簽訂勞動合同的通知書（多篇）

勞動合同簽訂通知書 篇一

尊敬的_______先生/小姐：

由於以下原因：

1□________________________________________________________

2□本廠與你簽訂的勞動合同期即將期滿。因你還未與公司簽訂勞動合同。

特此，通知你於_______年______月_____日前到_______部簽訂勞動合同！

發出部門：__________

發出人/日期：___________

勞動合同通知書 篇二

xxx先生/女士：

您好！

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

xxx有限公司（用人單位蓋章）

_____年_____月_____日

勞動合同通知書 篇三

陳xx平、李xx平、張xx佑、楊xx平：

因你們四人於20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行爲，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。

特此通知

綦江縣長宏煤業有限公司

xx年8月12日

勞動合同通知書 篇四

______先生(女士)：

您於____年____月___日提出不與我公司續簽勞動合同的決定，故雙方勞動關係將於___年______月___日到期終止。

現就勞動合同終止事項作出如下通知：

1、您與我公司簽訂的`勞動合同(勞動合同編號：)於___年____月___日到期終止。如您發生延續事由，請及時向公司提出，並提出相關證明，以便公司及時處理。

2、您應於______年______月______日前完成所有工作交接。

3、在您辦完離職交接手續後，依據《勞動合同法》規定，您

□符合發放經濟補償金的規定，公司將向您發放經濟補償金共計______元(大寫)，請到財務室領取，並做好相應簽收記錄。

□不符合發放經濟補償規定的，公司不再向您發放其他款項。

4、您在離職後負有保守公司商業祕密的義務，離職後不得作出有損公司名譽或利益的行爲。否則將承擔必要的法律責任。

送達人：______

受送人：______

見證人：______

勞動合同簽訂通知書 篇五

xx先生/女土：

你與公司簽訂的勞動合同將於xx 年 xx月xx 日到期，爲了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關法律規定，現將有關勞動合同續簽事宜通知如下：

一、請你於收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。

二、如你不願意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關係，併爲你結算正常工作期間的工資。由於你拒籤勞動合同所引起的一切不利後果，由你本人自行承擔。

三、如你在收到本通知後，既不在規定的時間內與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不願意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關係，併爲你結算正常工作期間的工資。

四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。

康奈集團有限公司人力資源部

xx年xx月 xx日

職工簽名：xx

日 期：xx

xx年 xx月 xx日

勞動合同通知書 篇六

xx先生/女士：

您於20xx年xx月xx日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑑於您與公司簽訂的。勞動合同有效期截止至20xx年xx月xx日，請您於20xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司綜合管理部

20xx年xx月xx日

勞動合同通知書 篇七

xx：

因你於20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行爲，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委託他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦後果自負。

特此通知。

中國xx網絡通信有限公司xx市分公司

20xx年xx月xx日

勞動合同通知書 篇八

同志：

您於20xx年1月起就職於本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的爲期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關係同時解除。

1.經當事人協商一致；

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的'。7.勞動者被依法追究刑事責任的；8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11.法律、行政法規規定的其它情形 。

請您於__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日