公司獎懲制度精品多篇

公司獎懲制度 篇一

一、獎項

（一)提成(基本工資以當地最低工資爲標準）

1、月銷售任務20萬，100%達成者，個人按照10%提成，團隊按照0.5%進行獎勵。

2、月銷售任務達成80%—100%的個人，按照5%提成，團隊沒有獎勵。

3、月銷售任務達成50%—80%的個人，按照3%提成，團隊沒有獎勵。

4、月銷售任務達成0%—50%的個人，沒有提成。

（二）專業獎項

1、月、季、年銷售冠軍，年度銷售金銀銅牌獎。每月季度年度根據銷售業績辦法月度季度年度銷售冠軍獎，獎項分別爲：1000元800元500元

2、新人獎

公司年中年終總結表彰時，對業績突出，業務水準高而入司未滿一年的員工頒發新人獎，將近爲：1000元

3、三好銷售員

對業務能力好，服務態度好，職業形象好的銷售員獎勵1000元。

4、專業服務大使

服務態度好、熟練賬務相關專業知識、專業技能、專業技巧，設立專業服務大使獎項。獎勵1000元。

5、合理化建議獎

對項目、部門及公司提出合理化建議，並被採納的設立合理化建議獎，獎金爲1000元。

（三）其他獎勵

1、各級主管做好員工職業、技術等培訓工作，培養達到上一層的職務能力或技術標準、同時可以代理該級別職務的，酌情獎勵。

2、見義勇爲或搶救公司財產，使得公司財產、人員安全免受損失者，酌情獎勵。

3、公司不定期舉行節約增效專項評比，對節約材料、節省經營成本、銷售成本等費用成績突出者，一次獎勵100～1000元。車隊司機享有節油獎。

4、參加社會活動，爲公司爭取到高級別的榮譽，獎勵100～1000元。

5、拾金不昧者酌情獎勵。

6、所有員工都擁有監督、檢舉他人（含上司）違法、違規、違紀行爲的權力與義務，公司將對有效監督、檢舉者酌情獎勵。

7、維護公司重大利益，避免重大損失者酌情獎勵。

二、處罰

（一）行政違規處罰

1、以下行爲公司將予以警告處分

（1）不愛護公物，未經辦公室允許隨意變更辦公區內傢俱或其他設施的使用部門或個人者，罰款50元。

（2）上班期間衣冠不整（敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟）、濃妝豔抹、穿着過於暴露，男士蓄長髮或染色發，一經發現，首先勸說並限期整改，再次發現罰款50元。

（3）工作期間電話鈴響5聲無故不接者，一次罰款30元。

（4）員工使用公司電話撥出、接聽私話，發現一次罰款50元。

（5）管理人員、營銷人員手機無故不接聽或不開機者，一次罰款100元。

（6）工作期間大聲喧譁、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂塗亂畫者，一次罰款50元。

（7）工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚衆閒聊、打牌、看電視、上網聊天、打遊戲、賭博、酗酒、抽菸、串崗聊天或進行工作以外的事情，財年內發現第一次罰款100元。

（8）代人出勤刷卡或登記、委託他人刷卡或登記等作弊行爲，一個財年內一次違反一次者，雙方各罰款50元。

2、以下行爲公司將予以記過處分，並做降薪處罰

（1）未經主管領導批准擅自銷燬、丟棄業務資料者，根據資料的重要性，給予罰款50～200元；因保管不善而遺失業務資料者，根據業務資料的重要性，給予罰款20～100元。

（2）工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚衆閒聊、打牌、看電視、上網聊天、打遊戲、賭博、酗酒、抽菸、串崗聊天、嬉鬧、喧譁或進行工作以外的事情，一個財年內發現第二次罰款200元。

（3）不服從上級領導工作安排、影響工作的，第一次扣100元。

（4）工作態度消極或能動性差者。

（5）一月內2次不能按時完成分配的工作者。

（6）工作時間打架鬥毆的，發現一次雙方各扣50元。

（7）下班時未能及時關閉門窗、切斷水電設備電源者，一次罰款50～200元，造成損失的，照價賠償。

（8）違反公司用車規定、公車私用的，司機有權拒絕，否則司機一次罰款100～200元並與使用人承擔相關費用，使用人一次罰款200～400元。

（9）對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而沒能如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而製造事端者。

（10）擅自變更工作方法致使公司受到損失者。

（11）曠工一次者。

（12）代人刷卡或登記、委託他人刷卡或登記等作弊行爲，一個財年內有第二次違反者，雙方各罰款50元。

（13）虛假加班、虛假考勤等僞造出勤記錄內容的行爲，一個財年內有第二次違反者，除扣發相應工資，各罰款50元。

（14）浪費公司資源，金額小於500元者（情節嚴重須照價賠償）。

3、以下行爲，公司將予以辭退處分

（1）嚴重違反勞動紀律，公司隨時解除勞動合同。

（2）違反公司保密制度，將公司技術資料、業務資料、財務資料、管理規定、制度等公司重要文件、商業機密泄露給他人或準備泄露的，發現一次罰款300～1000元；已泄漏的，除對責任人進行經濟處罰外，另予辭退；情節嚴重者，通過司法部門追究民事與刑事責任。

（3）薪資保密是公司的政策。員工未經許可不得以任何方式傳播有關自己或他人的薪金情況。違反此規定的員工將受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而造成不良後果者將導致被解僱。

（4）未經允許損毀、塗改合同、文件、資料或盜用公司印鑑、資料者，罰款200～1000元，同時公司予以辭退並通過司法部門追究相關的法律責任。

（5）工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚衆閒聊、打牌、看電視、上網聊天、打遊戲、賭博、酗酒、抽菸、串崗聊天、嬉鬧、喧譁或進行工作以外的事情，一個財年內發現第三次者，公司予以辭退。

（6）在倉庫和其他禁菸區內抽菸，發現第一次者。

（7）再次出現不服從上級領導工作安排、影響工作的行爲者。

（8）員工間上班時間打架鬥毆的，影響嚴重或態度惡劣者，予以辭退。

（9）利用職務之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶者，予以辭退，同時公司保留追究其刑事責任的權利。

（10）任何人員不得以各種理由或借各種機會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動需邀請合作單位參加，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批准，不得收取超出常規數額的禮金或超出常規價值的禮品。

（11）未經本公司書面同意，在外從事第二職業者。

（12）向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退並追究相關責任。

（13）受政府判刑或受拘留處分者。

（14）偷竊同仁或公司財物者，並保留追究其刑事責任的權力。

（15）提供虛假資料和不實履歷者。

（16）據以請病假的病歷不實、僞造病假條，虛假請假者。

（17）肆意浪費公司資源，一財年內累計造成500元以上損失者。

（18）連續曠工5日或累計曠工三次者。

（19）一財年內記過三次及以上者。

（20）舉報不實，泄私憤，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。

（21）工作時間內干擾工作秩序、無理取鬧、製造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者。

（22）阻撓、破壞公司改革進程、尋釁鬧事者。

（23）員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規，一旦發現有違反者，將被立即解除勞動合同。

（24）其他相同程度的違紀行爲。

2、業務違規處罰

（1）明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務缺乏熱情、不主動與客戶溝通者每次罰款50元。

（2）僞造或塗改客戶登記（公衆或個人登記本）、每次罰款200元。

（3）認購書或正式買賣合同籤錯者，每次扣罰200元。如造成經濟損失。則有簽字者自行承擔。

（4）銷售員欺騙客戶，視情況扣罰50-1000元不等。

公司獎懲制度 篇二

一、目的

1.提高產品合格率，防止不良產品流轉。

2.提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。

二、適用範圍

本制度適用於生產的全過程品質管理。

三、品質管理“三工序”控制原則

1、檢查上道工序流轉產品，不接受不良品。

2、不生產不良產品，做好本道工序產品。

3、不流轉不良產品，服務好下道工序。

四、崗位職責

1、營業部：負責提供外部質量信息，收發退回的產品，提供考覈依據以及質量損失統計。

2、檢驗員：負責收集統計內部質量信息，提供考覈依據。

3、品質部：負責執行本質量考覈，形成質量考覈表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。

4、製造部負責做好產品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據各加工工序明確落實責任人，便於發生質量問題時可追溯性。

五、職責分配原則

1、責任產生的部門按本制度條款負全部責任。

2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規定的時間內完成改進措施，並在此時間之後提供符合改進要求的產品，否則，品質部可判其產品爲不合格，按相應條例進行處理。

3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據（儘量帶回相關不良品），以便分析。

六、關於領導責任

1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬於個人問題的，由員工承擔責任。

2、如果主管領導未按公司的制度或工藝文件等執行，出現質量問題、產品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。

3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執行，員工未按要求執行而導致質量問題的，員工承擔80%責任，部門領導承擔20%責任。

七、設計責任

1、允許小批量試製第一批存在問題，數量應在10件內，且需要發放技術試樣跟蹤單。

2、由於對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。

3、如果相關部門已經提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作爲設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。

4、由於技術部設計的圖紙（作業指導書）出現問題並造成產品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產品按照實際產生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。

八、內部質量賠償及獎懲規定

1、未經上級書面同意，違反圖紙要求、作業指導書及更改編程數據進行生產的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產生的費用賠償，由責任人承擔。

2、未按規定對產品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現象，則由責任人承擔全部責任；每隻報廢產品按1元進行賠償。

3、爲逃避賠償責任，未經檢驗確認，私自報廢或拋棄產品的，每隻產品按5元進行處罰。

4、操作人員和檢驗員未規定填寫《生產啓動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。

5、檢驗人員因首檢出現錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產生產品批量報廢時，每隻報廢產品按2元進行賠償。

6、首檢確認合格，操作人員在生產過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每隻報廢產品按1元進行賠償。

7、生產過程中因設備或工裝原因調整，需及時送檢驗員確認，未經檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每隻報廢產品按2元進行賠償。

8、調試員、檢驗員和操作人員對已調試好的設備或工裝並開始加工生產，由第三方人員檢查出錯的且造成產品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每隻報廢產品按2元進行賠償。

9、當班生產出現的所有不良品，報廢品需交檢驗員統一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工後須送檢驗員確認，確認合格後投入使用，不合格的按報廢品處理。

10、各工序可返工、返修的產品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產生的所有費用由原工序人員承擔。

11、在生產過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次

12、本道工序生產時自檢發現不良產品的，不做任何處罰，如需返修的產品工時不予計算。

13、產品流轉卡上未經檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。

14、其他工序發現報廢產品的，每隻按0.5元作爲賠償，發現者按5元/次進行獎勵；下道工序發現其他工序不良品的(可返修產品，並在10只內)，下道工序發現者按0.5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵爲上限，不重複獎勵。

15、調試設備出現報廢品的，由調試員簽字認可；機器報廢（在公司規定數量的範圍10只內）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。

16、產品經全檢或包裝篩選發現不合格產品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。

17、生產過程中及時發現有圖紙、作業指導書由錯誤現象的，對發現者獎勵30元/次。

18、生產過程中及時發現有技術、工藝改進的，爲公司提升產能、質量或是經濟效益的，經公司領導認可的；給予獎勵100元-1000元並通報表彰。

九、外部質量信息處理規定

1、由於產品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據客戶反饋的質量問題進行調查分析原因，制定改進措施落實整改；並對相關責任人進行處理。

2、不良產品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。

十、其他

1、考覈涉及獎勵和處罰的金額必須經公司副總經理或總經理審批簽字確認。

2、本文件規定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據情況做出適當的調整。

3、考覈涉及獎勵和處罰的金額於當月工資中體現。

4、對考覈結果有異議的部門與人員，可向考覈部門或公司領導反饋，申請複議；在未複議前按考覈結果執行。

十一、附件

1、HJ/07-10/11-A0《生產管理獎罰申請表》

2、HJ/08-17/11-A0《廢品收繳單》

3、本制度未盡事宜由品質部另行發文處理，自公佈之日起正式實施。

xxxxx

20xx年2月7日

公司獎懲管理制度 篇三

一、獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事蹟予以獎勵。獎勵分爲表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1、對改善經營管理，提高服務質量有貢獻者；

2、在服務工作（生產）中，取得優異成績者；

3、嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；

4、服務態度好，爲公司獲得榮譽者；

5、發現事故苗頭，及時準確採取措施，避免事故發生者；

6、爲保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇爲者；

7、年終獎爲全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）

二、財務考勤制度

1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

三、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重後果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞；

（5）經常違反公司規定，屢教不改；

（6）服務態度惡劣，與客戶爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。。

四、優秀員工評選制度

1、每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、着裝規範整潔。

（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。爲了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背後不講不利於團結友好的言語）。

5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教於樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

五、員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經理投訴，但必須遵守下列條款：

1、不得提供僞證；

2、不得公開或私底下散佈不滿情緒。

3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4、不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

公司獎懲制度 篇四

爲了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考覈機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考覈規定，望促銷人員嚴格執行公司的規律制度。

1、凡我公司員工不準兼職（售其他廠家產品，從事其他工作）一經發現扣除當月工資。

2、店內產品陳列需按公司標準嚴格執行，（如店方另有要求，經業務人員協商未果，需提交情況說明）如發現未按要求陳列產品者，一次罰款20元。

3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發現一次罰款10元，曠工發現一次罰款50元（其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視爲曠工）

4、上班時間必須按公司要求着裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對狀態或儀表不佳的罰款每次5元

5、如需請假必須提前一天向促銷督導、業務人員和店方人員三方請假，獲得批准後方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。

6、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批准後方可離職，離職後交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個月內不能從事同行業品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。

7、銷售額任務如連續三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。

8、員工報表不能虛報做假，發現一次扣除當月工資，並在所屬地區做通報批評。

9、員工對公司活動必須嚴格執行，執行不到位的發現一次罰款10元。對贈品不能貪污，浪費，損壞，發現一次罰款20元。

10、促銷員每天發信息給業務助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。

11、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議按曠工處理。

12、員工對公司企業文化，業務知識，銷售技巧，必須熟知，對考覈中不能達到要求的罰款每次10元，連續三次達不到要求立即辭退。

以上標準請大家認真執行，罰款以現金方式兌付。交由財務保管，並做明細帳目。

公司懲獎的制度 篇五

一、考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考覈總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤；用完後視爲請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

1、思想品德：（20分）

（1）愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規範》。

（2）關心他人，主動幫助同事。

（3）談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

（4）體罰和變相體罰幼兒。

（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局爲重。

（6）進班不穿高跟鞋、留長指甲、披髮。

（7）上班時間使用普通話，違者每次分。

（8）上班時間不做任何與教育教學無關的事。

（9）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、幹私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、教育教學：（40分）

（1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鑽研業務，熟悉教材。(2分）積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。（2分）

（2)周計劃由週一早班老師填寫並於上午之前上牆。(1分）

（3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分）教案每週五下午班老師於放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視爲不交。（1分）

（4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。

（5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分），每學期至少上1節公開示範課（2分），認真聽課、評課，互聽互評不少於10節。（2分）

（6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視爲不交。(1分）

（7)每學期按時交計劃、總結。(1分）

（8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分）態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。（2分）敷衍失職，不加分。

（9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角遊戲。(1分）

（10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的遊戲中成長(1分）。

（11)每月15日前更換家園聯繫欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分）。

（12)不斷收集廢舊材料，製作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分）如少於一定量，酌情扣分。

（13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯繫記錄本(1分）。

（14)每學期教學論文不少於1篇。(2分）

（15)每月認真填寫各項表冊，並隨時接受檢查。(1分）

3、安全管理（10分）

（1)出現事故及時上報辦公室，(1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

（2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分）

（3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分）本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

（4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分）

（5)由於當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切後果。(2分）

（6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室彙報，學期結束清點本班財產。(1分）

4、衛生保健：（10分）

（1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分）

（2)每週定期剪指甲，促進幼兒良好衛生習慣的養成(1分）。

（3）當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。

（4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分）

（5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分）每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。（1分）定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

（6）保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

（7)下午離園前爲幼兒整理衣褲。(1分）

三、獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重複）。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；、2、分。園內獲獎分別是2、、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加分。（小班32人；中班40人；大班45人；學前班50人）

6、園長分數按全園前三名的`平均分計算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

四、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重後果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。