管理諮詢員工入職、離職管理規定
管理諮詢員工入職、離職管理規定
一、目的
爲規範公司員工入職、離職程序,特制定本規定。
二、入職管理
1.新員工入職,到人力資源部填寫《入職申請表》。
2.提供身份證原件及複印件一份(身份證原件只用於審覈,審覈後發還本人)。
3.提供紅底一寸免冠照片一張。
4.新員工熟悉期三天,三天時間是企業與員工的雙向選擇期,熟悉期無工資。
5.熟悉期滿,公司與員工簽訂試用期合同,試用期爲一個月(含三天熟悉期)。
6.試用期結束,公司與員工簽訂正式《勞動合同》。
7.用人部門負責對新員工進行入職培訓。
三、離職管理
1.試用期員工,提前三天提出辭職申請,經公司批准方可辦理離職手續。
2.正式員工,須提前30天提出辭職申請,經公司批准方可辦理離職手續。
3.員工離職,須到人力資源部領取《員工離職申請表》,經本部門負責人簽字、人力資源部審覈、總經理簽字,最終完成離職手續。
郭偉偉管理諮詢
2019年10月31日
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