《忠誠勝於能力》讀後感精品多篇

《忠誠勝於能力》讀後感 篇一

海軍陸戰隊能夠成爲美國精銳，在於有一批又一批世界一流的海軍陸戰隊隊員，伴隨着海軍陸戰隊的成長。而世界的微軟、IBM、沃爾瑪等企業之所以能夠成長爲世界一流的企業，是因爲始終有一批世界一流的員工在和這些企業一起奮鬥，與企業共命運。

當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可複製的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發現了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠----他對所供職務沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這傢伙忠誠的就是錢。他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻雲覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最後導致朋友、親隨、親戚。.。大批的人破產，自己也因爲欠債進了監獄。

忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啓發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠纔會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

②勇於承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找藉口。

③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。

④絕不利用職權或職務之便爲自己謀取私利。

⑤忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。

對照這幾項標準我感覺自己很多方面需要不斷提升自己。

忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。書中一個章節講到“榮譽來自忠誠”。爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；爲榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；爲榮譽而工作，就是替他人着想，爲客戶着想，把自己異的工作成果奉獻給社會；爲榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；爲榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把的榮譽給他。

這一段話深深震撼着我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了很多業餘時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協助和支持其他部門同志的工作，就是這樣纔得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠於公司、忠誠於職業、忠誠於上司、忠誠於同事，忠實於自己。

《忠誠勝於能力》讀後感 篇二

近日讀《忠誠勝於能力》後，書中的內容一直迴盪在我的腦中。一直以來，我認爲”能力至上“這種觀點是各業界最爲贊同的觀點，而且21世紀是競爭激烈的時代，沒有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書後，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海裏。

什麼是忠誠？我搜尋過很多關於這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。但是我覺得忠誠是一種神聖的能力，也是一種最爲普通的能力。神聖是因爲它珍貴，在現在利益薰心的物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發出閃爍的亮光，雖然它已經得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因爲它無處不在，每個人都可以有擁有它、珍惜它，把它發揚光大的機會，至於這個機會是珍惜還是捨棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現已成爲立身之本，求生存求進步的重要能力，即使我們不任職於任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。

忠誠能力是其他所有能力的統領者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常說的人才是德才兼備的人，有才無德、無德無才之人都非人才之選。

這本書穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限於不管在哪一家公司就職，只要盡其責任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀後卻感慨頗深，但凡優秀的人都想擁有成功的事業，展示自己的價值，但所有優秀的人是否都能夠擁有成功的事業？其實並非如此，主要是因爲自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功的事業，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種能力。企業與員工是一個共生體，企業的生死存亡與員工息息相關，員工的成長又需要企業這個工作平臺。現在企業選拔人才時，忠誠是作爲選拔的首要標準，其次纔是個人的能力與素質，由此可見，忠誠已作爲職業水準的衡量標準。沒有任何人願意僱傭缺乏忠誠的人，不被僱傭就面臨着失業，即使再富有才華也會成爲懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業？因此忠誠是一種義務，是必須執行的義務，但執行這種義務後的最大收益者就是我們自己。所以，我現在認爲作爲一名員工，不僅要恪守於自己分內的那點職責，更多的是要維護公司所有的利益，這纔是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業的起點。左拉曾經說過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作爲企業的一名員工，起初企業是不會給予什麼，也不會承諾什麼，只有擺正自己的心態，給公司絕對的忠誠，公司纔會給予各種回報和榮譽，在這裏我們首先要認清楚，給予忠誠纔會被授予榮譽，也就是說。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發展階段，忠誠並非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質，樹立我們的自己的形象。

忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發展的舞臺。作爲秦工的一名員工，我不能說自己能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作爲我熱愛工作、關心公司發展的表現，也是實現自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿戰鬥力的戰船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠於我們的集體，齊心協力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。

《忠誠勝於能力》讀後感 篇三

讀了《忠誠勝於能力》一書後，我深受啓發。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業首先不會給你什麼，但你要給企業絕對的忠誠，那麼，企業一定會回報你應得的薪水和榮譽。

多年的工作，書中的這一觀點的確讓我體會頗深。捫心自問，作爲企業的一名普通員工，我是否切實做到了對自己企業的忠誠，對自己上級領導的忠誠呢？而對於領導佈置的工作自己是積極去完成，還是消極應付推諉呢？自己到底爲企業盡了多少責任呢？

作爲一名企業的員工，就有義務忠誠於你的企業，忠誠於你企業的領導。因爲，是企業給了你展示自己風采的舞臺，是企業爲你的發展鋪平了道路，也正是企業讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業對你的信任，那是企業領導對你的期待，因此，你將用什麼來回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。

在工作中不可避免地存在着一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業斤斤計較上，總認爲自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺得別人沒怎麼付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業總是求全責備，牢騷滿腹；但是他們沒有意識到自己的所作所爲企業看在眼裏，憂在心裏。每一個企業領導都想得到企業員工絕對的忠誠，因此，作爲員工，應如何讓你的領導對你賞識呢？答案就不言而喻了。

如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，但是你對於忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只達到合格的人已經不再具備競爭力，只有那些主動追求“卓越”的員工，纔是最優秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人願望的籌碼，而是一種的的確確的品質，這種品質也是我今後工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒有盡頭的，因爲對於一個人的人品來說，沒有最高尚，只有更高尚。對於企業的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化爲一種享受的的時候，你的境界就已經很高了。事實上，當一個對企業無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關注一些細節，常常並不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學會像老闆一樣熱愛公司，這儘管很有挑戰，但也非力所不及的。

總之，作爲企業的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質和能力，會有助於自己更好地履行職責，有助於自己更出色地做好每一件事。爲企業做事，講究的是自動自發的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最後，讓我用本書的最後一句話也是對我觸動最大的一句話結束全文並勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過它來實現你心中的願望——忠誠！