某年某銀行領導幹部年度工作總結

目錄

第一篇：2014年xx銀行領導幹部年度工作總結第二篇：某年上半年工作總結（人民銀行縣支行）第三篇：某鄉鎮某年幹部培訓工作總結第四篇：縣某年幹部教育培訓工作總結第五篇：水務局某年工作總結及某年工作設想更多相關範文

正文

第一篇：2014年xx銀行領導幹部年度工作總結

一年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”。

一、在德的方面：繼續深入學習、貫徹落實“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，樹立科學的發展觀和正

確的政績綱，法紀、政紀、組織觀念強，在大是大非問題上與黨中心保持一致。認真貫徹執行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。尊重一把手，團結領導班子成員和廣大幹部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢於堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管和協管工作，大力支持一把手的工作，促進支行三個文明建設的順利開展。

二、在能的方面：熟悉和把握國家的金融方針政策、金融法律法規，能較好地結合實際情況加以貫徹執行；較好地協調各方面的關係，充分調動員工的工作積極性，共同完成複雜的工作任務；有較強的文字表達能力，寫作水平較高，口頭表達能力較強；文化知識水平較高，專業理論水平較強，具有本職工作所需的基本技能；能通過調研發現問題，總結經驗，提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗較豐富，知識面較寬。

一年來，本人先後主持召開轄區金融機構反洗錢工作會議、外匯治理工作座談會、經濟金融運行情況分析會，協調縣政府召開國庫工作座談會。在上述會議上，分別組織學習有關金融方針政策，把“一個規定兩個辦法”、外匯治理政策、金融宏觀調控措施、帳戶治理、現金治理、國庫治理規定等傳導到轄區金融機構和各有關部門，並通報相關的工作情況，分析存在問題，提出改進意見，較好地發揮了基層人民銀行的貨幣政策傳導作用和窗口指導作用。

2014年初，本人組織支行中層幹部學習“四法”，並進行考試。通過組織學習和考試，提高了中層幹部金融法律法規水平和依法行政的能力。

根據分管工作和協管工作的職責、範圍和上級行的要求，一年來，本人先後組織開展現金治理情況檢查，《信貸登記諮詢系統治理辦法》執行情況檢查，《假幣收繳、鑑定治理辦法》執行情況檢查，並協調中心支局檢查科對轄區外匯指定銀行開展外匯業務檢查和對轄區外貿公司開展出口收匯覈銷檢查。通過檢查，及時發現和糾正了有關問題，促進了轄區金融機構和外貿公司依法依規經營和治理，較好地協調了各有關方面的關係。

本人具有較強的指導、治理、協調能力。在指導工作中，總是先認真領會有關文件精神，深思熟慮，擬定一套工作方案；然後徵求各方面的意見，集思廣益，把文件精神與實際情況結合起來，把個人的聰明與集體的聰明結合起來。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點、難點，抓住主要矛盾，有的放矢地解決問題，化解矛盾，牢牢把握工作的主動權。在治理工作中，堅持每月初主持召開一次分管、協管部門負責人會議，聽取上月工作情況彙報，研究當月工作安排計劃；堅持每月對營業室、外管股進行一次內控制度執行情況檢查，加強治理，督促內控制度的落實。在協調工作中，堅持以人爲本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成複雜、繁重的工作任務。

本人注重理論聯繫實際，加強調查研究。一年來，下基層50多次，30多天。在調查研究的基礎上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰寫了多篇理論研究和調查研究文章。其中：《以科學發展觀指導金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經出現的違反科學發展觀盲目搞開發區給經濟、金融造成嚴重損失的問題，闡述了“明確金融限制發展的領域和支持發展的重點，科學把握信貸投放力度，實現信貸投放平穩較快增長，人民銀行要搞好金融服務”的觀點。《堅持用好的作用選人，選作風好的人》一文，分析了近幾年來，黨和國家懲治腐敗的數據和腐敗分子從量變到質變的過程，得出了選人用人的問題至關緊要的結論。明確指出：“首先，在選人時要有好的作風。一是要堅持任人唯賢；二是要堅持走羣衆路線；三是要堅持黨委集體討論。第二，要選作風好的人。一是要堅持以德量人；二是要堅持以能用人；三是要堅持以勤識人；四是要堅持以績取人；五是要堅持以廉擇人”的觀點。《關於當前外匯治理政策的若干思考》一文，從基層外匯治理工作的實際出發，對當前外匯治理政策涉及的五個方面的問題進行認真的思考，並提出了改進外匯治理的有關建議。《關於促進縣域經濟與金融協調發展的思考》一文，分析了惠東經濟與金融發展不協調的表現及其原因，提出了促進縣域經濟與金融協調發展的六點建議。

三、在勤的方面：本人事業心、責任心強，奮發進取，一心撲在工作上；工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢於負責，不計較個人得失；工作勤勉，兢兢業業，任勞任怨；無故不遲到、不早退。一年來，本人基本無休工齡假，節假日較常值班和加班，堅持每個月底參加營業室的加班，協調有關工作

第二篇：某年上半年工作總結（人民銀行縣支行）

今年是全轄工作固本強基、突破創新、實現新的一流目標的關鍵一年。我支行以十六屆四中全會爲指針，以總行和分行工作要求爲指導，圍繞中心支行年度工作部署，以突出一個目標：以人爲本，凝聚人心，激發潛能，打造一流隊伍，實施亮點工程，提升工作水平；深化兩個創建：文明單位創建，學習型支行創建；突出三項教育：保持共產黨員先進性教育、崗位任職資格培訓教育、馬克思主義發展史教育；創新四個機制：貨幣信貸指導機制、對金融機構的檢查評價機制、績效考覈評價機制、爭先創優激勵機制；實現六個突破：貨幣政策執行績效上有新突破、金融生態環境建設上有新突破、金融服務工作全新全優上有新突破、調研信息、宣傳報道質量和層次上有新突破、優化幹事創業環境上有新突破、素質適應，履職能力提高上有新突破爲整體工作思路。以繼續執行穩健的貨幣政策爲己任，面向金融服務經濟，切實加強窗口指導，加大合理運用貨幣政策工具的力度，積極開展調研監測，反映貨幣政策效應，引導轄區金融機構優化信貸結構，增加有效投入，促進我縣經濟、金融、社會全面、協調、可持續發展。現將上半年工作總結如下：

一、統一思想、提高認識、認真學習、全面貫徹落實中心支行工作會議精神.中支工作會議結束後，爲了及時有效地把中支工作會議精神傳達好、學習好、貫徹好、落實好。支行黨組按照會議要求，先後召開了黨組會、行務會和職工大會，認真傳達了中支====年工作會議精神，學習了《績效工資考覈分配暫行辦法》、《行員思想行爲管理辦法》和《調研信息工作管理辦法》等會議材料。在統一組織學習的基礎上，採取以股室爲單位，分管領導深入到各股室，集中進行研究討論，各股室和崗位都提出了今年的工作目標。在=月==日的職工大會上，支行黨組就全行職工如何認真學習貫徹工作會主旨報告精神，全面掀起二次創業進行了安排部署。各分管行長和各股股長（主任）就全年工作思路和目標進行了表態發言，隨後行長與分管領導、分管領導與各股負責人進行簽約定責，把目標責任靠實到各業務崗位、各管理層次，形成了人人身上有壓力、個個肩上挑重擔、任務明確、職責分明的責任管理機制。

爲了做好====年的各項工作，支行黨組對全行幹部職工中提出了要把中支工作會議精神做爲全年工作總的指導思想，認真加以貫徹和落實，繼續採取多種形式認真加以理解和掌握，同時緊密聯繫實際，立足自身工作崗位，認真查找工作中的薄弱環節和不到位的地方，取長補短，理清今年的各項工作思路，明確全年工作重點和任務，採取有效措施，全面掀起二次創業高潮，確保全年各項工作任務切切實實落到實處的工作要求。與此同時，支行及時向縣委、政府等部門領導彙報了中支工作會議精神和支行今年的工作和打算，就金融支持地方經濟發展，維護金融穩定，徵信體系建設等問題進行了商討，取得了地方黨政部門的理解和支持。

二、突出信貸引導，做金融機構的“引路人”，促進地方經濟、金融穩健快速發展。====年上半年，支行緊密結合轄區實際，增強“窗口指導”的前瞻性和針對性。我們在調查研究的基礎上，在符合宏觀調控方向的前提下，把引導方向與商業銀行的逐利方向最大限度地達成一致，廣泛徵求和吸納商業銀行的意見，提高決策的科學性和針對性。在“窗口指導”的方向上，把握一個關鍵方向，就是堅定不移把握支持地方經濟發展的“大勢”，確定轄區產業優勢和支持重點，破解經濟發展難點，“冷卻”盲目膨脹熱點，引導轄內金融機構合理增加信貸投放，優化資金配置，支持轄區經濟平穩較快發展。截止=月末,全縣金融機構各項存款餘額爲=====萬元，較年初增加====.=萬元，增長==.==％。貸款投量顯著增加，結構更趨合理。金融機構各項貸款餘額爲=====.=萬元，較年初增加====.=萬元，增長=.=%。實現了時間過半任務過半的要求，達到了貨幣政策目標與地方經濟發展目標的融洽統一。同時，我們運用經濟、法律和行政手段，增強窗口指導的有效性。根據法律賦予中央銀行的職責和檢查監督權力，傾力支持“三農”經濟，積極推進農業產業結構調整，探索提高支農再貸款使用功效的有效途徑。今年支行集中部分支農再貸款與農村信用社共同論證選擇一個有特色、有市場、有比較效益的農業化項目，運用再貸款支持農業產業化及相關鏈條的發展，增加農民收入，以提高支農再貸款的使用效益，制定下發了《中國人民銀行**縣支行關於支農再貸款扶持農業產業化的指導意見》，充分發揮“窗口指導”的作用，積極引導對“三農”的金融支持，累計投放支農再貸款====萬元，重點發展優質出口創匯果品產業，商品型、專用型洋芋產業，圈（籠）養畜禽產業，無公害、反季節瓜菜產業，儘快形成縣有主導、鄉有特色、村有重點、戶有主業的產業開發格局和市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地連農戶的產業化經營模式，加快農村經濟持續、快速、協調發展，達到農民增收、農信社增效的“雙贏”效果。實施“工業強縣”戰略，加大對縣域工業經濟戰略調整和企業深化改革的信貸支持力度，着力提高工業佔gdp的比重，水泥、原煤、炸藥、磷肥四種工業產品同比有較大增長，截止=月末，全縣國內生產總值=====萬元，同比增長=.==％，全部工業總產值完成=====.=萬元，同比增長==.==％。加大對非公有制經濟的信貸投入，重點支持有市場、有效益、有信用的中小企業及縣內重點工程項目建設，元至=月份全縣完成固定資產投資=====萬元，努力實現全年宏觀調控目標、貨幣政策目標、經濟發展目標的融洽統一，促進全縣經濟持續快速健康發展。

三、突出金融生態建設，促進地方信用秩序的根本性好轉，維護金融穩定。====年上半年，我們以信貸登記諮詢系統爲平臺，加大對徵信體系建設的管理，督促金融機構運用系統進行貸前查詢，貸後信息及時入庫，及時更新完善企業信息，年內確保了信貸數據入網率達===％；以“信用工程”創建活動爲載體，加大對社會信用的引導，加強金融運行生態環境建設，全面提升各經濟主體的誠信意識，打造“信用**”，爲全縣金融業的高效穩健運行提供良好的發展環境，全縣各金融機構於=月份在全縣範圍內開展了以社會信用制度建設、金融法律法規知識、銀行債權管理和徵信管理爲主要內容的“徵信體系建設宣傳週”活動，向廣大城鄉居民散發傳單，解答相關問題，爲全縣信用環境建設深入開展創造良好

的開端。充分發揮基層人民銀行處於當地金融機構中心地位的優勢作用，協調好與政府及其相關部門的關係，積極構建銀企信息交流的平臺，當好金融機構的“代言人”。====年上半年，支行先後兩次牽頭召開由常務副縣長、計委、財政、各行、社等部門主要負責人蔘加的“**縣金融部門支持服務地方經濟建設座談會”。通過會議座談的形式，協調解決了一些金融系統支持地方經濟建設中存在的問題，使金融信貸政策與地方產業政策儘可能保持協調，實現了金融與經濟的良性互動，促使銀企關係走上良性互動的軌道，爲金融機構擴大有效信貸投入創造良好的金融生態環境。

四、突出調查研究和綜合信息反映工作，加強對轄區經濟、金融運行態勢和趨勢的監測、分析及反饋，提高貫徹執行貨幣信貸政策、實施宏觀調控的反映能力，促使貨幣信貸政策傳導及時、權威和有效。今年，我們繼續把綜合信息調研工作作爲支行的“重頭戲”來抓，切實加強調查研究，及時向上級行反饋信息，服務決策。一是進一步完善《支行信息調研工作管理實施細則》，並邀請《某省經濟日報》社記者劉峯來支行進行現場指導和培訓，在支行打造一支過硬的綜合信息調研隊伍奠定了基礎。二是創新信息調研工作機制。通過推行“四項制度”，即“一把手”負責制、領導帶頭制、專人經辦制、歸口管理制，進一步強化信息調研工作的組織領導,形成“領導帶頭、骨幹帶動、人人蔘與、獎懲激勵”的調研信息工作機制；通過狠下“四個功夫”，即在特色上、實效上、深度上、創新上下功夫，力促支行調研信息、金融宣傳報道質量和層次有新的突破；通過健全“四個機制”，即計劃議題、責任約束、工作獎懲、交流指導機制，調動全行員工調研積極性，營造大信息大調研工作格局，使支行信息調研工作上水平、上檔次、出大作，====年上半年，共上報各類調研信息===篇（條）被各類刊物採用==篇（條）。三是加強金融統計分析和貨幣信貸運行監測，及時掌握轄內金融動態，跟蹤瞭解貨幣信貸政策實施效果及有關情況，認真做好經濟金融信息和金融運行狀況反饋工作，對經濟金融運行熱點、難點問題研究對策，爲領導決策，爲地方經濟發展服務。同時，在中支組織的“青年課題調研”、“崗位任職資格獻一策”、“金融調控與穩定”“法在我身邊”等徵文活動中，支行積極組織，認真審查，共上報徵文==篇，其中有《農民增收難點和對策》獲得總行優秀獎，有王文燕的《我與央行法同成長》獲得西安分行三等獎，有=篇在中支獲得二等和三等獎。

五、突出優質文明服務，提升央行服務層次，促進金融業整體服務水平的提高。牢固樹立爲貨幣政策服務、爲金融機構服務、爲地方經濟發展服務、爲社會公衆服務的意識。嚴格按照蘭州中支下發的《安全管理操作規程》的要求，做好各項基礎業務工作。綜合業務部門認真組織開展金融統計與分析研究，做好銀行信貸登記諮詢系統應用工作，上半年貸款證（卡）年審率達到了==.=％；認真做好國庫會計覈算和報表分析工作，嚴把預算撥款、退庫審覈關，對預算撥款做到“三相符”、“三不辦”、“一跟蹤”。即單位名稱、賬號、戶名與財政提供的單位清單相符；撥款金額與財政覈定計劃相符；資金用途與單位性質相符；違反財政制度規定的不予辦理；用途填寫不清的不予辦理；不提供相關審批資料的不予辦理。四月份組織召開了====年全縣國庫工作會議，簽訂了各項目標管理責任書，並對全縣財、稅、庫會計人員進行了業務培訓，培訓人員達==人；會計工作嚴格執行“加強內控管理，依法履行職責”的要求，崗位人員交接時堅持賬賬、賬證覈對，業務用章實行專人保管，分工負責，嚴格實行印、押、證三分管制度。加強組織領導、加強業務培訓、加強後勤保障，及時滿足大額支付系統和人民幣賬戶管理系統運行所需的人財物，確保了兩系統按期上線運行；貨幣發行工作嚴格按照《人民幣發行庫達標升級考覈辦法》，修訂制度，完善基礎工作，嚴格規範了出入庫登記手續，落實了股長出入庫跟班作業制度，嚴格執行發行庫主任、主管行長按月、股長按旬查庫制度。對發行基金的整點、庫款的合理擺佈、掛牌等管理工作做了具體的要求，做到了庫容庫貌整潔美觀，擺佈合理、操作規範。同時堅持每天進行賬、實、證覈對，確保了賬務處理及時、準確、真實。對發行基金投放、回籠和殘損幣回籠工作，做到了合理投放，保證供應。截止=月末共累計投放現金=====.=萬元，保證了全縣經濟增長正常資金需求，充分發揮了基礎貨幣的高能效應，並利用春節和春季現金需求量較大的時機，向農村市場投放==元以下小票面幣====.=萬元，回籠小票面殘損幣====.=萬元，大大緩解了小票面幣過渡流通的問題，基本解決了流通中人民幣髒、破狀況，截止=月末,共回籠殘損幣====.=萬元，已實現時間過半任務過半的要求,使流通中人民幣整潔度顯著提高，充分體現了全行上下實踐“三個代表”重要思想與做好本職工作的有機結合，既服務了羣衆，又鍛鍊了隊伍；按照《中國人民銀行固定資產管理系統》的要求，建立健全了各類賬、卡、簿，完善固定資產的領用、保管、購置、清理、報廢手續，使固定資產管理達到規範化、制度化、科學化的標準，保證了賬賬、賬實、賬卡三相符；科技工作在搞好計算機系統日常維護與保養的同時，認真做好全行計算機安全工作，先後進行了操作系統、應用軟件、業務軟件的安裝升級和開發應用工作，定期對計算機進行查殺病毒、軟硬件維護工作，上半年共維護計算機設備==臺（次），保證了各業務系統的順利運行。安全保衛工作堅持常督促、常檢查，增強防範意識，嚴格執行對出入庫人員、提交款人員和車輛的登記備案制度，製作了提交款長期出入證、專用出入證、臨時出入證，加強了管理，消除了各種不安全因素。對要害崗位人員嚴格審查、嚴格管理，對槍支、彈藥做到了手續嚴密、責任到人，確保了無安全事故和涉槍案件的發生。

六、突出職工教育培訓工作，加強培養“五型”幹部隊伍，爲全面履行職責，提升支行工作層次，提供人才支撐和智力保證。一是認真開展馬克思發展史和形勢政策宣傳教育活動。積極開展“記一萬讀書筆記、開展一個專題研究、抓好一個用先進理論工作實踐的聯繫點，寫好一篇高質量的調查報告或理論文章”爲內容的“四個一”活動，共撰寫心得體會==篇。二是積極開展崗位任職資格培訓教育。把崗位任職資格

培訓考試提高到支行員工的“飯碗”工程高度來抓，制定了學習計劃，對四門公共課集中一定的時間，採取印發複習題，摘抄筆記、撰寫心得體會等多種形式，營造學習氛圍，培養學習興趣，“引”出好學風，對“創建學習型支行、爭做知識型員工”活動從指導思想、創建思路、學習內容、學習方法、時間安排、措施和要求進行了詳細的安排，並制定下發了《中國人民銀行**縣支行“學習型優秀員工”考覈評選辦法(試行)》，真正做到日學月考年評三掛鉤，“逼”出真學識，全面提高幹部職工業務素質和能力，以適應央行職能的需要。

七、突出內部管理，努力構建和諧支行。====年，我們以“強化管理”爲主導，堅持“厚德博學、求真務實”的建行理念，圍繞“嚴、高、精、實、新”的五字要求，按照新的職責定位，狠抓各項內部管理制度的落實。一是始終圍繞“四零三無”的總體管理要求，通過完善制度，明確職責、落實責任、強化考覈，促使內部管理工作在高起點、高標準、高質量層次上取得了突破。爲了在更高層次上實現“五個一流”的奮鬥目標，從實現內部管理再突破、再創新和再提高的標準出發，提出了嚴字當頭，嚴格制度，嚴格管理，嚴格獎懲，從嚴治行，在管理制度和管理環節上要精細嚴密，不留漏洞的管理措施。並在制度和措施落實上下實功夫，求實效果，提倡紮實作風，不搞形式主義，加強了內部管理。爲了保證各項業務和內部管理工作的有序開展。四月份，支行成立了業務督察組，由三名行長各把一個關，抽組各股室負責人和部分業務骨幹，對各部門內部管理、勞動紀律、績效考覈、四月份月度工作任務完成情況、前四個月基礎業務、安全保衛、案件防範等情況進行了一次全方位的監督檢查，對違反操作規程的行爲及時進行了糾正，對違反制度的人員給予了批評教育，對查出的業務差錯，嚴格按照《中國人民銀行平涼市中心支行行員思想行爲管理辦法》的規定，經濟處罰=人次，金額====元，確保了各項工作任務順利完成。同時，從=月份開始，實行了行長月度值班制度，每月由一名副行長值班，人祕、紀檢等部門人員參與，對全行月度工作任務完成情況、基礎業務建設、勞動紀律等進行督查，並於次月的第一個星期三的職工會上進行通報，通過督查和檢查，使各項業務差錯疏漏明顯減少，工作質量有了顯著的提高，從而使基礎業務“三化”建設在新的高位起點上又有了創新和發展。二是支行堅持做到了職工有病住院主動看望、生活有困難主動幫助、重要節日值班主動慰問，職工文體娛樂活動堅持“小型化、多樣化、經常化、業餘化、興趣化”的工作理念，做到“周有活動、月有競賽”。先後組織職工開展爬山、讀書演講、趣味知識答題、跳繩、同心鞋、飛鏢等活動，以豐富多彩的活動爲載體，以吸引職工參與，讓他們在愉悅的精神文化中陶冶人格、昇華境界、獲得啓示，這些活動的開展，進一步密切了員工之間、部門之間、領導與職工之間的關係，既陶冶了情操，又增強了全行的凝聚力和向心力。三是加大幹部職工思想行爲教育，下大決心扶持正氣、抑制邪氣，切實調動廣大職工的積極性和創造性，充分發揮黨、政、羣、團的職能作用，把職工思想工作做深、做細、做透，形成大家想工作、願工作、幹工作、能工作的良好氛圍。

八、突出班子建設，切實加強黨建和思想政治工作。支行黨組以“建設一流的隊伍，培育一流作風，創造一流業績”爲目標，從自身建設抓起，依靠表率力量，帶動全行幹部職工。一是班子成員嚴守“堂堂正正做人、踏踏實實幹事、清情白白爲政”的原則，嚴守廉潔自律規定，遵守各項制度，不搞特殊化；堅持言行一致，對上對下一樣，對內對外一樣，自始至終一樣；“嚴”字當頭，爲人表率的思想不放鬆。支行黨組做到了“三從”，即從我做起、從領導班子做起、從點點滴滴做起，班子成員在思想上勤於溝通，在工作上相互補臺。在實踐中率先垂範。支行班子成員嚴於律己，精誠團結，開拓創新帶頭做勤政廉政的倡導者、實踐者，形成了一個堅強的領導核心。二是完善制度、加強管理，增強領導班子的整體合力。對“三重一大”事項堅持黨組集體研究決策，充分發揚民主、集思廣益，保證了決策的科學性和黨組集中統一領導的權威，沒有議而不決、決而不行以及違犯組織原則和程序的問題，實現了班子議事、決策、管理諸環節的民主化、科學化、程序化。三是加強黨風廉政建設，全面落實責任制。認真落實“誰主管、誰負責”的工作制度，堅持“看好自己門、管好自己人”的黨風廉政建設工作機制。年初我們在簽訂黨風廉政建設目標管理責任書的同時，明確規定行領導一崗兩責，將黨風廉政建設的主要任務進一步分解落實到部門，形成了黨組統一領導、紀檢部門組織實施、股室各負其責、職工積極參與的工作格局。結合支行的工作實際，五月份對支行營業室、綜合業務股兩個股室的商業銀行、信用社代理鄉鎮國庫業務審批，銀行賬戶開戶許可證核發和貸款卡發放審覈等三項業務進行了執法監察，有力地促進了兩個部門的各項工作。四是深入開展黨風黨紀、法律法規和廉政教育，打牢幹部職工的思想政治基礎。上半年，組織幹部職工認真細緻地重點學習了《中國人民銀行幹部理論學習讀本》八至十三章、《建立健全教育、制度、監督並重的預防和懲治腐敗體系實施綱要》和《案例選編》，開展了以新“六條規定”、“十個嚴禁”爲主要內容的黨紀法規和廉政教育。在學習教育中，從端正學風入手，採取集體學習與個人自學相結合、組織教育與自我教育相結合、學習法規與案例警示教育相結合等多種形式，提高了廉政教育的質量。支行領導幹部特別是班子成員能夠帶頭撰寫學習心得，全行幹部職工先後撰寫學習心得==篇。

總之，====年，支行按照常規性工作抓質量、創新性工作抓亮點、典型性工作抓提高、基礎性工作抓落實的要求，集全行幹部職工的智慧和力量，開拓創新，較好地完成了上半年的各項工作任務，但與中支黨委“四零三無”目標管理要求相比，還存在一定的差距。一是調研信息工作處於被動局面，雖然我們經過了一定的努力，報送了大量的稿件，但是刊登數量是歷年最少的；二是內部管理工作還有薄弱環節，業務差錯沒有完全杜絕，“四零三無”目標沒有真正實現；三是工作創新突破不夠，一些創新工作影響面不大。下半年，在中支黨委的領導下，我們將鼓足幹勁、紮實工作，真抓實幹，與時俱進

，帶領廣大幹部職工再創佳績，全面完成年初既定的各項工作目標和任務，重點做好以下幾方面的工作：一是切實抓好《職工教育培訓規劃》的實施工作，以大培訓提高行員隊伍素質；二是積極探索實施金融宏觀調控的有效手段，促使轄區經濟保持較快增長，以大調研助推貨幣政策傳導；三是繼續強化內部管理，以大內控堵截內部管理漏洞，確保“四零三無”管理目標穩定達標；四是深入紮實開展黨員先進性教育活動。結合央行職責和支行實際，制定支行黨員先進性的標準，開展以“黨員要成爲業務中堅力量”爲主題的思想教育活動，通過讀書演講、徵文比賽等學習方法，使廣大黨員堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強先鋒隊意識，永遠保持黨的先進性和純潔性，全面達到黨員先進性的標準，增強凝聚力、戰鬥力、感召力，充分發揮共產黨員在二次創業中的率先垂範作用，促使支行整體業務和工作質量再上一個大的臺階。

第三篇：某鄉鎮某年幹部培訓工作總結

年，我鎮黨委以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，在上級組織部門的領導下，緊緊圍繞市委的中心工作，以建設高素質的幹部隊伍爲目標，加大幹部培訓力度，提高幹部培訓工作水平，爲進一步增強幹部的政治思想素質、業務工作水平和運用理論解決實際問題的能力，做了大量的工作，取得了較好的效果，現將培訓工作總結如下：一、加強領導，制定培訓規劃，健

全各項管理制度，提高培訓效果

幹部教育培訓工作是一項關係到幹部隊伍長遠建設的系統工程，工作涉及面廣，綜合性強，對於提高鄉鎮幹部的整體素質有着深遠的意義。鎮黨委把幹部培訓工作列入黨委工作日程，建立培訓工作領導小組，以鎮黨校領導小組兼任培訓工作領導小組，落實責任，明確分工。年初做好培訓計劃，按照培訓計劃，認真開展培訓工作。培訓期間嚴格簽到制度，嚴肅課堂紀律，培訓結束後，要求每一個學員都要認真寫一篇學習心得體會，保證學員學有所獲。年全鎮對名幹部安排兩次共天的集中脫產培訓。

二、突出政治理論培訓重點，提高幹部隊伍政治思想素質

鎮黨委以黨校爲陣地，以提高黨性爲重點，培訓期間，把學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想作爲學習的重點，認真學習黨在農村的各項路線、方針、政策，針對松下鎮目前大力發展工業，徵地較多的情況，特別安排學習黨在新時期對農村的土地政策，以提高我鎮幹部對黨在新時期農村政策的認識。培訓期間始終堅持理論聯繫實際，加強對幹部政治思想理論學習的組織指導重點，以集中授課和自學及討論相結合的學習方式，集中授課採用聘請黨校教師講課的方式，一般安排上午集中學習，下午自學或討論，以增強學習的效果。

三、緊密聯繫實際，合理安排課程，着力提高幹部解決實際問題的能力

新形勢下發展經濟、服務經濟對鄉鎮幹部的理論素養、知識水平、業務能力提出了新的更高要求。鎮黨委始終堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，在抓好乾部政治思想教育的同時，大力抓好乾部的業務能力。培訓期間，堅持理論聯繫實際的原則，以更好地服務於羣衆爲最終目的，把着力於提高幹部的整體素質爲出發點，從我鎮的實際出發，有針對性地安排一些較實用的課程，如新時期新形勢下如何做好農村工作以及相關的一些法律知識等，以提高我鎮幹部在對農村工作中解決實際問題的能力。

四、存在的問題及建議

其一是鄉鎮一級黨校師資力量薄弱，設備落後，鎮機關全體幹部集中培訓，對於整個機關工作造成比較大的影響，不利於服務工作的開展，一些羣衆在這個時候來辦事，不能給予很好的服務，分期分批培訓比較有利於工作的開展，而鎮黨校的師資力量及設備又制約了這項工作的開展。建議幹部的培訓較多時候應以上級黨校爲主，抽調部分人員，分期分批進行培訓，有利於鎮機關各項工作的開展。

其二是鄉鎮幹部素質參差不齊，部門繁多，業務不同，鎮黨校對某些部門的業務不能進行深入指導，對各部門的業務培訓無法真正開展，只能停留在面上的指導，建議各部門的業務培訓能夠由各業務部門開展，鎮黨校的培訓工作只能停留在對機關幹部的政治思想的提高上，不宜對業務部門進行指導，形成外行指導內行的怪圈。

第四篇：縣某年幹部教育培訓工作總結

開拓創新　多措並舉

開創幹部教育培訓工作新局面

——年在職幹部全員培訓工作總結**縣幹教辦

年月

大規模培訓幹部是新形勢下中央加強幹部隊伍建設的重要舉措。一年來，我縣堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，按照十六大關於“大規模培訓幹部”的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把幹部教

育培訓工作作爲人力資源開發的必要手段，着眼於建設一支適應新形勢要求的高素質幹部隊伍，開拓創新，多措並舉，不斷開創幹部教育培訓工作的新局面。

一、幹部教育培訓工作的基本情況

我縣目前有在職幹部人，其中黨政機關幹部人，事、企業單位管理人員和專業技術人員人。今年以來，共舉辦領導幹部培訓班期，培訓科級幹部人，培訓村“兩委”主要領導人；舉辦中青年幹部、婦女幹部培訓班各一期，培訓青年幹部、婦女幹部人。各鎮鄉、各有關部門舉辦各類培訓班多期，培訓黨政幹部、專業技術人員、企業管理人員人。此外，配合上級組織部門做好領導幹部的調訓工作，今年以來，共選送名領導幹部參加上級調訓；縣直各部門也積極認真選派幹部人次，參加區、市有關部門舉辦的各類崗位業務培訓班。

二、幹部教育培訓工作的主要做法

我縣的幹部教育培訓工作始終圍繞提高幹部隊伍素質、提高黨的執政能力和水平、保證黨的事業興旺發達、促進全縣經濟社會長遠發展來進行。在具體工作中，我們做到：實現一個目標，採取兩項措施，達到三個提高。

（一）實現一個目標

我縣開展大規模培訓幹部工作的目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，與時俱進、開拓創新，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質幹部隊伍，爲加快我縣全面建設小康社會提供強有力的組織保證和人才支持。

（二）採取兩項措施

我縣在開展大規模培訓幹部的工作中，堅持以創新的精神，不斷豐富幹部教育培訓的內容，探索新的方式、方法，努力構建幹部教育培訓工作新格局。我們主要採取了兩項措施：

第一，科學規劃，夯實基礎

、加強領導。縣委高度重視幹部教育培訓工作，站在保證黨的事業興旺發達、促進全縣經濟社會長遠發展的戰略高度，把“大規模培訓幹部”工作提上重要議事日程。我們調整和充實了縣幹部教育培訓工作領導小組，爲開展工作提供了組織保證。

、制定培訓規劃。在縣幹教領導小組的領導下，按照《＊＊縣年—年在職幹部全員培訓計劃》要求，制訂了今年度的《幹部教育培訓工作計劃》和《幹部教育培訓工作實施方案》，今年下半年又制訂出臺了《關於進一步加強在職幹部教育培訓工作的意見》，對全縣的幹部教育培訓工作進行了統一部署，明確了幹部教育培訓工作的具體要求。在此基礎上，各鄉鎮、各部門也相應制訂了實施方案。

、編制培訓內容。我縣大規模培訓幹部以貫徹學習“三個代表”重要思想爲首要任務，以加強執政能力建設爲重點，針對新形勢下幹部多樣化的學習需求，努力做到按需施教、訓有實效、學有所獲。主要培訓兩大塊內容：一是思想政治和黨性教育。具體指“一箇中心，四個方面”，即堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作爲培訓的中心內容，把理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養四個方面作爲培訓的基本內容。二是知識更新和業務培訓。以使幹部掌握新知識、新技能和新本領爲出發點，根據我縣實際，着重加強對市場經濟、城鎮化、新型工業化、信息化、農業現代化和產業化等專業知識的培訓，提高幹部的專業化水平。

、建立培訓基地。一是鞏固縣委黨校這個幹部教育培訓的主陣地。縣委把黨校建設作爲幹部教育培訓工作的重要組成部分，重點抓好黨校領導班子和師資隊伍建設，及時進行調整補充，實現“班子強、隊伍精”的目標。同時抓好黨校教學基礎設施建設，真正使其成爲培訓主陣地。二是建立三級培訓陣地。即通過加強縣委黨校、縣農村黨員幹部培訓中心建設，構築縣級陣地；通過加強鄉鎮黨校建設，構築鄉級陣地；通過加強村級黨員電教室的建設，構築村級陣地。在這些陣地建設中，注意充分發揮其各自在師資、設施和其他方面的優勢，針對不同類型幹部實際情況開展培訓，努力形成覆蓋縣、鄉、村三級幹部，網絡式的“大培訓”格局。三是積極拓展新的培訓渠道，積極尋求“教學資源共享”。我縣與區、市委黨校、行政院校以及區內外幾所高等院校建立了比較密切、穩固的協作關係，在縣內成立有教學點或輔導站，將培訓基地拓展到縣外，隨着改革開放的不斷深入，這樣的合作還會不斷深化。四是加強實踐教學，面向經濟建設主戰場，增強幹部培訓的實用性，提高幹部實際工作能力。近年來，順應我縣經濟社會發展和農業產業結構調整的形勢，全縣相繼建立了幾個培訓基地：＊＊生物鏈養殖培訓基地；＊＊桑蠶標準化培訓示範基地；＊＊高效農業培訓基地；＊＊畜禽良種培訓基地；＊＊村黨建示範培

訓基地等。這些基地對課堂培訓作了重要補充，使幹部在實地觀摩和實踐中，把理論與實踐更好地結合，提高了實際能力。目前，全縣已初步形成了以縣委黨校爲主陣地、以基層黨校爲補充、以縣外培訓基地爲拓展的多元化開放型培訓基地網絡。

、建立師資庫。將師資庫的建立與教師上課效果測評有機結合起來，分級分類，實行專人管理、滾動管理。由縣委組織

部負責建立縣級師資庫，規定有培訓任務的部門及各鄉鎮也要建立相應的師資庫。

、籌措培訓經費。每年縣、鄉財政都劃撥專項資金用於幹部教育培訓，各部門將幹部教育培訓經費納入年初預算，確保我縣幹部教育培訓工作的順利推進。

第二，分類培訓，強化管理

、分級負責，分塊管理。我們按照幹部管理權限和分工負責、分級管理的原則，將全縣在職幹部分爲三類進行培訓。一是上級調訓的幹部。上級調訓的幹部包括處級領導幹部、各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長以及部分其他類別的幹部，由縣委組織部負責配合上級組織部門做好調訓工作。二是現任科級領導幹部和中青年後備幹部。由縣委組織部負責調訓。三是一般在職幹部。我們將一般在職幹部又分爲縣直和鄉鎮兩部分：在縣直部門中，一般在職幹部人數在人以上的（如教育和科技局、衛生局、公安局、林業局、水利局、建設局、農業局、法院）由主管部門負責培訓，其他部門的一般在職幹部由縣人事局統一調訓；鄉鎮一般在職幹部由各鄉鎮黨委負責培訓，縣委組織部進行督促檢查和指導。全縣形成了在縣委統一領導下，組織部門牽頭抓總，各鄉鎮、各部門分工負責、協調配合的幹部教育培訓工作格局。

、實行辦班申報制度。按照在職幹部每年參加不少於天脫產培訓的任務，我們要求科級領導班要連續天辦班，其它類別的班可根據實際將天分段，但每次辦班不得少於天，並要求將辦班規模控制在每班至人。在此基礎上，規定凡有培訓任務的部門和各鄉鎮舉辦培訓班均要向縣委組織部提出辦班申請，內容包括培訓時間、內容、師資安排等，獲准後方可辦班。未經批准辦班的，不予登記認證，並追究主要領導責任。這樣就把各類培訓納入縣委幹部教育培訓工作領導小組的統一管理之下，避免了多頭培訓和重複培訓，進一步規範了培訓秩序。

、完善培訓考覈制度。即辦班期間，針對幹部培訓工學矛盾突出的問題，嚴格幹部調訓紀律，建立規範的考勤和考試考覈制度，加強對學員的管理，實行上課前、下課前“雙考勤”，在學習結束時進行考試，考試成績和考勤情況存入幹部個人培訓檔案，將幹部個人學習培訓情況同幹部的使用結合起來，作爲選拔任用的重要依據之一；同時把各單位幹部教育培訓情況將作爲單位年度崗位責任制考覈評比的重要指標，對不支持幹部教育培訓工作的部門和單位，要追究主要領導或負責人的責任。

、實行工作督查制度。辦班時，由縣委組織部負責對科級領導幹部培訓班進行全程督查，並抽調人員對各鄉鎮、各部門舉辦的培訓班進行督查。辦班後，縣委組織部制訂統一的檢查標準，每個季度進行一次檢查並進行通報；

、建立培訓檔案。由縣幹教辦制定全縣統一的幹部教育培訓檔案目錄，各部門按照要求建立幹部教育培訓檔案。我們要求按照在職幹部一人一檔的標準建立幹部教育培訓檔案，將在職幹部參加教育培訓的有關情況如鑑定表、考試成績、研討文章、心得體會均進入幹部培訓檔案，作爲幹部使用的重要依據。科級領導幹部的教育培訓檔案由縣委組織部負責建立；一般在職幹部的個人培訓檔案由有培訓任務的部門及各鄉鎮負責建立。

、建立幹部教育培訓質量評估體系。我們按照區、市有關文件精神，根據我縣的實際情況，擬訂了《＊＊縣在職幹部全員培訓評估方案》，對評估目的、評估原則、評估標準、評估方法、評估責任等作出了規定，並在今年舉辦的各期科級領導幹部培訓班作了評估試點。幹部教育培訓質量評估體系的建立，對幹部培訓工作的促進和幹部培訓質量的提高，發揮了重要作用。

（三）達到三個提高

、廣大幹部學習的自覺性主動性不斷提高。縣委把幹部的學習納入工作目標，建立領導幹部抓學習的責任機制，要求領導幹部要帶頭學習、帶頭抓學習，把幹部的學習作爲年度考覈幹部的重要指標，並作爲考察任用幹部的重要依據，有力地促進了幹部的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善於思考的新時尚。

、廣大幹部的理論水平和業務水平不斷提高。縣委始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝幹部頭腦，把學習理論和學習現代科學技術結合起來，通過培訓，廣大幹部增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。

、廣大幹部分析和解決實際問題的能力不斷提高。縣委始終立足於抓學習促工作，圍繞發展抓學習，突出學習的針對性、有效性和實用性，讓幹部在學習中提高。通過培訓，使廣大幹部的思想認識不斷適應發展變化的新形勢、新情況、新問題，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到我縣的經濟和社會發展中去，從而推動了全縣各項工作的開展。

三、幹部教育培訓工作的體會

、領導重視，加強領導，是幹部培訓工作順利開展和不斷髮展的重要保證。縣委把幹部教育培訓工作擺在重要議事日程，堅持召開研究會議，研究新情況新問題新矛盾，提出新思路，拿出新辦法，並對幹部培訓工作進行全面部署和安排。堅持把幹部教育培訓經費納入年度財政預決算，給幹部培訓工作提供財力支持。今年，調整充實了幹部教育培訓領導小組成員，建立了縣委領導、組織牽頭、部門配合的領導機制。領導的重視，激勵了幹部學習，提高了學習效果。

、部門配合，統一規劃，是抓好乾部教育培訓工作的前提條件。縣委依據全縣“十五”幹教規劃提出的戰略目標，按照幹部管理權限分層次、分類別確定培訓的主客體，堅持“誰管理誰培訓”的原則，統一規劃，統籌安排，明確職責，分工協作，並召開幹部教育培訓工作聯席會議，對全年幹部教育培訓工作進行部署和協調，要求各部門要認真抓好本部門的工作任務，舉辦的培訓班要及時制定培訓方案並上報縣委組織部審批，使全縣幹部教育培訓工作有聲有色。

、聯繫實際，精心組織，是提高幹部教育培訓工作成效的關鍵環節。縣委始終立足於農村改革、發展和穩定大局抓好乾部教育培訓工作，堅持幹部教育培訓服務於幹部隊伍建設，服務於經濟建設和改革開放事業，圍繞黨的中心任務和縣的中心工作狠抓落實。

、改革創新，完善機制，是推動幹部教育培訓工作上水平上臺階的根本途徑。幹部教育培訓工作要發展就必須改革，就要不斷探索和建立完善的培訓機制，提高培訓的效能。一是根據黨的新的形勢和任務突出培訓的重點；二是堅持理論學習和現代科技、示範基地和教育實踐、業務能力和黨性鍛鍊的有機結合，注重培訓內容的多樣性，兼顧培訓方法的靈活性，多層面提高幹部的綜合才能；三是根據學習和工作的統一性要求，制定理論學習調研製度，在制度建設上邁出新的步伐。

四、年幹部教育培訓工作計劃

、切實抓好在職幹部全員培訓計劃的落實。按照縣委《關於進一步加強在職幹部教育培訓工作的意見》，全縣在職幹部每人年內需參加不少於天的脫產培訓。縣級重點抓好以下幾個方面的培訓班次：以提高執政能力建設爲重點，舉辦科級領導幹部進修班；以提高幹部綜合素質爲重點，舉辦中青年幹部培訓班、黨外幹部培訓班、婦女幹部培訓班和少數民族幹部培訓班；以加強人才隊伍建設爲重點，舉辦專業技術人員培訓班；以提高農村幹部理論水平和致富能力爲重點，舉辦農村“兩委”主要領導培訓班。部門及鄉鎮按照人事隸屬關係分塊培訓，鄉鎮和職工數在人以上的部門單獨培訓，其餘部門的幹部由縣人事局統一培訓。縣幹教領導小組做好檢查督促工作。要充分發揮幹部教育培訓基地的作用，加強幹部培訓需求的調查，整合培訓資源，加快建立幹部培訓師資庫，形成組織牽頭、部門配合、社會參與的多層次、多渠道、大規模的幹部教育培訓工作格局。

、進一步做好乾部教育培訓的基礎性工作。一是在幹部中樹立教育培訓觀念。要樹立權利義務觀念，使幹部意識到參加培訓既是權利也是義務；要樹立終身教育的觀念，把學習培訓當成幹部的終身任務；要樹立素質教育的觀念，實現幹部培訓工作由簡單的知識技能培養向綜合素質教育轉變，強化對方法和能力的培養。二是做好乾部培訓需求的調查工作。要針對不同層級、不同部門、不同學歷層次、不同專業的幹部對培訓內容的具體要求，制訂教育培訓目標和內容。三是不斷加強幹部教育培訓的載體和陣地建設。做好縣委黨校這個幹部教育培訓主陣地的基地設施建設；以“＊＊黨建網”爲基礎，把軟性的教學資源擺到網上去，各鄉鎮、各部門資源共享，搭建一個嶄新的教育培訓工作平臺。

、進一步改進培訓方式方法。一是內容安排上，要做到按需施教、分級分類、講求實效。要着眼於解決現實工作中的理論和實踐問題，增強培訓內容的針對性、實用性，不能爲培訓而培訓。二是在培訓形式的選擇上，要在搞好常規理論教育培訓的基礎上，注意發揮學員論壇、參觀考察和實踐鍛鍊在教育培訓中的作用，有計劃、有目的地組織幹部特別是年輕幹部到經濟發達地區學習考察，到經濟建設第一線進行實踐鍛鍊。三是在培訓方法的運用上，要借鑑外地先進的培訓方法和技術手段，採取啓發教育、情景模擬、案例教學、對策研究、雙向交流，以及遠程教育網絡和網上黨校等現代教學手段，創造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實際效果。

、進一步創新培訓工作機制。一是探索培訓機構的質量評估機制。探索實行培訓機構質量評估制度，以此認定合格的培訓基地，使更多培訓機構進入幹部培訓領域，充分利用各方面的智力資源與物質資源爲幹部教育培訓工作服務，努力形成“大教育、大培訓”的格局。二是使幹部教育培訓和幹部選任、監督與綜合管理等工作銜結互動。一方面，要做到學用結合，擇優而用；另一方面，幹部教育培訓工作要跟上幹部人事制度改革的步伐，及時對通過公開選拔等方式產生的新任領導幹部進行崗位知識培訓，讓其早日適應崗位要求；再一方面，要將幹部參加學習教育培訓工作情況作爲幹部監督管理工作的重要內容之一，對學習態度和學習成績比較好的幹部，要給予大力宣傳和表彰；反之，要採取教育、誡勉、調整等約束措施。另外，要加強幹部學歷、培訓檔案的綜合管理，加大學歷打假力度，爲幹部在學習教育培訓方面營造公平競爭的環境，激發幹部學習的內在熱情。

第五篇：水務局某年工作總結及某年工作設想

全面貫徹十六大精神　開創水務工作新局面

——新興縣水務局年工作總結及年工作設想

年是全面貫徹落實十六大精神，全面建設小康社會，實施加快發展戰略的啓動年，新興縣水務局在縣委、縣政府的正確領導及上級業務部門的指導和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,以十六大精神爲動力，以實施省委、省政府“十項民心工程

”爲契機，與時俱進，開拓創新，切實抓好城鄉水利防災減災工程、城鄉供水建設與管理等水利工作。深入開展水務體制改革，加快水利現代化建設步伐，促進水務工作與黨風廉政建設、社會治安綜合治理等工作協調、健康發展，不斷開創水務工作新局面，水務經濟社會實現了加快發展的目標，三個文明建設取得顯著成績。年已投入水利資金萬元,其中：中央預算安排萬元,省級預算安排萬元,縣及羣衆自籌萬元。完成工程量:土方萬方,石方.萬方,砼.萬方。年發電量萬千瓦時,完成計劃的；年供水量萬立方米，實際回收萬立方米;全系統年總收入萬元，完成計劃的.。經濟指標完成情況見附表：一、年水務工作的全面回顧

（一）以實施“十項民心工程”爲契機，切實抓好城鄉水利防災減災工程建設與管理

年，我局以實施“十項民心工程”爲契機，切實抓好城鄉水利防災減災工程、小型水庫除險加固工程及其它水利工程的建設與管理，增強防災減災能力，維護羣衆的根本利益。

、繼續抓好縣城防洪工程建設。該工程分兩期建設，一期工程已於年下半年正式動工興建，至年月已完成堤圍加固公里，投入資金萬元。二期工程位於新興江干流西河縣城段左岸、支流大南河右岸及共成河、集成河、船崗河縣城河段一河兩岸。按照年一遇防洪標準，結合城市開發、公路建設，新建或加固河堤.公里，其中加固河堤.公里，新建河堤.公里。同時充分開發利用水力資源，計劃新建三挺水電站，增加發電量、穩定河牀、蓄水美城。年以實施省“十項民心工程”爲載體，以實施城鄉水利防災減災工程爲契機，主要抓好縣城防洪工程一期未完成項目的施工及二期工程的設計、報審等前期工作。

、抓好合河水庫改建工程的前期工作。經努力，該工程年月被省計委立項，初步設計已於年月經省水利廳批覆，概算投資萬元，上級補助萬元，現已作爲“十項民心工程”之一列入年省水利基建計劃，計劃工期年。土壩項目包括大壩加高、前坡砼護坡等項目的施工將於年正式動工。當前正在做好測量、技施設計、基層施工計劃報審、招投標等前期工作，爭取如期完成任務。

、繼續抓好省人大小型水庫議案工程。新興縣共有小型水庫宗，其中小（一）型水庫宗，小（二）型水庫宗。年前全面完成了宗議案工程的除險加固任務。餘下的宗小型水庫雖然也進行了不同程度的除險加固，但險情還較爲嚴重。爲徹底根除所有小型水庫的隱患，年我們根據省水利廳《關於繼續解決我省小型水庫安全隱患問題實施意見》（粵水農[]號）的精神，計劃在今後五年繼續抓好宗小型水庫的除險加固。年全面完成五二水庫除險加固任務及抓緊抓好下沙郎、黃坑、洞尾和大十坑宗小型水庫的除險加固設計工作。按照省水利廳《關於省人大小型水庫議案工程建設管理實行“四制”問題的意見》，由縣政府批准成立實施省人大議案協調工作領導小組和新興縣水利工程建設管理中心等機構，爲我縣順利實施省人大小型水庫議案提供保障。

、完成及繼續抓好省人大水庫移民議案工作。我縣共有水庫移民戶人，分佈在個自然村。過去幾年，通過實施省政府《關於解決水庫移民遺留問題的議案》(粵府[]號)，在解決水庫移民遺留問題方面取得較好的成績，年被省政府評爲移民工作先進單位。年我們繼續抓好水庫移民工作，按照上級有關文件精神，認真做好水庫移民未來年規劃設計工作，現已上報省水利廳，並按要求完成年度解決水庫移民遺留問題的規劃設計工作。

、進一步加強水利工程管理。一是認真抓好中型水庫及灌區的維修養護工作。二是加強對小型水庫的管理。組織有關工程技術人員嚴格按照《關於加強小型水庫建設和管理的通知》（新府字[]號文）的要求，對全縣小型水庫進行全面檢查和綜合考評。全面掌握各水庫的情況，進一步加強對小型水庫的建設和管理，鞏固達標建設成果。三是按照有關要求切實抓好水管單位體制改革的有關工作。繼年對水管單位的調查摸底後，年至月又進行一次全面的調查摸底，基本上摸清了我縣水管單位的現狀和存在問題，爲水管體制改革的順利開展打好基礎。四是按照省水利廳的要求，切實抓好共成水庫的安全鑑定工作。年月委託省水科院對共成水庫進行大壩地質勘探工作及編寫大壩安全鑑定報告。目前已基本完成，爲該庫今後列入除險加固計劃打下基礎。

（二）加強城鄉供水建設與管理，深化水務體制改革

爲適應社會主義市場經濟發展的需要，進一步加強水資源的統一管理，近兩年，我們按照水利部關於大力推進水務體制改革的要求，下大力氣抓好水務體制改革。繼年組建了“

新興縣水務局”後，年月縣自來水公司劃歸水務局管理，進一步理順了水資源管理體制，爲水資源的可持續開發利用提供了體制保障，也標誌着我縣水務體制改革又向前邁進一大步。爲此，我們抓住這一機遇，緊緊圍繞發展這一黨執政興國的第一要務，結合我縣實際，加強城鄉供水建設與管理，大膽實施供水可持續發展戰略。

、新建大塢供水工程，解決縣城供水

供需矛盾日益尖銳問題。縣城制水廠最初建成於年，當時日供水規模較小，經年擴建及年水源改造後，供水能力達到萬立方米/日。隨着我縣工農業生產的進一步發展，居民生活水平的進一步提高，縣城日需水量日益增多，當前縣城高峯用水量已達到.萬立方米/日，且不斷增加，供需矛盾日趨尖銳。爲解決縣城用水供需矛盾及縣城周邊羣衆飲水困難問題，優化我縣發展環境，根據大塢水庫離縣城近、產水量大、水質好的特點，經有關部門同意，由供水工程管理處建設大塢供水工程。年主要做好立項、徵地、初步設計等前期工作。經努力，月市計委以雲計資[]號文批覆立項，首期建設規模爲萬立方米/日，項目總投資估算.萬元，計劃工期個月。當前已完成了制水廠徵地等工作，正在抓緊抓好工程的招、投標工作，預計年年初全面動工，年月完工。工程建成後，縣城供水規模可達萬米/日（含原舊水廠），將有效解決及改善縣城及周邊地區羣衆飲水困難問題，大大改善新興縣工農業生產條件，優化投資環境。

、改造舊城區供水管網，改善縣城供水質量。爲進一步提高縣城供水質量，爲縣城居民提供優質飲用水，年，我們把改造縣城供水管道網絡當作實踐“三個代表”的具體行動，上半年前後用了個多月時間，投資萬元，增裝φ、φ球墨供水乾管.公里，完成舊城區供水管網的改造，日增加供水量立方米。基本解決了縣城居民用水的水壓偏低和用水高峯期高樓無水的問題，人民羣衆十分滿意，社會效益、經濟效益十分明顯。

、抓好農村人畜飲水工程，解決缺水村鎮“飲水難”問題。農村人畜飲水工程是年省山區工作會議後的一項重點工程，也是“十項民心工程”之一。根據計劃安排，年除結合縣城供水，重點抓好大塢水庫供水工程外，還重點抓好五二水庫供水工程、大十坑水庫供水工程、雙甲水庫供水工程建設。其中五二水庫供水工程已基本完成；其餘宗工程也將於年初全面完成。

（三）加強小水電建設與管理，促進水利經濟發展

年，我們認真貫徹落實小水電政策，進一步加強小水電建設與管理，深入推動水利水電改革與發展，切實抓好小水電的開發利用、挖潛配套及電站的安全生產管理工作。

、抓好小水電的技改挖潛，提高經濟效益。小水電的技改挖潛是電力建設的一個重要環節，也是小水電發展的一條好出路。多年來，我們充分調動基層單位的積極性，採取多種措施，廣泛籌措資金對現有電站進行技改挖潛。年重點抓好北峯山舊電站的技改挖潛工作及共成水庫東渠電站二號機組的擴容工作。其中，北峯山舊電站技改工程於年月動工，月完成，歷時個月，總投資萬元，新增(請幫助宣傳好範文 網)裝機容量千瓦。改造後，單月最高發電量萬千瓦時，比改造前單月最高發電量增加萬千瓦時，經濟效益明顯提高。共成水庫東渠電站二號機組擴容工程，計劃投資多萬元，由原來千瓦裝機增加到千瓦。現已完成了機組徵訂、技施設計等前期工作，計劃年初動工，年月完成。工程完成後，年增加發電量萬千瓦時，效益比較顯著。

、抓好小水電的開發利用，促進山區經濟發展。年協助山區鄉鎮新建成大廈、舊村正坑、梭棱三級、黃窩二級共宗電站，新增裝機宗臺千瓦。至今，全縣共有小水電站宗臺，總裝機容量約.萬千瓦。小水電的迅速發展，有力地促進我縣山區鄉鎮的經濟發展，對推動水利經濟及全縣工農業生產發展起到積極作用。

、抓好中級電氣化縣建設。按中級電氣化縣的規範要求，完成各項指標，並積極開展電站自動化建設。主要是抓好北峯山水庫電站自動化前期工作，爲年上半年的竣工驗收工作做好一切準備。

、加強小水電的管理，確保安全生產無事故。建立健全以主管領導爲核心、分管領導具體負責的安全生產責任制，健全三級管理的安全監督網絡，嚴格執行安全生產的各項規章制度，加強設備的運行管理。要求各電站、各生產班組嚴格執行發電運行規程，精心操作，細心維護，確保安全生產無事故。

（四）堅持依法行政，全面推進依法治水進程

、堅持不懈地抓好水法規宣傳。堅持把“世界水日”、“中國水周”宣傳活動和普及教育相結合，利用“四五”普法的契機，通過電臺、電視臺、標語等多種形式進行廣泛宣傳《新水法》、《防洪法》、《水利產業政策》和《省水利工程管理條例》等水法規。在“世界水日”專門組織一次規模較大的宣傳活動，廣造聲勢，增強宣傳效果。平時，組織水政人員深入村鎮、單位進行宣傳，並抓住重點進行深入宣傳，以水事糾紛多發的村鎮爲重點，抓住典型案件，現場公開處理，以案釋法，使水法規深入人心。年印發、張貼、釘掛宣傳標語條（幅），出牆報、專欄期，電臺、電視播放縣領導講話次,投入宣傳經費萬元。

、實施取水許可制度。加強對直接取水單位進行取水登記和審批發證工作，依法進行年審，覈實取水量。在管理上，根據上級工作部署和要求，對取水大戶實行了取水計量裝置。年發放和年審取水許可證個。通過依法管理，實施取水許可制度，爲實施水資源的統一管理打下良好的基礎。

、強化水土保持監督工作。嚴格執行《水土保持方案申報》制度，確保編制質量，嚴格審覈。堅持執行水保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的"三同時"制度。通過加強監督管理，有效控制新的人爲水土流失。年治理水土流失.平方公里。

、健全執法機構，加大執法力度。年專門成立"新興縣水政監察大隊"（副科建制）及"新興縣水土保持辦公室"後，進一步健全了執法機構，加大執法力度，爲年的水行政執法工作提供了有利條件。年共徵收水行政事業性收費.萬元，其中河道採砂管理費.萬元,水資源費.萬元，水土保持補償費.萬元；協助河堤所徵收堤圍防護費.萬元。查處水事案件宗，調處水事糾紛宗，有效地維護水行政秩序。

（五）貫徹“三防”工作方針，全面抓好防洪抗災工作

一年來，認真貫徹“安全第一，以防爲主，常備不懈，全力搶險”的方針，切實有效抓好水利工程防災抗災救災的各項工作。一是落實責任制。嚴格按照要求，縣、鎮及中小型水庫都成立三防指揮機構並簽訂責任書，落實防洪責任制。二是配備防洪搶險隊伍，制訂防洪搶險工作預案，按要求備足防洪物料等。三是各水庫確保落實執行防限水位。四是開展汛期水利水電安全大檢查。今年，根據安全生產工作部署，與汛前大檢查相結合，深入各地對全縣中小型水庫、水閘、堤圍、水電站和排澇工程等進行全面細緻檢查。對經檢查存在問題和安全隱患的工程，督促及時處理或落實臨時安全措施，全面切實有效地做好防汛抗災工作。五是全力以赴，做好防颱風暴雨、抗災救災工作。在汛期，我們嚴格落實小時值班制度，時刻以最廣大人民的根本利益爲出發點，加強對水庫、山塘、堤圍、水閘、水電站等水利水電工程巡查防守；嚴格執行渡汛計劃，加強對險患工程的安全監測，把三防工作真正落到實處，確保安全度汛，保障了全縣人民生命財產安全。

（六）實施“科教興水”戰略，推進水利現代化建設

當今世界，科學技術突飛猛進，知識呈幾何級數增長，人類已從工業時代轉入科技信息時代。只有加強科技教育、及時更新知識和積極推廣應用高科技，才能適應時代發展的要求。爲此，我們十分重視科教工作。

、抓好水利科技人才培養工作。鼓勵職工參加學歷教育和繼續教育，支持廣大幹部職工參加各種培訓，如計算機、質量評定、工程監理、會計電算化、防汛搶險技術、白蟻防治技術等培訓。全年參加各類培訓達人次，局機關全體人員、下屬各單位的技術骨幹基本上每個人都參加了相應的業務培訓及知識更新培訓，拓寬了知識面，優化了知識結構，進一步提高了水利系統的學歷結構和科學文化技術水平。

、大力推廣應用新科技。在水利水電科技應用方面，年主要是繼續抓好虹吸式放水涵管、土工膜防滲等新技術、新工藝的推廣應用。同時，繼續抓好三防指揮系統、水務政務信息系統的信息化建設前期工作，爲實現水利現代化打下良好的基礎。

（七）政治文明、精神文明健康協調發展

我們堅持“三個文明”一起抓，在抓好物質文明的同時，不斷加強政治文明和精神文明建設，抓好社會治安綜合治理，促使物質文明、政治文明、精神文明健康協調發展。

、切實加強班子建設。首先是加強思想作風建設，通過一系列的理論學習提高班子的政治思想素質，增強班子成員的政治敏感性和鑑別力。其次是堅持民主集中制。日常工作中，做到大事經集體討論決定，小事互相通氣。形成一種團結協作、務實高效的領導班子隊伍。

、政治理論學習常抓不懈。根據水利行業的特點，採取“四個爲主”的方法組織開展學習活動：汛期以自學爲主，要求職工自覺作讀書筆記，寫學習心得體會；枯水季節以集中學習爲主，組織專題討論，交流學習體會；平時以自我教育、提高爲主，職工對學習中產生的疑難問題，通過理論聯繫實際，自己找出答案；以黨員領導幹部爲主，抓好中心組理論學習。全體幹部職工，尤其是領導班子做到工作再忙，理論學習也不能忘。正確處理工作與學習的矛盾，既紮紮實實地做好各項工作，又認認真真地開展“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會精神學習教育活動，確保工作學習兩不誤。進一步提高了幹部職工的思想認識水平、政策理論水平、政治敏感性及思想覺悟。

、進一步加強黨風廉政建設。一是抓教育，增強拒腐防變能力。我們多次組織幹部職工尤其是領導幹部認真學習《廉政準則》、《廉政守則》等黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的有關文件資料，利用正反兩方面的典型案件進行教育，要求副科級以上幹部完成兩篇以上體會文章、股級幹部完成一篇心得體會，並上報學習中心組。通過學習，使黨員幹部尤其是領導幹部時刻保持清醒的頭腦，增強拒腐防變的能力。二是抓落實，大力改進工作作風。通過開展紀律教育學習和機關作風建設年活動，進行認真對照檢查，查找不足，深挖根源，克服形式主義和官僚主義，精力放在求真務實上來，深入基層，深入實際，深入羣衆，調查研究，掌握新情況，解決新問題。三是抓領導，嚴格執行黨風廉政建設責任制。局機關帶頭抓好廉政建設，更新黨風廉政建設及政務公開（內務公開）專欄，明確黨風廉政建設目標及領導幹部的職責等。各單位的黨政領導堅持把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真落實黨風廉政建設責任制，實行黨政齊抓共管，形成合力。四是抓監督，確保各項工作有序開展。即結合實際，完善監督機制，制訂行之有效措施。

、繼續抓好檔案綜合管理工作。水利水電的現代化建設，信息工作的迅猛發展，給檔案的管理工作提出更高的要求。繼開展檔案綜合管理升省特級工作後，年繼續抓好並進一步加強這項工作，經努力，月份全面完成檔案綜合管理升省特級工作，順利通過省、市的達標驗收，檔案綜合管理工作在全市水務部門率先達到省特級標準。

、抓好社會治安綜合治理。我局始終把社會治安綜合治理作爲一項重要工作來抓，按照"誰主管、誰負責"的原則，落實羣防羣治，着重以"管好自己的人，看好自己的門"，共同創造良好的治安環境。首先建立責任制度，確立了單位一把手爲第一責任人，分管領導爲第二責任人（直接責任人），並簽訂責任書；二是完善檢查制度，定期（或不定期）進行組織檢查，針對存在問題、"苗頭"問題，落實整改措施。三是發揮聯防職能，與當地公安部門派出機構建立治安聯防執勤點，充分發揮了聯防保安作用，加大了執法力度，有效遏制治安案件的發生，營造良好的治安環境。

、開展文體活動，提高職工生活質量。積極選派人員參加上級舉辦的各項文體比賽，充分利用各單位籃球場等文體設施，大力支持各單位開展文體活動。每年都舉辦職工運動會，有籃球、拔河、乒乓球等項目，通過運動會的舉辦，加深兄弟單位之間的友誼，促進相互交流，提高職工的生活質量，樹立了水務行業的新形象。

一年來，我局各項工作雖然取得了較好的成績，但是，當前仍然存在不少困難和問題。主要是：水利基礎設施薄弱環節還較多，縣城防洪工程建設任務艱鉅，中小型水庫安全隱患未能徹底解決。水務體制改革剛起步，有許多不配套、不完善的地方，有待今後認真研究和探索。對這些問題和困難，要在今後的工作中努力加以克服和解決。

二、年的工作設想

年是全面貫徹黨的十六大精神的第二年，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以十六大精神爲動力，以實施省委、省政府“十項民心工程”爲契機，全面貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、省委九屆二次全會和省山區工作會議精神，把握歷史性機遇，抓好各項工作，全面創新局面，對推進今後的中長期發展具有重大的戰略意義。因此，年的工作，我們要努力做到發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措，全面加快經濟社會的發展。年，水務部門的年發電量要達到前五年的平均值，即要達到萬千瓦時；年總收入要比上年增長，即要達到萬元。

爲實現這一目標，我們必須在縣委、縣政府的直接領導下，結合水利發展“十五”計劃，切實抓好抓實以下十項工作：

（一）全面抓好城鄉水利防災減災工程建設。一是繼續抓好合河水庫改建工程。該工程土壩施工項目已於年年底做好各項施工準備工作，年將全面完成土壩施工項目的施工工作，爭取早日完成全部工程建設任務。二是繼續抓好縣城防洪工程建設。

（二）進一步抓好人畜飲水工程建設。一是全面抓好大塢水庫供水工程建設。二是繼續抓好雙甲水庫供水工程建設。三是完成大十坑水庫供水工程的掃尾工作。四是做好其它供水工程的前期工作。

（三）繼續抓好省人大議案工程。一是繼續抓好小型水庫議案工程。抓住省人大將小型水庫議案延長五年的契機，嚴格按照小型水庫除險加固實施方案及其它有關要求，抓好小型水庫的除險加固，爲使全縣小型水庫徹底消除隱患而努力。二是繼續抓好水庫移民議案工程。認真做好相關工作，爭取使水庫移民走上脫貧致富路。

（四）抓好中小河流治理工程建設。本期工程爲集成河堤整治工程，整治河段總長.公里，一河兩岸河堤總長.公里，河堤防洪標準爲年一遇。

(五)以發展爲目標，抓好小水電的開發利用。一是抓好屬下單位現有電站的技改挖潛工作，提高電站的發電效益；二是抓好新建電站的建設與質量監督等工作。重點抓好三挺電站的建設，共成水庫東渠電站技改、白石河電站重建、北峯山電站自動化等項目，以及中級電氣化縣竣工驗收前的準備工作。

(六)加快水利信息化建設步伐。根據有關規劃和要求，積極配合有關部門搞好水利信息化建設。重點結合合河水庫改建工程搞好合河水庫的信息化建設。

(七)深化體制改革，實現水務一體化管理。進一步探索深化水務體制改革的新路子，繼續深化體制改革，重點抓好水管單位體制改革及城鄉供水管理工作，實現城鄉水務一體化管理及水資源的可持續利用。

(八)培養人才和推廣科技應用。通過培訓提高、引進等途徑，加強人才培養，特別是加強高素質綜合性人才的培養。同時要加強在職幹部、職工的再教育，進一步提高水利隊伍的綜合素質。要依靠科技興水，不斷引進水利科研成果，積極開展水利科技研究工作，不斷提高水利科技水平，促進我縣水利現代化建設。

（九）抓好防洪工程的軟環境建設。一是繼續落實防洪安全責任制，簽訂責任書，明確職責和任務；編制和完善防洪工作預案、防洪風險圖，備足防洪物料，切實做好防災抗災工作。二是加大防汛工程軟環境建設，進一步加強水利工程科學管理，建立健全防汛指揮系統。

（十）切實抓好政治文明、精神文明及其它工作。一是繼續抓好政治理論學習。二是加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。抓住與縣檢察院聯合預防水務行業職務犯罪的契機，切實做好預防職務犯罪等工作。三是抓好精神文明建設。四是抓好社會治安綜合治理工作。

新興縣水務局

_年一月六日

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