國有企業黨建工作融入中心工作的思考

國有企業黨建工作是我國國有企業最鮮明特色，一直以來，黨組織在企業中都起到了政治核心以及引領的作用。80年代，改革開放以後，一切以經濟建設爲中心，企業中黨組織的地位有所降低，黨建工作弱化是大家所公認的，十八大以後，中央對國企的巡視工作，也發現了這一嚴重的問題。國有企業是中國經濟的支柱，是我黨的一個重要陣地，國有企業在黨的領導下開展工作並始終與黨中央保持一致，是無可爭議的。所以，絕不能任由黨建工作弱化，加強國企黨建工作，加強黨對國企的領導，是我們國企員工，特別是黨員應有清醒的認識。這幾年，中央對國企黨建多次做出了重要部署，也提出了具體的要求，國企的黨建工作得到了進一步的加強，國企中黨組織的地位和話語權有了很大的提高。但如何做好國企黨建工作，是我們這些企業黨建工作者，甚至各級領導需要認真思考的重要問題，我們既不能爲了加強黨建工作而忽視了企業日常的生產經營工作，因爲如果企業沒有了效益，就失去了存在的價值，黨建工作做得再好，也沒有絲毫的意義。但也不能忽視黨建工作，讓黨建工作弱化、淡化、邊緣化。黨建工作和中心工作是要相輔相成，互相促進。抓黨建，促生產，生產搞上去了，同時也要帶動黨建工作更好的發展，這就是我們通常所說的要將黨建工作融入到中心工作中。按照習近平總書記所說，要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考覈。

大家一直在講要將黨建工作融入到中心工作，但到底怎麼融入，並沒有統一的可執行的標準，由於每個企業的情況不同，也不可能有統一的模式，需要企業根據自己的具體情況，黨建工作隊伍的人員整體素質，來制定本企業相關的工作制度。中央對企業黨建工作提出了兩點要求，一是要黨管幹部，二是黨組織要參與企業的重大決策。如何落到實處，發揮積極的促進作用，而不是干擾作用，是需要我們認真思考和解決的。另外，黨建工作和現代企業制度是怎樣的關係，也是我們正在建設現代企業制度急需解決的問題。我認爲，加強黨建，融入中心做工作，重點要做好以下幾點：

一、加強黨員隊伍建設，把住發展黨員的關口。發展黨員工作是基層黨支部的重要日常工作，要切實加強領導，嚴格發展程序，把好黨員“入口”關。要在確保政治素質的前提下，要重點吸收管理人員和技術人員入黨，因爲這是一個企業的財富和生產力，是一個企業的核心力量，只有抓住這些人，才能把握住企業的發展方向，才能真正融入到企業的日常生產經營工作中。另外發展黨員要向生產業績突出的一線員工、各類崗位上的青年骨幹、企業中的黨員空白班隊傾斜，不斷壯大黨員隊伍和提高黨組織在企業中的影響力。要嚴肅發展黨員工作紀律，認真履行好職責，嚴格執行發展黨員的程序，並認真落實發展黨員的責任追究制度。加強對黨員的日常管理，做好考覈，清除不合格黨員，淨化黨員隊伍，以免影響黨組織的形象。

二、加強對黨員的教育。學習是提高思想認識的重要途徑，也是提高能力素質的有效方法。不要讓“三會一課”制度變成走過場，要充分利用“三會一課”組織形式多樣的學習，重點學習理論知識、政策法規，以及黨中央的最新精神，不斷提高黨員的政治理論水平，提高黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要注重增強黨員的光榮感和責任感，充分發揮黨員的先鋒模範作用。深入開展創建“黨員先鋒崗”等活動，做到黨員無違章、身邊無事故。認真開展廉潔從業教育，把廉潔從業教育納入到日常思想政治工作中，做到防微杜漸、警鐘長鳴。全面做好黨員培訓教育工作，努力把黨員培養成生產經營能手、創新創業模範、安全生產標兵。

三、做好企業文化，通過做好企業文化，融入到中心工作中。國有企業的企業文化一般都是由黨組織的宣傳部門負責的，要發揮黨組織對制定企業文化的領導作用，堅持用文化管企、文化興企。建塑企業特色文化，構建現代企業文化管理模式，打造企業基業常青的推動力，增強黨建工作的魅力。實踐證明，企業文化是企業最重要的軟實力，企業文化對於職工認知調整、思想發動、觀念整合、精神激勵等起着行政管理所不可替代的作用。所以一定要重視企業文化的建設工作，借鑑知名企業的企業文化，圍繞着企業的核心價值，建設符合市場規律、符合企業特點，並被全體員工認可的企業文化，並全力推動企業文化的落實，讓企業文化成爲全員的信仰和行動準則，而不是隻停留在紙面上。另外，企業文化建成以後也不是一成不變的，也要不斷的調整和完善。

四、發揮黨組織的資源優勢，爲企業的發展盡心盡力。黨組織和上級組織和地方政府都有一定的聯繫，這就是一種很好的資源，發揮的好，可以給企業的發展帶來很好的助力。黨組織要發揮好這種紐帶和橋樑的作用，一是平時加強和上級黨組織的聯繫，注意收集一些和企業相關以及對企業發展有利的信息，將這些信息及時提供過經營決策者，以便經營決策者抓住有利時機。二是利用和上級黨組織、政府部門和宣傳機構的融洽管系，爲公司協調解決一些實際困難。

五、把好企業的用人關。發揮黨組織在企業中選人用人領導和把關作用。領導作用就是要堅定用人的標準，按照“德才兼備、以德爲先”的用人標準，重點是按照用人標準進行把關。圍繞企業發展戰略和中心工作，組織制定人才隊伍建設規劃，明確指導思想、重點任務、具體措施和配套政策，與業務發展同規劃、同部署、同推進；突出培養、吸收和使用三個重點環節，重點建設好企業家、技術專家、資本運作專家、高技能人才等人才隊伍。黨組織還要做好乾部的跟蹤管理工作，堅持黨管幹部原則，保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權，着力培養一支高素質企業領導人員隊伍，對那些有才無德的幹部要重點做好監督，因爲能力越大，往往破壞性也就越大。

六、引領服務中心工作，自覺參與企業重大決策。國有企業黨建工作在強化政治引領的基礎上，更要千方百計與企業的中心工作深度融合，爲企業的中心工作領好航、服好務。這就必須要在組織引導的前提下，全面抓好落實，使黨組織的各項工作在服務企業中心工作中形成有效合力，發揮其橋頭堡的作用。黨組織要自覺瞭解企業日常的生產經營活動，用制度規範必須經黨組織審議的重大事項，爲了避免瞎指揮和干擾企業的正常生產經營工作，參與重大決策原則上以把關爲主，要根據國家的政策、法律法規和公司的規章制度來審覈把關，要支持董事會和行政班子依法依規行使權利，要明白黨組織只是參與，而不是代替他們做決策。

七、黨建工作也要有創新意識，要與時俱進，不斷改革，以適應新的形勢。隨着社會經濟的不斷髮展，國企的管理機制也在不斷的改革和變化，漸漸轉向現代化企業模式，其內部的產權關係、經營機制、管理模式、分配方式、隊伍結構和經營理念等等都在發生着深刻變化，國企的發展手段與方法也在發生質的改變，中國的市場環境對國有企業的管理體制有了新的要求，所以，國企的黨建工作必須要轉變觀念、解放思想，緊緊跟隨新的形勢，不斷改革創新，迎接新的挑戰，把我黨政治核心優勢逐漸轉化爲企業發展優勢，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，適應企業發展的新要求。黨建工作歸根結底還是做人的工作，科學技術突飛猛進，計算機技術、新媒體、互聯網等日新月異，這既給我們帶來了挑戰，也給我們帶來了機遇，我們可以充分利用這些技術，促進黨建工作向科學化、規範化發展。

如何將黨建工作融入中心工作將是國有企業黨建工作一個長期的課題，需要我們國企黨建工作着不斷地去探索、創新和實踐。我相信經過我們的努力，一定能夠找到融入中心、推動健康發展的新途徑和新方法，充分發揮企業黨組織政治核心作用，以黨建工作激發企業活力，助力企業又好又快新發展。