新主人翁精神精品讀後感【精彩多篇】

《新主人翁精神》讀後感 篇一

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。書中通過崗位股份制公司理論，爲我們確定了崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。

作爲一個真正的職業者，他首先要有基本的社會準則和公德，誠實、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事，能以一個平常心對待各種誘惑，做到遵紀守法、誠實待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、學校未來的發展真正的認爲是自己的責任，並且勇於承擔這份責任，將學校的未來視爲自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最後他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業與全身心的投入，並且始終如一的把工作認爲是自己的職業，而不是謀生的手段。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響着我們對事物的'判斷，影響着我們的言行舉止，影響着我們未來的發展方向。機會留給有準備的人，爲了實現個人的發展，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態對自己負責，使自己的人力資本不斷增值。

《新主人翁精神》讀後感 篇二

感謝集團向我推薦這本書，讓我得到這次學習的機會，它不僅充實了我的業餘生活，也讓我端正了工作態度。同時，它更讓我深刻地瞭解了公司的文化——感恩奉獻，無論在以後的工作還是生活中，我都會加強主人翁意識，團結互助，感恩奉獻。

首先，說一下工作態度。一個人，無論在怎樣的工作環境中，心態是最重要的，即使處在一個具有挑戰性的工作環境中，也沒有必要怨天尤人，其實，它是一種考驗，讓我們學習如何處理困難，增強毅力的機會，如果遇到這樣的環境，我們一定要堅強的接受，然後用自己的膽識，用自己的才華，用自己的智慧去解決！戰勝困難，是每一個人應學會的技能，一旦戰勝，獲得成功的喜悅，會更增強我們的信心，不管以後遇到再大的困難，再棘手的問題，都會迎韌而解，那麼，經過這一番歷練，我們的工作能力就會更上一個境界！

無論在哪，具有挑戰性的環境是不存在的，或多或少會有一些工作壓力。具有挑戰性的工作環境尚不可怕，更不要說工作壓力了。壓力有很多種，有來自自己不熟悉的領域，這可通過後天的學習來彌補；有來自時間的緊迫，這可通過提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態度來調整，有來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。總之，要處理來自各方面的壓力，必須擺正自己的位置，我是誰，我是幹什麼的，我要得到什麼——這也是主人翁精神的內涵。

關於我是誰，這個問題，一進公司就應該明確。自進入公司的那一天，我就是這個公司的主人，我坐在這個位置，就應該對這個位置負責任。工作上，盡職盡責；溝通上，上傳下達；理解上，力求完全一致；人際上，互助團結；生活上，相互關愛。因爲，我是主人。

至於我是幹什麼的，也應該在進入公司的那一天就得到明確。只有明確了我是做什麼的，工作纔會有方向，纔會有動力，纔會有激情，纔會興趣，纔會有成績，纔會有喜悅。比如品牌戰略部的企劃，如果是部隊，他就是軍師，如果是國家，他就是智囊團，在一個集團，我們不僅獻計獻策，總結過去，掌控未來，在戰略上，我們要看得高，望得遠，在戰術上，技巧要精，行動要準，反應要快，出力要狠。如果沒有主人翁的意識，要做到創新與盡力，恐怕是不可能的。

明確了我是誰與我是幹什麼的，要得到什麼，便水到渠成。一個人，古往今來，海內海外，財富也好，權力也罷，或者名譽，其背後只有一個支掌他們爲之奮鬥的動力，那就是認可，得到別人的認可，得到社會的認可，得到歷史的認可。工作也一樣，我們努力工作，表現出色，也只是爲了得到認可，得到領導的認可，得到同事的認可，得到家人的認可。一個人，整天馬馬虎虎，誇誇其談，妄自尊大，一點主人翁的意識都沒有，誰會認可呢？

因此，工作中，我們必須樹立主人翁的意識，這是對自己負責，也是獲得社會與家人認可的唯一途徑。此外，主人翁意識對辦公室生活也很重要。

辦公室，不只是工作的地方，我們大部分時間都是在辦公室中度過的，我們更應當把它當成一個家，十幾個人一起生活，密切配合，理解是最重要的，溝通是必不可少的，團結互助，是每一個成員都應具備的美德。辦公室裏，我們每個人都是主人，我們每個人都有自己的位置，也應對自己有一個明確的定位，我是誰，我是做什麼的，我要得到什麼，明確這些之後，大家的心便會團結在一起，羣策羣力，衆志成城，再大的風雨，再大的壓力，再大的困難，奈我何？！如同變形金剛，一個的人力量是單薄的，團結的力量纔是偉大的！

主人翁的意識，不僅表現在工作和生活中，我們人生的點點滴滴，我們生命中的時時刻刻，都應當有主人翁意識的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認可，可以昇華我們的思想，可以讓我們無悔於這一生！

《新主人翁精神》讀後感 篇三

讀了《新主人精神》這本書，很受啓發和感染。其內容的直白、專家們觀點的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業的發展中員工主人翁精神是至關重要的。新主人翁精神不正是我們現代化企業文化的構成的主導嗎？我們要想實現“安高”礦井，打造一流特區，沒有真正的新主人翁精神的優秀員工可以嗎？爲此，新主人翁精神是由爲重要的保證。

一、變作風、養成行爲

書中通過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決於是否有主人翁心態。“精員工”是打工心態，“傻員工”是主人翁心態。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。爲此我們只有以主人翁心態開展自己的工作纔是正確的。

企業就是我們賴以生存的家。作爲家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、幹主人活。首先就得從細微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時刻注意礦井的安全。堅決樹立礦安我興的作風。每一步發展，每一次收穫。都是我們的收穫和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業的主人。做到企業有我而精彩、我有企業而光榮。是一名稱職、合格的員工的責任。

二、跟上時代、加強學習。提高素質

瞬息之間，二十五年的工作時間已經過去，爲此，從長期的工作中也深感社會發展之快，設備更新的更快。靠資本維持只能是短時期的。面對科技的迅猛發展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時。我們只有在實際的工作中。不斷的學習，不斷的提高鞏固，不斷的探索實踐。才能增強素質，適應現代化礦井的需要。適應企業的發展與時代的同步。

三、強主人翁精神，提高自律意識。

文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命於牛醫的刀下，也必將會死在他的“差不多”作風中。“差不多”先生在我們日常工作中也隨處可見。如設備的檢修、頂板的支護、機器的操作等等。不按規程操作的大有人在。或許提出質疑時，他馬上就會說：“檢修的差不多。支護的差不多”。

讓“差不多”送命的還少嗎？那麼如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態，這就需要我們提高自律意識。這也正是高賢峯老師提出的他律制。發生這種現象主要就是責任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。因此，我們只有提高自己的責任心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態對待每一項工作。方能避免隱患的產生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。

新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時刻影響着我們未來的發展。爲了實現時代賦予我們的使命，公司給我們創造的機遇。我們應以主人翁精神，立足本崗、發揮各自的技能，爲早日實現安全高效礦井而努力奮鬥。

《新主人翁精神》讀後感 篇四

讀萬卷書，行萬里路《新主人翁精神》作者高賢峯教授所講的讓我感受頗深。每一個觀點，解說的案例一次又一次震憾了我的心靈。《新主人翁精神》讓我深刻體會的主人翁精神在企業發展的重要性，因此，將這種文化融入到我們每一個人心中顯得至關重要。

書中通過崗位股份制公司理論，爲我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作，其中，講到“精”與“傻”就取決於是否具有主人翁心態，“精”員工是打工者的心態在做事，而“傻”員工則是以一種主人翁心態，打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功，我們每一個人都渴望成功而我們更應該以主人翁心態定位自己，有人會認爲很愚昧平凡，但我認爲只有平凡才能偉大，人生猶如波濤起起落落運盛時多些警惕性，逆運時多些從容，一步一個腳印，人生才充實，生命才美麗。

在公司如果我們把他當成是自己的家，我們的人生在企業將會閃爍出奪目的光彩，我們的人生將會在這體現更大的價值甚至變得更有意義。從零八年進入仰天到目前，讓我體會到一個人要不斷汲取專業知識的重要性，有的時候只有通過實踐中不斷學習，不斷提升鞏固，讓自己的知識和技能與時俱進，才能更好的做一個學與教的人。

書中還講到了一個“差不多”先生，他最終的悲慘命運絕非偶然，即使他沒有命終於中醫的手術刀下，將來也會死在他的“差不多”中。“差不多”可能存在於我們每個人心中，無論我們生活還是工作，我們應該如何克服和改掉這種心態呢。這時需要我們激發自律意識，就像我們廚房出品一樣，師傅炒出一個質量不過關的菜到傳菜口，而我們的工作人員認爲師傅都認爲可以，應該可以，差不多，就送到我們樓面而到我們管家這一關，他們又認爲我們這麼多質檢人員都通過了應該差不多可以上，就這樣應對這個問題總是差不多，沒有提出質疑，而導致客人投訴直接影響酒店的利益，因此只有提高我們自己的責任人和自律意識以主人翁的心態對待工作中的每一個細節才能避免一些不應發生的事情，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。

每一個崗位都需要以主人的心態來做自己的事，主人翁這種精神它會影響着我們對店工作中出現問題判斷，我們的行爲舉止以及個人未來的發展方向，書中小D的親身經歷告訴我們：機會是留給有準備的人，讓我們在新主人翁精神的引導下，以主人翁的心態工作，使自己的人生價值不斷增值，讓新主人翁精神成爲我們實現夢想的一盞明燈。