2020年度分公司領導班子民主生活會對照檢查材料

2020年度民主生活會對照檢查材料

按照實業公司黨委關於認真開好2020年度黨員領導幹部民主生活會的通知要求，分公司領導班子認真組織學習研討，廣泛徵求意見，開展談心談話，深入查擺問題。同時，對上年度民主生活會查擺問題的整改落實情況進行督導跟蹤，確保整改落實。目前，4個方面4項具體整改任務均已經完成整改。

下面，我代表分公司領導班子，檢視剖析班子自身建設情況。

一、學習體會和收穫

一年來，分公司領導班子在公司黨委的正確領導下，帶領全體黨員幹部及骨幹員工深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，正確把握政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。按照“12345”工作思路，以支部達標爲主線，推進“兩學一做”學習教育常態化；嚴格執行“三會一課”制度；發揮四個作用；推行“五化”措施抓落實。切實加強基層黨組織建設，確保各項工作一體推進，以高質量黨建助力高質量發展。

（一）強化理論武裝，堅持教育引導，夯實思想根基。

分公司領導班子帶頭，堅決把思想政治建設擺在首位，穩步推進理想信念教育、法紀宣傳教育、先進典型教育和反面警示教育“四項教育”。按照“雙週學習機制”，將公司要求學習的內容等，建立“清單式”學習目錄，開展“掃雷式”學習模式，做到學習不漏項。爲了保證學習不走樣，通過學原文、讀原著、悟原理，開展黨支部書記帶頭學，黨員同志立足崗位深入學，黨員帶頭送黨建知識進班組學、全體黨員結合優秀案例和實際工作講解《習近平談治國理政第三卷》全部章節內容等形式，推動理論學習學深悟透、入腦入心、全員覆蓋。並按照集團公司《關於在集團公司全面落實“第一議題”常態化學習機制的通知》要求，全面落實“第一議題”常態化學習機制，利用辦公會、“兩學一做”學習教育、三會一課等同步傳達實業公司辦公例會“第一議題”學習內容，重時效和實效。2020年支部共組織開展“兩學一做”集中學習34次。黨員大會11次，黨小組會36次，黨課學習5次，支委會32次，與去年相比，“三會一課”頻次共減少30餘次，切實改進會風，實現爲基層減負，大大提高了工作效率。

（二）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神情況。

黨的十九屆五中全會召開後，分公司及時傳達學習貫徹全會精神，部署學習、宣傳和貫徹落實工作。分公司在黨建與班組建設融合式發展上下功夫，鼓勵黨員帶頭送黨建知識進項目、進班組，講授微黨課，宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，引導基層員工更加自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過建立黨員班組“責任田”制度，一名黨員負責一個班組，將黨的理論、路線、方針、政策及時有效傳達到班組，將班組班前班後會學習融入日常黨建工作之中，打通最後一公里，推進“連隊型黨支部”建設。組織黨員代表前往惠州項目開展黨的十九屆五中全會精神宣講會，幫助項目員工深刻領會五中全會精神，增強信心，立足崗位，開拓創新。按照全面建成小康社會的部署要求，補短板、兜底線，結合集團公司“1534”總體發展思路、實業公司“樹立一個品牌，再造一個實業”的發展戰略和“1455”的發展目標開展大討論活動，充分發揮黨支部的引領作用，切實貫徹兩個“一以貫之”，持續落實全國國有企業黨的建設工作會議精神和“中國特色”現代國有企業制度。

二、存在的主要問題

對照習近平總書記關於嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，進行查擺，發現存在以下問題：

（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

學習習近平新時代中國特色社會主義思想點多、面廣、不成體系。分公司領導班子自上而下非常重視政治理論的學習，年初制定學習計劃，結合時政最新動態，根據公司要求，按照學習清單組織學習。但存在學習內容點多、面廣、消化吸收能力弱的情況。就像吃飯吃得多，但是沒有徹底消化和吸收轉變成豐富的營養一樣。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民羣衆不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

部署落實工作存在考慮不全面、不成熟的情況。有時因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，存在落實過程中調整和完善的情況。

（三）履職盡責，擔當作爲，着力破解企業發展突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和生產經營工作，紮實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全面完成經營目標等工作方面存在的問題。

黨員先鋒模範作用發揮不夠，黨員管理工作有待進一步完善。黨員同志能積極配合支部工作，很少站在公司的角度提出建設性的意見。支部在培養先進、樹立典型和黨內優秀同志的宣傳推廣工作仍有待進一步提高，對典型的挖掘、培養、宣傳力度還不夠大，尤其缺乏在實業公司、乃至在集團公司叫得響、影響大的先進典型，應進一步加大黨員教育和管理。

（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項，明確所屬單位落實國有企業改革三年行動方案等工作方面。

對公司遠景規劃工作的深層次研究還不夠，對黨建工作缺乏創新思維。組織開展支部活動過度依賴黨組、黨委的指導和推動。創新意識強，創新思維不夠，思想上求新求變求突破，行動上保平保穩保指標。習慣於先按上級文件要求抓落實，需要改進工作方法，優化工作方式，科學求證創新思維的可行性的，可操作性，提高工作效能。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。

糾正黨員幹部隊伍‘四風’問題上缺少“入木三分”的狠勁和“滴水穿石”的韌勁。存在“說得多、做得少”的現象，廉政教育多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，抓日常監管相對不夠，廉潔教育需要持續深入，切實做到紅了臉，出了汗，照了鏡子，正了衣冠。

三、原因剖析

（一）政治理論學習重視程度不夠，質量不高。習近平新時代中國特色社會主義思想是一個龐大的理論體系，需要花時間、花心思認真研讀，深入領會其中的要義。學習是一個自覺、主動、持續的過程，不能僅僅依靠黨組織的集中學習，自主探索式學習是學習中重要的組成部分，理論學習需要以點及面，觸類旁通，不斷總結和梳理，鞏固和複習，方可學以致用，融會貫通。

（二）黨性修養和政治鍛鍊不夠。對於馬克思主義、習近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點、方法還停留在理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。工作上不夠大膽，面對風險與挑戰，改革措施辦法少，招數少，無法高瞻遠矚，站在全局、大局中思考問題。

(三)思想意識放鬆，制度的執行力不夠。批評和自我批評以及“四中形態”的運用還不夠充分。把紀律挺在前面的理念還沒有牢固樹立，抓早抓小意識還有待加強，對個別幹部出現的工作懈怠等問題更多的採取談話提醒、糾正等方式，沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴管理。

四、整改措施及努力的方向

針對對照檢查出的問題，制定如下整改措施。

(一)把思想建設永遠放在第一位，真學促深化，真信促消化。加強政治理論學習是一個長期持續的過程，需要沉下心來原原本本學、原汁原味學，更要帶着問題學、聯繫實際學，切實增強學習貫徹的自覺性和主動性。通過常態化開展不忘初心牢記使命主題教育，自覺用習近平新時到中國特色社會主義思想來補鈣強身，深刻領悟、消化吸收。進一步強化政治認同、思想認同、情感認同。以黨的十九屆五中全會精神爲指導，全面提高政治素養和政治修養，利用“三會一課”，採取“輔導學、重點學、結合學”的方式，尤其要把與本單位、本行業、本專業相關的指示批示和會議精神學透；利用學習強國、中國共產黨員網、海油黨建等平臺，加強自學，並以考促學，統一思想、指引方向，推動“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面的實現。

（二）進一步轉變工作作風，提升工作效能，打造一支幹淨、忠誠、擔當的黨員幹部隊伍。堅持實事求是，尊重客觀規律，在務實效、求實效上下功夫，強化專業能力和綜合素質，探索新的考覈、激勵方案，加速人才隊伍的建設和培養，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用。選樹先進、典型，常態化安排一些學習先進典型的交流會，分享工作經驗、工作技巧、工作方法等，教學相長。分享思想和工作的點滴所得，即是取長補短，共同進步的過程，也是分享者研究、學習、總結、提高的過程。營造一種人人學先進、爭先進、當先進的氛圍，通過先進典型的影響力、感召力，進一步轉變工作作風，提升工作效能。

(三)牢固樹立“黨管一切”和“堅持全面從嚴治黨”的意識, 強化黨建引領。堅持監督從嚴，黨風廉政建設有效，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，自覺維護黨中央權威。堅持問題導向、目標導向、效果導向，切實做到作風整頓務實化、廉政管理日常化。抓早抓小，發現黨員幹部有苗頭性、傾向性問題，找準穴位，抓住要害，把問題談深談透，往深裏談、往實裏走，堅決糾正、防止“小病”成“大病”。“以馬不離鞍、繮不鬆手的定力，以反覆抓、抓反覆的韌勁，以釘釘子精神貫徹落實中央八項規定精神及其實施細則、整治‘四風’建立健全長效機制”，制度執行上不打折扣，不講人情。每逢節假日公開信訪電話、郵箱，節前切實開展防腐提示工作；凡會必提廉潔從業，每季度召開一次紀檢專題會，通過“曝光臺”、中央紀委官網的案例，開展警示教育，做到警鐘長鳴，堅定不移落實全面從嚴治黨，並將意識形態工作同生產經營工作同安排同部署，做到網絡意識形態工作全覆蓋、零死角。

五、重大事項報告，羣衆反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢和問責情況說明

（一）已嚴格按照組織要求，相關領導幹部及時認真地如實申報“領導幹部個人有關事項報告”。

（二）黨支部班子成員不存在黨組巡視、黨委巡察反饋，羣衆反映、組織約談、組織函詢問題。