“守規程、反三違、做確認、防事故、 保安全”反思

“守規程、反三違、做確認、防事故、 保安全”反思

“三違”顧名思義就是：違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。它一直是公司安全工作根除的目標，否則一旦發生事故，輕者個人痛苦，企業損失，重者將付出生命的代價和家庭的破碎；還會給公司和社會帶來不良影響。因此，我們一定要與“三違”做不懈的鬥爭，違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。爲了保證公司長治久安和社會的穩定和諧穩定，就是要控制各類事故的發生，事故的發生的關鍵就是杜絕各種違章。

首要要從職工心理開始，提高自身的思想認識。其次是要做好“三違”的基礎工作，通過各種形式，用生動的事故記錄片和典型的事故示例來對全院進行安全教育，同時還要有明確的管理制度。制度的關鍵性不言而喻，沒有堅實可靠的管理制度，所有的一切都是空談。

制度的建立和完善應始終放在首位。對於管理下屬而言，哪怕是有缺陷的制度，也比沒有制度好的多。管人者以制度說話永遠比依靠個人發號施令更有力度，也更有效率。企業是關於人的組織，而人的複雜多樣的價值取向和行爲特質，要求企業必須營造出有利於共同理念和精神價值觀形成的制度和文件環境，並約束、規範、整合人的行爲，使其達成目的的一致性，最終有利於企業共同利益的實現。一套好的規章制度，甚至要比多用幾個管理人員還頂用。

無論制定什麼樣的規章制度，事前都要詳細瞭解實際情況、整理分析各類問題，再製定規則，這樣纔有意義，若徒具冠冕堂皇的條文，而與現實情形背道而馳，則無異於一紙空文。

最後就是要對安全工作進行監督，對重點部位、區域和重要環節做好安全管理、控制工作，監督每名職工不做違反“三違”的事情，這是對工作，對個人，對家庭，對公司及其負責的表現。