2019年民主生活會領導班子對照檢查材料

 根據區紀委、區委組織部《關於認真開好基層民主生活會的通知》（銅組通〔2019〕1號）文件精神，辦黨支部領導班子對照查擺主題，認真學習文件，廣泛徵求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見徵集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。現對照檢查如下：

一、存在的問題

（一）思想政治方面存在的問題

一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習時缺乏深度思考。對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，缺少系統性、計劃性的學習。對“四個意識”、“四個自信”的標準學習不夠深入全面,理解得不深不透。學習僅限於掌握知識，沒有將理論靈活應用到工作實踐中,進行深度消化吸收。

（二）精神狀態方面存在的問題

一是敢於擔當的意識不夠。主要表現爲面對困難時避重就輕，不能直面問題，迎難而上，攻堅克難，缺乏大局意識。二是創新意識不強。個別幹部對新時代、新形勢下如何創造性地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從班子自身找原因。三是存在精神懈怠的現象。有些幹部滿足現狀，缺乏奮鬥精神，存在“不求有功但求無過”的思想。

（三）工作作風方面存在的問題

一是深入基層少。沒有意識到規範執法、推進依法行政重點難點在基層，把法制服務的精力主要放在政府和區級機關，到基層政府調研的少，存在與基層和羣衆直接溝通交流少，當面瞭解羣衆願望和訴求少，爲基層考慮和幫助解決實際困難少。對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。三是對有些政府法制業務的管理和執法監督檢查流於形式。政府法制監督作用尚未得到充分發揮。對行政執法人員監督不到位，解決行政執法不作爲、亂作爲問題缺乏得力措施。

二、存在問題的原因分析

（一）理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。個別領導幹部經常以工作忙爲藉口，對政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、羣衆觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足於瞭解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和習近平新時代中國特色社會主義思想，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理。

（二）宗旨意識不夠牢固。爲民服務意識不足。少數領導幹部黨的宗旨意識、與羣衆的感情有所淡化，有時片面認爲履職盡責就是做好分管範圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心羣衆少。

（三）黨性修養有所減弱。在工作上存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，助長了鬆散風氣。求真務實意識不強。滿足於工作表面上不出問題，對發展中出現的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，工作的積極性、主動性和創造性不高。

三、整改措施和努力方向

（一）完善學習制度，進一步端正學風。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。

（二）深入基層加強調研，解決羣衆關心的熱點、難點問題。制定2019年領導班子調研計劃，班子成員要深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣衆疾苦，解決羣衆困難，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（三）增強履職能力，強化責任擔當。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，全力抓落實、創一流、爭上游，創造經得起實踐、羣衆滿意的成績。二是堅持把創新作爲工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善管理服務手段，推進本職工作不斷向前發展。三是健全班子成員直接聯繫重點行政執法單位制度。深入開展基層法制工作室和機關法制科走訪活動，加強行政複議、行政訴訟、行政調解等重點工作的督查，規範行政執法行爲，解決行政執法中遇到的困難和實際問題。