恆大員工打擊官僚主義、形式主義不正之風心得體會

通過對集團發文《關於對湖北公司某重點項目開盤工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的深入學習，我明的了集團對“兩打一整頓一強化”的堅決態度，打擊官僚主義、形式主義勢在必行，同時要求每一位員工做到堅守本分，不要伸手，伸手必備抓，請記住，打敗自己的不是別人而是自己。

通過對這次集團發文的學習，集團“兩打一整頓一強化”運功的主要文件精神，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力,也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍,是阻礙公司發展的巨大障礙。

“官僚主義”是不正之風，我們要堅決抑制，克服官僚主義，封建社會在中國經歷了兩千年，這兩千年給中國帶來的深刻影響，不是一朝一夕可以磨滅的。建國50年來，從總體上講，人們的思想是不斷進步的。但是，長期寄生於人們思想中的主觀主義、官僚主義等腐朽作風，嚴重地干擾了我們的思想，阻礙了我們的工作。主觀主義是唯心主義世界觀的基本表現，是一種一切從主觀願望出發的思想方法。主觀主義的惡性發展，形成實際工作中的官僚主義。官僚主義是一種脫離實際，脫離羣衆的當官做老爺的作風。在我國社會主義條件下，雖然已經從根本上消滅了使領導幹部官僚化的社會基礎，但由於種種社會原因，官僚主義卻以不同的形式在社會中存在着，甚至發展爲對社會主義現代化建設危害極大的腐敗現象。當前，官僚主義主要有以下表現：一是高高在上，個人專斷。官僚主義者不是從客觀實際情況出發，而是從主觀好惡出發，主觀武斷地考慮工作。

同時這次發文事件體現了公司制度的重要性，1．指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵着人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。3．規範性和程序性。制度對實現工作程序的規範化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起着重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令爲依據。制度本身要有程序性，爲人們的工作和活動提供可供遵循的依據。

沒有規矩，不成方圓。制度是一個組織內大家共同遵守的行爲規範。可以保證組織有效運轉，是達成組織目標的可靠保證，也是實現公平、公正、公開的必要條件。制度的關鍵是執行，得不到很好執行的制度沒有價值。組織內有些人遵守制度、有些人不遵守制度，意味着這是一個渙散的組織，這個組織也不可能有良好的發展。