2021年春季學期教育集團人力資源部工作計劃

2021年春季學期教育集團人力資源部工作計劃

爲了努力做好教育集團人力資源部管理工作，全面輔助各直屬學校(園）的人事管理，協助處理人事糾紛、規範集團教職人員入職、離職、超齡、合同、社保等問題，推動各校教職人員配備完善工作，進入更加規範化管理的階段，特制定以下工作計劃：

一、一校兩園

1、協助一校兩園的招生宣傳及幼小銜接工作，聯繫各園園長和培訓機構達成合作。

2、着重對海一校兩園的人事合同進行審覈，避免出現因合同問題造成的人事糾紛。

3、處理一校兩園發生的人事類糾紛。

4、協助一校兩園的其他工作。

二、各直屬學校（園）

1、處理解決教職人員與各校（園）的勞務糾紛，及時與律師對接，進一步學習巜勞動法》，進一步加強提升對集團人事的管理能力。

2、督促各直屬學校（園）檢查各類依法辦法的資質，辦學章程等重大事項的變更及報審批機關覈准後實施，並及時更新留檔存底。

3、上學期已對勞務合同和勞動合同簽訂條件進行區分並規範管理，本學期進一步覈實有問題的單位是否已經修改完畢。並對社保購買的人員再次確認合同簽訂是否有誤。

4、關於各直屬學校超齡人員的統計工作，對超齡員工的合同和社保進行重點管理。

5、每學期對各直屬學校（園）離職教職人員進行統計，瞭解離職原因，減少優質員工流失。

6、編寫集團人力資源工作指導手冊，對集團各直屬學校（園）人事工作提供幫助。

7、根據各直屬學校（園）行事曆工作開展，積極配合推進各項工作任務。

三、教育集團辦

1、協助規範集團工作人員的員工檔案，完善集團人員信息管理，規範應對緊急突發事件的應急措施，及時更新集團人員社保，商業意外保險等。

2、完成各學期集團對各直屬學校的視導工作，認真學習評價指標並根據實際情況及時調整。

3、按時完成理事長各項工作的指示，積極參與配合集團安排的各項活動。

四、少兒教育學會

1、跟進少兒教育學會法人和換屆在民政管理局的備案，及時更換少兒教育學會的證件。

2、積極參與申請社科聯2021年社團活動月，並籌劃開展。

3、籌劃開展以少兒教育學會爲主辦單位的省級研討會。

4、按時參加社會組織管理處孵化基地的各項關於提升開展社團活動的培訓工作和活動。

5、配合上級主管部門社科聯的各項工作和活動。

新學期新開始，集團人力資源部以規範制度建設爲重點，完善人事檔案建設爲目標，進一步減少可提前避免的人事糾紛，規範集團人力資源管理。

集團人力資源部