公司領導班子主題教育專題民主生活會對照檢查材料

公司領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會對照檢查材料

根據中央《關於第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知 》精神和省委、市委、集團黨委有關要求，xx公司領導班子緊扣學習習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題，學習了黨章、《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，學習了黨史、國史，進一步樹牢了“四個意識”、增強了“四個自信”、堅定了“兩個維護”。班子成員緊密結合工作實際， 圍繞“初心是什麼、使命幹什麼、奮鬥比什麼” 開展了交流研討，在分管範圍內講了專題黨課，深入一線開展工作調研，對照中央明確的“十八個是否”進行了深刻檢視，列出了班子和個人問題清單。同時，突出力戒官僚主義、形式主義，圍繞理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、爲民服務解難題、清正廉潔作表率的目標，班子成員開展了談心談話，廣泛徵求並對意見建議進行了梳理，進一步統一了思想、形成了共識，爲開好這次民主生活會做好了充分準備。

下面，我按照習近平總書記“四個對照”、“四個找一找”要求，代表公司領導班子作對照檢查。

一、關於2018年度民主生活會、2018年巡察整改專題民主生活會問題整改落實情況：

公司黨委堅持把問題整改作爲重大政治任務來落實，以上率下、真抓實幹、立行立改，針對2018年度民主生活會、2018年巡察整改專題民主生活會上查擺的問題和制定的整改措施，進行了梳理和對照，各項整改措施已全部落實到位，並將長期堅持，持續鞏固和擴大整改成果。

二、存在的主要問題

1、對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，查找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。

一是對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針學習系統性不夠強、理解掌握得還不夠深刻、融會貫通上還有差距。雖然結合主題教育開展了黨建知識競賽、黨員應知應會測試、主題教育宣傳等活動，但集中精力深學細研、往心裏走、往實裏走做的還不夠。

二是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、結合工作實際學思踐悟、融會貫通不夠深，學以致用不夠好，存在學用脫節的現象。比如，對一些政治理論深入理解思考還不夠，缺乏深層次互動和思想交流，用政治理論指導實踐、推動工作上還要加強。

2、對照黨章黨規，查找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。

一是政治站位還需要進一步提高。對新形勢下如何更好地維護以習近平同志爲核心的黨中央集中統一領導、維護黨中央權威等思考研究還需要加深，對意識形態領域的複雜性、警惕性還需要加強，保持政治警覺性和政治鑑別力上的標準還不夠高。對一些熱點問題的政治敏銳性還需要進一步提高，從講政治的高度去認識和分析問題還不夠深刻。

二是黨性鍛鍊不夠嚴格，規矩意識還不夠強，防微杜漸的警覺性不夠足。領導班子能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，嚴格遵守國家的法律法規和企業內部規章制度，但對幹部職工的教育管理上還失之於寬、失之於軟。對幹部職工思想、紀律、作風上存在的不良風氣和苗頭性問題重視還不夠、警惕性不夠高，監督管理不夠有力。

3、對照人民羣衆新期待，查找在羣衆觀點、羣衆立場、羣衆感情、服務羣衆方面存在的差距。

一是主動服務職工羣衆的宗旨意識還不夠強。班子成員平時忙於具體工作，下基層調查研究、瞭解實情的主動性、自覺性還不夠高，在爲職工羣衆謀利益、推進xx運營發展方面，密切聯繫羣衆的制度上還不夠健全，羣衆觀念還不夠堅定，擔當作爲意識還不夠足。

二是爲職工辦實事解難事的能力還要加強。2018年下半年公司領導班子調整以來，堅持以職工期盼爲導向，積極推進收費員地下通道出新改造、職工薪酬調整、食堂宿舍出新改造、全員補充醫療保險等民生工作，受到了職工的普遍認可。但對照上級黨委要求、對照職工期盼，爲職工辦實事、解難事的創新意識了不夠強、辦法舉措還不夠多。

4、對照先進典型、身邊榜樣，查找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距。

一是理想信念還不夠堅定。存在着重具體工作輕思想修養、重業務知識輕政治理論的思維定勢，對世界觀、人生觀、價值觀“總開關”把的不夠緊，理想信念還不夠堅定，對社會上一些消極議論和負面言論，抵制得不夠堅決。

二是存在求穩怕亂思想。面對公司經營發展問題難點，開拓創新的銳氣、敢想敢幹的魄力、迎難而上的勇氣不夠強，一些工作習慣於老經驗、老做法，工作思路不夠寬泛，缺乏探索新思路、嘗試新辦法的主動性，遇到問題還存在“繞着走、等等看”的畏難情緒。

三是作風形象還不夠紮實。能堅決落實中央八項規定精神，但研究制定公司日常管理制度建設還不夠全面，制度執行還不夠嚴格。能全面貫徹落實形式主義、官僚主義專項整治任務，但具體工作中還存在會議文件較多、文風會風不夠紮實的情況。

三、產生問題的根源分析

經過反省剖析，問題的產生，就其原因分析，概括起來有以下四個方面：

1、理想信念不夠堅定。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等政治理論學習的重要性認識不夠，沒有把理論學習作爲提升管理能力、堅定理想信念的必要手段，當作對黨員領導幹部政治素質的根本要求，導致理想信念有所鬆懈。政治理論學習還不夠系統，內容方法比較單一，深層次學習還不夠。究其原因，主要還是理念信念不夠堅定，放鬆了政治思想建設的要求。
　　2、宗旨意識不夠牢固。貼近一線職工羣衆不夠緊密，羣衆觀念有所淡化鬆懈。密切聯繫羣衆的作風不夠深入，與基層職工打交道少，對基層的實際情況、職工羣衆的實際困難掌握不夠多，感受不夠深，作決策、幹事情還沒有做到時時處處從職工利益出發。
　　3、創新觀念不夠強烈。對解決制約管理髮展工作的瓶頸問題、難點思考不深、辦法不多，思維方式教條、定勢，直面困難的勇氣還要加強，主動思考、主動融入的擔當還要增強。在工作的思路、形式、方法、內容探索創新上不深入，在破解當前企業發展的重點、難點問題上還需要進一步努力。

4、修身律己不夠嚴格。滿足於不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、羣衆紀律置於和法律高壓線一樣同等重要的位置。表率帶頭作用發揮不夠好，落實工作責任不夠自覺、不夠到位，在黨員幹部的教育監督和管理上，壓力傳導不夠大、責任落實不夠嚴、指導工作不夠細。

四、努力方向和整改措施

1、強化政治理論學習，提高政治站位。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習總書記系列講話精神的學習，持續開展由班子成員領學的“讀原文、學原著”活動和主題教育《黨員應知應會》學習，提高班子成員政治敏銳性和政治鑑別力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”。認真對照中央精神，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。嚴格錘鍊黨性，組織黨員幹部赴黨性教育基地接受思想教育，利用工作簡報、宣傳欄布展和“橋頭堡”朗誦、演講活動等形式，開展意識形態、社會主義核心價值觀宣傳教育，引導黨員幹部嚴守政治紀律和政治規矩，堅定理想信念、政治立場。

2、堅持履職盡責，主動擔當作爲。樹立正確的業績觀，引導班子成員把全部精力投入到強基礎、謀運營中去，努力創造佳績。強化班子成員責任擔當，增強工作的主動性，始終保持昂揚的精神狀態，齊心協力爲公司運營出思路、想辦法，持續推進不停車收費ETC車道建設和八卦洲服務區提檔升級改造、南汊大橋索塔塗裝出新、收費道口通行秩序整治等重點工作，協調聯動交警、路政多方位地開展安全保暢，切實保障各項工作有序有力進行。

3、增強羣衆觀念，樹牢宗旨意識。深刻理解把握羣衆路線、羣衆觀點的科學內涵，增強對羣衆路線、羣衆觀點的認同，強化爲職工羣衆服務的宗旨意識和理想信念。真正把職工擺到最高位置，班子成員與一線班組掛鉤結對，沉下身子，深入到一線去、到職工中去，不斷增進與職工的感情。經常性聽取職工意見建議，落實改進措施，妥善做好收費人員安置分流，抓好全員補充醫療保險、職工食堂宿舍出新改造、困難職工幫扶等工作，把職工所思所想、所急所盼作爲做好工作的出發點，維護好職工的根本利益。

4、堅持嚴於律已，打牢思想防線。嚴格執行中央八項規定精神和省市委、集團黨委的實施細則，修訂完善公司制度建設，嚴肅工作紀律，規範日常管理。堅決防止“四風”反彈，杜絕形式主義、官僚主義問題，推進形成班子成員與班組、部門掛鉤和每週五無會日、調研日等制度，樹立求真務實、實事求是的工作作風。強化警示教育，提高班子成員思想覺悟，校準價值座標，堅守理想信念，淨化生活圈、交際圈、朋友圈，構築起廉潔自律的“紅線”和“底線”。