電大會計畢業論文通用多篇

電大會計學自我鑑定 篇一

電大會計學自我鑑定

電大會計學自我鑑定

兩年的電大學習生活即將結束，雖然我早已走向工作崗位，不能像全日制學生那樣全天候的在校學習、生活，但這種工作，學習，實踐，再學習，再實踐的學習模式，使我收穫匪淺，受益終生。 我也給自己兩年的學習歷程做了個簡單的畢業生個人鑑定，總共有三大方面的內容：

第一、思想上高度重視

在十幾年的工作中，使我充分認識到之前在校所學的知識及工作經驗在一定程度上已經不能滿足今後的。工作需要，急需補充相關理論、專業技能知識。

參加電大學習後，我在思想上就高度重視，認識到通過這次電大的學習，能夠學到許多理論知識，將對本人知識更新及提高素質有許多幫助，並且能夠學到今後工作的理論知識、專業技能及工作經驗，不斷增強工作辦事能力，爲比較順利地完成各項工作創造了良好條件。爲了保證能夠安心學習，順利地完成各門課程，我就提前把要參加學習期間的事務做出合理安排，確保能夠全身心參加上課階段的學習。

第二、認真學習，嚴守紀律。

由於不同於全日制的授課方式，除了面授的機會外，可以說大部分時間要靠我們自學去完成。爲了提高自已，我特別珍惜這次學習的機會。我能正確處理好工作與學習的關係，把學習當作完善自身的需求，把學習當成促進工作的動力。在工作之餘，我認真閱讀教學材料，仔細領會每門課程所講述的內容，做到課前預習瞭解，把不明白的內容帶到課堂，向教師請教；課後複習鞏固。這次函授的教師，是一些從事教學活動幾十年的優秀教師，他們的豐富理論知識以及理論聯繫實際工作經驗吸引了我，增加了我學習的信心和決心。對老師的輔導總能傾心、安心、靜心地聆聽，認真地圈劃重點，按類別認真做好筆記，既兼顧基礎知識，又突出重點內容；回家後捨得化時間，根據複習提綱認真地讀書，認真地背誦記憶，做到在理解基礎上背記，在背記基礎上理解。

在整個學習過程中，能夠合理使用科學的學習方法，充分利用時間，勤學苦練；虛心向同學和教師請教；能夠嚴守學院各項紀律和規章制度；做到尊敬教師和同學。經過二年的電大學習，起到事半功倍的效果。二年的電大學習生涯和社會實踐活動，是我不斷挑戰自我、充實自己的一段光輝歷程。

第三、珍惜機會，受益匪淺

誠然，在校學習其間，有過成功的喜悅，也有留下探索的苦惱與挫折。在這裏，老師的博學，講課的場景，使我終身難忘；同學之間的真誠，那份純潔，真摯彷彿讓我一下子回到了從前的學生時代。

經過二年的學習，使我在短期內更新了理論知識，自身素質有了很大提高，掌握了多門理論基礎知識，學會了基本操作技能等等。

轉眼間，兩年的電大學習生涯就要結束，回頭望，我感覺自己所學到的知識還是有限的，我必須認識到自己的不足之處。人的一生就在於取長補短，不斷創新，只有這樣，才能不斷成長進步，才能不斷豐富知識，才能更好地工作，爲走完今後的人生道路打下了良好基矗

以上是我的電大學生個人鑑定，希望對就讀於電大畢業生自我鑑定時有所幫助。

電大會計學本科畢業論文 篇二

淺談農村信用社內部控制制度建設

孫斌

摘要：通過分析目前我國農村信用社內部控制制度，分析信用社內外部環境、目標設定等方面存在的問題及其原因。通過現狀分析，提出我國農村信用社建立健全內部控制、加強風險管理的方法和措施。

關鍵詞： 農村信用社；內部控制；對策

引言:

2010年4月15日，財政部聯合證監會、審計署、銀監會、保監會發布了聯合制定的《企業內部控制應用指引第1號--組織架構》等18項應用指引、《企業內部控制評價指引》和《企業內部控制審計指引》，鼓勵非上市大中型企業提前執行。隨着現代金融企業制度、金融創新的不斷髮展，農村信用社內控制度的建設明顯滯後於業務的發展，且存在着嚴重的缺陷，無法有效地控制風險。本文擬對我國農村信用社內部控制存在的問題進行研究，探求改善農村信用社內部控制制度建設的有效途徑。

一、我國農村信用社內部控制存在的問題

（一）內部控制環境

控制環境是內部控制的核心，決定着其他控制要素的發揮與作用。農村信用社內控環境存在的問題：一是法人治理結構不夠完善，股東過於分散、“三會”（社員代表大會、理事會、監事會）流於形式，理事長、主任雖然實行分設，但二者之間大多是兼任，換句話說，主任仍然擁有很多控制權；二是經營理念落後，仍然習慣於傳統經濟條件下的經營管理模式，機構設置及權責分配不盡合理，重經營、輕管理；重業務、輕監控，忽視了內部控制監督的重要性；三是尚未形成內控文化，有章不循、違章操作的現象屢禁不止。

（二）風險識別與評估

銀行的存在就是爲了承擔風險，農村信用社也是如此。識別與評估，採取應對措施將其控制在可接受範圍內的過程，主要包括風險識別、風險評估以及風險應對三個階段。目前，農村信用社缺乏風險意識，尚未建立一套完整的、科學的風險管理機制。風險的識別與評估完全依靠經驗，職工業務素質低下，普遍缺乏內控意識和風險識別及評估的能力，手段落後、人才匱乏，難以對風險進行有效的識別與評估。

（三）控制活動

控制活動就是風險應對，就是在風險識別與評估的基礎上，針對風險採取的應對措施。具體包括兩個內容：一是建立各項規章制度，包括各項業務操作程序，但是一些人往往將內部控制制度簡單理解爲各種規章制度的制定、彙總，片面地認爲做了建章立制方面的工作，就等於建立了內部控制；在部分信用社的管理者當中還存在着“內部控制”束縛日常工作思想，因而將內部控制置於可有可無的境地，導致內部管理跟不上業務的發展需要，自我約束機制尚未完全建立，貸款評估流於形式，常常是業務先於內部控制而建立，而不是內控現行；二是檢查這些內控政策與程序的貫徹和落實。但對於農村信用社一些政策，大多比照農業銀行制定，與農村信用社情況不符；其次是出現不少的制度空白，業務早已經開展而相應制度卻跟不上。最後是制度的貫徹執行情況，普遍存在有章不循、違章不糾現象。

（四）信息交流與反饋

一是會計信息失真，不能準確地反映出其經營狀況。表現爲不遵守會計覈算真實性原則，任意調賬、調錶，會計資料及報表難以反映實際經營情況，甚至成爲應付檢查、考覈、掩蓋

各種違規行爲的調節手段。二是信息傳遞渠道不暢，從上到下層次太多、鏈條冗長，容易出現人爲拖延、理解偏差，職能部門之間的溝通也不夠，達不到及時、可靠的要求。目前，很多農村信用社的計算機應用還主要停留在操作層面的會計信息系統，面向管理層面的管理信息系統建設落後，因而不能很好地輔助管理人員對信息做出準確的細節分析與綜合把握，從而未能及時發現風險、化解風險。

（五）監督評價與糾正

目前，農村信用社內部監督體系不完善，內部控制缺乏足夠的約束力，控制手段相對落後，一些必要的監測機制尚未建立健全，事前、事中的預警、預報機制不完善，資產質量、資金交易、業務經營效果缺乏定期分析，對重大問題報告不及時。

一是業務部門的監督流於形式，以授信爲例，制度明確規定授信審查人、審批人之間的權限和工作程序，嚴格按照權限和程序審查、審批業務，不得故意繞開審查、審批人。但實際操作卻扭曲這一程序，許多貸款不是先向信貸部門提出申請，而是客戶先找主管領導，再自上而下層層指派，最終由具體經辦人員辦理。這種逆向操作不僅人爲掩蓋了借款人的信用風險，而且使農村信用社的正常業務秩序和內部控制程序遭到干擾和破壞。

二是稽覈監督軟弱無力。農村信用社的稽覈制度雖然早已確立，但是一直隸屬於管理層，其人事任免、工作經費、人員配備等都要受制於日常管理，致使稽覈工作軟弱無力。有些信用社雖然有自己的內部稽覈部門，但是缺乏必須的獨立性與權威性，比如，監事長常常是從內部審計部門的人員任職；還有很多信用社稽覈人數少，內部稽覈力量明顯不足，如從審計部門中抽調人員充實到財務部門、信貸部門等，稽覈人員流動性大，適應不了日益擴大與更新的內部監管工作的需要，且稽覈人員素質偏低，與其所從事的工作不相適應。

二、強化農村信用社內部控制建設的對策

（一）明晰產權關係

目前，很多信用社股本金相對較少，產權關係複雜，所以在股權設置上，應積極改善股權結構，實現股權結構的多元化。具體措施包括：（1）拓寬入股範圍。以農村信用社原有社員爲基礎，廣泛吸收轄區內農戶、個體工商戶、企業法人與其他經濟組織入股，但事先必須聲明限制關聯交易的有關規定。（2）爲切實解決因股權結構分散化所造的問題，應增大單個社員最高持股比例，吸收內部社員股，增加自有資本金比例。這樣，不僅增強了信用社的盈利性，而且調動了管理層的積極性。在農信社的內部形成“社員代表大會（股東大會）--理事會（董事會）--主任（經營層）”的法人治理機構，將信用社辦成真正的自主經營、自負盈虧、自求發展與自我約束的現代金融企業。

（二）重整監督稽覈體系

保證內部稽覈部門的獨立性與權威性，合理配置稽覈人員，完善對稽覈人員的監督考覈。努力建設一支思想覺悟高、業務能力強、熟悉政策法規、有高度責任感的監管隊伍。同時，加強對稽覈人員的監督和管理，實行持證上崗制度、輪換與迴避制度，並定期進行考覈，對不稱職的要及時做出調整，對違反信用社各項規章制度的要加倍予以處罰。抓好對各級信用社主要負責人的年度審計與離任審計，對發現的問題要嚴肅查處，不斷增強內部控制機制的有效性。

（三）建立合理的授權負責制度

信用社要明確各職能部門、分支機構及各級管理操作人員的崗位職責。對越權行爲予以嚴厲處罰， 對相互推諉扯皮造成的損失應追究相應的責任。在授權過程中， 根據被授權人的實際情況實行區別授權， 根據情況變化及時調整授權。各職能部門、分支機構及各級管理操作人員， 要在各自崗位上按所授予的權限開展工作， 並對職責範圍的工作負責。凡開辦的每一筆業務都要按業務授權進行審覈批准， 對特別授權的業務要經特別批准， 以免因操作上自我約束能力差、原則性不強造成權限不明、職責不清、互相監督制約不力。

（四）建立合理的內部控制組織機構

根據不相容職務相分離原則，信用社的具體活動必須由相對獨立的人員來完成，不允許單人不受監控與制約而獨立完成某項業務。一是應該完善授信、資金業務、存款及櫃檯業務、中間業務、會計、計算機信息系統等流程的內部控制。二是應嚴格崗位分工，堅持互相牽制原則。切實根據業務運作的實際要求，因事設崗，因崗定人，儘量做到分工合理，並實行定期輪崗、適時交流，使每位員工與每項業務都處於被監督、被檢查範圍之內。

（五）建設高素質的員工隊伍

提高員工素質是內部控制機制有效運轉的重要條件與基礎。農村信用社要實行多層次、多渠道培訓，提高信用社員工的文化、道德、業務和理論素質等。並可針對信用社工作特點，進行普法教育，舉辦法律法規專題講座，開展警示與“現身說法”活動，增強員工的法制法規意識。此外，還要加強幹部職工的工作責任心，建立考覈、評價制度，並實行動態管理，以增強自控、互控能力，確保內部控制制度的全面貫徹落實。

參考文獻

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[2]楊亦民等。農村信用社內部控制系統的影響因素分析[J]。中國農村經濟，2009(11):60-68

[3]鄭桂華。構建農村信用社法人治理結構值得關注的幾個問題[J]。武漢金融，2006(6):37-38

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[5]樊層凌、王耕。基於COSO最新成果的農村信用社內部控制現狀分析和啓示[J]。安徽農業科學，2006(15):3811-3812

[6]王豔麗。內部控制的實施與加強-以新疆民營企業的合同管理爲例[J]。中央財經大學學報，2010(10):92-96

[7]劉清泉。農村信用社內控建設實踐的啓示[J]。西南金融，2006(8):58-59

[8]馬宇、許曉陽等。經營環境_治理機制與農村信用社經營績效_來自安徽省亳州市的證據[J]。金融研究，2009(7):185-196

作者信息：

孫斌（1986—），男，漢族，四川資陽人，新疆財經大學會計學院在讀碩士研究生，研究方向：管理控制與內部控制

電大會計學大專專科畢業論文 篇三

摘要：隨着中國社會主義經濟建設的快速發展及經濟全球化的影響，越來越多的企業開始依靠企業併購使企業發展更加迅速。企業之所以進行併購就是爲了獲取對他方企業的控制權，但企業併購具有相當高的風險，企業併購是否會成爲成功的併購與併購中財務風險有相當大的關係。本文着眼於國內企業分析我國企業併購的動因及企業併購中產生的財務風險，在此基礎上，提出風險規避策略，即企業需正確估計併購的價格、融資渠道需多樣化、優化併購交易時的支付方式以及併購後有效整合企業，使財務風險降到最低。

關鍵詞：企業併購；財務風險；價值評估；融資渠道

隨着我國資本市場的逐漸完善和經濟的快速發展，企業併購活動也有了很大的發展。在市場經濟下，企業併購是資本擴大的有效手段，對實現企業資源優化配置有很大作用。企業併購是一項投資、融資行爲，財務風險貫穿於整個併購活動中，對併購活動的成功起關鍵作用。所以，在企業併購過程中須對財務風險做好防範，這對併購活動的成功至關重要。

一、企業併購動因

企業併購的動因有取得規模效應、取得戰略機會、降低企業經營風險、獲得優勢互補的協同效應。併購可以使企業規模得以擴展，合理的資源配置可大規模生產單一產品，單位成本會在一定程度上減少，進而提高企業的競爭力。企業通過併購可獲取戰略機會。一方面是爲獲得市場上的佔有率；另一方面可以降低企業進入新行業的風險。併購可以提高企業在行業的競爭力，擴展企業生產規模，實現企業的增長。通過併購，企業獲得被併購企業的資源，分享他們的經驗，從而形成競爭優勢。所以，企業併購之後不僅可以實現在產品、管理、技術的互補性，而且可以實現企業文化的相互作用，並最終促進企業發展。

二、企業併購中的財務風險

併購中的幾種財務風險相互聯繫、制約，它們主要包括定價風險、融資、支付及財務整合風險。

（一）企業併購估價風險。在併購過程中，價值評估風險一方面是由財務報表引起的，企業通過財務報表瞭解被併購企業的財務狀況等信息，而被併購方有時爲了一己之利，隱瞞企業的實際財務狀況，這極易使併購方高估目標企業價值；另一方面是價值評估，併購企業在對目標企業進行評估時，中介機構故意選擇不恰當的評估方法來取得一己之利，導致價值評估結果與企業實際價值有很大的偏差。另外，評估參數的選擇會由資本市場的完善與否來決定，這也會對目標企業價值的真實反映有所影響。

（二）企業併購融資風險。企業併購融資風險是指企業爲確保併購資本的需求而進行融資，由企業資本結構的變化與籌集資金對企業經營影響而帶來的風險。企業融資的方式將影響融資風險的大小。企業併購融資方式有自有資金、發行股票、債券及信貸融資等。當企業採用現金支付方式時，會計畢業論文雖會使得並構成本有所下降，但會導致現金短缺現象的出現，產生財務風險。股權融資雖然風險小，但資本成本高，股權增加會稀釋原有股東的權益，影響其資本結構。債券和信貸融資雖然資本成本比較低，然而，在企業經濟效益不景氣時，就會致使企業面對債務壓力。

（三）企業併購支付風險。併購支付風險就是說併購方爲實現購買，選取何種支付方法所造成的風險。不同方式所帶來的資金壓力及風險大小也會有很大的差異。最簡易的方式是現金支付，能控制目標企業，但會有一定的資金負擔。若選取股權支付的方式，會使併購方成本增加，減少對目標企業的控制權。混合支付是指企業採用現金、股票及債券支付等組合支付。混合支付會使資本結構擁有良好的狀態有很大的'難度，併購後財務整合難度會更大。所以，混合支付也會有一定的風險。各種支付方式帶來的風險均會有所不同，併購方對方式的選取可以減少一定的風險。

（四）企業併購財務整合風險。在併購交易完成後，併購企業需要對被併購方進行一系列全方面的整合，其中，財務整合是重中之重。當併購企業在整合期內，若財務行爲不妥，潛在的財務風險會發生，繼而會出現併購成本增加、資金短缺等現象，這些均會阻礙企業發展；在整合期內雙方也許會因財務制度及機構設置產生相反意見，致使企業產生一定的損失；企業內部也應做好監控措施，否則會有財務風險的產生。

三、企業併購中的財務風險規避策略

（一）合理確定併購企業價值，規避評估風險。在確定併購前，併購方特別需對被併購方的財務狀況做細緻的分析，保證所瞭解的各個方面信息是準確無誤的，這將會使企業遇到的財務風險減少。併購企業應逐步完善價值評估體系，採取合適的評估方法對目標企業進行價值評估。採用不同的價值評估方法可能得到相異的估價，併購方可依據併購時的動機，選擇不同的定價模型，建立完善的評估體系，就可合理確定被併購方價值，使估價風險下降。企業還應用調查的方式分析被併購方資產構成及分析也許會出現的財務陷阱。另外，併購方應有效運用報表以外信息，覺察報表中可能有的漏洞，繼而使併購的估價風險有所降低。

（二）拓展融資渠道，規避融資風險。資本性支出是企業併購的前提條件，但根據企業自身的現金狀況不能滿足併購所需資金，最理想的融資渠道是藉助外部資金滿足自身需求，保證企業併購過程中資金鍊更持久。合理的預算融資需求量及選擇恰當的融資方式可更好地降低企業融資風險的發生率。另外，併購企業應積極開展不同的融資渠道來使其多樣化，來確保融資結構的合理，使用靈活的方式來降低現金的支出額，例如採用股權、債券支付等多種支付的混合。還有，政府部門應積極研究多樣的融資渠道，例如建立投資銀行、完善資本市場和設立併購基金等，保證企業融資渠道的多樣化。

（三）支付方式的多樣化，規避支付風險。企業併購選用不同的支付方式，其帶來的風險也會有所不同。各種併購支付方式都具有一定的風險。併購方可根據其財務狀況及被併購方的意向，將現金、股票及債券支付等設計爲不相同的組合，分散單一支付的風險，使併購成本降低。隨着中國併購法規的不斷完善和併購操作流程的不斷規範，併購方應根據自身的財務情況，選取支付方式時採用現金、債務及股票等方式的不同組合，加大對混合支付的研究，選用公司及可轉換債券和認股權證等證券組合來進行併購支付。

（四）有效整合併購後的財務風險。爲了實現企業的規模經濟及協同效應，構建新企業核心及價值，在併購交易完成之後，併購方須將自身和被併購方的資源進行整合。企業可從財務人力資源、管理目標等方面加大對財務的監控。另有，完善對財務的整合。併購結束之後，企業應在熟悉目標企業的生產方式、財務狀況、發展潛力的基礎上，結合自身的情況，提出對目標企業的財務管理目標，將其列入自身的預算管理體系之內。最後，企業還應對資產及負債等財務資源合理地優化配置和整合。

在併購的各個階段都會存在財務風險，其是各類風險的綜合反映。所以，在併購過程中，企業要不斷地改善其內部的風險控制體系，有效規避財務風險，這有助於提高併購的成功率，實現企業的資源優化配置。

參考文獻：

[1]嚴豔。我國企業併購現狀及措施思考。企業管理，2011.8.

[2]舒鴻。我國企業併購存在的問題及解決措施。時代金融，2012.8.

電大會計學畢業論文 篇四

電大會計學畢業論文

摘要：改革開放30年來，我國會計準則從無到有，從簡單的幾項準則到比較完善的會計準則體系，在環境變化、事件處理和利益集團的博弈的推動下，我國會計準則的發展經歷了四個發展階段，於2006年出臺了新企業會計準則，逐步實現與國際趨同，對我國經濟發展有重要的意義。關鍵詞：企業會計準則 發展歷程 發展動力 博弈

2006年2月15日，財政部發布了包括1項基本準則和38項具體準則在內的企業會計準則體系，新會計準則體系的建立，順應中國經濟快速市場化和國際化的需要，以提高會計信息質量爲核心，強化爲投資者和社會公衆提供決策有用會計信息的理念，首次構建了與我國社會主義市場經濟相適應，與國際準則趨同、涵蓋企業各項經濟業務、可獨立實施的企業會計準則體系，實現了我國企業會計準則建設新的跨越和歷史性的突破。

一、我國會計準則的發展歷程

改革開放30年來，我國會計準則從無到有，從簡單的幾項準則到比較完善的會計準則體系，我國會計準則的產生和發展凝聚着我國會計專家、學者和會計從業人員的心血，會計準則的制定和完善是相關各方利益衝突條件下的一種公共選擇過程並最終上升爲一種政治化的程序，體現爲各種利益集團博弈的結果。因此，會計準則的實施會產生影響信息使用者決策、影響利益相關者之間經濟利益分配“的經濟後果”。所以，只要存在利益相關者利益上的差別，會計準則制定的政治化傾向和會計準則所具有的經濟後果就必然存在。

1會計準則改革起步階段(1978-1992)

改革開放以來，我國企業經營機制的轉換、合資企業與獨資企業的出現以及企業組織形式的改變，使得原有的會計覈算管理體制和會計覈算模式的缺點日益暴露，不同所有制和部門的企業之間由於各種會計制度規定的方法、程序和報表格式不同，造成會計信息不可比、給國家進行。國民經濟的宏觀管理和調控、外國投資者進行投資決策、債權人進行貸款分析、經營管理人員進行企業內部管理和企業之間進行公平競爭等均帶來很大困難，嚴重影響了我國經濟的發展。我國政府也及時認識到:會計改革已成必然，只有使會計管理體制與國際會計慣例接軌，才能適應經濟體制改革，促進我國經濟的發展。

我國從1979年開始借鑑西方國家的會計基本原理，並於1981年開始關注國際財務報告準則，會計學會還組織翻譯了國際財務報告準則供國內會計專家學者研究使用。1986年財政部提出了制定我國會計準則的設想。1988年10月31日我國財政部正式設立了專門研究會計準則制訂工作的“會計準則組，並召開會計工作座談會擬定我國會計改革綱要，在正式發佈的會計改革綱要中，明確提出要制定會計準則，改革會計覈算制度”。1991年，財政部發布了會計準則草案，廣泛徵求各地各部門的意見，1992年11月，以財政部部長令的形式正式發佈了第一項會計準則，即《企業會計準則》。

2會計準則具體化階段（1992-2001年）

1992年11月制定了第一個企業會計準則之後，1993年我國財政部開始了具體會計準則的制訂研究工作，1997年6月4日，財政部正式頒佈了我國的第一個具體會計準則《關聯方關係及其交易的披露》，之後的幾年陸續頒佈了債務重組、會計差錯更正準則，非貨幣性交易準則，無形資產、租賃準則等16個具體會計準則，而且在這16 項具體會計準則的制訂中大量借鑑了國際會計慣例。由於會計準則的制定和發佈不可能一蹴而就，爲了防止出現制度空當，我國在發佈和實施會計準則的同時，還不斷地制定、修改會計制度，2000年還制定了與國際會計準則基本協調的企業會計制度，進而形成了國際上少有的“準則” 和“制度”並行的會計規則結構。

3會計準則國際化發展階（2002-2005年）

這一階段是我國以國際化策略爲主導的發展階段。隨着我國2001年11月正式加入WTO,我國經濟、貿易和資本流動的國際化進程加快，隨着經濟全球化的發展和我國改革開放程度的加大，中國的會計走向國際化已成爲共識，《 企業會計準則》許多內容已經不適合經濟和會計的發展，與後來頒佈的《 企業財務會計報告條例》以及相關的具體會計準則和制度不一致。因此我國的會計準則與國際接軌的要求更加迫切。但由於我國的會計環境的特殊性，我國不能完全照搬IAS,同時又要爲經濟的國際化服務，基於這樣的考慮，我國確立了以國際化爲主導同時兼顧我國自身特色的漸進式的會計準則國際化的會計準則制訂策略。

4會計準則體系構建階段（2006年以來）

2005年6月2日財政部向外發佈了修訂後的《企業會計準則--基本準則》（徵求意見稿）廣泛徵求意見。2006年2月15日發佈了新的《企業會計準則》。完善後的我國企業會計準則體系由1項基本準則、38項具體準則和應用指南構成，於2007年1月1日在上市公司試行。基本準則在整個準則體系中起統馭作用，主要規範會計目標、會計基本假定、會計基本原則、會計要素的確認和計量等。具體會計準則又分爲一般業務準則、特殊行業的特定業務準則和報告準則三類。而具體會計準則的應用指南則類似於《企業會計制度》，主要對會計科目的設置、會計分錄的編制和報表的填報等操作層面的內容做出示範性指導。至此，我國終於形成了較爲完善的會計準則體系，該體系在總原則、結構與範圍上充分借鑑國際慣例，與國際準則實現了最大限度的趨同，同時也充分考慮了中國現階段的經濟及法律環境，對部分經濟事項或交易選擇了符合中國國情的會計處理方法。

二、我國企業會計準則發展思考

1環境變化是會計準則發展的基礎http:///wenzi/

我國會計準則的發展經歷了四個階段，由其發展歷程可以看出:我國會計準則的發展主要是由客觀經濟環境的變化來推動的，而不是經實務規範和技術標準逐步發展起來的。上世紀九十年代發佈的會計準則是一種應急措施，基本準則的建立是爲了與宏觀上基本建立社會主義市場經濟體制相適應。這樣可以使我國的會計準則在一段時期內與客觀的經濟條件相適應，但同時也增加了會計準則的波動性，加大了微觀經濟個體的執行難度和轉換成本。2事件處理是會計準則發展的動力

與西方會計準則的發展過程相比，我國會計準則制定模式是一種“事件處理模式”，但是當今風靡世界各國的“會計準則的概念框架”卻採用“通用原則引導模式”來爲各種經濟交易和事項提供會計處理依據。我國第一個具體準則的頒佈是爲了應付“瓊民源事件”引發的會計問題，後來發佈的十幾項準則是爲了應對國有企業上市。“財務會計概念框架有助於提高準則制定過程本身的質量、一致性，以及能夠緩解實務界要求準則制定者及時做出反應的壓力，這種模式逐漸被一些國家和國際會計準則委員會所採納（杜莉，2006）”因此，我們在制定了已經趨同的會計準則之後，應該考慮制定概念框架，同時可以完善我國會計準則中的“技術標準”部分以及整個會計理論體系。

3各相關利益集團的博弈是會計準則發展的關鍵

當舊會計準則對某利益集團不利時，該利益集團就惠推動會計準則向有利於本集團的方向發展，新的會計準則取代舊會計準則就指日可待，當會計準則的制定問題已變得箭在弦上、不得不爲時，無論是政府組織還是專業性的民間團體都在考量由自己來制定會計準則的成本與效益。社會最終選擇誰來制定會計準則，是各相關利益團體（包括政府）博弈的結果。具體到我國在會計準則制定主體的選擇上，數十年中央集權型計劃經濟以及目前較強的政府職能作用和相對較弱的會計職業界，形成了我國會計準則制定的政府主體模式。

三、新企業會計準則實施的意義

我國企業會計準則體系的出臺，引起了國際、國內理論界與實務界的高度關注。新企業會計準則頒佈和實施以來，無論在會計準則本身的自我完善方面，還是在會計準則產生的作用

方面，都取得了巨大的成效，產生了重大的意義。

1初步形成了具有中國特色的會計法規體系

自從1985年我國通過《中華人民共和國會計法》後，《會計法》一直是我國進行會計覈算和會計監督以及對會計機構和會計人員進行管理的母法，而會計準則的制定和實施，爲中國會計模式從制度型向準則型轉換邁出了關鍵的一步。在過渡性階段，以基本會計準則爲導向，以行業會計制度爲覈算的“準則+制度”的實施模式，體現了我國會計法模式的特色。中國的會計法規體系呈現出以《會計法》爲依據，以會計準則爲導向，以行業會計制度爲核心，以內部會計規程和其他會計法規爲補充的運行結構有利於會計準則未來發展與完善等特點，是現階段可行的會計法規體系。

2實現會計準則的國際趨同

我國新準則體系的出臺加快了我國會計準則國際趨同的步伐。首先，新會計準則體系在內容上基本實現了與國際財務報告準則的趨同；其次，新基本準則中的會計基本原則，繼續保留了謹慎性原則、實質重於形式原則等，也強調了對比性、一致性、明晰性等原則，但權責發生制和歷史成本不再作爲會計覈算的基本原則。再次，在要素計量方面新會計準則體系的亮點在於公允價值的應用，其規定以歷史成本爲基礎，同時引入公允價值。總之，新會計準則既實現了與國際會計慣例的趨同，也兼顧了中國的國情。

3加快了中國企業走出去的步伐

新會計準則的實施有兩個明顯的特徵，一是打破了行業和所有制界限；二是儘可能與國際會計慣例協調。前者爲會計信息在全國範圍內的有用、可比創造了條件，後者則爲中國經濟大步融入國際經濟的行列掃清了道路。會計準則採用國際上通行的會計目標和原則，會計政策和方法以及會計報告體系和結構，消除了國內企業走向國際市場，國外資本融入國內市場的空間障礙和阻力。使國內企業到香港地區和美國上市發行股票變得更加容易。4推動了會計理論發展和會計實務的革新

在實施會計準則以前，我國會計界對西方會計理論和實務的研究相對較弱，伴隨着會計準則的制定和實施，會計實務逐漸與西方發達國家接軌，會計理論工作者和實務工作者普遍感到過去比較精通的會計知識已經陳舊，與經濟發展的趨勢不相適應，從而掀起了一場學習西方會計的高潮，並通過中西方會計比較，使之與我國幾十年來行之有效的會計管理方法相融合，形成一種“中外合璧”的獨特景觀。

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電大會計學大專專科畢業論文 篇五

摘要：我國於2013年1月1日起開始執行《行政單位財務規則》，這一規則是由國家財政部修訂並頒佈的，旨在改革完善行政事業單位內部財務管理工作，使其財務管理工作更具科學性、規範性，並對其日常經濟活動進行有效管控，提高資金的使用效率，最終實現行政事業單位的持續發展。新會計制度的引入可以顯著提升行政事業單位的財管工作效率，本文針對現階段行政事業單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題，給出了幾點建議。

關鍵詞：新會計制度；行政事業單位；財務管理；思考

行政單位與事業單位被統稱爲行政事業單位。隨着時代的發展，經濟水平的提升，行政事業單位的改革也是必然。在行政事業單位改革的進程中，其中財務管理工作被視爲重中之重，它關係到行政事業單位財產的安全性與完整性，財務管理工作的改革被提出了更高的要求，因此，我國推行了新的會計制度，事業單位的財務管理工作無論是會計覈算方面，還是預算制定等方面，都有了更爲嚴格的標準，這對我過行政事業單位的持續、健康發展提供了有力的保障。

一、行政事業單位在新會計制度下開展財務管理工作的內容及意義

新頒佈的會計制度的落實，一方面對行政事業單位的會計計量制度、會計制度目標和會計信息質量提出了更新更高的要求，另一方面放棄原有的全額預算管理、差額預算管理和自收自支等預算辦法，使用新會計制度提出的核算收支、定額定項補助、結餘留用、超支不補等管理辦法，這就給行政事業單位的財務管理工作帶來不小的挑戰。在新會計制度管理下的行政事業單位財務管理工作的內容將更爲廣泛，主要包括資金管控、收入與支出管理、成本控制和預算管理等內容。由於上述四個方面的工作與本單位的日常管理息息相關，因此對行政事業單位具有重要意義，主要表現在以下幾個方面。

1、財務信息真實完整性的有效保障

新會計制度下財務信息包括財務報告、預算執行情況報告等所有與經濟活動相關的內容。財務管理通過對預算、成本、資金、收入支出等財務活動的監督和有效控制，就能保證財務信息的完整和真實。

2、合理保證單位資產的使用有效性和安全性

財務管理對於單位貨幣資金或資產毀損、挪用的風險能夠起到有效的防範作用，而且還能幫助單位解決一些資產使用效率低下、配置不合理等問題，從這一層面保障了單位資產的使用有效性與安全性。

3、能夠使得行政事業單位的公共服務得到間接的提升

財務管理在具體的財務工作中對預算、成本、資金、收入支出等進行監督和控制時，在客觀上也提高了單位的管理水平，強化了對外服務的基礎條件，從而使得行政事業單位的公共服務得到間接的提升。

二、現階段行政事業單位在新會計制度下開展財管工作存在的問題

1、在新舊會計制度沒有做到縝密的銜接

在推行舊會計制度過程中，行政事業單位財務管理工作都比較混亂，隨心所欲的設置一些賬目，致使許多財務賬目不夠規範，在賬務處理方面精確性較低。當國家開始推行新會計制度時，原有舊賬目就無法進行精準處理，而且在新舊會計制度的過渡過程中衝突頗多，加之原有的財務管理人員的專業素養和執行力不充足，使得一些單位沒有切實的落實新財務制度，阻礙了新會計制度的順利實施。

2、單位內部的財務從業人員專業水平不高

行政事業單位都有專門負責財務管理工作的人員，在現實中由於單位內部的財管人員欠缺新型的財務知識，對新的財務管理知識掌握不到位，在財務管理中不能堅決的制止一些財務不規範操作，很容易誘發多種財政違規使用問題。同時，國家財政資金對於行政事業編制的單位扶持力度較大，如果單位一把手對於資金的監管工作沒有足夠的重視，再加上財務人員的基本職業操守欠缺，不依法履行應盡的職責和義務，使得單位財務管理活動陷入了被動、僵化的境地。此外，行政事業單位內部的財管人員在財務管理工作期間，缺乏對於預算管理的重視，不能從整體性和大局性來進行預算編制，導致預算的精確度低，降低了預算編制的科學性。久而久之，影響到財政資金的使用有效率，而且還有可能帶來預算資金被挪用等問題。

3、行政事業單位資產管理體系不健全

長期以來，行政事業單位在財務資金的管理上缺乏最基本的嚴謹，許多單位都不能嚴格執行預算，資金挪用、超支使用甚至財政資金被閒置現象不斷涌現，歸納來說主要原因是對資產管理工作不重視，資產的清算和盤點不及時並且缺乏一套完善有效的資產管理體系，財務管理的質量和效率堪憂。例如，政府採購預算作爲事業單位預算的一部分，存在預算編制不細化，準確定低，重視程度不夠等問題。

三、我國行政事業單位在新會計制度下推行財務管理的幾點建議

1、改變會計記賬方式，順應新會計制度的實施

新會計制度的實施爲行政事業單位的財管工作提供了明確的資金信息導向，在實際工作中自覺的完善舊會計制度下的記賬方法，以順應新會計制度的潮流，強調本單位的資產和負債情況，明確單位內部會計的具體職責和相互之間的關係，穩步提升資金的使用有效率。

2、提高財務人員的專業素養

新會計制度的有效實施，依賴全體財務人員業務水平和管理意識，即財務人員需要有較高水平的專業素養。針對財務人員財務管理意識相對缺乏的情況，單位要大膽引進優秀的財管從業人員。同時，行政事業單位可對全體財務人員開展專業培訓，組織優秀財務學科帶頭人講解新會計制度的基本常識和應用方法在最短時間內讓本單位的財務人員熟練和科學的領悟新會計制度的內涵和應用實例。作爲財務人員，也要加強財務人員之間交流學習與借鑑，牢固樹立財務管理的先進觀念和優化意識，並切實運用到財務管理工作中。單位還要建立激勵機制，通過科學合理的競爭，選拔優秀的業務骨幹參與財務管理，激勵財務人員以過硬的業務能力完成本職工作。在工作中不斷培養提高員工的專業素養，可以很大程度地增強財務人員的工作積極性和歸屬感，通過爲提供培訓和平等的競爭機會，促使從業人員自身的專業素養不斷提高。

3、持續更新財務管理理念

目前，在行政事業單位內部新會計制度要得到真正貫徹落實，就要嚴格依照《會計法》的相關的規定，在單位內部對財務管理工作引起足夠的重視，並深刻理解其重要意義；不斷深化財務人員對管理工作的最新認識，在新會計制度下遵循新的管理理念，有意識地淡化財務管理工作中的人爲因素。這就要求財務人員在具體的工作中明確分工、各司其職，單位的財政、審計等部門也要將履行自身職能，強化對行政事業單位財務管理工作的監督和檢查力度，在統一明確相應的規範和標準的前提下，促使財務管理工作逐步走向正規化發展的方向；對資金開支的結構及財務資金的實際用途細緻分析判斷，依據《會計法》的相關法律規範對賬目不夠具體不夠明確等現象，予以必要的懲罰。以實際行動維護尊嚴和行政事業單位財務資金使用透明度，進一步提高財政資金的有效利用率。

4、促進行政事業單位的正規化資產管理

財務資金的監管是行政事業單位日常工作中的重要部分。在傳統會計制度管理模式中，資金被大量挪用的現象時常出現。因此，科學的監控資金流向，對資金的有效使用率和行政事業單位自身的財務透明度具有重要意義，同時能強化資金的專款專用。合理區分專項劃撥的資金與日常開支資金，避免產生資金被擠或佔被挪用的問題的發生；科學合理的歸納總結資金的具體使用情況，並進行評估，從基礎上提高行政事業單位使用資金的科學性和自覺性。

5、強化行政事業單位內部的預算管理和控制

單位的預算管理控制是構成行政部門預算體系的重要組成部分。在會計工作的目標及會計覈算基礎上，都突出顯示財政預算管控的需求。新預算法對行政事業單位的財務管理工作產生了巨大的影響，使財務的預算體系更加完善與透明，實施跨年度平衡機制，增強了財務風險的控制力，完善了轉移支付制度，增強了預算支出的約束力。當前，在新會計制度實施和推進下，可將基本建設的費用支出列入單位一體化的財務大賬賬目中，經過系統的核算，不但能最大限度的保障完整的會計信息，同時也給財政的監督和審計提供便利條件，使得單位財政資金的安全得到有效維護。針對當前行政事業單位的財務管理工作而言，其重點無非是管理開支等方面，而完善單位財務開支管理，主要依靠的就是國家有關部門出臺的相關政策法規和單位自身的財務制度。想要切實地做好財務收支的監督管理工作，就要做到有法可依。

四、結束語

財務管理工作在行政事業單位深化改革的進程中具有特殊意義，它不但促進了行政事業單位的持續、健康發展，還有效提升了國有資產的使用效率。新會計制度的頒佈與實施給財務管理工作提出了更高的標準與要求，在實際工作中，我們還會不斷遇到新的問題，要善於分析、解決問題，最終找到新會計制度與財務管理工作的完美契合點，提高行政事業單位的管理水平。

參考文獻

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電大會計學的畢業論文 篇六

一、社會責任會計基本內容

社會責任會計自誕生以來，不同的學者對他的內容有着不同的劃分，這裏筆者採用使用最爲廣泛的一種，即劃分爲對環境、員工、社區、產品、其他利益相關者的五類責任。

環境責任作爲人們對企業社會責任最初關注的內容之一，如今已包含着更爲廣泛、綜合的內容。企業在生產過程中不僅要儘量減小對水、空氣、土地這些基本環境要素的污染，還要對所在社區內的環境清潔程度、綠化程度、噪音分貝大小等進行控制，旨在讓企業把對環境的負面影響降到最小的同時，鼓勵企業主動爲改善環境貢獻力量。

對員工的責任又稱人力資源責任，在僱員與僱主的利益抗衡中逐漸形成完整的內容並得到重視，主要指企業僱傭員工時應依法簽訂勞動合同、繳納保險、提供合理的工資及相應的福利，在員工任職期間保障員工的休息休假權、自由擇業權、參加培訓學習等基本權利，併爲員工提供合適的工作環境、健康向上的工作氛圍，同時積極承擔幫助國家促進就業的責任。

產品方面的責任主要指企業要保證產品和服務的質量，嚴格控制次品率，不以次充好。有完善的售後保障，在產品出現問題時能及時爲消費者解決問題。

在對社區和其他利益相關者的責任中，“其他利益相關者”主要包括投資者、供貨商、銷貨商及政府部門。即企業在生產經營過程中不僅要對提供生產資源的社區進行回報，還要承擔對政府、投資者和供銷商應盡的責任，例如爲社區營造更好的公共設施條件、按時交納稅款、合法經營、科學管理企業、誠實守信不拖欠供銷商貨款等。

二、中小企業社會責任會計現狀

(一)法律法規不完善，制度規定不健全。

我國最新修訂的《公司法》總則第五條“公司義務及權益保護”規定“公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公衆的監督，承擔社會責任”,這是我國《公司法》首次引入公司社會責任理念，體現了我國《公司法》正在順應公司社會責任的立法趨勢。然而，雖然《公司法》、《環境保護法》等法律都涉及到了企業社會責任的相關內容，但卻基本上都只是指導性的綱領，沒有對企業該如何承擔社會責任、承擔到什麼程度、如果不承擔會受到怎樣的懲罰等做出具體而統一的規定，導致企業有機可乘，對履行社會責任敷衍了事。而政府發佈的一些關於企業社會責任會計信息披露的制度規定也多是針對央企和上市公司，很少有涉及中小企業，導致了中小企業社會責任會計的制度空白。

(二)中小企業社會責任意識淡薄。

現代財務管理理念將股東利益最大化作爲企業的最高目標，而不是企業社會價值最大化，導致企業單方面追求經濟利益而忽視了企業與社會的關係，忽視了對社會責任的承擔。同時，中小企業自身的一些特點也限制了社會責任會計的發展，例如經營者素質不高，缺乏經營能力和長遠眼光，從而忽視了對保障員工基本權益的人力資源責任、誠信經營的產品責任等社會責任的承擔；企業規模有限，導致承擔能力有限。同時，效仿其他企業的隨波逐流心理也助長了社會責任意識的缺乏。

(三)披露成本大於收益，動力不足。

即使克服了社會責任披露的技術和人員難關，中小企業社會責任會計的發展仍然受到成本收益差的制約。我國推行企業社會責任會計、發佈社會責任報告的過程主要由政府自上而下的推動，更多地體現了政府的意志。此外，現行的政治體制和經濟體制決定了政府仍然是我國經濟活動和社會生活的主導力量，企業社會責任成爲政治熱點詞後，便也成爲了企業向政府官員進行尋租的重要途徑，企業爲了達到自身的目的會傾向於通過加大社會責任投資，提升企業社會責任水平，並且通過發佈社會責任報告來與政府官員進行溝通協調，從政府官員處尋求回報。企業進行政治尋租需要付出成本，央企、上市公司和中小企業在尋租動機和尋租成本之間的差異會導致企業進行社會責任報告披露的不同決策。

對於財大氣粗的上市公司和央企來說，進行社會責任披露所產生的人力、資金等成本是不足一提的，而披露帶來的社會形象提升、商譽增值，以及在政府部門的良好印象等回報是很有價值的，可以起到很好的宣傳作用，並讓企業在一些政府招標項目的競爭中佔據優勢。然而，對於本就融資困難、捉襟見肘的中小企業來說，推行社會責任會計產生的成本，尤其是人才引入、技術更新方面的成本是不可忽視的，然而相對來說帶來的收益卻不是很大，所以進行社會責任披露的動力不大。

(四)理論缺陷和會計人員的技術缺陷。

由於社會責任會計涉及人力資源、法律、環保等多個領域，內容十分廣泛，很多專業領域的問題需要會計人員掌握專業知識才能進行判斷和操作，所以掌握綜合性知識的會計人員的缺乏是社會責任會計發展中存在的重大阻力。除此之外，社會責任中涉及的許多項目無法進行量化計量，例如企業對環境造成的污染，很難被衡量出到底會給社會帶來多少負面影響，更不用說用貨幣進行計量。如今雖然有許多學者提出了自己的指標分析體系構想，但都不太成熟，理論研究仍然有待進一步發展。作爲中小企業，在理論研究上受到資金、人員等諸多因素限制，自然要落後於上市公司和央企，在中小企業任職的會計人員的素質也與上市公司和央企之間存在差距，所以社會責任會計發展也較爲緩慢。

三、中小企業社會責任會計的出路

(一)制定中小企業社會責任會計相關法律制度。

從西方發達國家社會責任會計的發展實際經驗來看，制定相關的中小企業社會責任會計勢在必行，我國只出臺了上市公司和央企披露社會責任會計信息，而對中小企業沒有要求。因此，應儘快制定適合中小企業社會責任會計的法律制度，用以指導中小企業社會責任會計的信息披露，使中小企業應承擔的社會責任也法制透明化，爲我國環境信息披露承擔一定的重任。

(二)加強對中小企業社會責任的教育與引導。

中小企業主動承擔社會責任是一種自覺自律的行爲，是企業內在的、主動的、自願的選擇。因此，加強中小企業社會責任的教育與引導，提高其社會責任意識，樹立社會責任理念，促使中小企業的管理者、會計人員和職工在根本上建立社會責任的積極思想，促進中小企業的可持續發展。

(三)加強中小企業社會責任會計理論研究。

美國的註冊會計師協會(AICPA)成立了社會責任計量委員會機構，從事專門的調查社會責任會計情況、現狀等有關問題。與發達國家相比，我國的企業社會責任會計理論研究與實證研究不足，尤其是中小企業社會責任會計研究更爲缺乏。我們應結合我國國情，構建相應的理論研究體系，把社會責任會計與經濟學、管理學、法學等學科結合起來展開相關理論研究，在理論研究取得一定成果的`基礎上用到中小企業的社會責任會計實踐中去。

(四)提高會計人員的社會責任素養。

社會責任會計對中小企業的會計人員提出全新的知識和能力要求。中小企業應多開展與社會責任相關的課程培訓，邀請有一定理論研究的專家學者到企業培訓講解，增強會計人員的社會責任會計知識。企業提高會計人員的社會責任素養，不僅要加強會計人員的職業道德規範，而且要提高其社會責任感。會計人員要充分認識中小企業社會責任的重要性，加強自我知識的學習，自覺培養社會責任意識，提高專業素質，理論聯繫實踐，向社會公開披露企業的社會責任會計信息。

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電大會計學大專專科畢業論文 篇七

摘要：管理會計以企業現在和未來的資金運動爲對象，以提高經濟效益爲目的，爲企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據爲目標而進行的經濟管理活動。管理者如何接受和運用管理會計的基本方法，決定着企業的發展和社會效應。

關鍵詞：管理會計，貨幣時間價值，變動成本法

一、管理者貨幣時間價值分析和運用的意義

貨幣時間價值是指一定量資金在不同時點上價值量的差額。它反映的是由於時間因素的作用而使現在的一筆資金高於將來某個時期的同等數量的資金的差額或者資金隨時間推延所具有的增值能力。經濟和社會的發展要消耗社會資源，現有的社會資源構成現存社會財富，由於社會資源的稀缺性，又能夠帶來更多社會產品，所以現在物品的效用要高於未來物品的效用。管理者將貼現法的現值法、淨現值法、獲利指數法、內含報酬率法等方法進行演算權衡，決定企業將來的發展。貨幣時間價值是一個重要的經濟概念，涉及到企業的投資決策，甚至對各級政府投資決策都將會產生重要的影響。

(一)管理者運用變動成本法分析和運用的意義

變動成本法是指在組織常規的成本計算過程中，以成本性態分析爲前提條件，只將變動生產成本作爲產品成本的構成內容，而將固定生產成本作爲期間成本，並按貢獻式損益確定程序計算損益的一種成本計算模式。其中變動成本是指成本總額隨業務量的變動而變動，如企業的直接人工、直接材料等。固定成本是指在一定範圍內，不隨產量的變化而(使總成本)變化的成本。如果管理者真正地發揮基本職工的積極性，達到企業價值最大化，必須特別重視固定成本的控制，在獲取收入後，必須首先彌補直接材料和直接人工，再考慮固定成本的補償，此是管理者人性化、持續性的管理理念。

二、管理層運用管理會計基本方法存在的問題、原因及影響

(一)國家政府的法規制度的引導是影響管理會計基本方法應用的主要原因

自1月1日起，我國企業會計準則和審計準則體系正式實施。上市公司等企業實施會計審計準則體系，是實現我國會計審計準則國際趨同、有效提高會計信息質量，促進資本市場發展、確保經濟又好又快發展和構建社會主義和諧社會的具體體現。管理會計沒有審計的鑑證、證明，沒有證監會等的監督，國家各個部門沒有規定，是可進行也可不進行的內容，管理者對其重視程度自然降低甚至忽略。

(二)房地產交易改變管理者的貨幣時間價值理念，影響可持續發展

近十幾年房地產建設速度奇蹟般的發展，價格急劇上升，佔地拆遷使人們一夜鉅富，淨現值吸引着人們，滿足着人們對金錢的慾望，土地的未來意義及終值意義被忽略或者無可奈何。各種媒體報道購買房屋分期付款的人們對此的質疑和看法很少，似乎購買者均認可合同簽署的月供金額。這是在利用人們對貨幣時間價值認識不足而愚弄人們，因此影響了貨幣時間價值的正確理解、應用。

小論文我國現行的法律規定了建設用地使用權的期限，居住用地是70年，工業用地50年，商業用地40年，綜合用地50年，而房屋的使用壽命通常長於這個年限。假若利潤率爲10%，之間沒有通貨膨脹及風險變化，則50年後的1元值現在0.0085元。人們可能不清楚這具體數字，但明白將來的錢越來越不如現在的錢，於是人們竭盡全力獲取最大的收益，企業家利用現有的資源爲自己的私利和家人積蓄財富，特別是個別國有企業的管理層及治理層利用國家資產，也就是納稅人的義務堂而皇之爭取個人財富最大化，破壞了社會可持續發展、生態可持續發展、經濟可持續發展。

三、管理層運用管理會計基本方法進行管理的設想

(一)政府及公務員首先接受管理會計觀念的滲透

一國政府既有政治職能又有經濟職能。政府運行需要大量資金，政府工作及工作人員的行爲影響重大。因此，無論政府政策方針制定者、決策者及具體的工作人員，應該系統學習理解管理會計知識。官員及公務員不僅確實行使政府公務的職責，同時必須明白政府的支出，特別是他們的報酬多數屬於固定成本，需精打細算、合理預算，節省納稅人的所盡的義務，將自己的工作量視同業務量，付出多些，索取少些，形成最大的經濟效益和社會效益。

(二)政府要求管理者接受並運用管理會計的方法及理念

各級政府在理解管理會計基本方法和含義的基礎上廣泛宣傳，提醒管理者運用貨幣時間價值分析市場經濟現象，提醒企業管理者注意變動成本的潛在作用，引導如富士康一樣的企業管理者切實關注僱員、一線勞動者的心理感應。在失業、就業成突出問題的當今市場經濟中，用機器人替代活人，似乎是一個創新、技術進步，實際上是在製造社會不和諧的因素。提醒管理者們，特別是國有企業的高層，不要貪心，不要形成暗中逆流，影響社會和諧。

總之，大專以上會計專業畢業的人員應當接受或進修過管理會計的課程，對於管理會計的基本方法應當知道，在工作中應當將管理會計的方法和理念應用到工作中，並影響周邊人員。會計人員運用管理會計理念隨時、及時、適時地向相關管理者提出合理化建議，協調企業內外財務關係，起到參謀的作用。高層管理者必須尊重並接受他們的看法和建議，必然會產生良好的社會和經濟效益。

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