我與企業共成長心得體會

我與企業共成長

企業的核心是人,只有瞭解了員工的價值觀，才能明白員工的行爲。價值觀是社會成員用來評價行爲、事物以及從各種可能的目標中選取自我合意目標的準則。價值觀透過人們的行爲取向及對事物的評價、態度反映出來，是世界觀的核心，是驅使人們行爲的內部動力。它支配和調節一切社會行爲，涉及社會生活的各個領域。

價值觀念是後天構成的，是透過社會化培養起來的。家庭、學校等羣體對個人價值觀念的構成起着關鍵的作用，其他社會環境也有重要的影響。個人價值觀有一個構成過程，是隨着知識的增長和生活經驗的積累而逐步確立起來的。

個人的價值觀一旦確立，便具有相對的穩定性，構成必須的價值取向和行爲定勢，

是不易改變的。但價值觀具有相對的穩定性和持久性。在特定的時光、地點、條件下，人們的價值觀總是相對穩定和持久的。比如，對某種事物的好壞總有一個看法和評價，在條件不變的狀況下這種看法不會改變。但是，隨着人們的經濟地位的改變，以及人生觀和世界觀的改變，這種價值觀也會隨之改變。這就是說價值觀也處於發展變化之中。

一個人的素質高低，決定了一個人的成就大小。能夠肯定，一個素質較高、潛力較強的人，他的優雅舉止、不凡談吐、淵博學識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

對於現代企業來說，現代化的設備和科學的管理方法固然重要，但高素質的人才更是企業發展的決定性因素。

員工的素質高低決定着企業的生存和發展，員工的素質代表着企業向客戶兌現品牌承諾的潛力。企業員工的言談舉止、修養表現直接關係到企業的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質高，那麼這個企業發展的速度就快，企業的效益就高，員工的福利待遇就會隨之升高，企業界的競爭力就越強;反之，就會束縛企業的發展，造成企業不得不停產或轉產。

一個人的素質很高，即使暫時在知識和技能方面存在不足，他們也會成爲實現目標而主動、有效地去學習和提升自我，從而最終成爲企業所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、用心的工作態度以及較好的團隊精神、職業道德和較高的追求目標，那麼他們給企業帶來的很可能就不是財富，而是損失。

我覺得如果要想成爲一名高素質的員工就應做到的以下幾點：

1、講信用，守信義。講信用，守信義是立身處世之道，是一種高尚的品質和情操，它既體現了對人的尊敬，也表現了對自我的尊重。

在生活與工作中，一個人的信用越好，就愈能成功地打開局面，做好工作，你應對的客人愈多，你的事業就做得愈好。所以你務必重視你自我所說的每一句話，生活總是照顧那些講話算數的人，食言則是最不好的習慣，你務必改正自我的缺點，成功地推銷你自我。不管你在什麼狀況下辦什麼事情，總是對自我所說的話負責。你用自我的行動說服別人的異議，讓他們親眼看到你所做的都是爲了他們的利益。爲了遵守諾言，你能夠放下其他，給人一個可信的面孔。一但對他人有承諾就就應千方百計、想盡方法去完成，這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信用，那我們必須工作生活得很舒心、很簡單。

2、認真對待每一份工作。工作是人生的權利和榮耀，這就是工作本身的價值和好處。

工作本來就不存在高低貴賤之分，只是人們人爲地加入了個人色彩，用一種主觀的態度去看待不一樣的工作。所有正當合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創造，就沒有人能夠貶低你的價值，這關鍵在於你自我如何看待自我的工作。那些只明白要求高薪，卻不明白承擔職責的人，無論對自我，還是對老闆，都是毫無價值可言的。

工作本身沒有多大差別，但工作的態度卻有天壤之別。看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度即可。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、纔能有着密不可分的關係。一個人所做的工作，是他人生態度的表現;一個人一生的職業，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，瞭解一個人的工作態度，在某種程度上就瞭解了那個人的人品。如果一個人輕視自我人的工作，那麼他絕不可能尊重自我，自然也不會把工作做好。

懶於工作、不認真工作的人只能在他們的餘生後悔、哀嘆。有些人用自我人的天賦來創造完美的事物，爲社會做出了貢獻;有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資質，到了晚年才長吁短嘆。本來能夠創造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能不說不是人生一個巨大的遺憾。

每一件小事都值得懷着神聖的情緒去做。即便是最普通的事，也就應全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。透過工作獲得真正力量的祕訣就蘊藏在其中。

3、不找任何藉口。

在生活和工作中，我們經常會聽到這樣或那樣的藉口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“這天家裏事太多”等等藉口;事情做砸了有藉口，任務沒完成有藉口。只要有心去找，藉口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條藉口在那響應你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。藉口就是一張敷衍別人，原諒自我的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸職責的“萬能器”。有很多人把寶貴的時光和精力放在瞭如何尋找一個適宜的藉口上，而忘記了自我的職責和職責。一旦養成找藉口的習慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來往往就不誠實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期效果，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何藉口推託或延遲。優秀的員工總是想盡辦法去完成任務，而不是尋找任何藉口。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行潛力。