關於做好工會職工羣衆工作的對策研究

關於做好工會職工羣衆工作的對策研究

如何學習貫徹好全總十七大精神、做好工會職工羣衆工作、發揮工會組織職能作用，是當前工會工作的主題，也是增強工會工作有效性的重要前提。各級工會組織和工會幹部要強化機遇意識、責任意識和憂患意識，把握新形勢下職工羣衆工作的特點和規律，切實增強職工羣衆工作實效性；適應林區建設新要求，努力做實職工羣衆工作的大文章。

一、要密切聯繫職工羣衆，在瞭解民情，把握民意上下

功夫

密切聯繫職工羣衆是工會工作的生命線，心理裝着職工羣衆，凡事想着職工羣衆，聽取他們的意見，反映他們的呼聲以及建立健全職代會制度是關係林區事業發展和職工福利全局性的大事，職代會召開與不召開大不一樣。對一些重大的發展規化、改革方案、職工福利等都要及時通過組織召開職代會討論審議，提高職代會的權威性，真正體現職代會“管大局、議大事”的重要地位。保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權的落實。職代會的一個重要議程就是提案解答報告。提案工作是徵求意見，反映羣衆呼聲，體現民主管理的一項不可缺少的工作，因此，要做到徵求意見誠心誠意，解答提案立足實際，落實提案有措施，守信用。

同時，工會組織要了解職工羣衆的工作狀況、生活狀態、思想動態，除了召開會議，還要進行個別交談，才能做到心中有數，工作起來纔有針對性。我們習慣於通過召開座談會來了解民情民意，而現在再用這種方式有時收不到預期的效果，因爲人們獨立思考的水平提高了，不輕易在大庭廣衆面前流露出自己的真實想法。而個別交談，以誠相待，深入交流，瞭解到他們的所思所想，談的人數多了，就能瞭解到面上的情況，這也是個由點到面的過程。個別交談是隨時隨地可以進行的。但是，個別交談，要善於分析研究，抓住問題的主流，防止偏聽偏信。

二、要大力宣傳職工羣衆在社會生產生活中的巨大作用

推動工會宣傳工作要與時俱進。要大力宣傳工人階級，向社會宣傳工人階級的偉大作用和偉大貢獻，宣傳全心全意依靠工人階級的根本方針，宣傳富有奉獻精神、具有時代特點的勞模典型，由於種種歷史原因，林區面臨的形勢還很嚴峻，任務還很艱鉅。因此，要大力宣傳林區典型人物，教育職工羣衆認清形勢，把思想和行動加快到發展的思路上來，進一步解放思想，振奮精神，爲推進企業加速發展做出應盡的貢獻。要教育職工羣衆用先進的思想和模範行爲爲標準。在工作上，要適應形勢發展的需要，努力學習現代科學文化知識和市場經濟知識，在思想道德建設上，要做社會主義榮辱觀的模範執行者，時時處處嚴格要求自己，迎接新形勢、新任務的挑戰。各級工會組織要定期召開職工會員代表大會和勞模表彰會，開展創先爭優活動，評選先進生產工作者，發揮典型輻射作用，榜樣的力量是無窮的，要把先進的好思想、好品格、好經驗學習好，宣傳好，形成人人學先進、趕先進、做先進的良好氛圍，從而把工會各項事業不斷推向前進。

三、要努力調動廣大職工羣衆的積極性，充分發揮職工羣衆的主力軍作用

工會作爲黨領導的工人階級羣衆組織，作爲職工利益的表達者和維護者，必須時刻把實踐黨的根本宗旨作爲一切工作的出發點和落腳點。工會要始終以科學發展觀爲統領，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞依靠職工羣衆辦工會，努力調動廣大職工的積極性，充分發揮職工羣衆的主力軍作用，增強基層工會活力，發揮工會組織作用，全面推動工會各項工作的開展，同時，工會組織必須把準職工的思想脈搏，考慮從何處入手才能解職工心中所憂，緩職工心中所急。進一步提高職工在崗盡責、愛崗敬業、在崗學習、在崗奉獻的積極性和自覺性，號召職工“創建學習型組織、爭做知識型職工”，在工作中學習，在學習中工作，組織職工廣泛開展技術練兵、技術大比武活動，在提高職工思想素質和技術素質上做足文章，使職工在工作中掌握更多的本領，提高競爭能力。興隆林業局太平所工會，爲了讓職工羣衆早日脫貧致富，潛心從事食用菌研究，帶領全所職工羣衆發展食用菌生產，全所僅木耳一項年產值達400餘萬元，興隆林業局汽運處工會，多年來認真研究生豬養殖技術和種豬繁育技術，帶領廣大職工羣衆養豬致富，歷經坎坷，創建了“竹翠花”種豬場和生豬養殖基地，現在豬場規模在不斷壯大，一年僅生豬養殖一項就爲全場增加產值1400萬元，充分發揮了羣衆的主力軍作用。

四、要把維護職工合法權益工作作爲立會之本抓緊做好，真正發揮“橋樑與紐帶”作用

工會代表和維護職工的利益，必須旗幟鮮明地站在職工羣衆之中，努力創造多種溝通、疏通形式和途徑；但又應該在黨委的領導和各種法律法規的約束下，解決問題、化解矛盾。工會幹部要通過各種形式，常年紮根於職工羣衆之中，真實全面地瞭解職工羣衆的思想、情緒和願望。依照法律法規的有關程序做好代表和維護職工羣衆的權益工作，敢於不畏權勢，向官僚腐敗行爲挑戰。同時要注意策略和方法，善於維護。工會幹部不但自身要學好《工會法》、《勞動法》等相關法律和法規，而且要帶動廣大職工學好，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高工會幹部和職工羣衆“維權”的綜合素質，善於並敢於運用法律武器維護自身的權益，營造工會和職工羣衆聯合“維權”的法制氛圍，把職工羣衆滿意不滿意作爲檢驗工會工作和活動的重要標準。從當前林業總體工作來看，要做到切實保障職工羣衆的利益，就必須全力解決以下問題：一是如何滿足職工羣衆日益增長的物質文化要求，二是如何開展好民營經濟，帶領職工羣衆脫貧致富工作，三是如何解決貧富差距不斷增大的問題，四是如何解決羣衆的醫療保險問題。我們全局幹部只有時刻將這些問題放在工作的第一位，才能切實保障好職工羣衆的利益。

五、要緊緊依靠職工羣衆，始終堅持職工羣衆的主人翁地位不動搖

    依靠羣衆，要爲羣衆着想，要從維護職工羣衆的願望出發。所以依靠羣衆開展工作。必須從利益的相關性入手，激發起羣衆的主觀能動性。

近年來，非公有制經濟快速發展，尤其是中小企業蓬勃興起，這些新建企業對組建工會不認識，致使大批職工遊離於工會之外。有的有組織但作用發揮的不好，針對這一狀況，要按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針，在廣泛調研的基礎上，結合實際情況，推進工會組建工作，最大限度地把職工吸納到工會當中來。還要發揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工羣衆的主動性、積極性和創造性，爲林區經濟發展貢獻力量，如我們多年來開展的“創學習型組織，做知識型職工”和開展的提合理化建議”，“創建工人先鋒號”，“創新杯”活動等等，集職工之智，凝職工之力，共謀發展。要多關心職工的冷暖，維護職工合法權益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，不做雨後送傘的事，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖。總之，依靠職工羣衆辦工會，通過工會工作內因和外因的協調配合、相互作用，努力使工會工作做到“三滿意”：即依法維護職工的合法權益，爲職工說實話、辦實事，讓職工羣衆滿意；顧全大局，維護好國家和企業的整體利益、長遠利益，充分調動和發揮職工羣衆的積極性和創造性，積極投身於經濟建設主戰場，讓企業行政滿意；把廣大職工團結在黨的周圍，帶領職工羣衆服從和服務於黨的中心工作，維護社會穩定，讓黨組織滿意。這是我們工會全部工作的出發點和落腳點，也是工會組織強大活力和巨大作用之所在。

六、要真正尊重職工羣衆，真情關懷職工羣衆，真誠服務職工羣衆

把黨的關懷和溫暖送到職工羣衆的心坎上，這是工會組織的分內之責。工會組織不僅要做職工困難的知情人，更要做幫助職工解決困難的熱心人，我們只有把做羣衆工作同辦好實事、解決實際問題相結合，才能做好羣衆工作。光講道理不是萬能的，而只有真正尊重羣衆，真情關懷羣衆，真誠服務羣衆，爲羣衆把實事辦好，把好事辦實，才能贏得民心，工會幹部要真正爲職工辦實事、辦好事，不但要深入基層，還要“心入”基層，紮紮實實解決職工生產生活中遇到的實際困難，設身處地地從各個方面細心研究職工的所思、所想、所盼、所求，只要我們實實在在地爲職工辦好事、辦實事，辦成事，不要說“十件好事”、“八件實事”，哪怕只是真心解決一件難事，辦一件實事，職工也會倍感溫暖，這遠比那些有名無實、誇誇其談的“紙上談兵”，不知要好多少倍。例如，像興隆林業局工會近幾年開展的“換季救助、越冬救助、春節救助、日常救助、特殊救助”五項救助制度，林業局工會和機關黨委開展的“百名機關幹部進百家送溫暖獻愛心”等活動，都不同程度解決了職工羣衆的困難，起到了很好的作用。我們要帶着感情爲職工辦實事，把職工當親人、當朋友，同職工多接觸、多瞭解、多關心。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，都要看成大事、急事，抓緊研究解決，竭盡全力去辦，絕不能用羣衆工作的大道理去要求職工自己克服困難。在辦實事的過程中，有的職工要求可能很急迫，對此，我們要有足夠的耐性，多一些換位思考，用海納百川的胸懷來對待，用春風化雨的柔情來感化，始終把自己牢牢紮根於職工羣衆的沃土之中，紮實開展好幫扶困難羣體工作，從而爲林區經濟又好又快發展提供優良環境。