我們需要這種責任心——學習《這種事，不必老闆交待》側記

我們需要這種責任心——學習《這種事，不必老闆交待》側記

根據省公司的推薦，我們通過多種渠道，想方設法，終於通過新華書店訂購到《這種事，不必老闆交待》一書，給中層以上幹部發放人手一冊，同時提出學習要求和學習目的，並通過他們帶領職工特別是管理人員學習。

在學習中，大家普遍表示：《這種事，不必老闆交待》是一本企業培訓優秀員工責任感和工作方法的好書。

很多員工還專門寫下讀後感——

“要想在工作中不斷得到提高，成爲一名優秀員工，必須從思想和行動兩方面徹底改變自己。”

“做任何事要有積極主動的工作態度，強烈的責任心。”

“凡是決定的事都要立即行動、迅速完成，提高工作時效性。在任何時候都表現得積極主動，並把它變成一種思維方式和行爲習慣，用‘主動改進、主動請願、主動犯錯、主動負責、主動進取’這‘五大主動’來武裝自己。”

“以前覺得自己在工作中，計劃、組織方面做得還不錯，但看了《這種事，不必老闆交待》這本書後，才知道自己需要讀書學習的還有很多。”

“我們平時工作中，難免有時候是在被別人逼着去完成工作，而不是主動完成；遇到問題，不能積極主動想辦法自己解決，而是抱着一種依賴思想，像傳話筒一樣把問題上交。通過學習，我們就要在今後的工作中真正的從崗位職責出發去思考問題、開展工作，積極主動的去承擔責任，自己主動向一個個以往不能獨立解決的難題挑戰，真正變‘要我做’爲‘我要做’。”

……

大家認爲，省公司正在推進“執行、閉環、持續改進”管理文化的建設，提高執行力是根本。執行力的強弱，很大程度上反映了一個企業的績效管理水平。這種事，不必老闆交待，是必須要做的事，是對企業發展有意義的事。工作中，應把敬業變成一種習慣，提高工作時效性，爲企業作出更多更大的貢獻。