企業員工實現共同富裕行動方案

共同發佈共同富裕計劃行動綱領，進一步完善和實施包括全員收入增長計劃、全員職業提升計劃等一系列舉措。我院長期重視企業社會責任建設，圍繞浙江省“共同富裕示範區”建設目標、杭州市“共同富裕示範區城市範例”建設目標，已經制訂未來企業社會責任總體行動計劃致力於提升全員職業尊嚴，培育全員敬業精神，帶動企業可持續發展，實現產業共富。

2021年6月10日，《中共中央國務院關於支持浙江高質量發展建設共同富裕示範區的意見》發佈，這是黨中央在實踐中探索紮實推動共同富裕的創新舉措，推動全體人民在實現共同富裕的道路上邁出了堅實的步伐。我司積極響應黨中央和國務院號召，啓動共同富裕計劃，使員工共同富裕與企業可持續發展緊密融合相互促進，讓員工工作有奔頭、生活有保障，收穫尊嚴、成就夢想。

公司與各部門、分支機構簽訂目標（經營）責任書，建築院與各項目組簽訂目標責任書。通過層層落實責任，各部門、分支機構按照責任書上的目標和要求，自加壓力，勤懇付出，展現出蓬勃向上的精神風貌，部分項目組已提前完成年初制定的目標任務。公司始終貫徹按勞分配的原則，制定出臺了一系列分配體制管理辦法、細則，合作單位管理考覈辦法、經營管理辦法等，調整優化適時分配管理制度，從源頭上激發了設計人員和項目組的內動力，效果初見成效。

也將進一步完善公司得薪酬激勵體系,使高中級管理人員、核心技術人員與業務骨幹得利益與公司得利益掛鉤，激勵他們爲公司創造長期價值。吸引與保留關鍵技術人才,增強公司競爭實力,促進公司持續健康發展。

此次發佈的計劃中，員工收入增長計劃致力於建立和完善企業與員工的收益共享機制，激勵員工更好地奮鬥、創造價值，推動企業長期、持續、健康發展。該計劃將根據不同業務類別，建立事業合夥人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合。公司收益每增長10%，員工漲薪1%，持續刺激員工的工作積極性，目前已經達到平均漲薪率5%。

我們不斷探索賦能創業創新和共同富裕的事業合夥人舞臺。員工將基於業績表現參與股權激勵或收益分配，實現員工收入與企業效益的同步增長。將通過試點部門啓動創新激勵機制，並逐步覆蓋到各業務崗位，最終實現所有員工不論崗位和級別，都能共創、共擔、共享和共富。

共同富裕是以提高發展的質量效益，企業持續健康成長爲根基的共同富裕。未來五年，寶業將始終堅持黨的領導，以高質量成長爲主線，恪守誠信與正直的商業品質，堅持裝配式PC、綠色建築、一體化設計等產業行業的競爭新優勢，不斷增強核心業務的資源配置效率、盈利能力和市場競爭力，不斷提高生產效率。

這樣做的目的是進一步地提升全員職業尊嚴，進一步地培育全員敬業精神，爲了進一步地提升企業的競爭力，促進行業可持續發展。

最好的企業一定是幸福的企業。我們將堅持以核心價值觀爲引領，厚植共同奮鬥、共同富裕的文化土壤，讓“物質富裕、精神富有”成爲寶業人的“標配”。企業要成爲“引路人”、“實幹者”，紮實推進“共同富裕行動計劃”，彰顯企業更公平、更均衡、更人性、更幸福的力量。