“四官”問題個人對照檢查材料

一、存在問題

（一）“懶官”問題

1、思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不瞭解，對新部署新要求不研究不掌握。具體表現爲：政治理論學習不積極主動，被動應付的情況突出，存在“我是幹黨務的，很多東西我都學過”的思想，利用“學習強國”APP學習不積極，分數排名總是墊底，還洋洋自得“我纔不幹刷分這種形式主義的事情”“天天刷分還幹不幹工作”其實就是思想懶惰，對學習不夠重視，還總找藉口搪塞。

2、不思進取、安於現狀，得過且過。具體表現爲：對工作前途不思考，對工作成績不關心，與自己工作範圍不同的領域不過問、不打聽，還對其他追求上進的同志冷嘲熱諷，嘴上總說“幹得多錯的多”打消他人工作積極性，自以爲“安貧樂道”“清心寡慾”，其實是不思進取、安於現狀的突出表現。

3、工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦。具體表現爲：本應該是實時做完的工作，按季度、月完成的工作，總想攢一批一起完成，很多事情辦完後的材料、信息總喜歡過一段時間再補，不但對工作開展不利，對個人習慣也有不良影響。

4、遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行。具體表現爲：遇到棘手的事情習慣於拖一拖、等一等，認爲有些事情拖一段時間再幹無所謂，或者拖着自己就能解決，積極主動解決，一開始入職時那種“立刻辦”的勁頭喪失殆盡。

（二）“庸官”問題

1、幹工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平。具體表現爲：抱着“命裏有時終須有，命裏無時莫強求”的消極思想，不貪不佔，不爭不搶，總抱着“現在幹公務員，多一事不如少一事，要求進步代價太大，現在挺好”“不求乾的多好，對得起黨和政府給我的錢就夠了”“都說公私分明，我不佔公家一分便宜，憑什麼公家要求我公而忘私”的想法，缺乏無私奉獻之心。

2、觀念保守、思維僵化，幹工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規。具體表現爲：感覺自己在公務員隊伍中時間也不短了，滿足於辦事求穩妥不出差，剛開始來時那種創新、拼搏的勁頭被磨光了，現在也學會了很多不良習氣，成了“老油條”。

（三）“乖官”問題

不存在此項問題。

（四）“巧官”問題

1、幹工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績。具體表現爲：黨務個別工作不實，全靠檢查前突擊出材料，做檔案，還洋洋自得於每次檢查都能成功應付。

二、改進措施

（一）“懶官”問題

1、針對“思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不瞭解，對新部署新要求不研究不掌握”問題，在組織好單位的學習活動同時，利用好學習強國APP，每天拿出時間，達到一定的學習數量。

2、針對“不思進取、安於現狀，得過且過”問題，梳理年度工作，積極主動推動未解決工作完成，與統戰系統其他部門就黨務工作多溝通交流好經驗好做法。

3、針對“工作不積極，辦事拖拉，習慣‘攢一批’再辦問題”，立刻解決手上拖延的工作，以後注意實時完結各項工作，充分利用時間，提高工作效率。

4、針對“遇事等待觀望、推諉扯皮，議而不定、決而不行”，確立“立刻辦”的思想，重新找回自己的衝勁和幹勁。

（二）“庸官”問題

1、針對“幹工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平”問題，打消消極思想，積極主動作爲，在拼搏奮鬥中活出自己的無悔青春。

2、針對“觀念保守、思維僵化，幹工作沒有思路，遇問題缺少方法，習慣憑經驗辦事，因循守舊、墨守成規”問題，力戒“自以爲是”思想，遇人遇事多問問他人的意見，抱着開放的態度去觀察世界、思考世界、體悟世界。

（四）“巧官”問題

針對“幹工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重實效，靠編數據、做假賬出成績”，工作做實做細，不搞形式主義，把工作做在平時，切實以問題爲導向開展工作。