煤礦經營礦長“三查三問”對照檢查個人發言材料

“三查三問”對照檢查個人發言材料

**煤礦經營礦長  ***

2018年8月

一、存在問題

（一）政治上的對照檢查

在精神上還缺乏持續“補鈣”的意識。在築牢理想信念上，自主自覺的錘鍊意識還不夠強。在講政治上做的不夠，思想改造不夠深入，對堅持改造自己的世界觀、人生觀、和價值觀的重要性認識上主動性不高。沒有完全做到在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務、爲職工服務的公僕意識。學習政治理論還不夠自覺，有認爲自己工作性質和政治理論結合不緊密的潛意識。

（二）工作上的對照檢查

創新意識、進取精神不夠強。很多時候，覺得自己做好本職、不出問題就好，對如何做的更好思考的不夠，對自己說出去的話、做出來的事可能存在消極影響的問題認識不足。思路不夠寬，在出臺經營政策，解決矛盾問題時，經常按老經驗、老辦法、老套路去思考和形成。尤其是調入**礦後，對**礦存在的形勢、任務、情況，缺乏深入的調查研究。工作方法也相對簡單，對待工作中遇到的矛盾、問題，存在急躁情緒，換位思考不夠。

（三）作風上的對照檢查

作風建設的動力不足，爲民服務的信念有，但不注重爲民服務本領的紮實提升。學風不紮實，埋頭紛繁複雜事物堆中，存在頭疼醫頭、腳疼醫腳的作風。紀律意識不強，律己上時鬆時緊，不能一以貫之， “大毛病真沒有，小毛病還真有”，自覺執行規章、制度的意識有待加強。在自己分管範圍內，側重於業務指導和方法，在養成良好的作風建設氛圍上還有差距。對“作風建設無小事”的認識不到位，在真抓實幹，求真務實上需要再下功夫。

二、原因剖析

（一）學習的認識不夠深入和全面。系統學習、掌握精神實質的能力不足。不善於用理論指導實踐，工作上就很難有創新。不從改造世界觀上下功夫，牢固樹立爲黨和人民事業奮鬥的信念，就難免會在工作上幹勁鬆懈，工作責任心、進取心下降。需要及時用科學思想分析出現問題的緣由，去糾正主觀上的偏差。

（二）存在“工作多年，積累了點經驗，”有一定的厭倦情緒，覺得幹來敢去還是這套，靠自己的能力也無法改變體制機制的思想。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去。開拓性思維能力呈現下降趨勢，調查研究的深度和廣度受制。

（三）黨性鍛鍊和宗旨意識時鬆時緊，作風建設自醒力提高不夠，在注重自律，自覺接受他律的意識上還有一定差距，缺乏對黨性宗旨在行動上的高度對接。

三、整改措施和努力方向

（一）不斷堅強學習，自覺改造世界觀。在學習中加強修養，不斷提升個人在理論水平、道德情操、工作能力的標準，全面提高自己整治素質，努力做到知行合一、表裏如一。增強使命感、責任感、進取心，把心思聚焦到努力工作、開拓創新嚴格自律，不鋪張浪費。

（二）進一步轉變作風，深入基層，提高調查研究能力，辦實事，做好事，能成事。戒除形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。增強憂患意識和創新意識，不貪圖安逸享受。多擔當，少推諉。不求形式重實效，不圖虛名務實績。

（三）牢固樹立公僕意識、大局意識，努力踐行全心全意爲人民服務的宗旨，把求真務實的精神落實到每一個環節，每一項工作，腳踏實地，埋頭苦幹，以紮實有力的工作作風全面推動個人開展工作。