論新時期機關青年黨員的價值取向

理想點亮青春   責任體現價值
論新時期機關青年黨員的價值取向
歲月在更替，生活在變遷，社會在發展，我們正處於新的世紀，新的起點、新的征程。在新形勢下，尤其是在創先爭優的新背景下機關青年黨員如何保持正確的價值取向？這是一個十分嚴肅並值得探討的問題。筆者就此談一些粗淺的看法。
一、何爲機關青年黨員
機關青年黨員是指在機關各級單位中，年齡35週歲以下的黨員，這些年輕人通常都是大學本科或以上畢業，受過良好的高等教育，有着與招聘單位相對口的較強的專業素養，他們或在學校的學生會、團委和社團內擔任各種職務，或活躍在原單位的各類策劃、主持等活動中,他們中一般在大學期間就加入了中國共產黨。這些優秀的有志青年通過專業規範的招考考試從成百上千人中脫穎而出進入到各級黨政機關工作。有統計數據表明，從中央到地方的各級黨政機關中，35歲以下的青年黨員人數正在逐年擴大。他們由70年代中後期及80年代早中期出生的青年人構成，而且，隨着近年對高校應屆畢業生的大規模招考，80後機關青年黨員的比例逐漸加大。他們大多已經成爲單位的業務骨幹並擔任了一定的中層職務，成長爲機關工作的中流砥柱。青年黨員力量的充實使得機關工作人員的整體素質得到了較大幅度的提升，機關行政效能及服務質量也得到了很大程度的提高。但是同時我們也應該看到，這些優秀的青年在進入政府部門成爲新生代機關工作人員後，在工作和生活中也逐漸出現了一些不良的現象和不容忽視的問題。
二、青年黨員價值觀的培養和保持所面臨的問題
     青年黨員大都出生在改革開放之初，成長在國民經濟高速發展伴隨着社會轉型的特定時期。世界一體化與多元化的交融碰撞，互聯網技術的日新月異，衆多因素使得他們對共產黨員價值觀的理解出現了“字義上熟記，工作中忽視”、“培養觀念容易，保持觀念困難”等等影響樹立和保持先進價值觀的現象。主要表現在：進入機關後，整體學習意識不強，求知慾明顯下降，沒有把主要精力放在學習上；在實際工作中，考慮個人得失多，怕承擔責任，怕得罪少數權貴人物而不作爲的現象並不少見；平時遇到困難只想迴避，想走捷徑，甘願落後不想爭先；還有部分青年黨員對環境和工資待遇不認可，經常牢騷滿腹；有些青年黨員職業榮譽感欠缺，宗旨觀念淡薄，缺乏服務意識，漠視責任；更爲嚴重的是部分青年黨員還存在心理脆弱，心理承受能力較低的問題。青年黨員正在從各大高校、各個行業的優秀精英逐漸變成缺乏先進性的普通政府工作人員，從對機關工作充滿着激情和動力到喪失了創新和挑戰精神。我們不得不正視和解決這樣的問題，因爲培養和教育好青年一代黨員，不僅僅是未來基層黨組織發展的關鍵，是打造一支政治過硬、業務熟練、作風優良的高素質機關工作隊伍的關鍵，更是我們實現服務型政府、學習型機關目標的關鍵。
    三、影響青年黨員價值觀培養和保持的主要原因
    通過對青年黨員隊伍的調查瞭解，筆者總結出影響青年黨員價值觀培養和保持主要有兩個大的方面原因。首先就青年黨員自身來說：
   （一）不能正確處理理想與現實的落差，容易產生消極情緒。當前青年黨員普遍存在的問題是，對工作困難預計不足，理想與現實有差距，工作激情難以持久。青年黨員參加工作初期，對工作熱情主動，不計較得失。但由於不瞭解機關工作特徵和機關的潛性人際關係規則，自身不能很好的適應機關環境；而且由於政府行政權力系統需要高度的服從性，使得一些個性突出的個體常會感到壓抑，循規蹈矩的工作程序使少數青年黨員氣餒，阻礙了創新能力發揮。
    （二）不能正確排解工作生活壓力,容易陷入焦慮狀態。在目前改制過程中，政府機構體系和以前大鍋飯時代已經截然不同。機關工作人員同樣面臨着巨大的工作壓力，尤其是青年黨員常常身兼多職、一崗多責，他們必須爲工作付出很大的努力，承受極限壓力。壓力主要來源於以下事項：購房、婚姻、晉升、人際關係、業績考評、輿論及媒體監督等。由於缺乏排解壓力的經驗，工作生活壓力容易使青年黨員產生挫敗感，陷入焦慮狀態。
    （三）不能從根本上抵制官本位思想影響和拜金主義的衝擊，容易偏離正確的價值取向。受封建社會“官本位”思想及西方社會“個人至上”、“拜金主義”等觀念的影響，青年黨員容易放鬆對自身思想道德的修養，在價值觀念上產生錯位。同時青年黨員由於資歷淺，觀察事物表面化，因此容易造成一些青年黨員對周圍的一些不良的風氣和現象要麼不敢反對，要麼稀裏糊塗地隨波逐流，逐漸偏離正確的價值取向。
    （四）不能正確規劃自身職業發展，容易對未來和前途產生困惑。目前政府系統處在體制改革的過程中，長期發展尚未定型，競爭力標準不是很明確，很多青年黨員不知道自己在職業發展過程中應該如何充電，如何進步，以後應該朝哪個方面努力，容易對前途產生困惑。另外他們在與那些在知名企業工作、收入地位比自己更優越的同學相比較的過程中，他們對於未來自我素質的提高和自我增值心存擔憂。
      其次就機關單位層面來說，產生上述問題的一個重要原因是新形勢下一些單位的黨組織缺乏對黨員的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，且這個問題是共性的，並不僅僅針對青年黨員。主要表現爲：
    一是有些單位對加強黨員隊伍建設，特別是對黨員的教育管理工作的重要性認識不足，存在着“一手硬，一手軟”的現象。二是教育的形勢、內容不能適應新形勢新任務的需要，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有真正形成制約、激勵機制。三是不同程度地放鬆了黨員的思想工作，一些單位黨組織放鬆了對思想政治工作的領導，使黨員處於放任自流的狀態。
      四、培養和保持青年黨員價值觀的經驗探討
    青年黨員出現問題的因素很多，但歸根結底都是因爲沒有很好地在思想上形成共產黨員特有的價值觀，沒有用先進的價值觀指導自身的工作和生活。作爲成立於2007年的政府工作新部門，我們城區水環境處的青年黨員比例也在逐年上升，爲了幫助青年黨員樹立正確的人生觀、價值觀，我單位經過不斷實踐和探索，提煉出了具有單位特色的核心價值觀：“開拓創新、文明服務、團結協作、敬業愛崗”，並在培養青年黨員方面進行了積極的嘗試，逐步總結出了一些經驗性的做法，收到了很好的效果。青年黨員工作積極向上，團隊意識明顯增強，形成了人心思進、爭先創優的良好氛圍，極大地推動了“水韻金沙”品牌的打造。
    （一）用崇高理想推動思想教育，培育青年黨員“開拓創新”的基本價值取向。
    1、首先要強化青年黨員對價值觀的理解和認同感。我們在對價值觀的教育上尤爲注重青年黨員對人生價值的多元化的認識。在全國上下都在爲全面建設小康社會而努力工作的時代，財富精英們馳騁商海，創造財富，當然令人敬仰；知識精英們勇攀高峯，在科技領域不斷爲國爭光，科技強國，理當得到敬重。而青年黨員應當有獨特的有着自身特點的價值觀，因爲機關青年黨員依法履行公職，擔負着行使公共權力的重要職責。青年黨員的權力源泉在於人民，公務員職業是與黨和國家、社會和人民的利益息息相關的價值行爲。爲幫助青年黨員對價值觀的理解，我處定期開展“送一本好書活動”，堅持給青年黨員增加精神食糧。例如今年3月，我們選擇了紅色經典勵志小說《恰同學少年》給青年黨員，積極引導青年樹立正確的人生觀、價值觀。
    2、多種形式多管齊下不斷提升青年黨員的思想及業務素質。在對青年黨員培養的過程中我們發現幾個特點。首先，要以時事教育爲主。我處結合國內外時事、黨中央的方針路線開展思想教育活動，開展了學習實踐科學發展觀活動、“責任比黃金更重要”大討論活動及核心價值觀大討論等多項活動。與此同時，我處還在工作實踐中開展“每月一訓”等培訓活動，涵蓋了黨政理論、業務技能和機關工作行爲操守等方面內容，使青年黨員在工作中得到自我價值的提升，逐步成長成爲業務能手和品德楷模。其次，教育形式應當多樣化。傳統的說教方式對青年人難有吸引力，可以把教育內容做成內涵豐富的PPT，編輯成手機短信等吸引他們的關注，在輕鬆愉悅的環境下進行教育。三“以老帶青”的教育方式對青年人效果顯著。尤其是機關裏的老同志應當抱着負責任的態度爲國家培養人才，自覺自律，爲青年人作出表率，建立非正式的“導師制”，老同志多和青年人談心，傳授爲人處世的經驗，在潛移默化中教育他們。
    （二）用服務理念培養與羣衆之間的感情，培育青年黨員“文明服務”核心價值取向。
 1、深入開展“最佳黨日”活動，在青年黨員隊伍中營造積極服務、樂於服務的良好氛圍。我處在2008年開展的“黨員回訪民生工程” 主題黨日，2009年開展的“黨員分包責任田，敬業奉獻在一線”主題黨日，均能扣緊“黨建助推城建，效能服務民生”的主題，根據近年城建工程任務多、責任重的實際情況，要求青年黨員多站在工程方的角度，考慮如何爲工程建設單位提供服務，強化爲人民服務的宗旨意識，實現思想“零距離”，以激活基層黨組織活力，激發青年黨員的積極性和創造性、加快各項事業發展。與此同時，針對當前緊抓安全事故，做好維穩工作的情況，我處又組織青年黨員深入建設單位，瞭解實情，送政策，送服務，積極開展安全生產教育活動，努力提高工程建設服務檔次，同進步共提高。
    2.積極推廣青年志願者活動，培養與羣衆之間的感情。在青年黨員中推廣青年志願者服務是增進與羣衆感情的有效途徑。我處鼓勵青年人尤其是青年黨員在休閒時間裏減少商業性的娛樂活動，以普通公民的身份投入到義務服務中去了解大衆民生，使他們在工作中能夠真正做到“心爲民所繫、權爲民所用，利爲民所謀”。我處積極開展扶貧濟困捐助活動，2008年2月份爲雨雪冰凍災區募集善款741元，特別是在汶川大地震捐款行動中，僅第一次捐款就組織善款2000餘元。隨後黨支部向機關青年黨員發起“特殊黨費”繳納倡議，活動籌得515元，收到了積極的社會影響。通過這些實實在在的活動，讓青年黨員受薰陶受教育，自覺提高個人修養，培養奉獻精神和高尚情操。
    （三）用文明活動塑造青年形象，培養青年黨員“團結協作”的積極價值取向。
    1.結合青年特點積極開展豐富多彩的文體活動。性格開朗，思維活躍，積極主動，富於個性是青年黨員的共同特點。他們是各種文體活動的參與主體。因此我處不斷創新活動形式，讓文化活動和體育活動載體更加多樣，內容更加豐富：如組團參加通州區“匯金杯”足球聯賽，培養青年黨員集體榮譽感和進取精神；舉辦春節家屬聯誼會，給幹部職工提供展示才華的舞臺；組織攝影愛好者外出採風，陶冶情操。通過一系列活動的開展有力地培養青年黨員的集體主義精神，增強隊伍的凝聚力和向心力。
 2、積極開展精神文明尤其是“青年文明號”創建活動。“青年文明號”是以展示當代青年精神風貌，倡導高度職業文明，培養新一代合格人材爲主要內容的系統工程。我處的爭創工作始於2010年8月， 正式啓動於2011年2月。爭創集體由11位青年同志組成，其中青年黨員5人，是一支戰鬥力強、技術精湛、富有朝氣的年輕集體。在實際爭創活動中，以“展青年風采，爲水韻增輝”爲口號，通過參與城市建設重點工程的管理、組建“青年防汛突擊隊”、全程質控新建工程等工作，激發青年特有的蓬勃熱情和創新精神，使爭創工作成爲推動通州城區水環境建設發展的“推進器”。今年2月開展的“關愛留守兒童之童年不盜版——正版書籍捐贈”和3月開展的忠孝文化行活動，重點突出青年黨員生力軍的特點，在社會上反響良好。“青年文明號”爭創活動形成的強有力的思想激勵動力，對於我處青年黨員的整體價值觀、服務社會價值觀和以人爲本價值觀的塑造都具有巨大的推進作用。
    （四）用激勵和關愛幫助青年成長，培養青年黨員“敬業愛崗”的目標價值取向。
    1．注重精神激勵和物質激勵相結合，給予青年黨員施展才乾的舞臺。一是樹立正確用人導向，激勵青年黨員奮發進取。我們改變過去以資歷、年齡來判斷能力大小的用人觀，放手讓青年人去做，在實踐中檢驗他們的能力，唯賢用之。正確的用人導向，爲青年優秀黨員的脫穎而出提供了廣闊的舞臺，激勵着他們愛崗敬業、奮發進取。二是建立科學獎勵機制，鼓勵青年黨員爭先創優。對做出貢獻的青年黨員進行適當物質獎勵，並且從“以精神激勵爲主，物質激勵爲輔”的做法過渡到“精神激勵與物質激勵並重”的方式上來，有力地增強了青年黨員的工作榮譽感和自豪感。
    2．注重關愛和幫助相結合，維護青年黨員的心理健康和大力支持和解決青年黨員實際困難。在單位內倡導同事之間互相關愛，發現個別同志喜歡獨來獨往或者沮喪低落時要對其疏導勸慰，形成溫馨放鬆的工作氛圍。與此同時，還要構建心理防禦機制，在青年人出現心理問題初期就及時發現和解決。爲此我處兩次由主任室牽頭進行談心活動，有效地減輕和緩解青年黨員的心理壓力，幫助他們樹立積極向上的健康心態，激發團結奮鬥的精神。二是關注青年黨員在工作和生活中的實際困難。工作和生活是人生重要的兩個方面。青年人即將或已經步入婚姻，上有老、下有小，家庭支出龐大，爲家庭投入的精力也最多。但是此時又是事業的起步和上升階段，來自工作的壓力也在增加。青年黨員的困難相對比較多。在培養優秀青年黨員的過程中我們要更多地給予關注和幫助支持。如在當前房價虛高的情況下，有關政府部門能夠考慮到青年黨員的實際需求，出臺公積金政策，在一定程度上緩解其購房的困難；另外，可以多組織青年同志聯誼活動，多爲青年同志創造相互認識、相互瞭解的機會，在幫助他們排解工作壓力的同時，提供交友的良好條件。
十年樹木，百年樹人。青年黨員要走在前列，發揮先鋒模範的作用，一定要有正確而先進的價值觀作爲人生的指引。各級黨政機關都應該深刻認識培養和保持青年黨員價值觀的重要意義，讓青年黨員在愛才用才的氛圍下，樹立起以“理想點亮青春，責任體現價值”的普遍價值觀，讓這支優秀的青年隊伍成長爲“有理想、有責任、有能力、形象好”的高素質機關工作隊伍。