2019民主生活會公司領導班子對照檢查材料

尊敬的各位領導、同志們:

按照這次民主生活會的要求，公司領導班子會前結合學習、思想和工作實際，對照中央、省、市委確定的“強化理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇於擔當作爲，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”主題，圍繞思想政治、精神狀態、工作作風等方面，重點從四個方面認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施。下面，根據會議議程，我首先代表公司領導班子作對照檢查。

一、會議前期準備情況

按照《中共中央紀委機關 中共中央組織部關於開好2019年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》（組通字〔2019〕38號）文件精神和《集團黨員領導幹部2019年專題民主生活會實施方案》要求，公司黨支部班子採取四條措施，紮實認真地做好會前的各項準備工作。一是採取集中學習與個人自學相結合的方式，認真學習了《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》以及習近平同志慶祝改革開放40週年大會講話等重要文獻，堅持讀原著、學原文、悟原理，爲開好會議打好了思想基礎。二是通過召開座談會、發放意見徵集表等途徑，廣泛深入地徵集了黨員羣衆、職工代表對班子的意見和建議，對各渠道徵求到的意見召開會議進行了集體“會診”。三是堅持書記帶頭，班子成員相互之間、與分管部門負責同志開展了談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識。四是緊扣會議主題，按照把班子擺進去、把職責擺進去、把自己擺進去的原則，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，並明確了努力方向，制定了整改措施。

二、關於上年度民主生活會和2019年巡視整改專題民主生活會的整改措施落實情況

公司黨支部成立於2019年8月28日，未召開上年度民主生活會和參加2019年巡視整改專題民主生活會，因此無整改措施需落實。

三、對照剖析查擺出的問題

會前，領導班子緊扣“強化理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇於擔當作爲，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”這個主題，着重從思想政治、精神狀態、工作作風、意識形態四個方面認真開展對照檢查，查擺出的問題如下：

（一）思想政治上，領導班子主要存在以下三方面問題：一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深裏走、往心裏走、往實裏走方面還有差距。具體體現在：領導班子學習的深度不夠，只滿足於開會安排了、黨支部學習了、心得體會寫了，但在精研深思上缺乏鑽勁和恆心，對“八個明確”、“十四個堅持”的核心要義學得還不夠深入透徹，學習的主動性和自覺性不強，習慣於以幹代學、以會代學，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心，活學活用、學以致用不夠。二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現在：逢會必講“四個意識”和“四個自信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對爲什麼要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，發揮黨支部的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創新性的理念和方式，習慣於老辦法、老套路，黨建與業務兼容性不強、融合度不高。三是在堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現在：對貫徹落實中央重大決策部署僅滿足於“層層轉發”“安排部署”上，沒有吃深吃透中央決策的深層含義，對中央決策與業務實踐的聯繫還不足，未能準確把握政策動向、持之以用。

（二）精神狀態上，領導班子主要存在以下四方面問題：一是缺乏激情不想爲。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少幹事、只要不出事”的守成心理，在歷史街區保護利用這一新領域登高望遠、謀大做強的闖勁和衝勁不足，銳意開拓、奮發進取的精氣神欠缺。二是自我滿足不願爲。滿足於“過得去”，陶醉於“還可以”，自得於“差不多”，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只願看攤守業、不願擔當作爲”的現象不同程度地存在。三是畏懼艱難不敢爲。對一些棘手難題，缺乏一抓到底、動真碰硬的精神，機械照搬條文，圍着程序打轉，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強力突破。四是能力欠缺不善爲。習慣於憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對新出臺的法規政策鑽研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決國企改革發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新，有畏難情緒。

（三）工作作風上，主要存在以下四方面問題：一是抓工作習慣於開開會、發發文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實效的問題，“電話裏問情況、材料上找數據”的形式主義作風仍未根除。二是具體工作中“深、實、細、準”不夠，對於其他城市歷史街區還存在着“蜻蜓點水”式調研、“走馬觀花”式調研、“葫蘆水上漂”式調研的形式主義作風。三是太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長了“文牘主義”，給各部門造成了一定負擔。四是在落實黨支部“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足於開會、講話、籤責任書“三部曲”，習慣於開會部署、聽取彙報、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴督細考、追責問效的具體管用的招數。

（四）意識形態上，主要存在以下三方面問題。一是對新時期意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，習慣就事論事，看主流多、看末節少，看表面多、看根源少，看現象多、看本質少，不能從政治根本上觀察分析問題。二是對員工政治覺悟的提升關注度不夠，對黨的政治路線方針、政策文件等在員工中的宣傳和學習不重視，對引導、吸納員工積極向黨組織靠攏的主動性工作力度不夠。三是對宗教信仰的管控力度不夠，對員工及其家屬是否存在宗教信仰進行過排摸，但對其實質上是否存在相關宗教信仰未進行徹底排查。

四、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，班子認爲：問題是表象，根子在思想。爲此，班子本着“錐心剔骨、深挖細剖”的原則，深入分析了問題產生的根源。主要有以下四點：

一是對政治站位的高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內心認爲單位身處基層，並且以業務爲主，只要管好自己的“一畝三分地”就行，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現象，遇事不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，行動上習慣埋頭拉車，不善擡頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的政治意義和深刻內涵把握不準，落實中央重大決策部署不全面，履行政治責任不到位，發揮政治功能不理想。

二是對思想建設的認識不夠。黨的十九大報告強調：“思想建設是黨的基礎性建設”。但深入反思，班子對這個問題的認識有偏差，片面認爲抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接，只要做好本職工作就行，學多學少差不多，因而在思想上形成“形而下”“單打一”的誤區，導致對理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”，沒有自覺把思想建設當成一種態度、一種責任、一種追求，造成對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。

三是對精神狀態的錘鍊不夠。“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”，是黨員先進性的生動體現。但深刻剖析，領導班子在諸多方面存在的一些問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領頭雁”的意識淡忘了，放鬆了黨性修養，懈怠了精神追求，滿足於小成績，導致工作熱情消退，惰性思想擡頭，進取意識淡化，求穩心態滋長。

四是對黨性作風的修養不夠。習近平同志指出：“作風問題本質上是黨性問題”，“在作風問題上，起決定作用的是黨性。”深入思考該論述，班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質上是加強黨性鍛鍊和提高黨性修養不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳；在廉潔自律上，內心存有“小節無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放鬆了、標準降低了，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。

五是對意識形態的關注不夠。認爲現在主流意識形態已經佔據絕對主導地位，風清氣正的意識觀念已經深入人心，因此就放鬆了對非主流意識形態的關注度，特別是對極端主義、恐怖主義、商業主義等傳統宗教的變異形式產生了鬆懈思想，對後期街區內業態入駐商戶的意識形態未做統籌考量，在篩選合作單位時未將意識形態問題納入考慮範疇。

五、問題的整改措施

針對查找出的問題和原因，領導班子將抱着“抓鐵有痕、踏石留印”的態度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信於民。

（一）在政治上求“強”，進一步強化“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”。始終把政治建設擺在班子建設的首位，深入學習和自覺踐行《習近平新時代中國特色社會主義思想》《中央政治局關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等，自覺同中央的要求對標看齊，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，充分發揮班子的政治功能和政治作用，努力把班子鍛造成爲政治堅強、紀律嚴明的領導集體。

（二）在思想上求“新”，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。以學通弄懂做實習近平新時代中國特色社會主義思想爲主線，按照“班子先學、會議導學、輪訓助學、平臺幫學、測試促學、活動引學”的思路，帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐。嚴格落實學習制度，黨支部每月至少組織1—2次專題學習，切實形成制度化、常態化的學習機制。創新學習方式方法，建立黨員學習微信羣，每季度舉辦一期“歷保大講堂”，着力構建線上線下融合的學習新樣態。加強成果考覈運用，將黨員的學習情況納入支部年度目標責任考覈內容，與評先薦優、幹部選任相掛鉤，切實解決積極性不夠、驅動力不強的問題。

（三）在意識上求“擔當”，不斷增強創新創業的責任擔當意識。領導班子要充分發揮“頭雁”效應，進一步增強責任擔當意識，以飽滿的激情投入工作，確保完成集團安排的工作，自覺在全市大局之下謀劃工作。聚焦街區保護利用這一主線，持續抓好徵收拆遷、建築修繕、業態策劃和安全生產等工作，築牢幹部隊伍和基層班子建設、公司治理這一根基，確保公司保持良好的發展勢頭。

（四）在整改上求“實”，落實整改材料的內容，重點解決突出問題。經常組織開展談心、意見徵詢等活動，按照制定的整改方案、專項整治方案和制度建設計劃，黨支部要針對梳理出的問題，特別是關係公司發展的重大問題和員工反映強烈的問題，堅持按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”原則，認真落實整改，從公司實際出發，真抓實幹，開拓創新，全心全意爲師生服務，創造出經得起實踐、員工和歷史檢驗的實績。

公司領導班子深刻認識到，此次民主生活會，是帶好隊伍、幹好工作的迫切需要，是服務職工、服務基層的迫切需要，是服務大局、服務發展的迫切需要。黨支部將在集團黨委的堅強領導下，立足工作實際，切實轉變工作作風，提高工作實踐能力，更好地完成組織交辦和羣衆期待的各項工作任務，樹立公司新形象。