機關效能風暴行動心得體會

第一篇：2014年機關開展效能風暴行動心得體會

2014年機關開展效能風暴行動心得體會

市委市政府決定在全市開展開展效能風暴行動，是針對當前機關效能建設中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現象，掀起效能風暴行動，能夠使我市幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣衆作用的充分發揮。爲加速“轉型跨越”和建設宜居宜遊創造幹事創業的好環境。通過學習，談談自己粗淺的認識。

工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對家人、對社會應盡的責任和義務的認知態度。它是每個人都應該具備的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是國民素質的一個重要方面，一個國家的公民有無責任感或責任感強弱，可以從這個國家的精神面貌中清晰的表現出來。這次進行的“效能風暴”活動在全省都引起了強烈的反響，爲何一次整治工作風氣的活動會受到外界如此多的關注？究其原因，有相當的部分人在自己的工作崗位上沒有盡其責，做其事，正常的工作時間幹着與工作無關的事。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，並對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。這次風暴行動是給那些天天渾渾噩噩“混點”人的一記當頭棒，讓他們從新認識自己的工作責任，認識自己的社會責任，只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次治庸的衆多益處，纔會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們整個社會的工作效率將有大跨越式的提高，我們的社會進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。具體來說，以我的理解責任心的

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站內範文搜索 加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有藉口，勇於承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業要忠誠。第六、擺脫依賴、加強溝通，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們工作人員的準則。總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重於泰山！”因爲，只有這樣，纔是真正值得大家信任、領導讚賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起黨和人民賦予我們的責任。

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第二篇：機關效能風暴行動心得體會

機關效能風暴行動心得體會

付娟

近期，省委提出在全省開展效能風暴行動，這是立足加強機(本文來自本站：)關和幹部作風建設、優化發展環境、密切黨羣幹羣關係所作出的重大決策部署。

開展效能風暴行動是貫徹落實省第十二次黨代會的具體行動，是促進社區各項事業快速發展的有效推手，是解決當前存在的突出問題，我作爲一名普通的社區工作者，在從事社區工作的這半年來，我深深地體會到：社區工作就像大海里的一滴水，沙漠裏的一粒沙，荒原中的一株草，微乎其微！但這一路的平凡，所有的瑣碎，所有的艱難與險阻，都是我前進道路上的一道道風景。我們化平凡爲團結，化瑣碎爲敬業，化艱難爲創新！

一種責任告訴我，我能爲稅亭社區添光彩。這種責任是一切動力的源泉。有了責任，就有了圍繞中心、服務大局的動力，就會將我們每個人與稅亭社區的興衰榮辱緊緊地聯繫在一起；有了責任，就有了爭先晉位、跨越發展的動力，就會將我們每個人與稅亭社區的前途命運緊緊地連在一起；有了責任，就有了承擔使命、無私奉獻的動力，就會將我們每個人與稅亭社區的持續發展緊緊地連在一起。

一個單位有一個單位的使命，一個崗位有一個崗位的責任。我爲稅亭添光彩，就是我們不同崗位上每個不同的人要承擔的共同責任。觀星斗以察南北，行江河則知沉浮。我爲稅亭社區添光彩的責任，會像航燈一樣指引我在正確的方向上前進，會像天平一樣稱出我生命價值的輕重，會像沃土一樣孕育出我的勇氣、智慧和力量的大樹。

"沉舟側畔千帆過","無限風光在險峯"。我所從事的社區工作面臨着波瀾壯闊的生機無限，成就着充滿艱辛的霞光萬丈。沒有刀光劍影，沒有衝鋒陷陣，作爲普通的社區工作者，可能終生也不會有驚天動地的偉業和催人淚下的事蹟，但是，我們每一次政策宣傳就能教育一大批羣衆，我們每辦一件實事就能安撫一顆受傷的心靈，我們每調解一件矛盾就使一個羣體和諧，我們每幫教轉化一顆曾經扭曲的心靈，就能給社會增添一份平安。事業因奉獻而發展，生命因奉獻而精彩。稅亭社區的發展需要你，需要我，我們要攜起手來，以嶄新的精神面貌，以奮發有爲的工作姿態，譜寫一曲真心爲民的動人樂章，留下一筆無私奉獻的濃墨重彩。

第三篇：機關單位效能風暴行動心得體會

機關單位效能風暴行動心得體會：

在甘肅省第十二次黨代會上，省委書記王三運同志大力主張未來將深入開展實施“效能風暴”行動，這爲甘肅政府機關乃至更廣範圍內的政府機關工作探索吹入一股清新的工作求實求效之風。開展“效能風暴”活動不是“新官上任三把火”之無聊之舉，而是結合現實情況對加強機關效能建設工作的一次有效敦促。“效能

風暴”活動計劃實施的背後原因是當前有些政府機關存在着種種效能低下的現象，很大程度上也是一些政府機關“頑疾”。近日來，全市上下開展了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”爲主要內容的機關效能風暴活動。隨後，市社也組織全體幹部職工召開了機關效能風暴行動動員大會，紀檢組長滕文忠同志作了動員講話，黨組書記、主任張星旺同志也爲此次行動提出很高要求。現就結合科室工作和自身存在的問題，談一些自己的認識和學習體會。

一、存在的問題

1.學習不夠紮實，理論功底淺薄。在學習上，平時只滿足於看報，學文件，參加集體學習多，自學少，對理論知識缺乏系統的學習，鑽研不夠，聯繫實際不夠，只是爲了應付檢查而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2.業務水平不強，缺乏開拓意識。由於參加工作年限短，接觸供銷工作時間也不長，對許多系統的情況也沒有深入的瞭解，連帶着對相關業務知識也缺乏認真的學習。要把學習寓於工作之中，養成學習的習慣，使整個機關始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中

3.紀律意識不強，工作作風渙散。上班期間有遲到、早退、串崗、脫崗行爲，開會學習不認真聽講，消極應付，上班時間上qq、玩遊戲、上淘寶網站、看娛樂新聞等現象時有發生。在工作中過分考慮自我利益，把自己置身工作羣體之外，不能形成統一、強有力的工作態勢，從而削弱了工作成效，工作作風散漫，工作主動性、能動性不強。

4.工作效率不高，安於表面。在實際工作中，認爲把自己分內的事情做好就可以了，行動遲緩，過於油滑，處理事情方法簡單，沒有創新意識。有時把工作作爲負擔，把懶散的心理貫穿於工作中，逃避工作，推卸責任，整體應付工作。尤其是對領導交辦的事情不能按時按質完成，思想意識自由散漫，跟不上趟。不善於學習，不追求上進，大事做不來，小事不想做，工作標準不高，辦事效率低，輕重緩急不分，服務意識和責任意識不強。

二、改進的措施

1.認真學習，夯實基礎。“人不學習就要落後，落後就要被捱打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恆的話題。對於一名年輕的供銷幹部，如果不學習就會跟不上時代的步伐，就跟不上市社的發展步伐。要結合工作實際，認真抓好學習，要向身邊的領導同事們學習，平時要多學、多看、多聽、多想，改變過去以應付檢查而學習，走過場的思想，改變思想作風，提高自身業務水平。

2.聯繫工作實際，查找自身問題。從思想上，行爲上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在思想、行爲、作風等方面存在的問題，真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，決心在今後的工作中逐步改正提高。財務出納工作不同於其他科室的工作，任何時候都要敢於堅持原則，大膽工作，做到心中有數；任何時候不迴避矛盾，不當老好人，不推卸責任。要有紮實的作風，堅持既對上負責，也對下負責的原則，遇事主動協調、主動配合、主動服務。

3.強化自律意識，提高自身修養。通關“效能風暴”活動的學習更加堅定了要自覺接受幹部羣衆的監督，時刻保持清醒頭腦，經得起誘惑，堂堂正正做人，踏踏實實做事，乾乾淨淨履行職責，自覺踐行“三個代表”重要思想。在實際工作生活中，要抗得住誘惑，堅持自重、自省、自警、自勵。虛心聽取領導和同志們的批評，不搞特殊。思想有多遠，發展就能走多遠。按部就班、因循守舊、瞻前顧後，不可能擔當重任，更不可能有大建樹。在今後的工作中，要敢於同強的比、勇於向高的攀、善於跟快的賽。決不能白天迷迷糊糊、昏昏沉沉，晚上精神抖擻、信馬由繮，一上班就想睡，一工作就喊累。絕不能“出工不出力，出人不出活”，幹工作沒心思，抓落實沒勁頭。確保各項工作有一個新的突破。雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變爲“勤、快、實”行爲還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，爲改變機關良好形象作出應有的貢獻。

以上是我對這次機關效能風暴活動開展以來所取得的一些粗淺的認識，不妥之處，請批評指正。

第四篇：機關效能風暴學習心得體會

機關效能風暴學習心得體會

張 興 榮

根據區委、區政府部署，我局紮實開展了機關效能建設學習討論活動。通過學習，我充分認識到開展機關行政效能建設是省委、省政府爲深化行政管理改革，加強機關建設，優化發展環境採取的一項重要舉措。效能主要是指辦事的效率和能力。效能建設是運用各種科學管理手段、制度和載體，調動工作人員的積極性、主動性和創造性，實現提高行政效率，形成行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的目標。對交通部門而言，就是要切實解決好行政執法、安全監管、行政審批、政務公開等方面存在的突出問題，實現全處辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、公共服務明顯改進，努力創造更加優質、更加高效的交通運輸服務環境和公正嚴明的執法環境。

一、加強學習，增強能力

要把肅州交通運輸建設成全方位覆蓋、監管有力、反應快速、運轉高效、服務優質，具有競爭力和支持保障體系的交通行政機關，實現由大到強的轉變，不斷開創 “三個服務”建設新局面。就必須加強學習，增強幹部執行能力，切

實提升交通行政效能。

1、加強學習培訓，提高職工綜合素質。要以提高交通幹部職工隊伍思想政治素質，加強學習與實踐鍛鍊，提高創新能力；要以加強執法人員執法培訓、繼續教育、適應性培訓等工作爲主，努力培養和造就一支全心全意爲人民服務，具有履行崗位職責能力，勤政、務實、高素質、專業化的交通執法隊伍。

2、加強作風建設。不斷鞏固作風建設成果，繼續做好治理“懶、散、庸、貪”工作，進一步轉變思想、改進作風，強化行業管理，全面打造廉潔、高效、服務型海事隊伍。一是在行政執法問題上，切實解決執法隊伍不夠嚴謹，自覺性不強的問題，執法過程中必須做到“亮證執法、掛牌執法”、文明執法、禮儀執法。二是在工作紀律問題上，着重解決自我約束力差、行爲失範的問題，上班時間不得上網聊天、玩遊戲，不得做與工作無關的事。三是在開拓創新問題上，主要解決主動性和創造性差，進取精神缺乏的問題，要切實改變工作不在狀態、敬業精神不強、工作效率不夠高的現象。通過作風建設不斷推進，培養一支效能型隊伍，引導全局執法人員增強效率意識和服務意識，提高辦事效率和服務質量，做到“不讓政府佈置的任務被延誤；不讓辦事羣衆多往返；不讓業主的需求打折扣；不讓人民的利益受損害；不讓政府的形象受影響”。

二、建章立制，狠抓落實

爲切實達到效能建設的目的，根據全省出臺的“三項制度”，制定適合水上交通行業實際的“首問負責制”、“限時辦結制”和“責任追究制”。如何將“首問負責制”和“限時辦結制”與交通安全有機的結合起來，真正落實到行動上。要進一步修訂完善各項規章制度。結合本局已經制定的包括職能職責、安全管理、視頻監控、崗位工作標準、會議學習、行風與廉政建設、行政執法、業務工作規範、文明建設、檔案管理、信訪維穩、綜合治理、出勤考覈、後勤工作等在內的《肅州區交通運輸局規章職責制度彙編》，制度是約束少數人的法寶，我局就要在加強監督、事前告知，事後處理上下功夫，達到處理幾個，教育全體的目的。

三、強化監察，提高效率

本着“提高辦事效率，方便羣衆”的原則，全面推行政務公開與效能監察考覈。一是建立監管網絡。即：建立政務公開欄、安全管理網絡圖、業務辦理流程導引圖、公示欄等，採用工作目標任務限時辦結情況公示牌。二是建立效能監察考覈辦法。在貫徹執行責任追究制的同時，結合本局實際，研究制定切實可行、操作性強的效能監察考覈辦法，即：《肅州區行政效能監察考覈實施細則》規定，並將行政效能建設納入日常考覈和年度目標管理。爲切實發揮效能監察的作用，成立效能監察考覈小組，結合年度各股室工作目標任務

執行情況和日常工作辦結情況，由考覈小組每月定期對處屬各股室和人員的德、勤、能、績進行考覈，獎勤罰懶，以不斷提高各執法人員的責任意識和執行力。三是全面實行“陽光交通”。加強對各項規章制度執行情況的跟蹤管理，設立“交通效能意見箱”，向社會公開監督舉報投訴電話，將效能監察考覈情況、違章處罰以及新的法律、法規進行張榜公示，以真正體現“陽光交通”公平、公正、公開的原則。通過行政效能建設，切實改變“人管人”的現象，真正達到用“制度管人”的目的，從而不斷促進全處的規範化管理，打造一支全新的交通行政執法隊伍，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，使我區交通運輸工作健康、穩定、全面發展。

第五篇：效能風暴心得體會

“效能風暴”心得體會

我局這次召開會議，學習 “效能風暴”實施方案，方案中，要求我局員工結合自身工作的不足之處推進“效能風暴”的建設，提高自身工作效率，下面是我的心得體會：首先要提高自身思想工作，正確認識工作現狀。正確認識到切實開展效能風暴行動的必要性和必須性，感受現階段工作緊迫感和責任感。“效能風暴”行動是提高工作執行力的必然要求。效能既是反映基層工作效率和能力的重要標尺，也是我局各項管理目標得以實現的前提和保障。當前，縣局正處在進一步夯實基礎、積蓄後勁、提升優勢重要階段，實施“十二五”工作規劃、統籌推進營銷指標任務的形式異常繁重而艱鉅，縣局全體員工的工作狀態、工作作風，直接影響着我局工作部署的貫徹執行。開展效能風暴行動，就是要切實解決各部門在作風效能方面存在的突出問題，強化執行能力意識、開拓創新意識、加快發展意識，進一步加強部門管理，提高履行職責的能力和依法行政的水平，以科學的公共決策、有效的公共管理、優質的公共服務，更好地推動科學發展，更好地維護羣衆利益，不斷提高人民羣衆的滿意度，樹立菸草專賣的執政形象，深入開展效能風暴行動，具有十分重要的現實意義。

其次就是工作責任感，工作責任感亦工作責任心，指一

個人對自己、對單位、對社會應盡的責任和義務的認識態度。他是每個人都應該具備的一種基礎素質，更是做好一件事情所必須的條件。責任感是自身素質的一個重要方面。一個企業員工無責任感或者責任感強弱，可以從這個企業的精神面貌中清晰的表現出來。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，並對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次“效能風暴”的衆多益處，纔會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們縣局的工作效率將有“跨越式”中再“跨越”的提高，我們的縣局進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。

具體以我個人的理解和認識，責任心的加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有藉口，勇於承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業要忠誠。第六、擺脫懶散、加強自律，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懶惰，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們菸草員工的準則。

總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重於泰山！”因爲，只有這樣，纔是真正值得大家信任、領導讚賞的好同志。

郭雙平2014-8-1