安全生產從員工的心理健康抓起

安全生產從員工的心理健康抓起

安全生產在礦山這個高危行業一直是永恆的主題,分析各類安全事故的起因，任何事故歸根結底都起源於人。隨着經濟日益發展和時代的進步,各種壓力和焦慮也接踵而來,礦山員工在生活和工作上的價值觀、勞動觀、社會觀等觀念也產生巨大的變化,而這些變化是否朝着健康的觀念的方向發展,對安全生產、企業效益、社會和諧帶來直接的影響。觀念不正確大多數都出自不健康的心理,在以人爲主體的生產過程中,如何將因心理問題可能造成的安全事故防患於未然,就必須不斷的尋求誘發心理不健康原因,充分認識心理不健康的危害,設法矯正和消除不良因素。

員工的心理處於不健康的狀態, 自身行爲引發的問題就日漸凸現。當員工心理處於不健康的狀態,會直接危及到安全生產,形成重大的安全事故隱患,其危害程度不容小覷,如果不重視極有可能將演變成社會問題.主要影響顯現在以下幾個方面:

一、給企業的效益造成影響。 員工是一個企業的核心, 只有員工身心健康、充滿幸福、積極向上纔是生產力。員工在生產過程中,心理動盪不安就不可能增強企業的核心競爭力,員工的工作狀態不可能處於最佳水平,由此也就無法提高企業的勞動生產率 ,更無法爲企業創造直接的效益.

二、給家庭和社會造成影響。我們經常在互聯網或者其它媒體可以看到屢見不鮮的個案,當心理出現問題時,可能因幾句爭吵、一言不合,控制不了情緒就引發出殺人、自殺或自殘的事件, 導致了無數的悲劇發生,對一個家庭來說有可能就是破裂和毀滅,如若傷及到他人,就會對社會安全造成極大的影響。

三、給身邊的工友造成影響。心理不健康的人羣一般都有普遍的消極意識,這種消極有時就如慢性毒藥漸入周邊的人,這種負能量一旦蔓延開來,將會形成一個負能量的羣體,對安全生產極其不利,直接影響生產的氛圍。

四、給安全生產造成影響 。現在是生產的高峯時期,需要時刻將安全意識放在首位,才能實現安全生產,員工心理不平穩就不可能集中精力、思想就會麻痹,更無法做好本職工作、遵守規程和制度,隨時可能引發安全事故。

誘發心理不健康的因素有很多, 影響員工的心理健康狀況重要因素主要來自個人問題,比如婚姻家庭、戀愛情感、子女教育等。其次來自社會環境的因素,在日益激烈的社會競爭裏,工作壓力、工作環境、人際關係、職位變更、工資的差異等。對於礦山員工來講,由這些因素產生的問題比較顯現的主要有以下幾個方面:

一、在正確的觀念認知出現障礙。員工因文化程度不同、年齡段不同,造成心理順應能力就不同,對正確的行爲方式的認知就不同。順應能力強的人就能很快的消化心中的不愉快,順應能力弱的人就容易出現“三觀”不正,對工作和社會不滿,繼而在工作的宣泄激憤。

二、在工作和日常生活中出現行爲異常。在工作上經常遲到早退或者請假,獨來獨往,跟不上團隊協作的節奏;在生活上經常酗酒,通宵賭博,莫名焦慮,失眠失憶,繼而產生家庭暴力,甚至憂鬱自殘、自殺等行爲。

三、在情緒上出現波動較大。會對工作上的安排出現排斥,不服從管理,對企業的任何事情都不關注,不與他人合作,亂髮脾氣。

在安全生產過程中,當員工的心理處於不健康的狀態時,就必須做好防範措施和對策,纔能有效的預防和制止有可能事故的發生,我認爲主要做好如下幾點:

一、積極開展安全觀念的教育工作。把正常健康的安全觀念灌輸到員工的心裏,要讓員工認識到安全生產與單位、與家庭、與個人的三者關係.增強責任感,引導員工正確對待挫折和困難，樹立樂觀豁達的心態，瞭解科學有效的心理調適技能和方法，及時克服情緒障礙和心理壓力。

二、積極創建安全和諧的工作環境。營造健康向上的生活工作氛圍,營造有利於員工心理健康的良好環境。形成平等相處、團結友愛的融洽氛圍；要發揚民主，尊重員工的民主權利，提供機會、渠道、場所,讓員工有公平公開的暢所欲言。要讓員工清楚的意識到,只有在安全保證的前提下,才能夠享受生活和工作上的樂趣。

三、積極推行安全法制的生產製度。改變傳統安全教育模式,大力開展法制宣傳教育,努力增強法制觀念,着力培養員工樹立正確的勞動觀和價值觀,養成良好的工作、生活習慣的行爲方式,硬性植入正確的行爲方式是確保自己和他人安全的觀念。

四、積極提高安全生產的管理能力。管理人員要具備很強的觀察力和說教技巧,做好人文關懷和心理疏導工作,使員工在輕鬆、愉快的環境中構建和諧的人際關係，激發員工的工作熱情,在快樂的氛圍中釋放壓力，增強對企業的歸屬感。

五、積極提升安全活動的干預作用。各個階層的工會組織的做好員工之間的互動,在安全與心理之間產生問題時應及時扼制。將一些保險知識深入人心,多舉辦一些寓教於樂的文化活動，讓所有員工心理健康快樂幸福快樂起來。另外可以開展員工心理培訓工作,通過培訓促進員工身心健康，促進員工家庭和睦，改善夫妻關係和親子關係；使更多的員工都能樹立起積極樂觀、向上的工作和生活態度，增強員工與企業之間的凝聚力和向心力。  

人的心理健康是社會和諧的基礎,員工有了健康的心理，就能夠應對各種矛盾衝突和由此造成的心理壓力。抓好員工的心理健康工作,才能夠實現安全生產, 是預防生產事故的源頭;抓好員工的心理健康工作,才能夠促進健康人格的形成,是企業和諧、穩定發展的基礎;抓好員工的心理健康工作,才能夠順應建立和諧社會的需要,實現我國“以人爲本”的治國方略。