企業獎懲制度新版精品多篇

企業員工獎罰制度 篇一

爲引導員工積極向上，嚴明勞動紀律，維護餐廳正常的經營管理秩序，獎優罰劣，促進經營管理工作的開展，制定本條例。

第一章獎勵

第一條獎勵的種類分爲：精神獎勵和物質獎勵；

第二條精神獎勵包括：表揚、通報表揚、通令嘉獎；

第三條物質獎勵包括：發放獎金、晉升工資；

第四條在下列行爲之一者給予表揚併發給50元以上100以內的獎金；

（1）工作態度端正、服務質量高，當月受到賓客書面表揚累計達3次（含3次）以上的；

（2）完成上級交辦的重要工作事項，效果突出，受到上級領導肯定和好評的；

（3）拾金不昧，及時設法將物品歸還失主，金額在人民幣1000元以上3000元以內的；

（4）見義勇爲，敢於同壞人壞事作鬥爭，及時制止各種不良現象和違紀行爲，影響突出的；

（5）維護公司及餐廳利益，及時排除事故，使公司避免經濟損失，金額在3000元及其以上的；

（6）團結互助、關心他人和集體，當月爲員工酒店做好人好事3件（含3件）以上的；

（7）模範執行公司及餐廳各項規章制度，6個月內無遲到、早退、曠工、病事假和違章處罰記錄；

（8）帶病（病情經醫生證明應該休息的）堅持工作，1個月內累計在2次（含2次）以上的；

（9）加班加點不計報酬、不要補休，當水累計達3個工作日及其以上的；

（10）積極舉報違紀違法案件，經部門經理室覈查，情況屬實的；

（11）完成任務好，當月受到公司領導表揚3次以上的；

（12）工作表現突出，在部門進行的評選活動中，被評定爲部門優秀員工的；

（13）其他類似於上述行爲，應予獎勵的。

第五條有下列行爲之一者，給予通報表揚併發給100元以上200元以內的獎金：

（1）工作態度好，服務優良、當月受到酒店書面表揚5次（含5次）以上的；

（2）拾金不昧，及時獎物品上繳並幫助查找失主，金額在3000元以上；

（3）見義勇爲，及時制止違法犯罪和各種破壞活動，抓獲犯罪嫌疑人的；

（4）一心爲酒店及餐飲部着想，爲酒店及餐飲部排憂解難或使賓客避免人身損害及經濟損失，受到賓客表揚的；

（5）當月做好人好事5次（含5次）以上的；

（6）及時檢查發現並排除設備故障或消防隱患，避免酒店遭受損失，金額在3000元及其以上的；

（7）在擴大酒店影響、宣傳酒店形象、創造社會效益方面，作出優異成績，爲酒店及餐飲部贏得榮譽的；

（8）自覺維護酒店及餐飲部利益，在厲行節約、反對浪費以及降低經營管理成本方面作出優異成績，得到領導和員工一致好評的；

（9）愛護公物，在設備維護保養、物品保管等方面作出突出成績的；

（10）一貫工作表現突出，全年被評爲區域優秀員工達3次（含3次）以上的；

（11）在年終考覈中，考覈等級爲優秀的；

（12）其他類似於上述行爲，應予獎勵的。

第六條有下列情形之一的，將給予通令嘉獎並考慮申請晉升工資；

（1）在年終優秀員工評比中被評選爲酒店優秀員工的；

（2）在酒店精神文明和企業文化建設中，作優異成績，受到酒店或上級有關部門表彰的；

（3）維護酒店利益，使酒店避免直接經濟損失，成績突出的；

（4）見義勇爲，積極同損害酒店利益和賓客安全的行爲作鬥爭，作出突出貢獻受到公安部門或上級有關部門通報表揚的；

（5）拾金不昧，及時、主動地將物品上繳部門或歸還失主，金額在5000元以上的；

（6）全年受到客人書面表揚10次以上，事蹟突出的；

（7）其他類似於上述情形，應予獎勵的。

第二章處罰

第八條處罰種類：分爲口頭警告、罰款、書面警告、通報批評、辭退；

第九條違反公司及餐廳規章制度情節較輕，夠不上行政處分的，處以罰款。

罰款從本人工資中扣除；

第十條給予行政處分的，如有必要，可以同時處以罰款，當月發生違章違

紀行爲2次及其以上的給予加倍處罰或從重處分；

第十一條有下列行爲之一的，首次處以口頭警告，2次及以上處以書面警告及罰款：

（1）不按規定位置佩戴工牌或員工證的；

（2）上班不穿工服或不按規定着裝的；

（3）儀容不整、不修邊幅、衣冠不整潔的；

（4）談吐和舉止粗魯的；

（5）缺少酒店職業意識遇到上級領導和同事，不打招呼、不講禮貌的；

（6）言行不文明，在工作中不使用禮貌用語的；

（7）當班時走路姿勢不正或與他人搭肩牽手而行的；

（8）當月遲到、早退累計3次（含3次）以上或曠工一天以內的；

（9）當月上下班不按規定考勤卡的；

（10）代他人打卡或要求別人代打卡的。；

（11）乘客用電梯或使用客用洗手間的；

（12）穿工作制服離店的；

（13）上下班不走員工通道的；

（14）上下班隨身帶包進店離店、不主動地向保安展示包內攜帶物品的；

（15）當班時擅離崗位的；

（16）當班時用酒店聯繫私人事務或接聽私人電話時間超過5分鐘的；

（17）在上班時間吃零食的；

（18）參加會議無故遲到的；

（19）隨地吐痰、亂丟菸頭、紙屑的；

（20）攀越圍牆、欄杆、門窗的；

（21）在更衣櫃內存放酒店用品的；

（22）下班不離開酒店，無故在酒店逗留的；

（23）本部員工在營業場所消費、娛樂的；

（24）在工作崗位大聲喧譁或聊天的；

（25）當班時間收看電視或收聽收錄機或看與工作業務無關書籍的；

（26）未按要求完成工作任務，情節較輕的；

（27）工作粗心，出現輕微事故或遭到客人口頭投訴的；

（28）管理人員、督導不力，產生工作事故，負有領導連帶責任的；

（29）管理人員有侮辱、體罰員工行爲，遭到投訴的；

（30）其他類似於上述情形，應予處罰的。

第十二條有下列行爲之一的，並處以書面警告及通報批評並罰款：

（1）當月遲到、早退累計5次（含5次）以上或曠工2天（含2天）以上的；

（2）僞造病假單，騙取病假或編造理由，騙取其他假期的；

（3）請假超過規定時間一天以上的；

（4）損壞公物和客人物品，價值在500元以內的；

（5）對賓客不禮貌，與賓客爭辯的；

（6）拾遺不報，金額在500元以內的；

（7）服務質量差，業務技能不熟練，未能及時爲客人提供滿意服務，遭到客人投訴的；

（8）私自向客人索取小費，物品或其他報酬的；

（9）不服從工作安排，不行上級指示的；

（10）工作措施不力，未能按要求完成工作任務的；

（11）違反操作規程，給酒店造成損失金額在1000元以下的；

（12）工作麻痹大意，未能及時發現和排除事故隱患，給酒店成損失的金額在1000元以下的；

（13）搬弄是非，誹謗他人，影響團結的；

（14）侮辱、謾罵、恐嚇他人，影響惡劣的；

（15）當班時擅自離崗，給工作帶來影響的；

（16）攜帶酒店物品離店的；

（17）上班時睡覺的；

（18）發現危害酒店及餐飲部和客人的行爲不及時採取措施制止或及時向有關人員和部門報告的；

（19）使用酒店電腦玩遊戲的；

（20）下班或離崗，不鎖門或忘記關閉電源、水龍頭開關的；

（21）鋪張浪費，不節約水、電給酒店帶來損失的；

（22）在酒店工作和生活區域亂寫亂畫的；

（23）損壞酒店及餐飲部聲譽和形象，情節較輕的；

（24）違章違紀不接受教育或處罰的；

（25）參加會議無故缺席的；

（26）其他類似於上述情節應予處罰的；

企業員工規章制度與獎懲 篇二

爲更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30（五·一後修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批准者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站後臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，爲防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批准，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處爲客戶利益着想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。爲了保持公司形象，員工外出聯繫業務需着裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸菸。

10、食堂衛生保持乾淨、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

11、本規章制度的考覈與員工薪金掛鉤。

12、本規章制度自制定日20__年10月1日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規者，公司將會有所記錄。

以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

企業獎懲制度範文最新 篇三

爲了促進公司各項工作的有序開展，提倡規範性管理、人性化管理的理念，規範公司的獎懲管理工作，防止濫獎濫罰，進一步調動全體員工的積極性和規範員工的行爲，特制訂本規定。

一。 獎懲的原則和目的

1、獎懲只是一種手段，不是目的，管理者在運用時要有清醒的認識。各單位要規範獎懲制度，減少隨意性、隨機性，凡無獎懲制度可操作的要建立健全制度，確需臨時動用獎懲的需上報意見後再宣佈。

2、獎勵要注重與工作導向相結合，要區分本職工作、創造性完成工作、是否有先進性、是否是本職工作以外的爲整體利益而做出的努力，獎勵主要作爲對精神表彰的一種輔助手段。

3、處罰是爲了嚴肅紀律、教育本人和他人、維護管理及組織系統有效運行的一種不得已而又不能沒有的管理手段，要謹慎使用，儘量少用。

二。 職能管理部門對工作實施單位的獎懲程序

1、行政人事部爲獎懲工作的歸口管理和經辦部門，各職能管理部門、各車間爲獎懲工作的具體申報單位。

2、技術品管部門負責對各車間在技術文件、工藝紀律、產品質量等方面提出獎懲意見。

3、生產製造部門負責對各車間在生產計劃、生產節拍、產品交貨期、生產設備、安全生產、現場管理、在製品管理、工時利用等方面提出獎懲意見。

4、配套採購部門負責對各車間在材料利用、物資管理等方面提出獎懲意見。

5、財務部門負責對各單位在財務管理、成本控制等方面提出獎懲意見，並負責憑行政人事部開具的獎罰通知單辦理財務手續。

6、行政人事部負責對各單位和員工在人事管理、工資管理、生產生活設施、辦公設施設備、環境衛生、治安消防、勞動紀律、電腦網絡管理、員工行爲規範、規章制度執行等綜合性方面提出獎懲意見。

7、以上各職能部門提出獎懲意見時，必須以書面形式提出獎懲理由、額度和方式，當與其他職能部門有關聯時，需關聯職能部門會籤意見，報行政人事部審查同意後，由行政人事部辦理獎懲手續，必要時由行政人事部報總經理審查批准。

8、董事長、總經理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見，由行政人事部辦理獎懲手續。副總經理、總經理助理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見，但獎懲額度超過200元時，需徵得總經理同意，由行政人事部直接辦理獎懲手續。

二。 各部門對本單位員工獎懲程序

爲了加強單位的內部管理工作，各單位負責人有權對本單位員工進行獎懲，但獎懲額度在50元以下的要報行政人事部備案，本單位要建立健全完整的備查臺帳。獎懲額度在50元以上的必須報行政人事部審查同意後，由行政人事部辦理獎懲手續。

三。 本暫行規定自20__年7月1日起執行，由行政人事部負責解釋。