數字化工程中心主任工程師個人對照檢查材料

基層黨支部組織生活會個人對照檢查材料

管理部門第五黨支部 數字化工程中心主任工程師 高大寨

按照集團公司黨委、陝西省委科技工委和公司黨委工作部署，緊緊圍繞華陸科技黨委2020年度組織生活會通知的有關要求，結合組織談話、部門員工反饋的建議以及本支部民主評議黨員的意見和建議，經過認真思考、深入剖析和總結，形成個人如下對照檢查材料：

一、存在的問題

1、政治理論學習功底不夠紮實，運用理論指導實際工作有差距。一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認爲學習是“走形式”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是缺乏持之以恆自覺學習黨的政治理論的精神。三是學用結合的關係沒有處理好，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。（形式主義）

2、對支部除數字化外其它崗位的工作了解不夠深入。數字化工程中心剛剛成立，定位爲生產部門，爲了能夠營造一個朝氣蓬勃、充滿活力的氛圍，我將所有的工作精力放在了部門專業建設和團隊建設方面，實現“打造數字化服務新生態、開創數字化轉型新局面。”

3、對批評與自我批評不力。在開展批評和自我批評方面自己還存在許多問題，尤其在管理方面，有重人情、管理不嚴、管理不到位的現象，即使發現了問題，也是很少批評，有時批評也只是走過程、走形式，沒有上升到制度上。自己在工作中有時會出現工作不細、溝通不到位、不願深入員工當中認真聽取員工的批評意見。（官僚主義與形式主義並存）

二、問題原因分析

1、 缺乏對黨的理論知識的系統學習。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和教育、管理理論的系統研究和深刻理解。學習的自覺性不高。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。沒有系統性學習政治理論知識。在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不紮實。學用結合的關係沒有處理好。在學習中沒有發揚理論聯繫實際的馬克思主義學風，爲學而學，學歸學，用歸用，以理論學習成果指導工作實踐較少，特別在運用科學發展觀指導工作方面存在着一定差距。

2、 渴望儘快轉變角色、打開工作新局面。數字化工程中心定位爲公司生產部門，核心業務是數字化技術服務。數字化工程中心在數字化技術發展上發揮引領作用，爲公司戰略落地提供支撐；必須打破以三維技術應用爲工作重心的發展壁壘，將工作重心全面轉移到“數字化服務”上並結合公司“願景、使命和價值觀”構建華陸科技在數字化服務方面新的生態圈，包括工程項目數字化標準體系建立與應用、數字化技術創新驅動、數字化交付項目管理、數字化交付平臺選擇與建設、數字化工廠設計和智能工廠設計方案、軟件開發（包括二次開發）、工程數據庫建立；與業主、軟件供應商和協作方建立友好合作關係；爲業主提供增值服務等方面。基於責任與內心強大的動力，自己一心想盡快轉變角色、打破按部就班的傳統工作思路，主要精力投入到本部門崗位發展的方方面面，沒有精力顧及支部涉及的非本部門的崗位工作內容。

3、 帶頭開展批評和自我批評。對於批評,與個人的處世行爲有直接的關係:以感化和正面引導爲主，以批評爲輔，因此很少批評。工作26年多來，我接受過3次批評（我的師傅林俊茹、組織部長阮瑞蘭、黨委書記王可法），是我參加工作以來給我印象和影響最深的批評，對我在公司的成長起到了積極的作用，很感謝她（他）們。對於自我批評，我經常反省自己，但因“直來直去、固執己見”這些“江山易改、本性難移”的秉性，一些缺點和錯誤，稍有疏忽，就發生在自己的身上，應該經常檢討，不斷改進。

三、整改措施

1、 要進一步加強理論學習，增強自身的理論功底。一是政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，纔能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。要做一個合格的黨員領導幹部，要把工作做好，就必須注重學習，因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作爲自己的第一需要，把學習作爲自己人生的組成部分，做到活到老，學到老，改造到老。自我加壓，認真學習，勤于思考。重點學習《中國共產黨章程》、《論羣衆路線—重要論述摘編》、《黨的羣衆路線教育實踐活動—學習文件選編》和《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》和貫徹十八大精神。提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇於創新。同時我還應根據工作需要和自己實際，堅持學習管理理論知識，加強相關業務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓視野，擴展知識面。二要加強黨性修養，黨性修養是每個黨員幹部的必修課。黨性修養既是政治修養，又是個人品行修養。我們黨歷來都十分重視和培養黨員幹部的黨性，我想黨性修養就是黨員的人生修養，是自我淨化，自我革新，自我完善的過程，通過黨性修養提升自己的人生境界。因此，我認爲：我們的黨性修養就是造就真正的共產黨員，而不是具有“四風”問題的黨員。黨性修養要通過在組織中學習、鍛鍊、磨礪才能逐步培養起來。黨性修養內容應包括理想信念、組織觀念、紀律觀念、全局意識、道德情感以及個人舉止行爲、工作作風等。所以，除“四風”，培養好的作風，做合格的黨員，必須時刻加強黨性修養，一是要堅定理想和信念，要有事業心，要有敬業精神，不能把工作僅當成是謀生的手段，應該在工作中去尋找快樂，尋找樂趣，發現工作的意義和價值，從而實現自己的理想和幸福。二是要注重培養自己的組織紀律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作；三是要努力培養自己謙虛、文明、慎獨的道德品質。

2、 以客戶需求爲導向，爲公司高質量發展發揮模範作用。作爲數字化工程中心黨員領導幹部，數字化工程中心的員工和本支部全體黨員就是我的第一客戶（直接客戶）、公司其它部門的員工就是我的第二客戶。近年來公司在集成設計及數字化交付平臺建設方面進行了較爲深入的探索，積累了一些經驗、收穫了一系列應用成果，但無論從參與專業覆蓋面和各專業參與的深度方面而言，存在着專業參與不多，參與深度參差不齊、工作流程不夠規範，工作範圍、工作內容不明晰等諸多問題。爲了全方位瞭解客戶的需求及存在的難點和痛點，2020年4月初開始，我和部門副主任餘萌韡對公司全專業數字化集成設計及數字化交付工作開展情況進行摸底調研，走訪的科室包括：工藝室、管道室、電控室、土建室、設備室、信息檔案中心、項目控制部、採購部、施工管理部，根據調研情況，決定開展兩個公司級基礎項目（《20704-數字化交付深度及要求》和《20705-數字化交付作業程序及統一規定》）並由數字化工程中心主導，通過公司相關科室的積極參與，這兩個技術基礎工作將作爲公司標準進行發佈實施（預計2021年一季度發佈）。我也將以支部黨員和羣衆的需求爲導向，發揮自身技術和管理優勢，加強和支部內部黨員幹部與羣衆的有效溝通，及時解決支部黨員及羣衆在工作和生活方面遇到的問題；積極參加支部各項活動，通過支部“三會一課”、工作協作、技術交流和有針對性的溝通來充分了解相關崗位的工作內容，共同爲公司信息化、數字化和智能化貢獻自己的智慧。

3、 帶頭開展批評和自我批評。作爲我黨的優良作風，批評與自我批評有着豐富的內容，包括基本的原則、態度、方法、形式等。做好批評與自我批評，必須全面認識自己的缺點與不足，別人的批評指正以及自我反省是主要的兩種手段，而自我總結和反省是必不可少的。古代就有“吾日三省吾身”的思想。只有經常地開展批評和自我批評，虛心接受批評才能不斷改造自我、提高自我、完善自我。針對自身的問題和不足，在今後的學習和工作中，必須做到以下幾點：第一：敢於擔當，虛心接受黨員羣衆的批評指正。要成爲一個優秀的共產黨員，尤其是一個優秀的黨員幹部，自己一定要勇於開展批評與自我批評，正人先正己，帶頭弘揚正氣、抵制歪風邪氣。第二：牢牢把握基本原則，堅持正面教育爲主。加強黨的羣衆路線教育實踐活動相關文件的學習，加強黨性、黨風、黨紀教育和道德品行教育，堅定理想信念，增強公僕意識，講黨性、重品行、作表率，模範踐行社會主義核心價值觀。堅持批評和自我批評，開展積極健康的思想鬥爭，敢於揭短亮醜，崇尚真理、改正缺點、修正錯誤，真正讓黨員幹部和部門員工思想受到教育、作風得到改進、行爲更加規範。堅持講求實效，開門搞活動，請員工參與，讓員工評判，受員工監督，在提高員工工作能力、密切黨羣幹羣關係、全心全意爲人民服務上取得實效。堅持領導帶頭，層層抓落實。注重傾聽民意、集中民智，克服情況不明、個人獨斷，提高科學決策、民主決策能力；注重直面困難，克服避重就輕、迴避矛盾，提高解決問題、化解矛盾能力。第三：抓好“四風”建設，轉變工作作風。“四風”的形成，非“一日之寒”，“四風”問題的解決務必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風”問題，需要廣泛而深入地開展教育實踐活動，更需要對準焦距、找準穴位、抓住要害。