工商企業管理了論文（通用多篇）

工商企業管理了論文 篇一

關鍵詞：工商管理；企業；人才培養；需求分析；具體措施

中圖分類號：F203.9 文獻標誌碼：A 文章編號：1673-291X（2017）12-0153-02

一、企業工商管理人才的需求分析

企業工商管理人才需求量的確定，需要根據社會經濟環境的變化、企業自身發展狀況和行業競爭者人才需求水準等指標進行綜合判斷。對企業工商管理人才的需求分析，主要從四個層面着手，分別爲需求數量的確定、需求範圍的界定、需求層次的劃分和需求方向的鎖定。

1.需求數量的確定。近年來，隨着企業發展規模和數量的不斷擴充，企業對工商管理人才的需求也在不斷加大，就企業工商管理人才需求數量的確定而言，企業既可以按照勞動效率、設備、崗位和比例來進行需求定員，也可以按照數理統計、概率推斷、排隊論來進行需求確定。

2.需求範圍的界定。各行各業對工商管理人才都有一定的需求，只是不同行業對工商管理人才所具備素質和能力的要求有所不同。首先，就服務業而言，其所需要的工商管理人才需要具備較高的綜合素質，且能夠對客戶管理和團隊文化建O實施有效協調的中層管理人才；其次，就採礦業而言，其所需要的工商管理人才既要具備一定的管理知識，又要掌握一定的能源知識、專業技術和基層實踐經驗的技術性工商管理人才；最後，就金融業而言，其所需要的工商管理人才需要具備良好的適應能力、抗壓能力和應急處理能力。

3.需求層次的劃分。在需求層次上，大部分企業所需要的工商管理人才都是本科畢業生，而對工商管理專業專科畢業生、碩博研究生的需求量相對較少。另外，在高校的批次和知名度上，企業更願意聘請重點高校的畢業生，而地方性高校畢業生則處於劣勢地位。

4.需求方向的鎖定。首先，經濟主體的多元化決定了企業對工商管理人才需求的多樣性；其次，從企業運營的側重點來看，企業對工商管理人才的需求方向可以細分爲市場營銷、人力資源管理以及採購管理等；最後，不同的行業企業對工商管理人才的要求不同，同一行業不同企業對工商管理人才的要求也存在差異性。

二、開展企業工商管理人才培養的必要性

1.實現對企業運營成本的控制，提高企業的整體運作效率。企業工商管理人才能夠對企業的資源配置和業務流程規劃進行統籌兼顧，一方面，通過精簡設計業務工作流程，能夠有效地提高企業的整體運作效率；另一方面，通過對各類資源進行優化配置來實現合理分工，從而實現對企業運營成本的控制。

2.加強對企業運作方向的指引，提高發現企業錯誤的及時率。首先，企業工商管理人才在營銷方案實施前，會對市場外部環境、競爭對手情況以及企業自身優劣勢進行調研和分析，從而爲加強企業運作指明瞭方向；其次，企業運營中出現紕漏或差錯時，企業工商管理人才能夠準確定位，從而降低事故的發生率。

3.提高員工管理的有效性，調動企業員工的工作積極性和熱情。企業工商管理人才不僅可以對員工進行合理規劃，從而提高員工管理的有效性，而且還能夠通過設置激勵制度、協助員工制定個人職業生涯發展規劃，以實現對員工工作積極性和工作熱情的激發。

4.實現企業運營同企業財務狀況的統籌，優化企業組織結構。維繫企業運營和發展的核心要素就是資金的有效循環和安全流動，如果企業的資金鍊出現中斷，則企業勢必要遭受重創，而企業工商管理人才能夠對企業的資金流向產生一定的引導作用，從而提高企業資金運轉的可靠性。

三、當前我國企業工商管理人才培養的現狀

1.企業工商管理人才培養模式落後。傳統的工商管理人才培養模式下，工商管理人才思想落後，缺乏創新意識，在面對困難和問題時，缺乏決斷力，害怕風險和承擔責任，由此致使企業工商管理人才難以適應企業發展的需要。

2.對企業工商管理人才的培養缺乏科學定位。很多高校在對企業工商管理人才進行培養時，缺乏精確的目標定位，從而導致人們對工商管理人才的認識還停留在知識面寬、專業技能薄弱的層面。對企業工商管理人才的培養缺乏科學定位，不僅不利於人才與企業的無縫對接，還限制了工商管理人才綜合技能的提升。

3.課程的設計與企業實際發展需求脫軌嚴重。工商管理人才的課程體系設置與實際脫軌問題嚴重，究其原因在於：一方面，課程設置的精細化程度過高，從而忽視了工商管理人才的全面發展，加劇了人才培養的畸形發展；另一方面，工商管理人才所參與的社會實踐和實習也具有單一性，從而致使短時間內無法快速成長爲企業所需要的全能型人才。

4.高校師資隊伍建設落後，抑制了工商管理人才的全面發展。高校在對企業工商管理人才培養的過程中，由於師資隊伍建設落後而致使企業工商管理人才發展受限的情況比比皆是。在高校師資隊伍中，很多教員缺乏在企業從事管理工作的經驗和切身的實踐研究，從而致使教學內容僅僅停留在理論層面，且內容設計生動性不足。

5.企業工商管理人員的實踐經驗不足。由於企業工商管理人才主要在企業從事人事管理、營銷策劃、市場分析以及行政管理等工作，所以實踐經驗豐富、管理能力突出、綜合素質強的工商管理人才更能夠受到重視，但是很多工商管理人員由於缺乏實踐經驗，且不願從基層崗位做起，從而失去了專業優勢。

6.企業工商管理人員嚴重缺乏創新意識，且專業素養不高。企業在複雜的經濟環境下面臨着諸多的風險，要想長期屹立不倒，則需要企業管理者要時刻保持創新意識，企業工商管理人員也不例外。但是，現階段很多企業工商管理人員嚴重缺乏創新精神，且專業素養較低。

四、加強企業工商管理人才培養的具體措施

強化企業工商管理人才的培養需要從高校和企業兩個層面出發，從而才能夠有效實現企業管理人才由高校學生向企業職業人的角色過渡。

1.高校對工商管理人才培養的具體措施。（1）加強教學方法的創新，積極引進現代化教學手段。首先，高校教師要加強教學方法和教學模式的創新，學會利用實踐經驗和成功的企業案例來培養工商管理專業學生的職業素養；其次，將工商管專業人才培養的側重點放在創新性思維模式的拓展上，從而爲工商管理人才能夠更好地適應企業發展要求奠定基礎；最後，藉助先進的多媒體教學工具和現代化教學手段提高工商(）管理人才參與課堂教學的積極性。（2）加強對工商管理人才的實踐教學。首先，增加企業管理模擬環節的教學設置，從而讓工商管理專業的學生能夠按照自身的思維模式和管理方法來解決企業管理中的問題，避免思維模式的僵化；其次，積極引導工商管理專業人才進行社會實踐，提高對專業知識的靈活運用能力；最後，加強校企合作模式的開展和創新，爲工商管理人才提供真實的實習的平臺。（3）對工商管理人才進行教學目標定位和職業規劃設。首先，高校要以工商管理專業人才的就業爲導向，來進行工商管理專業人才培養目標的設置，從而提高工商管理人才與企業需求的匹配性；其次，加強教師對工商管理專業人才職業規劃的設計，從而引導工商管理專業學生向着高級管理者的規劃目標邁進。（4）加強高校師資隊伍建設，提高工商管理人才的學習熱情。首先，加強高校師資力量的擴展，不斷引進實踐經驗豐富的企業優秀管理者到高校執教；其次，要發揮高校工商管理專業師資隊伍的引導、教育作用，鼓勵教師發揮個人力量爲工商管理人才提供更多的就業機會或實踐機會。

2.企業對工商管理人才培養的具體措施。（1）加強對企業工商管理人才專業素養的培訓和考覈。對於新入職的工商管理人員而言，由於其管理經驗不足，且對企業的發展情況瞭解得不夠全面，因此要加強對該人羣職業素養的培養和基層實操工作的訓練；對於初級工商管理人才而言，要重點培養其管理能力、協調能力、組織能力和項目實踐能力，從而爲其成爲中高級管理者打下良好的基礎；對於中高級工商管理人才而言，一方面要提高其對初級管理者的培訓和指導，另一方面要加強其戰略決策能力和戰略合作溝通能力的提升。（2）分層對理論型和應用型工商管理人才進行目標設置。首先，要依據企業工商管理人才掌握理論知識的情況和實踐技能情況，對企業的工商管理人才進行層次性劃分，分別爲理論型工商管理人才和應用型工商管理人才；其次，對理論型工商管理人才而言，企業所設定的培養目標爲加強工商管理人才運用理論知識來指導實踐的能力；最後，對應用型工商管理人才而言，企業所設定的培養目標爲加強其對理論知識的掌握和運用。

五、結語

總之，隨着市場競爭程度的不斷加劇和企業內外部環境的變化，企業會面臨一系列新的難題和挑戰，而企業工商管理人才作爲企業重要的人力資源，其綜合素質的提升、創新能力的增強以及實踐應用水平的提高，都會成爲推動企業可持續發展的關鍵要素。因此，加強企業工商管理人才培養模式的創新，以提高工商管理人才的適應性是至關重要的。

參考文獻：

[1] 李新。工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究[J].商場現代化，2015，（5）.

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[4] 詹子平。論新經濟時代工商管理人才應具備的素質[J].黑龍江科技信息，2010，（29）.

工商企業管理系論文 篇二

（一）企業的戰略管理研究

企業發展戰略，是整體的企業發展指導方向，關係着企業未來的發展道路選擇問題，過去，我國企業管理對管理戰略的研究和關注都比較少，很多企業在管理和發展中，都只顧眼前的發展形式，解決當前的發展問題，對於企業全面的管理，發展的管理都沒有形成一個系統化的管理模式，也就沒有研究出全面的管理戰略。從一定程度上來講，企業的戰略管理研究是近些年我國工商管理研究工作發展帶動起來的新的管理模式。對於企業戰略管理的研究，在工商企業管理工作中，其地位正在日益凸顯，越來越多的企業在發展中開始注重發展戰略的分析，對於企業進行綜合全面的發展戰略管理。當前我國工商管理工作中，把戰略管理提升到一個熱點關注地位，這不僅在企業中備受管理者的關注，在理論研究方面，也成爲很多研究人員的關注重點。

（二）企業文化管理研究

工商管理中，對於企業文化管理工作的研究增加，也成爲近些年來我國企業工商管理工作中關注的另一個重要問題。企業文化關係着對企業員工價值觀的樹立，是企業員工凝聚力實現的一個重要保證。過去企業發展中，對於文化這樣的企業競爭軟實力並不注重，但是，近些年來工商管理理論的研究，不僅注重管理手段的創新和管理機制的變革，對於企業文化建設和管理的關注度也在不斷提高。對於企業文化的研究，大多是結合中國傳統文化和企業發展核心價值觀的建設研究而制定的企業文化，企業文化理念的建設，是工商管理工作中一個新的研究點。同時，企業文化的建設把企業發展的價值理念，企業形象，經營理念等多種文化思想相結合，對企業整體的文化建設有一個更全面的把握。企業的發展中，競爭是推動企業發展的一個重要因素，而在這些因素中，企業文化已經成爲提升企業競爭力的重要軟實力。當前我國工商管理研究的熱點問題中，企業文化已經成爲一個重要的方面。

（三）工商管理中注重人力資源管理

人，是企業發展中最重要的因素，也是促進和制約企業發展的關鍵。爲了更好地實現企業的全面發展，工商管理工作中加強對人力資源因素的整合和管理，也成爲管理工作的重要組成部分。人力資源管理是隨着經濟的發展，從管理類學科中衍生出來的一個重要的管理分支，企業的發展要重視人的價值，協調好人力資源關係，對於企業的發展能夠起到事半功倍的作用。當前我國工商管理問題研究中，對於人力資源管理的把握也是比較突出的，國內的企業人力資源管理研究工作主要是對激勵體系構建、工作外包化、員工滿意程度、企業薪酬設計、家族式企業人力資源管理以及集團企業繼任者的管理等幾個方面。隨着我國經濟和科技的不斷髮展，企業的運營和組織管理形式也在不斷豐富和完善，這種企業組織管理形式的不斷變化，就爲工商管理中的人力資源方面的管理提出了越來越多的新的研究課題。人力資源的管理需要根據企業的整體經營模式的不同來確立不同的管理方向。從人力資源的內部管理角度來說，也根據企業的不同發展模式，不斷建立新的管理方法和體系手段，以保證在經濟的不斷髮展中，企業的人力資源管理工作能夠適應企業整體的發展。

二、工商管理熱點問題發展趨勢

（一）整體的企業運作管理國際化水平提升

從當前的工商管理工作發展的形式來看，未來，隨着經濟全球化發展的水平不斷加深，我國企業和世界接軌的程度將不斷提高，在工商管理的研究工作中，也會有更多更全面的管理思想呈現出來。企業的整體運作管理，將在當前企業戰略管理的基礎上，有更深的發展。企業整體的運作管理，也將會出現管理內容的不斷細化，精細化的企業管理模式和戰略管理相結合，未來將會成爲企業管理工作的重要發展方向。

（二）工商管理中營銷管理的內容將會有所擴展

當前的管理形式下，工商管理工作雖然注重對企業營銷運作的管理，但是營銷活動十一個全面系統的過程，從這個角度來講，未來工商管理工作中，將對市場營銷的渠道，手段，管理模式等，進行更深入系統的研究。無論是國內經濟的發展形勢，還是國際上整體的經濟發展背景，都要求工商管理中對市場營銷模式的管理更進一步。綜合當前國外市場營銷的具體情況，在品牌營銷，渠道營銷的建設等方面，都進行了深入系統的營銷模式研究。我國當前也面臨着新的經濟發展模式的要求，在工商管理中也出現了B2B營銷、客戶生命週期研究、客戶關係管理等營銷理念研究轉變等新的發展情況。所以，這也將成爲未來工商管理工作中一個重要的發展趨勢。

三、結論

工商企業管理系論文 篇三

一年來，在商務部黨組正確領導、有關部門、全體會員單位和理事的大力支持下，學會全體幹部職工認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和黨的十七大精神，遵循爲企業服務、爲會員服務、爲商務事業服務的宗旨和發展、改革、創新、自立的指導思想，圍繞商務工作中心任務，結合自身實際情況，按照學會五屆一次理事會審議通過的工作計劃，加強了與部財務司等有關司局的聯繫，啓動了學會內部管理機制改革，健全了內部管理規章制度，完成了各項工作任務，取得了一定成績。現將2007年工作總結和2008年工作思路報告如下，請各位理事審議。

一、2007年工作總結

（一）加強商務財會理論研究

2007年，全國商務系統財會理論研究和論文評選工作進展順利。各省市、大區以及外經財會專業委員會的理論研討和論文評選工作已經圓滿完成，正在組織對擬推薦論文的修改及報送工作。全國論文評選委員會將於2008年1月份召開評審會，優秀論文將在2008年初召開的全國商務系統財會工作會議上予以表彰。2007年的理論研究和論文評選工作有以下幾個特點：

1.加強了理論研究組織領導

2007年，部財務司和學會聯合發出了《關於加強商務財會理論研究工作的通知》和《關於2007年商務財會論文評選工作安排的通知》。按照通知精神，各級商務主管部門和學會聯合開展理論研究工作。通知強調，商務財會理論研究工作是各級商務主管部門的一項重要工作，是各級學會的中心任務；同時，對理論研究具體工作做出佈置。“兩通知”的，進一步明確了理論研究工作的重要意義，提出了開展理論研究工作的整體思路和具體要求，爲開展理論研究工作提供了保證和依據。

2.深化了理論研討和論文評選的具體指導

接到通知後，各級商務主管部門財務處和外經貿會計學會領導深入指導理論研究具體工作。從落實課題、徵集論文、組織審改到論文評選，全程關注甚至全程參與，並親臨省區市或者大區組理論研討會，根據商務工作發展需要，提出理論研究工作的思路和要求。北京、遼寧、四川、廣東、江蘇等21個省市商務主管部門財務處負責人蔘加了大區組理論研討暨論文評選會。

部分省區市商務主管部門和財會處領導率先垂範，有的親自撰寫論文，有的親自審改論文，爲我們做出了榜樣。山西省商務廳領導安雲亮同志對理論研究工作十分支持，堅持年年撰寫論文，並且論文有深度，質量高。遼寧省外經貿廳原財會處處長林國軍同志，調任貿發處長以後仍然熱心商務財會理論研究工作，親自審改遼寧省的論文，並參加遼寧省和東北大區組織的理論研討會。

3.完善了大區理論研討與論文評選機制

大區組作爲學會理論研究組織推動工作的一級機構，對理論研究工作順利開展和取得成效發揮了很好的作用。近年來，由於各種原因，有的大區理論研討會不能正常舉行。今年，總會和各省市商務主管部門、外經貿會計學會認真貫徹通知精神，積極完善大區組組織機構和運行機制，充分發揮大區組的作用，全國5個大區組以及外經財會專業委員會都如期召開了理論研討會。其中華北、中南、華東3個大區組以及外經財會專業委員會繼續堅持開好研討會，東北、西北西南大區組恢復了大區組研討會。

4.提高了論文評選及表彰層次

從今年開始，進一步完善了論文評選制度，對優秀論文將在全國商務財會工作會議上進行表彰。同時，改進了論文評選機制，對論文評選委員會的構成進行了調整。這些積極有效的措施，進一步提高了商務財會理論研究的權威性、學術性和指導性。

（二）《國際商務財會》更名改版

隨着我國對外開放的深度和廣度進一步拓展，對外經貿從單一的商品貿易逐漸向商品貿易、服務貿易、利用外資、對外投資、國際經濟合作、技術引進與輸出等方式相結合轉變，傳統外經貿行業的概念逐漸淡化。爲適應形勢發展，更好的滿足讀者需要，經商務部和新聞出版總署批准，2007年1月，雜誌正式更名爲《國際商務財會》。

雜誌更名改版得到了各界的關心與支持：原黨和國家領導人李嵐清同志爲我刊親自題寫刊名；雜誌顧問、原外經貿部劉山在副部長，雜誌編委會主任、商務部傅自應部長助理對雜誌改版給予充分肯定和鼓勵；新一屆編委會也給雜誌更名改版提供了許多支持。

更名改版後的雜誌從內容、版式以及市場運作上都有很大改進：內容上，突破傳統外經貿的框框，緊跟商務財會工作需要，開闢“準則實施”、“商務觀察”、“國際運作”、“財會人生”等新欄目；版式設計上，改進封面設計、內文用紙，便於讀者翻閱和查找；在市場運作上，雜誌擴大對外合作，以媒體交換等形式，在各類報紙、期刊等廣告媒體上廣泛宣傳，提升雜誌知名度。

讀者的訂閱是對雜誌更名改版工作最好的肯定。從省市學會發行主渠道看，上海、山東、山西、遼寧、黑龍江、吉林、武漢、瀋陽等省市學會的訂數有的比2006年明顯增加，有的比前幾年明顯回升。從2008年雜誌徵訂情況看，各省市都很有信心增加雜誌訂數。上海、江蘇等華東各省市以及天津、遼寧等省市表示2008年的訂數一定會比2007年有較大幅度增加，有的學會甚至表示雜誌訂數要翻番；寧波在原訂180本的基礎上，再增加100本。

（三）3本書的編寫

1.《財經法規財會制度選編》

近兩年來，隨着新會計準則、新財務通則和新稅法的出臺，與之相適應的各項指導意見和通知陸續下發。爲使企業更好地貫徹這些新制度、新法規，方便財會人員查找和學習。2007年，我會受部財務司委託，按期出版了兩冊（2006年下冊和2007年上冊）《財經法規財會制度選編》，共納入400餘個重要的財經法規和財會制度文件。

《財經法規財會制度選編》作爲學會出版的傳統書目，發行量一度受到網絡媒體的衝擊。爲轉變這一狀況，學會按照市場細分的理念，針對習慣紙質媒體的讀者需求，改進裝禎版式；各省市學會積極加強各方面聯繫、推介，發掘習慣紙質媒體的讀者羣，夯實發行渠道。目前這兩冊書的徵訂情況良好。

2.《企業風險管理》

隨着我國改革開放的進一步深入，企業要在競爭日益激烈的國內市場和複雜多變的國際市場上取勝並保持長盛不衰，就需要特別加強風險意識，建立完善企業風險管理體系。本着爲企業加強風險管理提供理論指導和實踐借鑑的目的，出版了《企業風險管理》一書。

該書內容豐富，案例詳盡，既闡述了風險管理的基本理論，也提供了防範和應對各項業務風險的具體措施；既納入了生動的風險案例，也包含了重要風險管理文件。適合企業管理層、財會人員和業務人員閱讀和學習；也可以作爲各省區市商務主管部門、外經貿會計學會進行企業風險管理培訓的參考教材。

3.《反傾銷會計實務》

爲更好的幫助企業應對反傾銷訴訟，2007年學會組織了幾位反傾銷專家編寫了該書。目前該書的初稿已經編寫完畢，正在抓緊時間總撰編審。

（四）培訓工作

1.會計人員繼續教育培訓

2007年會計人員繼續教育培訓共舉辦了26期培訓班，學員共計3 162人，佔國務院政府部門、事業單位和中央企業財會人員應培訓總數的10%，取得一定的社會效益和經濟效益。

2.反傾銷會計培訓班

根據部財務司《關於舉辦2007年“全國反傾銷會計人才培訓班”》的批示精神，學會承辦了全國反傾銷會計工作培訓的任務。2007年在長沙、鄭州舉辦了兩期培訓班，共培訓學員216人。總體看，2007年反傾銷培訓工作有以下幾個特點：

（1）各地商務主管部門、會計學會高度重視：不僅積極組織落實，宣傳、推動培訓的開展；還親自參加培訓，既帶動了其他學員學習的積極性，又爲日後組織反傾銷應訴工作做了思想認識和知識技能準備。

（2）培訓重點向中西部地區傾斜：85％～95％學員來自湖南、河南本省及其他中西部地區省市。

（3）學員普遍反映良好，認爲本次培訓內容實際、深入，受益匪淺，不僅消除了對貿易爭端的懼怕心理，而且掌握了基本的應訴程序和自我保護措施。

3.聯辦新會計準則培訓班

2007年，我會與各省市學會合作，分別在海口、大連、成都成功舉辦了3期新會計準則培訓班，共有272人蔘加培訓。培訓班特邀了部財務司領導和資深專家分別就當前外經貿政策和新會計準則做了詳細講解，受到學員好評。聯合辦班的模式，發揮了“總會”和省市學會各自優勢，將師資、生源、協調組織等各種資源整合在一起，實現了雙贏、雙發展。

（五）召開財會處長、審計處長聯席會

2007年9月18日至20日，我會與部財務司在西寧市聯合召開了“2007年全國商務系統企、事業單位審計處長聯席會”。70多人蔘加。財務司審計處負責人向大家介紹了商務部開展內部審計工作情況，反映出的問題和下一步工作要求。中天恆會計師事務所李三喜總經理講解“如何構建中國式內部控制”和“中國企、事業單位全面風險管理的相關問題。”中國中化集團等單位進行了開展內部審計工作的經驗交流。

（六）雜誌創刊20週年慶祝活動

2007年是《國際商務財會》創刊20週年。5月，學會在武漢召開了雜誌創刊20週年慶祝會暨雜誌編委通聯員會議。慶祝會得到了商務部領導和湖北省商務廳的重視，原外經貿部劉山在副部長、商務部傅自應部長助理、李榮燦司長到會祝賀並講話。會上還對雜誌創刊20週年徵文的獲獎作者以及對雜誌創辦和發展有貢獻人員進行了表彰。

（七）編髮簡報

爲及時反映各級省市學會的工作動態，相互交流、學習，促進工作，學會加強了簡報的資料收集、整理、編寫工作。全年編髮25期，比去年增加9期。

（八）加強學會組織建設，發展新會員

爲加強總會與省市外經貿會計學會的聯繫與合作，爲更多的外經貿企業和財會人員服務，省市學會經過協商，同意已加入省市外經貿會計學會的會員單位，加入中國對外經貿會計學會，目前已有26家省市屬企業加入總會。

（九）網站

在部信息化司的支持下，學會新版網站於2007年10月10日開通，運行良好，月平均點擊量佔“協會學會類”前3名。

二、2008年工作思路

2008年是改革開放30週年，也是商務財會改革30週年。30年來商務財會在財稅體制、財會制度以及調控機制上都發生了很大變化。因此，學會也將圍繞“商務財會改革發展30年”爲主題開展工作。

（一）舉辦主題論壇或研討會

主題論壇或研討會將以“商務財會改革發展30年”爲主題，具體組織方式將根據論壇或研討會的內容、規模來確定。在此，希望各位理事多提意見和建議。

（二）編好2本書

1.修訂《外經貿財會基礎手冊》

隨着新會計準則、新財務通則在企業的推廣實施，新稅法的出臺，企業迫切需要有一本既反映外經貿行業特點，又緊跟各項財稅政策的業務指導用書。2008年將進行《外經貿財會基礎手冊》的修訂工作。《基礎手冊》修訂將注重知識性、實用性、可操作性。不僅可以指導財會人員做好本職工作，還可以作爲中小企業財會人員培訓教材。該書作爲外經貿財會領域的傳統書目，伴隨着外經貿財會領域的幾次改革，因此也將作爲“商務財會改革發展30年”的工作之一。

2.繼續編好《財經法規財會制度選編》2007年下冊和2008年上冊。

（三）加強理論研究與論文評選工作

1.重點做好課題研究

爲提高理論研究的主動性和指導性，在鼓勵財會人員對廣泛開展理論研究活動的同時，學會將徵求各位理事和各省市外經貿會計學會的意見，選擇幾個重點研究領域作爲專題研究課題。課題將以商務財會改革發展30年以及當前商務財務工作的熱點、難點爲主題，以提高理論研究對實踐的指導性。

2.設置論文評選工作組織獎

堅持各級商務主管部門和會計學會聯合開展商務財會理論研究和論文評選機制。爲加強論文評選組織工作，明年將增設論文評選組織獎。表彰5～10名組織工作做得好的省市商務主管部門財會處、省市外經貿會計學會。組織獎的條件有：重視理論研究工作，健全組織協調機構，配備專人負責；參加理論研究工作的商務主管部門和企業的人數較多，撰寫的論文較多、質量較高；做好大區組理論研討和論文評選組織工作並富有成效；積極參加全國商務財會理論研討和論文評選活動等。

（四）培訓

1.繼續申請反傾銷會計培訓立項

鑑於目前沿海省市中小企業、民營企業集中，需要增強反傾銷意識，提高反傾銷應訴及自我保護能力，2008年將繼續申請反傾銷會計培訓立項，培訓對象將向江、浙、滬地區的中小企業、民營企業傾斜。

2.醞釀組織企業境外考察

爲幫助企業更好地“走出去”、擴大對外交流，明年學會將醞釀組織企業境外考察。考察的主要內容爲企業會計制度，考察國別（地區）擬定在臺灣省、日本或韓國。根據實際預報名的人數和考察意向，確定考察的時間和具體安排。

（五）辦好雜誌正刊、增刊與網站

爲更好的滿足讀者需求，增加信息量、增強實用性，2008年雜誌正刊頁碼從64頁增加到80頁，增設企業理財、個人理財副刊，同時爲配合“商務財會改革發展30年”活動，增設“商務財會改革發展30年”欄目；辦好兩本增刊，幫助財會人員、評定職稱、提升自我，爲財會理論研究交流提供平臺；維護好網站，增加信息量，提高信息效率，爲省市學會及時獲取信息、交流情況提供平臺。

（六）開好財會/審計處長聯席會

爲搭建商務系統財會/審計處長交流平臺，2008年我會將繼續和部財務司聯合召開商務系統財會/審計處長兩個聯席會。

（七）編髮好學會簡報

由於部分省市學會網絡條件的限制，學會紙質簡報仍是學會之間獲取信息與交流情況的主要渠道，2008年將繼續做好學會簡報編髮工作，及時將各省市學會工作情況進行交流。

工商企業管理專業論文範文 篇四

高校承擔着爲國家培養和輸送高素質人才的重任，而隨着社會和經濟的快速發展，對人才的要求也越來越高，所以高校在教學方法方面要不斷的改革與創新，才能適應新時期人才發展的新目標。工商企業管理專業是一門實踐性較強的專業，不僅要求學生具備紮實的理論基礎，而且要熟悉企業生產、經營等一系列活動的運行流程，所以在工商企業管理專業教學中，必須要注重對學生實踐能力的培養，提升學生的綜合水平，才能使他們快速適應工作崗位的需求。

1工學結合模式的涵義

工學結合模式是一種新型的人才培養模式，其主要以培養學生的綜合素質、實踐能力以及就業能力等多方面的綜合素質，通過學校和企業的聯合，將理論知識的學習、實踐操作技能的培養同時在學校和企業中開展，企業可以爲學生創造更真實的實踐操作環境，使學生畢業後可以快速適應工作崗位。工學結合模式的實現，需要學校與企業之間建立起合作關係，形成優勢互補、共同發展的動力機制，爲教學活動的開展創造更多的實訓環境，從而促進教學實踐成果的增強。

2基於工學結合模式的工商企業管理專業的教學實踐

2.1構建科學的教學目標體系

高校以培養學生綜合素質的發展爲根本目標，對於工商企業管理專業來說，建立完善的實踐課程教學體系，是實現高校教育目標的根本途徑。所以，在工學結合模式下，從工商企業管理課程的實際情況出發，保證實踐課程體系的內容與社會和行業需求相適應，使學生可以在參與學習的過程中，瞭解現實中的企業管理流程，讓學生對畢業後要從事的崗位有更多認知；同時，在實踐教學體系中也可以檢驗學生對理論知識的掌握程度，從而更好的實現理論與技能的全面提升。

2.2加強理論與實踐的結合

工商企業管理課程的實踐性較強，如果不能將理論知識與實踐技能相結合，則無法實現學生綜合素質的培養目標，學生也不能很好的適應崗位工作。所以，在教學活動中要注重理論與實踐相結合。在工商企業管理專業的課程設計時，要考慮工學結合模式的運行需要，在理論課程的設計中加入相應的實踐活動，使學生在學習理論的同時可以運用實踐活動進行檢驗，同時也可以利用理論知識爲實踐活動的開展提供指導，真正實現工學結合。比如，教師可以帶領學生到企業中進行參觀和學習，對企業生產和經營模式有更直觀的認識，再將企業的運轉模式引入到實訓基地進行模擬，使學生在模擬環境中對工商企業管理的實踐活動有更深刻的理解。

2.3加強校企合作

要實現真正的工學結合，必須要加強校企合作，促進工商企業管理專業實踐教學體系的不斷創新，才能使學生完全瞭解市場經濟和企業的發展狀況，才能更好的掌握學習方向，促進學習質量的提升。同時，加強校企合作可以促進高校和企業的共同發展，企業可以爲高校教學活動的開展提供更多實踐操作的素材和平臺，而通過與高校的合作，企業也可以挖掘和獲取更多優秀人才，豐富企業的人力資源。總之，加強校企合作是實現工學結合的有效途徑，可促增強學生實踐技能培養的針對性，促進工商企業管理專業教學目標的實現。

2.4加強師資力量的培養

基於工學結合模式的工商企業管理教學活動的有效開展，離不開優秀的師資隊伍，只有不斷強化教師隊伍的綜合水平，才能保證工學結合模式的有效開展，才能實現工商企業管理專業教學效率的提升，因此，必須要注重師資力量的培養。在當前的新課程改革背景下，雙師型教師的培養是師資隊伍建設的首要任務，具有專業理論素質和實踐教學能力的雙師型教師，是保證工商企業管理專業教學活動順利開展的基礎和保障。同時，要不斷加強教師隊伍理論知識和實踐能力的培訓，組織參與其他院校的學習，或者聘請專家來校講座，都可以使教師瞭解更多、更先進的工商企業管理知識，可以爲教學活動的開展提供更多指導。

工商企業管理了論文 篇五

關鍵詞：工商管理；熱點問題；分析；探討

工商管理是一門實踐性很強、應用性很強的專業管理學科；工商管理基於經濟學、管理學的視角來研究企業發展，運用各種管理方法、管理手段來進行企業行爲管理和經營決策，從而提升企業的生命力、促進企業向前發展。

當前，在工商管理領域，出現了一系列熱點問題。我們應當重視這些熱點問題，分析、研究這些熱點問題。

一、當前工商管理領域的主要熱點問題

（一）工商管理理論與企業管理的實踐相互脫節

工商管理的理論知識，必須應用於企業管理的實踐，才能真正發揮應有的作用。但當前國內的實際情況卻是：工商管理理論未能融入企業管理的實踐。國有大中型企業的經營管理者認爲工商管理理論不過是坐而論道的紙上談兵，不願應用工商管理的理論知識；中小民營企業的老闆認爲只要憑冒險、鑽營、投機、低價競爭、偷稅漏稅就可以在市場經濟中分一杯羹，根本不屑於學習工商管理（儘管中小民營企業的平均存活時間逐年縮短，但中小民營企業仍然對工商管理不感興趣）。由此造成了工商管理的理論與企業管理的實踐相互脫節，工商管理難以應用於企業實踐[1]。

（二）企業的工商管理能力較爲薄弱

當前，國內企業的工商管理能力較爲薄弱：許多企業在運營中實行粗放式管理，許多企業缺乏戰略規劃，許多企業在人力資源管理上大搞末位淘汰，導致大量員工流失，難以吸引人才、留住人才。——每年都有數以萬計的企業由於工商管理能力薄弱，導致企業的整體實力不斷下滑，最後倒閉、破產，被市場競爭淘汰[2]。

二、分析、探討當前工商管理領域的熱點問題

（一）工商管理必將與企業管理實踐相互融合

在計劃經濟時代，國內沒有自負盈虧、獨立發展的企業實體，億萬老百姓也沒有聽說過“工商管理”這一概念。改革開放後，企業在國內快速發展起來，企業數量出現井噴式增長；但企業的工商管理卻沒有跟上。——我們認爲，造成這一現象的主要原因是：許多企業經營管理者沒有接受過高等教育，缺乏學習能力與學習意識（毋庸諱言的事實是：許多民營企業的老闆是在大學聯考落榜、會考落榜，無法擠進體制內的“鐵飯碗”才被迫下海的）；但在計劃經濟體制向市場經濟體制轉型期間，存在着大量市場空白點與大量廉價的生產要素（包括廉價的人力資源與基礎能源、礦產品等）；企業的經營管理者不需要進行精細化的工商管理，也能夠在短時間內獲得大量經濟利益。因此在企業經營管理中，產生了粗放型、低水平的企業管理實踐（但這是一種缺乏理論指導的、帶有盲目性的企業管理實踐[3]）。

縱觀世界各國的企業管理髮展史，我們可以發現：各國企業都曾經經歷過這樣一段粗放型、低水平的企業管理時期；我們還可以看到：實施粗放型管理的國外企業，其存活時間都未能超過10 ～20 年，它們都被應用工商管理理論知識，實行精細化、高水平管理的企業所淘汰。——因此，我們有理由相信：當前國內大部分企業（尤其是民營中小企業）所實行的粗放型、低水平、沒有理論指導的企業管理實踐，不可能繼續存在下去，不可能繼續維持很長時間。所以，我們認爲：工商管理必將在不遠的將來與企業管理實踐相互融合。企業必須高度重視工商管理，必須更新工商管理觀念，必須主動應用工商管理。

（二）通過提升企業的工商管理能力，來促進工商管理向前發展

工商管理來自於企業管理的實踐，工商管理只有應用於企業管理的實踐才能獲得進一步的發展。因此，必須着重提升企業的工商管理能力。

要提升企業的工商管理能力，具體來說，要做以下幾個方面的工作：

① 規劃企業的遠景。通過規劃企業遠景，來明確企業發展的未來目標，企業的使命，企業的核心價值；從而界定企業的當前業務與企業未來的發展方向。

② 根據企業遠景，設計企業戰略。爲此，必須鎖定企業當前和今後的事業活動範圍，明確企業經營活動未來的發展方向；確立企業自身的競爭優勢。——而後，要進行全面的戰略分析，選擇適宜於企業的戰略，最後進行戰略管理。

③ 分析企業的外部環境（包括政治與法律環境、市場環境、經濟環境、社會環境、文化環境、技術環境等），分析企業的競爭對手，研究企業競爭對手的優勢與劣勢；分析企業內部環境，分析企業現有的財務資源、組織資源、技術資源、人力資源、企業管理能力、企業管理經驗、企業文化與企業形象，等等，從而做到知己知彼。

④ 根據對企業內外部環境分析的結果，運用SWOT分析法，爲企業選擇適宜的戰略；並將此戰略付諸於戰略管理[4]。

⑤ 在戰略管理的框架下，對企業開展全方位、多層次、精細化管理。包括：實行全面預算管理，實行全過程質量管理，實行薪酬管理與績效管理，等等。——這樣，便把企業的戰略管理與內部行爲管理有機的結合了起來，就可以切實提高企業的工商管理能力。

⑥ 及時發現企業管理中出現的各種問題，並針對這些問題對企業的工商管理進行靈活調整，從而穩步提高企業的工商管理水平。

⑦ 及時總結企業工商管理的經驗，並對這些經驗進行歸納、總結，將它們上升爲理性知識，從而豐富工商管理的理論內容，促進工商管理向前發展。

結束語

當前，企業的工商管理能力較爲薄弱，工商管理的理論知識又與企業管理的實踐相互脫節；既影響了企業的發展，又影響了工商管理的發展。因此，要將二者結合起來，從而發揮工商管理的作用，並且促進企業良性發展。

參考文獻

[1]楊東健。工商管理的熱點問題分析與探討[J].中國集體經濟，2020(31):58-59.

[2]莊若涵。企業工商管理的熱點問題及發展前景分析[J].企業改革與管理，2020(12):46-47.