我與企業共成長征文(精選多篇)

第一篇：我與企業共成長征文

抽屜裏的名片越來越多，想找某個人也越來越費事兒，於是在和老婆大人申請報批後，買了一個名片本，在一個不忙的下午決心把一堆片子整理整理。把所有的名片數了數，一共有72張，這72張名片的主人有的是我一參加工作就認識的，有的則是剛剛得到的，由於我是搞信息工作的，這72張名片的主人也都是it行業的，我把名片按與其主人認識時間的先後順序放到名片本中，一張張清理我的記憶。

第一張名片的主人叫康勇，我參加工作後被分到三產的電腦公司，他是我經理，從一個對計算機一竅不通的小年青到知道今天能夠有能力做點信息管理工作，電腦公司的三年起了至關重要的作用。回頭想來，很臉紅於當年沒能更好的學習和更好的工作。現在他已經離開了這個單位和這個城市，有了自己的天空。也是從他身上，我學會了關鍵要靠自己的道理。

第二張名片的主人叫趙孝才，記得十年前，他揹着一個大口袋來找我推銷色帶的樣子，我當時剛參加工作，在文印室做打字員，那天天氣很熱，他滿是汗珠的臉上略帶緊張，我試了一下，他所推銷的色帶質量還好，而且價格很便宜，就和主任說了一下，買了幾根，我還讓他到我農行的同學那兒去碰碰運氣，後來他爲此還白送給我幾根色帶。他從賣色帶到賣打印機，一點點做了起來，現在他已經是我所在的這個城市裏最大的打印機經銷商之一了，我的很多打印機以及耗材知識都是從他那兒偷來的，這傢伙一喝多，問什麼說什麼，哈哈。

第三張名片的主人叫朱劍平，現在是繼遠軟件系統集成部的主任，louts系統投運後第一次客戶回訪就是他來的，當時我是電腦班班長。louts系統以及他的聯網配套工程的投運，使我的單位微機應用從以前的單機應用過渡到了系統網絡，在信息化方面也真正隔入到了全省電力系統的大家庭。而我也真正開始了一個網管的生涯。

第四張名片的主人叫趙方，jnxx系統在我們公司鄉鎮供電所使用就是他代表繼遠軟件和我談的，我當時是綜合公司的副經理，替主業管理計算機方面的工作。jnxx的使用不僅提高了我們鄉鎮供電所的管理水平和工作效率，更爲重要的是在信息化建設中真正開始了對微機數據進行實時分析統計的應用工作。久病成醫後，我也因此對數據庫技術和sql語言有所涉獵。胖胖的老趙現在離開了it行業，聽說混的比以前有錢多了，it這碗飯真的不好吃。

第五張名片的主人叫朱國飛，是電力科源的副總。我們單位的調度自動化工程就是他和我們談下來的，我當時是信息中心的副主任，信息中心承擔了這個工程的主站及通道建設。調度自動化工程是我們公司第一個縣鄉兩級自動化電氣控制大型項目，同時這個項目實施所所衍生的通道建設，對我們公司實現縣鄉一體化產生有力的推動作用。我也才知道什麼是規約、碼錶、e1信號等等，瘦瘦高高的老朱上個月還來過阜陽呢，他是一個很風趣的人。

第六張名片的主人叫劉東銘，一個小師哥，他是華爲合肥辦事處的行業代表。我們單位的新的辦公樓快開始建設了，局域網的規劃、網絡架構的設計和中心機房的建設是需要一個信息主管提前作好準備的。現在租用的辦公樓也無法對這方面進行多好的投資。我已經開始幻想一個千兆的、三級交換的局域網是什麼樣子的了。當然這一切都是爲mis系統的建設鋪路的。

第七張、第八張…….看着整理完後厚厚的名片本，我輕輕的嘆了口氣，耳邊傳來陳奕訊的那首《十年》熟悉的旋律，從年少輕狂的二十歲到爲人夫爲人父的三十歲，從用wps打蠟紙印油印到今天的網上協同辦公，從全公司只有兩臺486組裝機到現在我身後機房裏六個機櫃傳出的轟鳴聲，十年了，我陪伴着公司，公司也陪伴着我，日子就在不經意間滑過。摸着辦公桌上我一個字一個字敲出來的厚厚一本公司信息化建設xxx規劃，我不禁想：下一個十年之後，我在做什麼……..

第二篇：我與企業共成長征文

作品一:

荀子在《勸學篇》中曾經說過：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”這話在一方面說明了積累對於成功的重要性，另一方面也說明了個體的協作對整體的重要性。當我們以個體的身份加入整體之中的時候，我們的時間與生命在某種程度上來說就已經屬於決定整體成功與否的重要因素了。

從2014年進入公司之後，我

作爲一個新人深知在公司中我的作爲很難爲公司帶來很大的變化。雷鋒曾經在他的日記中提到過：“作爲一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅持你生活的崗位？”哪怕只是一滴水，一線陽光，一粒糧食，一顆微不足道的螺絲釘，都有着他們生來就要堅持的崗位與責任。作爲公司的一部分，我能做的就是在向前輩和領導們的學習中，與公司的成長共同成長。在這兩年半的時間裏，我學到了很多在學校裏永遠學不到的東西，堅持自己的崗位，平和的爲人處世，並在公司成長的同時努力工作，增強自己，爲公司的成長添磚加瓦。

在某種程度上來說，公司之於我們就像溪流之於江海。我們的共同努力爲公司的成長添磚加瓦，而公司的成長又爲我們的個人成長提供環境與條件。愛崗敬業是人類文明和公民道德中的瑰寶，胡錦濤書記提出的“社會主義榮辱觀”中也明確的提出：“以辛勤勞動爲榮，以好逸惡勞爲恥；以團結互助爲榮，以損人利己爲恥。”明確了我們在工作中應當辛勤勞動，團結互助的基本價值觀。愛崗敬業是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界，責不在大小，位不在高低，愛崗敬業就是儘自己所能爲公司的成長做出自己能做到的最大貢獻。人生本來是無意義的，重要的是我們爲自己確立一個意義。單純追求物質與滿足的人，永遠都難以理解生命中勞動創造快樂的本質。坦然走過，靜然欣賞。也許我們的一生中所能貢獻的力量始終是有限的。然而只要我們曾經認真的努力和付出過，我們的人生也就會呈現出另一種超然開闊的境界，只求老來少些少壯不努力的遺憾。

2014年末至2014年初這段時間，全世界媒體的目光都聚焦在中國領導換屆之上。當我們看到習近平總書記今日的成功時，也許我們難以想象這個今天像山川一樣高大的中年人曾經經歷過批鬥，愛國街，流浪過，甚至被關押過，也曾經經歷過上山下鄉的苦累。用他自己的話說，他的一生中對他幫助最大的“一是革命老前輩，一是我那陝北的老鄉們”。也許有人說他的家庭給他帶來了今天的成就，但是我們有誰關注過家庭爲他帶來的苦難？作爲老一輩革命家的後人，他與我們的黨正像我們今天的員工與公司之間的關係。也許我們現在並沒有像曾經想象中那樣風光或者如何，但是我們每個人作爲公司不可缺少的一員都應當儘自己最大的努力爲公司的發展而奮鬥。只有努力的人才能得到最大的榮譽和成功不是麼。同時習近平總書記上任以來都在不停地呼籲反腐倡廉，反對浪費。作爲社會中似乎無足輕重的個人我們也應當學着從自己做起。只有所有人都明白一個道理並身體力行的時候，我們的社會才能期待改變。那麼我們這些平民所能做的是什麼呢，也許就是我們自己做到並努力影響身邊的人也做到，不是麼。

有時候覺得，如果將人生比喻成一班列車的話，公司就是我們生命列車上的同行者與燃料供應者。回憶和總結是一首久唱不衰的老歌，是生命輪迴歲月流轉中，成功、失敗、思索、積累的故事。公司讓我的人生畫布上增添了濃墨淡彩的一筆，定格爲熱淚盈眶的欣悅。

作品二:

公司的院子裏，有幾棵樹。我叫不出他們的名字，卻感受到了他們的高大和挺拔。我不知道他們什麼時候栽下，卻感受到了他們的年代和厚重。每每春去冬來，葉和鳥兒見證着大樹的安靜與穩重。當然，還有我們，我們是驕傲的控股人，與樹爲伴並不懈的奮鬥着，一起成長。細細品味這些朋友們，還真是充滿了睿智供給我們成長。

個人的成長恰似樹。想當初，他還是樹苗時，是否考慮過自己會成長成參天的大樹嗎？想過？那他就會努力的將自己的根深深紮下，努力的吸收各種成長的營養，那就是一種積極；沒想過？那他就肆意的生長吧，長到哪裏算哪裏的消極的成長。不管怎麼想，樹就這樣安靜的遵循着大自然的法則，在我們的院裏書寫着成熟與穩重。每個人都經歷着從小到大，像樹的年輪一樣，給自己畫着成長的圈圈，能不能成長成爲參天大樹，首先要看是不是塊好品種。但不知你是否發現，努力向下長得樹也總是會枝繁葉茂，讓自己變得牢不可破。所以我想成長不單單是看自己是否爲好品種，還要看自己積極努力向下的能力有多強，有積極向下的意識，那便是動力的源泉，有積極向下的行動，便是成長自己的經過。

公司的成長恰似樹。“高效務實、厚德載物”爲公司的經營理念，就決定了我們要像一棵大樹一樣，自己必須成爲一棵健康強壯的大樹，才能惠及樹蔭下的人們。公司領導班子如樹幹，各個部門如樹枝，我們每位員

第三篇：我與企業共成長征文

我與企業共成長

“十二五”規劃或將全面改寫太陽能光熱等新能源產業的發展史。 “十二五”發展規劃中，首次明確提出將在未來5年內，政府直接投資4萬億元用於新能源、節能環保技術等九大行業的發展。作爲同時橫跨“新能源”和“節能環保”兩大產業的太陽能光熱，在其自我發展20多年後，成爲各級政府和產業政策中的“香餑餑”。 在國家節能減排、大力發展新能源政策的背景下，蜜雪兒作爲太陽能光熱產業的一員，必將會迅速發展。 作爲蜜雪兒太陽能的一員，我由衷的感到驕傲。蜜雪兒的成長也就是我成長，在共同的努力中，我完成了人生的轉折，從現在起我將以成熟、理智、自豪的心態從容的面對一切工作與生活。

在這這段時間我有些感想和大家分享一下。

進了公司，我與工程部和外貿部的同事在沈總的帶領下一起工作，這裏有着一羣熱心、勤勞、專業的貿易能手，他們個個工作認真、各有特長。在沈總面前我有許多學不盡的技術本領及待人處世的好經驗、好方法。更重要的是我由衷地感受到我們公司到處充滿着蓬蓬勃勃的生機，一羣正直、能幹的同事們，時刻給我以精神的鼓舞。我很感謝同事們對我的幫助，他們慷慨教我產品知識、毫不吝嗇的把辛苦整理的資料分享給我，遇到不懂的問題也總能耐心的講到我懂爲止。跟他們在一起工作我感覺是快樂、充實的。 更重要的是，我從他們的身上看到了他們積極心態，腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗精神。所以不論在什麼時候，我都會把努力幹好自己的本職工作，作爲頭等重要的事情。這使我想起一句名言“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱和疼愛，讓每個人都獲得成長的財富，而我們這些家庭成員也無比珍視的敬愛與擁戴企業，並且無怨無悔的維護着大家庭的利益，在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上呈現出自己最美的舞姿。

公司的發展與成長是我們的幸福，我們的提高要以公司成長爲依託，我們的提高是公司發展的基礎。我們更應該珍惜工作本身帶給自己的機遇。艱難的任務能鍛鍊我們的意志，新的工作能拓展我的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與領導的交流能訓練我的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經驗。爲公司的發展作出一份應有的貢獻

後面的工作還很多，明天是什麼，明天的明天是什麼，我們都無從所知，也無從把握，但是隻要能夠報以我爲公司，公司爲我的目標，纔會平實的向前一步，春天即將來臨，新的一年和努力的一年也會過去，我們期待明天，期待輝煌。

工程部：年月日

第四篇：我與企業共成長征文

我與企業共成長征文

公司徵文——我與公司共成長

時光荏苒，記得彷彿還是昨天我才從大學的校門踏入社會，而現在，這已是我在第二個公司工作剛好有半個月之餘的時間。作爲一個電子商務專業畢業的學生，來到中國鋼鐵現貨網做網絡推廣工作也是學以致用。不過作爲畢業不久而且之前從事的不是站點平臺推廣工作的我來說還是個經驗不足的新手。在這個半個月裏我已經看到不同於小型企業的文化與理念：規範、積極、年輕、向上，對於我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司共同在成長的道路上一起前行。

作爲一名網絡推廣員，所有的經驗和教訓都是日積月累、慢慢沉澱下來的。從剛開始的朦朧到之後的日益清晰，不難看出自己是在前進，在一點點順利滿足各種工作的種種要求的同時，感受着自己的成長！員工在爲企業創造財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮；企業得到穩步健康發展的同時，員工的個人素質與收入也有了大步提升，由此企業內部營造出濃濃的和諧氛圍。因爲“只有企業有了發展，纔會有個人的舞臺；只有以企業發展爲己任，個人才能得到進步和成長。”

來到中國鋼鐵現貨網，當看到公司一百多人每個人都在自己的崗位上忙碌地工作着，聽那絡繹不絕的電話聲，看那一個個鍵盤上飛舞手指，這麼激情的工作現場，你能不受之感染，而躍躍欲試麼？這就是我們鋼爲積極向上的工作態度，話說“一方水養一方人”，那麼這樣一個積極向上的公司能不培養出一批積極向上的人才麼？

在企業中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每一個(請你繼續關注本站)螺絲擰緊，這臺機器才能穩定、快速的運轉。企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論在什麼時候，努力幹好自己的本職工作，是頭等重要的，我願意爲公司的發展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”

在以後的道路上我會執着、堅定、努力進取。我願伴隨着企業一起成長，我相信中國鋼鐵現貨網公司一定會與時俱進，迎來更加美好的明天。同時我的人生也會隨着企業的輝煌而燦爛。

我與企業共成長征文

說一方水土養育一方人，我作爲礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，可以說是礦山養大了我們這一代人。

我父親是個普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一直在礦山，整整在礦山工作了28個春秋。他把自己的一生都獻給了礦山，作爲回報，作爲礦山培育的我。又沿着父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關，我便與礦山結下如此不解之緣。

在融入“湘煤”這個大家庭後，我們慢慢地感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環境不似以往的髒亂差，道路變得整潔了，環境變得優美了，工作起來更有勁頭了。而且區域網的普及，打通了礦山與外界的聯繫，感覺自己不再是屬於被遺忘的人。

印象最深的，應該是礦上實行了準軍化的工作模式。由於這種嚴格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀，以往自由散漫的現象不見了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細化管理，市場化運作，從細節上做好做實每一個工作，爲員工謀取更大的福利。

礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化爲礦工們帶來了希望；礦工們在一天天變得積極主動，爲礦山注入了新的活力。礦山以礦工爲依託，礦工以礦山爲載體，互幫互助，相輔相成。

如今，當你步入各礦區企業，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閒廣場，被楊柳包圍的噴泉廣場，停滿了私家車的停車場，不時迎面走來的西裝革履的礦工。會讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質高了，腰包鼓了，衣領白了，歡笑多了。

而我作爲其中一員，經過崗位的不斷調整，參加活動的不斷增加，逐漸領略到礦山它獨有的魅力，並逐漸地被它所吸引。一個企業能吸引住員工的，不僅僅是她能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業文化。只有這種文化纔能有長久的生命力。她也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成爲一個風景優美，人文環境俱佳的所在；礦工一樣可以成爲擁有現代化的知識，揮斥方遒的文明人。我爲能成爲新時代的員工而驕傲。

現在我們迎來了集團公司建企五週歲的生日。(範文網　)五載的風風雨雨，有過淚，有過痛，但依然記得，要堅持的是什麼；五載的飛速發展，有過苦，有過甜，但依然記得，要擁有的是什麼。我們要堅持的是走科學發展爲員工謀福利的道路；我們要擁有的是有幹勁，有闖勁，勇往直前的開拓者。

我們不爲昨天取得的成績而沾沾自喜，因爲我們會不斷地超越昨天；今天不爲我們的超越而驕傲不前，因爲我們會擁有更加輝煌燦爛的明天，爲我們集團公司的願景努力拼搏。

“只有經歷了寒冬才知道陽光的溫暖。”在我離開湘煤故土三年多時間裏，揹着行囊，載着家人和朋友的祝福，懷着一顆奮鬥的心和對礦山事業的無限嚮往踏入了——河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦。遠離市區的繁華與喧囂，越來越濃的礦山氣息伴隨着我們每日的生活。此時的我還是個初出茅廬的懵懂少年，面對的是如何將書本知識的硬性道理應用到生產實踐的角色轉換。我知道，即將迎來的挑戰是成長。我便像一隻大雁飛回了礦山心身全部融入湘煤這個大家庭，因爲我留戀這片黑土地。而如今的礦區，已不再是昔日的黑土地，她已經變成了黑金地，我們與礦山一起同發展，共奮進，在飛翔。

如今的礦山，她那美麗的容貌，蛻變的姿態，是那麼的讓人留戀，讓人着迷。在與煤礦共同成長的同時，是她讓我從一個懵憬青工成長了現代化企業建設的職業干將，是她引領我走向成熟，是她點亮了我生命裏的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的飛翔，拋散出我的心聲：“我爲我是一名礦工而感到自豪，我爲我是礦山的子女而感到驕傲！”

我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河智慧揮灑在這一片熱土上，一輩子紮根礦山，與我們礦山的事業一起騰飛！

記得1985年我們隨着父親農轉非全家人遷入來礦山，我們趕上了最後一批福利分房，我家也搬進了寬敞明亮的樓房。自己剛參加工作時，只是我們一起畢業的同學普遍的工作情緒不高，原因是那時還是憑級別拿工資，初定7級工，與那20幾級的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個女友口袋裏的錢都所剩無幾了。經過數年後，煤礦企業實現了同工同酬，我們年輕人的工資也有了千元以上，靠的是技術和職稱，獲取高級職稱或是技師資格的青工工資怕是要超過師傅了，轉眼到了2014年，重組後的建材公司也發生翻天覆地的變化，不但扭虧爲盈，而且企容企貌也煥然一新。寬闊的工業工廠，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區延伸。十幾年來，看到礦區發生了那麼多鼓舞人心的變化，我動情地拿起了筆，去歌頌身邊的新人新事蹟，去書寫礦區的美景風貌，去揮灑我的青春和熱情。

入礦的時間雖然很短暫，我卻深深的感受到了礦山蓬勃發展壯大的氣息；感受到湘煤人愛崗敬業的工作精神，感受到湘煤人對事業不斷追求的永恆品質，感受到公司領導“精益求精追求卓越”的工作作風和對員工無微不至的關懷，感受到了湘煤大集體的溫暖！每個清晨，公司領導都堅持到礦上的各個崗位巡查工作；每個夜晚，公司領導都堅持領導帶班下井制度，勘察井下作業進程；每個員工，都堅守在自己的崗位上盡職盡責，各盡所能地爲湘煤的蓬勃發展貢獻着自己的能量。公司紮實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無時不感動着我，激勵着我，更深刻的使我理解了責任、厚重、榮辱、事業與理想。也更堅定了我對公司美好前景的樂觀態度！一座橋樑，需要橋墩的支撐，否則難以承載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣也需要員工在工作崗位上兢兢業業、任勞任怨、需要每個員工的真抓實幹！

湘煤人儼然成爲以紅、黃、藍爲主色調，以綠色爲背景的和諧礦山。礦山企業文化所散發出的信念，讓我對礦山產生一種發自內心的歸屬感，自覺地將自身的榮辱得失與企業的改革發展緊緊聯繫在一起。

時光荏苒，我來到礦山工作一年多時間了，我努力工作，力爭上游，我堅信天生我才必有用，在工作中不斷學習，不斷成長。辛苦工作積累起來的是更多的責任和使命。“脣齒相依、榮辱與共”，企業與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。只有自覺提高自身素質，才能不斷爲企業發展出力獻策。企業纔會無堅不摧、戰無不勝，才能在激烈的市場競爭中爲員工謀求更大的發展空間。作爲集團公司的一份子，即使我個人力量對礦山打造“爭創一流、忠誠奉獻”宏大的目標來說無異於九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我們就有無窮的戰鬥力，我們是企業強大的生命力。“紮實礦山、奉獻青春”使我對自己的人生有了重新的定位，成長也是一種責任。

“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”瞭望遠方的天空，一輪驕陽之下，礦山和我，都在成長。總有一天，黯淡無光的沙礫會在不斷的磨練中成長爲耀眼的珍珠。讓我們同舟共濟，揮戈猛進，讓生命之風雄起，讓湘煤這條大船載着我們揚帆遠航！

我深信，我們的天空將會色彩斑斕，礦山的未來也將更加輝煌！有歡樂，有痛苦，有思考，有收穫，在這個年輕的企業裏我們一起共成長，共經歷，共坎坷，共奮鬥。想起了毛澤東主席的一句詩，中華兒女多壯志，敢叫日月換青天。

第五篇：關於開展“我與企業共成長”徵文大賽的方案

關於開展“我與企業共成長”徵文大賽的方案

一、活動意義

xxxx近九年來持續快速的發展，期間有太多的東西值得我們珍惜、思考和把握，更值得我們去傳承。我們一直期望能夠通過我們的努力從不同的角度去呈現xxxx的文化，去認真梳理企業發展的脈絡，記載那些共同走過的風風雨雨，體味那些爲xxxx汽車事業奉獻青春和智慧的員工的情懷。爲了銘記歷史，創造未來，擬開展“我與企業共成長”徵文大賽。

二、活動步驟

活動分爲“徵文收集→徵文評選→整理文集”等三個階段，具體分解如下：

1、徵文收集階段

1）、活動時間：12月12—30日

2）、徵文內容：可描述企業歷程、文化觀點、事蹟記錄、工作感

悟等。

3）、提交數量：總計≥51篇

2、徵文評選階段 評委組組長：

評委組成員：

評選徵文一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎若干。

3、整理文集階段

將優秀徵文整理成集，並作爲xxxx文化典藏，讓員工更加清晰地理解公司經營理念的發展，從字裏行間感受jac人的精神家園，更希望爲公司在未來的發展道路上提供最具借鑑性的經營策略和生生不息的精神內核。

三、活動費用預算，計1250元整。

本次活動鼓勵每位幹部、員工踊躍參加。徵文確保其真實性，杜絕杜撰或篡改事實。

綜合管理部

2014年12月11日