培育精神沉澱文化(精選多篇)

第一篇：培育精神沉澱文化

文章標題：培育精神沉澱文化

培育精神沉澱文化

---塔西南職工醫院努力打造優秀服務理念和核心價值觀

塔西南公司職工醫院(844804)作者:張自修

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站在手，寫作無憂!]塔西南職工醫院隸屬塔里木油田塔西南公司，主要承擔着新疆澤普石油基地各族員工羣衆和周邊地區羣衆的醫療保健、衛生防疫等職能。1978年，該醫院僅是一個有30多人規模的衛生所，經過幾代人的不懈努力，歷經改革、優化、重組、發展的歷史變遷，發展成集醫療、預防、教學、科研等爲一體的綜合性二級醫院。近30年來，他們用雙手送給病人溫暖和幸福，用勞動換來病人的希望和慰籍，譜寫了一個個可歌可泣、鮮未人知的動人故事。

南疆石油會戰時期，條件十分艱苦，他們爲了儘快挽救病人，把食堂的案板當成手術檯；年輕的護士爲了緩解病人痛苦，不顧性別差異爲男病人導尿；一位產婦把那條殘疾的腿蹬在助產士肩頭上，順利產下健康嬰兒；一名患者因受傷引起肝臟破裂大出血，危及生命，醫護人員全力搶救、搶着獻血，懷孕3個月的護士因高強度工作差一點流產……

1996年5月，一位狠心的農村母親丟棄一個2個月的女嬰，處在哺乳期的護士聽到孩子因飢餓啼哭聲，心痛不已，眼淚不由自住地涌出來，顧不上自己的孩子還沒吃奶，敞開無私的胸懷，餵哺這個剛來到人世間的可憐的孩子。醫護人員有的買奶粉，有的送衣服，有的洗尿片，有的捐錢，日夜輪流看護孩子，不是媽媽勝似媽媽。

1998年7月，一位病人因車禍致重度顱腦外傷，處於生死關頭，外科醫生、護士經過全力搶救，病人終於轉危爲安，生命體徵趨於平穩，但過重的損傷使他處於“植物”生存狀態。在得不到家屬理解、配合和支持的情況下，醫護人員給予了病人更多的同情和關愛，一絲不苟、盡心盡力護理，妻子不幹的活他們來幹，家人不做的事他們來做。40天后，“奇蹟”出現了！病人醒過來了！那一天，對每一位醫護人員來說，實在是太震憾、太難忘了。當看着病人睜開雙眼，用手勢表達自己的情緒時，在場人員無不流下了熱淚，能表達他們此時百感交集心情的只有一個字——“值”！

“疫情就是命令”。1996年12月澤普石油基地暴發流行傷寒時，在2014年抗擊非典戰役中，在2014年防控禽流感的戰鬥中,該醫院廣大醫務人員在面對生與死、安與危的關鍵時刻，挺身而出，沒日沒夜的奮戰，體檢、查處、隔離、設立發熱門診、隔離留觀室等，履行着光榮與職責……

2014年8月的一個夜晚,一名維吾爾族青年因誤食“敵敵畏”昏迷，朋友急速呼救，“120”電話和救護車的警笛聲劃破了夜空。在途中,醫生一邊做人工呼吸，一邊詢問家人情況和作出診斷,因重度有機磷農藥中毒，急性肺水腫，呼吸衰竭，呼吸驟停，缺氧性腦病被擡進搶救室。在搶救過程中，洗胃液及食物殘渣、胃內毒物多次從患者口中噴吐而出，濃烈的毒藥味在悶熱的空氣中凝固，醫生和護士的衣服都被汗水溼透，全身濺滿污穢，誰也沒機會顧及。經過一夜緊張的搶救，患者於凌晨八時完全清醒，脫離生命危險，患者的家人對醫生和護士投來信任和讚許的目光，在住院5天后痊癒出院，20天后如期舉行了婚禮。

……

正是這些平凡的小故事，才凸顯出最可愛的白衣天使們身上那些不爲人知的閃光點，匯成了涓涓細流，滋潤着每位病人的心田。他們用愛心和雙手爲一個又一個病友編織着明天的希望，正在並且還將繼續演繹着昨天的故事。該醫院“一切爲了病人、爲了病人一切、爲了一切病人”的服務理念和核心價值觀，蘊涵在醫護人員的心裏，體現在(推薦訪問範文網)他們的實際行動中，已經成爲塔西南職工醫院的神聖職責和自然而然的行爲。

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第二篇：弘揚先進文化培育民族精神

弘揚先進文化培育民族精神

胡錦濤在在十七大報告中指出“在當今時代,當文化越來越成爲民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成爲綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成爲全國人民的熱切願望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更

好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。”要實現先進文化的大發展、大繁榮，就要對先進文化有一個全面客觀的瞭解和認識。今天，就講講弘揚先進文化，培育民族精神的問題。

一、什麼是當代中國的先進文化

在當代中國，先進文化與中國特色社會主義的文化是一致的。黨在領導全國人民建設有中國特色社會主義經濟、政治的同時，還正在致力於建設有中國特色社會主義文化。這一文化就是當代中國的先進文化，它代表着中國先進文化前進的方向。根據江澤民同志有關講話精神，當代中國的先進文化應該是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲指導的文化。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是嚴密而完整的科學體系，是科學的世界觀和方法論，堅持以這一理論爲指導，才能保證我國社會主義文化的先進性。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲指導的中國先進文化，能夠成爲凝聚和激勵全國各族人民的重要力量，在全社會形成共同的理想信念，在全體人民中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持這一指導思想，對於在世界各種思想文化相互激盪的形勢下，在錯綜複雜的意識形態領域的鬥爭中，始終保持着清醒的頭腦，有效抵制形形色色的非馬克思主義、反馬克思主義思想文化的侵蝕，牢固地堅守社會主義的思想文化陣地，具有重要意義。

先進文化是繼承和發揚中華民族優秀傳統文化精華的文化；先進文化是博採世界各國各民族文化之長，吸收國外一切優秀文化成果的文化。先進文化應當是服從和服務於黨在社會主義初級階段的基本路線，爲改革開放現代化建設提供精神動力的文化。先進文化應當是弘揚民族精神，凝聚各族人民的意志和力量，積極、健康、向上的文化。先進文化站在時代的前列，反映人民羣衆的意志和願望，表達人民羣衆的心聲，因而它在革命、建設和改革中，有着強大的號召力、吸引力和凝聚力。先進文化應當是繼承和發揚中華民族一切優秀文化傳統，具有中國風格和中國氣派的文化。中華民族在其歷史發展的長河中，形成了優秀的歷史文化傳統。先進文化應當是博採各國文化之長，吸收國外一切優秀文化成果的文化。先進文化應當是面向大衆、服務人民、爲廣大羣衆喜聞樂見的文化。

先進文化的特性：第一，它是引導人向上的。所謂“向上”，既有物質生活上的提高，也有精神上的逐步走向高尚與崇高，能夠激勵人，爲了一個更美好的未來付出自己的全部力量。第二，它需要適合自己的民族與國家，能爲廣大人民所接受。第三，這種文化是人人能夠享受到的。先進文化又分爲三層，最表層的就是我們圍繞着衣食住行所涉及到的一些文化，穿的衣服的樣式、色彩、烹飪。這是物質，但是在物質上蘊含着一種人的精神，所以說它是文化。第二個層面，是藉助着物質，更多的有意地體現一種理念、精神、追求等等，比如宗教、藝術、制度、法律等等。第三個層面，人是覺察不到的，人追求什麼，以什麼判斷是否的標準，怎麼理解人和人的關係，怎麼理解人和自然的關係，如何看待人生的和人類的今天與明天的關係，或者說是現實與未來的關係。表層的叫表層文化，也就叫物質文化。第二層是中層文化，或者稱爲是制度文化、藝術文化。第三層是哲學文化。這樣三層文化都有一個共同特點，是讓人身體更健康、精神上更崇高還是相反。中國先進文化的發展，在時間上沒有中斷過，在地域上有些封閉，在樣式上豐富多彩，是文史一體化，有着自己獨特的樣式。文化是血脈，是動力，是支撐，是基石。

中華傳統文化簡介。中華傳統文化伴隨中華民族五千年的文明歷史，源遠流長，生生不息。雖然在近代歷史中，傳統文化幾經考驗，一再接受歷史的批判與反思，但終究顯示出其不朽的生命力，在漫長的歷史演進中，滋潤與營養着每一個炎黃子孫的魂靈與底蘊。中華傳統文化使中華文明得以繼承、發展和光大，而且還在世界上產生着巨大的廣泛的影響，許多發達的西方國家，比如美、英、法、日等國家，都有專門的研究機構，應用領域相當廣泛。

中國是一個統一的多民族的國家，有56個民族，其中漢族人數最多，佔90%以上，主要生活在長江流域和黃河流域。中華民族的形成大體可以分爲五個時期：第一個時期是春秋戰國時期，也是戰爭不斷的時期，有“春秋戰國亂紛紛”的說法；第二個時期是魏晉南北朝時期，是分分合合，不太穩定的時期；第三個時期是隋唐時期，也是俗稱“鼎盛時期”；第四個時期是元朝蒙古族統治時期；第五個時期是清朝滿族統治時期。後兩個時期是少數民族統治時期，也走過了光輝燦爛的歷程，清朝晚年腐朽沒

第三篇：弘揚先進文化培育民族精神

弘揚先進文化培育民族精神

胡錦濤在在十七大報告中指出“在當今時代,當文化越來越成爲民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成爲綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成爲全國人民的熱切願望。要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更

好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。”要實現先進文化的大發展、大繁榮，就要對先進文化有一個全面客觀的瞭解和認識。今天，就講講弘揚先進文化，培育民族精神的問題。

一、什麼是當代中國的先進文化

在當代中國，先進文化與中國特色社會主義的文化是一致的。黨在領導全國人民建設有中國特色社會主義經濟、政治的同時，還正在致力於建設有中國特色社會主義文化。這一文化就是當代中國的先進文化，它代表着中國先進文化前進的方向。根據江澤民同志有關講話精神，當代中國的先進文化應該是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲指導的文化。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是嚴密而完整的科學體系，是科學的世界觀和方法論，堅持以這一理論爲指導，才能保證我國社會主義文化的先進性。以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲指導的中國先進文化，能夠成爲凝聚和激勵全國各族人民的重要力量，在全社會形成共同的理想信念，在全體人民中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持這一指導思想，對於在世界各種思想文化相互激盪的形勢下，在錯綜複雜的意識形態領域的鬥爭中，始終保持着清醒的頭腦，有效抵制形形色色的非馬克思主義、反馬克思主義思想文化的侵蝕，牢固地堅守社會主義的思想文化陣地，具有重要意義。

先進文化是繼承和發揚中華民族優秀傳統文化精華的文化；先進文化是博採世界各國各民族文化之長，吸收國外一切優秀文化成果的文化。先進文化應當是服從和服務於黨在社會主義初級階段的基本路線，爲改革開放現代化建設提供精神動力的文化。先進文化應當是弘揚民族精神，凝聚各族人民的意志和力量，積極、健康、向上的文化。先進文化站在時代的前列，反映人民羣衆的意志和願望，表達人民羣衆的心聲，因而它在革命、建設和改革中，有着強大的號召力、吸引力和凝聚力。先進文化應當是繼承和發揚中華民族一切優秀文化傳統，具有中國風格和中國氣派的文化。中華民族在其歷史發展的長河中，形成了優秀的歷史文化傳統。先進文化應當是博採各國文化之長，吸收國外一切優秀文化成果的文化。先進文化應當是面向大衆、服務人民、爲廣大羣衆喜聞樂見的文化。

先進文化的特性：第一，它是引導人向上的。所謂“向上”，既有物質生活上的提高，也有精神上的逐步走向高尚與崇高，能夠激勵人，爲了一個更美好的未來付出自己的全部力量。第二，它需要適合自己的民族與國家，能爲廣大人民所接受。第三，這種文化是人人能夠享受到的。先進文化又分爲三層，最表層的就是我們圍繞着衣食住行所涉及到的一些文化，穿的衣服的樣式、色彩、烹飪。這是物質，但是在物質上蘊含着一種人的精神，所以說它是文化。第二個層面，是藉助着物質，更多的有意地體現一種理念、精神、追求等等，比如宗教、藝術、制度、法律等等。第三個層面，人是覺察不到的，人追求什麼，以什麼判斷是否的標準，怎麼理解人和人的關係，怎麼理解人和自然的關係，如何看待人生的和人類的今天與明天的關係，或者說是現實與未來的關係。表層的叫表層文化，也就叫物質文化。第二層是中層文化，或者稱爲是制度文化、藝術文化。第三層是哲學文化。這樣三層文化都有一個共同特點，是讓人身體更健康、精神上更崇高還是相反。中國先進文化的發展，在時間上沒有中斷過，在地域上有些封閉，在樣式上豐富多彩，是文史一體化，有着自己獨特的樣式。文化是血脈，是動力，是支撐，是基石。

中華傳統文化簡介。中華傳統文化伴隨中華民族五千年的文明歷史，源遠流長，生生不息。雖然在近代歷史中，傳統文化幾經考驗，一再接受歷史的批判與反思，但終究顯示出其不朽的生命力，在漫長的歷史演進中，滋潤與營養着每一個炎黃子孫的魂靈與底蘊。中華傳統文化使中華文明得以繼承、發展和光大，而且還在世界上產生着巨大的廣泛的影響，許多發達的西方國家，比如美、英、法、日等國家，都有專門的研究機構，應用領域相當廣泛。

中國是一個統一的多民族的國家，有56個民族，其中漢族人數最多，佔90%以上，主要生活在長江流域和黃河流域。中華民族的形成大體可以分爲五個時期：第一個時期是春秋戰國時期，也是戰爭不斷的時期，有“春秋戰國亂紛紛”的說法；第二個時期是魏晉南北朝時期，是分分合合，不太穩定的時期；第三個時期是隋唐時期，也是俗稱“鼎盛時期”；第四個時期是元朝蒙古族統治時期；第五個時期是清朝滿族統治時期。後兩個時期是少數民族統治時期，也走過了光輝燦爛的歷程，清朝晚年腐朽沒

第四篇：淺談加強企業文化建設培育企業精神

文章標題：淺談加強企業文化建設培育企業精神

在現代化建設和社會主義市場經濟建設不斷髮展的今天，提高企業職工隊伍整體素質，凝聚企業職工的向心力，以其最大限度地發揮其創造力，已是企業發展、進步的關鍵所在。研究企業文化的實質是研究企業用什麼凝聚人心？其主要內容有：遠景規劃、核心價值觀和戰略目標。要使企業職工的向心力、凝聚力能夠真正

成爲推動企業的發展和進步的內在動力，就必須在生產經營中根據企業的生產、經營特點，針對企業職工的不同層次，採取與之相適應的方法和手段，把職工的各種不同需求，動機和願望同企業的發展與進步協調起來，在逐步建立、完善法人治理結構的領導體制和企業規章制度過程中，努力建立一種友愛、和諧的企業中的人際關係，進而創造適合於本企業發展和進步的，具有本企業特色的和諧的集體氛圍——企業精神。一、企業精神的形成企業精神屬於精神範疇，泛指人的意識、思維活動和心理狀態。人們在認識和改造主觀世界和客觀世界的過程中，逐步在某些一地區、某一集團中形成具有一定特徵的共同觀念，其中包括信仰、思想、文化、行爲規範等內容，是企業文化的具體體現，是人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和，特指精神財富。這些在精神領域形成的一定地區或一定集團的共同觀念，在改造和利用自然爲人類服務的過程，逐步形成了凝聚一部分人思想的和無形的精神力量，它將會不自覺地進入到人們的頭腦中。然而，隨着社會的發展與進步，人們開始自覺的掌握和運用這種精神範疇和凝聚力來統一某一地區或某一集團的思想和行爲。企業精神是企業文化發展的產物。企業爲了生存和發展，爲了成爲市場競爭中的強者，逐漸從自身的發展過程中認識到羣體競爭力的作用，從而去尋找能夠成爲凝聚羣體的辦法和途徑。這時，屬於精神範疇的凝聚力量自然而然地受到人們的重視而被引入企業，企業吸收了這種凝聚力的精華，結合企業自身所具有的歷史、文化、意識、環境、職工素質等特點，逐步形成了具有鮮明文化特徵的企業精神。這種意識起初在一些比較發達國家的企業中被認識並加以應用，顯示了它不可替代的力量和作用。企業精神是企業的精神產品。企業精神是企業文化建設中最本質的內容，它反映着企業的精神風貌、競爭姿態、進取意識和開拓創新精神。企業精神的內涵是通過自己的產品、自己的貢獻體現出來的，可以說，企業精神既是企業內部的內聚力，又是在企業外部表現出來的企業拼搏能力、競爭能力、輻射能力和爆發力，這種內部的和外部的力量是成正比例關係的，如同原子核的內聚力越大，釋放出來的能量就越大一樣。有了企業精神，企業就有了靈魂，就有了把企業管理水平向更高層次推進的嚮導。因此，企業在創造滿足社會需要的物資產品的同時，也要創造出嶄新的、適應於社會需要的精神產品——企業精神。這是對每個成功企業發展的必然要求。二、企業精神的作用企業精神在市場經濟時代尤爲重要。市場經濟的突出特點是競爭。既然是競爭，就要克服惰性，就不能墨守成規；既然是競爭，就要不斷適應新的變化，拿出新的“絕活”來戰勝對手，否則就可能導致競爭失敗甚至破產。所以在市場經濟的競爭中必須把職工的全部聰明才智挖掘出來，不斷提高企業的整體素質，不斷增強企業的內在實力纔有可能在競爭中獲勝。因此，企業精神不僅存在於社會主義市場經濟的企業，資本主義社會企業也在用各種形式研究工人的行爲，挖掘企業生存與發展的內在動力。但我們應該看到，只有在和人民利益根本一致的基礎上，纔會產生出真正的企業精神。共產主義運動靠的是《共產黨宣言》，用的是共產主義的理想來凝聚工人階級的力量；中國工農紅軍走上井岡山，靠的是“三大紀律、八項注意”凝聚全體官兵的士氣，使紅軍成爲中國革命的中堅力量；全心全意爲人民服務的宗旨，使中國共產黨成爲凝聚全國各族人民的領導核心；堅持實踐“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性，同樣是新時期凝聚全國各族人民的精神力量。我們可以看到，中外許多企業已經在生產經營活動中致力於運用各種文化手段去培育一種先進的、起主導作用的羣體意識，以薰陶、激勵職工自發地形成先進的思想道德和主人翁責任感，形成一種有約束力的職業道德和行爲準則，形成有利於企業長期發展的優良作風，也就是力求形成具有本企業特色的企業文化和企業精神。我們菸草行業也同全國的其他行業一樣，面臨着改革重組和技術創新的挑戰，各種新舊體制、新舊觀念相交的多種矛盾經常衝擊着企業，從這個意義上來說，企業要在激烈的競爭中拼搏而不翻船，沒有萬衆一心的向心力和內聚力是不行的。圍繞“人”這個中心去調動人的積極性和創造性，進而形成具有本企業特徵的企業文化和企業精神，任何一個制度都是一個由順應——引導——規範的動態過程，而激勵則是貫穿於這個動態過程始終的主要手段，針對不同職工的不同需求，採取行之有效的激勵方法，使之達到促進企業發展和社會進步的目的，也正是建設企業文化和企業精神的目的。有了企業精神，

企業就有了靈魂；有了企業精神，就有了企業生存和發展的精神支柱；有了企業精神，就有了推進企業前進的動力；有了企業精神，就有了把企業管理水平向更高層次推進的嚮導；有了企業精神，就可能凝聚企業的幹部、職工心；有了企業精神，才能使調動職工的積極性和創造性成爲現實。三、企業精神的培育企業管理工作的重要任務之一是想辦法激發人的動機，運用動機的

機能去影響職工的行爲，把企業目標變成每個職工的自身需要，不僅要求職工要樹立國家利益、消費者利益至上的價值觀，同時也要考慮如何把國家和企業的利益與職工的個人利益有機的結合起來，使職工自覺地、積極地爲企業努力工作。所以說在進行企業管理工作的過程中也是培育企業精神的過程。爲了實現企業管理和培育企業精神兩個方面相互促進，可結合本企業的生產經營活動，在用激勵的方法來培育企業精神上做一些如下如下嘗試：（一）物質欲。人的一切行爲生產於動機，動機來自於人們的需要，而人的需要則是多方面的，其中物質需要是最基本的需要，是一切需要的基礎。企業也是如此，當生產經營達到一定程度時，就會產生反覆現象，特別是採用平均主義大鍋飯的辦法會挫傷職工的積極性，所以在分配上要引進競爭機制和激勵機制，把企業的經濟效益與職工的物資利益掛起鉤來，真正體現幹多幹少不一樣，幹好幹壞有差別。這樣才能使調動職工的積極性成爲現實，使企業的經濟效益得到提高，企業的經濟效益提高的同時，也會使職工從中得到實惠，職工的物質需求就會得到一定的滿足，從而使職工對企業更加信賴，對企業更加忠誠。（二）自我表現欲。人在社會實踐中所進行的活動，很大程度上是爲了滿足自己生活需要。但是，當簡單的生活需要一旦得到滿足後，便自然地向更高需求的層次邁進，這是一個規律。在企業由於每個職工都有這樣和那樣的才能和天賦，都想通過不同的途徑表現出來，使自身的價值得到周圍同志及社會的承認。因此，爲了使職工的才能在企業這個小天地裏得以充分地發揮和表現，我們可以有意識地創造一種環境和氛圍，爲職工的願望能得以滿足提供場所，開展一些有意義的活動，活躍職工的文化生活，如：“假如我是廠長（經理）演講會”，針對企業的實際和存在的問題，就如何把企業搞得更好、如何提高產品質量、經濟效益等，讓職工各抒已見。正是通過這些人發表的“施政綱領”，使企業領導從中受到啓發和發現人才。這樣，既能滿足職工的自我表現慾望，又能提高職工參與民主管理的意識。（三）求知慾。隨着改革的不斷深化，管理也在不斷深化，迫使企業的職工在知識、技術方面要不斷有所更新。要想使企業在激烈的競爭中立於不敗之地，不僅要注重平時的崗位技術培訓、技術練兵，還要鼓勵職工鑽研業務技術，增強職工的進取心，使學習、鑽研業務技術在企業中蔚然成風，讓幹部、職工有參加學習、培訓、受教育的機會，以滿足職工的求知慾望。（四）榮譽欲。人們都喜歡經常受到別人，特別是領導的表揚，表揚本身就是一種榮譽，而榮譽用得恰到好處，將激勵人們不斷奮發向上。因此，在工作中要注意發揮這種作用。有的職工有一技之長，可有意識的舉辦比賽活動去吸引他們參加，當他們經過努力拼搏，以辛勤的汗水和熟練的技藝取得名次成爲參賽的佼佼者時，既給予精神和物質獎勵，在此基礎上我們不僅能爲更高級的比賽創造了條件，同時也使這些人的自尊心和榮譽感在很大程度上得到滿足，對其他同志也是一種鞭策，從而使全體職工的積極性、創造性會得到充分發揮。（五）自我發展欲。每個有上進心的人都會有自我發展的慾望，他們不僅需要參加各種培訓來提高自己，希望自己的業績得到組織的肯定，更希望得到組織上的培養和職務的晉升。作爲一個企業，不僅要關心職工的政治上進步，也要關心職工的個人發展，要把企業的發展與職工個人的發展緊密地結合起來，有目的地培養、鍛鍊、激勵職工。有的企業只注重短期效果和職工的短期業績，而不太注重職工的發展，管理者與職工的關係往往是“業績嚮導”型的，你給我賺更多的錢，你不給我賺錢就走人。久而久之使企業與職工的眼界超來越窄，以至演化成“暴君”和“暴民”的衝突。職工的自我發展慾望是本能的，對職工個人來講，是對個人的人生價值的體現。四、領導行爲的影響力領導者是率領並引導職工朝着一定方向前進的帶頭人。領導班子是企業的決策團體，作爲每個領導幹部個人來說，最可貴的是無私，最可怕的是無知。領導者要不斷提高駕馭市場經濟的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。領導幹部要善於學習，要善於關心人、愛護人、理解人、幫助人，善於與職工同甘共苦。爲人民掌好權、用好權，爲企業、爲職工辦實事，領導幹部要“勤”，工作上勤勤懇懇，生活上勤儉不奢。清朝有位思想家講過：“官懶吏遭欺，將懶士卒離，貓懶鼠不走，狗懶盜不移，母懶兒號寒，夫懶妻涕飢。”所以，領導幹部不僅要具備較高的政治、業務素質，更要爲職工帶好頭，要更加嚴格要求自己，以自身的行爲去影響周圍的同志，在用人上、廉潔自律上、思想作風、工作作風上都應該起帶頭和表率作用，用好的思想、好的作風和好的行爲去影響、薰陶廣大職工，使職工信任你、支持你，配合你、關心你、幫助你，融合於你，形成一定的影響力和向心力。使企業在制定各種制度更實際，領導班子的集體決策更準確。五、企業精神的發展在創建企業文化和培育企業精神的過程中，中僅靠不同的動機和不同的需要是不能形成先進的道德和主人翁責任感的，必須在生產經營活動中運用各種辦法進行潛移默化的薰陶，從而形成有約束力的職業道德和行爲準則，形成本企業的優良作風，培育有利於本企業長足發展的羣體意識，也就是要培育具有本企業特點的企業精神，這也是企業文化的最本質的內容。建立具有本企業特色的企業文化、企業精神，其目的就是使職工真正關心企業，自覺自願地爲企業工作，把國家利益、企業利益與自己的利益聯繫起來，職工在企業發展進步的同時，不僅能爲國家做出自己的貢獻，同時也能夠滿足職工本身的需要。企業精神作爲一種文化現象，在實踐過程中必須堅持以人爲本的原則，並且要與企業的生產經營融合在一起，使其滲透和深入於企業的管理之中，與企業的發展、科技創新、技術進步緊密的結合起來，使其真正成爲推動企業內部發展與進步的內在動力，進而形成企業合力和企業團體的競爭力。

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第五篇：國揚精神文化系列：收拾心情,沉澱自我,揚帆起航,創造奇蹟

開會了，大家聚攏來，設計部的所有成員還有我們的總監都已準備就緒，會議召開的意義是，總結過往，把握今天，開創明天。依照慣例，首先是總監總結近段時間以來的基本工作，包括工作內容，工作表現，工作問題，工作感受等等。主要是總結工作中存在的一些問題，還有公司運營及管理、制度上的一些完善建議。總監很語重心長，認真嚴肅的跟我們指出目前需要引起重視的地方，他指出得很對，我們工作，爲客戶辦事，必須要擺好心態，想在客戶的前頭，不能等客戶來向我們提出問題，指出需要改進完善的地方，我們再做出反應；我們要用思想，用腦子做事，不能抱僥倖心理，要有策劃思維，懂得辦事策略，善於發現問題，解決問題；好的創意和設計作品是要靠恰當的營銷方式來進行推廣，要懂得營銷思維和推銷術；設計作品有好的表現力，還要配以較強說服力的文字表現，讓受衆信服，抓住受衆的心等等，這些都是很好的箴言，很寶貴的經驗和辦事技巧，對我們之後的工作都有莫大的幫助和指引，總監不愧是總監，經驗老道，技藝精湛，辦事懂策略有方法，講出來的話，指出的問題都是一針見血，步步到位。我們很受用，如醍醐灌頂般，明白了很多事理，成長需要點播，需要指引，不能一味靠自己去硬碰，像無頭蒼蠅一樣亂撞，前輩走過的路是很好的借鑑，他們能給你很好的建議避免你少走彎路，甚至誤入歧途。

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之後，我們各自彙報手頭上進行的工作，然後逐一地，總監會做出點評、要求和寄予期許，就相當於給我們擰緊發條，鞭策我們不要懈怠，時刻保持前進的動力，更好的將工作盡善盡美的完成。最後，總監讓我們暢所欲言，各抒己見，把自己的工作感受，以及對公司發展建議拿出來說一說，彼此交流思想，溝通理念，總監還生動的舉了一個例，你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們彼此交換，我們依然各自只有一個蘋果，你拿你的思想和我的思想進行交換，我們就各自擁有兩個思想。是啊，溝通交流很重要，思想積聚的力量是很大的，人不能剛愎自用，固執己見，聽聽他人的聲音對自己的成長有很大的幫助，要善於表達自己，成熟完善自己的思想，首先得善於傾聽，兼容幷包，開放思想。這也是一個成功

者起碼要遵循的原則。

散會了，大家各自回到自己的崗位，工作還要繼續，心事滿滿，主要是對工作的思考與反省，希望大家都能夠收拾心情，沉澱自我，揚帆起航，創造奇蹟！