關於五個過硬專題存在問題與認識體會

關於五個過硬專題存在問題與認識體會

一、班子工作態度更加過硬：

存在的不足：在開展工作的過程中，偶爾會出現工作態度不夠端正，對待工作情緒較爲消極，做起事情來不情願，拖拖拉拉，能躲就躲，在制定了工作計劃後，即使有能力能夠完成計劃任務，也很難做到高質量，高效率，高標準。並且極少數情況下不能全面結合學院現存在的問題進行鍼對性的解決，不能偶結合現狀，明確工作目標，只是盲目完成工作。

認識體會： 全心全意爲人民服務是身爲共產黨人終身踐行的宗旨和使命，除此之外，我們更要學習先進的、科學的理論知識，貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，發揚實幹精神，堅持問題導向，才能在工作中快速判斷出問題所在，找準問題切入點。否則，面對工作，沒有清晰的方向，很容易思想渺茫，遇到問題根本無法應對。作爲黨員幹部，要不斷提高自身黨性修養，和政治能力，在基層練就一身真本領，才能更好地貫徹好黨的基層正常方針

二、創新能力更加過硬：

存在不足：面對學院和黨所安排的任務時，有時會遇到沒有新想法，循規蹈矩，不能做到創新。在新時代要求下，有時會跟不上時代發展的腳步，缺少開拓進取的精神和工作態度，少數情況下會不可避免地思想僵化，自我封閉。

認識體會：黨的十九大提出創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。作爲當代黨員幹部，必須要有創新思維，發揚開拓進取精神，堅定不移地站在時代浪潮的最前列，在不斷創新開拓中提升自己。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。習近平總書記指出，“創新是驅動發展的第一動力。”作爲一名共產黨員，要在工作中秉承創新的理念，學會創新的本領，做實創新的舉措，發揮自己的光和熱強化突破創新意識，敢於打破舊框框，革除陳舊陋習。面對新情況、新問題，勇於思考，敢於探索，大膽進行創新。

三、黨組織的組織力更加過硬：

存在不足：作爲一名黨員，在黨支部工作方面對於抓黨建工作精力不夠，不能切實發揮一名黨員的組織作用，帶頭作用有待加強。基層黨組織的創新驅動組織能力有待提升，政治功能有時會不突出，組織生活有待進一步加強，存在黨員人數不可避免地難以到齊、不嚴格、不到位的問題，工作缺乏主動性、預見性、針對性。

認識體會：黨的十九大強調，加強基層組織建設，要以提升組織力爲重點，突出政治功能。這是黨中央對基層組織建設的新目標、新定位、新要求。黨的力量來自組織，組織力是組織生命力的具體體現。學習貫徹黨的十九大精神，加強新時代基層黨組織建設，必須更加突出政治功能，更加突出提升組織力，堅持問題導向，創新方式方法，持續用力，久久爲功，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

四、紀律作風更加過硬：

存在不足：在日常工作中，偶爾會因爲過去做出一些成績而存在自我滿足現象，對自身的要求有所降低，有些許工作是想做而又不敢做，缺乏果斷和膽量，在一些情況下沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，業務知識不夠鑽研。

認識體會：積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平 。

五、擔當作爲更加過硬：

存在不足：對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中碰到難題，等待上級的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。不能夠主動承擔起一些任務，主動擔當，主動作爲，工作熱情少數情況下會有些許降低。

認識體會：責任是信念之基，擔當是力量之源。要有擔當，就要深入踐行“三嚴三實”，勤政敬業、先之勞之、以上率下，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。爲人民服務是黨的根本宗旨，以人爲本、執政爲民是檢驗黨一切執政活動的標準。 共產黨員要勇於擔當有作爲，必須將堅定理想信念、擔當的能力素質和實際行動有作爲有機緊密結合起來，三者相輔相成、密不可分、缺一不可。在新的歷史時期，共產黨員要勇於擔當有作爲，爲黨和人民書寫出一份滿意的答卷。