黨員幹部2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料（理論學習、政治素質、能力本領、擔當作爲、工作作風、廉潔自律等“六個方面”）

黨員幹部2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

按照關於召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會的安排部署，我聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，深刻領悟“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促幹”的豐富內涵和實踐要求，認真參加會前集中學習，開誠佈公談心談話，認真對照主題教育民主生活會明確的“着力解決6個方面的突出問題”進行自查，深刻剖析問題根源。現將對照檢查情況彙報如下：

一、存在的主要問題

（一）理論學習方面。一是理論武裝抓得不實。理論學習的深度和理解的高度不夠。淺層學習多，對一些新觀點、新論斷理解不夠透徹、把握不夠精準。存在急用先學、現用現學的現象，常只侷限於通讀或泛泛而讀，特別是在學習筆記上僅限於記錄摘抄，沒有對重點內容結合工作實際進行深入思考和體會標註，內化於心、外化於行還有不足。二是學用結合不緊密。沒有充分把握理論和實踐有機結合起來，運用新思想、新理論破解難題、推動工作做得不夠好。受制於理論基礎不紮實，不善於從創新性理論中找立場、找觀點、找方法，一定程度上還存在着學用脫節的形象。特別是對於新戰略、新部署、新要求等，仍停留在一知半解的表層，進入實踐、指導工作還缺乏深入具體的措施辦法。

（二）政治素質方面。一是政治能力有待加強。對政治判斷力、領悟力、執行力的核心要義學習理解還缺乏深度和廣度，僅滿足於從字面學習了、領會了，缺乏高標準、嚴要求的自覺性，沒有真正理解蘊含其中的深刻哲理，在往深裏走、往心裏走、往實裏走還有差距，政治敏銳性和洞察力還需要增強。二是黨性修養有所減弱。有時存在“幹好工作纔是硬道理”的片面觀念，忽視了黨性鍛鍊和理想信念錘鍊的長期性，放鬆了對主觀世界的經常性改造，也放鬆了自我淨化、自我完善、自我革新的主動性。在把牢思想這個“總開關”方面，深感自己在內化於心、外化於行上還有差距，有安於現狀、隨波逐流的想法。

（三）能力本領方面。一是謀劃工作的能力需要提高。幹工作更多的是站在本職角度思考，站在整體層面謀劃的意識還不強、能力還欠缺、大局觀還不夠。同時，受制於知識結構、工作性質等因素制約，對一些關乎經濟發展的重大問題，接觸少、關注少、研究少，謀劃工作站位不夠高，視野不夠開闊。二是推動工作的能力還不足。分管的信訪、安全和企業改革等工作，很多時候面臨的都是急、難、重的任務，有時碰到棘手的問題、難辦的事情，深感本領恐慌、能力不足，破解難題的辦法不多。特別是在化解信訪難題上，手段還比較單一，缺少根本性的解決途徑，一些重點重複性信訪事件，還沒有取得實質性突破，離上級黨組的要求有不小差距。

（四）擔當作爲方面。一是幹事創業缺乏激情。隨着任職時間變長，勁頭明顯不足，少了些“逢山開路、遇水架橋”的魄力，多了些進退之憂、得失之患，缺乏爭創一流的衝勁和幹勁。有時認爲下面還有具體人員落實，自己說得多、督促的少，缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁和韌勁，有時對業務工作最新進展情況瞭解的不夠及時、不夠全面；二是開拓進取精神有所鬆懈。面對改革發展的新形勢新挑戰，工作上缺乏新意，缺少亮點，在如何解決直屬企業發展難題、如何有效盤活閒置資產、如何妥善解決信訪難題等一些深層次問題上，有時還習慣於憑經驗、靠政策，不敢打破條條框框的限制，在應用黨的創新性理論創造性的推動工作還不到位。

（五）工作作風方面。一是深入基層調研還不夠實。調研的廣泛性和深入性還不夠，與中央、省委的要求還存在很大差距，瞭解面上工作和一般性情況多，真正沉下身子發現新問題、新情況不夠，存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現象。有時爲了完成任務而調研，重形式、輕實效，導致對基層情況掌握的還不夠實、不夠細，對最新的發展形勢研判不夠準確，從中提煉出指導工作、解決問題的典型經驗和好的辦法不多，針對性不強。二是作風建設還不夠實。面對一些壓力和困難大的難題，有“等一等”“緩一緩”“靠一靠”的想法，缺乏攻堅克難的精神和勇挑重擔的勇氣。出於求穩考慮，有時存在滿足於應付過關的現象，之前那種“跑起來幹事”的精神頭有所淡化，不求無功、但求無過。

（六）廉潔自律方面。一是業務工作和黨風廉政建設結合不夠緊密。有時還存在重業務、輕黨建的傾向，對分管處室和直屬企業常態化的廉政督導力度不夠，對發現的傾向性問題，開展廉政提醒、談心談話不夠及時。二是廉政建設壓力傳導不到位。對省委關於清廉建設的安排做到及時學習和宣傳，但在指導直屬企業“因企制宜”、“一企一策”打造特色清廉文化建設方面，思路還不夠清晰，措施也不夠具體。特別是對部分困難企業，由於停產多年，僅有少數留守人員，在清廉企業建設過程中，思想有所懈怠、壓力傳導不夠。

（七）需要說明和報告的個人有關事項

本人能夠嚴格遵守中央“八項規定”，在羣衆反映、巡視反饋、組織約談函詢、個人重大事項報告等方面，沒有受到問責的情況。

二、原因剖析

一是理論學習的重視不夠。個人自學的時間和精力還遠遠不夠，特別是對一些專題的深入學習和討論的還不深、不透，把理論學習作爲一種經常性的“必修課”，還沒有真正根植於內心固化下來。在主題教育過程中，如何進一步處理好工學矛盾做的還不好，總體上淡化務“虛”工作，滿足於學習任務的完成，比如黨中央、省委的一些重要會議、重要文件精神雖然及時傳達了，但是沒有靜下心來逐字逐句的思考、研究、梳理其中的精神要義，通過學習黨的創新理論促進各項工作的效果不太明顯。

二是改革創新的意識不足。在推動落實工作中，思想還不夠解放，強調嚴守底線、規矩的時候多，創新意識不強。目前XX改革缺乏政策支撐，加之機關自有資金不足，直屬企業歷史遺留問題又多，包袱沉重，日常工作精力都用在安全生產、信訪維穩和企業解困上，對如何推動XX增強自身“造血”功能，加快轉型發展上，缺乏基礎性和系統性研究。在推動落實工作中，受思想上條條框框的影響，在處理具體問題時有時還有所顧慮，更多習慣於原來的固有思維和成熟經驗，在創造性、創新性等方面敢“闖”、敢“試”、敢“幹”的膽氣和魄力不足。

三是幹事創業的標準不高。工作中有時存在不求有功、但求無過的思想，強調守土有責、守土盡責、守土負責，但對標一流、爭先進位的意識和幹勁不夠強烈。XX缺乏和先進地區對比，有意無意就降低了工作標準，自我要求和自我奮進的熱情消退，工作有時只求過得去、不求過得硬，作爲一名領導幹部的先鋒模範帶動作用也沒有充分發揮出來。加之日常事務性工作較多，思想上有一定的懶惰心理，工作主動性不夠，在“做深做細做精”上下的功夫少，有時存在“重形式、輕實效”、“浮於表面”的情況。

四是敢於鬥爭的精神不強。幹工作有時過於注重一團和氣，當原則與感情發生衝突時，有時講人情、顧面子，對不良現象、不正之風不敢大膽開展批評，害怕與人產生矛盾，從而影響團結局面。對分管處室、分管企業的管理失之於軟、失之於寬的現象依然存在，原則性還不夠強。

三、改進措施

一是堅持學深悟透，在厚實理論功底上下功夫。深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想的長遠指導意義，堅持不懈用黨的創新理論凝心聚魂，在讀原著、學原文、悟原理、求實效上投入更多精力，在學思悟、知信行上做到融匯貫通。自覺用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題，在研究經濟發展上要多下功夫。

二是堅持以學增智，在全面提升能力上見真章。持續提升政治能力，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強政治歷練，積累政治經驗，使自己的政治能力同擔任的工作職責相匹配。不斷提高思維能力，把握好全局和局部、當前和長遠的關係，切實做到前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進。在解決歷史遺留問題上，要善於通過解決一個問題推動解決一類問題。着力提高實踐能力，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，從黨的科學理論中悟規律、明方向、學方法、增智慧，在解決各種矛盾問題、防範化解重大風險中不斷提高自己的履職本領。

三是堅持實幹爲要，在推動高質量發展上求實效。保持以學促幹，日常工作堅決摒棄“事不關己、高高掛起”的利己主義思想，克服“有心栽花、無心栽刺”的庸俗哲學，時刻不忘肩負崗位職責，面對矛盾敢於碰硬，面對是非立場堅定，面對問題迎難而上，凡是有利於工作的事，都要事不避難、義不逃責，大膽地幹、堅決地幹，不計得失、不求回報，在火熱實踐中長才幹、壯筋骨，在推動全省高質量發展的進程中做疾風勁草、當烈火真金。

四是堅守人民立場，在爲民服務上辦實事。要踐行以人民爲中心的政績觀，堅持工作重心下移，厚植“爲民”之情，磨礪“扛重”之肩，激發“腳下”之力，撲下身子深入羣衆，發揚“較真”精神，堅持問題導向，面對面、心貼心、實打實做好羣衆工作，真正讓職工反映的“問題清單”變成“履職清單”，切切實實、真真實實、紮紮實實紓困解難，堅決把羣衆關心、反映強烈的突出問題辦好辦實辦細。特別是聚焦困難企業職工社保等民生問題，以釘釘子精神持之以恆的推進解決，讓羣衆老有所養、病有所醫。

五是堅持自我革新，在廉潔自律上守初心。持續以學正風，堅持自我革新，在保持清正廉潔上“始終如一”。深刻認識領導幹部在全面從嚴治黨上的風向標作用，強化自我革命，加強自我約束，自覺在遵規守紀上做出應有表率。進一步壓緊壓實“一崗雙責”，加強對分管領域的廉政監管，持續推進關鍵崗位關鍵人的作風建設。

2023年是落實黨的二十大精神的開局之年，我將以學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育爲契機，持續鞏固學習教育成果，緊緊圍繞黨組確定的中心工作，進一步解放思想、守正創新，以踔厲奮發的精神風貌、勇毅前行的奮鬥姿態，恪盡職守、竭忠盡智，推動新時代XXX工作高質量發展。