企業主人翁思想教育文章兩篇

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第一篇：企業主人翁思想教育文章兩篇第二篇：我是企業主人翁演講稿第三篇：培養企業主人翁精神第四篇：培養企業主人翁精神第五篇：企業主人翁精神演講稿更多相關範文

正文

第一篇：企業主人翁思想教育文章兩篇

講良知 做主人

在當前的形勢下，安全生產和煤炭市場的雙重壓力給集團工作帶來了巨大挑戰。非常時期、克難之際，作爲xx大家庭的一員，我們沒有理由可以置身局外，坐視觀望。作爲企業的主人，共同擔當共克時艱，是我們義不容辭的責任。越是困難的時候，我們越要亮出主人翁的姿態，講良知、講忠誠，不抱怨、不質疑，不做“消極人”，振奮精

神，凝聚力量，用實際行動，用嶄新作爲，用工作成效來擺脫被動、開啓新局，滿懷信心、堅定不移地走好安全發展轉型發展之路。

講良知，做主人，我們要做正能量的傳播者。良知是天賦的道德觀念。我們不僅要有明辨是非的能力，更要有對當前形勢的正確清醒認識。要清醒地認識企業安全生產的脆弱性，安全工作仍然無時無刻不面臨着嚴峻風險，我們要盡全力去修正去改進，進一步打牢安全發展的基礎。要正視這是企業發展進程中的又一次磨礪，領悟壓力是改革的契機、挑戰是成功的勵石，通往勝利的道路註定是充滿挑戰，我們每一個人都要與企業一道經歷前進中的困難和艱辛。要高揚發展主旋律，不爲困難所懼，不爲干擾所惑，克服消極冷漠情緒、被動應付思想，銘記“企業好大家纔會好”“大河沒水小河干”這些樸素的道理和邏輯，從而凝聚起堅定信心推動安全發展轉型發展的強大正能量。

講良知，做主人，我們要做忠誠企業的守護者。做人要常懷感恩之心。身爲企業的員工，誰能夠離開企業而生存，誰沒有受過企業的福祉惠澤？要感恩企業爲我們建造了賴以生存的家園，培育了幹事創業的沃土，提供了施展才華抱負、實現價值夢想的舞臺。要感恩在分享企業發展成果的過程中，我們的收入獲得保障、物質文化生活水平不斷提升……特別是要感恩企業在經濟大環境下行中、在經營極其困難的情況下，始終做到心繫員工羣衆，保開支、謀福利的民生情懷。知恩圖報是人性良知，在企業面臨困難之際，我們唯有忠誠崗位、恪守職責，與企業風雨同舟、和衷共濟、同心攻堅，纔是我們作爲企業主人應有的姿態，纔是講良知的正確選擇。

良知之上是奮起作爲。面對發展進程中的挑戰，我們要發揚知難而進的攻堅精神，保持奮發有爲的進取姿態，揮灑忠誠愛企的熾熱情懷，立足崗位，多做貢獻，多創佳績，用新作爲、新成效戰勝困難、贏得主動。特別是集團各級領導幹部要不斷增強闖關克難的實際本領，在轉變思想、更新觀念、堅定信念上深刻省思、不斷昇華，在向改革要效益、向市場要發展和實現多元發展上努力作爲、有所建樹。唯以這樣的使命擔當，帶領廣大員工羣衆在前進之旅中闖關奪隘，衝破艱難險阻，發展願景纔會漸行漸近，企業追求才能夢想成真。

講大局 共甘苦

當前，集團上下正按照年初工作會議的戰略部署，堅定不移推進安全發展、轉型發展。xx萬員工及xxx萬員工家屬正奮力攻堅，通過安全打基礎、改革促轉型，積極應對市場多變挑戰，使企業在原來的基礎上穩步發展、快速發展、科學發展，迅速扭轉兩起事故所帶來的被動局面。在這一進程中，需要我們廣大幹部員工時刻保持清醒頭腦，講大局，識大體，與企業同舟共濟，攜手並肩，闊步前行。

胸有大局品自高。大局意識、大局觀念必然催生出與員工同呼吸、與企業共命運的責任意識和使命擔當。xx是個大家庭，xx萬員工兄弟每人都是其中重要的一員，xx的興衰榮辱緊連着我們個人發展和家庭幸福。企興我榮，企衰我恥。作爲這個大家庭的一員，就要胸懷全局，員工、企業甘苦與共，用捨我其誰的責任感和擔當精神共建美好家園。只有這樣，我們的收入才能不斷增長，我們生活水平才能不斷改善，我們各項權益才能得到切實尊重和保障。

講大局、共甘苦，就需要我們在思想上與集團保持高度一致。創造安全穩定發展環境是龍煤的大局，推進安全發展、轉型發展是龍煤的大局，爲xx萬員工謀福祉是xx的大局——講大局，共甘苦，廣大幹部員工就要進一步認清這些大局，堅持“強基固本、安全發展”戰略，全面踐行“一個提升、兩個圍繞、三個不要”的安全發展理念和要求，把精神意志和思想信念都凝聚到集團的目標方向和戰略部署上來。上下同欲者勝。只要我們勁往一處使、擰成一股繩，心往一處想、同唱一個調，思想統一，步伐一致， 就能走好xx發展一盤棋。

講大局、共甘苦，就要用行動落實好集團的各項制度措施。推進安全發展，建設美好家園，重在行動。廣大幹部員工要以強烈的責任心和擔當意識，進一步貫徹落實好集團年初工作會議的各項目標任務，落實好張升董事長近期在幾次會議上的講話精神，全面推進“三大工程”建設，加強瓦斯、衝擊地壓、煤與瓦斯突出等災害治理，認真抓好停產整頓，有效組織隱患排查，科學完善生產系統，加強企業經營管理，科學謀劃發展大計，深入推進改革創新，切實保障員工福祉。只有這樣，我們才能打好安全生產的主動仗、翻身仗，迅速提升企業綜合管理水平、發展水平，

不斷提高員工安全感、幸福感、尊嚴感。

講大局、共甘苦，就要弘揚奉獻精神，爲員工利益和企業發展多做貢獻。廣大黨員幹部要充分發揮模範帶頭作用，在大局面前，要有自我犧牲精神，自覺維護企業尤其是廣大員工的利益，帶頭抵制和糾正不良習氣，敢於和善於自我加壓，關心員工疾苦，堅定發展信念，影響和帶動廣大員工堅定地與企業風雨同舟、共

創大業；廣大員工羣衆要以強烈的主人翁責任感，以發展企業爲己任，與企業同呼吸、共命運，埋頭苦幹、創新攻堅、爭先創優，不斷譜寫集團安全發展、轉型發展新篇章。

第二篇：我是企業主人翁演講稿

各位領導，各位同事：

你們好！

很榮幸今天能在這裏爲大家演講。我叫xx，來自xx分公司，我們公司自成立以來,經過不斷髮展壯大,鑄就了一支追求理想，奮發向上，忠誠於企業的員工隊伍。他們以主人翁的精神，不斷提高自身的道德修養和服務水平，爲企業贏得了各種讚譽。他們以感恩企業、報效企業的責任感和使命感，維護着企業的光榮。

魯迅先生曾經說過：“人是需要一點奉獻精神的。”奉獻像一隻火把，是無怨無悔的燃燒，是至死不渝的真情；奉獻像一股清泉，是常年累月的流淌，是不計名利的付出。

說到這裏，我不由地想起了我們xx分公司倉管xx，從05年進入公司這些年來，無私的把自己那份真摯的感情獻給了自己的工作崗位。他以身作則，勤勤墾墾地工作，在家庭和事業的天平上，從來都是毫不猶豫的選擇後者。每次提起家庭，他總是心存愧疚。在08年8月的時候他父親去世,本來他馬上就要請假回家的,但是當時公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也沒合適的人交接手頭的工作,一股強烈的主人翁責任感使他毅然決定留下來繼續工作而沒去給父親送終。現在他母親也快70了，各種疾病開始纏身，這個時候他多麼希望兒女能陪在自己身邊，可他卻只能在電話裏問候母親的身體，默默乞求上天保佑她平安。正是因爲我們企業廣大員工這種默默奉獻、默默付出的主人翁精神和永不停息，奮鬥不輟的拼搏精神，使公司從一個不知名的運輸公司發展成國家aaaa級綜合服務型物流企業並邁進了全國物流行業前列。

俯首甘爲孺子牛，是我們廣大員工的真實寫照，也是我們城市之星人無私奉獻的真實寫照。如果用貪圖名利來衡量他們，他們的確最笨、最傻；但如果用履行職責來評價他們，他們最光榮、最高尚。正是因爲他們的默默奉獻，我們的企業才能蒸蒸日上；正是因爲他們的辛勤付出，我們才能對未來充滿希望。

xxx是平凡的，許許多少像xxx這樣的xx人也是平凡的，其實他們並不是不懂得生活，也並非不珍惜感情，而是對事業的執着追求，對企業的主人翁責任感，如一汪海洋，一片藍天，深沉而熱烈。他們以紮實工作、無私奉獻的精神風貌體現了我們廣大員工愛崗敬業的決心；以無怨無悔，盡職盡責的實際行動，譜寫着城市之星企業建設的動人篇章。

我們的員工，就是這樣：奉獻着，並快樂着!我們完全有理由說：城市之星人已經在物流行業中證明了自己是優秀的！然而支撐這個優秀－－是追求卓越的奉獻精神。人生，只有在奉獻中才會閃亮；生命，只有在奉獻中才會燃燒。

“乘風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。”員工是企業的主人，責任是成功的鑰匙，我們要努力當好一流企業的守護神，把責任澆注在奮鬥的足跡中，以新主人翁的精神，唱響振興企業的責任之(請你繼續關注本站：)歌。

我的演講完了，謝謝大家！

第三篇：培養企業主人翁精神

培養企業主人翁精神

倡導員工奉獻意識

——《新主人翁管理》讀書心得體會

“當企業每一名員工都能用主人翁精神工作時，我們的企業將成爲和諧企業、效率企業。”學習了《新主人翁管理》之後，心中豁然感悟，由於受近年企業改制和社會多種用工形式並存現象的影響，僱傭的打工心態正越來越深刻地影響着包括一定層次管理人員在內的企業員工，員工的主人翁意識缺失，並相繼導致奉獻精神、責任意識、集體觀念的淡漠。不同程度地影響了企業的效率和效益。那麼作爲一個企業，培養企業主人翁精神，倡導員工奉獻精神和責任意識，是一項勢在必行而又迫在眉捷的工作。《新主人翁管理》和《新主人翁精神》這兩本書給了我們很多啓示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。

一、堅持以人爲本，探索思想管理，激發員工的主人翁意識

一是盤點員工實情，掌握思想現狀。人是企業管理的主體，是生產力起主導作用的要素，無論什麼樣的先進技術、先進管理方法，都要依靠人來操作、去實現。離開了人，企業管理和先進技術的實踐就無從談起。只有發揮人的主觀能動性，發掘人的潛能，才能激發和調動員工積極向上的進取意識。思想工作和經濟工作的最佳結合點在於人，只有把人的工作做好了，才能實現兩者的協調和統一。我們煤礦企業也是如此，要了解掌握人的思想狀況，努力把握隊伍變化的新情況，職工思想出現的新問題，企業管理者必須對每一個個體都有所瞭解，瞭解他們的興趣愛好，瞭解他們的技術特長，瞭解他們的人生態度，只有認識人、瞭解人，纔能有針對性地開展工作，做好思想引導。對每一名職工有一個深入的瞭解，是管理者應該具備的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。

二是探索思想管理，激發主人翁熱情。對人的思想管理是一門學科，而且是一項難度很大的工作。特別在是當今社會不同性質的企業用工制度並存的情況下，職工存在的“打工”心態，導致了工作不負責任、自以爲是、消極被動等，不同程度的主人翁精神缺失，直接影響了工作質量和工作效率，也爲煤礦安全工作帶來了很多隱患。針對這樣的現實，管理者就要認真分析職工各種心態的成因和類型，對症下藥地去研究、探索適合解決這類問題的方式方法，要從根本上去解決職工思想上存在的主人翁意識缺乏的問題。

怎樣引導員工樹立“主人翁精神”呢？《新主人翁管理》理論很好地回答了這個問題。不論老闆還是員工，投入的目的都是爲了獲取回報。老闆和員工只是投入的資本不同，要求的回報也不同。從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人。《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。時代呼喚主人翁精神，企業需要主人翁精神，有理想、有志向的員工也需要主人翁精神。

三是注入關愛情感，凝聚企業力量。企業關心職工的學習、生活和工作是一個老生常談的問題，也是企業溫暖和凝聚職工的一項必不可少的工作。在當今社會形勢下，關愛員工不能單純的只是在物質上給予幫助，而要在思想上給予幫助和引導，在個人的成長和發展上給予扶持，引導他們做企業的“傻”員工，《崗位主人翁執行手冊》中透徹的分析讓我們看到，只有在工作中任勞任怨、盡職盡責的“傻”，才能獲得投機取巧、得過且過的“精”員工得不到的知識、經驗和技能。而自作聰明的“精”員工，到頭來也是“精”一時而“傻”一世。

二、定位主人位置，喚醒感恩之心，發揮員工的主人翁作用

一是引領向上思想，樹立正確的感恩心理。父母給了我們生命，老師給了我們知識，誰給了我們工作呢？不容置否，是企業，是企業給了我們可以在社會中立足並穩固發展的物質生活，讓我們充分地享受經濟獨立所帶來的成就感，進而滿足更高層面的消費生活。雖然員工與企業之間存在着商業交換的關係，但相互之間同甘苦、共患難，共同營造着一個“社會家園”。在充斥着激烈競爭和無情淘汰的當今社會，是企業爲我們提供了一個可以立足的平臺，爲我們提供了一個可以展示自己才能進而發展自己、實現自己人生夢想的舞臺。作爲一個社會人，我們要常懷感恩之心，感恩領導的培養、信任和重用之恩，感恩企業讓我們在工作中取得一步步的成功。

二是樹立責任意識，高質量地幹好自己的工作。在企業中，無論是一線生產職工，還是哪個層次的管理人員，責任意識是不可缺少的。有了責任意識並不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必須具有責任意識。“崗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培養；也不是一勞永逸的，需要用心呵護。”責任意識也是如此。做任何一項工作都要從多方面去思考，包括安全、質量、工作進度等，這

就要求我們要主動、積極、認真和奉獻、創新等。對待工作要盡善盡美、盡職盡責，才能高質量地幹好自己的工作。

三是擺正自身位置，爭做崗位主人。員工的忠誠是企業的幸福，作爲員工理當做好自己的本職工作，忠於企業，奉獻企業，否則對企業將是一場災難。人生本來就是要做事的，是要有所作爲的。身爲企業員工，能否把事情做好，態度不同，結果也不一樣，態度決定一切。那麼究竟用什麼樣的態度來做事呢？讀過《致加西亞的信》這本著名小說之後，我們就會找到答案：忠誠、敬業和信用。企業職工要學習小說主人公羅文的敬業精神，要想方設法去克服工作中常人難以想象的艱難，全心全意地去完成任務，最終把信送到加西亞的手中，完成看似簡單卻充滿了重重艱難的神聖使命。作爲企業員工，無論何時何地，身處什麼樣的境況，都不要忘記自己的職責。要在內心充滿使命感，這樣才能全力以赴地完成肩負的工作。

要在自己的工作崗位上，以股東的心態，做崗位的主人。要時刻提醒自己，努力的最終受益者是自己，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。

三、創造和諧氛圍，營造寬鬆環境，保持企業人力資源增值

一是獲取人力資源，促進技能更新。“人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源，隨着時間的延續，會自然衰減”。那麼，如何讓我們的人力資源保持良性發展，更好地爲煤礦安全生產服務？“阻止人力資源衰減的唯一途徑就是不斷使用。只有讓知識、經驗、技能、體能不斷被使用，纔可能預防其衰減。”企業要採用各種形式對職工進行技術培訓，使員工不斷獲取新技術，在更新舊知識的同時，不斷補充和充實新技能，使人力資源的獲取量大於人力資源的自然衰減量，這樣才能適應社會進步和科技發展的需要。

二是掌握員工情況，合理分配資源。企業員工的素質參差不齊，各不相同。管理者在資源分配上要根據每個人的具體情況量體裁衣，根據各自的資源優勢，讓他們從事適合自己專長和能力的崗位。員工只有在適合自己技能和特長的崗位上，自己的資源才能得到最有效的釋放。

三是以主人翁的心態，發揮資源作用。人力資源是企業生存和發展的保證。但一個人擁有了較豐富的人力資源，並不是財富，而是如何讓這些人力資源得到充分的發揮和利用，把擔負的工作做的盡善盡美，這就需要具有企業主人翁的心態。“以主人翁的心態做事，就要保質、保量、保期地完成崗位任務。”“只要

做好該做的，就能得到該得的”。這是新主人翁精神的哲學理念。企業要努力培養員工的這一信念，而絕不能讓員工喪失這一信念。要對業績優秀的人給予鼓勵，對素質高的人給予重用，對追求創新的人一個舞臺，對不計得失的人足夠的彌補，讓他們付出有回報，奉獻有激勵，追求有收穫。書中小d的經歷啓示我們：機會總是留給有準備的人，機遇的大門是爲有準備的人敞開的。只有樹立主人翁精神，以主人翁姿態去工作，企業纔會得到較好的發展，員工纔會得到理想的進步。

《新主人翁管理》和《新主人翁精神》這兩本書，以即連貫又獨立的小故事，用深賦哲理的文字，講述了小d以及幾個不同工作態度、不同工作責任心的社會人物在公司工作的種種情況，經過幾年的奮鬥、發展、競爭，最後，吃苦耐勞的“傻”員工不斷受到提拔重用，而投機取巧、見利益就上，有責任就推的精明員工最後也是精明一時而傻一世。兩本書哲理性、故事性、可讀性以及啓示性非常強，對管理人員加強職工隊伍管理，對員工如何培養主人翁精神有很好的引導和借鑑作用。

第四篇：培養企業主人翁精神

人與人、 部門與部門之間怎樣做到和諧共事，如何做到無邊界合作？

——培養公司主人翁精神

“當公司每一名員工都能用主人翁精神工作時，我們的公司將成爲和諧公司、效率公司。”

父母給了我們生命，老師給了我們知識，誰給了我們工作呢？不容置否，是公司，是公司給了我們可以在社會中立足並穩固發展的物質生活，讓我們充分地享受經濟獨立所帶來的成就感，進而滿足更高層面的消費生活。雖然員工與公司之間存在着商業交換的關係，但相互之間同甘苦、共患難，共同營造着一個“社會家園”。在充斥着激烈競爭和無情淘汰的當今社會，是公司爲我們提供了一個可以立足的平臺，爲我們提供了一個可以展示自己才能進而發展自己、實現自己人生夢想的舞臺。作爲一個社會人，我們要常懷感恩之心，感恩領導的培養、信任和重用之恩，感恩公司讓我們在工作中取得一步步的成功。

在公司中，無論是一線生產職工，還是哪個層次的管理人員，責任意識是不可缺少的。有了責任意識並不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必須具有責任意識。“崗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培養；也不是一勞永逸的，需要用心呵護。”責任意識也是如此。做任何一項工作都要從多方面去思考，包括安全、質量、工作進度等，這就要求我們要主動、積極、認真和奉獻、創新等。對待工作要盡善盡美、盡職盡責，才能高質量地幹好自己的工作。

員工的忠誠是公司的幸福，作爲員工理當做好自己的本職工作，忠於公司，奉獻公司，否則對公司將是一場災難。人生本來就是要做事的，是要有所作爲的。身爲公司員工，能否把事情做好，態度不同，結果也不一樣，態度決定一切。那麼究竟用什麼樣的態度來做事呢？公司職工要有敬業精神，要想方設法去克服工作中常人難以想象的艱難，全心全意地去完成任務。作爲公司員工，無論何時何地，身處什麼樣的境況，都不要忘記自己的職責。要在內心充滿使命感，這樣才能全力以赴地完成肩負的工作。

要在自己的工作崗位上，以股東的心態，做崗位的主人。要時刻提醒自己，努力的最終受益者是自己，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。

其實和諧、無邊界很簡單，只需大家心懷一個共同的目標。（這文章選段是我在原單位給員工培訓用過的）。我感覺其實大家都真心把公司當作一個家，團結啊、合作啊，便是很自然的事情了。

第五篇：企業主人翁精神演講稿

乍一聽到“主人翁精神”這幾個字，也許大家都會覺得似曾相識，你可能會有這樣的疑問：在物慾橫流、追求效益的市場經濟的時代，主人翁精神還有生存的土壤嗎？說實話，我自己剛開始也有這樣的困惑，覺得在當今時代再談主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告訴大家的是，在東信兩年多的時間裏，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈發明白了主人翁精神的真正內涵，

什麼是主人翁精神呢？幹一行，愛一行，鑽一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。“幹一行”是主人翁精神的內在要求，也是主人翁精神得以存在的前提條件。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務，才能體現自己的價值，在對企業負責的同時，也是對自己負責；如果說責任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉變爲發自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們去不停的完善自己，適應崗位不斷增長的要求。有了責任感和熱愛，還不足以幹好一個崗位，還需要去不斷的鑽研，做到鑽一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標。“精一行”則是主人翁精神的具體體現，360行，行行出狀元，只要我們能在平凡的崗位上幹出不平凡的事情，都可以說符合了主人翁精神的實質。

在我的身邊，就活躍着一羣具有新時代主人翁精神的同事。

無線集羣是公司新近成立的一個事業部，肩負着振興東信的產業使命，事業部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業生，也有工作多年經驗豐富的技術專家，雖然大家來自不同的地方有着不同的起，但所有的人，都懷揣着同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。

研發部門擔負着事業部最艱鉅的任務，爲了能早日的完成產品的研發，研發部的同事經常不辭辛勞，加班加點，減少了了週末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。有一次研發任務比較緊急的時候，因爲忙於解決問題，現場的每一個人都聚精會神，不停的討論，看代碼，提供解決問題的思路，絲毫沒有沒考慮早已過了正常加班最晚的時間。現場氣氛熱烈而又緊張。最終，經過大家的努力，終於把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內心的喜悅…等到走出研發樓大廳的時候，才發現夜空繁星點點，月色正濃，此時已經是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。當第二天其他同事來上班的時候，卻發現昨天參與攻關的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發生似的。

有很多同事，充分的利用業餘休息時間，積極學習本崗位的知識技能，不斷地提高自己分析問題的能力解決問題的能力。

還有的同事，爲公司出謀劃策，在產品的研發階段提出了很多具有創造性的設想，及時解決了研發過程中出現的技術難題。甚至有的同事，在系統聯調的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫院打吊針，可回來後不顧醫生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯調的工作中。

。可以說，研發階段每一個需求的實現，每一行代碼的編寫，每一個測試用例的編寫，每一個電路板，每一個技術指標的改善….，都凝結了我們所有研發人員的心血

工程中心承擔着產品組網建設的任務，tetra無線網絡的數據沒有可供參考的數據，一切都需要自己來慢慢的摸索，在整個過程中，工程中心所有人員不僅付出了腦力上的辛勤勞動，很多時候，還需要付出艱辛的體力勞動，但他們無怨無悔，只是在以自己的實際行動來詮釋新時代主人翁的精神。

還記得剛開設第一個實驗網的時候，正值杭州盛夏，酷暑難耐，地面溫度高達60多度，這樣的天氣，即使是單獨呆在房間裏面，也會汗流浹背，更別提在室外工作了。但是我們的工程人員硬是頂着烈日，冒着酷暑，一步一個腳印，爲了取的得一個個路測數據，作爲網絡規劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個角落，雖然杭城沿途的風景很美，但他們來不及駐步欣賞，由於需要不停的在路上測量取數據，忙的時候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的乾糧就着礦泉水充飢，通過這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無線數據，在他們的腦海中，繪製了一份屬於自己杭州地圖…

我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集羣產品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚着對etra系統不絕的讚揚聲！

還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動..

從成立之初到現在今天，大家的努力沒有白費。部門不僅提前完成了研發etra系統第一階段的任務，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網。目前，pdt項目第一個里程碑已經完成，而etra系統第二階段也馬上要進行公司的驗收階段。能夠取得如此優異的成績，是部門全體員工發揚“幹一行，愛一行，鑽一行，精一行”的主人翁精神的結果，也是當代主人翁精神的最好體現！

各位同事，經過上述12個字的詮釋和我身邊的事例，大家還會覺得主人翁精神 是抽象、不可琢磨的嗎？我想答案是否定的！主人翁精神是具體的，是我們每一個人都可以具有的！它是一部關於責任，激情，奉獻和夢想的故事，主角是你，是我，屬於我們每一個人。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。但這個名詞卻能完成這些事，它建立起你在企業的基本特性，塑造你成爲企業中堅的角色，它使你擔負起企業員工的責任，激發你心中火一樣的熱情，用辛勤的汗水去收穫那份真正屬於自己的秋天的果實。它教導你在日常工作中要耐心，認真；在遇到困難時要有永往直前；在前進的道路上要善於鑽研，爲成功找方法。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。它將青春的足跡作歌，譜寫最動聽的旋律，讓我們在白髮皓首，記憶模糊的年齡總會來

到一個屬於你我的東信時光，此時耳畔又迴響起天空中那最悠揚的歌聲：主人翁精神與你我同在！

各位同事，毛主席說過“一萬年太久，只爭朝夕”，現在正是我們奉獻青春的時候。面對21世紀經濟全球化，競爭全球化的浪潮，東信人要實現成爲國際領先企業的願景，需要我們在座的每一個人的共同努力。我們要珍惜這來之不易的工作機會，發揚新時代的主人翁精神，以我們的身邊先進人物爲榜樣，用青春的熱血來鑄就東信明天的輝煌!

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