸出、服務長效機制有待建立。農民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面，還需要從適應性轉到戰略性的高度上來，充分作好長期培訓規劃，“轉業”農民和“務工”農民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。

（三）勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設備落後的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。

（四）社會保險擴面工作難度大。由於企業生產不景氣，私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現象突出。社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。

四、2014年工作計劃

2014年，我局將繼續按照中央關於發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年裏取得較大突破。

（一）進一步抓好就業再就業工作。加大再就業政策的宣傳落實力度，從嚴審批發放《再就業優惠證》，研究落實公益性崗位開發工作，繼續爭取勞動力市場建設，開展充分就業社區試點和零就業家庭的就業幫扶工作，抓好各項基礎資料的整理歸檔工作，抓好再就業等各類培訓任務的落實，保證省、州確定的創建“充分就業社區”和解決“零就業家庭”的生活保障問題等實事的具體落實。

（二）促進勞務輸出，發展打工經濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網絡平臺、發展中介組織、加強與輸出地聯繫、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。

（三）下大力抓好社會保險的擴覆徵收和關係接續工作。逐步完善社會保障體系，重點抓好工傷保險、個體、招商引資企業以及部分私營企業的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關係接續作爲各項工作的重中之重，採取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內取得大的突破。

（四）進一步加大勞動保障監察執法力度，推進各項業務發展。着手研究重點單位的社會保險政策業務培訓和重點行業持證上崗的專項監察，組織好勞動保障年檢工作；要進一步加大政策、業務的宣傳力度，加強與新聞單位的聯繫，充實網絡信息內容，爲各項工作的深入推進提供良好的宣傳輿論氛圍。

（五）認真抓好信訪維穩工作。認真對待每一位信訪人，認真答覆處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答覆及時。儘量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態。

（六）進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現象。 繼續深化機關效能 、優質服務服務窗口建設 ，切實樹立服務型縣府機關新形象 。

第五篇：勞動和社會保障局2014年工作總結及2014年工作計劃

縣勞動保障部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，認真貫徹落實黨的“十七大”和縣委十屆三次全會精神，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，進一步統籌城鄉就業，加強技能人才培養，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關係和諧穩定，解放思想，開拓創新，狠抓落實，勞動保障各項工作得到全面穩步推進。現將2014年工作情況作如下總結，並提出2014年工作打算：

一、2014年主要工作成效

(一)“兩個確保”率達到100%。截至目前，全縣共徵企業基本繳養老保險費1302.89萬元、徵繳機關事業單位合同制工人基本養老保險費147.08萬元、徵繳醫療保險費636萬元、徵繳失業保險費150萬元、徵繳工傷保險費59.12萬元、徵繳生育保險費30.08萬元。積極爭取中央和省級財政專項資金，確保了全縣企業離退休人員養老金和失業人員失業保險待遇按時足額發放。全縣有1128名企業離退休人員享受養老金待遇，發放養老金963萬元；有841人次享受失業保險待遇，發放失業保險金34.1萬元；共受理城鎮職工參保人員住院人數915人次，統籌金列支309萬元；共受理城鎮居民參保人員住院18人次，統籌金支付住院醫療費4.4萬元；共審理覈銷離休幹部和鄉二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費67萬元；有15人(含供養遺屬)享受工傷保險待遇，支付工傷保險金61萬元；有5人享受生育保險待遇，支付生育保險金1.06萬元。

(二)就業再就業工作呈現良好勢頭。認真貫徹落實黨中央、國務院和省州縣黨委、政府關於進一步加強就業再就業工作的方針政策，切實把就業再就業工作放在突出位置，加強領導，明確目標，落實責任，全力推進。截至目前，我縣城鎮登記失業率控制在1.2%，共完成城鎮新增就業人員1132人，下崗失業人員再就業258人，完成州下達目標任務數300人的86%，其中：特殊困難羣體再就業156人，完成州下達目標任務數200人的78%。爲151名下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，累計發放《再就業優惠證》1434冊，全縣登記在冊的下崗失業人員累計1776人。切實做好《農民工服務手冊》的申報及發放工作，至9月底，全縣累計發放《農民工服務手冊》1663冊。在勞動力市場進行求職登記的有1906人次，職業介紹成功1391人次，介紹成功率爲73%。在“公益性崗位”實現再就業的失業人員爲23人，共爲其補助再就業資金12.516萬元，其中：社會保險補貼2.87萬元，崗位補貼9.646萬元。“公益性崗位”安置就業的“零就業家庭”成員爲14人，實現全縣“零就業家庭”動態清零。共計支出就業再就業資金132萬元。

(三)人力資源開發工作成效顯著。按照“培訓是基礎，轉移是目的，維權是關鍵”的思路，立足實際，履行職能，大膽探索，各項工作進展順利。及時更新完善“四庫兩臺賬”，抓好人力資源動態管理。統籌城鄉培訓，提高勞動力素質，截至目前，統籌城鄉勞動力培訓16200人次，完成縣下達任務數xx0人的81.0%，其中技能培訓1633人次，完成縣下達任務數xx人的81.6%。勞動力轉移工作正逐漸走上制度化、規範化、正常化軌道。截至目前，共轉移勞動力5488人，完成縣下達任務數5000人的109.7%，其中境外輸出實現了零的突破達19人(其中：日本4人，新加坡1人)，縣內轉移899人，縣外轉移4589人。組織轉移1202人次，民間轉移3387人。爲擴大信息覆蓋面，更好地掌握我縣勞務輸出狀況，我們把全縣89個村民委員會副主任(兼文書)確定爲人力資源開發信息員，負責收集反饋務工家庭的情況和傳遞用工信息。同時，在外出務工人員中挑選優秀人員作爲聯絡員併發放聘書，負責處理日常農民工反映的問題及捕捉用工信息，及時協調解決勞動糾紛、工傷補償等問題，切實幫助和維護好我縣外出務工人員的合法權益。

(四)社會保險覆蓋面進一步擴大。一是全縣社會保險體系建設步伐加快，社會保險更加健全完善，參保覆蓋面進一步擴大。基本養老保險擴面350人，完成州下達目標任務數的100%，現參保達4600人；基本醫療保險擴面419人，完成州下達目標任務數的124%，現參保達9982人；失業保險擴面287人，完成州下達目標任務數的102.6%，現參保達5386人；工傷保險擴面790人，完成州下達目標任務數的105.6%，現參保達3408人；生育保險擴面440人，完成州下達目標任務數的103.2%，現參保達2486人。企業退休人員社會化管理服務工作不斷推進，全縣共有1128名企業退休人員納入社區和鄉鎮管理，社會化管理率爲100%。二是全縣城鎮居民基本醫療保險試點工作進展順利。至此，城鎮居民醫療保險應參保人數爲11739人，實參保人數爲8926人，參保率爲76%。應收繳城鎮居民基本醫保個人繳費28.034萬元，實收繳28.034萬元，徵繳率達100%。

(五)社會保障監督工作力度不斷加大。認真貫徹落實國家有關基金監管文件精神，各項基金做到專款專用，未發生擠佔、挪用、貪污社保基金的違規違法行爲。年內，共計追收銀行少計利息12.04萬元，確保了基金安全完整。

(二)堅持以人爲本理念，不斷提升社會管理和公共服務能力，推動勞動保障制度有效運行。

(三)堅持不斷加強幹部隊伍建設，着力增強幹部隊伍綜合素質，切實提高聯繫和服務人民羣衆的能力和水平。緊密結合工作實際，不斷提高幹部隊伍素質，切實改進工作作風，練就了一支政治靠得住、業務素質高、工作能力強、作風過得硬的幹部職工隊伍，爲勞動保障事業發展提供了強大動力。

(四)繼續貫徹落實就業再就業政策

強化目標責任體系。加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難羣體幫扶的管理。加強農民工職業技能培訓，努力開拓縣外、境外就業市場，積極發展職業介紹以及有組織的勞務輸出(本站向你推薦)。一是採集招用工信息，篩選後確定勞務合作單位，通過彌渡電視、彌渡縣政府門戶網站和粘貼招工信息等渠道、向社會公開發布；二是深入鄉鎮督促勞動保障工作站宣傳發動，宣傳到村、組、個別到農戶；三是在勞動力市場提供組織報名和諮詢介紹服務，報名期間雙休、節假日照常上班；四是組織面試或配合用人單位面試，進行引導性培訓；五是派人護送農民工到廠家，做好交接工作，回訪農民工和考察企業，尋求勞務合作。

(五)加快社會保險體系建設

進一步擴大社會保險覆蓋面。我們把這項工作作爲勞動保障工作的重中之重。進一步加大了工作力度，強化措施，不斷完善社會保險體系，積極探索我縣失地農民養老保險工作。規範醫療保險管理，進一步落實醫療保險服務協議，強化對定點醫療機構的管理。

三、存在的主要困難和問題

（一）基礎建設滯後，工作經費緊張，辦公設施落後，辦公場地簡陋，嚴重影響了勞動保障工作整體服務水平的提高，醫保中心至今還在借用農行的辦公室作爲辦公地點。

（二）維護勞動者合法權益的任務艱鉅。拖欠職工工資，欠繳社會保險費等違法行爲在一些企業還時有發生，勞動保障執法監察有待進一步加強。

（三）在社會保險方面。一是養老保險基金收不抵支嚴重。結構性、體制性矛盾突出，參保繳費職工與離退休人員的結構比例目前爲2.4：1，撫養率過高。二是養老保險擴面工作任務艱鉅。三是由於經費困難，難以組織全縣企業離退休人員開展集體性的文體活動。四是城鎮職工及農民工基本醫療保險擴面工作難於開展。城鎮職工擴面對象已趨於飽和，擴面空間有限，而靈活就業人員擴面工作因多種原因也較難開展。五是信息系

統建設比較滯後，不能滿足不斷髮展的業務工作需要。

（四）在就業和再就業工作方面。一是就業壓力不斷加大，以大中專畢業生爲主體的城鎮新增就業羣體和農村富餘勞動力轉移就業的壓力呈逐年上升趨勢，就業崗位明顯不足。二是再就業資金僅僅依靠上級補助，給開發崗位安排下崗失業職工再就業帶來困難。三是由於承貸銀行審覈手續過於嚴格，而擔保資金遲遲未下達，使下崗失業人員“小額擔保貸款”工作停滯不前。

(五)鄉鎮勞動保障工作站工作人員的人事權在各鄉鎮，縣局難於對其進行有效管理。

四、2014年工作重點及計劃

(一)突出抓好就業再就業工作

1、要繼續抓實抓好以開發就業崗位、落實優惠政策、強化就業服務和解決困難羣體就業爲重點的就業再就業工作；2、加大力度開展下崗失業人員“靈活性就業社會保險補貼”的申報及發放工作；3、加強協調、調整思路，大力開展下崗失業人員“小額擔保貸款”工作；4、抓實“零就業家庭”成員就業，努力實現“零就業家庭”動態清零的目標；5、認真辦理下崗失業人員《再就業優惠證》和開展《再就業優惠證》年度檢審工作；6、做好應屆大中專畢業生失業登記、就業指導、職業介紹、就業培訓、政策落實等“一條龍”服務；7、加大下崗失業人員及農民工職業技能培訓力度，逐步建立以培訓促進就業的戰略模式。

(二)充分履職，再創人力資源開發工作新局面

1、更新完善“四庫兩臺賬”；2、繼續抓好統籌培訓工作；3、繼續加大宣傳，抓實勞動力轉移工作，增加農民收入；4、繼續抓好轉移後跟蹤服務工作。

(三)進一步完善社會保障體系建設

1、要繼續抓好養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險擴面工作；2、積極籌措資金，確保養老金和失業保險金髮放率達100%；3、積極探索失地農民、農民工的社會保障問題，積極推進農村養老保險制度，切實加大高風險行業工傷保險參保力度；4、加大社會保險稽覈力度，實現“應保盡保”，“應收盡收”；5、繼續抓好城鎮居民參加基本醫療保險工作，進一步加強特、慢性病的門診管理；6、強化工傷認定和勞動能力鑑定工作，認真搞好特殊工種認定報審；7、要進一步強化基金管理監督機制，切實維護基金安全完整。

(四)深化職業技能培訓，不斷加強技能人才隊伍建設

1、要努力營造有利於高技能人才成長的社會氛圍；2、要切實加強對下崗失業人員和農民工的職業技能培訓，不斷增強培訓的針對性、有效性和實用性，實現培訓與就業對接。

(五)抓好維權和穩定工作，努力創建和諧勞動關係

1、繼續抓好以提高勞動合同簽訂率爲重點的基礎工作。全面實施勞動合同三年行動計劃，進一步提升勞動合同簽訂率，基本實現勞動合同管理的規範化、法制化、信息化。2、加強勞動關係協調機制的進一步完善。完善勞動關係三方協調機制，推進企業集體工資協商制度，及時妥善處理勞動爭議案件，全力推進創建和諧企業活動，積極開展勞動保障誠信等級評定工作。3、規範企業工資分配製度。認真落實國家規定的最低工資標準，切實加強企業工資分配調控和指導；4、做好信訪和羣體性事件處置工作。

(六)加大勞動保障執法監察力度，構建和諧勞動關係

1、配齊配強縣勞動監察大隊，完善制度職能，全面推進執法監察工作的有效開展。

2、認真組織開展勞動保障執法年審和專項檢查活動，積極妥善處理勞動者投訴舉報案件，督促企業認真執行用工管理、技能鑑定、勞動合同簽訂等有關政策規定。

3、採取多種形式，繼續抓好勞動保障法律法規的宣傳和貫徹落實。

(七)切實加強勞動保障工作站“2113116”工程建設。

(八)深入貫徹落實“四項制度”，着力加強勞動保障幹部隊伍建設，全面提升隊伍素質。轉變機關作風，樹立勞動保障部門良好形象。

(九)積極爭取縣委、縣人民政府的高度重視，確保勞動保障各方面工作能夠得到更多的幫助支持。

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